Paycorin hinnoittelutasot ja kustannukset (päivitetty vuodelle 2026)
Paycor on palkanlaskentaohjelmisto, joka auttaa yrityksiä hallitsemaan erilaisia henkilöstöhallinnon tehtäviä. Se tarjoaa useita suunnitelmia ja lisäosia, mutta moniin hintoihin tarvitaan yksilöllinen tarjous.
Paycor auttaa tiimejä hoitamaan palkanlaskennan, hallinnoimaan henkilöstöhallintoa, seuraamaan työaikaa ja tukemaan vaatimustenmukaisuutta. Paycorin kaltaiset HCM-alustat käyttävät yleensä hinnoittelumalleja, joissa yhdistyvät perusmaksut, työntekijäkohtaiset maksut ja moduulien lisämaksut sen sijaan, että ne perustuisivat ainoastaan kiinteisiin ”tasoihin”.
Kuinka paljon Paycor maksaa?
Paycor julkaisee joitakin hintatietoja, mutta monet kustannukset riippuvat yrityksen koosta, moduuleista ja sopimuksista.
Joidenkin kolmansien osapuolten arviot:
- OutSailin mukaan Paycor-tilaukset maksavat yleensä $19–$27 työntekijää kohden kuukaudessa (PEPM) yrityksen koosta ja moduuleista riippuen.
- Business.com huomauttaa, että Paycor ilmoitti aiemmin Perus-suunnitelman hinnaksi $99 kuukaudessa + $6 työntekijää kohden kuukaudessa, vaikka Paycor ei enää julkaise näitä lukuja.
- SaaSworthyn mukaan Paycorin kuukausittainen perusmaksu vaihtelee välillä $99–$199, minkä lisäksi työntekijäkohtainen maksu on ominaisuuksista riippuen $4–$12.
Koska Paycorin verkossa ilmoittamat hintatiedot ovat rajalliset, näitä kannattaa pitää suuntaa-antavina vertailukohtina eikä takuuvarmoina hintoina. Pyydä aina yksilöllinen tarjous.
Paycorin suunnitelmat ja hinnoittelutasot
Paycor tarjoaa alle 50 työntekijän pienyrityksille ja keskisuurille yrityksille suunnattuja yhdistelmäsuunnitelmia. Alle 50 työntekijän yrityksille julkaistut paketit tarjoavat enemmän läpinäkyvyyttä. Paycor
Tässä on yhteenveto pienyrityksille tarkoitettujen pakettien julkisesti saatavilla olevista tiedoista:
| Suunnitelman nimi | Hinnoittelu (kuukausittain/vuosittain) | Työntekijäkohtainen maksu | Sisältyvät keskeiset ominaisuudet | Sopii parhaiten |
| Perus | $99/kuukausi | + $5 työntekijää kohden kuukaudessa | Palkanlaskenta, henkilöstöhallinto, vaatimustenmukaisuustyökalut | Pienet tiimit |
| Olennainen | $149/kuukausi | + $6 työntekijää kohden kuukaudessa | Sisältää Perus-suunnitelman ominaisuudet, kykyjen hankinnan ja etujen hallinnan | Kasvavat yritykset |
| Ydin | $199/kuukausi | + $7 työntekijää kohden kuukaudessa | Lisää analytiikan, edistyneen henkilöstöhallinnon tuen, palkkaperinnät ja pääkirjanpidon automaation | Yritykset, jotka tarvitsevat laajempia henkilöstöhallinnon valmiuksia |
| Täydellinen | $199/kuukausi | + $14 työntekijää kohden kuukaudessa | Kattava henkilöstö- ja kykyjenhallinta sekä automatisoidut työnkulut | Organisaatiot, jotka tarvitsevat kattavan henkilöstöhallinnon kokonaisuuden |
Paycor julkaisee myös Ylimääräiset maksut -sivun, jossa ilmoitetaan tilauskiintiöiden ylittävien palveluiden yksikköhinnat (esimerkiksi $10 ”Perus”-suunnitelman ylityksestä, $15 ”Olennainen”-suunnitelman ylityksestä, $2.50 henkilöstöhallinnosta tai suorituskyvystä ja niin edelleen).
