I 10 migliori servizi di datore di lavoro registrato in Bulgaria nel 2026

I servizi di datore di lavoro ufficiale in Bulgaria consentono alla tua azienda di assumere localmente tramite un fornitore che impiega i lavoratori per tuo conto e gestisce l'amministrazione del rapporto di lavoro. La scelta giusta dipende dal fatto che tu abbia bisogno di un'entità locale, di una copertura più ampia nell'UE o di un modo per testare il mercato con una sola assunzione. Questa guida confronta vari fornitori, così puoi valutare le loro modalità di impiego, il coordinamento delle paghe, l'inserimento e il supporto continuativo alle risorse umane.

Tabella comparativa: servizi di datore di lavoro ufficiale in Bulgaria

Confronta fianco a fianco prezzi e specifiche dei servizi di datore di lavoro ufficiale in Bulgaria inclusi nel mio elenco ristretto.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Mercans	Ideale per assumere in Bulgaria tramite un'entità locale diretta	Demo gratuita disponibile	A partire da $299/mese	Website
2	Safeguard Global	Ideale per le assunzioni in Bulgaria supportate da entità nell'UE	Demo gratuita disponibile	A partire da $699/utente/mese	Website
3	Teamed	Ideale per assumere in Bulgaria tramite un'entità locale di proprietà	Demo gratuita disponibile	A partire da $599/utente/mese	Website
4	RemotePass	Ideale per testare il mercato bulgaro senza un'entità	Demo gratuita disponibile	A partire da $349/utente/mese (con fatturazione annuale)	Website
5	Acumen International	Ideale per assumere in Bulgaria senza un'entità locale	Non disponibile	Prezzi su richiesta	Website
6	Remote	Het beste voor personeel aannemen in Bulgarije via een eigen lokale entiteit	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $699/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
7	Papaya Global	Ideaal voor compliance-teams voor loonadministratie in meerdere EU-landen	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $499/gebruiker/maand	Website
8	TopSource	Ideale per entrare nel mercato bulgaro senza vincoli	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
9	Oyster	Ideale per assumere in Bulgaria tramite una propria persona giuridica locale	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $699/utente/mese	Website
10	Remote People	Ideale per testare il mercato bulgaro con una sola assunzione	Demo gratuita disponibile	A partire da $199/utente/mese	Website

Servizi di datore di lavoro ufficiale in Bulgaria: recensioni

Di seguito trovi i miei riepiloghi dei migliori servizi di datore di lavoro ufficiale in Bulgaria inclusi nel mio elenco ristretto. Le mie recensioni riguardano le modalità di impiego, il supporto per le paghe e i servizi di conformità di ciascun fornitore, per aiutarti a trovare la soluzione più adatta.

1

Mercans

Ideale per assumere in Bulgaria tramite un'entità locale diretta

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $299/mese

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans è una piattaforma di datore di lavoro registrato con una propria entità legale in Bulgaria, che si occupa di contratti di lavoro, gestione delle paghe, amministrazione dei benefit obbligatori, versamento di imposte e contributi previdenziali, gestione dei collaboratori e sponsorizzazione dei visti per le assunzioni di cittadini extra UE.

Per chi è più adatto Mercans?

Mercans è una soluzione particolarmente adatta ai team HR e paghe orientati alla conformità, che necessitano di un'assunzione diretta supportata da un'entità propria in Bulgaria, senza affidarsi a partner locali in subappalto.

Perché ho scelto Mercans

Mercans è entrato nella mia rosa dei candidati perché gestisce una propria entità legale a Plovdiv; ciò significa che i tuoi dipendenti assunti in Bulgaria sono impiegati direttamente da Mercans, senza partner locali subappaltati come intermediari. Apprezzo in particolare il fatto che copra l'intero ambito della conformità, inclusi i requisiti contrattuali previsti dal Codice del lavoro, i calcoli delle indennità di fine rapporto e le approvazioni dell'Ispettorato del lavoro per i licenziamenti di categorie protette. Gestisce inoltre la sponsorizzazione dei visti, inclusi il permesso unico e la Carta blu UE, un aspetto importante se stai inserendo talenti extra UE in ruoli in Bulgaria.

Funzionalità principali di Mercans

• Portale HR Blizz ad accesso autonomo: i dipendenti possono accedere alle buste paga e ai dati personali, mentre i manager gestiscono tramite la stessa piattaforma l'approvazione delle ferie, le presenze e l'invio delle note spese.
• Amministrazione dei benefit obbligatori: Mercans gestisce i contributi previdenziali (NSSI) e l'assicurazione sanitaria (NHIF), oltre alle spettanze relative ai congedi e al premio di anzianità.
• Integrazione con Workday e SAP SuccessFactors: i dati HR vengono sincronizzati bidirezionalmente tra HR Blizz e il tuo HCM esistente tramite API REST, con Mercans che gestisce la connessione.
• Sicurezza dei dati conforme al GDPR: Mercans possiede le certificazioni SOC 1 e 2, ISO 27001 e ISO 27701, con Norme vincolanti d'impresa approvate dal SEE per la copertura dei trasferimenti transfrontalieri di dati.

