20 meilleures alternatives à Factorial passées en revue en 2026

Deel est une plateforme RH mondiale conçue pour aider les entreprises à embaucher, payer et gérer des équipes dans plus de 150 pays. Elle est destinée aux sociétés confrontées à la gestion RH et à la conformité transfrontalière, offrant des services tels que la gestion des contractuels, la paie et le support pour les visas depuis une seule interface.

Pourquoi Deel est une bonne alternative à Factorial : J'ai choisi Deel parce qu'elle propose un modèle de conseil intégré à la plateforme qui combine logiciel RH et conseils juridiques et de conformité locaux. Comparée à Factorial, Deel offre un accompagnement plus approfondi pour l'embauche internationale, y compris la personnalisation des contrats et l'automatisation de la paie pour les salariés et les contractuels.

Ce qui m'a le plus marqué, c'est la capacité à gérer les législations et avantages propres à chaque pays grâce aux experts internes et partenaires de Deel. Si votre entreprise se développe à l'international, Deel vous donne accès à une infrastructure mondiale sans nécessité d'entités locales.

Fonctionnalités remarquables & intégrations :

Fonctionnalités : une solution RH globale (SIRH, Système d'Information des Ressources Humaines) qui permet de suivre les congés, les dépenses et la performance de l'équipe en un seul endroit. Son outil de gestion des contractuels permet d'intégrer et de payer les freelances dans plus de 150 pays grâce aux paiements groupés et à des méthodes flexibles.

Vous pouvez également utiliser Deel pour expédier du matériel dans le monde entier, offrir un accès aux espaces de coworking via WeWork, et automatiser la collecte de documents pour la conformité.

Intégrations : QuickBooks, Xero, Lever, Workable, Slack, Google Workspace, Greenhouse, NetSuite, Expensify, HiBob, Okta, Ashby, BambooHR, Azure Active Directory, SAP, UKG et Workday.

Breathe HR est une plateforme de gestion RH basée sur le cloud, conçue pour les équipes petites et moyennes. Elle vous aide à gérer des tâches RH essentielles comme le suivi des congés, des absences, des formations, des dépenses, des plannings et la performance — le tout depuis un point central.

Pourquoi Breathe HR est une bonne alternative à Factorial : J'ai choisi Breathe HR car il propose des fonctionnalités complètes de suivi du temps et de gestion des congés. Ces fonctionnalités permettent à votre équipe de suivre les heures de travail et de gérer les demandes de congés, points essentiels pour maintenir la productivité et garantir la satisfaction des employés. De plus, les outils de recrutement de Breathe HR vous permettent de créer et de partager des offres d'emploi et de suivre les candidatures.

Le logiciel se démarque également par ses capacités de suivi de la performance. Grâce à ces outils, vous pouvez suivre le progrès des employés et réaliser des évaluations, ce qui aide votre équipe à identifier les axes d'amélioration et à valoriser les réussites.

Fonctionnalités et intégrations à retenir :

Fonctionnalités comprenant une gestion documentaire qui permet à votre équipe de stocker et d’organiser en toute sécurité les documents RH importants. La plateforme offre aussi une base de données dédiée aux employés afin de garantir la conformité au RGPD et de protéger les informations sensibles des salariés.

Intégrations : AdviceSheet, Harriet, Hireful, LivePay, Mintago, Pleo, Posture People, WeThrive et Xero Payroll.

Sloneek est un système de gestion des ressources humaines conçu pour optimiser la gestion et l’engagement des employés tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Il propose un large éventail de fonctionnalités couvrant tous les aspects, du recrutement et de l’intégration à la gestion des performances et au départ des collaborateurs.

Pourquoi Sloneek est une bonne alternative à factorial : J’ai sélectionné Sloneek comme une excellente alternative à factorial grâce à ses outils performants de gestion des performances. Avec des fonctionnalités telles que les retours à 360 degrés et le suivi des KPI, vous pouvez suivre de près le développement de votre équipe et vous assurer que chacun est aligné sur les objectifs de l’organisation. Ces outils fournissent des analyses utiles sur les performances des employés, facilitant ainsi une prise de décision éclairée.

J’ai aussi choisi Sloneek pour ses capacités complètes de gestion du temps. Le suivi du temps, la gestion des absences et les systèmes de pointage sont tous inclus, ce qui permet de gérer efficacement les heures de travail et les absences de votre équipe. Vous bénéficiez ainsi d’une vision claire de la disponibilité de votre équipe, élément essentiel pour la planification et la productivité.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : enquêtes basées sur l’IA pour renforcer l’engagement des employés en recueillant des retours précieux. Le système propose également un dispositif d’alerte professionnelle, offrant un canal sécurisé pour signaler les préoccupations. De plus, Sloneek favorise le télétravail, aidant votre équipe à rester connectée et productive, quelle que soit sa localisation.

Intégrations : Google Calendar, Jira, Google Workspace et MS Active Directory.

GoCo est une plateforme RH tout-en-un conçue pour les petites et moyennes entreprises. Elle aide les équipes à gérer les tâches RH essentielles comme l'intégration des employés, la gestion des avantages sociaux, la paie et la conformité, le tout depuis un seul endroit.

