10 meilleurs employeurs de référence à Hong Kong en 2026

Lorsque vous recrutez à Hong Kong, il est essentiel de comprendre les lois locales du travail, les obligations fiscales et les régimes de retraite afin de rester en conformité et d’éviter les amendes.

Je recommande de faire appel à un employeur officiel (EOR) afin d’éviter le long processus de création d’une entité locale et d’inscription auprès du Registre des sociétés, du Département des impôts et de l’Autorité des régimes MPF.

Au lieu de cela, un EOR à Hong Kong prendra en charge les contrats de travail, les déclarations fiscales et la conformité au droit du travail, ce qui vous permettra de vous concentrer sur la constitution de votre équipe à distance. Cette approche vous aide à respecter les réglementations appliquées par le Département du travail de Hong Kong, sans la charge opérationnelle correspondante.

Mais quel prestataire EOR est le mieux adapté pour vous aider à accéder aux meilleurs talents à Hong Kong ? Dans cet article, j’ai rassemblé mes principales recommandations et mis en évidence les points forts propres à chaque prestataire, afin de vous aider à déterminer quel prestataire EOR à Hong Kong répond le mieux aux besoins de votre entreprise.

Tableau comparatif des meilleurs employeurs officiels à Hong Kong

Ce tableau comparatif résume les tarifs de mes meilleurs employeurs officiels sélectionnés pour recruter du personnel à Hong Kong, afin de vous aider à trouver la solution la mieux adaptée à votre budget et aux besoins de votre entreprise.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour embaucher à Hong Kong sans entité	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	G-P	Idéal pour la portée internationale	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
3	RemoFirst	Idéal pour des solutions RH mondiales économiques	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
4	RemotePeople	Idéal pour la conformité de la paie à l’échelle mondiale	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 199 $/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
5	Native Teams	Idéal pour le recrutement direct à Hong Kong	Démo gratuite disponible	À partir de $99/mois/employé	Website
6	Multiplier	Idéal pour la conformité avec la législation hongkongaise	Démo gratuite disponible	À partir de $400/mois	Website
7	TopSource	Idéal pour une assistance dédiée 24h/24 et 5j/7	Non disponible	Tarification sur demande	Website
8	Borderless AI	Idéal pour la conformité et la paie gérées par l'IA	Démo gratuite disponible	À partir de $579/mois	Website
9	Payoneer WFM	Idéal pour les start-ups technologiques	Démo gratuite disponible	À partir de 199 $/employé/mois	Website
10	Links International	Idéal pour l'expertise locale	Non disponible	À partir de 300$/employé/mois	Website

Avis sur les meilleurs services d’employeur officiel à Hong Kong

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des meilleurs prestataires de services EOR à Hong Kong qui ont intégré ma sélection. Mes avis présentent les principaux services de chaque prestataire, leurs spécialités uniques, ainsi que leurs avantages et inconvénients, afin de vous aider à trouver la solution la mieux adaptée à vos besoins.

1

Deel Hire

Idéal pour embaucher à Hong Kong sans entité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) qui vous permet d'embaucher, d'intégrer et de payer légalement des employés dans plus de 150 pays, avec traitement intégré de la paie, déclaration fiscale, gestion des avantages sociaux et gestion de la conformité.

À qui s'adresse Deel Hire ?

Deel Hire convient parfaitement aux entreprises en croissance qui doivent embaucher rapidement des talents internationaux sans avoir à créer des entités juridiques dans chaque pays.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

Deel Hire fait partie de mes choix favoris car il permet d'embaucher des employés à temps plein à Hong Kong sans avoir besoin d'une entité locale. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité de vérification des travailleurs à distance, qui confirme l'identité et garantit que les contrats respectent la législation locale avant même le premier jour. Deel gère également la paie, les déclarations fiscales et l'inscription aux avantages sociaux propres à Hong Kong sur une seule plateforme, évitant ainsi d'avoir à jongler avec différents outils ou prestataires.

Principaux services de Deel Hire

• Génération de contrats localisés : création automatique de contrats de travail conformes à la législation spécifique du travail à Hong Kong.
• Vérifications des antécédents : effectuez la vérification d'identité et des antécédents des nouvelles recrues directement sur la plateforme avant le début de l'intégration.
• Assistance pour les visas de travail et l'immigration : gestion des demandes de visa et des documents d'immigration pour les embauches internationales sans avoir besoin d'un cabinet d'avocats.
• Clauses de protection de la propriété intellectuelle : intègre la protection de la propriété intellectuelle dans chaque contrat de travail, garantissant que votre propriété intellectuelle est automatiquement réattribuée à votre entreprise.

Intégrations Deel Hire

Deel propose des intégrations avec BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Slack, Expensify et Sage Intacct. Il est disponible sur Zapier et possède une API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Processus d'intégration rapide
• Traitement automatisé de la paie
• Avantages locaux pour les employés

Cons:

• Options de personnalisation limitées
• Peut ne pas convenir aux très petites entreprises

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Idéal pour la portée internationale

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P propose des services d’Employeur de Référence à Hong Kong, en se concentrant sur la gestion de la main-d’œuvre mondiale, la paie et la conformité. Ils travaillent avec de nombreuses entreprises multinationales souhaitant étendre leurs activités sans créer d'entités locales.

Pourquoi j’ai choisi G-P : G-P excelle par sa couverture mondiale s’étendant à plus de 180 pays, ce qui est idéal pour les entreprises cherchant à s'internationaliser. 

Leur plateforme (comprenant G-P EOR Core et G-P EOR Prime) simplifie la gestion de la paie et la conformité à l’international, permettant à votre équipe de se concentrer sur les activités principales. Ils offrent un soutien aux équipes internationales gérant une main-d’œuvre diversifiée, ce qui facilite une gestion efficace dans plusieurs pays.

Services phares : G-P propose un accompagnement fiscal pour aider votre entreprise à naviguer dans la complexité des lois fiscales internationales, réduisant ainsi les risques financiers. Leur service de recrutement international vous permet de trouver et d'embaucher les meilleurs talents à l’échelle mondiale, répondant au défi du recrutement de profils qualifiés.

