Le Grand OE : Ressources Humaines (RH) au Royaume-Uni
Le "Big OE" (expérience à l’étranger) est en quelque sorte un rite de passage pour de nombreux jeunes professionnels. Nous sommes nombreux à voyager entre l’hémisphère nord et l’hémisphère sud à la recherche d’une expérience internationale et de contacts avec des organisations diverses et des modes de travail variés. Ceux d’entre nous qui travaillent dans les Ressources Humaines ne font pas exception, d’ailleurs, moi-même ai adopté cette démarche : je travaille désormais dans mon deuxième pays et mon troisième fuseau horaire/environnement industriel.
En discutant avec un ancien collègue il y a quelques semaines, je me suis dit que d’autres pourraient aussi être intéressés par des réponses à certaines questions de base sur le travail en RH au Royaume-Uni.
Les assistants en Ressources Humaines débutants peuvent s’attendre à un salaire autour de £19,000 par an. Généralement, pour accéder à ce niveau, il faut avoir une première exposition aux RH, avec environ six mois d’expérience. Je ne recommanderais pas de faire le tour du monde pour un poste débutant, mais je l’inclus ici pour vous donner une idée du salaire auquel vous pourriez prétendre si vous ne parvenez pas à décrocher un poste correspondant à votre niveau d’expérience actuel.
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Contrairement à ce qui se fait parfois dans l’hémisphère sud, les certifications RH sont particulièrement valorisées au Royaume-Uni. Notamment la CIPD : si vous êtes en cours d’obtention de cette certification, niveau 5, avec l’expérience adéquate, vous pouvez espérer gagner autour de £22,000.
Petite note : pour les professionnels RH titulaires d’une certification AHRI (Australia Human Resources Institute), sachez que la CIPD et l’AHRI ont un accord de reconnaissance mutuelle de leurs évaluations. Cela signifie qu’une fois l’une obtenue, il est relativement simple d’obtenir l’équivalent auprès de l’autre organisme professionnel.
Avec une certification CIPD et de l’expérience, disons de 3 à 5 ans, vous pouvez espérer, en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, gagner £25,000 et plus. En gravissant les échelons (Consultant RH, Business Partner RH, Responsable RH, etc.), votre salaire augmentera sensiblement.
Pour celles et ceux qui occupent des postes de management supérieur en RH, comme Directeur(trice) RH, le salaire se situe entre £75,000 et £100,000. Bien sûr, comme sur la plupart des marchés de l’emploi, cela dépend de la taille de l’organisation. À la différence de l’Australie ou de la Nouvelle-Zélande, de nombreuses multinationales ont leur siège principal au Royaume-Uni, ce qui signifie qu’il y a davantage de concurrence pour attirer les meilleurs talents RH, mais aussi de nombreuses opportunités pour les profils véritablement exceptionnels et la capacité des organisations à proposer des rémunérations tout aussi exceptionnelles.
Pour ceux qui souhaitent se lancer en indépendant ou devenir consultant freelance, la tendance est positive : ce type d’opportunités ne cesse d’augmenter. Attention toutefois, dans le secteur du freelancing, la certification CIPD est considérée comme indispensable. Comme pour les salaires classiques, ce que peuvent espérer les freelances varie en fonction de la taille de l’entreprise, du type de prestations attendues et de l’expérience du consultant, tous ces éléments influencent les honoraires que l’on peut demander sur ce marché.
La semaine de travail type est de 9h à 17h, cinq jours par semaine (du lundi au vendredi). Toutefois, selon l’industrie, quelques heures de travail le week-end peuvent être demandées. Il convient aussi de noter qu’avec la présence de nombreuses multinationales et la proximité de l’Europe, il arrive que certaines tâches se réalisent en dehors de ces horaires, pour tenir compte des déplacements et des décalages horaires.
Si vous êtes intéressé par un poste RH au Royaume-Uni, je vous souhaite bonne chance ! Acquérir une expérience internationale et une ouverture sur d’autres pratiques est une excellente façon de construire sa carrière. Je vous conseille fortement de bien vous renseigner et d’adhérer à la CIPD, pour comprendre le contexte RH auprès des professionnels sur le terrain au Royaume-Uni.