Pourquoi GoCo est une bonne alternative à Factorial : GoCo est un excellent choix pour les petites entreprises, car chaque client bénéficie d'un Responsable du Succès Client dédié, ce qui garantit un accompagnement solide pour configurer leur système selon vos besoins.

J'apprécie également la façon dont GoCo propose une tarification modulaire, ce qui vous permet d'économiser en ne payant que pour les modules réellement nécessaires.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : modules pour le recrutement (y compris un système de suivi des candidatures et l'envoi de lettres d'offre numériques), l'intégration et le suivi du temps et des présences. 

Il existe aussi un module de gestion des talents, comprenant un outil d'évaluation des performances, pour suivre les objectifs et les retours tout au long de l'année.

De plus, le système propose des outils de gestion documentaire numérique permettant d'envoyer, de signer et de stocker les documents RH en ligne. Vous pouvez également créer des flux de travail personnalisés adaptés au fonctionnement réel de votre équipe, sans avoir besoin de coder. 

Intégrations : QuickBooks, ADP, Gusto, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Paychex et Zapier.

Workday est une solution logicielle de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud, conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande. Elle propose des outils pour gérer les besoins en ressources humaines, en paie et en gestion des talents depuis une seule plateforme.

Pourquoi Workday est une bonne alternative à Factorial : Workday intègre l'IA pour améliorer la prise de décision et automatiser les tâches RH répétitives. Ses fonctions d’analyse prédictive offrent des perspectives sur les tendances de la main-d'œuvre, vous aidant à prendre des décisions éclairées. 

Grâce à ses tableaux de bord intégrés, vous pouvez visualiser les indicateurs clés de la main-d'œuvre sans générer de rapports manuels. La plateforme inclut également l'analyse du ressenti, vous permettant de mesurer le bien-être et l’engagement des employés sur la durée.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : outils de planification de la main-d'œuvre pour anticiper et gérer les besoins en personnel futurs, notamment les pénuries de talents. Elle comprend aussi des analyses alimentées par l’IA pour détecter les écarts de personnel avant qu’ils ne deviennent problématiques.

La gestion de la rémunération, qui intègre des données d’étalonnage globales, facilite la gestion des salaires et des avantages sociaux des employés sur l’ensemble de vos opérations. 

Enfin, le système intégré de gestion de la formation soutient le développement des employés et relie les initiatives de formation à l’acquisition de compétences.

Intégrations : Salesforce, Microsoft Azure, Google Cloud, ServiceNow, Slack, Okta, Box, Adobe, IBM et SAP.

Humi est une plateforme de gestion des ressources humaines, de la paie et des avantages sociaux basée sur le cloud, conçue pour les petites et moyennes entreprises au Canada. Elle propose des solutions pour la gestion des données des employés, le traitement de la paie et l'administration des avantages sociaux.

Pourquoi Humi est une bonne alternative à Factorial : Avec Humi, vous pouvez traiter la paie efficacement tout en restant conforme à la réglementation canadienne. Leur moteur fiscal assure la conformité de vos taxes avec la législation canadienne et génère automatiquement vos feuillets T4 ainsi que les paiements de retenues à la source vers l’ARC. 

Ces fonctionnalités rendent le traitement de la paie pour l’ensemble de vos employés dans les provinces et territoires du Canada sans tracas (sauf au Québec, qui n’est pas desservi). Une fonctionnalité de paie unique proposée par Humi, que d'autres logiciels de paie n’offrent pas, est la gestion de multiples rémunérations concurrentes.

L’adaptabilité de Humi aux besoins RH canadiens en fait un choix convaincant pour ceux qui recherchent une alternative à Factorial.

Fonctionnalités remarquables & intégrations :

Fonctionnalités comprenant de nombreux outils de gestion des employés pour aider à suivre et organiser les dossiers du personnel, ainsi que le suivi des congés, qui simplifie la gestion et l’approbation des demandes de congés. 

Humi propose des flux de travail personnalisables permettant à votre équipe d’adapter les processus RH aux besoins uniques de votre entreprise, ainsi que des modules pour le traitement de la paie, la gestion des avantages sociaux et la gestion des performances. 

Enfin, la fonctionnalité de rapports et d’analyses offre des perspectives sur les indicateurs RH, favorisant une prise de décision éclairée.

Intégrations : QuickBooks, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Zoom, BambooHR, Asana, Trello et DocuSign.

Workleap est une plateforme de logiciels RH conçue pour aider les équipes RH à se concentrer sur l'amélioration de l'engagement et de la productivité des employés. Elle propose des outils pour simplifier les fonctions RH, ce qui la rend adaptée aux organisations qui s'adaptent aux environnements de travail hybrides et à distance.

Pourquoi Workleap est une bonne alternative à Factorial : L'accent mis par Workleap sur l'engagement des employés ainsi que sur l’apprentissage et le développement la distingue de Factorial. En particulier, Workleap propose un système de gestion de l'apprentissage (LMS) intégré, qui soutient la formation et le développement des employés, améliorant ainsi leurs compétences et leur évolution de carrière.

