10 meilleurs ATS gratuits évalués en 2026

Un ATS avec un plan gratuit, Recooty vous permet de publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites, de partager les postes ouverts sur les réseaux sociaux, de créer une page carrières personnalisée à l'image de votre marque et de suivre les candidats grâce à un pipeline de recrutement personnalisable.

À qui s'adresse Recooty ?

Recooty convient parfaitement aux petites entreprises et aux startups qui recherchent un processus de recrutement simple, sans équipe RH importante ni budget conséquent.

Pourquoi j'ai choisi Recooty

J'ai inclus Recooty dans ma sélection grâce à la façon dont il gère le partage d'offres d'emploi sur les réseaux sociaux directement depuis le tableau de bord. Lorsque vous publiez un poste, vous pouvez le partager sur LinkedIn, Facebook et Twitter sans quitter la plateforme. J'apprécie également que chaque publication partagée renvoie à votre page carrières, offrant ainsi aux candidats une expérience soignée plutôt qu'une liste générique d'un site d'offres d'emploi.

Principales fonctionnalités de Recooty

• Formulaires de candidature personnalisés : Ajoutez des questions spécifiques à chaque poste afin de recueillir les informations essentielles des candidats dès le départ.
• Notation et commentaires sur les candidats : Évaluez les postulants et laissez des notes internes sur chaque profil pour coordonner l'équipe de recrutement avant de faire progresser les candidats.
• Modèles d'e-mails : Envoyez des communications prédéfinies directement depuis la plateforme afin de tenir les candidats informés à chaque étape.
• Accès collaboratif pour l'équipe : Invitez les responsables du recrutement et les membres de l'équipe à examiner les candidats et à laisser des retours dans le même pipeline.

Intégrations de Recooty

Recooty propose des intégrations natives avec Gmail, Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Microsoft Outlook, Checkr et DocuSign, ainsi que des connexions avec les sites d'emploi Indeed, LinkedIn, Glassdoor et ZipRecruiter. Il se connecte également à Zapier pour une intégration à d'autres applications, et une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Recooty ne propose pas de plan gratuit permanent, mais tous les forfaits payants incluent un essai gratuit de 15 jours sans carte bancaire. Les abonnements payants débutent à 79 $ par mois (facturés annuellement), le niveau Starter comprenant jusqu'à 5 offres actives et 20 employés maximum.

AvaHR est une plateforme de recrutement proposant le suivi des candidatures, la publication d’offres d’emploi sur plus de 100 sites, la notation des candidats, des questionnaires de présélection et des workflows d’intégration.

Pour qui AvaHR est-il le mieux adapté ?

AvaHR convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises cherchant un processus de recrutement structuré sans la complexité des outils réservés aux grandes entreprises.

Pourquoi j’ai choisi AvaHR

J’ai inclus AvaHR dans mes meilleures sélections grâce à sa fonctionnalité intégrée de planification d’entretiens, contrairement aux ATS gratuits qui comptent sur des liens de calendrier tiers. Les actions automatiques selon les étapes du pipeline vous permettent de déclencher la planification d’entretien dès qu’un candidat passe à une étape spécifique du recrutement, pour que rien ne soit oublié. J’apprécie également de pouvoir envoyer des rappels d’entretien par SMS directement depuis la plateforme, engageant ainsi les candidats sans changer d’outil.

Fonctionnalités principales d’AvaHR

• Notation des candidats par IA : AvaHR classe les postulants selon leur correspondance avec vos critères, afin de vous aider à prioriser les meilleurs profils.
• Diffusion des offres en un clic : Publiez vos postes ouverts sur plus de 100 sites d’emploi, dont Indeed et LinkedIn, directement depuis la plateforme en une seule action.
• Modèles de lettres d’offre avec signature électronique : Créez, envoyez et récupérez des contrats signés, sans quitter AvaHR ni utiliser un autre outil de signature.
• Outil de création de profil culture d’entreprise : Ajoutez des vidéos et des photos à vos annonces pour permettre aux candidats de découvrir votre équipe et votre environnement de travail avant de postuler.

