Le PDG américain moyen

Pour consulter une analyse complète des résultats de notre étude, veuillez découvrir les détails ci-dessous.

Genre

Il y a plus de PDG prénommés Michael et John que de femmes PDG

Un déséquilibre notable entre les sexes existe au sein des rangs des PDG, avec 90 hommes et seulement 10 femmes. Fait remarquable, le nombre cumulé de PDG prénommés Michael et John (12) dépasse le nombre de femmes PDG.

Salaire

Les femmes PDG sont payées 26 % de moins que les hommes PDG

L’écart entre les sexes n’est pas seulement présent en matière de représentation, il s’étend également aux salaires. Alors que le salaire moyen d’un homme PDG du Fortune 100 s’élevait à 22,8 millions de dollars, les femmes PDG du Fortune 100 gagnaient en moyenne 16,8 millions de dollars, soit 26 % de moins que leurs homologues masculins.

Le salaire moyen total d’un PDG est de 22,2 millions de dollars, soit l’incroyable équivalent de 363 fois le salaire moyen américain de 61 000 dollars.

Pour mettre cela en perspective, les PDG doivent travailler moins d’une journée (0,71 jour pour être précis) pour gagner le salaire moyen américain. Cela signifie que, s’ils travaillent selon une semaine standard du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h, ils gagneraient le salaire annuel moyen dès 14 h 45 le lundi, soit moins de 6 heures après le début d’une journée de travail. 

Le PDG le mieux payé est Sundar Pichai, le PDG d’Alphabet Inc. Selon les rapports annuels récents de l’entreprise, il a reçu 226 millions de dollars, tandis que le PDG le moins bien payé parmi ceux ayant perçu un salaire était Warren Buffet, le PDG de Berkshire Hathaway, qui a reçu 401 000 dollars. Elon Musk, de Tesla, renonce quant à lui entièrement à son salaire.

Formation

16 % des PDG ont étudié le commerce à l’université

Les PDG étaient le plus souvent diplômés en commerce, 16 % d’entre eux ayant étudié le commerce, la gestion d’entreprise ou l’administration des affaires. L’économie (14 %) et la comptabilité (10 %) arrivaient juste derrière.

Harvard et Boston College se distinguaient comme les établissements privilégiés des PDG du Fortune 100, comptant chacun quatre PDG parmi leurs anciens étudiants.

Un seul PDG ne semblait pas avoir fréquenté l’université : Todd Jones, de Publix. Todd a commencé à travailler chez Publix en 1980 comme « employé du service en magasin », plus communément appelé « ensacheur », puis a gravi progressivement les échelons de l’entreprise pour finalement devenir PDG en 2016. Cela prouve que l’entreprise dispose de la meilleure plateforme de reconnaissance des employés : les promotions internes n’y connaissent aucune limite.

Âge

L’âge moyen des PDG du Fortune 100 est de 59 ans. Warren Buffet, de Berkshire Hathaway, est le plus âgé à 93 ans, tandis que Mark Zuckerberg, âgé de 39 ans, de Meta Platforms (anciennement Facebook Inc.), est le plus jeune.

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Méthodologie

Les données ont été recueillies en septembre 2023

Image IA de « Michael »
« Michael » a été créé en regroupant puis en fusionnant les images des PDG du Fortune 100. Ces images provenaient de différentes sources, notamment des sites web officiels des entreprises et des photos de profil LinkedIn. Elles ont ensuite été mélangées à l’aide de Midjourney afin de générer Michael, dont l’apparence représente le PDG moyen du Fortune 100.

Données salariales
Le terme « salaire » désigne la rémunération reçue par un PDG, traitée par un logiciel de paie interne, qui englobe différents éléments tels que le salaire de base, les actions et parts, les primes ainsi que les autres avantages associés. Ces chiffres proviennent de simplywall.st, qui obtient ses données à partir des rapports annuels des entreprises.

L’approche suivante a été utilisée pour analyser la rémunération des PDG

1. Salaire du prédécesseur — Lorsqu’un nouveau PDG a succédé à un prédécesseur, les informations salariales relatives à ce dernier ont été utilisées comme référence pour l’analyse de la rémunération des PDG. Cette approche garantit la cohérence et la comparabilité dans l’évaluation de la rémunération des PDG.

2. ​​Exclusion des salaires — les salaires de quatre personnes n’ont pas pu être identifiés. Ces personnes sont 

• Craig Desanto de New York Life Insurance
• Kirt Walker de Nationwide
• Timothy M. Sweeney de Liberty Mutual Insurance Group
• Jay D. Debertin de CHS

3. Cas particulier : Elon Musk de Tesla — Une exception notable concerne Elon Musk, qui a renoncé à son salaire, ce qui donne un montant déclaré de $0. Cette situation unique a été dûment prise en compte, et le salaire de $0 d’Elon Musk a été exclu du calcul du salaire moyen.

Le salaire moyen des PDG
Le salaire moyen des PDG a été calculé en multipliant les salaires des PDG (à l’exclusion des cas particuliers mentionnés ci-dessus) et en divisant le résultat par le nombre de PDG. 

Salaire moyen des PDG = Salaires totaux ÷ Nombre de PDG 

$2,112,398,068÷ 95 = $22,235,769

Le salaire moyen des PDG hommes
Salaire moyen des PDG hommes = Salaires totaux des hommes ÷ Nombre de PDG hommes

$1,943,530,768 ÷ 85 = $22,865,067

Le salaire moyen des PDG femmes
Salaire moyen des PDG femmes = Salaires totaux des femmes ÷ Nombre de PDG femmes

$168,867,300 ÷ 10 PDG = $16,886,730

Calcul de la rémunération quotidienne moyenne des PDG
Pour déterminer la rémunération quotidienne moyenne des PDG et établir sa relation avec le salaire moyen aux États-Unis, le calcul suivant a été utilisé :

Le salaire annuel moyen d’un PDG, calculé à $22,200,000 (arrondi à la centaine de milliers la plus proche), a été divisé par 52 semaines afin d’établir une rémunération hebdomadaire. Cette rémunération hebdomadaire a ensuite été divisée par 5 jours ouvrés afin d’obtenir la rémunération quotidienne. La formule utilisée pour ce calcul est la suivante :

Rémunération quotidienne moyenne d’un PDG = (Salaire annuel moyen d’un PDG ÷ 52 semaines) ÷ 5 jours ouvrés = $85,384

Rémunération horaire moyenne d’un PDG = Rémunération quotidienne moyenne d’un PDG ÷ journée de travail de 8 heures = $10,673

Calcul du nombre de jours de travail nécessaires à un PDG pour gagner le salaire moyen aux États-Unis
Pour déterminer le nombre de jours qu’un PDG doit travailler pour gagner le salaire moyen aux États-Unis de $61,000 (source : Administration de la sécurité sociale des États-Unis pour l’année 2022 arrondi au millier le plus proche), le calcul suivant a été utilisé :

Nombre de jours nécessaires = Salaire moyen aux États-Unis ÷ Rémunération quotidienne moyenne d’un PDG

Nombre de jours nécessaires = $61,000 ÷ $85,384 = 0.71 jour

Données relatives au genre
Il y a davantage de PDG prénommés Michael (7) et John (5) que de femmes PDG (10)

Les PDG prénommés Michael et John étaient les plus représentés, totalisant 12 personnes, soit davantage que le nombre de femmes PDG, qui s’élevait à 10. Il convient de noter que les variantes des prénoms Michael et John, telles que Michel et Mike, ainsi que Jon et Juan, ont également été incluses dans ces chiffres.

Données relatives à la formation
Les données universitaires ont été recueillies au moyen de recherches documentaires, à partir des sites web des entreprises, de LinkedIn et d’entretiens avec des PDG publiés dans des articles.

Lieu
Tous les PDG sont salariés d’entreprises américaines et ne comprennent aucun PDG recruté à distance par l’intermédiaire d’un service EOR international.

Âge
L’âge a été recueilli au moyen de recherches documentaires, notamment à partir des documents déposés par les entreprises et des informations accessibles au public sur le web.  

Les données complètes sont disponibles sur demande. Veuillez contacter finn@peoplemanagingpeople.com.