Pinpoint vs. Greenhouse : Comparaison et avis d’experts pour 2026
Vous jonglez entre les postes à pourvoir, les messages des responsables du recrutement et un pipeline qui avance plus vite que votre processus ne peut suivre.
À un certain moment, les feuilles de calcul ne suffisent plus, des candidats passent à travers les mailles du filet et les « points rapides » deviennent des relances constantes juste pour maintenir les entretiens sur la bonne voie. C’est généralement à ce stade que vous commencez à cibler un vrai système de suivi des candidatures, et deux noms reviennent sans cesse : Pinpoint et Greenhouse.
Ce guide détaille leur comparaison, ce que chaque plateforme fait de mieux, et laquelle s’adapte à votre processus de recrutement afin que vous puissiez choisir en toute confiance et avancer.
Pinpoint vs. Greenhouse: An Overview
Pinpoint
Greenhouse
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Pinpoint vs. Greenhouse Pricing Comparison
| Pinpoint | Greenhouse | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | Pricing upon request |
Tarification et frais cachés : Pinpoint vs. Greenhouse
Pinpoint fonctionne avec une tarification sur devis, il vous faudra donc demander une démonstration ou appeler et donner quelques informations sur votre entreprise et votre processus de recrutement pour obtenir un prix personnalisé.
Greenhouse est plus transparent avec un modèle à plusieurs niveaux, proposant trois formules : Essential, Advanced et Expert, dont les tarifs évoluent généralement en fonction de la taille de l’entreprise plutôt qu’un prix public fixe.
Si vous souhaitez voir clairement les niveaux de forfaits dès le départ, Greenhouse est le meilleur point de départ. Si vous préférez une tarification basée sur la façon dont votre équipe recrute réellement, Pinpoint sera plus adapté.
Pinpoint vs. Greenhouse Feature Comparison
Pinpoint et Greenhouse assurent tous les deux un recrutement de bout en bout et peuvent gérer des workflows structurés à grande échelle, mais chacun se démarque à sa façon.
Pinpoint est un excellent choix si vous souhaitez davantage de contrôle dès le départ, avec des outils de planification pour gérer les demandes de recrutement, les validations et la planification des effectifs avant la publication des postes. Ses suites Attract et Select facilitent le sourcing et l’évaluation structurée une fois les candidats intégrés dans le pipeline.
Greenhouse, pour sa part, mise sur la cohérence à l’échelle de l’entreprise, avec des workflows évolutifs conçus pour standardiser le processus de recrutement sur l’ensemble des équipes, ainsi que des outils dédiés pour les entretiens, la prise de décision et le reporting afin de garder l’évaluation et le suivi des performances homogènes au fil de la croissance.
| Pinpoint | Greenhouse | |
|---|---|---|
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Behavioral Testing | ||
| Budgeting | ||
| Calendar Management | ||
| Candidate Database | ||
| Cognitive Testing | ||
| Contact Management | ||
| Custom Assessments | ||
| Dashboard | ||
| Dashboards | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Email Integration | ||
| Employee Database | ||
| Employee Onboarding | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Forecasting | ||
| Interview Scheduling | ||
| Multi-Source Feedback | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Personality Testing | ||
| Psychometric Testing | ||
| Scheduling | ||
| Status Notifications | ||
| Travel Management |
Pinpoint vs. Greenhouse Intégrations
| Intégration | Pinpoint | Greenhouse |
| ✅ | ✅ | |
| Slack | ✅ | ✅ |
| Zoom | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Salesforce | ✅ | ✅ |
| Workday | ✅ | ✅ |
| BambooHR | ✅ | ✅ |
| DocuSign | ✅ | ✅ |
| Mailchimp | ✅ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ✅ |
Pinpoint et Greenhouse prennent tous deux en charge l’intégration avec des outils courants comme LinkedIn, Slack, Zoom, Microsoft Teams et Google Workspace, ainsi qu’avec des plateformes RH et métiers telles que Salesforce, Workday et BambooHR.
Ils se synchronisent aussi avec DocuSign et Mailchimp, et proposent un support API et Zapier pour connecter d’autres applications et workflows.