Alle 50 työntekijän yrityksille tarkoitettujen pakettien lisäksi Paycor edellyttää keskisuurilta yrityksiltä (50–1 000+ työntekijää) yksilöllisen tarjouksen pyytämistä.
Kuinka valita oikea Paycor-suunnitelma
Oikean Paycor-suunnitelman valinta voi tuntua haastavalta, mutta tiimisi erityistarpeiden ymmärtäminen voi helpottaa prosessia. Kun valitset palkanlaskentaohjelmistoa, ota huomioon esimerkiksi integraatiot, vaatimustenmukaisuusvaatimukset ja skaalautuvuus. Näin varmistat, että ohjelmisto sopii todellisiin toimintaprosesseihisi:
Arvioi toimialasi erityistarpeet
- Onko toimialallasi erityisiä sääntelyvaatimuksia? Vaatimustenmukaisuustarpeiden ymmärtäminen auttaa valitsemaan suunnitelman, joka tukee lakisääteisiä standardeja ja vähentää riskejä.
- Mitä palkanlaskennan haasteita toimialallasi on? Terveydenhuollon kaltaiset toimialat saattavat tarvita erityisiä palkanlaskentaominaisuuksia, joten harkitse suunnitelmia, jotka vastaavat näihin tarpeisiin.
- Tarvitsetko toimialakohtaisia HR-ominaisuuksia? Jotkin alat edellyttävät ainutlaatuisia HR-toimintoja, ja oikean suunnitelman valitseminen voi sujuvoittaa prosessejasi.
- Kuinka suuri tiimisi on? Pienemmät tiimit saattavat suosia perussuunnitelmia, kun taas suuret organisaatiot hyötyvät edistyneistä ominaisuuksista.
- Tarvitsetko jatkuvaa tukea ja koulutusta? Tietyt toimialat saattavat tarvita henkilökohtaista tukea, mikä voi vaikuttaa suunnitelman valintaan.
- Onko työvoimassasi kausivaihteluita? Jos tiimisi koko muuttuu, varmista, että suunnitelmasi mukautuu näihin vaihteluihin.
- Onko etätyö osa toimintaasi? Etätyövoiman hallintaa tukevat suunnitelmat voivat olla ratkaisevan tärkeitä hajautetuille tiimeille.
Arvioi tietoturva, vaatimustenmukaisuus & skaalautuvuus
- Kuinka tärkeää tietoturva on tiimillesi? Arkaluonteisten työntekijätietojen suojaaminen on ratkaisevan tärkeää, joten etsi suunnitelmia, joissa on vankat tietoturvaominaisuudet.
- Toimiiko yrityksesi kansainvälisesti? Jos näin on, tarvitset suunnitelman, joka tukee kansainvälistä palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta.
- Odotatko merkittävää kasvua lähiaikoina? Valitse skaalautuva suunnitelma, joka voi kasvaa tiimisi koon ja liiketoimintasi tarpeiden mukana.
- Mitä vaatimustenmukaisuuden raportointivaatimuksia sinulla on? Varmista, että valitsemasi suunnitelma tarjoaa tarvittavat vaatimustenmukaisuustyökalut ja raportointiominaisuudet.
- Kuinka monimutkainen palkanlaskentaprosessisi on? Monimutkaisemmat tarpeet saattavat edellyttää suunnitelmia, joissa on edistyneitä palkanlaskennan hallintaominaisuuksia.
- Tarvitsetko integraatioita muihin liiketoimintajärjestelmiin? Tarkista, tukeeko suunnitelma käytössäsi olevien työkalujen integraatioita.