Secteurs ciblés : Technologie, finance, santé, commerce électronique et industrie manufacturière.

Spécialités : Gestion mondiale de la main-d’œuvre, paie, conformité, accompagnement fiscal et recrutement international.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion simplifiée de la paie internationale
• Recrutement international efficace
• Accompagnement fiscal inclus

Cons:

• Les détails tarifaires ne sont pas transparents
• Peut ne pas convenir aux petites entreprises

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Idéal pour des solutions RH mondiales économiques

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) qui gère la paie, la conformité et l'administration des ressources humaines dans plus de 180 pays, avec des services supplémentaires pour la gestion des prestataires, le soutien aux visas et permis de travail, ainsi qu'une assurance santé internationale.

À qui s'adresse RemoFirst ?

RemoFirst est particulièrement adapté aux startups et jeunes entreprises qui souhaitent recruter à l'international sans supporter les coûts importants des grands fournisseurs EOR.

Pourquoi j'ai choisi RemoFirst

RemoFirst mérite sa place dans ma sélection car son tarif mensuel forfaitaire en fait l'une des options EOR les plus abordables du marché. J'apprécie que ce prix inclue la gestion des prestataires sans coût additionnel, ce qui est important lorsque votre équipe à Hong Kong se compose à la fois d'employés à temps plein et de travailleurs sur projet. RemoFirst regroupe également la paie de toute votre équipe mondiale sur une seule facture mensuelle, ce qui évite de gérer des paiements séparés dans différentes devises.

Services clés de RemoFirst

• Vérifications des antécédents : Effectuez des vérifications des antécédents avant embauche pour les recrutements à Hong Kong directement sur la plateforme avant de finaliser l'intégration.
• Soutien aux visas et permis de travail : Faites la demande et gérez les visas et permis de travail dans plus de 110 pays, y compris Hong Kong, via RemoFirst.
• RemoHealth : Inscrivez des employés internationaux à des régimes d'assurance santé internationale, avec des options de couverture dans différentes régions.
• Gestion du personnel : Conservez les contrats de travail, gérez les dossiers RH et suivez les congés de toute votre équipe mondiale à un seul endroit.

Intégrations de RemoFirst

Les intégrations incluent BambooHR, ADP Workforce Now et GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Gestion de la paie à l'international
• Support à l'intégration des prestataires
• Accent sur la gestion des risques

Cons:

• Peut ne pas convenir aux grandes entreprises
• Présence locale limitée

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

RemotePeople

Idéal pour la conformité de la paie à l’échelle mondiale

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople est une plateforme d’employer of record couvrant plus de 150 pays, avec des entités locales détenues qui gèrent la paie, la retenue d’impôt, les avantages statutaires et la conformité en matière d’emploi dans plusieurs juridictions depuis un seul tableau de bord.

Pour qui RemotePeople est-il le mieux adapté ?

RemotePeople convient bien aux entreprises de taille moyenne qui embauchent dans plusieurs pays simultanément, lorsque la gestion de la conformité de la paie dans chaque juridiction nécessiterait autrement plusieurs fournisseurs locaux.

Pourquoi j’ai choisi RemotePeople

J’ai choisi RemotePeople comme l’un des meilleurs car son moteur de conformité est véritablement conçu pour l’embauche à grande échelle dans plusieurs pays. Il surveille les codes du travail, les mises à jour des autorités fiscales et les règles de sécurité sociale dans plus de 150 pays, puis applique automatiquement les changements à vos contrats, fiches de paie et avantages avant leur entrée en vigueur. J’apprécie également la traçabilité complète générée, qui simplifie les contrôles de conformité de la paie lors de recrutements dans des juridictions incluant Hong Kong.

Principaux services de RemotePeople

• Gestion des dépenses : Soumettez, validez et remboursez les dépenses des employés dans un seul workflow, avec traitement fiscal spécifique par pays appliqué automatiquement.
• Gestion du temps et des congés : Suivez les heures, approuvez les congés payés et gérez les droits aux congés statutaires par juridiction, y compris les obligations de congés à Hong Kong.
• Gestion de l’équité : Proposez des stock-options et actions gratuites conformes aux employés internationaux, avec déclarations fiscales gérées localement.
• Fourniture de matériel : Approvisionnez, expédiez et récupérez des ordinateurs portables et périphériques partout dans le monde, avec retours et recyclage inclus.

Intégrations RemotePeople

Les intégrations ne sont pas listées publiquement.

Pros and Cons

Pros:

• Large réseau de recrutement
• Contact de support client dédié
• Garantie de placement des candidats

Cons:

• Certains services disponibles uniquement dans certaines régions
• Aucune intégration listée publiquement

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• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Native Teams

Idéal pour le recrutement direct à Hong Kong

• Démo gratuite disponible
• À partir de $99/mois/employé

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams est une plateforme d’employeur officiel (employer of record) qui gère les contrats de travail, la paie, la gestion fiscale et la conformité grâce à ses propres entités juridiques dans plus de 95 pays, dont Hong Kong.

À qui s’adresse Native Teams ?

Native Teams convient aux entreprises en croissance qui placent la conformité de l’emploi au cœur de leur expansion dans des marchés fortement réglementés comme Hong Kong.

Pourquoi j’ai choisi Native Teams

J’ai inclus Native Teams dans mes meilleurs choix car son infrastructure de conformité à Hong Kong repose sur ses propres entités juridiques et non sur des partenaires tiers. J’apprécie que chaque contrat de travail soit rédigé par des experts juridiques internes spécialisés dans la législation du travail de Hong Kong, ce qui permet de réduire les risques de mauvaise classification. La plateforme complète cet aspect légal avec un support localisé sur place, ce qui permet d’obtenir rapidement des réponses précises aux questions de conformité sans attendre dans une file d’attente générique.

