10 parasta palkitsemisen hallintaohjelmistoa vuonna 2026

Deel HR tarjoaa henkilöstöhallinnon tiimeille ja kansainvälisille yrityksille tavan hallita useissa maissa työskentelevien työntekijöiden ja toimeksisaajien palkitsemista, palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta. Näin se auttaa hallitsemaan palkka-arvoa, paikallisia säädöksiä ja kansainvälisen työvoiman haasteita.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille ja talousjohdolle keskisuurissa ja suurissa yrityksissä, jotka hallitsevat hajautettuja tai kansainvälisiä työvoimia useilla alueilla.

Miksi valitsin Deel HR:n

Valitsin Deel HR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska pidän siitä, että sen maailmanlaajuiset palkkatiedot -ominaisuus antaa tiimilleni pääsyn todellisiin palkkatietoihin yli 150 maasta. Tiedot perustuvat suoraan Deelin kautta maksettuihin palkkoihin. Kun määritän uuden tehtävän palkkaluokkia esimerkiksi Singaporessa tai Brasiliassa, voin verrata niitä todelliseen markkinadataan arvailun sijaan. Käytän myös sisäänrakennettua compa-suhteen seurantaa havaitakseni tehtävä-, taso- ja maantieteelliset palkkavääristymät tai poikkeamat ennen kuin niistä tulee henkilöstön pysyvyyteen vaikuttavia ongelmia. Koska palkitsemispäätökset yhdistyvät suoraan Deelin palkanmaksuun ja HRIS-järjestelmään, tiimini voi toteuttaa palkkamuutokset samalla alustalla, jota käytämme arviointien hallintaan – tietoja ei tarvitse viedä laskentataulukoihin tai sovittaa yhteen eri työkalujen välillä.

Deel HR:n keskeiset ominaisuudet

• Palkkaluokat: Määritä ja hallitse tehtävän, tason ja sijainnin mukaisia palkkavälejä suoraan alustalla.
• Osakepohjaisen palkitsemisen hallinta: Seuraa ja hallinnoi työntekijöille myönnettyjä osake-etuuksia, ansainta-aikatauluja ja omistustietoja yhdessä paikassa.
• Automaattinen vaatimustenmukaisuus: Sovella paikallisia työlakeja ja verosääntöjä palkitsemispäätöksiin eri maissa automaattisesti.
• Henkilöstöanalytiikka: Laadi raportteja henkilöstömäärästä, vaihtuvuudesta ja työvoimakustannuksista palkitsemisen suunnittelupäätösten tueksi.

Deel HR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ja Acumatica.

Aeqium on palkitsemisen hallinta-alusta, joka on suunniteltu kasvavien yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille ja liiketoimintajohtajille, joiden on hallittava monimutkaisia palkkarakenteita, sujuvoitettava palkitsemiskierroksia sekä saatava hyödyllisiä näkemyksiä palkkatasa-arvosta ja työvoimakustannuksista.

Kenelle Aeqium sopii parhaiten?

Aeqium sopii hyvin keskisuurten ja suurten yritysten henkilöstöhallinnon ja kokonaispalkitsemisen tiimeille, jotka hallitsevat monitasoisia palkitsemisohjelmia suurissa tai nopeasti kasvavissa työvoimissa.

Miksi valitsin Aeqiumin

Valitsin Aeqiumin, koska se mukautuu erittäin hyvin tilanteisiin, joissa palkitsemisstrategia muuttuu kesken kierroksen. Aeqium Assistin avulla tiimini voi kuvata muutokset selkokielisesti englanniksi – päivittää kelpoisuussääntöjä, määrittää hyväksymisketjuja uudelleen ja muuttaa budjettien kohdennuksia – ja alusta ottaa muutokset käyttöön tuotantoympäristössä ilman tukipyyntöjä tai teknisen tiimin apua. Aeqium Analyst tuottaa täysin viimeistellyt palkitsemisraportit pyynnöstä, joten kun varatoimitusjohtaja kysyy kesken kierroksen budjetin käyttöasteesta eri alueilla, minun ei tarvitse kiirehtiä Exceliin kokoamaan tietoja.