Integrazioni di Mercans

Mercans documenta due integrazioni: Workday tramite una connessione API REST bidirezionale e SAP SuccessFactors. Il connettore Workday è presente nel Workday Marketplace, mentre il motore paghe G2N, basato sulle API, supporta connessioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• L'entità bulgara diretta evita i subappaltatori locali
• I recensori apprezzano la conoscenza delle leggi locali sul lavoro
• HR Blizz supporta buste paga e richieste di ferie

Cons:

• I riferimenti alla valuta delle paghe sono in conflitto tra le pagine sulla Bulgaria
• Alcuni recensori segnalano tempi di risposta lenti da parte dell'assistenza

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

2

Safeguard Global

Ideale per le assunzioni in Bulgaria supportate da entità nell'UE

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $699/utente/mese

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale a servizio completo che copre i contratti di lavoro bulgari, l'elaborazione delle buste paga conforme alle normative locali in EUR, la gestione dei benefit obbligatori e il versamento delle imposte e dei contributi previdenziali, senza richiedere la costituzione di un'entità locale.

Per chi è più adatto Safeguard Global?

Safeguard Global è una soluzione particolarmente adatta ai team delle risorse umane e della conformità normativa di aziende di medie dimensioni che devono assumere in Bulgaria nell'ambito di una più ampia espansione nell'UE, supportata da entità locali di proprietà in tutta la regione.

Perché ho scelto Safeguard Global

Ho incluso Safeguard Global tra le mie scelte migliori perché gestisce una propria entità bulgara, Global PEO Services (Bulgaria) EOOD, il che significa che i tuoi lavoratori sono assunti direttamente anziché tramite un partner di terze parti. Lo trovo particolarmente prezioso quando si assume in tutta l'UE, poiché Safeguard dispone di entità di proprietà in circa 20 Paesi europei. La sua copertura in Bulgaria include la gestione dei benefit obbligatori, il supporto alla cessazione del rapporto di lavoro conforme al Codice del lavoro e l'elaborazione mensile delle buste paga in EUR.

Caratteristiche principali di Safeguard Global

• Quiz sulla classificazione dei lavoratori: uno strumento interattivo che valuta se il tuo lavoratore bulgaro debba essere classificato come dipendente o collaboratore prima dell'assunzione.
• Assistente IA ChatSG: uno strumento di domande e risposte basato sull'IA che risponde a domande specifiche del Paese in materia di risorse umane e diritto del lavoro, comprese le disposizioni del Codice del lavoro bulgaro.
• Gestione dei benefit aggiuntivi: benefit opzionali oltre ai requisiti obbligatori, come copertura sanitaria privata, assicurazione sulla vita e pensione integrativa, procurati e gestiti tramite il datore di lavoro ufficiale.
• Analisi della spesa e reportistica sulle buste paga: cruscotti che suddividono i costi del lavoro, le imposte sulle buste paga e il numero di dipendenti per Paese, valuta e tipo di contratto nell'ambito della tua forza lavoro globale.

Integrazioni di Safeguard Global

Safeguard Global indica integrazioni del mercato con Workday e Paycor. Il profilo di Workday include PECI, Workday Pay Slips e Workday Accounting.

Pros and Cons

Pros:

• Indicazioni dettagliate sul diritto del lavoro locale
• I recensori apprezzano l'assistenza competente e reattiva
• L'entità locale indicata supporta l'assunzione diretta

Cons:

• I recensori segnalano tempi di risposta dell'assistenza incostanti
• Le aliquote contributive contraddittorie complicano le stime dei costi

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

3

Teamed

Ideale per assumere in Bulgaria tramite un'entità locale di proprietà

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $599/utente/mese

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Teamed è un servizio di datore di lavoro ufficiale che assume dipendenti in Bulgaria tramite una propria entità legale locale, gestendo i contratti di lavoro, le buste paga, l'amministrazione dei benefit previsti dalla legge e la conformità alla normativa sul lavoro.

Per chi è più adatto Teamed?

Teamed è particolarmente adatto a startup e piccole aziende che desiderano assumere rapidamente in Bulgaria, senza costituire un'entità locale, con un impegno flessibile mese per mese.

Perché ho scelto Teamed

Ho scelto Teamed come uno dei migliori perché possiede interamente la propria entità legale bulgara, il che significa che le assunzioni non vengono gestite tramite un partner di terze parti. In pratica, questo offre al mio team una copertura diretta in materia di conformità ai sensi del Codice del lavoro bulgaro, inclusa la registrazione del contratto presso l'NRA prima del primo giorno di lavoro e l'iscrizione al NSSI gestita senza margini di incertezza. Apprezzo anche il fatto che Teamed documenti le procedure di cessazione fino ai dettagli specifici degli articoli 328, 330 e 331, così orientarsi tra dipendenti tutelati o proposte di cessazione consensuale non richiede un avvocato esterno.

