Come Superare l’Essere Presi di Mira sul Posto di Lavoro (Parte 3)
Le ricerche dimostrano che, se sei un talento in ascesa o una risorsa di alto livello, indipendentemente dal genere e da qualsiasi ruolo nell’organizzazione, rischi di essere preso di mira nel mondo del lavoro odierno.
La chiave è acquisire consapevolezza prima che la situazione si presenti. Essere preparati è sempre il segno distintivo di chi ottiene performance elevate, e anche in questo caso non fa eccezione.
Ma qual è l’unica altra cosa che determinerà il tuo successo se ti trovi a essere preso di mira?
Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Create a free account to finish this piece and join a community of forward-thinking leaders unlocking tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
La scelta.
Ed è proprio l’aspetto che la maggior parte delle persone dimentica quando si trova ad affrontare una situazione di questo tipo. Eppure, rappresenta il rimedio più potente per trasformare la disperazione in empowerment—e in un successo professionale duraturo.
Come ci si prepara a sentirsi padroni della situazione in un contesto difficile come quello di una persona presa di mira sul lavoro e a sfruttare il potere della scelta?
Si pratica l’agilità mentale.
L’agilità mentale sta diventando una competenza importante quanto l’agilità strategica negli ambienti di lavoro di oggi, specialmente per le donne.
Oggi, gli uomini sono più a loro agio nel gestire i conflitti, avere conversazioni sincere e andare oltre. Le donne, invece, lo sono meno, in particolare quando sono loro il bersaglio.
Le donne sono intrinsecamente predisposte all’empatia, alla risoluzione dei problemi, a dare agli altri e incarnano una naturale capacità di esecuzione strategica. Quando vengono prese di mira, gli studi mostrano che tendono a rimuginare sul comportamento dell’altra persona.
Di solito, le donne iniziano il loro dialogo interiore incolpandosi e domandandosi cosa abbiano fatto per provocare tale comportamento. Restano paralizzate dalla paura e, nei casi peggiori, iniziano a ripercorrere mentalmente scenari catastrofici, creando una spirale discendente che impedisce di pensare ai passi successivi, senza nemmeno rendersi conto di avere una scelta.
Per la maggior parte delle donne, è un territorio sconosciuto. Non hanno mai vissuto una situazione simile e stanno imparando a gestirla solo da adulte. Le conseguenze sono più serie, soprattutto se implicano responsabilità finanziaria e reputazione.
Tuttavia, ora che sai che molto probabilmente prima o poi sarai presa di mira nel corso della tua carriera, che conosci le tattiche utilizzate e come mitigarle (Parte 1 e Parte 2), il prossimo passo è esercitare l’agilità mentale e il potere della scelta.
Ecco come fare:
Pensa in modo strategico riguardo te stessa.
Esiste uno strumento utilizzato nella pianificazione strategica che si chiama ‘scenario options’, ovvero opzioni di scenario.
Le aziende lo usano per pianificare il futuro identificando gli scenari o le possibilità più probabili che potrebbero verificarsi. Puoi utilizzarlo anche per la tua carriera.
Quando la situazione in cui sei presa di mira comincia a svilupparsi, dedica del tempo per pianificare in anticipo, scrivendo sul diario i tre scenari finali più probabili che potrebbero accadere.
Ad esempio, uno scenario potrebbe essere: “Ho imparato moltissimo su me stessa durante questo processo, su ciò che sono disposta a tollerare e ho confermato di essere una risorsa in ascesa. Ma non sono disposta a restare il bersaglio di qualcuno”.
Scrivi i tuoi scenari sulla parte destra della pagina, attribuendo a ciascuno una percentuale di probabilità che si realizzi (vedi esempio nel grafico in basso).
Poi, elenca sulla sinistra del tuo scenario più probabile tre possibili scelte (procedendo a ritroso sulla pagina).
Scelta uno dovrebbe essere l’opzione più sicura: ad esempio, scegliere di accettare un ruolo diverso in un’altra area dell’organizzazione.
Scelta due dovrebbe rappresentare una situazione in cui la persona rimane nel proprio ruolo (purtroppo, è il caso più comune) e tu presenti le dimissioni, specialmente se il dipartimento HR ha le mani legate e poche possibilità di risolvere la situazione.
Scelta tre significa pensare più in grande: scegli una visione per te stessa e sfrutta questa situazione per proiettarti verso qualcosa di completamente diverso.
Ad esempio, questa situazione potrebbe essere proprio ciò che ti serviva per decidere finalmente di perseguire il tuo lavoro dei sogni o avviare la tua attività. Qualunque siano le tue scelte, annotale.
Questo esercizio dovrebbe darti un senso immediato di calma, empowerment e l’avvio di una soluzione sul lavoro.
Successivamente attribuisci, per ciascuna scelta, una percentuale ragionata della probabilità che si realizzi. Segna con una stella (*) l’opzione con la percentuale più alta.
Questa è l’opzione su cui concentrerai il tuo tempo per i passi successivi.
Per la scelta contrassegnata dalla stella, ossia quella con la percentuale più alta, elenca tre azioni concrete che intraprenderai per andare avanti e assegna per ciascuna una data o un periodo in cui la realizzerai (da annotare sulla sinistra della pagina).
Per tutte le altre, individua solo una azione da compiere. In questo modo, se le percentuali cambiano, avrai già pensato al primo passo.
Questo esercizio farà due cose per te:
- Ricordati che in ogni situazione hai molte scelte su quali passi successivi compiere e sei tu a controllare, anche se tutto ciò che ti circonda non lo è.
- Ti aiuta a sfruttare questo punto di svolta come un periodo di crescita personale, pianificando in anticipo e immaginando il successo.
Ma tieni presente che la maggior parte delle persone (incluso te) potrebbe non gradire la crescita forzata o guidata dalle mani di altri. Eppure il cambiamento è essenziale per continuare a progredire nella vita—sia a livello professionale che personale.
Prendere di mira una situazione può anche aiutarti a trovare un significato più profondo nel tuo lavoro, magari aiutando altri che sono diventati il bersaglio. Oppure potresti diventare l’eroe che collabora con le Risorse Umane per aggiornare il tuo manuale del dipendente per affrontare il tema del targeting, affinché non succeda a nessun altro nel tuo ambiente lavorativo.
Prendi la decisione e usala per il bene—per te stesso e per gli altri.
La saggezza, alla fine, ti mostrerà che non ha importanza cosa abbia causato il punto di svolta, ma piuttosto che sia successo, cosa hai imparato da esso, come lo hai sfruttato e come ti abbia indirizzato verso un nuovo percorso, più illuminato e di successo.
Quando usi queste situazioni a tuo vantaggio, diventano centri di cambiamento potente—sia personalmente che professionalmente.
E ricorda sempre: uscire da una situazione e creare ancora più successo è il miglior risultato possibile. Quindi, continua a concentrarti sulla tua crescita e sul tuo successo, e lascia tutto il resto (e tutti gli altri) al loro posto:
Nel tuo passato.
Ti potrebbe interessare anche:
