I 10 migliori software per datori di lavoro registrati in Lussemburgo nel 2026

Recensioni dei migliori software per datori di lavoro ufficiali in Lussemburgo

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   Rivermate

   Ideale per il supporto alle cessazioni e alle indennità di fine rapporto in Lussemburgo

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $349/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Rivermate è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale che consente di assumere e impiegare lavoratori in Lussemburgo e in oltre 180 altri Paesi, senza costituire una società locale, occupandosi di buste paga, versamento delle imposte, contratti di lavoro, gestione delle prestazioni accessorie e cessazione del rapporto di lavoro.

   Per chi è più adatto Rivermate?

   Rivermate è una soluzione particolarmente adatta alle aziende nelle fasi iniziali dell'ingresso in Lussemburgo che desiderano assumere rapidamente senza costituire una società locale.

   Perché ho scelto Rivermate

   Ho incluso Rivermate tra le mie scelte principali perché gestisce le cessazioni in Lussemburgo con un livello di specificità davvero difficile da trovare. Rivermate prepara i documenti di cessazione, verifica i periodi di preavviso e le indennità di fine rapporto previste dalla legge in base all'anzianità di servizio e gestisce l'ultima busta paga, comprensiva dello stipendio residuo, delle prestazioni accessorie e delle eventuali indennità di fine rapporto. Apprezzo anche il fatto che segnali gli adempimenti procedurali, come il colloquio preliminare obbligatorio per le aziende con più di 150 dipendenti, così da non tralasciare nulla durante la cessazione del rapporto.

   Caratteristiche principali di Rivermate

   • Gestione mensile delle buste paga: Rivermate gestisce le buste paga in Lussemburgo con cadenza mensile, occupandosi del calcolo degli stipendi, dei contributi del datore di lavoro, delle dichiarazioni fiscali, dei cedolini, della reportistica obbligatoria e dei versamenti alle autorità.
   • Generazione di contratti conformi: Predispone contratti di lavoro lussemburghesi conformi ai requisiti dei contratti a tempo indeterminato (CDI) e determinato (CDD), con dettagli sulla retribuzione e sui periodi di prova e preavviso applicabili.
   • Gestione delle prestazioni previste dalla legge: Gestisce l'iscrizione e i rinnovi delle prestazioni obbligatorie, con il monitoraggio delle ferie e dei permessi per i dipendenti in Lussemburgo.
   • Responsabile dedicato: È disponibile un responsabile dedicato e assistenza umana 24 ore su 24, 7 giorni su 7 tramite Slack, WhatsApp, e-mail e telefono.

   Integrazioni di Rivermate

   Non risultano documentate integrazioni native di Rivermate e la disponibilità di API per integrazioni personalizzate non è specificata.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Indicazioni dettagliate sulle indennità di fine rapporto e sui periodi di preavviso in Lussemburgo
   • Cruscotto di analisi della forza lavoro in tempo reale
   • Contratti di lavoro con protezione della proprietà intellettuale integrata

   Cons:

   • La reportistica richiede esportazioni manuali per i costi a livello di sede
   • I servizi per visti e immigrazione richiedono un prezzo separato
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
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   Atlas HXM

   Ideale per le assunzioni tramite entità locali di proprietà

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • A partire da $599/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Atlas HXM è un servizio di gestione del datore di lavoro che opera tramite entità legali interamente di proprietà in oltre 160 Paesi, gestendo contratti di lavoro, buste paga, amministrazione dei benefit e procedure di uscita per team distribuiti a livello globale.

   Per chi è più adatto Atlas HXM?

   Atlas HXM è particolarmente adatto ai responsabili dell'espansione globale e ai team delle risorse umane di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di un unico partner con entità di proprietà per assumere in Lussemburgo senza costituire una filiale locale.

   Perché ho scelto Atlas HXM

   Atlas HXM si è guadagnato un posto nella mia selezione perché il suo modello 'EOR diretto' utilizza un'entità legale di proprietà di Atlas in Lussemburgo anziché affidare l'impiego a un partner EOR locale. Ritengo che questo sia particolarmente importante quando si entra in un mercato come quello lussemburghese, dove gli errori di conformità comportano una reale esposizione legale. La piattaforma gestisce l'iscrizione ai benefit previsti dalla legge, il calcolo dei periodi di preavviso e le tabelle delle indennità di licenziamento specifiche del diritto del lavoro lussemburghese da un unico sistema, evitando così di dover coordinare più fornitori per coprire una sola assunzione.