Caratteristiche principali di Teamed

• Amministrazione dei benefit previsti dalla legge: Teamed gestisce i contributi obbligatori bulgari, inclusi gli oneri sociali a carico del datore di lavoro pari al 18.92–19.62% e i contributi a carico del dipendente pari al 13.78%, oltre all'indennità di malattia e ai diritti alle ferie annuali.
• Fatturazione dettagliata delle buste paga: Ogni fattura suddivide lo stipendio lordo, gli oneri sociali a carico del datore di lavoro, i benefit previsti dalla legge, i tributi locali sulle buste paga e il compenso di Teamed in voci separate.
• Gestione dei collaboratori: Un piano separato a partire da $49/collaboratore/mese copre i contratti localizzati e i pagamenti in più valute per i collaboratori che lavorano in Bulgaria.
• Passaggio da EOR a entità propria: Teamed supporta il trasferimento di un lavoratore da un rapporto di lavoro EOR alla propria società bulgara (EOOD), senza dover ripetere l'inserimento tramite il servizio di costituzione e gestione dell'entità.

Integrazioni di Teamed

Teamed dispone di un'unica integrazione attiva completamente documentata con Personio ed elenca BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Sage, Greenhouse, Okta, Slack, Gusto, Expensify, Brex e Zapier come connessioni configurate durante l'inserimento. Non dispone di un'API pubblica.

Pros and Cons

Pros:

• Possiede la propria entità bulgara per l'assunzione
• Pubblica indicazioni dettagliate e specifiche per la Bulgaria sulle cessazioni
• Le recensioni elogiano l'assistenza di specialisti identificabili

Cons:

• Nessuna certificazione ISO 27001 o SOC 2
• La valuta e la frequenza delle buste paga devono essere confermate

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• Check out Teamed on their website

4

RemotePass

Ideale per testare il mercato bulgaro senza un'entità

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $349/utente/mese (con fatturazione annuale)

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RemotePass è una piattaforma globale per la gestione del datore di lavoro ufficiale che gestisce i contratti di lavoro bulgari, l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefit previsti dalla legge e il versamento delle imposte e dei contributi previdenziali senza richiedere la costituzione di un'entità locale.

Per chi è più adatto RemotePass?

RemotePass è una soluzione adatta a startup e aziende nelle fasi iniziali che desiderano assumere in Bulgaria prima di impegnarsi nella costituzione di un'entità locale.

Perché ho scelto RemotePass

Ho scelto RemotePass come una delle migliori soluzioni perché i suoi contenuti sulla conformità specifica per la Bulgaria sono più approfonditi rispetto a quelli della maggior parte delle piattaforme per datori di lavoro ufficiali che ho esaminato: includono le aliquote contributive per le buste paga del 2026, le regole di licenziamento senza colpa previste dall'articolo 331 e il bonus di anzianità obbligatorio dello 0.6%. Questo livello di dettaglio è importante quando si sta testando il mercato bulgaro senza un'entità, poiché è necessario affidarsi a un datore di lavoro ufficiale che conosca già le normative locali. Apprezzo inoltre il fatto che RemotePass gestisca l'intero ciclo di cessazione del rapporto di lavoro, compreso l'obbligo di notifica all'immigrazione entro 7 giorni per il personale non appartenente all'UE.

Caratteristiche principali di RemotePass

• Amministrazione dei benefit previsti dalla legge: RemotePass gestisce i contributi obbligatori NSSI e NHIF insieme ai diritti alle ferie, compresi i 410 giorni di congedo di maternità e i 20 giorni di ferie annuali previsti in Bulgaria.
• Editor di contratti conforme alle normative locali: Un editor intelligente genera contratti di lavoro in lingua bulgara o bilingui che rispettano gli standard richiesti per le clausole contrattuali nel Paese.
• Flussi di lavoro per le buste paga con più approvatori: I processi di elaborazione delle buste paga supportano fino a cinque approvatori, offrendo ai team delle risorse umane e della finanza il controllo sull'approvazione prima dell'elaborazione degli stipendi.
• Sponsorizzazione dei visti e supporto per l'immigrazione: RemotePass gestisce i permessi di lavoro e informa le autorità competenti per l'immigrazione entro il termine previsto di 7 giorni per le assunzioni in Bulgaria di personale non appartenente all'UE.

Integrazioni di RemotePass

RemotePass offre integrazioni con NetSuite, Xero, QuickBooks, FreshBooks, Zoho Books, Wafeq, HiBob, BambooHR e Sapling. Supporta inoltre l'SSO di Google Workspace, Slack e API aperte per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Indicazioni dettagliate sulle buste paga e sulle cessazioni del rapporto di lavoro in Bulgaria
• I recensori apprezzano l'assistenza reattiva e gli aggiornamenti sui pagamenti
• La configurazione rapida è adatta alle assunzioni per testare il mercato

Cons:

• La proprietà dell'entità in Bulgaria rimane poco chiara
• La pagina dedicata al Paese contiene indicazioni contrastanti sulla valuta

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• Check out RemotePass on their website

5

Acumen International

Ideale per assumere in Bulgaria senza un'entità locale

• Non disponibile
• Prezzi su richiesta

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Acumen International è un servizio di gestione del datore di lavoro che consente di assumere dipendenti in Bulgaria senza costituire un'entità locale, occupandosi di contratti di lavoro, buste paga, benefit previsti dalla legge, versamento delle imposte e supporto all'immigrazione per le assunzioni di espatriati.