Services clés de Native Teams

• Gestion des avantages sociaux : Inscrivez les employés de Hong Kong à des packages d’avantages sociaux locaux, incluant assurance santé privée et options bien-être.
• Paiements de paie groupés : Payez toute votre équipe à Hong Kong en une seule opération groupée, dans plusieurs devises.
• Cartes de dépenses : Fournissez aux employés des cartes de dépenses Native Teams dédiées pour leurs achats en ligne et en magasin.
• Gestion des absences : Suivez et approuvez les absences et frais des salariés directement depuis la plateforme.

Intégrations Native Teams

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées.

Pros and Cons

Pros:

• Permet de recruter à l’international sans créer d’entité locale
• Fournit des contrats de travail et une documentation conformes à la législation
• Propose des calculateurs de paie localisés pour des calculs précis des salaires et impôts

Cons:

• Ne propose peut-être pas d’outils RH avancés au-delà des fonctions essentielles d’emploi
• Couvre moins de pays que certains concurrents

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• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

6

Multiplier

Idéal pour la conformité avec la législation hongkongaise

• Démo gratuite disponible
• À partir de $400/mois

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier est une plateforme mondiale d'EOR qui gère les contrats de travail, la paie multi-pays, l'administration des avantages sociaux et la conformité au droit du travail local dans plus de 150 pays, y compris Hong Kong.

À qui s'adresse Multiplier ?

Multiplier convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne recrutant simultanément dans plusieurs pays, Hong Kong inclus, dans le cadre d'une expansion internationale.

Pourquoi ai-je choisi Multiplier

Multiplier mérite sa place dans ma sélection car son moteur de conformité est spécifiquement conçu pour gérer l'Employment Ordinance, les cotisations MPF et la retenue de la taxe sur les salaires IRD sans intervention manuelle. J'apprécie que la plateforme génère des contrats de travail conformes à la législation locale hongkongaise en moins de cinq minutes, avec des conditions personnalisables pour les horaires, la rémunération et les modalités de rupture de contrat. Multiplier appuie également cette automatisation par une équipe interne de plus de 100 experts juridiques et fiscaux, évitant ainsi le recours à des conseillers externes en cas de question sur la conformité.

Services clés de Multiplier

• Paie en devises multiples : Gérez la paie dans plus de 120 devises depuis un seul tableau de bord, avec des paiements ponctuels pour les employés de Hong Kong.
• Gestion des avantages sociaux et de l'assurance : Inscrivez les employés de Hong Kong à des forfaits locaux de santé, bien-être et programmes d'actionnariat (ESOP) directement via la plateforme.
• Gestion des dépenses et congés : Examinez, approuvez et suivez les notes de frais et les demandes de congés des employés sans quitter la plateforme.
• Support RH et juridique local 24h/24 et 5j/7 : Accédez directement aux experts RH et juridiques internes, sans intermédiaires ni délais.

Intégrations Multiplier

Les intégrations incluent HiBob, BambooHR, Workday, Deel, et plus encore.

Pros and Cons

Pros:

• Supporte la paie dans plus de 150 pays
• Aide les entreprises à répondre aux exigences fiscales et sociales locales
• Support client 24h/24 et 7j/7

Cons:

• Certains utilisateurs peuvent trouver l'interface difficile à prendre en main au début
• Ressources en libre-service et guides de dépannage limités

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7

TopSource

Idéal pour une assistance dédiée 24h/24 et 5j/7

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource est une plateforme mondiale d'employeur de référence couvrant plus de 180 pays, offrant une paie adaptée à chaque pays, des contrats de travail conformes localement, l'administration des avantages sociaux, ainsi qu'un gestionnaire de compte dédié inclus dans son modèle de service.

À qui s’adresse TopSource ?

Les petites et moyennes entreprises recrutant à l’international dans plusieurs régions profiteront le plus de TopSource, en particulier celles qui souhaitent disposer d’un gestionnaire de compte dédié plutôt que d’un système de tickets.

Pourquoi j’ai choisi TopSource

J’ai inclus TopSource parmi mes meilleurs choix car son assistance téléphonique dédiée 24h/24 et 5j/7 est réellement différente de ce que proposent la plupart des plateformes d’EOR. Lorsqu’une question de conformité à Hong Kong se pose, il n'est pas nécessaire d’ouvrir un ticket de support ou d’attendre une réponse d’un chatbot. Vous bénéficiez d’une ligne directe vers un spécialiste local qui connaît la paie et la législation du travail de la région. J’apprécie également que chaque compte inclue un responsable client désigné qui rencontre votre équipe chaque trimestre et signale de manière proactive des opportunités d’optimisation.

Services clés de TopSource

• Contrats de travail personnalisables : Élaborer des contrats de travail conformes à la législation locale pour les recrutements à Hong Kong, avec des conditions adaptées aux besoins de votre organisation.
• Gestion des avantages sur mesure : Configurer des packages d’avantages spécifiques à chaque pays plutôt qu'une approche standardisée.
• Intégration des employés accompagnée : TopSource gère l’ensemble du processus d'intégration pour les nouveaux employés, y compris la documentation et les étapes de conformité locale.
• Tableau de bord d’emploi global : Gérez tous vos employés internationaux à partir d’un seul tableau de bord, avec une API dédiée disponible pour les intégrations personnalisées.

Intégrations TopSource

TopSource propose des intégrations avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable et JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Large couverture géographique avec plus de 180 marchés pris en charge
• Accompagnement RH stratégique pour la planification de l’expansion
• Le service inclut un accès direct à des experts locaux

Cons:

• Fonctionnalités limitées de reporting ou d’automatisation par rapport aux plateformes axées sur la technologie
• Pas d’intégration avec les plateformes RHIS populaires

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

8

Borderless AI

Idéal pour la conformité et la paie gérées par l'IA

• Démo gratuite disponible
• À partir de $579/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI se démarque comme une solution idéale pour les entreprises souhaitant agrandir leur effectif à Hong Kong sans avoir à créer une entité locale. Que vous soyez une startup ou une grande entreprise, cette plateforme alimentée par l’intelligence artificielle propose des services d’Employeur Officiel (EOR) sur mesure qui simplifient l’embauche et la gestion de la paie dans plus de 170 pays. En s’appuyant sur des outils d’IA pour les questions RH et la génération de contrats, Borderless AI relève les défis liés à la conformité et à la rémunération, offrant ainsi une expérience sans faille pour les besoins d’embauche à l’international.