   Caratteristiche principali di Atlas HXM

   • Piattaforma unificata per più Paesi: Gestisci assunzioni, buste paga, ferie, spese, documenti e reportistica in tutti i Paesi da un'unica pannello di controllo.
   • App mobile per la gestione autonoma dei dipendenti: I dipendenti accedono a buste paga, documenti fiscali, richieste di ferie e iscrizione ai benefit direttamente tramite app iOS e Android.
   • Conversione da collaboratore a dipendente: Converti i collaboratori in dipendenti a tempo pieno sulla stessa piattaforma senza cambiare strumenti né reinserire i dati.
   • Servizio aggiuntivo di sponsorizzazione dei visti: Atlas supporta l'autorizzazione al lavoro in oltre 75 Paesi come servizio aggiuntivo integrato nell'incarico EOR esistente.

   Integrazioni di Atlas HXM

   Atlas HXM elenca integrazioni con ADP, UKG, Workday, BambooHR, Greenhouse e SAP SuccessFactors. Fornisce inoltre API REST per connessioni personalizzate, incluso l'inserimento dei dipendenti e la gestione dei dati.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Il modello basato su entità di proprietà limita i passaggi tramite intermediari
   • EOR diretto tramite un'entità lussemburghese interamente di proprietà
   • La guida sui periodi di preavviso e sulle indennità di licenziamento in Lussemburgo è documentata

   Cons:

   • Nessuna gestione confermata dell'indicizzazione salariale
   • La sponsorizzazione dei visti è offerta separatamente dai servizi EOR standard
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
3. 

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   Mercans

   Ideale per assunzioni locali dirette e gestione delle paghe

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • Prezzi su richiesta

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Mercans è una piattaforma per datori di lavoro registrati e per la gestione globale delle paghe che consente di assumere lavoratori in Lussemburgo tramite la propria entità locale, gestendo i contratti di lavoro, l'elaborazione delle paghe, il versamento delle imposte e i contributi previdenziali attraverso la propria tecnologia per le paghe e i team locali.

   Per chi è più adatta Mercans?

   Mercans è particolarmente adatta alle aziende e alle società operanti in settori regolamentati, in particolare nei servizi bancari o finanziari, che necessitano di un EOR con entità diretta e gestione interna delle paghe in Lussemburgo.

   Perché ho scelto Mercans

   Ho incluso Mercans tra le mie scelte principali grazie al suo modello di erogazione diretta dei servizi e alla sua tecnologia proprietaria per le paghe. Mercans propone un modello EOR senza aggregatori di paghe di terze parti, mentre il suo motore G2N Nova supporta l'elaborazione delle paghe dal lordo al netto in più Paesi. Per le assunzioni in Lussemburgo, Mercans gestisce anche i contratti di lavoro, la ritenuta delle imposte e i contributi previdenziali. Le sue Regole aziendali vincolanti approvate forniscono un'ulteriore garanzia di protezione dei dati per i trasferimenti internazionali qualificati delle informazioni sui dipendenti, un aspetto particolarmente rilevante per le aziende che gestiscono dati sensibili relativi alle paghe oltre i confini nazionali.

   Caratteristiche principali di Mercans

   • Cruscotto HR multi-Paese HR Blizz™: Gestisci paghe, organico, assenze e conformità in oltre 160 Paesi da un'unica piattaforma online.
   • Simulazione delle paghe in tempo reale Instaroll™: Ricalcola istantaneamente le paghe quando cambiano i dati di input, visualizza in anteprima i cedolini e verifica i risultati prima dell'approvazione finale.
   • Gestione dei permessi di lavoro e dei visti: Ricevi assistenza per i permessi di lavoro, i visti e le formalità relative ai permessi di soggiorno in Lussemburgo per i dipendenti non appartenenti all'UE.
   • Responsabile dedicato: Ottieni un responsabile dedicato come unico punto di contatto per i servizi EOR.