Aeqiumin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkitsemisluokkien hallinta: Luo, mukauta ja tarkasta palkkahaarukoita roolipohjaisten käyttöoikeuksien avulla sekä hyödynnä sisäänrakennettua palkitsemisluokkien historian seurantaa.
• Työntekijöiden kokonaispalkitsemisen portaali: Tarjoa työntekijöille ympäri vuorokauden pääsy henkilökohtaiseen näkymään, joka kokoaa palkan, osakepohjaisen palkitsemisen, bonukset ja edut yhteen paikkaan.
• Interaktiiviset työtarjoukset: Luo dynaamisia ja visuaalisia työtarjouksia, jotka sisältävät osakepohjaisen palkitsemisen simulaattorin, jonka avulla ehdokkaat voivat arvioida osakepohjaisen palkitsemisensa arvoa eri tilanteissa.
• Palkkatasa-arvon ja reaaliaikaisen kalibroinnin raportointi: Tuo palkkatasa-arvon puutteet ja palkitsemistrendit automaattisesti esiin reaaliaikaisten HRIS-tietojen avulla ilman manuaalisia CSV-vientejä.

Aeqium-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Workday, BambooHR, Gusto, Rippling, Justworks, Namely, Greenhouse, Carta, ADP ja UKG.

Visdum on myyntivetoisille organisaatioille tarkoitettu palkkioiden hallinta-alusta, joka tarvitsee monimutkaisten palkkiorakenteiden automatisointia ja reaaliaikaisia näkymiä kannustinohjelmiin.

Kenelle Visdum sopii parhaiten?

Visdum sopii SaaS-yritysten liikevaihto-operaatio- ja myyntitiimeille, jotka hallinnoivat laajassa mittakaavassa monimutkaisia ja vaihtelevia palkkiosuunnitelmia.

Miksi valitsin Visdumin

Visdum pääsi suosikkilistalleni sen ansiosta, miten sen tekoälyyn mukautuva mallinnusmoottori käsittelee palkkioiden suunnittelua. Tekoälyavustaja simuloi reaaliaikaisia maksuskenaarioita, joten tiimini voi testata, miten korkojen, roolien tai sääntöjen muutokset vaikuttavat ennen suunnitelman käyttöönottoa. Tämä välitön skenaariomallinnus poistaa suuren osan palkkiosuunnitteluun liittyvästä arvailusta. Tekoälyavusteinen suunnitelman rakennustyökalu oppii myös tiimini rakenteen ja liikevaihtomallin luodakseen optimoituja suunnitelmia, joten minun ei tarvitse aloittaa joka kerta tyhjästä, kun uusi rooli tai alue lisätään.

Visdumin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkkioriitojen hallinta: Tee, seuraa ja ratkaise palkkioihin liittyviä selvityspyyntöjä yhden keskusteluketjun järjestelmän kautta automaattisilla ilmoituksilla ja kattavalla tarkastuslokilla.
• SPIFF-ohjelmat ja kilpailut: Järjestä lyhytaikaisia kannustinohjelmia ja myyntikilpailuja edustajien motivoimiseksi ja suoritusten parantamiseksi tiettyinä ajanjaksoina.
• Palkkionsaajien koontinäytöt: Anna myyntiedustajille itsepalvelunäkymä heidän ansioihinsa, kiintiön etenemiseen ja myyntiputkeen perustuviin palkkioarvioihin reaaliajassa.
• Kooditon suunnitelmien muokkaus: Säädä palkkiosääntöjä, korkoja ja rakenteita lennossa ilman teknisen tiimin tukea joustavan koodittoman käyttöliittymän avulla.

Visdumin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Salesforce, Microsoft Dynamics, HubSpot, Sage Intacct, QuickBooks, Oracle NetSuite, Workday, HiBob, ADP ja DocuSign.

SalaryCube auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä ja palkitsemisen asiantuntijoita analysoimaan työrooleja, vertailemaan palkkoja ja suunnittelemaan palkkarakenteita oikeudenmukaisten ja kilpailukykyisten palkitsemisstrategioiden tueksi.

Kenelle SalaryCube sopii parhaiten?

SalaryCube sopii hyvin palkitsemisanalyytikoille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille, jotka tarvitsevat jäsenneltyjä työkaluja työroolien arviointiin ja luokitteluun koko organisaatiossa.