Pourquoi j’ai choisi Borderless AI

J’ai choisi Borderless AI pour son approche basée sur l’IA en matière de gestion de la conformité et de la paie, un aspect essentiel pour les entreprises opérant à Hong Kong. Le traitement automatisé des salaires dans plus de 90 devises garantit des paiements rapides et précis, tandis que son partenariat avec un cabinet d’audit du Big 4 apporte une solide sécurité juridique. De plus, le processus d’intégration rapide, ne prenant que 1 à 2 jours, permet aux entreprises d’intégrer de nouveaux collaborateurs rapidement, sans la lourdeur administrative habituelle.

Principaux services de Borderless AI

En plus de ses capacités en matière de conformité et de paie, j’ai également relevé :

• Outil HRGPT : Cet assistant propulsé par l’IA fournit des réponses instantanées aux questions RH dans plus de 170 langues, améliorant ainsi la communication et l’assistance.
• Générateur de contrats : Créez facilement des contrats conformes adaptés aux lois locales, simplifiant les formalités juridiques lors des recrutements internationaux.
• Vérificateur de rémunération : Surveillez et analysez en temps réel les tendances de rémunération afin de garantir des packages compétitifs et équitables.
• Vérification d’identité numérique : Accélérez l’onboarding avec la vérification automatisée de l’identité, réduisant le temps d’embauche et garantissant la conformité avec la réglementation locale.

Intégrations Borderless AI

Borderless AI n’indique actuellement aucune intégration native.

Pros and Cons

Pros:

• Rédige des contrats de travail locaux conformes
• Gère la paie internationale en plusieurs devises
• Offre un accompagnement juridique RH dédié

Cons:

• Aucune intégration RHIS native disponible
• Les capacités de reporting peuvent manquer de profondeur

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

9

Payoneer WFM

Idéal pour les start-ups technologiques

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/employé/mois

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Avec une présence directe d'entités en Asie-Pacifique, Skuad est une plateforme EOR qui gère les contrats de travail à Hong Kong, la paie, les avantages statutaires et les collaborations avec des sous-traitants depuis un seul tableau de bord.

À qui s'adresse Skuad ?

Skuad convient bien aux équipes RH et opérations du personnel des entreprises technologiques en croissance qui s’installent à Hong Kong depuis l’Asie du Sud-Est ou d'autres marchés APAC.

Pourquoi j'ai choisi Skuad

Skuad mérite sa place dans ma sélection car c’est l’une des rares plateformes EOR construites sur un modèle start-up—fondée à Singapour et clairement pensée pour des recrutements prioritairement APAC. J’apprécie qu’elle combine EOR et AOR dans un seul tableau de bord, permettant d'embaucher un ingénieur à plein temps à Hong Kong et d'intégrer simultanément un sous-traitant sans changer d’outil ni devoir payer pour deux plateformes distinctes. Elle comprend également des contrôles intégrés de requalification des sous-traitants, ce qui est crucial à Hong Kong compte tenu de la stricte 'règle 418' sur la classification des travailleurs. L’automatisation de la conformité pilotée par l’IA de Skuad prend en charge la documentation réglementaire de façon automatique, ce qui est vraiment utile quand votre équipe RH est encore de taille réduite.

Services clés de Skuad

• Gestion de la conformité MPF : Skuad prend en charge l’inscription au plan de prévoyance obligatoire (MPF) et le calcul automatique des cotisations pour les employés basés à Hong Kong.
• Paie multidevise : Gérez la paie en HKD et dans plus de 70 autres devises à partir d'une seule plateforme, sans changer de système.
• Assistance pour visa et permis de travail : Skuad gère les demandes de permis de travail et la documentation de mobilité internationale directement via la plateforme.
• Suivi des congés statutaires : Suivez et appliquez les droits statutaires à Hong Kong, notamment les congés annuels et les arrêts maladie payés, directement depuis le tableau de bord des employés.

Intégrations Skuad

Skuad propose plus de 70 intégrations dans les catégories RH, comptabilité et gestion du temps, dont BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Deel, Employment Hero, Darwinbox, FreshBooks et Harvest. Des intégrations via API sont disponibles en contactant l’équipe Skuad pour des workflows personnalisés.

Pros and Cons

Pros:

• Solutions sur mesure pour les start-ups
• Processus d'intégration rapide
• Adapté à l'expansion internationale

Cons:

• Limité à certains secteurs
• Engagement requis pour un tarif réduit

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10

Links International

Idéal pour l'expertise locale

• Non disponible
• À partir de 300$/employé/mois

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Links International est un prestataire spécialisé dans l'externalisation des ressources humaines qui propose des services d'EOR et de paie à travers la région Asie-Pacifique. 

Pour qui Links International est-il le mieux adapté ?

Links International convient particulièrement aux entreprises ayant besoin d'une expertise locale approfondie pour gérer des réglementations du travail complexes sur des marchés comme Hong Kong, Singapour et la Chine continentale.

Pourquoi j'ai choisi Links International

Links International offre une expertise locale précieuse, essentielle pour les entreprises évoluant dans l'environnement complexe de l'emploi à Hong Kong. Leur processus d'intégration est également très rapide, avec un délai d'exécution de 48 heures pour l'embauche d'employés à Hong Kong.

Leurs services de conseil RH aident votre équipe à se conformer aux réglementations locales tout en optimisant les fonctions RH. Leur externalisation de la paie permet de gérer avec précision et efficacité la rémunération des employés.