- Kuinka usein tarkistat vaatimustenmukaisuuskäytännöt? Säännölliset päivitykset ovat ratkaisevan tärkeitä, joten valitse suunnitelma, joka tarjoaa ajantasaiset vaatimustenmukaisuuspäivitykset.
Paycorin hinnoittelu verrattuna vaihtoehtoihin
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras työntekijävetoiseen virheiden ehkäisyyn | Maksuton esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 2 | Paras vaihtoehto vaatimustenmukaisen palkanlaskennan hoitamiseen yli 150 maassa | Ilmainen esittely saatavilla | Kiinteä hinta pyydettäessä | Website | |
| 3 | Paras kansainväliseen palkkahallintoon ja lukuisiin integraatioihin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $8.00/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 4 | Paras kansainvälisille tiimeille yli 170 maassa | Ilmainen paketti saatavilla | Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 5 | Sopii parhaiten palkanlaskentatehtävien automatisointiin | Ilmainen kokeiluversio | Alkaen $99 + $5/työntekijä kuukaudessa | Website | |
| 6 | Paras maailmanlaajuiseen palkanmaksun hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 7 | Sopii parhaiten kanadalaisille pk-yrityksille | Ilmainen esittely | Alkaen 5 $/käyttäjä/kuukausi keskeisestä henkilöstöhallinnon moduulista | Website | |
| 8 | Sopii parhaiten monimutkaisten palkkalaskelmien automatisointiin | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $5/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 9 | Paras valinta HR:ään, palkanlaskentaan ja integraatioihin yhdessä | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 10 | Paras vaihtoehto työvoimaltaan monimuotoiseen palkanlaskentaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $8/käyttäjä/kk + $50/kk | Website |
Paycoria pidetään yleensä keskihintaisena, kun sitä verrataan tyypillisiin palkanlaskentaohjelmistojen kustannuksiin. Sen katsotaan tarjoavan hintaansa nähden hyvää vastinetta, erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille.
Paycor tarjoaa enemmän ominaisuuksia kuin jotkin edullisemmat vaihtoehdot, mutta siitä saattaa puuttua joitakin kalliimmista kilpailijoista löytyviä edistyneitä toimintoja. Integraatiot ja edistyneet ominaisuudet sisältyvät usein korkeamman tason suunnitelmiin. Yritykset, jotka tarvitsevat kattavat HR- ja palkanlaskentaominaisuudet ilman suuria kustannuksia, pitävät Paycoria yleensä sopivana vaihtoehtona.
Mikä vaikuttaa Paycorin hinnoitteluun?
Paycorin hinnoittelu vaihtelee tiimisi erityisten tarpeiden ja käytön mukaan, mikä vaikuttaa kokonaiskustannuksiin useilla tavoilla:
- Käyttäjien määrä: Useampi käyttäjä tarkoittaa korkeampia kustannuksia, joten sovita suunnitelmasi tiimisi kokoon.
- Ominaisuustaso: Edistyneet ominaisuudet maksavat enemmän. Valitse tarpeisiisi sopiva taso, jotta et maksa liikaa ylimääräisistä ominaisuuksista.
- Käytön määrä: Runsas käyttö saattaa edellyttää vankempaa suunnitelmaa, mikä vaikuttaa hintaan.
- Tukivaatimukset: Henkilökohtaisen tuen tarve voi nostaa kustannuksia, joten arvioi tiimisi tuen tarve.
- Mukautukset: Räätälöidyt ominaisuudet tai integraatiot voivat nostaa hintaa, joten harkitse, mitä mukautettuja ratkaisuja todella tarvitset.
- Integraatiotarpeet: Jos tiimisi tarvitsee tiettyjä integraatioita, tämä saattaa vaikuttaa valitsemaasi suunnitelmaan ja sen kustannuksiin.
