49 ajatonta ja voimakasta johtajuuslainausta

2. ”Johtajana olemiseen ei tarvita titteliä” - Tuntematon

3. ”Ennen kuin sinusta tulee johtaja, menestyksessä on kyse itsesi kehittämisestä. Kun sinusta tulee johtaja, menestyksessä on kyse muiden kehittämisestä.” - Jack Welch, General Electricin entinen toimitusjohtaja ja insinööri

4. ”Johtajuus on kykyä ohjata muita ilman pakottamista kohti suuntaa tai päätöstä niin, että he tuntevat edelleen voimaantuneensa ja saavuttaneensa jotain.” - Lisa Cash Hanson, yrittäjä ja kirjailija

5. ”Tarvitset pitkäaikaisen sitoutumisen ja sitoutumisen johtajuuteen, koska vain siten rakennat erinomaisuutta.” - Azim Premji, liikemies ja hyväntekijä

6. ”Yksi tärkeimmistä asioista jokaiselle johtajalle on se, ettei koskaan anna jonkun muun määritellä, kuka olet. Sinä määrittelet, kuka olet. En koskaan ajattele itseäni tämän yrityksen naispuolisena toimitusjohtajana. Ajattelen itseäni hienon instituution hoitajana.” - Ginni Rometty, IBM:n entinen hallituksen puheenjohtaja

7. ”Johtajuudessa on kyse tiimistä – sen ylläpitämästä ja omaksumasta kulttuurista. Siinä on kyse empatiasta asiakkaita, tilaajia, työntekijöitä ja niitä yhteisöjä kohtaan, joissa harjoitat liiketoimintaa. Siinä on kyse oikean asian tekemisestä oikeista syistä, riittävästä itsevarmuudesta riskien ottamiseen ja riittävästä vastuullisuudesta ajatella niitä, joihin päätöksesi ja riskisi saattavat vaikuttaa.” - Kat Cole, FOCUS Brandsin COO & toimitusjohtaja

8. ”Ihmisten kasvu ja kehittyminen ovat johtajuuden korkein kutsumus.” - Harvey Firestone, Firestone-renkaiden perustaja

9. ”Erinomaiset johtajat näkevät vaivaa henkilöstönsä itsetunnon kohottamiseksi. Jos ihmiset uskovat itseensä, on hämmästyttävää, mitä he voivat saavuttaa.” - Sam Walton, Walmartin ja Sam’s Clubin perustaja

10. ”Yksi minuun vuosien varrella kohdistuneista kritiikeistä on ollut se, etten ole tarpeeksi aggressiivinen tai määrätietoinen tai että ehkä empaattisuuteni vuoksi olen heikko. Kapinoin tätä ajatusta vastaan täysin. Kieltäydyn uskomasta, ettet voisi olla samanaikaisesti myötätuntoinen ja vahva.” - Jacinda Ardern, Uuden-Seelannin pääministeri

11. ”Hyvä kuuntelutaito on ehdottoman tärkeää hyvänä johtajana olemiselle; sinun on kuunneltava ihmisiä, jotka ovat etulinjassa.” - Richard Branson, Virginin perustaja

12. ”Mielestäni yksi johtajuuden avaimista on sen tunnistaminen, että kaikilla on lahjoja ja kykyjä. Hyvä johtaja oppii hyödyntämään näitä lahjoja yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.” - Ben Carson, Yhdysvaltain asumis- ja kaupunkikehitysministeriön entinen ministeri

13. ”Aito johtajuus kumpuaa yksilöllisyydestä, joka ilmaistaan rehellisesti ja joskus epätäydellisesti… johtajien tulisi tavoitella aitoutta täydellisyyden sijaan.” - Sheryl Sandberg, Facebookin COO

14. ”Johtajuus on energiaa, ei titteli. Jokainen voi olla johtaja omassa elämässään ja hänen pitäisi olla johtaja omassa elämässään, koska kun opimme johtamaan itseämme, voimme todella tuoda arvoa itsellemme ja muulle maailmalle.” - Ruth Penfold, People- ja Talent-alan asiantuntija

15. ”Johtajuus on ihmisen vision kohottamista korkeammalle tasolle, hänen suorituksensa nostamista korkeammalle tasolle ja persoonallisuuden rakentamista sen tavanomaisten rajoitusten tuolle puolen.” - Peter F. Drucker, liikkeenjohdon konsultti, kouluttaja ja kirjailija

16. ”Tehokkain johtamisen väline, joka sinulla on, on oma henkilökohtainen esimerkkisi.” - John Wooden, UCLA:n koripallovalmentaja

17. ”Johtamisessa on kyse ihmisten suostuttelemisesta tekemään asioita, joita he eivät halua tehdä, kun taas johtajuudessa on kyse ihmisten inspiroimisesta tekemään asioita, joita he eivät koskaan uskoneet pystyvänsä tekemään.” - Steve Jobs, Applen entinen toimitusjohtaja

18. ”Johtajat eivät pakota ihmisiä seuraamaan – he kutsuvat heidät matkalle.” - Charles S. Lauer, kirjailija ja liikemies