Per chi è più adatta Acumen International?

Acumen International è una soluzione particolarmente adatta alle aziende che entrano rapidamente nel mercato bulgaro, soprattutto a quelle che assumono espatriati e necessitano di supporto per l'immigrazione e i permessi di lavoro, oltre che per la gestione delle buste paga e della conformità normativa.

Perché ho scelto Acumen International

Ho incluso Acumen International tra le mie scelte principali perché consente di assumere in Bulgaria senza registrare un'entità locale e il suo supporto all'immigrazione è realmente integrato nel servizio, non aggiunto a posteriori. Se stai assumendo un espatriato, Acumen gestisce i permessi di lavoro e il trasferimento insieme al contratto di lavoro e alle buste paga. Apprezzo anche il fatto che gestisca le cessazioni entro 72 ore e copra scenari giuridicamente complessi, come quelli relativi ai dipendenti protetti (personale in gravidanza, rappresentanti sindacali) che richiedono l'approvazione dell'ispettorato del lavoro.

Caratteristiche principali di Acumen International

• Gestione dei benefit previsti dalla legge: Acumen registra i dipendenti presso gli enti previdenziali e assicurativi sanitari e gestisce i diritti previsti dalla legge, tra cui ferie annuali, indennità di malattia, congedo di maternità e congedo parentale.
• Versamento delle imposte e dei contributi previdenziali: Acumen calcola e presenta le dichiarazioni mensili delle buste paga (moduli 1 e 6) all'Agenzia nazionale delle entrate, oltre alle dichiarazioni annuali dei redditi, coprendo sia i contributi del datore di lavoro sia quelli del dipendente.
• Copertura contrattuale multinazionale: Un unico contratto e un'unica fattura coprono le assunzioni in oltre 190 paesi, consentendoti di espanderti oltre la Bulgaria senza creare rapporti separati con diversi fornitori.
• Calcolatore globale delle buste paga: Acumen offre uno strumento online per il calcolo delle buste paga che consente di stimare i costi di assunzione in Bulgaria prima di procedere con un'assunzione.

Integrazioni di Acumen International

Acumen International non dispone di integrazioni native.

Pros and Cons

Pros:

• Immigrazione e permessi di lavoro sono integrati
• La copertura del diritto del lavoro bulgaro include le cessazioni dei lavoratori protetti
• Gestisce i benefit previsti dalla legge e le dichiarazioni fiscali mensili

Cons:

• La proprietà dell'entità bulgara rimane non divulgata
• I dati delle buste paga potrebbero non essere aggiornati rispetto al passaggio della Bulgaria all'euro

LEARN MORE ABOUT ACUMEN INTERNATIONAL:

• Check out Acumen International on their website

6

Remote

Het beste voor personeel aannemen in Bulgarije via een eigen lokale entiteit

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $699/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote is een werkgever-op-afstand- en contractbeheerprovider waarmee je werknemers in Bulgarije kunt aannemen, onboarden en betalen via de eigen lokaal gevestigde entiteit, zonder een juridische aanwezigheid in het land op te zetten.

Voor wie is Remote het meest geschikt?

Remote is een goede keuze voor startups en kleine teams die snel personeel in Bulgarije willen aannemen, zonder zich aan een lokale entiteit of langdurig contract te verbinden.

Waarom ik voor Remote heb gekozen

Remote staat op mijn shortlist omdat het de Bulgaarse entiteit volledig in eigen bezit heeft. Dat betekent dat er achter de schermen geen externe partner is die je werknemers beheert. Ik vind dat vooral waardevol bij het aannemen van personeel in Bulgarije, omdat je vanaf dag één directe verantwoordelijkheid hebt voor contracten, salarisadministratie en naleving. De compliance-uitkijktoren van Remote houdt juridische wijzigingen in meer dan 90 landen in de gaten en signaleert updates automatisch, terwijl IP-bescherming tijdens het onboarden de overdracht van intellectueel eigendom afhandelt.

Belangrijkste functies van Remote

• Compliance-uitkijktoren: Houdt juridische en regelgevende wijzigingen in meer dan 90 landen in de gaten en verstuurt automatische meldingen wanneer updates gevolgen hebben voor je werknemers in Bulgarije.
• Optioneel beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: Biedt aanvullende dekking voor gezondheidszorg, leven en mentale gezondheid via gelaagde pakketten die je boven op de wettelijke Bulgaarse arbeidsvoorwaarden kunt toevoegen.
• Contractbeheer: Hiermee kun je contractanten in Bulgarije aannemen en betalen, inclusief ingebouwde bescherming tegen verkeerde classificatie.
• Gegevensbescherming in lijn met de AVG: Slaat werknemersgegevens op in Ierland, met een toegewijde DPO, een DPA en SOC 2- en ISO 27001-certificeringen.

Integraties van Remote

Remote vermeldt 20 integraties, waaronder Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Okta en Slack. Ook Zapier wordt vermeld voor extra connectiviteit.

Pros and Cons

Pros:

• De eigen Bulgaarse entiteit voorkomt externe werkgevers
• Beoordelaars prijzen het soepele onboardingproces en de snelle ondersteuning
• Gelokaliseerde contracten voldoen aan de Bulgaarse arbeidsvereisten

Cons:

• Geëscaleerde vragen over de salarisadministratie kunnen traag worden beantwoord
• Sommige gebruikers vinden de eerste configuratie onduidelijk

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Papaya Global

Ideaal voor compliance-teams voor loonadministratie in meerdere EU-landen

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $499/gebruiker/maand

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap dat arbeidsovereenkomsten, loonverwerking, wettelijke arbeidsvoorwaarden, belastingafdracht en compliancebeheer in meer dan 180 landen, waaronder Bulgarije, afhandelt.

Voor wie is Papaya Global het meest geschikt?

Papaya Global is zeer geschikt voor middelgrote tot grote HR- en loonadministratie-complianceteams die medewerkers in meerdere EU-landen vanuit één platform beheren.

Waarom ik Papaya Global heb gekozen

Ik heb Papaya Global opgenomen in mijn topkeuzes omdat het is ontwikkeld voor HR- en loonadministratie-complianceteams die vanuit één platform activiteiten in meerdere EU-landen uitvoeren. Ik waardeer vooral de vaste complianceverantwoordelijken, die wijzigingen in de regelgeving in Bulgarije en andere markten signaleren voordat ze van kracht worden, evenals de AI-aangedreven compliance-engine die het arbeidsrecht in meer dan 95 rechtsgebieden volgt. De gedocumenteerde ondersteuning voor Bulgaarse wettelijke bijdragen, verlofrechten en regels voor beëindigingsrapportage biedt compliancegerichte teams een duidelijke, gestructureerde basis om mee te werken.

Belangrijkste functies van Papaya Global

• Bijhouden van wettelijke bijdragen: Papaya documenteert de socialezekerheids-, ziektekostenverzekerings- en inkomstenbelastingtarieven voor werkgevers en werknemers in Bulgarije, met specifieke bijdragepercentages.
• AI-aangedreven contractgeneratie: Papaya One genereert automatisch landspecifieke arbeidsovereenkomsten, waarbij elke uitvoer vóór levering door een compliance-specialist wordt gecontroleerd.
• Loonfinanciering in meerdere valuta: Financier loonbetalingen in meer dan 15 valuta en betaal uit in meer dan 130 valuta, met een FX-matchgarantie via OnePay.
• Dashboard voor personeelsanalyses: Workforce OS biedt bruto-nettorapportage, automatisering van journaalposten en BI-analyses voor alle landen waarin actieve medewerkers werken, in één overzicht.

Integraties van Papaya Global

Papaya Global biedt integraties met NetSuite en Expensify, plus OneData voor het importeren van gegevens vóór de loonverwerking uit HCM-, HRIS-, ERP- en Excel-bronnen. Het biedt ook API-toegang voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Gedetailleerde documentatie van Bulgaarse wettelijke arbeidsvoorwaarden
• Vaste complianceverantwoordelijken signaleren wijzigingen in de regelgeving
• Beoordelaars waarderen geconsolideerde loonadministratie voor meerdere landen

Cons:

• Bulgarije wordt niet genoemd in de beëindigingsgarantie
• Het eigendom van de Bulgaarse entiteit blijft onduidelijk

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• Read my in-depth review of Papaya Global

8

TopSource

Ideale per entrare nel mercato bulgaro senza vincoli

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource è un servizio globale di datore di lavoro registrato che gestisce contratti di lavoro, buste paga, dichiarazioni fiscali, prestazioni obbligatorie e amministrazione delle risorse umane per le aziende che assumono in Bulgaria senza registrare un'entità locale.

Per chi è più adatto TopSource?

TopSource è particolarmente adatto alle aziende che stanno testando il mercato bulgaro prima di impegnarsi nella creazione di un'entità locale, grazie al suo modello senza costi di uscita né vincoli e alla tariffazione mensile fissa per dipendente.

Perché ho scelto TopSource

Ho incluso TopSource tra le mie scelte principali perché il suo modello senza costi di uscita né vincoli rappresenta un modo davvero poco rischioso per assumere il primo dipendente in Bulgaria senza impegnarsi nella creazione di un'entità locale. Se stai testando il mercato, in seguito puoi trasferire i dipendenti alla tua entità bulgara senza penali. Apprezzo anche il fatto che TopSource gestisca la registrazione dei contratti presso la NRA entro tre giorni e presenti le Dichiarazioni 1 e 6 entro il 25 di ogni mese, con l'approvazione del cliente necessaria prima che qualsiasi pagamento o dichiarazione venga effettuato.