Huomioitavat lisäkustannukset
Monet palkanlaskentaohjelmistojen toimittajat, Paycor mukaan lukien, eivät aina julkaise täydellistä kustannusrakennettaan, mikä voi johtaa sopimuksen allekirjoittamisen jälkeisiin yllättäviin maksuihin. Sen ymmärtäminen, mitä perushinta ei välttämättä sisällä, voi auttaa tiimiäsi välttämään budjetin ylitykset. Harkitse palkanlaskentaohjelmiston RFP-pyynnön laatimista kustannusten selvittämiseksi etukäteen. Kiinnitä huomiota seuraaviin seikkoihin:
Käyttöönotto- tai aloituskustannukset
Käyttöönottoon liittyvät maksut kattavat usein tiimisi alkuasetukset ja koulutuksen. Näitä kustannuksia voi syntyä, kun rekisteröidyt palveluun ensimmäisen kerran, ja ne saatetaan laskuttaa erikseen tilauksestasi. Mahdollisten ostajien kannattaa kysyä, sisältyvätkö nämä maksut pakettiin vai aiheutuuko niistä lisäkuluja. Jotkin toimittajat eivät välttämättä ilmoita näitä julkisesti, joten pyydä yksityiskohtainen kustannuserittely etukäteen.
Premium-tukitasot
Jos tiimisi tarvitsee enemmän kuin perustason tukea, premium-tukitasoista voi aiheutua lisämaksuja. Niihin voi sisältyä nopeampi vastausaika tai oma asiakkuuspäällikkö. Selvitä, tarvitseeko tiimisi tämän tasoista tukea ja sisältyykö se korkeamman tason paketteihin vai veloitetaanko siitä erikseen. Pyydä toimittajilta aina selkeät tiedot tukikustannuksista odottamattomien maksujen välttämiseksi.
Mukautetut integraatiot tai API:n käyttö
Paycorin integroinnista muihin järjestelmiin voi aiheutua lisäkustannuksia, etenkin jos tarvitaan mukautettua kehitystyötä tai API:n käyttöä. Näitä maksuja peritään usein silloin, kun tiimisi tarvitsee erityisiä toimintoja, jotka eivät sisälly vakiopaketteihin. Tarkista, kuuluvatko integraatiot pakettiisi vai aiheutuuko niistä lisäkustannuksia. On hyvä vahvistaa nämä tiedot toimittajalta ennen sitoutumista.
Käytön ylitysmaksut
Käytön ylitysmaksuja voi syntyä, jos tiimisi ylittää valitsemasi paketin rajat, esimerkiksi käsittelemällä sallittua enemmän palkanmaksuja. Nämä kustannukset voivat kasvaa nopeasti, joten omien käyttötarpeiden ymmärtäminen on tärkeää. Varmista, että tiedät, mitä rajoja pakettiisi sovelletaan ja miten ylityksistä laskutetaan. Pyydä toimittajilta tarkat tiedot yllättävien maksujen välttämiseksi.
Sääntely- tai vaatimustenmukaisuuskulut
Sääntely- tai vaatimustenmukaisuusstandardien täyttäminen voi aiheuttaa lisäkustannuksia erityisesti silloin, jos yrityksesi toimii tiukasti säännellyllä toimialalla. Näihin maksuihin voi sisältyä raportointityökaluja tai vaatimustenmukaisuuden tarkistuksia. Selvitä, sisältyvätkö nämä pakettiisi vai laskutetaanko niistä erikseen. Toimittajat eivät välttämättä aina ilmoita näitä kustannuksia, joten kysy niistä neuvottelujen aikana.
Onko Paycor hintansa arvoinen?
Mielestäni Paycor tarjoaa hyvää vastinetta rahalle pienille ja keskisuurille tiimeille esimerkiksi vähittäiskaupan ja terveydenhuollon aloilla. Se on erityisen vahva perehdytyksessä ja tuessa, joten tiimisi pääsee helposti alkuun.