Services clés de Links International

• Tableau de bord Links One : Consolidez vos données RH régionales dans une plateforme unique, pensée mobile avant tout, offrant des analyses et des rapports en temps réel pour l'ensemble de vos effectifs dans la région APAC.
• Intégration en 48 heures : Accélérez votre entrée sur le marché avec un processus simplifié permettant à vos nouvelles recrues d'être légalement intégrées et prêtes à travailler en moins de deux jours.
• Services spécialisés de visa : Naviguez dans des parcours d'immigration complexes avec une équipe dédiée qui gère les demandes de permis de travail et les renouvellements, notamment pour le marché de Hong Kong.
• Gestion automatisée du MPF : Garantissez une conformité totale avec les exigences du Mandatory Provident Fund de Hong Kong grâce à des calculs automatisés et des déclarations statutaires.

Intégrations de Links International

Les intégrations incluent SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, Namely et Ultimate.

Pros and Cons

Pros:

• Forte expertise locale
• Services complets de conseil RH
• Solutions de recrutement temporaire

Cons:

• Engagement contractuel requis
• Outils numériques limités

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Autres services d’employeur officiel à Hong Kong

Voici quelques prestataires EOR supplémentaires à Hong Kong qui n’ont pas intégré ma sélection, mais qui méritent tout de même d’être pris en considération :

1. HROne

   Idéal pour des solutions personnalisées

2. NNRoad

   Idéal pour les petites entreprises

3. AYP Group

   Idéal pour une couverture régionale

4. Rippling

   Idéal pour des experts RH locaux dédiés

5. Remote

   Idéal pour la protection des données

6. Pebl

   Idéal pour répondre aux besoins d’expansion mondiale rapide

Détails du marché pour recruter à Hong Kong

• Capitale : Hong Kong (Hong Kong est une région administrative spéciale et possède sa propre capitale)
• Devise : dollar de Hong Kong (HKD)
• Fréquence de paie : mensuelle (le plus souvent)
• Langues officielles : chinois (cantonais) et anglais
• Population actuelle estimée : environ 7,4 millions d’habitants
• Nombre de jours fériés : 17 jours fériés légaux ou officiels

Pourquoi recruter des employés à Hong Kong ?

Hong Kong se distingue comme une destination de premier plan pour les entreprises qui souhaitent recruter des talents internationaux, car sa position stratégique de centre financier mondial, associée à une économie de marché libre et à une faible fiscalité, crée un environnement propice à l’expansion des entreprises. 

La proximité de la ville avec la Chine continentale et son intégration à la région de la Grande Baie offrent un accès inégalé à un vaste marché ainsi que des possibilités de collaboration transfrontalière. En outre, les initiatives gouvernementales telles que le Programme d’admission des migrants qualifiés et le Programme de permis pour les meilleurs talents témoignent de la volonté d’attirer des professionnels qualifiés du monde entier.

Hong Kong dispose d’un vaste vivier de talents dans des secteurs d’activité clés comme les services financiers, la technologie et la logistique. Sa connectivité internationale et sa main-d’œuvre multilingue maîtrisant l’anglais et le chinois renforcent également son attractivité.

Critères de sélection d’un employeur officiel à Hong Kong

Lors de la sélection des meilleurs services EOR pour cette liste, j’ai pris en compte les besoins et difficultés courants des entreprises auxquels ces prestataires répondent, comme la navigation dans les lois locales du travail et la gestion des complexités liées à la paie internationale. 

J’ai également utilisé le cadre suivant afin de structurer mes évaluations et de garantir leur impartialité :

Services essentiels (25 % de la note totale) : Pour être pris en compte dans cette liste, chaque prestataire devait proposer les services de base suivants :

• Gestion de la paie locale et internationale
• Respect des lois locales
• Gestion des avantages sociaux des employés
• Assistance en matière de visas et d’immigration
• Assistance à la gestion des ressources humaines

Services supplémentaires remarquables (25 % de la note totale) : Pour mieux départager les concurrents, j’ai également recherché des services uniques ou particulièrement utiles, tels que :

• Informations sur le marché local
• Assistance multilingue
• Conseils personnalisés en matière de conformité
• Fonctionnalités de sécurité des données
• Gestion des équipes à distance

Expérience dans le secteur (10 % de la note totale) : Pour évaluer l’expérience de chaque prestataire dans le secteur, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Années d’activité
• Nombre de clients servis
• Nombre de secteurs couverts
• Présence dans plusieurs pays
• Expertise en matière de réglementations locales

Intégration (10 % de la note totale) : Pour évaluer l’expérience d’intégration proposée par chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Rapidité de la mise en place
• Clarté du processus
• Assistance pendant l’intégration
• Plateforme facile à utiliser
• Souplesse de la personnalisation

Assistance clientèle (10 % de la note totale) : Pour évaluer le niveau d’assistance clientèle proposé par chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Disponibilité des canaux d’assistance
• Temps de réponse aux demandes
• Qualité du personnel d’assistance
• Disponibilité d’une assistance locale
• Retours des clients sur le service

Rapport qualité-prix (10 % de la note totale) : Pour évaluer les tarifs et le retour sur investissement potentiel d’une collaboration avec chaque prestataire, j’ai pris en compte les éléments suivants :

• Transparence des tarifs
• Tarifs compétitifs
• Services inclus dans le prix
• Souplesse des formules tarifaires
• Potentiel de retour sur investissement

Avis des clients (10 % de la note totale) : Pour évaluer le niveau global de satisfaction des clients existants, j’ai pris en compte les éléments suivants lors de la lecture des avis clients :

• Notes de satisfaction globale
• Commentaires sur la qualité du service
• Retours sur la résolution des problèmes
• Témoignages sur le rapport qualité-prix
• Recommandations d’autres clients

Comment choisir un employeur officiel à Hong Kong

Il est facile de se perdre dans de longues listes de services et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à donner la priorité aux éléments les plus importants pour votre entreprise, gardez les facteurs suivants à l’esprit :

Qu’est-ce qu’un employeur officiel à Hong Kong ?