Caratteristiche principali di TopSource

• Responsabile clienti dedicato: Ogni cliente che utilizza il servizio di datore di lavoro registrato riceve un responsabile clienti dedicato, oltre all'accesso telefonico 24/5 a esperti locali in inglese e bulgaro.
• Reportistica paghe con pre-approvazione: TopSource fornisce un rapporto mensile dal lordo al netto con i contributi a carico del datore di lavoro dettagliati e gli indicatori relativi alle soglie prima che qualsiasi pagamento o dichiarazione venga effettuato.
• Autogestione dei dipendenti tramite Portico: I dipendenti accedono ai cedolini, inviano richieste di congedo, registrano le spese e monitorano le presenze tramite computer o dispositivo mobile attraverso la piattaforma Portico.
• API per HRIS e finanza: Portico si collega a sistemi come Workday, BambooHR e SAP SuccessFactors per sincronizzare i dati della forza lavoro e delle paghe in tutto il tuo ecosistema tecnologico.

Integrazioni di TopSource

TopSource offre integrazioni con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters e Ashby. La sua API supporta connessioni personalizzate con sistemi HRIS e finanziari.

Pros and Cons

Pros:

• I recensori apprezzano l'assistenza reattiva durante l'inserimento e il supporto occupazionale
• L'approvazione del cliente precede la presentazione delle dichiarazioni relative alle paghe bulgare
• Le dichiarazioni NRA hanno scadenze mensili documentate

Cons:

• Le indicazioni contrastanti sui congedi per malattia complicano la gestione delle prestazioni
• L'inserimento in Bulgaria non ha tempistiche definite

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• Read my in-depth review of TopSource

9

Oyster

Ideale per assumere in Bulgaria tramite una propria persona giuridica locale

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $699/utente/mese

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Oyster è una piattaforma per l'impiego tramite datore di lavoro registrato, con una propria persona giuridica in Bulgaria, che gestisce i contratti di lavoro locali, le buste paga, i benefit obbligatori, il versamento di imposte e contributi previdenziali e la cessazione del rapporto di lavoro.

Per chi è più adatto Oyster?

Oyster è particolarmente adatto alle aziende che assumono il loro primo dipendente bulgaro senza una persona giuridica locale, soprattutto quando la precisione nella conformità normativa e una rapida attivazione sono le priorità.

Perché ho scelto Oyster

Ho incluso Oyster tra le mie scelte principali perché possiede una propria persona giuridica in Bulgaria, il che significa che non ci sono subfornitori nella gestione dei contratti di lavoro. In pratica, ciò significa che posso integrare un dipendente bulgaro in appena 48 ore dalla firma, con un contratto redatto in bulgaro che include già clausole obbligatorie come la retribuzione per anzianità di servizio. Oyster assegna inoltre un referente nominativo per le domande sulla conformità e sulla cessazione del rapporto, un aspetto importante quando si devono gestire le specifiche regole bulgare sui periodi di preavviso o si deve procedere all'uscita di un dipendente.

Caratteristiche principali di Oyster

• Punteggio di qualità del contratto: Oyster confronta ogni proposta con i requisiti di legge bulgari e segnala eventuali lacune prima che il contratto venga finalizzato.
• Reportistica automatizzata delle buste paga: Scarica report dettagliati sulle buste paga e lascia che Oyster gestisca direttamente con le autorità bulgare le dichiarazioni fiscali e il versamento dei contributi previdenziali.
• Gestione delle ferie e rilevazione delle ore nell'app: I dipendenti inviano le richieste di ferie e registrano gli straordinari tramite l'app Oyster, con saldi adeguati alle festività pubbliche bulgare.
• Referente nominativo per la conformità: Oyster ti assegna un referente dedicato per le domande sulla conformità e sulla cessazione del rapporto, invece di gestire tutto tramite una coda di ticket di assistenza.

Integrazioni di Oyster

Oyster documenta 17 integrazioni, tra cui BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Workable, Xero, QuickBooks, ADP Workforce Now, SAP Concur e Zapier. Un'API supporta le integrazioni personalizzate, mentre Slack supporta i flussi di approvazione.

Pros and Cons

Pros:

• La propria persona giuridica bulgara evita i subfornitori
• L'inserimento può richiedere 48 ore
• I contratti includono clausole bulgare sulla retribuzione obbligatoria

Cons:

• La qualità dell'assistenza varia nelle recensioni degli utenti
• I dettagli sulla valuta delle buste paga sembrano obsoleti

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• Check out Oyster on their website

10

Remote People

Ideale per testare il mercato bulgaro con una sola assunzione

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $199/utente/mese

Visit Website

RemotePeople è un servizio di datore di lavoro ufficiale che assume dipendenti bulgari per conto del cliente, gestendo contratti di lavoro, buste paga, ritenute fiscali, registrazioni previdenziali e amministrazione dei benefit obbligatori, senza richiedere la costituzione di un'entità locale.

Per chi è più adatto RemotePeople?

RemotePeople è una soluzione ideale per startup e piccoli team che desiderano assumere da una a quindici persone in Bulgaria senza impegnarsi nella costituzione di un'entità locale.