   Integrazioni di Mercans

   Mercans si integra con Workday, UKG Pro, Oracle Cloud HCM, Dayforce, HiBob, Darwinbox e SAP SuccessFactors. La sua piattaforma HR Blizz supporta connessioni basate su API e la sincronizzazione bidirezionale dei dati delle paghe.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Elaborazione interna delle paghe senza subappaltatori locali
   • Motore proprietario G2N Nova per il calcolo dal lordo al netto
   • Ricalcolo delle paghe in tempo reale con approvazione in un clic

   Cons:

   • Le elaborazioni delle paghe fuori ciclo prevedono un costo minimo di $250
   • La cessazione anticipata può comportare costi aggiuntivi per i servizi
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   • Read my in-depth review of Mercans
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   Remote People

   Ideale per testare il mercato prima di costituire una sede

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • A partire da $499/dipendente/mese

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   Remote People è una piattaforma per datori di lavoro legali che consente di assumere e retribuire dipendenti in Lussemburgo senza una sede locale, occupandosi dei contratti di lavoro, della gestione delle retribuzioni e della ritenuta fiscale, dell'iscrizione ai benefit previsti dalla legge e del supporto alla cessazione del rapporto di lavoro in oltre 150 Paesi.

   Per chi è più adatta Remote People?

   Remote People è una soluzione adatta a fondatori e responsabili dell'espansione che stanno testando l'ingresso nel mercato lussemburghese con una o due assunzioni prima di impegnarsi nella costituzione di una sede locale.

   Perché ho scelto Remote People

   Ho scelto Remote People come una delle migliori soluzioni perché è stata progettata specificamente per le aziende che vogliono testare il Lussemburgo con una o due assunzioni prima di impegnarsi nella costituzione di una S.à r.l., che richiede un capitale sociale di oltre €12,000. La piattaforma prepara contratti di lavoro conformi alla normativa lussemburghese in francese, tedesco o inglese e gestisce la registrazione presso la CCSS, l'iscrizione all'assicurazione sanitaria CNS, le retribuzioni e la ritenuta fiscale. Apprezzo inoltre il fatto che offra assistenza per i permessi di lavoro ai dipendenti internazionali idonei, inclusa la sponsorizzazione per la Carta blu UE e le procedure ADEM ove richiesto, anche se i servizi di immigrazione possono comportare costi aggiuntivi.

   Funzionalità principali di Remote People

   • Generazione di contratti trilingue: prepara contratti conformi alla normativa lussemburghese in francese, tedesco o inglese, inclusi i termini del periodo di prova e i riferimenti agli accordi collettivi applicabili.
   • Cruscotto multinazionale: gestisci dipendenti e collaboratori in oltre 150 Paesi, con gestione centralizzata di ferie, spese, retribuzioni e report sui costi del personale.
   • Sponsorizzazione dei permessi di lavoro: ricevi assistenza per le richieste della Carta blu UE in Lussemburgo, la documentazione per l'immigrazione e le procedure ADEM ove richiesto.
   • Integrazioni per risorse umane e retribuzioni: collega strumenti come BambooHR, HiBob, Workday e SAP SuccessFactors per sincronizzare i dati dei dipendenti con il tuo ecosistema HR esistente.

   Integrazioni di Remote People

   Remote People elenca integrazioni con BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Gusto, Google Workspace, Microsoft Entra ID e Okta. Un'API pubblica per i clienti non è documentata chiaramente.

   Pros and Cons

   Pros:

   • I responsabili dedicati dell'account offrono supporto continuativo per le risorse umane
   • I contratti lussemburghesi includono i requisiti degli accordi collettivi
   • I contratti di lavoro includono clausole di cessione della proprietà intellettuale

   Cons:

   • Non è disponibile una prova gratuita per i servizi EOR
   • Le tempistiche e le aliquote contributive pubblicate per il Lussemburgo sono discordanti
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   Teamed

   Ideale per gestire i licenziamenti in Lussemburgo

   • Non disponibile
   • A partire da $599/dipendente/mese

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   Teamed è una piattaforma di datore di lavoro registrato che gestisce contratti di lavoro lussemburghesi, buste paga, versamenti fiscali, benefit obbligatori e gestione delle cessazioni, inclusi i calcoli del periodo di preavviso, il trattamento di fine rapporto e la conformità relativa alle lettere raccomandate.

   Per chi è più adatto Teamed?

   Teamed è particolarmente adatto alle aziende che assumono in Lussemburgo e necessitano di supporto pratico nella gestione del preavviso di cessazione, dei calcoli del trattamento di fine rapporto e degli adempimenti relativi alle lettere raccomandate.

