L’histoire et les utilisations du Guide des perspectives professionnelles
Tous les deux ans, le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis publie un ouvrage intitulé le Occupational Outlook Handbook (OOH). À ne pas confondre avec un manuel du personnel, ce livre décrit plus de 800 professions différentes et donne des détails sur les tâches effectuées par les travailleurs, les conditions de travail, la formation et les études requises, ainsi que les perspectives d'emploi.
Je vais aborder l'histoire de l'OOH, ainsi que la façon dont les professionnels des ressources humaines, les étudiants et enseignants, les conseillers d'orientation, et les personnes en recherche d'emploi ou de reconversion utilisent cette ressource. Enfin, je vous donnerai quelques conseils pour tirer le meilleur parti de cet outil.
Qu’est-ce que l’Occupational Outlook Handbook (OOH) ?
L’OOH est un guide de carrière destiné aux personnes à la recherche d’un emploi. Il couvre plus de 80 pour cent des postes disponibles dans l’économie américaine. Le manuel contient des informations sur le nombre de nouveaux postes disponibles dans chaque domaine, la nature du travail, la rémunération, les qualifications scolaires requises, les perspectives d’emploi et un résumé des métiers les mieux rémunérés (Source).
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L’histoire de l’OOH
Depuis son lancement, l’OOH a connu de profondes évolutions, passant de ses débuts comme livre vendu par le Government Printing Office (GPO) à sa version actuelle, disponible uniquement en ligne (Source).
Lors de sa première publication en 1940, l’OOH portait le nom de Occupational Outlook Service. Les premiers programmes du manuel étaient principalement axés sur l’aide aux anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale pour le choix d’une carrière au moment de (ré)intégrer le marché du travail (Source).
Quand l’Occupational Outlook Service a été rebaptisé Occupational Outlook Handbook en 1949, il couvrait 288 professions réparties en 209 rapports distincts, eux-mêmes divisés en trois grands groupes. Ces groupes étaient les professions professionnelles, semi-professionnelles et administratives ; les emplois de bureau, de vente et de service ; et les professions du secteur artisanal et industriel (Source).
En 1957, de nouvelles mises à jour ont été apportées au guide afin d’élargir la couverture des métiers. L’édition modifiée se concentrait sur les élèves du secondaire et les étudiants, les anciens combattants et d’autres jeunes (Source). Trois ans plus tard, la première série de projections chiffrées officielles a été publiée. Le programme fut ensuite fusionné avec d’autres projections liées à la main-d’œuvre afin de créer le Bureau des projections de l’emploi dans les années 1970.
Utilisations de l’OOH
Alors, comment les différents groupes utilisent-ils l’Occupational Outlook Handbook ?
Étudiants et enseignants
En tant qu’enseignant, le manuel peut vous fournir des idées pour aider vos élèves à planifier leur avenir. Vous pouvez utiliser l’OOH pour élaborer des séquences pédagogiques dédiées à l’orientation professionnelle.
Sur le site du Bureau of Labor Statistics, le manuel propose des onglets sur lesquels les élèves peuvent cliquer pour découvrir différents aspects des métiers, comme indiqué ci-dessous.
- Ce que les travailleurs font dans leur travail
- Environnement de travail
- Formation, études et autres compétences requises pour exercer le métier
- Rémunération
- Évolution prévue de l’emploi et perspectives professionnelles
- Données par État et par région
- Métiers similaires
- Contacts pour en savoir plus (Source)
Professionnels RH et recruteurs
Les professionnels des ressources humaines utilisent l’OOH pour déterminer ce qui doit être inclus dans une description de poste. Le Handbook fournit des descriptions de postes sous forme de liste alphabétique ou au sein des principaux groupes professionnels tels qu’Architecture et Ingénierie, Juridique, ou Médias et Communication.
En plus d’aider les professionnels RH à décider quelles tâches et compétences inclure dans une description de poste, le guide constitue également une excellente ressource pour déterminer les grilles de rémunération et gérer la paie au fil des années.
Alors que les recruteurs RH peuvent utiliser ces informations pour créer de nouveaux postes dans leur organisation, en adaptant le contenu pour leur système de gestion des talents, les professionnels RH peuvent se servir du Handbook comme référence pour les employés actuels en gérant leur performance et en identifiant des axes de développement individuel.
Chercheurs d’emploi
Avec près de 800 professions détaillées, l’OOH est une véritable mine d’or pour les chercheurs d’emploi. Le Handbook contient des informations utiles liées au travail réalisé dans chaque domaine d’activité et aux salaires moyens. Il inclut également la formation et l’éducation requises, les possibilités d’avancement, ainsi qu’une projection sur 10 ans pour différents métiers (Source).
Les candidats qui hésitent sur ce qu’ils doivent indiquer dans la section concernant le salaire attendu trouvent le Handbook utile pour se faire une idée d’une rémunération équitable. D’autres informations disponibles concernent les avantages proposés par les employeurs, tels que l’assurance santé et les régimes de retraite.
Professionnels du développement de la main-d’œuvre
Le développement de la main-d’œuvre est le processus consistant à former les employés afin qu’ils disposent des compétences requises pour des postes spécifiques. Les entreprises et les personnes chargées de l’insertion professionnelle peuvent se baser sur l’OOH pour comprendre la demande en programmes d’éducation et de formation correspondant aux emplois et parcours professionnels existants ou émergents (Source).
Conseillers d’orientation professionnelle
Les conseillers d’orientation apportent des conseils en matière de placement, d’alternance et de formation, entre autres informations. Pour être efficaces dans leur travail, ils doivent disposer d’informations à jour. Ils doivent aussi connaître les postes adaptés aux personnes ayant des compétences, formations, centres d’intérêt et traits de personnalité spécifiques (Source).
Ainsi, l’OOH est utilisé par les conseillers d’orientation pour aider des chercheurs d’emploi comme les étudiants universitaires à comprendre les tendances spécifiques, les caractéristiques des professions apparentées et les évolutions qui affectent la nature et le nombre d’emplois (Source).
Conseils pour utiliser l’Occupational Outlook Handbook
Comment s’assurer de tirer un maximum parti de l’OOH ? Joshua Bjerke, rédacteur spécialisé en ressources humaines et en marché du travail, partage quelques recommandations (Source).
- Utilisez le Handbook pour identifier les compétences nécessaires pour votre emploi idéal, afin de planifier votre développement professionnel.
- Déterminez les compétences requises pour un poste donné et mettez-les en avant dans votre CV et en entretien.
- Utilisez la recherche par groupe professionnel pour trouver des carrières possédant des compétences similaires, afin d’élargir vos chances de trouver un emploi dans un domaine qui vous intéresse.
- Sachez repérer les compétences transférables depuis vos précédents postes et les emplois auxquels ces compétences peuvent s’appliquer.
- Utilisez les données salariales de l’OOH pour fixer un point de départ avant de négocier.
- Consultez les perspectives d’évolution du poste que vous visez pour avoir une idée de la direction qu’il pourrait prendre à l’avenir.
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