Miksi valitsin SalaryCuben

SalaryCube pääsi suosikkilistalleni, koska se käsittelee työroolien arviointia erinomaisesti. Se on usein palkitsemisen suunnittelun heikoin lenkki. Pidän siitä, että se tarjoaa jäsennellyn viitekehyksen roolien luokitteluun ja vertailuun, joten palkitsemispäätökset perustuvat johdonmukaisiin kriteereihin arvailun sijaan. Tiimini käyttää SalaryCubea roolien vertaamiseen markkinavertailuihin ja palkkaerojen tunnistamiseen eri tehtävätasoilla. Työarkkitehtuurityökalut auttavat määrittelemään roolihierarkiat ja kohdistamaan palkkaluokat niihin.

SalaryCuben keskeiset ominaisuudet

• Vaihteluvälin rakentaja: Palkkavälien hallintatyökalu, jonka avulla voit määrittää, säätää ja visualisoida markkinatietoihin perustuvia palkkaluokkia.
• Palkitsemisen suunnittelu: Palkankorotuskierrosten hallintatyökalu, joka sisältää valmiiksi täytetyt esihenkilöiden työtaulukot, osastokohtaisen budjettiseurannan ja hyväksyntätyönkulut.
• FLSA-analysoija: Ohjattu vapautuksen luokittelutyökalu, joka käy jokaisen roolin läpi vaihe vaiheelta ja tuottaa auditointivalmiita PDF-raportteja.
• SalaryCube+: Palkkakyselyiden hallintatyökalu, jonka avulla voit tuoda kolmansien osapuolten kyselytietoja, suhteuttaa ja yhdistää ne SalaryCuben omiin tietoihin sekä pitää ne organisaatiosi yksityisinä.

SalaryCuben integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP Workforce Now, BambooHR, Rippling, Workday, UKG, Hibob, Gusto, Paylocity, Greenhouse ja Lever.

Comprehensive on palkitsemisen hallinta-alusta HR-tiimeille ja yritysjohtajille, jotka haluavat automatisoida palkkakierrot, varmistaa palkkauksen läpinäkyvyyden ja hyödyntää reaaliaikaisia markkinatietoja tehdäkseen perusteltuja ja oikeudenmukaisia palkitsemispäätöksiä.

Kenelle Comprehensive sopii parhaiten?

Comprehensive sopii erityisesti keskisuurille ja suurille HR-tiimeille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja skaalautuvan vaihtoehdon palkitsemisen suunnittelun hallintaan taulukkolaskentatiedostoissa.

Miksi valitsin Comprehensiven

Comprehensive päätyi suosikkilistalleni, koska se on suunniteltu nimenomaan korvaamaan palkitsemisen suunnitteluun käytetyt taulukkolaskentatiedostot, jotka hidastavat HR-tiimien työtä arviointikierrosten aikana. Pidän siitä, että se keskittää meriittikorotusten, bonusten ja osakepalkkioiden suunnittelun yhteen ohjattuun työnkulkuun, joten tiimini ei joudu täsmäyttämään tietoja manuaalisesti useiden tiedostojen välillä. Sisäänrakennettu budjetinseuranta päivittyy reaaliaikaisesti esihenkilöiden tehdessä päätöksiä, joten voin havaita budjetin ylitykset ennen kuin niistä tulee ongelma. Palkkavertailutiedot on myös integroitu suoraan alustaan, joten minun ei tarvitse vaihdella erillisen työkalun ja taulukkolaskentatiedoston välillä palkkatasojen vahvistamiseksi.

Comprehensiven tärkeimmät ominaisuudet

• Kokonaispalkitsemisen hallintapaneeli: Näyttää jokaisen työntekijän kokonaiskuvan palkitsemisesta, mukaan lukien palkan, osakepalkkiot, bonukset, edut ja muut työnantajan tarjoamat palkkiot yhdessä näkymässä.
• Palkkatasa-arvon raportointi: Tuo esiin palkkaerot ja merkitsee poikkeamat käyttämällä demografista ryhmittelyä sukupuolen, etnisen taustan, iän ja muiden ominaisuuksien perusteella.
• Roolipohjainen käyttöoikeuksien hallinta: Mahdollistaa ylläpitäjille kenttäkohtaisten käyttöoikeuksien määrittämisen, jotta esihenkilöt, työntekijät ja johtajat näkevät vain roolinsa kannalta olennaiset palkitsemistiedot.
• Personoidut palkitsemiskirjeet: Luo muokattavia, digitaalisesti toimitettavia palkitsemiskirjeitä, joissa on lasketut arvot ja mahdollisuus ladata ne PDF-tiedostoina.