   Perché ho scelto Teamed

   Ho incluso Teamed tra le mie scelte principali perché gestisce gli aspetti del lavoro in Lussemburgo che mettono maggiormente in difficoltà le aziende: le cessazioni. Quando è necessario licenziare qualcuno, Teamed gestisce i calcoli del periodo di preavviso, il trattamento di fine rapporto in base all'anzianità di servizio e i requisiti relativi alle tempistiche delle lettere raccomandate previsti dal Codice del lavoro lussemburghese. Apprezzo anche il fatto che copra la consultazione della delegazione del personale e le notifiche all'ITM/ADEM per le situazioni di licenziamento collettivo, così non è necessario ricostruire autonomamente questa procedura.

   Caratteristiche principali di Teamed

   • Redazione di contratti a tempo indeterminato lussemburghesi: Teamed prepara un contratto di lavoro scritto conforme ai requisiti del Codice del lavoro, inclusi periodo di prova, preavviso ed eventuali clausole applicabili dei contratti collettivi.
   • Gestione mensile delle buste paga e versamento delle imposte: Elabora le buste paga lussemburghesi con i contributi sociali a carico del datore di lavoro e del dipendente, la ritenuta dell'imposta sul reddito e i versamenti a CCSS e ACD.
   • Supporto per i lavoratori transfrontalieri: Accedi a una consulenza specialistica sui requisiti lavorativi, fiscali e previdenziali per i lavoratori transfrontalieri in Lussemburgo provenienti da Francia, Belgio e Germania.
   • Transizioni tra modelli di impiego: Trasferisci i lavoratori lussemburghesi da collaboratori esterni a dipendenti EOR o alla tua entità, conservando i dati nella piattaforma senza ripetere l'inserimento.

   Integrazioni di Teamed

   Teamed documenta 19 integrazioni, tra cui Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Sage e Zapier. L'accesso all'API per partner è disponibile per partnership EOR a marchio bianco.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Offre supporto dedicato
   • La consulenza sulle cessazioni in Lussemburgo copre gli obblighi relativi a preavviso e trattamento di fine rapporto
   • Transizioni da collaboratore esterno a EOR e poi a entità senza ripetere l'inserimento

   Cons:

   • Richiede un deposito rimborsabile pari a una mensilità lorda
   • L'assistenza clienti umana è limitata a 24 ore su 5
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   Rippling

   Ideale per trasferire le assunzioni alla propria entità

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzi su richiesta

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Rippling è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale (EOR) che consente di assumere dipendenti in Lussemburgo senza un'entità locale, gestendo contratti di lavoro, buste paga, versamento delle imposte, amministrazione delle prestazioni accessorie e gestione delle cessazioni, tutto all'interno di un unico sistema che copre anche risorse umane, IT e finanza.

   Per chi è più adatto Rippling?

   Rippling è adatto a startup e aziende in crescita che desiderano assumere rapidamente in Lussemburgo e prevedono eventualmente di trasferire quei dipendenti alla propria entità.

   Perché ho scelto Rippling

   Ho scelto Rippling come una delle soluzioni migliori per il modo lineare in cui gestisce la transizione dall'impiego tramite EOR alla propria entità. Rippling pubblicizza questa conversione senza ripetere la procedura di onboarding sulla piattaforma, mantenendo al contempo le informazioni sui dipendenti, le buste paga e i dati delle risorse umane all'interno di un unico sistema. Per le aziende che stanno testando il mercato lussemburghese prima di costituire un'entità locale, questo offre un modo pratico per gestire le informazioni sulla forza lavoro mentre cambia il proprio modello di assunzione.

   Caratteristiche principali di Rippling

   • Gestione dei dipendenti in più Paesi: Gestisci dipendenti EOR, assunzioni dirette e collaboratori in un'unica piattaforma, con buste paga e reportistica sulla forza lavoro centralizzate.
   • Buste paga EOR integrate: Automatizza i dati per le buste paga, come ore lavorate, spese e ferie, con amministrazione centralizzata delle buste paga e delle imposte per i dipendenti internazionali.
   • Supporto locale per le cessazioni: Accedi a consulenti locali in materia di risorse umane e diritto del lavoro per ricevere indicazioni sui requisiti occupazionali del Lussemburgo, inclusi i periodi di preavviso e le procedure di cessazione.
   • Oltre 600 integrazioni di terze parti: Collega applicazioni per le risorse umane, la finanza e la produttività tramite integrazioni predefinite che supportano la sincronizzazione dei dati dei dipendenti e i flussi di lavoro automatizzati.

