L’histoire et les usages du Guide des perspectives professionnelles

Nous commençons par présenter l’histoire de l’OOH. L’article aborde ensuite la manière dont les professionnels des ressources humaines, les élèves et enseignants, les conseillers d’orientation et les personnes à la recherche d’un emploi ou en reconversion utilisent cette ressource. Pour finir, nous donnons quelques conseils pour tirer le meilleur parti de cet outil. 

Qu’est-ce que l’Occupational Outlook Handbook (OOH) ?                          

L’OOH est un guide de carrière pour les personnes en recherche d’emploi.  Il couvre plus de 80 pour cent des postes existant dans l’économie américaine. Le manuel contient, par exemple, des informations sur le nombre de nouveaux postes disponibles dans chaque domaine, la nature du travail, la rémunération, les diplômes requis, les perspectives de recrutement, ainsi qu’un résumé des professions les mieux rémunérées (Source).

Histoire de l’OOH

Depuis son lancement, l’OOH a connu de grandes évolutions, passant de sa création sous forme de livre vendu par le service d’imprimerie du gouvernement américain (GPO) à sa forme actuelle de publication exclusivement en ligne (Source). 

Lors de sa première parution en 1940, l’OOH s’appelait Occupational Outlook Service. Les premiers programmes du manuel consistaient principalement à aider les anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale à choisir une carrière à leur retour sur le marché du travail (Source).

Lorsque le nom Occupational Outlook Service a été changé pour Occupational Outlook Handbook en 1949, il couvrait 288 professions à travers 209 rapports distincts répartis en trois grands groupes. Ces groupes concernaient les professions professionnelles, semi-professionnelles et administratives ; les métiers de bureau, de vente et de services ; ainsi que les métiers manuels et industriels (Source). 

En 1957, le guide a été encore mis à jour pour élargir la couverture des métiers. Cette version cible alors particulièrement les lycéens et étudiants, les anciens combattants et les jeunes en général (Source). Trois ans plus tard, les premières prévisions chiffrées officielles seront publiées. Le programme sera ensuite fusionné avec d’autres projections sur la main-d’œuvre, donnant naissance à l’Office of Employment Projections dans les années 1970. 

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Utilisations de l’OOH

Alors, comment les différents groupes utilisent-ils l’Occupational Outlook Handbook ?

Élèves et enseignants

En tant qu’enseignant, ce manuel peut vous donner des pistes pour aider vos élèves à préparer leur avenir. Vous pouvez vous appuyer sur l’OOH pour élaborer vos cours sur l’orientation professionnelle.

Sur le site du Bureau of Labor Statistics, l’OOH propose des onglets sur lesquels les élèves peuvent cliquer afin de découvrir différents aspects des métiers, comme indiqué ci-dessous.   

• Ce que font les travailleurs dans leur emploi
• L’environnement de travail
• La formation, l’éducation et les autres qualifications nécessaires pour accéder à la profession
• La rémunération
• L’évolution prévue de l’emploi et les perspectives d’embauche
• Données par état et secteur
• Métiers similaires
• Contacts pour en savoir plus (Source)

Professionnels RH et recruteurs

Les professionnels des ressources humaines utilisent le OOH pour déterminer ce qui doit figurer dans une description de poste. Le manuel fournit des descriptions de postes sous forme d'une liste alphabétique ou par les principaux groupes de professions tels qu’Architecture et ingénierie, Juridique, ou Médias et communication.

En plus d’aider les professionnels RH à décider quelles tâches et compétences inclure dans une fiche de poste, le guide est aussi une excellente ressource pour déterminer les grilles salariales et gérer la rémunération au fil des années.

Alors que les recruteurs RH peuvent utiliser ces informations pour créer de nouveaux postes dans leur organisation en les adaptant à leur système de gestion des talents, les professionnels RH peuvent également utiliser le manuel comme référence pour les salariés actuels dans la gestion de leur performance et pour identifier les axes d'évolution individuelles.

Chercheurs d'emploi

Avec près de 800 professions détaillées, le OOH est une mine d’or pour les chercheurs d’emploi. Le manuel contient des informations utiles liées au travail effectué dans chaque secteur professionnel ainsi que les salaires moyens. Il inclut aussi les niveaux de formation et de qualification requis, les perspectives d’évolution, ainsi qu’une projection à 10 ans pour différentes professions (Source).

Les personnes en recherche d'emploi, incertaines de ce qu’elles doivent indiquer dans la rubrique des prétentions salariales, trouvent dans le manuel un repère pour évaluer une rémunération équitable. D'autres informations disponibles portent sur les avantages offerts par l'employeur, tels que l’assurance maladie et les dispositifs de retraite. 

Professionnels du développement de la main-d'œuvre 

Le développement de la main-d'œuvre est le processus consistant à former les employés afin qu’ils disposent des compétences requises pour des métiers spécifiques. Les entreprises et personnes chargées de favoriser l’intégration professionnelle peuvent utiliser le OOH pour comprendre la demande en matière de programmes de formation et d’éducation correspondant aux emplois et filières actuels ou émergents (Source).

Conseillers d’orientation professionnelle

Les conseillers d’orientation professionnelle donnent des conseils sur les offres d’emploi, les apprentissages, et la formation, entre autres informations utiles. Pour être efficaces dans leur mission, ils doivent disposer d’informations actualisées. Ils doivent aussi connaître les métiers adaptés à des profils ayant des compétences, diplômes, centres d’intérêt et traits de personnalité spécifiques (Source).

Ainsi, le OOH est utilisé par les conseillers d’orientation pour aider les chercheurs d’emploi, comme les étudiants universitaires, à comprendre les tendances propres à chaque métier, les caractéristiques des professions connexes, et les évolutions influençant la nature et le nombre d’emplois (Source). 

Conseils pour utiliser le Occupational Outlook Handbook

Comment profiter au mieux du OOH ? Joshua Bjerke, auteur spécialisé en ressources humaines et sur le marché du travail, partage quelques recommandations (Source). 

• Utilisez le manuel pour identifier les compétences nécessaires à votre poste cible afin d’organiser votre développement professionnel.
• Déterminez les compétences recherchées sur le poste visé et mettez-les en avant dans votre CV et lors des entretiens.
• Utilisez la recherche par groupe de professions pour trouver des métiers nécessitant des compétences similaires afin d'élargir vos perspectives dans vos domaines de prédilection.
• Servez-vous du guide pour repérer les compétences que vous pouvez transférer depuis votre précédent poste et les emplois auxquels elles correspondent.
• Référez-vous aux données salariales du OOH pour mieux préparer votre stratégie de négociation salariale.
• Consultez les perspectives d’évolution du métier que vous souhaitez exercer, pour anticiper la trajectoire possible dans les années à venir. 

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