Paycor erottuu edukseen integraatiomahdollisuuksiensa ansiosta, sillä ne sujuvoittavat nykyisiä prosessejasi. Hinnoittelun läpinäkyvyydessä olisi parantamisen varaa, mutta yleensä voit tutustua esittelyihin tai kokeiluihin ja testata palvelua.
- Vahva perehdytys ja tuki: Auttaa tiimiäsi pääsemään sujuvasti alkuun.
- Hyvät integraatiomahdollisuudet: Yksinkertaistavat nykyisiä työnkulkujasi.
- Tarpeisiin mukautetut tarjoukset: Myyntiedustajat mukauttavat tarjoukset usein tarpeidesi mukaan.
Tiimit, jotka tarvitsevat monipuoliset HR- ja palkanmaksuominaisuudet ilman suuria kustannuksia, saavat yleensä hyvän sijoitetun pääoman tuoton Paycorilla.
Usein kysytyt kysymykset Paycorin hinnoittelusta
Tässä vastauksia muutamiin yleisiin Paycorin hinnoittelua koskeviin kysymyksiin:
Tarjoaako Paycor ilmaisen kokeilujakson tai pilottijakson?
Ei, Paycor ei tarjoa ilmaista kokeilujaksoa, mutta voit pyytää live-esittelyä nähdäksesi, miten palvelu toimii. Esittely antaa hyvän yleiskuvan, mutta siinä ei voi testata palvelua käytännössä.
Onko voittoa tavoittelemattomille organisaatioille tai monivuotisille sopimuksille saatavilla alennuksia?
Paycor tarjoaa alennuksia monivuotisista sopimuksista, mikä tekee palvelusta ajan mittaan edullisemman. Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot voivat tiedustella mahdollisia alennuksia suoraan Paycorilta, sillä ne voidaan räätälöidä tapauskohtaisesti.
Kuinka pitkä keskimääräinen perehdytysaika on?
Perehdytys Paycorin käyttöön on yleensä nopea, ja useimmat tiimit saadaan käyttövalmiiksi muutamassa viikossa. Ohjatut käyttöönotot ja tarkistuslistat sujuvoittavat prosessia, joten tiimisi voi aloittaa palvelun tehokkaan käytön.
Nouseeko hinta todennäköisesti ensimmäisen vuoden jälkeen?
Hinta voi nousta ensimmäisen vuoden jälkeen erityisesti, jos tiimisi tarpeet kasvavat tai lisäät käyttäjiä. Mahdollisista hinnanmuutoksista kannattaa keskustella Paycorin kanssa jo alkuvaiheen neuvotteluissa.
Mitä tukivaihtoehtoja on saatavilla?
Paycor tarjoaa puhelin-, sähköposti- ja reaaliaikaisen chat-tuen sekä nimetyn asiakasmenestyspäällikön henkilökohtaista apua varten. Ympärivuorokautista tukea ei kuitenkaan ole saatavilla, joten suunnittele sen mukaan.
Miten hyvin Paycor on muokattavissa ainutlaatuisiin liiketoimintatarpeisiin?
Vaikka Paycor tarjoaa hyvät perusominaisuudet, muokattavuus on jonkin verran rajallista. Räätälöidympiä ratkaisuja varten saatetaan tarvita korkeamman tason tilauksia tai lisäintegraatioita.
Mitä seuraavaksi:
Jos tutkit parhaillaan palkanlaskentaohjelmistoa, ota yhteyttä SoftwareSelect-neuvojaan saadaksesi maksuttomia suosituksia.
Täytä vain lomake ja keskustele neuvonantajamme kanssa tarpeidesi yksityiskohdista. Saat tarkasteltavaksesi lyhyen luettelon ohjelmistoista, ja he tukevat sinua jopa koko ostoprosessin ajan, mukaan lukien hintaneuvottelut. Jos siis et tiedä, mistä aloittaa, aloita tästä!
Pricing upon request
Free demo available