Sécurité, conformité et fiabilité : Pinpoint vs Greenhouse
| Facteur | Pinpoint | Greenhouse |
| Protection des données | Pinpoint suit des pratiques de confidentialité alignées sur le RGPD et détient les certifications ISO 27001 et SOC 2 Type II pour sécuriser les données. | Greenhouse assure la confidentialité des données grâce à des audits SOC 2 Type 2 annuels et possède les certifications ISO 27001/27701. |
| Chiffrement | Pinpoint protège les données en transit via TLS 1.2/1.3 et chiffre les données stockées avec LUKS et AES-256. | Greenhouse chiffre les données des clients en transit avec TLS 1.2+ et au repos avec un chiffrement AES 256 bits. |
| Conformité réglementaire | Pinpoint est conforme aux principales réglementations sur la confidentialité, y compris le RGPD et la CCPA. | Greenhouse prend en charge la conformité au RGPD et CCPA/CPRA avec des contrôles de confidentialité. |
| Disponibilité du système | Pinpoint offre un SLA avec 99,5 % de disponibilité et affiche généralement plus de 99,99 % de disponibilité. | Greenhouse propose un SLA avec crédits de service selon la disponibilité (varie selon le produit). |
Pinpoint et Greenhouse mettent tous deux en avant des pratiques de confidentialité et des normes de sécurité conçues pour protéger les données des candidats et des clients.
Les deux solutions assurent le chiffrement des données en transit et au repos, respectent les grandes réglementations sur la confidentialité comme le RGPD et la CCPA/CPRA, et s'engagent sur la disponibilité via des SLA assortis de crédits de service si les exigences ne sont pas respectées.
Pinpoint suit également des pratiques de confidentialité alignées sur le RGPD et détient les certifications ISO 27001 et SOC 2 Type II pour garantir une forte protection des données.
Facilité d’utilisation : Pinpoint vs Greenhouse
| Facteur | Pinpoint | Greenhouse |
| Interface utilisateur | Pinpoint propose une interface épurée qui aide à configurer les rôles, suivre les candidats et gérer les retours sans confusion. | Greenhouse offre une interface complète avec des workflows personnalisables pour les différentes étapes du recrutement. |
| Expérience d’onboarding | Pinpoint fournit une aide guidée pour l’onboarding, ainsi que des guides, des vidéos et des présentations en libre-service. | Greenhouse propose un processus d’onboarding approfondi avec une documentation et des sessions de formation complètes. |
| Processus de configuration | Pinpoint propose une configuration simple avec peu de réglages nécessaires pour démarrer rapidement. | Greenhouse demande plus de temps de configuration en raison de ses nombreuses options de personnalisation. |
| Support client | Pinpoint dispose d’options de contact claires et d’un centre d’aide facile à parcourir. | Greenhouse offre un support client 24/7 avec des gestionnaires de comptes dédiés pour les grandes équipes. |
Pinpoint et Greenhouse offrent tous deux une interface claire pour la gestion des rôles, des candidats et des retours de recrutement, ainsi qu’un accompagnement lors de l’onboarding via des guides, des supports de formation et des présentations guidées.
Pinpoint vs Greenhouse: Pros & Cons
Pinpoint
- Flexible, AI-powered ATS that's easy to navigate for recruiters, hiring managers, and candidates, even when multiple hiring streams are running in parallel.
- AI is built into your hiring workflow to help your team screen faster, evaluate more consistently, and keep candidates engaged.
- Hands-on Customer Success support from day one, plus a comprehensive Help Center with guides, videos, and walkthroughs.
- Because of the platform's depth, you'll only get the most of it if you have a clear sense of how you want to hire.
- Payroll, benefits, or performance management requires a separate HRIS since Pinpoint is a focused ATS.
- Pricing isn't listed publicly, so you'll need to request a quote to get a number for your specific situation.
Greenhouse
- You’ll appreciate Greenhouse's user-friendly interface that simplifies the hiring process.
- Its robust reporting tools help your team make data-driven hiring decisions.
- Greenhouse's effective collaboration features enhance teamwork across departments.
- You might find the initial setup to be a bit complex for new users.
- Some users report that customization options can be limited.
- The software may require a learning curve for those unfamiliar with advanced recruitment tools.