Comprehensiven integraatiot

Integraatioita ovat Rippling, BambooHR, 15Five, Culture Amp, Carta ja Shareworks.

Lattice tarjoaa kattavan tuotevalikoiman, joka auttaa hallitsemaan työntekijöiden palkitsemista, suorituskykyä ja sitoutumista. Se yhdistää erilaiset henkilöstöhallinnon työkalut yhdeksi helppokäyttöiseksi käyttöliittymäksi ja auttaa tehostamaan henkilöstöhallinnon prosesseja.

Miksi valitsin Latticen: Koska tämä palkitsemisen hallintaohjelmisto on suorituskyky-, OKR- ja tavoitealustan lisäosa, se auttaa varmistamaan, että palkkaus on suoraan yhteydessä työntekijän suorituskykyyn. Käyttäjät voivat luoda ja hallita työnkulkuja, joiden avulla määritetään ja mukautetaan palkkoja, mikä pitää prosessit yhdenmukaisina ja selkeinä sekä esihenkilöille että työntekijöille. Mukana on vertailudataa, joka auttaa tekemään perusteltuja palkitsemista koskevia päätöksiä.

Tietojen ylläpito on yksinkertaista, sillä alusta tallentaa työntekijöiden palkitsemishistorian ja mahdollistaa palkkaluokkien määrittämisen. Näet, miten palkitsemisstrategiasi vastaa liiketoiminnan tavoitteita ja budjetteja. Ohjelmisto auttaa myös laatimaan työntekijälähtöistä viestintää, jonka avulla ihmiset ymmärtävät, miten heidän palkkansa määräytyy.

Latticen keskeiset ominaisuudet ja integraatiot

Ominaisuuksiin kuuluvat vertailudata, bonusten ja osakepohjaisten palkkioiden hallinta, palkankorotuksia koskeva ohjeistus, monitasoiset hyväksyntäketjut, mukautettavat suoritusarviointimallit, OKR- ja tavoitteiden seuranta sekä 360 asteen palaute.

Integraatioihin kuuluvat muun muassa ADP, BambooHR, Google Workspace, Humaans, Jira, Microsoft Suite, Okta, Rippling, Salesforce, Slack, UKG, Workday ja Zenefits.

Workleap on palkitsemisen hallinta-alusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja liiketoimintajohtajille, joiden on hallittava palkkarakenteita, varmistettava palkkaus- ja palkitsemisen tasa-arvo sekä sujuvoitettava koko yrityksen palkitsemisprosesseja.

Kenelle Workleap sopii parhaiten?

Workleap sopii erinomaisesti keskisuurille ja suurille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat jäsennellyn ja skaalautuvan tavan hallita palkitsemista koko organisaatiossa.

Miksi valitsin Workleapin

Workleap päätyi suosikkilistalleni, koska se käsittelee koko yrityksen kattavat palkitsemisen tarkastelut alusta loppuun. Arvostan sitä, että voit määrittää kokonaisen palkitsemiskierroksen muutamassa minuutissa – asettaa budjettipoolit, laatia ansioihin perustuvien korotusten ohjeistukset ja hallita monitasoisia hyväksymisketjuja yhdessä paikassa sen sijaan, että joutuisit jonglööraamaan laskentataulukoilla. Hiekkalaatikkotila on mielestäni aidosti hyödyllinen: sen avulla voit mallintaa useita tarkasteluskenaarioita ennen kierroksen käynnistämistä ja testata kulupäätöksiä talousosaston ja johdon kanssa etukäteen. Automaattinen palkitsemiskirjeiden luonti on toinen ominaisuus, johon luotan – se käsittelee brändätyt, roolikohtaiset kirjeet koko organisaatiossa ilman manuaalista muotoilua.

Workleapin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkkaluokkien hallinta: Luo ja ylläpidä roolin, tason ja tehtäväalueen mukaisia palkkahaarukoita sekä jaa ne turvallisesti esihenkilöille.
• Maailmanlaajuinen palkkauksen tuki: Määritä maantieteelliset palkkausalueet ja hallitse sijaintiin perustuvaa palkitsemista useissa valuutoissa ja eri alueilla.
• Palkitsemisen analytiikka: Seuraa palkkaluokkien noudattamista, tuo esiin palkkaeroja ja tarkkaile palkitsemisohjelmasi yleistä tilaa reaaliajassa.
• Markkinavertailutiedot: Käytä Mercerin tuottamia sisäänrakennettuja palkkavertailuja tai tuo omia kolmannen osapuolen tietojasi verrataksesi niitä palkkahaarukoihisi.