Un employeur officiel à Hong Kong est un service qui permet aux entreprises d’embaucher des travailleurs à Hong Kong sans y créer d’entité locale. La société mère conserve le contrôle du travail quotidien de l’employé, tandis que l’employeur officiel prend en charge tout ce qui concerne l’emploi légal.

Cela comprend la rédaction de contrats de travail conformes, la gestion mensuelle de la paie et des retenues fiscales, la gestion des avantages sociaux locaux, la prise en charge des cotisations obligatoires de retraite et le respect du droit du travail.

Les startups, les équipes RH et les entreprises internationales utilisent les services d’employeur officiel à Hong Kong lorsqu’elles souhaitent recruter rapidement des talents locaux sans avoir à gérer l’immatriculation de l’entreprise ou les formalités juridiques. En s’associant à un service d’employeur officiel, la société mère peut ainsi recruter rapidement et avoir la certitude que tous les aspects complexes des RH internationales seront correctement pris en charge, sans erreurs ni retards.

Pourquoi utiliser un service d’employeur officiel à Hong Kong ?

Faire appel à un employeur officiel (EOR) à Hong Kong vous permet d’embaucher des employés sans créer d’entité locale ni gérer vous-même la paie, les cotisations au MPF, les déclarations fiscales et la conformité en matière d’emploi. Pour embaucher directement, les employeurs doivent respecter l’Ordonnance sur l’emploi, les exigences du Département des impôts (IRD) et les obligations liées au Fonds de prévoyance obligatoire (MPF).

Hong Kong est réputé pour son environnement favorable aux entreprises, mais les employeurs doivent tout de même gérer les congés légaux, les cotisations au MPF, les contrats de travail, les déclarations de paie et les exigences de parrainage de visa pour les recrutements étrangers. Un employeur officiel vous aide à rester en conformité tout en réduisant la charge administrative et en vous permettant de recruter rapidement.

Choisir entre un EOR et une entité juridique à Hong Kong

Lorsque vous choisissez entre un EOR et la création d’une entité juridique à Hong Kong, le principal critère à prendre en compte est la rapidité par rapport au contrôle opérationnel à long terme.

La création d’une société à Hong Kong est généralement efficace, mais les employeurs doivent tout de même gérer l’immatriculation fiscale, la mise en place de la paie, l’affiliation au MPF, la conformité en matière d’emploi et les obligations récurrentes de déclaration. Un EOR vous permet d’embaucher immédiatement des employés sans devoir mettre en place une infrastructure locale de RH et de paie.

EOR ou établissement stable à Hong Kong

Lors du recrutement à Hong Kong, il est essentiel de déterminer si vos activités créent un établissement stable (ES), ce qui pourrait soumettre votre entreprise aux obligations relatives à l’impôt sur les bénéfices de Hong Kong.

Un ES peut survenir si votre entreprise dispose d’un établissement fixe à Hong Kong ou exerce ses activités par l’intermédiaire d’employés ou d’agents qui concluent habituellement des contrats au nom de votre entreprise. Si un ES existe, les bénéfices provenant de sources locales et attribuables à cette présence peuvent devenir imposables à Hong Kong.

Le risque d’ES augmente si vous :

• Embauchez directement des employés à Hong Kong
• Disposez de bureaux ou d’infrastructures
• Autorisez vos employés à négocier ou à conclure des contrats au nom de votre entreprise

Comment les EOR protègent contre le risque d’établissement stable

Un EOR contribue à réduire le risque d’ES en créant une séparation juridique et opérationnelle entre votre entreprise et votre personnel à Hong Kong.

• Structure d’employeur légal. L’EOR est l’employeur officiel, et non votre entreprise
• Aucune entité locale requise. Vous évitez d’établir une présence commerciale locale directe
• Gestion locale de la paie et de la conformité réglementaire. Le MPF, la paie et l’administration fiscale sont gérés dans le cadre mis en place par l’EOR
• Relation fondée sur des services. Votre accord avec l’EOR est structuré comme un contrat de services interentreprises
• Réduction du risque lié aux pouvoirs de représentation. Il est moins probable que les employés soient considérés comme des représentants pouvant engager juridiquement votre entreprise

Bien qu’un EOR réduise le risque d’ES, les activités commerciales réelles de l’employé à Hong Kong restent importantes à des fins fiscales.