Perché ho scelto RemotePeople

Ho scelto RemotePeople come una delle migliori soluzioni perché è stata progettata nello specifico per lo scenario 'un'assunzione, nessuna entità' che caratterizza la fase iniziale dei test di mercato in Bulgaria. Quando una startup vuole assumere un singolo sviluppatore o una risorsa operativa a Sofia per convalidare la domanda, RemotePeople registra il contratto di lavoro presso l'Agenzia nazionale delle entrate bulgara, iscrive il dipendente al NSSI e al NHIF e gestisce la prima busta paga, il tutto senza che il cliente debba costituire localmente una società. Apprezzo inoltre la disponibilità di un account manager dedicato 24 ore su 24, 5 giorni su 7, supportato da specialisti delle risorse umane e legali esperti nei requisiti del Codice del lavoro bulgaro.

Caratteristiche principali di RemotePeople

• Contratti di lavoro bilingui: RemotePeople redige contratti in bulgaro e contratti bilingui inglese-bulgaro conformi ai requisiti dell'articolo 66 del Codice del lavoro, registrandoli presso la NRA prima dell'inizio dell'attività lavorativa.
• Gestione dei contributi obbligatori: Il servizio calcola e versa ogni mese alla NRA i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, inclusi quelli per pensione, assistenza sanitaria, disoccupazione e assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
• Portale self-service per i dipendenti: I dipendenti possono consultare buste paga, documenti di lavoro e richieste di ferie tramite un portale online dedicato.
• Sponsorizzazione della Carta blu UE e del permesso unico: RemotePeople gestisce dall'inizio alla fine le richieste di permesso di lavoro per cittadini extra UE assunti tramite il suo servizio di datore di lavoro ufficiale in Bulgaria.

Integrazioni di RemotePeople

RemotePeople elenca oltre 70 integrazioni, tra cui Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, HiBob HR, Personio e ADP Workforce Now. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate, sebbene per la maggior parte delle piattaforme elencate non siano specificati i tipi di connessione.

Pros and Cons

Pros:

• L'onboarding in Bulgaria include la registrazione del contratto e gli adempimenti obbligatori
• I recensori apprezzano la facilità di accesso alle buste paga e ai documenti di lavoro
• Gli account manager dedicati dispongono del supporto di esperti HR e legali

Cons:

• Alcuni recensori segnalano tempi lunghi per i riscontri dell'assistenza
• Le correzioni dei contratti possono richiedere diversi scambi di comunicazioni

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Altri servizi di datore di lavoro ufficiale in Bulgaria

Ecco alcune opzioni aggiuntive che non sono entrate nel mio elenco ristretto, ma che vale comunque la pena valutare:

1. WorkMotion

   Ideale per assunzioni in tutta l'UE con un'entità bulgara

2. CXC Global

   Ideale per la conformità alla normativa del lavoro bulgara in tutta l’UE

3. Rivermate

   Ideale per un supporto operativo alle risorse umane e alle paghe bulgare

4. Atlas HXM

   Ideale per la mobilità nell'UE insieme all'assunzione in Bulgaria

5. Deel HR

   Ideale per le assunzioni autonome in Bulgaria, con abbonamento mensile

6. G-P

   Ideale per le assunzioni in più Paesi tramite un EOR classificato dagli analisti

7. Multiplier

   Ideale per le startup che assumono una persona in Bulgaria

8. Pebl

   Ideale per assunzioni in Bulgaria verificate da Baker McKenzie

9. Lano

   Ideale per la documentazione delle prestazioni obbligatorie per legge in Bulgaria

Come scegliere i servizi di datore di lavoro ufficiale in Bulgaria

Scegli un fornitore verificando chi impiega legalmente i tuoi dipendenti in Bulgaria, come documenta gli obblighi locali e quali attività deve gestire il tuo team. Usa queste priorità per concentrare il tuo elenco ristretto:

Come valutare il tuo elenco ristretto

1. Esamina il contratto di lavoro: Richiedi un modello di contratto bulgaro e verifica le clausole relative a periodo di prova, preavviso e cessazione con un consulente legale locale prima di firmare.
2. Verifica un calcolo delle paghe: Richiedi un dettaglio scritto per uno stipendio campione in BGN, che mostri i contributi del dipendente e del datore di lavoro, le ritenute e le responsabilità per il versamento.
3. Identifica l'entità che assume: Richiedi il nome e i dati di registrazione dell'entità legale, quindi chiedi al fornitore di indicare per iscritto eventuali partner locali subappaltati.
4. Definisci le responsabilità per l'inserimento: Richiedi una lista di controllo datata per l'inserimento di un dipendente in Bulgaria, indicando i documenti richiesti, le responsabilità di ciascuna parte e la data di inizio prevista.
5. Scegli il compromesso relativo all'entità: Confronta un'entità locale di proprietà con un accordo tramite partner, quindi decidi se il controllo diretto o il modello di gestione locale del fornitore si adatta meglio alla tua tolleranza al rischio; conferma nell'accordo chi è responsabile degli obblighi del datore di lavoro.

Cosa sono i servizi di datore di lavoro ufficiale in Bulgaria?