Intégrations d’AvaHR

AvaHR se connecte à plusieurs applications via Zapier, notamment Gusto, BambooHR, Checkr, Slack, Google Calendar, Calendly, Salesforce, HubSpot, Microsoft Teams et ADP Workforce Now. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Qu’est-ce qui est gratuit ?

AvaHR propose un essai gratuit qui inclut l’accès à son interface intuitive et à ses fonctionnalités principales de recrutement, avec des limites sur la durée d’essai, et offre également une démonstration gratuite.

Breezy HR est un système de suivi des candidatures conçu pour les petites et moyennes entreprises. Il effectue des fonctions clés telles que la publication d'offres d'emploi, la gestion des candidats et la planification des entretiens. 

Pourquoi j'ai choisi Breezy HR : La version gratuite propose une interface conviviale par glisser-déposer qui simplifie le processus de recrutement. Vous pouvez facilement organiser les candidats et les faire avancer dans les différentes étapes d'embauche. L'outil offre également des pipelines personnalisables, inclus dans le plan gratuit. Ces fonctionnalités le rendent accessible et efficace pour les équipes souhaitant optimiser leur recrutement.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : pages carrières personnalisables, auto-planification des entretiens et vérifications de références automatisées. Vous pouvez créer des pages carrières personnalisées pour attirer des candidats. L'outil propose également des fonctionnalités d'entretien vidéo, utiles pour le recrutement à distance.

Intégrations : LinkedIn, Google Calendar, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Slack, BambooHR, Xero, QuickBooks et ADP.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Breezy HR propose une formule gratuite à vie avec des fonctionnalités essentielles comme l'interface par glisser-déposer et les pipelines personnalisables, mais limite le nombre de postes actifs et d'utilisateurs.

Recruitee est une plateforme de recrutement collaborative conçue pour les équipes RH et les recruteurs, facilitant la gestion du processus de recrutement depuis la publication d'une offre jusqu'à l'embauche. Elle prend en charge des fonctions clés telles que la gestion des candidats et la diffusion d'offres d'emploi, ce qui en fait une solution idéale pour les entreprises à la recherche d'un outil de recrutement efficace. 

Pourquoi j'ai choisi Recruitee : L'essai gratuit propose une interface intuitive qui simplifie le processus de recrutement. Vous pouvez facilement publier des offres d'emploi et gérer les candidats avec une configuration minimale. La plateforme offre des outils collaboratifs qui améliorent la communication au sein de l'équipe. Ces fonctionnalités correspondent à son accent porté sur la facilité d'utilisation, rendant l'outil accessible à des équipes de toutes tailles.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités incluent des pipelines personnalisables, la gestion d'un vivier de talents et la création de sites carrières. Les pipelines personnalisables vous permettent d'adapter le processus de recrutement à vos besoins. La gestion du vivier de talents vous aide à organiser et à accompagner les candidats potentiels. La création de sites carrières vous permet de concevoir des pages personnalisées pour attirer les postulants.

Les intégrations incluent LinkedIn, Google Calendar, Slack, Indeed, Glassdoor, Zapier, BambooHR, Google Workspace, Microsoft Office 365 et Mailchimp.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Recruitee propose un essai gratuit qui inclut l'accès à son interface intuitive et à ses fonctionnalités de recrutement essentielles, avec des limitations sur la durée de l'essai et le nombre d'utilisateurs.

Lever est une suite d'acquisition de talents conçue pour les équipes de recrutement et les professionnels des ressources humaines. Elle offre des fonctionnalités telles que la gestion de la relation candidat et l'automatisation du recrutement, soutenant les processus d'embauche de bout en bout. 

Pourquoi j'ai choisi Lever : La version gratuite propose des pipelines de recrutement visuels, qui vous aident à suivre les candidats à travers les différentes étapes du recrutement. Vous pouvez facilement gérer les interactions avec les candidats et planifier des entretiens. Elle propose également des analyses pour mesurer la performance du recrutement. Ces fonctionnalités en font un excellent choix pour les équipes souhaitant une vue d'ensemble claire du processus d'embauche.

Fonctionnalités phares & intégrations :

Fonctionnalités incluent la gestion de la relation candidat, la planification automatisée des entretiens et l'analyse du recrutement. La gestion de la relation candidat aide à établir des liens solides avec les potentiels recrues. La planification automatisée réduit le temps passé à coordonner les entretiens. Les analyses de recrutement fournissent des informations pour améliorer votre stratégie d'embauche.