Embaucher à Hong Kong : détails importants

• Les lois du travail à Hong Kong sont établies par le Département du travail, qui administre l’ordonnance sur l’emploi (chap. 57), la principale législation régissant les conditions d’emploi.
• Vous pouvez embaucher des salariés à temps plein, à temps partiel ou temporaires, ou conclure des accords avec des prestataires. L’ordonnance sur l’emploi ne fait pas de distinction entre ces catégories ; tous les salariés bénéficient de droits et de protections légaux. Toutefois, les protections légales s’appliquent uniquement aux salariés ; les prestataires indépendants peuvent en être exemptés selon leur classification.
• Hong Kong impose des retenues salariales obligatoires, notamment les cotisations au fonds de prévoyance obligatoire (MPF). Les employeurs et les salariés sont tous deux tenus de cotiser au régime MPF.
• Le chinois et l’anglais sont les langues officielles à Hong Kong. L’anglais est largement utilisé par le gouvernement ainsi que dans les secteurs juridique, professionnel et commercial.
• La semaine de travail standard à Hong Kong comprend généralement 48 heures réparties sur six jours, soit huit heures par jour. Toutefois, aucune norme légale n’existe ; les horaires réels peuvent varier selon le secteur et l’employeur.
  • Les heures supplémentaires sont autorisées en vertu de l’ordonnance sur l’emploi. Bien que la loi n’impose pas de rémunération des heures supplémentaires, l’employeur est légalement tenu de les payer si un contrat de travail prévoit une compensation à ce titre.
• À Hong Kong, les salariés sont généralement payés mensuellement, habituellement le dernier jour ouvrable du mois.
  • Bien qu’aucune obligation légale ne prévoie le versement d’un 13e ou d’un 14e mois, il est courant que les employeurs accordent un salaire du 13e mois, souvent appelé prime de fin d’année ou double salaire, notamment avant le Nouvel An lunaire chinois.
• Les congés payés à Hong Kong commencent à sept jours de congé annuel après 12 mois d’emploi continu. En fonction de l’ancienneté, ce droit augmente progressivement jusqu’à un maximum de 14 jours.
• Les jours fériés à Hong Kong comprennent :​
  • Le premier jour de janvier : 1er janvier (1 jour)​
  • Le jour du Nouvel An lunaire : Date variable (1 jour)​
  • Le deuxième jour du Nouvel An lunaire : Date variable (1 jour)​
  • Le troisième jour du Nouvel An lunaire : Date variable (1 jour)​
  • La fête de Ching Ming : 4 avril (1 jour)​
  • Le Vendredi saint : Date variable (1 jour)​
  • Le lendemain du Vendredi saint : Date variable (1 jour)​
  • Le lundi de Pâques : Date variable (1 jour)​
  • La fête du Travail : 1er mai (1 jour)​
  • L’anniversaire de Bouddha : Date variable (1 jour)​
  • La fête de Tuen Ng : Date variable (1 jour)​
  • La journée de l’établissement de la région administrative spéciale de Hong Kong : 1er juillet (1 jour)​
  • La fête nationale : 1er octobre (1 jour)​
  • Le lendemain de la fête de la mi-automne chinoise : Date variable (1 jour)​
  • La fête de Chung Yeung : Date variable (1 jour)​
  • Le jour de Noël : 25 décembre (1 jour)​
  • Le premier jour ouvrable suivant le jour de Noël : 26 décembre (1 jour)​
• Hong Kong prévoit des congés parentaux.
  • Les salariées ont droit à 14 semaines de congé de maternité, rémunérées à hauteur de quatre cinquièmes de leur salaire journalier moyen et financées par l’employeur.
  • Les salariés ont droit à cinq jours de congé de paternité et sont rémunérés à hauteur de quatre cinquièmes de leur salaire journalier moyen, à condition d’avoir été employés dans le cadre d’un contrat continu pendant au moins 40 semaines immédiatement avant le jour du congé de paternité.
• Les congés de maladie rémunérés à Hong Kong sont cumulés à raison de deux jours par mois pendant les 12 premiers mois d’emploi, puis de quatre jours par mois, jusqu’à un maximum de 120 jours.
  • L’indemnité de maladie est versée à hauteur de quatre cinquièmes du salaire journalier moyen, à condition que le congé de maladie pris ne soit pas inférieur à quatre jours consécutifs et soit justifié par un certificat médical approprié.
• La période d’essai à Hong Kong dure généralement de 1 à 3 mois, mais peut être prolongée jusqu’à six mois. Au cours du premier mois de la période d’essai, chacune des parties peut mettre fin à l’emploi sans préavis. Après le premier mois, un préavis d’au moins sept jours est requis, sauf stipulation contraire du contrat.
• Les conditions de rupture à Hong Kong sont fixées par l’ordonnance sur l’emploi. Le délai de préavis requis est d’au moins sept jours s’il n’est pas précisé dans le contrat. Si le contrat prévoit un délai de préavis, celui-ci ne peut être inférieur à sept jours. En l’absence de délai précisé, le délai de préavis par défaut est d’un mois.
• Une indemnité de licenciement est proposée à Hong Kong aux salariés employés dans le cadre d’un contrat continu depuis au moins 24 mois et licenciés pour cause de suppression de poste. Le montant est calculé à hauteur des deux tiers du salaire mensuel du salarié ou des deux tiers de 22 500 HK$ (selon le montant le moins élevé) pour chaque année d’ancienneté. 
• Points supplémentaires à prendre en compte :
  • Les employeurs sont tenus de fournir aux salariés un contrat de travail écrit énonçant les conditions d’emploi.​
  • Les salariés ont droit à au moins un jour de repos tous les sept jours.
  • Les employeurs doivent tenir des registres précis des salaires et de l’historique professionnel des salariés.

Aperçu de la fiscalité pour les employeurs à Hong Kong

Hong Kong dispose d’un système fiscal relativement simple pour les employeurs par rapport à de nombreuses autres juridictions.

• Il n’existe pas d’impôt patronal sur les salaires au sens traditionnel du terme. Les employeurs ne sont généralement pas tenus de retenir des impôts généraux sur les salaires comme dans de nombreuses juridictions occidentales.
• Les cotisations au MPF sont obligatoires.
  • Les employeurs versent généralement 5 % du revenu pertinent (sous réserve des plafonds de cotisation)
  • Les employés versent également 5 %
• L’impôt sur les salaires est à la charge des employés. Les employeurs déclarent la rémunération des employés auprès du Département de l’administration fiscale (IRD), tandis que les employés sont généralement responsables de leurs propres obligations fiscales.
• Les obligations déclaratives des employeurs s’appliquent.
  • Les employeurs doivent déposer chaque année les déclarations de l’employeur et déclarer la rémunération des employés auprès de l’IRD
• La tenue des registres de paie est obligatoire. Les employeurs doivent conserver les registres de paie et d’emploi pendant les périodes prévues par la loi.
• Le respect des obligations relatives au MPF et à l’immigration est strictement requis. Des pénalités peuvent s’appliquer en cas de cotisations versées en retard ou de non-respect des obligations.

