15 Meilleurs Logiciels RH au Royaume-Uni Analysés en 2026

Remote People est une plateforme logicielle RH conçue pour les organisations britanniques qui ont besoin d'outils pour gérer les sous-traitants, l'intégration, le départ, les demandes de congé et les flux de travail des feuilles de temps.

Pour qui Remote People est-il le mieux adapté ?

Remote People convient particulièrement aux équipes RH basées au Royaume-Uni qui gèrent un mélange de sous-traitants et d'employés permanents dans des environnements de travail distribués ou hybrides.

Pourquoi j'ai choisi Remote People

J'ai inclus Remote People dans mes meilleurs choix car ses outils de gestion des sous-traitants sont réellement conçus pour la complexité réglementaire à laquelle font face les équipes britanniques. Les risques liés à l'IR35 et à la mauvaise classification sont de vraies préoccupations, et j'apprécie que Remote People inclue un outil de détection des risques de classification alimenté par l'IA, qui signale les problèmes avant même d'engager un sous-traitant. Concrètement, cela signifie que vous n'attendez pas qu'un problème survienne pour découvrir qu'une personne a été mal classifiée. J'apprécie également les flux d'intégration automatisés qui gèrent la collecte de documents et la génération de contrats, permettant de mettre en service les sous-traitants en quelques minutes avec des accords spécifiques au pays respectant la législation du travail britannique.

Fonctionnalités clés de Remote People

• Statut juridique en temps réel : Recevez des alertes en cas de changement de législation pour les sous-traitants dans les pays où vous intervenez, afin de maintenir vos accords à jour sans surveillance manuelle.
• Portail en libre-service pour les sous-traitants : Les sous-traitants soumettent leurs factures, mettent à jour leurs informations de paiement et suivent le statut de leurs paiements directement sur la plateforme, ce qui réduit les allers-retours pour votre équipe RH.
• Paiements groupés : Approuvez et payez tous vos sous-traitants en une seule fois, avec des paiements reçus en 1 à 3 jours dans plus de 150 devises.
• Conversion en un clic du sous-traitant en employé : Transformez un sous-traitant en employé à temps plein directement sur la plateforme lorsque la relation de travail évolue.

Intégrations de Remote People

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Remote People propose une API pour des intégrations personnalisées.

Deel est une plateforme RH qui aide les entreprises britanniques à recruter, payer et gérer des employés et des contractuels partout dans le monde. Elle est conçue pour les sociétés qui doivent naviguer dans les lois sur l’emploi international, la paie mondiale et la gestion d’équipes à distance, sans créer d’entités locales. En tant que solution logicielle RH pour les entreprises britanniques avec des équipes internationales, Deel centralise la conformité, les contrats et les paiements en un seul endroit.

Pourquoi j’ai choisi Deel

J’ai choisi Deel car elle offre aux entreprises britanniques une solution concrète pour gérer les embauches et la paie à l’international tout en respectant les lois locales du travail. Si vous recrutez des talents dans plusieurs pays, vous pouvez utiliser Deel pour gérer des contrats conformes, la documentation fiscale et la paie multi-pays à partir d’une seule plateforme. J’apprécie aussi la façon dont elle réduit la charge administrative liée aux paiements transfrontaliers et aux évolutions réglementaires, qui peuvent être particulièrement complexes pour les équipes en expansion à l’échelle mondiale.

Fonctionnalités clés de Deel

En plus de ses capacités en matière de conformité et de paie, j’ai également identifié plusieurs autres fonctionnalités utiles proposées par Deel :

• Système de suivi des candidats (ATS) : Rationalisez votre processus de recrutement avec des outils qui gèrent les offres d’emploi, les candidatures et l’évaluation des candidats.
• Gestion de la performance : Surveillez et évaluez la performance des employés grâce à des outils intégrés qui favorisent le feedback continu et le développement.
• Gestion de la rémunération : Gérez efficacement les packages de rémunération, y compris les ajustements salariaux et les primes.
• Planification des effectifs : Planifiez et optimisez votre stratégie RH avec des insights et des analyses basés sur les données.