Intégrations comprennent LinkedIn, Zoom, Slack, Microsoft Office 365, Google Workspace, DocuSign, Indeed, Glassdoor, Zapier et ADP.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Lever propose un essai gratuit avec accès aux pipelines de recrutement visuels et aux outils de gestion des candidats, bien que des restrictions puissent s'appliquer en fonction du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités.

Loxo est une plateforme de recrutement conçue pour les agences de recrutement et les équipes d’acquisition de talents. Elle assure des fonctions clés telles que la recherche de candidats, l’automatisation du recrutement et la gestion de la relation client. 

Pourquoi j’ai choisi Loxo : La version gratuite inclut une recherche de candidats assistée par IA, qui automatise la sélection des profils et vous fait gagner du temps. Elle propose un CRM de recrutement et la téléphonie VoIP intégrée, vous permettant de gérer efficacement les relations clients. L’outil offre également des fonctionnalités d’automatisation des emails pour simplifier la communication. Ces fonctionnalités correspondent à son orientation sur la recherche de candidats par IA, ce qui en fait une solution intéressante pour les agences souhaitant optimiser leur processus de recrutement.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités incluent un CRM de recrutement, la téléphonie VoIP intégrée et l’automatisation des emails. Le CRM de recrutement vous aide à gérer les interactions avec les clients et à suivre la progression des candidats. La téléphonie VoIP intégrée permet de passer des appels directement depuis la plateforme. Les outils d’automatisation des emails font gagner du temps grâce à la planification et à l’envoi des relances.

Les intégrations comprennent LinkedIn, Gmail, Outlook, Indeed, ZipRecruiter, Monster, Facebook, Twitter, Slack et Mailchimp.

Qu’est-ce qui est gratuit ?

Loxo propose une offre gratuite à vie incluant la recherche de candidats assistée par IA, un CRM de recrutement et l’automatisation des emails, avec des limitations sur le nombre d’utilisateurs et d’intégrations.

Indeed est un moteur de recherche d'emploi largement utilisé par les employeurs pour publier des offres d'emploi et par les chercheurs d'emploi pour trouver des opportunités professionnelles. Il sert les équipes RH et les recruteurs en fournissant des outils pour la publication d'offres et la recherche de candidats. 

Pourquoi j'ai choisi Indeed : Le forfait gratuit vous permet de publier des offres d'emploi et d'accéder à un vaste vivier de candidats. Vous pouvez utiliser des filtres pour affiner les candidatures, rendant ainsi le processus de recrutement plus efficace. Indeed propose des outils de valorisation de la marque employeur afin de vous aider à attirer les meilleurs talents. Ces fonctionnalités soutiennent son objectif de grande portée sur les sites d'emploi, offrant ainsi une large visibilité à vos offres.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités comprenant la messagerie aux candidats, la recherche de CV et les outils de valorisation de la marque employeur. La messagerie aux candidats permet une communication directe avec les postulants. La recherche de CV vous aide à trouver des candidats correspondant à vos critères. Les outils de marque employeur augmentent la visibilité de votre entreprise auprès des potentiels recrutés.

Intégrations couvrant LinkedIn, Glassdoor, BambooHR, Greenhouse, iCIMS, Jobvite, Lever, Workday, ADP et Paycor.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Indeed propose une offre gratuite à vie incluant la publication de base d'offres d'emploi et l'accès à leur base de données de candidats, avec certaines limitations concernant la visibilité et la promotion.

Ashby est un logiciel de recrutement conçu pour les équipes d'embauche axées sur les données, offrant des outils de suivi des candidats et d'analyse du recrutement. Il s'adresse aux entreprises qui accordent de l'importance aux données dans leur processus de recrutement, les aidant à prendre des décisions d'embauche éclairées. 