19. ”Johtajan ensimmäinen vastuu on määritellä todellisuus. Viimeinen on kiittää. Näiden välissä johtaja on palvelija.” - Max DePree, Herman Millerin perustaja

20. ”Kenestäkään, joka haluaa tehdä kaiken itse tai saada kaiken kunnian tekemästään työstä, ei tule suurta johtajaa.” - Andrew Carnegie, teollisuusmies ja hyväntekijä

22. ”Jos toimintasi innostaa muita unelmoimaan enemmän, oppimaan enemmän, tekemään enemmän ja kasvamaan enemmän, olet johtaja.” - John Quincy Adams, Yhdysvaltain entinen presidentti

23. ”On parempi johtaa taka-alalta ja asettaa muut etualalle, erityisesti silloin, kun juhlit voittoa hyvien asioiden tapahtuessa. Asetu etulinjaan, kun on vaara. Silloin ihmiset arvostavat johtajuuttasi.” - Nelson Mandela, aktivisti ja Etelä-Afrikan entinen presidentti

24. ”Johtajiksi ei synnytä, vaan johtajiksi tullaan. Ja heistä tulee johtajia aivan kuten mistä tahansa muustakin: kovan työn kautta. Se on hinta, joka meidän on maksettava saavuttaaksemme tämän tavoitteen tai minkä tahansa tavoitteen.” - Vince Lombardi, entinen amerikkalaisen jalkapallon valmentaja

25. “Johtajuus ei ole henkilö tai asema. Se on monimutkainen moraalinen suhde ihmisten välillä, joka perustuu luottamukseen, velvollisuuteen, sitoutumiseen, tunteisiin ja yhteiseen näkemykseen hyvästä.” - Joanne Ciulla, kirjailija ja kouluttaja

26. “Johtajuus ja oppiminen ovat toisistaan erottamattomia.” - John F. Kennedy, Yhdysvaltain entinen presidentti

27. “On täysin hyväksyttävää myöntää, mitä et tiedä. On hyväksyttävää pyytää apua. Ja on enemmän kuin hyväksyttävää kuunnella johtamiasi ihmisiä – itse asiassa se on välttämätöntä.” - Mary Barra. General Motorsin toimitusjohtaja

28. “Selkeys mahdollistaa keskittymisen” - Thomas Leonard, henkilökohtaisen valmennuksen uranuurtaja

29. “Hyvä johtaja pystyy maalaamaan kuvan tulevaisuuden visiosta ja saamaan muut lähtemään kanssaan tälle matkalle. Aidosti tietoinen johtaja ymmärtää, ettei kyse ole hänestä, vaan tiimi katsoo häneen inspiraation ja suunnan saamiseksi. Oman egon kurissa pitäminen on olennaista.” - Tamra Ryan, Women’s Bean Projectin toimitusjohtaja

30. "Suurin yksittäinen tapa vaikuttaa organisaatioon on keskittyä johtamisen kehittämiseen. Hyviä ihmisiä rekrytoivan, heitä johtajina kasvattavan ja heidän jatkuvaa kehittymistään tukevan organisaation potentiaalilla ei ole juuri mitään rajaa." - John Maxwell, liikemies ja kirjailija

31. "Hallinta ei ole johtajuutta; johtaminen ei ole johtajuutta; johtajuus on johtajuutta. Jos pyrit johtamaan, käytä vähintään 50 prosenttia ajastasi itsesi johtamiseen – omaan tarkoitukseesi, etiikkaasi, periaatteisiisi, motivaatioosi ja toimintaasi. Käytä vähintään 20 prosenttia niiden johtamiseen, joilla on valtaa sinuun nähden, ja 15 prosenttia vertaistesi johtamiseen." - Dee Hock, Visan perustaja

32. "Johtaminen tarkoittaa asioiden tekemistä oikein; johtajuus tarkoittaa oikeiden asioiden tekemistä." - Peter F. Drucker, johtamisen konsultti

33. "Asioita johdetaan; ihmisiä johdatetaan." - Grace Murray Hopper, amiraali ja tietojenkäsittelytieteilijä

34. “Todellinen johtajuus tarkoittaa sitä, että johtajat ymmärtävät palvelevansa johtamiaan ihmisiä.” - Pete Hoekstra, Yhdysvaltain Alankomaiden-suurlähettiläs

35. “Ihmisestä, joka tekee aina parhaansa, tulee luonnostaan johtaja pelkästään esimerkkinsä avulla” - Joe DiMaggio, baseball-pelaaja ja valmentaja

36. “Kerro ylpeästi, mitä ihmiset ja tiimisi tekevät. Kannusta heitä ja auta heitä löytämään oma äänensä.” - Stephanie Matthews, Golinin toiminnanjohtaja

37. “Johtajuus on ongelmien ratkaisemista. Päivä, jona sotilaat lakkaavat tuomasta ongelmiaan sinulle, on päivä, jona olet lakannut johtamasta heitä. He ovat joko menettäneet luottamuksensa siihen, että voit auttaa, tai tulleet siihen tulokseen, ettet välitä. Kummassakin tapauksessa kyse on johtajuuden epäonnistumisesta.” - Colin Powell, Yhdysvaltain entinen ulkoministeri