Intégrations de Deel

Les intégrations incluent Xero, QuickBooks, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday, Slack et Zapier.

Factorial est une plateforme de logiciel RH au Royaume-Uni qui regroupe des outils essentiels pour la gestion des dossiers employés, les workflows d'intégration, le suivi des congés, la paie et la conformité, le tout dans un système centralisé.

À qui s'adresse Factorial ?

Factorial convient bien aux petites et moyennes entreprises qui ont besoin d'une plateforme RH tout-en-un pour gérer leurs opérations du personnel sans disposer d'une grande équipe RH.

Pourquoi j'ai choisi Factorial

Factorial fait partie de mes choix préférés car j'apprécie la façon dont la gestion documentaire est intégrée directement à chaque processus RH, au lieu d'être traitée comme un module distinct. Lorsqu'une nouvelle recrue rejoint l'entreprise, je peux mettre en place des workflows automatisés pour collecter les contrats signés, les pièces d'identité et les formulaires fiscaux sans devoir relancer qui que ce soit manuellement. Le système de variables documentaires est particulièrement appréciable : il récupère les données existantes des employés depuis la plateforme afin de remplir automatiquement les documents, évitant ainsi de ressaisir plusieurs fois les mêmes informations. Je compte aussi beaucoup sur la fonctionnalité de distribution en masse des bulletins de paie, qui associe automatiquement les fiches de paie téléchargées à chaque salarié par nom et identifiant.

Fonctionnalités clés de Factorial

• Motifs d'absence personnalisables : Créez différents types de congés (maladie, congé annuel, congé sans solde, etc.) afin que les absences soient correctement catégorisées au sein de votre équipe.
• Système ATS avec filtrage des CV : Analysez automatiquement les CV reçus pour faire ressortir les meilleurs candidats et centralisez tous les détails des postulants dans un pipeline unique.
• Organigramme mis à jour automatiquement : Générez un organigramme qui se met à jour en temps réel dès que les données employé changent, assurant un aperçu fiable de la structure de l’équipe.
• Permissions utilisateurs selon les rôles : Attribuez et ajustez les niveaux d'autorisation pour chaque workflow et document afin de contrôler qui peut consulter, modifier ou valider les données RH.

Intégrations de Factorial

Factorial propose plus de 10 intégrations natives, notamment avec Sage 50 Payroll, Microsoft Power BI, Microsoft Dynamics 365, Slack, LinkedIn, Gmail, Teamtailor, Recruitee, Okta et ZKTeco. La plateforme se connecte aussi à Zapier et fournit une API pour les intégrations personnalisées.

BrightHR est une plateforme de gestion RH basée sur le cloud destinée aux petites et moyennes entreprises, offrant des outils pour les dossiers des employés, la gestion des documents, le suivi des congés et la conformité en matière de santé et sécurité. Elle propose un stockage illimité de documents, particulièrement utile pour les entreprises britanniques qui doivent conserver des dossiers RH, des politiques et des documents de conformité détaillés.

Pourquoi j'ai choisi BrightHR : BrightHR convient parfaitement aux équipes souhaitant un SIRH cloud avec des automatisations intégrées et une gestion documentaire robuste. Sa plateforme centralise les dossiers des employés, les contrats et les documents de conformité, aidant ainsi les entreprises à rester organisées et prêtes pour les audits. Ses fonctionnalités axées sur le Royaume-Uni—telles que le calcul des droits aux congés, le suivi des arrêts maladie et les outils de conformité RH de base—le rendent particulièrement attrayant pour les organisations soumises à la législation du travail britannique.