Pourquoi j'ai choisi Ashby : L'essai gratuit inclut l'accès aux analyses de recrutement, ce qui est essentiel pour les équipes orientées données. Vous pouvez suivre les indicateurs clés et obtenir des informations sur votre pipeline de recrutement. La plateforme propose également des tableaux de bord personnalisables pour visualiser les données de recrutement. Ces fonctionnalités s'inscrivent dans sa volonté de proposer un recrutement piloté par les données, ce qui en fait un outil précieux pour les équipes axées sur l'analytique.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités incluent des tableaux de bord personnalisables, l'analyse du recrutement et le suivi des candidats. Les tableaux de bord personnalisables permettent d'adapter l'affichage des données à vos besoins. L'analyse du recrutement offre un aperçu des tendances et des performances en matière d'embauche. Le suivi des candidats vous aide à gérer efficacement les candidats tout au long du processus de recrutement.

Les intégrations incluent LinkedIn, Slack, Google Workspace, Microsoft Office 365, Zoom, DocuSign, Greenhouse, Lever, BambooHR et Zapier.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Ashby propose un essai gratuit à durée limitée incluant l'accès aux analyses de recrutement et aux tableaux de bord personnalisables, avec des restrictions sur le nombre d'utilisateurs et de fonctionnalités.

Giig Hire est un logiciel de recrutement conçu pour les employeurs de l'économie à la tâche et les petites agences. Il prend en charge des fonctions telles que la gestion des candidats et la publication d'offres d'emploi, offrant une plateforme adaptée aux besoins de recrutement à grand volume. 

Pourquoi j'ai choisi Giig Hire : Le forfait gratuit propose un nombre illimité de candidats, de CV, d'offres d'emploi et de clients, ce qui est idéal pour répondre aux exigences de l'économie à la tâche. Il inclut l'intégration des e-mails et une page carrières personnalisée, vous permettant de gérer efficacement le recrutement. Ces fonctionnalités répondent aux besoins spécifiques du recrutement dans le secteur du gig, faisant de cet outil une valeur ajoutée pour les petites équipes. L'accent mis sur l'utilisation illimitée sans frais cachés est une caractéristique remarquable.

Fonctionnalités phares & intégrations :

Fonctionnalités : extension Chrome pour LinkedIn, mise en forme des CV et outils d'e-mail automatisés. L'extension LinkedIn permet de sourcer directement des candidats depuis LinkedIn. La mise en forme des CV facilite la lecture des candidatures, et les e-mails automatisés font gagner du temps sur la communication avec les candidats.

Les intégrations incluent LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google for Jobs, ZipRecruiter, Facebook, Twitter, Slack, Gmail et Outlook.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Giig Hire offre une formule gratuite à vie incluant un nombre illimité de candidats, de CV, d’offres d’emploi et de clients, plus l’intégration des e-mails et une page carrières personnalisée.

Hireology est une plateforme de recrutement et d'embauche conçue pour l'industrie automobile, aidant les concessionnaires et entreprises associées à optimiser leurs processus d'embauche. Elle propose des outils pour le sourcing des candidats, l'intégration des nouveaux employés et la gestion du personnel. 

Pourquoi j'ai choisi Hireology : L'essai gratuit inclut des fonctionnalités telles que le sourcing de candidats et des modèles de poste personnalisés, essentiels pour les entreprises du secteur automobile. Vous pouvez gérer et suivre les candidats efficacement grâce à son interface conviviale. La plateforme propose des outils pour créer des descriptions de poste adaptées à la marque afin d'attirer les bons candidats. Ces fonctionnalités répondent spécifiquement aux besoins d'embauche de l'industrie automobile.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : sourcing de candidats, automatisation de l'intégration, et outils de gestion du personnel. Le sourcing de candidats vous aide à trouver rapidement des postulants qualifiés. L'automatisation de l'intégration simplifie le processus d'accueil des nouvelles recrues. Les outils de gestion du personnel vous assurent un suivi efficace de votre effectif.

Les intégrations incluent ADP, BambooHR, Indeed, LinkedIn, Paycor, Paylocity, Dealertrack, QuickBooks, Salesforce et ZipRecruiter.

Qu'est-ce qui est gratuit ?

Hireology propose un essai gratuit à durée limitée qui inclut l'accès aux outils de sourcing de candidats et de gestion des postes, avec des restrictions concernant la durée et le nombre d'utilisateurs.