I servizi di datore di lavoro per conto terzi in Bulgaria consentono a un fornitore di assumere legalmente i lavoratori per conto della tua azienda, mentre quest'ultima ne dirige il lavoro quotidiano. Il fornitore gestisce generalmente i contratti di lavoro locali, le buste paga, le ritenute fiscali e i contributi obbligatori. Questo accordo può aiutarti ad assumere in Bulgaria senza costituire un'entità locale, ma prima di firmare verifica chi assume il lavoratore e chi gestisce ciascun obbligo legale.

Caratteristiche

Ecco le principali caratteristiche che cerco nei servizi di datore di lavoro per conto terzi in Bulgaria:

• Assunzione senza entità locale: Il fornitore assume i tuoi dipendenti bulgari tramite la propria entità locale o un partner dichiarato, così puoi assumere persone senza costituire una società bulgara. Verifica quale entità giuridica firmerà il contratto di lavoro.
• Contratti di lavoro localizzati: Il fornitore prepara accordi che riflettono i requisiti occupazionali bulgari, inclusi i termini applicabili per il periodo di prova, l'orario di lavoro, il preavviso e la cessazione. Questo offre al tuo team una base conforme alle prassi locali per ogni assunzione.
• Elaborazione delle buste paga bulgare: Il fornitore calcola gli stipendi e le trattenute in busta paga e paga i dipendenti nella valuta concordata, generalmente il lev bulgaro (BGN). Chiedi un esempio di busta paga e il calendario delle elaborazioni per capire come vengono gestiti i calcoli e le date di pagamento.
• Gestione di imposte e contributi sociali: Il fornitore calcola, trattiene e versa le imposte e i contributi sociali applicabili a carico del dipendente e del datore di lavoro alle autorità bulgare competenti. Una conferma scritta delle responsabilità relative alle dichiarazioni e ai pagamenti aiuta a chiarire cosa deve ancora fare il tuo team.
• Gestione dei benefit e dei congedi obbligatori: Il fornitore tiene traccia dei contributi obbligatori per l'assicurazione sociale e sanitaria, dei diritti alle ferie retribuite e degli altri benefit occupazionali applicabili. Questo aiuta i team HR a gestire i dati dei dipendenti e le variazioni in busta paga quando i congedi o i requisiti di idoneità incidono sulla retribuzione.
• Coordinamento dell'inserimento dei dipendenti: Il fornitore condivide gli elenchi dei documenti richiesti, raccoglie le informazioni sui dipendenti e coordina il completamento dei contratti e la configurazione delle buste paga. Una checklist con le relative date facilita l'assegnazione delle attività e la verifica della realizzabilità della data di inizio prevista.
• Supporto HR e alla conformità continuativo: Il fornitore risponde alle domande sull'amministrazione del rapporto di lavoro e aiuta a gestire modifiche come aggiornamenti salariali, congedi o emendamenti contrattuali. Verifica quali richieste sono incluse e quando il fornitore indirizza le questioni a consulenti legali locali.
• Gestione della cessazione: Il fornitore coordina i preavvisi richiesti, i calcoli della retribuzione finale e la documentazione del rapporto di lavoro quando un dipendente lascia l'azienda. Prima di firmare, chiedi come gestisce i periodi di preavviso, le ferie non utilizzate e gli eventuali costi aggiuntivi di cessazione.

Vantaggi

Ecco alcuni vantaggi pratici che puoi aspettarti utilizzando un datore di lavoro per conto terzi in Bulgaria:

• Assumere senza un'entità locale: Un EOR assume i lavoratori tramite la propria entità bulgara o un partner locale, quindi la tua azienda non deve costituirne una.
• Applicare condizioni di lavoro locali: I contratti localizzati e il supporto alla conformità aiutano a gestire i requisiti bulgari relativi a periodo di prova, orario di lavoro, preavviso e cessazione.
• Coordinare buste paga e versamenti: I servizi di gestione delle buste paga calcolano gli stipendi e le trattenute applicabili, quindi gestiscono i pagamenti di imposte e contributi sociali alle autorità competenti.
• Gestire benefit e congedi obbligatori: Il fornitore può tenere traccia dei contributi per l'assicurazione sociale e sanitaria, delle ferie retribuite e delle relative variazioni in busta paga.
• Coordinare l'inserimento dei dipendenti: La raccolta dei documenti, il completamento dei contratti e la configurazione delle buste paga possono seguire una checklist condivisa con responsabilità chiare.
• Gestire modifiche e cessazioni del rapporto di lavoro: Il supporto HR continuativo può aiutare con aggiornamenti salariali, emendamenti contrattuali, preavvisi, retribuzione finale e documenti di cessazione.

Costi e prezzi

I costi variano in base al fornitore, al numero di dipendenti e all'ambito dei servizi. Le tariffe dei servizi EOR in Bulgaria vanno comunemente da circa $200 a $700 per dipendente al mese, con alcuni preventivi aziendali che raggiungono cifre più elevate.

Si tratta di fasce di prezzo indicative, non di nomi di piani standard. Le tariffe generalmente coprono il servizio EOR ed escludono gli stipendi dei dipendenti e i contributi del datore di lavoro.

Tabella comparativa dei piani per i servizi di datore di lavoro per conto terzi in Bulgaria