   Integrazioni di Rippling

   Rippling offre oltre 600 integrazioni predefinite, tra cui Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Salesforce, Zoom e QuickBooks. Supporta inoltre integrazioni personalizzate tramite strumenti per sviluppatori.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gestione unificata delle risorse umane, dell'IT, della finanza e delle buste paga globali
   • Reportistica sulla forza lavoro globale per Paese, dipartimento e sede
   • Le indicazioni sulle cessazioni locali coprono preavviso e indennità di licenziamento

   Cons:

   • La titolarità dell'entità in Lussemburgo resta non divulgata
   • La gestione locale dei pendolari e dell'indicizzazione non è documentata
   Learn more about Rippling:

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   • Explore best alternatives to Rippling
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   Deel Hire

   Ideale per confrontare i costi di assunzione pubblicati

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • A partire da $599/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Deel Hire è una piattaforma di datore di lavoro formale che consente di assumere dipendenti in Lussemburgo senza costituire un'entità locale, occupandosi di buste paga, versamento delle imposte, gestione dei benefit e amministrazione dei contratti in oltre 150 Paesi da un unico cruscotto.

   Per chi è più adatto Deel Hire?

   Deel Hire è adatto ai fondatori di startup e ai responsabili dell'espansione internazionale che desiderano assumere rapidamente in Lussemburgo, senza costituire un'entità locale, e hanno bisogno di stime trasparenti dei costi in anticipo.

   Perché ho scelto Deel Hire

   Ho incluso Deel Hire tra le mie scelte principali grazie alla sua suddivisione trasparente dei costi a carico del datore di lavoro in Lussemburgo e al calcolatore dei costi di assunzione. Deel pubblica stime per i contributi pensionistici, l'assicurazione sanitaria, la copertura contro gli infortuni e altre spese a carico del datore di lavoro, aiutando le aziende a comprendere le componenti del proprio budget per le assunzioni prima di richiedere un preventivo. La sua guida sul Lussemburgo illustra inoltre i supplementi per gli straordinari e i requisiti di compensazione per i giorni festivi.

   Funzionalità principali di Deel Hire

   • Accesso a una piattaforma per più Paesi: Gestisci dipendenti EOR, collaboratori, buste paga e ferie retribuite per il personale in oltre 150 Paesi da un unico cruscotto.
   • Opzioni di benefit privati: Offri ai dipendenti in Lussemburgo assistenza sanitaria opzionale tramite Unisure o Allianz, oltre a un'assicurazione sulla vita globale tramite Allianz.
   • Presentazione automatizzata delle dichiarazioni fiscali: Automatizza la raccolta dei documenti fiscali e gestisci le dichiarazioni relative alle buste paga, la reportistica e i requisiti di conformità per i dipendenti in Lussemburgo.
   • Archiviazione dei dati conforme al GDPR: Proteggi i dati dei dipendenti con la crittografia AES-256 dei dati inattivi e un'infrastruttura AWS con operazioni principali in Irlanda e ripristino di emergenza in Francia.

   Integrazioni di Deel Hire

   Deel indica integrazioni con BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite e Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Costi dettagliati a carico del datore di lavoro in Lussemburgo e contributi obbligatori
   • Raccolta automatizzata dei documenti fiscali e monitoraggio delle ferie dei dipendenti
   • La promessa di inserimento in quattro giorni supporta la verifica del mercato

   Cons:

   • I controlli opzionali dei precedenti partono da $49 per verifica preliminare
   • L'entità che assume in Lussemburgo rimane non identificata
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   Multiplier

   Ideale per testare il mercato senza un numero minimo di dipendenti

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da 459 $/dipendente/mese (con fatturazione annuale)

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Multiplier è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale (Employer of Record) che gestisce assunzioni senza entità giuridica in Lussemburgo e in oltre 150 Paesi, occupandosi di contratti conformi, buste paga, dichiarazioni fiscali, contributi previdenziali e amministrazione dei benefit tramite un'unica dashboard.

   Per chi è più indicato Multiplier?

