Les meilleurs diplômes pour une carrière en RH

Je trouve les articles et postes sur les meilleurs et pires diplômes vraiment agréables à lire, non pas parce que mon diplôme figure toujours sur la liste des meilleurs diplômes – mais parce qu’ils apparaissent régulièrement sur la liste des pires domaines d’études ou diplômes à obtenir. Alors, quelles matières ai-je choisi d’étudier ? Durant ma licence, j’ai fait une majeure en psychologie et une mineure en études de genre avec un Bachelor of Social Science, j’ai étudié la sociologie pendant un an et obtenu un Graduate Diploma in Social Sciences, puis je me suis spécialisé en psychologie organisationnelle et j’ai obtenu un Master of Applied Psychology (programme spécialisé en psychologie organisationnelle). Généralement, dans toutes les listes que j’ai lues, au moins un, si ce n’est tous, mes domaines d’études sont mentionnés. Rien de tout cela ne m’a empêché de gagner un salaire à six chiffres – en réalité, ce sont les solutions créatives et alternatives que j’ai proposées pour justifier ce salaire qui sont issues de mes domaines d’études.

Le point que j'essaie d’illustrer ici, c’est que le diplôme que vous possédez ne doit jamais être vu comme un facteur limitant dans votre carrière en ressources humaines. J’ai embauché des personnes en RH avec des diplômes très variés : finance, économie, sciences sociales et bien d’autres – en fait, parmi les deux meilleurs recruteurs généralistes avec qui j’ai travaillé, l’un avait un doctorat en chimie et l’autre un diplôme en enseignement. Ce qui freine beaucoup de personnes en RH, c’est qu’elles ne savent pas comment utiliser les connaissances acquises dans leurs études pour les appliquer aux ressources humaines. Par exemple, j’ai fait passer un entretien à un jeune diplômé avec un MBA, une formation académique solide sur le papier, et qui aurait dû être facilement transférable aux RH, mais il n’a tout simplement pas réussi à faire le lien entre son cursus et le travail en RH. Il a finalement été devancé par un autre diplômé détenteur d’une licence, qui, lui, savait relier sa formation avec une carrière dans les RH.

Mais qu’est-ce que je veux dire par « relier votre diplôme aux RH » ? Commençons par ce qu’il ne faut pas faire. Vous vous souvenez du candidat précédemment cité, détenteur d’un MBA et recalé au poste ? Eh bien, il a consacré la majeure partie de son entretien à parler d’un projet de robotique sur lequel il avait travaillé. S’il vous plaît, ne faites pas ça ! Les robots sont passionnants, j’en conviens, mais il faut toujours faire le lien avec le poste visé. Celui qui avait fait des études d’économie, lui, a évoqué son rapport aux données, et comment il les utilise pour comprendre les comportements. Il y avait d’autres aspects qu’elle a mentionnés également, mais la dernière fois que j’ai pris de ses nouvelles, elle venait d’être promue et s’épanouit dans un poste de données RH. Quant à moi, lorsque l’on me demande pourquoi j’ai choisi tels ou tels cursus, je réponds très directement que tous mes choix de majeures et de mineures ont été faits dans le but d’appliquer ces connaissances à une carrière RH. Mon choix d’étudier les études de genre était lié à ma condition d’homme, mais comme la moitié des salariés (selon les secteurs) sont des femmes, il me semblait important de mieux comprendre certains des défis historiques et actuels auxquels les femmes font face en entreprise. La sociologie, en partie, c’est l’étude du fonctionnement des groupes – des petites équipes aux grandes organisations – ce que j’ai trouvé fondamental pour une carrière RH. Et enfin, la psychologie : de nombreux outils développés pour les RH viennent de la psychologie, donc avoir des connaissances dans ce domaine est essentiel.