Principaux services d’employeur de référence

Lorsque vous choisissez un prestataire EOR à Hong Kong, soyez attentif aux principaux services suivants :

• Gestion de la paie : prend en charge le versement des salaires et les retenues, en garantissant une rémunération ponctuelle et exacte pour votre équipe.
• Respect de la législation locale : veille à ce que votre entreprise respecte la réglementation du travail à Hong Kong, en réduisant les risques juridiques.
• Administration des avantages sociaux : gère les régimes d’avantages sociaux afin de contribuer à attirer et à fidéliser les meilleurs talents.
• Assistance en matière de visas et d’immigration : aide à obtenir des visas de travail et à simplifier le processus d’embauche si vous devez relocaliser des employés étrangers.
• Gestion des ressources humaines : fournit une assistance pour les tâches RH quotidiennes, permettant à votre équipe de se concentrer sur les activités essentielles de l’entreprise.
• Sécurité des données : protège les informations sensibles des employés et garantit le respect de la réglementation relative à la protection des données.
• Assistance multilingue : propose des services dans plusieurs langues, répondant aux besoins d’équipes diversifiées et améliorant la communication.
• Connaissance du marché local : fournit des informations précieuses sur le marché de Hong Kong, contribuant à la prise de décisions stratégiques.
• Services d’intégration : fluidifie le processus d’intégration des nouvelles recrues et réduit le délai avant leur pleine productivité.
• Assistance à la création d’une entité : aide à établir une présence locale et facilite l’entrée sur le marché ainsi que les initiatives d’expansion.

Avantages du recours à un employeur de référence

Faire appel à un service EOR à Hong Kong offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns de ceux dont vous pouvez bénéficier :

• Accès rapide au marché : pour les organisations souhaitant tester de nouveaux marchés ou recruter des talents dans de nouveaux pays où elles ne disposent d’aucune présence juridique, un EOR offre une solution rapide et efficace pour accéder au marché, tout en économisant du temps et des ressources.
• Simplification de la paie internationale : le recours à un service EOR simplifie le processus complexe de gestion de la paie internationale, notamment les déductions fiscales, les retenues et les conversions de devises pour vos employés dans le monde entier.
• Conformité internationale et atténuation des risques : en prenant en charge la conformité, un service EOR apporte son expertise pour naviguer dans les subtilités du droit du travail, de la réglementation fiscale et des exigences en matière d’assurance dans plusieurs juridictions, ainsi que des visas de travail à Hong Kong, aidant les entreprises à protéger leurs activités contre les risques liés à la conformité.
• Amélioration de la négociation des avantages sociaux : en s’appuyant sur leurs vastes réseaux et leur pouvoir d’achat, les EOR peuvent négocier de meilleurs tarifs d’assurance internationale et obtenir des avantages sociaux compétitifs à Hong Kong pour votre compte, renforçant ainsi votre capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents dans le monde entier.
• Amélioration de la rentabilité : le recours à un service EOR constitue un moyen rentable pour les entreprises d’entrer sur de nouveaux marchés, comparé aux coûts importants liés à la création d’une nouvelle entité étrangère. Cette dernière option implique des frais juridiques initiaux importants, ainsi que d’autres coûts liés aux infrastructures de bureau, au personnel et à la couverture locale des avantages sociaux et de l’assurance. 

Comprendre les avantages d’un service EOR est essentiel à la planification stratégique et à l’efficacité opérationnelle. Si vous vous tournez vers les marchés internationaux pour saisir des opportunités de croissance, faire appel à un prestataire EOR offre une voie simplifiée, rentable et conforme vers une expansion mondiale.

Coûts et structures tarifaires de l’employeur officiel à Hong Kong

En règle générale, les prestataires de services d’employeur officiel à Hong Kong appliquent un modèle tarifaire par employé et par mois. Ce modèle permet aux entreprises de prévoir leurs coûts d’embauche lorsqu’elles se développent à l’international.

En général, les services d’employeur officiel à Hong Kong coûtent entre $199 et $1,500 par employé et par mois.

Par ailleurs, certains prestataires de services d’employeur officiel à Hong Kong facturent un pourcentage du salaire de l’employé, compris entre 6 % et 15 %.

Les principaux facteurs susceptibles d’influencer le tarif d’un service d’employeur officiel sont les suivants :

• Niveau de personnalisation : Plus les services sont adaptés à vos besoins spécifiques, plus le coût potentiel est élevé. Cela peut inclure des solutions personnalisées pour le recrutement, l’intégration spécialisée des employés ou des exigences de conformité particulières, qui peuvent toutes avoir une incidence sur le tarif.
• Réglementations du secteur : Le respect de normes propres à un secteur peut augmenter les dépenses globales, en particulier lorsque la sécurité constitue un enjeu. En règle générale, plus les normes du secteur sont complexes, plus leur incidence sur le prix est importante.
• Nombre d’employés : La gestion d’un plus grand nombre d’employés augmente généralement le coût en raison du travail administratif supplémentaire. Toutefois, dans certains cas, des volumes plus importants peuvent donner lieu à des remises sur volume, réduisant ainsi le coût par employé si vous recrutez davantage d’employés.
• Complexité du poste occupé par l’employé : Le niveau et la nature des postes à pourvoir peuvent également avoir une incidence sur le coût mensuel. Les postes de direction ou ceux nécessitant des qualifications particulières peuvent augmenter le prix en raison de coûts plus élevés liés aux avantages sociaux et à la gestion de la rémunération.
• Niveau d’assistance : Les prestataires de services d’employeur officiel qui proposent des services d’assistance renforcés, tels qu’une aide 24 h/24 et 7 j/7 ou des responsables de compte dédiés, peuvent facturer des frais plus élevés en raison des besoins accrus en personnel nécessaires à la fourniture de ces services.

Certains employeurs officiels utilisent des modèles tarifaires hybrides ou personnalisés, fondés sur des configurations d’embauche particulières. Comprendre la structure des services et demander une ventilation des coûts peut vous aider à trouver un prestataire adapté à votre équipe et à votre budget.

Accédez aux meilleurs talents grâce à un employeur officiel à Hong Kong

J'espère que cet article a clarifié la manière dont les services d'employeur officiel peuvent simplifier le recrutement de salariés à l'étranger. Ils constituent véritablement une ressource précieuse, que vous soyez une grande entreprise cherchant à attirer les meilleurs talents à Hong Kong, ou une petite entreprise ou une jeune pousse souhaitant pénétrer le marché asiatique des talents sans créer sa propre entité.

Ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou autre conseil professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou obsolète, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir les conseils d'un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée, au regard de votre situation particulière.