   Multiplier è adatto ai fondatori di startup e ai team HR snelli che desiderano assumere rapidamente una o due persone in Lussemburgo, senza dover costituire un'entità locale o rispettare un numero minimo di dipendenti.

   Perché ho scelto Multiplier

   Ho incluso Multiplier tra le mie scelte principali perché non impone un numero minimo di dipendenti, il che lo rende la soluzione giusta quando si desidera assumere una o due persone in Lussemburgo per testare il mercato prima di impegnarsi ulteriormente. La sua piattaforma può generare contratti di lavoro conformi alla normativa lussemburghese in meno di cinque minuti, mentre Multiplier indica che l'inserimento del primo dipendente richiede generalmente 48–72 ore, a seconda dei requisiti locali. Gestisce inoltre buste paga, obblighi fiscali e conformità normativa, aiutando i team più piccoli a gestire le assunzioni internazionali senza dover creare una propria infrastruttura HR locale.

   Funzionalità principali di Multiplier

   • Dashboard multinazionale: Gestisci dipendenti EOR, collaboratori, buste paga, ferie, spese e organigrammi tramite una piattaforma centralizzata per la gestione della forza lavoro.
   • Verifiche dei precedenti: Accedi alle verifiche dei precedenti tramite il flusso di assunzione di Multiplier, con tempi di elaborazione dichiarati dal fornitore di appena 24 ore.
   • Controlli degli accessi basati sui ruoli: Assegna autorizzazioni agli utenti e gestisci gli accessi alle approvazioni per l'amministrazione della forza lavoro e le spese dei dipendenti.
   • Integrazioni con HRIS e strumenti contabili: Collega Multiplier a strumenti come BambooHR, Workday, HiBob e ADP Workforce Now per mantenere sincronizzati i dati dei dipendenti nell'intero ecosistema HR.

   Integrazioni di Multiplier

   Multiplier elenca oltre 15 integrazioni, tra cui HiBob, Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People e Oracle HCM. L'accesso API per integrazioni personalizzate è disponibile nei piani Growth ed Enterprise.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Contratti di lavoro per il Lussemburgo generati in meno di cinque minuti
   • L'inserimento in Lussemburgo include i documenti fiscali e la configurazione delle buste paga
   • Il modello EOR con entità di proprietà evita i partner di lavoro di terze parti

   Cons:

   • Nessuna indicazione pubblicata sull'indicizzazione salariale
   • Le integrazioni HRIS e i report personalizzati richiedono il piano Growth o superiore
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9. 

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   WorkMotion

   Ideale per le buste paga dei pendolari e l'indicizzazione dei salari

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $549/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   WorkMotion è una piattaforma europea di datore di lavoro registrato che gestisce buste paga, contratti di lavoro, amministrazione dei benefit e procedure di cessazione del rapporto per le aziende che assumono in Lussemburgo senza una sede locale.

   Per chi è più adatto WorkMotion?

   WorkMotion è particolarmente adatto alle aziende focalizzate sull'Europa che devono gestire le buste paga dei pendolari transfrontalieri e l'indicizzazione automatica dei salari durante le assunzioni in Lussemburgo.

   Perché ho scelto WorkMotion

   Ho incluso WorkMotion tra le mie scelte principali grazie al suo supporto specifico per il Lussemburgo in materia di buste paga, indicizzazione automatica dei salari e pendolari transfrontalieri. WorkMotion dichiara di monitorare gli annunci governativi sull'indicizzazione e di applicare automaticamente agli stipendi le variazioni richieste, inclusi aumenti come quello del 2,5% di maggio 2025. La sua rete di partner in Lussemburgo gestisce inoltre gli obblighi di ritenuta fiscale per i dipendenti pendolari provenienti da Francia, Belgio e Germania. I contratti di lavoro possono essere preparati in francese, tedesco o inglese, offrendo flessibilità ai team internazionali che assumono localmente.