Vous pouvez également créer facilement des cours personnalisés grâce à des outils de génération de cours alimentés par l'IA, ou vous appuyer sur le contenu e-learning existant déjà préchargé dans le système.

Fonctionnalités remarquables et intégrations :

Les fonctionnalités incluent des enquêtes d'engagement des employés qui aident votre équipe à recueillir des retours et à améliorer la culture de l'entreprise, ainsi que des organigrammes interactifs offrant une vue claire des structures et des rôles au sein des équipes. 

L'onboarding automatisé de la plateforme facilite l'intégration des nouveaux arrivants, tandis que le suivi du développement des compétences soutient la croissance continue des employés. 

Enfin, les outils de gestion de la performance de Workleap aident les équipes à suivre et améliorer la performance des employés, et comprennent des flux de travail personnalisables. 

Les intégrations incluent Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, LinkedIn, Workday, BambooHR, QuickBooks, Salesforce et ADP.

Dayforce est une plateforme complète de gestion du capital humain conçue pour aider les grandes entreprises à gérer leur personnel. Elle propose des solutions de paie, de gestion des effectifs et de gestion des talents, le tout en un seul endroit.

Pourquoi Dayforce est une bonne alternative à Factorial : Dayforce offre une fonctionnalité de paie continue qui garantit un traitement précis et conforme, tandis que la gestion des effectifs permet d'optimiser la planification et les coûts de main-d'œuvre. 

Dayforce propose également des analyses avancées des effectifs, fournissant aux équipes RH des informations sur des tendances telles que l’absentéisme et la performance. De plus, son outil de gestion de la conformité assure le respect des législations et réglementations du travail, réduisant ainsi les risques pour votre équipe.

Ses fonctionnalités de gestion des effectifs, en particulier, en font une alternative solide à Factorial.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités comprennent un module d’administration des avantages qui vous aide à gérer et à fournir efficacement les avantages sociaux des employés, avec des déductions automatiquement reportées sur la paie pour réduire le travail administratif. 

Dayforce propose aussi des outils de gestion des talents qui soutiennent le recrutement, la formation et le développement des employés. 

Intégrations incluent Salesforce, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, ADP, Kronos, QuickBooks, Workday, BambooHR et LinkedIn.

UKG Pro est une solution complète de gestion des RH et de la paie conçue pour aider les grandes entreprises à gérer efficacement leur personnel. Elle offre des outils pour la paie, la gestion des talents et l'amélioration de l'expérience des employés.

Pourquoi UKG Pro est une bonne alternative à Factorial : UKG Pro propose une gestion intégrée des talents, combinant le recrutement, l'intégration et la gestion de la performance sur une seule plateforme. 

Elle offre également des outils de planification de la succession qui aident votre équipe à identifier et à développer les talents au sein de l'organisation, ce qui en fait un outil précieux pour les entreprises axées sur les talents.

Dans l'ensemble, l'accent mis par UKG Pro sur l'offre d'une expérience de gestion des talents tout-en-un en fait un choix attractif face à Factorial.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : gestion de la paie, recrutement et intégration, ainsi qu'outils de gestion de la performance favorisant la croissance et le développement continus des employés.

Leurs outils d'engagement des employés vous aident à mesurer et à améliorer la satisfaction au travail, et leur fonctionnalité d'analytique RH fournit des informations sur les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décisions stratégiques.

Intégrations : Salesforce, Microsoft Azure, Google Workspace, SAP, Oracle, Workday, ADP, QuickBooks, Slack et LinkedIn.

Rippling est une plateforme unifiée de gestion des RH et de l’informatique, conçue pour les petites et moyennes entreprises. Elle permet aux équipes de gérer la paie, les avantages sociaux et les appareils des employés à partir d’une seule interface.

Pourquoi Rippling est une bonne alternative à Factorial : Comparée à Factorial, Rippling se démarque grâce à l’intégration de la gestion des applications et des appareils (IT de base) directement dans leur plateforme RH. 

Vous pouvez gérer et protéger à distance les appareils des employés (ordinateurs portables, smartphones, tablettes) ainsi que gérer facilement des applications professionnelles comme Google Workspace, Slack et Office 365.

L’intégration des fonctions RH et IT dans un seul système par Rippling offre une expérience plus fluide par rapport à Factorial.

Fonctionnalités & intégrations marquantes :

Fonctionnalités : des flux de travail d’intégration automatisent le processus d’accueil des nouveaux employés, garantissant une transition en douceur, ainsi que le suivi du temps de travail et de la présence, qui permet de surveiller les heures des employés et gérer les plannings. 

Sa fonctionnalité de paie assure des paiements précis et ponctuels, y compris à l’international si besoin, tandis que l’administration des avantages sociaux permet de gérer facilement les avantages employés. 

Enfin, le module de rapports et d’analyses fournit des informations sur les indicateurs RH et IT, aidant à la planification stratégique.

Intégrations : QuickBooks, Slack, Microsoft Office, Google Workspace, Salesforce, Dropbox, Zoom, Asana, GitHub et Okta.