Workleapin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Bamboo HR, ADP Workforce Now, Dayforce, HiBob, UKG Pro, Namely, Paylocity, Paycor ja Workday.

ChartHop on henkilöstöanalytiikka-alusta, jolla hallitaan kaikkia työntekijätietoja, mukaan lukien palkkaus, henkilöstömäärän suunnittelu ja demografiset tiedot, DEI (monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus), suorituskyky sekä työntekijöiden sitoutumistiedot.

Miksi valitsin ChartHopin: Sen palkantarkistusprosessi varmistaa, että kaikki palkkauspäätökset ovat yhdenmukaisia ja sidoksissa suoritusarviointeihin. Prosessi voidaan mukauttaa kaikenlaisille työvoimille, ja se sisältää selkeät ohjeet esihenkilöille, palkkavertailuarvot sekä älykkään kelpoisuussääntömoottorin, joka varmistaa, ettei yksikään työntekijä jää huomioimatta.

Yhdistämällä ChartHopin HRIS-, suorituskyvyn hallinta- ja osakepalkkioiden hallintajärjestelmiin voit käyttää keskitettyä dataa muodostaaksesi ja määrittääksesi kaikille työntekijöille oikeudenmukaiset kelpoisuussäännöt. Voit esimerkiksi käyttää työntekijän aloituspäivän, viimeisimmän palkankorotuspäivän tai suoritusarviointien tulosten kaltaisia kriteerejä määrittääksesi, onko työntekijä oikeutettu palkankorotukseen.

Lisäksi ohjelmisto merkitsee automaattisesti palkkaus- tai ylennyssuositukset, jotka eivät täytä vaatimuksia, jotta voit pyytää lisäselvityksiä petosten ehkäisemiseksi tai esihenkilöiden ennakkoluulojen poistamiseksi. ChartHop auttaa myös suunnittelemaan, määrittämään ja kalibroimaan palkkabudjettia uudelleen tarpeen mukaan, mikä varmistaa, että yritykselläsi on varat palkkausmallin toteuttamiseen.

ChartHopin tärkeimmät ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat automaattiset palkantarkistussyklit, vertailuarvoihin perustuvat palkkatiedot, mukautettavat työnkulut, joustava kelpoisuussääntömoottori, visualisointityökalut, jotka havainnollistavat palkkausmuutosten vaikutusta budjettivaroihin, suorituskyvyn hallinnan tiedot, yhteistyötyökalut sekä edistyneet työvoiman analysointityökalut (esimerkiksi työtyypin, osaston, sijainnin, palvelusajan, suorituskyvyn, DEI:n ja muiden tekijöiden mukaan).

Integraatioita on saatavilla BambooHR:n, Guston, Humaansin, Jobviten, Justworksin, Kalliduksen, Leverin, Greenhousen, Namelyn, Paylocityn, SAP SuccessFactorsin, Sequoian, Workdayn, Zenefitsin ja muiden kanssa.

ChartHopin palkantarkistusmoduuli on saatavilla lisäosana (lisää $4/työntekijä/kuukausi) heidän Standard-palvelupakettiinsa. He tarjoavat myös ilmaisen esittelyn pyynnöstä.

CompUp on palkitsemisen hallinta-alusta, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja liiketoimintajohtajille, joiden on hallittava monimutkaisia palkkarakenteita, kannustinjärjestelmiä ja kokonaispalkitsemista eri työntekijäryhmissä.

Kenelle CompUp sopii parhaiten?

CompUp sopii hyvin keskisuurille ja suurille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallitsevat monitasoisia palkitsemisrakenteita useissa tehtävissä, organisaatiotasoilla tai maantieteellisillä alueilla.

Miksi valitsin CompUpin

Valitsin CompUpin, koska se on suunniteltu erityisesti sellaisten palkitsemisohjelmien hallintaan, joita useimpien alustojen on vaikea määrittää. Siinä missä muut työkalut pakottavat yksinkertaistamaan palkitsemislogiikkaa niiden rakenteeseen sopivaksi, CompUpin avulla voit kuvata todelliset korotussääntösi, muuttuvan palkitsemisen mallit ja usean valuutan työnkulut suoraan järjestelmään. Pidän muuttuvan palkitsemisen ominaisuudesta – voit määrittää bonuksia, provisioita ja kannustinrakenteita monimutkaisella laskentalogiikalla, ja alusta luo vastaavat kirjeet automaattisesti. Kokonaispalkitsemisen raportit on toteutettu hyvin: työntekijät saavat henkilökohtaisen näkymän koko palkitsemispakettiinsa, joka sisältää palkan, osakepalkkiot, bonukset ja edut selkeästi eriteltyinä maantieteellisten alueiden ja valuuttojen mukaan.