Fonctionnalités remarquables & intégrations

Fonctionnalités incluent une application mobile intuitive pour gérer les tâches RH en déplacement. Son outil de planification des horaires aide les équipes à mieux coordonner les heures de travail. Le stockage illimité et confidentiel des documents de la plateforme permet également une gestion sécurisée des dossiers du personnel et des documents sensibles de conformité. Des intégrations sont disponibles avec des systèmes de paie britanniques populaires, facilitant l'automatisation des workflows RH et de reporting récurrents.

Intégrations comprennent Xero, QuickBooks, Sage, Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, BambooHR, Zapier, Salesforce et Trello.

Zoho People est un outil de gestion des ressources humaines destiné aux petites entreprises, offrant des fonctionnalités telles que le suivi des présences, la gestion des congés et les évaluations de performance. Il met l'accent sur la simplification des processus RH, ce qui facilite la gestion efficace des effectifs par de petites équipes.

Pourquoi j'ai choisi Zoho People : Zoho People convient aux petites entreprises qui recherchent des outils RH simples, sans système complexe. Sa configuration modulaire permet aux équipes de démarrer avec les éléments essentiels, comme les congés et la présence, puis de s'étendre à la gestion des performances ou des plannings selon les besoins. Son interface est suffisamment simple pour les petites équipes sans spécialiste RH dédié.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluent un portail en libre-service intégré permettant à votre équipe d'accéder à ses informations à tout moment. L'outil propose également une fonctionnalité de planification des horaires afin de gérer efficacement les heures de travail. De plus, un système de gestion documentaire permet de garder vos fichiers organisés et accessibles.

Intégrations incluent Zoho CRM, Zoho Projects, QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft Office 365, Zapier, Xero, Adobe Sign, et DocuSign.

Personio est une solution logicielle RH destinée aux petites et moyennes entreprises, offrant des fonctions essentielles de gestion des ressources humaines, de paie et de gestion des talents. Elle permet de gérer efficacement les dossiers employés, les absences et la paie tout en garantissant la conformité avec les réglementations européennes.

Pourquoi j'ai choisi Personio : Personio est particulièrement adapté aux entreprises qui doivent se conformer aux réglementations européennes, ce qui en fait un choix fiable pour la conformité. Son module de paie est conçu pour gérer les exigences complexes de la paie européenne. L'outil propose également des options en libre-service pour les employés, permettant à votre équipe d'accéder facilement à ses informations. De plus, ses capacités de gestion des talents accompagnent les entretiens d'évaluation et les processus de recrutement.

Fonctionnalités phares & intégrations :

Fonctionnalités incluent des workflows personnalisables qui vous permettent d'adapter les processus aux besoins de votre entreprise. Le système de gestion documentaire maintient tous vos fichiers organisés et accessibles. Vous pouvez également utiliser ses options de rapports et d'analyse pour obtenir des informations sur vos données RH.

Intégrations comprennent Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, LinkedIn, Xero, DATEV, Indeed, SAP, Greenhouse et Workable.

Employment Hero est une plateforme tout-en-un de gestion des RH, de la paie et du recrutement pour les PME au Royaume-Uni. Elle offre des fonctions clés pour l'entreprise telles que la gestion de la paie, l'intégration automatisée et le support de conformité, tout en améliorant l'expérience des employés.

Pourquoi j'ai choisi Employment Hero : Employment Hero se distingue par son support en matière de conformité, ce qui le rend idéal pour les entreprises devant naviguer dans des réglementations complexes. Ses processus automatisés de paie et d'intégration permettent d'économiser du temps et de réduire les erreurs. Les outils d'analyse de la plateforme offrent des perspectives pour prendre des décisions basées sur les données. Vous pouvez également accéder à son application mobile pour plus de flexibilité dans la gestion des tâches RH.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités incluent le traitement automatisé des paies, qui simplifie la gestion des salaires des employés. Vous pouvez profiter des améliorations de l’expérience collaborateur, qui visent à accroître la satisfaction au travail. La plateforme propose également un système de gestion de l'apprentissage pour soutenir le développement de votre équipe.

Intégrations incluent Xero, QuickBooks, MYOB, KeyPay, Deputy, Tanda, Go1, Employment Check, et Google Workspace.