38. "'Yhteyden palauttaminen' ei koske vain laitteita, vaan myös ihmisiä. Jos emme pysty irrottautumaan, emme pysty johtamaan." - Arianna Huffington, liikenainen ja kirjailija

39. “Johtajuuden suurin lahja on pomo, joka haluaa sinun menestyvän.” - Jon Taffer, yrittäjä

40. “Menestystä on vähän siellä, missä naurua on vähän.” - Andrew Carnegie, teollisuusmies ja hyväntekijä

41. "Mielestäni johtajuus on kuin GPS:nä tai karttana toimimista, kuin olisi joku, joka voi osoittaa oikean suunnan ja sanoa: “Selvä, tähän olemme menossa. Tämä on alue, joka meidän on ylitettävä, ja tämä on nopeus, jonka voimme ottaa käyttöön. Ja kun tiellä on kuoppia tai esteitä, kerro minulle. Olen siellä auttamassa, käärin hihani ja tehdään tämä yhdessä – ja päästään yhdessä määränpäähän." - Manuj Aggarwal, yrittäjä

42. "Johtaja ei ole titteli. Joskus todella uskomattomat johtajat ovat IC:itä (yksilöllisiä asiantuntijoita), joilla on oma näkökulmansa, jotka ovat todella syvällä jollakin alueella tai jossakin erityisalassa. He pystyvät inspiroimaan muita, luomaan energiaa ja selkeyttämään asioita." - Anthony Clay, yrittäjä

43. "Johtajuus on sitä, että autat tiimiäsi ymmärtämään täsmälleen, minne olet menossa ja autat jokaista tiimin jäsentä ymmärtämään roolinsa tehtävässä." - Sam Chang, VTMEMBERin toimitusjohtaja

44. “Yksinkertainen, hyvä, puhdas, pyhimysmäinen, vaatimaton, oikeudenmukaisuuden ystävä, jumalaapelkäävä, armollinen, hellä ja vahva asianmukaista tehtävääsi varten.” - Marcus Aurelius

45. "Johtajana oleminen tarkoittaa sitä, että asetat itsesi syrjään ja teet sen, mikä on tarpeen, jotta muut voivat kukoistaa.” - Andy Alsop, The Receptionistin toimitusjohtaja

46. “Johtajuus on ihmisten arvon ja potentiaalin viestimistä niin selkeästi, että he alkavat nähdä sen itsessään.” - Stephen Covey, maailmanlaajuisesti toimiva kouluttaja ja yritysjohtaja 

47. "Elämme aikakautta, jossa johtajan tehtävä on palvella muita. Varmista, että heillä on tarvitsemansa tiedot, työkalut, palaute ja suunta sekä että poistat heidän tieltään esteet." - David Hanrahan, HR- ja yritysjohtaja.

48. ”Voima pitäisi säästää painonnostoon ja veneisiin, ja johtamiseen liittyy olennaisesti vastuu. Organisaation johtamisessa on yhtä paljon kyse sielusta kuin järjestelmistäkin. Tehokas johtaminen saa alkunsa ymmärryksestä.” – Herb Kelleher, Southwest Airlinesin entinen toimitusjohtaja.

49. ”Jos toimintasi jättää jälkeensä perinnön, joka innostaa muita unelmoimaan enemmän, oppimaan enemmän, tekemään enemmän ja kehittymään paremmiksi, olet erinomainen johtaja.” – Dolly Parton, muusikko ja legenda

Siinäpä se! Edellä esitetyn perusteella voimme päätellä, että menestyvät johtajat vaikuttavat nöyrältä joukolta, joka elää periaatteidensa mukaisesti, osoittaa empatiaa ja pyrkii jatkuvasti kehittämään itseään sekä ympärillään olevia ihmisiä. 

Oletko samaa mieltä? Onko sinulla omia suosikkilainauksia tai johtamiseen liittyviä oivalluksia, jotka haluaisit jakaa? Kerro niistä kommenteissa.

Jos haluat vielä lisää oivalluksia johtamisesta, tutustu tähän listaan: 14 johtamiskirjaa, jotka uusien johtajien kannattaa lukea tai harkitse osallistumista johonkin näistä perustajakonferensseista.

Kannattaa tutustua myös:

• Erinomaisen johtamisen salainen koodi (Ian Mills Transform Performance Internationalista)
• Neljä johtamisoppia Abebooksin alkuajoilta
• 7 asiaa, joita työstämällä sinusta tulee loistava johtaja
• Johtamisen kehittämisohjelmat: mitä ne ovat ja miksi tarvitset sellaisen?
• Parhaat johtamiskonferenssit
• Parhaat toimitusjohtajien konferenssit
• 20 parasta johtamisblogia, joiden avulla voit kehittyä paremmaksi johtajaksi
• 13 parasta johtamisen sertifikaattia, joiden avulla voit kehittyä paremmaksi johtajaksi
• 10 parasta johtamisen kehittämisohjelmaa