CompUpin tärkeimmät ominaisuudet

• Palkitsemisasteikot: Luo ja visualisoi tehtävien, organisaatiotasojen ja maantieteellisten alueiden palkkahaarukat keskitettyyn näkymään johdonmukaisten suunnittelupäätösten tueksi.
• Palkkatasa-arvon analyysi: Tunnista työntekijäryhmien väliset palkkaerot sisäänrakennettujen vinoumien tunnistus- ja tasa-arvoanalyysityökalujen avulla.
• Budjettiennusteet: Mallinna taloudelliset sitoumukset palkitsemisjaksojen aikana ennen päätösten viimeistelyä.
• Monitasoinen käyttöoikeuksien hallinta: Määritä roolipohjaiset käyttöoikeudet esihenkilöille, henkilöstöhallinnolle ja osastopäälliköille, jotta kukin sidosryhmä näkee vain prosessin omaan osaansa liittyvät tiedot.

CompUpin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Darwinbox, ADP, UKG, BambooHR, Zoho People, GreytHR ja PeopleStrong.

Omnipresent auttaa HR-tiimejä ja kansainvälisiä yrityksiä hallitsemaan kansainvälisten työntekijöiden palkanmaksua, etuja ja vaatimustenmukaisuutta, mikä helpottaa palkkauksen käsittelyä useissa maissa ja sääntely-ympäristöissä.

Kenelle Omnipresent sopii parhaiten?

Omnipresent sopii hyvin yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista ja maksavat heille palkkaa useissa maissa ja joiden on noudatettava paikallisia työ- ja palkkauslakeja.

Miksi valitsin Omnipresentin

Olen sisällyttänyt Omnipresentin kärkivalintojeni joukkoon, koska se hoitaa kansainvälisen palkkauksen osa-alueet, jotka aiheuttavat useimmille HR-tiimeille eniten haasteita: lainmukaisuuden säilyttämisen samanaikaisesti kymmenillä erilaisilla työmarkkinoilla. OmniPlatform-alustansa kautta Omnipresent toimii työnantajana yli 160 maassa, mikä tarkoittaa, että se ottaa vastuun palkanmaksusta, veronpidätyksistä ja eduista kunkin paikallisen lainkäyttöalueen osalta. Pidän erityisesti siitä, että se luo paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset automaattisesti. Kun esimerkiksi perehdytät työntekijää Saksassa Brasilian sijaan, palkkaehdot vastaavat jo kyseisessä maassa lakisääteisiä vaatimuksia. Monivaluuttainen palkanmaksu on toinen ominaisuus, johon luotan – se hoitaa bruttopalkasta nettopalkaksi -laskelmat, sosiaaliturvamaksut ja vähennykset paikallisten sääntöjen mukaisesti ilman, että tiimini tarvitsee seurata sääntelyn muutoksia manuaalisesti.

Omnipresentin tärkeimmät ominaisuudet

• Etujen hallinta: Hallitse paikallisesti mukautettuja etupaketteja – mukaan lukien sairausvakuutukset ja eläkejärjestelyt – työntekijöille yli 160 maassa.
• Asiakirjojen hallinta: Tallenna työsopimukset, verolomakkeet ja HR-asiakirjat yhteen keskitettyyn sijaintiin ja käytä niitä OmniPlatform-alustalla.
• Verohallinta: Hoida kansainvälisten työntekijöiden veroilmoitukset, veronpidätykset ja sosiaaliturvamaksut kunkin maan paikallisten vaatimusten mukaisesti.
• Työntekijöiden perehdytys: Perehdytä uudet kansainväliset työntekijät muutamassa päivässä sopimuksen allekirjoittamisesta, sillä alustaan sisältyvät maakohtaiset työnkulut.

Integraatioihin kuuluvat Personio, Xero, BambooHR, Hibob, Greenhouse, Lever, Ashby, Slack, Google Drive ja Microsoft OneDrive.