Access PeopleHR est une solution logicielle RH destinée aux petites et moyennes entreprises, offrant des fonctions RH essentielles telles que le recrutement, la gestion des performances et le développement des employés. Elle met l'accent sur l'analyse des données afin de fournir des informations précieuses sur votre personnel.

Pourquoi j'ai choisi Access PeopleHR : Access PeopleHR excelle dans l'analyse de données, vous aidant à prendre des décisions éclairées concernant votre équipe. Sa fonctionnalité d'analyse propose des rapports détaillés sur les performances des employés et sur les indicateurs RH. Vous pouvez suivre des indicateurs clés de performance afin d’identifier les axes d'amélioration. L’outil prend également en charge les processus de recrutement et d’intégration, ce qui en fait une excellente solution pour gérer votre effectif.

Fonctionnalités remarquables et intégrations :

Fonctionnalités comprennent un système de gestion des performances qui vous aide à suivre la progression des employés et à fixer des objectifs. Le module de recrutement simplifie le processus d'embauche, facilitant la recherche des meilleurs talents. De plus, le logiciel propose un système de gestion documentaire pour garder tous vos fichiers RH organisés.

Intégrations : Xero, QuickBooks, Sage, Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, LinkedIn, Indeed, BambooHR et Zapier.

Sage HR est une solution de gestion des ressources humaines basée sur le cloud, destinée aux petites et moyennes entreprises, offrant des outils pour gérer efficacement des équipes à distance. Elle propose des fonctionnalités telles que la gestion des congés, le suivi des performances et la planification des horaires afin de soutenir des environnements de travail flexibles.

Pourquoi j'ai choisi Sage HR : Il est particulièrement adapté aux équipes à distance, avec des fonctionnalités qui facilitent la gestion des collaborateurs en télétravail. Son système de gestion des congés permet à votre équipe de demander et suivre facilement les absences. La fonction de suivi des performances aide à maintenir la productivité des équipes distribuées. De plus, l’outil de planification des horaires vous permet d’organiser efficacement les heures de travail : idéal pour gérer des employés à distance.

Fonctionnalités remarquables & intégrations :

Fonctionnalités incluent un tableau de bord intuitif qui offre une vue claire des activités de votre équipe. Le système de gestion documentaire vous aide à garder tous vos fichiers organisés et accessibles. Vous pouvez également utiliser les fonctions de reporting et d’analyse pour obtenir des informations sur vos données RH.

Intégrations incluent Slack, Xero, QuickBooks, BambooHR, Google Workspace, Zapier, Microsoft Teams, Trello, LinkedIn et DocuSign.

CharlieHR est un logiciel RH destiné aux startups et petites entreprises, axé sur les fonctions RH essentielles comme l’intégration des employés, la gestion des congés et le suivi des performances. Il aide les jeunes entreprises à gérer leurs équipes efficacement sans la complexité des systèmes plus vastes.

Pourquoi j’ai choisi CharlieHR : CharlieHR est conçu pour les startups et propose des fonctionnalités simples qui facilitent les tâches RH. Sa fonction d’intégration permet d’accueillir facilement les nouveaux collaborateurs au sein de votre équipe. Le système de gestion des congés offre aux employés la possibilité de demander un congé en toute simplicité, ce qui permet de tout garder organisé. De plus, ses outils de suivi des performances vous aident à surveiller et améliorer la productivité de l’équipe sans alourdir les petites structures.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités : tableau de bord centralisé offrant une vue d’ensemble de vos activités RH. Le système de gestion des ressources humaines (HRMS) permet de stocker et d’accéder facilement aux documents importants. Vous pouvez également utiliser le calendrier d’équipe pour que tout le monde reste synchronisé sur les événements et échéances à venir.

Intégrations : Slack, Xero, QuickBooks, Google Workspace, Microsoft Teams, Zapier, BambooHR, LinkedIn, Trello et Asana.