Best Use Cases for Pinpoint and Greenhouse
Pinpoint
- Mid-Size and Enterprise Teams You're past the point of managing hiring in spreadsheets and email, and you need a platform that can keep pace with a growing, structured talent acquisition function and scaling team.
- Contingent and Contract Hiring You hire contractors or contingent workers and need workflows that support different compliance and classification needs.
- Dedicated In-House TA Teams You have a proper talent acquisition function in place and need a platform that supports the whole team, from recruiters and hiring managers through to HR leads and department heads, across every open role at once.
- Hiring Across Multiple Brands You manage multiple employer brands and want separate career experiences while keeping hiring connected under one system.
- Global Hiring You recruit across countries or time zones and need consistent coordination with room for regional flexibility.
- High Volume Hiring You need to process lots of applicants quickly using workflows, filtering, and automation to keep the pipeline moving
Greenhouse
- Tech Startups Greenhouse supports rapid team scaling with its efficient and user-friendly hiring tools.
- Finance Industry Its data-driven reporting helps you make informed hiring decisions in a fast-paced environment.
- Large Corporations Greenhouse simplifies complex workflows, making it easier for big HR teams to manage recruitment.
- Remote Teams The software’s collaboration features enhance team coordination across different locations.
- Human Resources Departments Greenhouse’s intuitive interface supports seamless coordination and communication within your team.
- Creative Agencies Its effective collaboration tools are perfect for agencies needing to hire across various creative roles.
Qui devrait utiliser Pinpoint, et qui devrait utiliser Greenhouse ?
À mon avis, Pinpoint est idéal pour les équipes qui gèrent en même temps des besoins d’embauche variés, comme le recrutement dans plusieurs départements, sites ou types de postes, car sa suite « Plan » et ses fonctionnalités de gestion des demandes d’emploi aident à garder les validations et plans de recrutement organisés tout en permettant à chaque équipe de suivre le processus qui lui convient le mieux.
Cependant, si vous disposez d’un processus de recrutement plus standardisé et structuré, où chaque équipe doit suivre le même déroulé, alors Greenhouse sera plus adapté grâce à sa focalisation sur des workflows évolutifs et des outils alimentés par l’IA, qui contribuent à maintenir le recrutement structuré, cohérent et plus facile à gérer à grande échelle.
Differences Between Pinpoint and Greenhouse
| Pinpoint | Greenhouse | |
|---|---|---|
| AI-Powered Automation | Pinpoint pairs workflow automation with tools like AI Candidate Companion for candidate support and AI Candidate Filters for faster shortlisting. | Greenhouse puts heavier emphasis on AI-driven recruiting capabilities as part of improving hiring efficiency and decision-making at scale. |
| Customer Feedback | Pinpoint includes candidate experience surveys, so you can collect feedback directly and spot where candidates are dropping off. | Greenhouse emphasizes candidate experience consistency, but Pinpoint is more direct about collecting feedback inside the platform. |
| Flexibility vs. Structure | Pinpoint works well when teams need different workflows by role, department, or location without forcing one rigid structure. | Greenhouse is stronger when you want everyone hiring through one consistent, structured process across the org. |
| Recruitment Planning | Pinpoint includes Job Requisition Management, which helps you manage job requests, approvals, and hiring plans before roles go live. | Greenhouse is less requisition-planning focused and more centered on executing the hiring workflow once roles are open. |
| Sourcing & Attraction | Pinpoint leans harder into attraction tools like a careers site, job board advertising, employee referrals, and a sourcing extension to help you build pipeline faster. | Greenhouse focuses more on scalable sourcing operations and supporting a structured recruiting engine across teams. |
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Similarities Between Pinpoint and Greenhouse
| Applicant Tracking (ATS) | Both provide core ATS tools like pipelines, candidate profiles, job posting, and end-to-end candidate tracking. |
|---|---|
| Collaboration | Both help recruiters and hiring managers collaborate in one place through shared candidate profiles, notes, and hiring activity. |
| Integrations | Both support integrations to connect with recruiting and HR tools across your hiring stack. |
| Interview Assistance | Both support interview scheduling and structured evaluations to help teams make consistent hiring decisions. |
| Reporting | Both provide reporting tools to track hiring progress and performance. |
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