   Funzionalità principali di WorkMotion

   • Generazione multilingue dei contratti: prepara contratti conformi alla normativa lussemburghese in francese, tedesco o inglese, includendo le condizioni di lavoro obbligatorie e i contratti collettivi applicabili.
   • Monitoraggio dei contratti collettivi: WorkMotion monitora le modifiche normative in Lussemburgo e coordina gli aggiornamenti delle condizioni di lavoro quando cambiano le leggi applicabili o i contratti collettivi.
   • Gestione strutturata delle cessazioni: gestisci le richieste di cessazione, i periodi di preavviso, le indennità applicabili, l'ultima busta paga e i pagamenti delle ferie non godute tramite il processo di cessazione di WorkMotion.
   • Pannello di controllo multinazionale: gestisci l'inserimento, le buste paga, le spese, i permessi e i benefit dei dipendenti in oltre 160 Paesi da un'unica piattaforma.

   Integrazioni di WorkMotion

   WorkMotion supporta integrazioni con Personio, BambooHR, ADP Workforce Now, Workday e Google Workspace, oltre ad altre piattaforme HR. L'integrazione con il marketplace di Personio può importare in WorkMotion i campi relativi al nome del dipendente e all'indirizzo e-mail aziendale.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Aggiornamenti automatici dell'indicizzazione dei salari
   • Competenza nelle buste paga dei pendolari transfrontalieri
   • I contratti incorporano le modifiche alla normativa del lavoro lussemburghese

   Cons:

   • Condivisione del contratto lussemburghese stimata in 14 giorni lavorativi
   • Minimo di tre commissioni mensili per i servizi EOR per dipendente
   Learn more about WorkMotion:

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    G-P

    Ideale per testare il mercato lussemburghese senza un'entità

    • Demo gratuita disponibile
    • Da $599/dipendente/mese

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    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

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    G-P è una piattaforma di datore di lavoro registrato assistita dall'IA che gestisce contratti di lavoro conformi, buste paga, ritenute fiscali e amministrazione dei benefit in oltre 180 paesi, incluso il Lussemburgo, senza richiedere la costituzione di un'entità locale.

    Per chi è più adatto G-P?

    G-P è una soluzione particolarmente adatta a startup e team responsabili dell'espansione internazionale che desiderano assumere rapidamente in Lussemburgo senza impegnarsi a costituire un'entità locale.

    Perché ho scelto G-P

    Ho incluso G-P tra le mie scelte principali perché il suo modello EOR senza entità consente di assumere in Lussemburgo senza impegnarsi in una registrazione locale, esattamente ciò che serve quando si sta testando l'idoneità del mercato. Il motore di conformità globale di G-P supporta la generazione di contratti di lavoro conformi alle normative locali, tenendo conto dei requisiti del Codice del lavoro lussemburghese, come le regole sul periodo di prova, le clausole contrattuali obbligatorie e i requisiti linguistici. Gestisce inoltre i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, le ritenute sull'imposta sul reddito, i congedi previsti dalla legge e la documentazione relativa alla cessazione del rapporto, aiutando i team a gestire gli obblighi occupazionali locali durante la valutazione dell'espansione a lungo termine.

    Caratteristiche principali di G-P

    • Buste paga in più valute: G-P elabora le buste paga in oltre 150 valute, gestendo le ritenute sull'imposta sul reddito e i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per i dipendenti con sede in Lussemburgo.
    • Generazione di contratti localizzati: Genera contratti di lavoro utilizzando il motore di conformità globale di G-P, con clausole specifiche per il Lussemburgo allineate alle leggi locali sul lavoro e ai contratti collettivi applicabili.
    • Amministrazione dei benefit previsti dalla legge: G-P gestisce l'assicurazione sanitaria statale, 26 giorni di ferie annuali, 11 giorni festivi e i congedi per malattia e parentali.
    • Gestione della forza lavoro in più paesi: Gestisci dipendenti EOR e collaboratori internazionali tramite la piattaforma G-P, con reportistica basata sull'IA e integrazioni con Workday, BambooHR e SAP SuccessFactors.

    Integrazioni di G-P

    G-P si integra con sistemi HR tra cui Workday, BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro e UKG Ready, oltre che con le piattaforme per le buste paga ADP Workforce Now e Paylocity. La sua API supporta integrazioni personalizzate.

    Pros and Cons

    Pros:

    • I contratti locali coprono CDI, CDD e contratti collettivi
    • I flussi di lavoro per la cessazione gestiscono preavviso e indennità
    • Portale centralizzato per buste paga, monitoraggio delle ore e spese

    Cons:

    • Elaborazione di visti e permessi non disponibile in Lussemburgo
    • Le correzioni delle buste paga possono richiedere troppo tempo
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    • Check out G-P on their website
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