Le 10 Migliori Soluzioni Gratuite di Software per la Selezione del Personale Recensite nel 2026

Plural Careers è una piattaforma software di recruiting focalizzata nell'aiutare le organizzazioni a creare pagine dedicate alle carriere con marchio personalizzato, gestire pipeline di candidati e supportare la retention dei talenti grazie a funzionalità integrate per assunzione e coinvolgimento dei dipendenti.

Per chi è Plural Careers?

Plural Careers è ideale per piccoli team HR, recruiter interni e responsabili delle assunzioni in startup che cercano una piattaforma semplice per presentare offerte di lavoro e gestire i candidati in modo collaborativo.

Perché ho scelto Plural Careers

Ho scelto Plural Careers tra i migliori perché posso lanciare immediatamente pagine carriere altamente personalizzate, ottimizzate per dispositivi mobili e con template modificabili, per poi monitorare sia l’esperienza dei candidati che il coinvolgimento dei dipendenti in un'unica piattaforma. Utilizzo i loro strumenti di retention per cicli di feedback continui.

Funzionalità chiave di Plural Careers

• Pipeline di candidati basata su fasi: Sposta i candidati attraverso fasi personalizzabili per seguire l’avanzamento dalla candidatura all’offerta.
• Valutazione CV alimentata da intelligenza artificiale: Il sistema valuta automaticamente i CV in base ai requisiti delle posizioni aperte.
• Pianificazione integrata del calendario: Pianifica i colloqui direttamente sincronizzando Google, Outlook o Calendly.
• Avvisi su Slack e Microsoft Teams: Ricevi notifiche istantanee su nuove candidature e aggiornamenti direttamente nello spazio di lavoro del tuo team.

Integrazioni di Plural Careers

Plural Careers offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, Google Chat, Google Workspace, Microsoft 365 e Calendly. Le integrazioni con HubSpot e LinkedIn sono in arrivo.

Manatal è una piattaforma software per il recruiting che unisce il tracciamento dei candidati, la ricerca di talenti potenziata dall'intelligenza artificiale, il parsing dei curriculum e l'integrazione con i job board per i team di assunzione.

Per chi è ideale Manatal?

Manatal è una soluzione adatta per piccole e medie imprese e agenzie di selezione che hanno bisogno di un ATS potenziato dall'IA senza una grande complessità di implementazione.

Perché ho scelto Manatal

Ho incluso Manatal nella mia shortlist perché le sue raccomandazioni AI sui candidati riducono il lavoro manuale di scrematura. Quando il mio team pubblica una posizione, l'IA di Manatal valuta e classifica i candidati già presenti nel database in base ai criteri di lavoro—così, invece di leggere ogni curriculum, ottengo una lista prioritaria di profili più adatti. Mi piace anche la funzione di ricerca avanzata con IA, che combina ricerca semantica, filtri booleani e punteggio di pertinenza per portare in evidenza candidati che avrei potuto perdere. La funzione di arricchimento dei profili raccoglie dati pubblici e dai social per costruire profili oltre il curriculum, fornendo più contesto prima di contattarli.

Funzionalità chiave di Manatal

• Pipeline drag-and-drop: Sposta i candidati tra le fasi di selezione personalizzabili utilizzando una vista kanban o elenco direttamente nell'ATS.
• Automazione del workflow: Configura comunicazioni email automatizzate e personalizzate che si attivano quando i candidati passano tra le fasi della pipeline.
• Schede di valutazione dei colloqui: Crea moduli di valutazione strutturati e condividili con il tuo team per confrontare le valutazioni dei candidati in un'unica vista.
• Tracciamento delle tappe di onboarding: Aggiungi date di inizio, periodi di prova e date di fine rapporto ai profili dei candidati e personalizza le tappe a livello di posizione lavorativa.

Integrazioni Manatal

Manatal offre integrazioni native con Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365 - Office 365, LinkedIn, ZipRecruiter, Monster, Talent.com e Google for Jobs. È anche collegabile con Zapier.

Cosa è gratuito?

Manatal offre una prova gratuita di 14 giorni con accesso a tutte le funzionalità, senza necessità di carta di credito. Dopo il periodo di prova, per continuare l’utilizzo è richiesto un abbonamento a pagamento.

AvaHR è una piattaforma software di recruiting che offre funzionalità di tracciamento dei candidati, pubblicazione degli annunci, gestione delle candidature e pianificazione dei colloqui, progettata per le esigenze di assunzione delle piccole imprese.

Per chi è più adatto AvaHR?

AvaHR è ideale per titolari di piccole aziende e generalisti delle risorse umane che cercano uno strumento di selezione semplice, senza la complessità delle piattaforme di recruiting di livello enterprise.

Perché ho scelto AvaHR

AvaHR si guadagna un posto tra le mie preferenze perché è pensato specificatamente per le piccole imprese che non dispongono di un team di selezione dedicato. Apprezzo molto i profili di cultura aziendale: micro landing page dove puoi aggiungere video, foto e descrizioni delle posizioni che offrono ai candidati un vero senso dell'ambiente lavorativo prima ancora di candidarsi. È una funzionalità che raramente trovo a questo prezzo. Trovo inoltre molto utili i flussi di selezione personalizzati: puoi creare pipeline diverse per le varie posizioni tramite un'interfaccia drag-and-drop, e le azioni automatizzate gestiscono la comunicazione con i candidati in ogni fase senza bisogno di follow-up manuali.

Funzionalità principali di AvaHR

• Punteggio AI dei candidati: Classifica automaticamente i candidati in arrivo così puoi individuare rapidamente i profili più forti senza dover visionare ogni curriculum manualmente.
• Programma di segnalazione dipendenti: Permette al tuo team di inserire segnalazioni direttamente dalla piattaforma, creando un canale di recruiting interno oltre alla pubblicazione sugli annunci di lavoro.
• Lettere d'offerta e firme digitali: Genera modelli di lettera d'offerta e raccogli firme digitali direttamente nella piattaforma, eliminando la necessità di uno strumento per i documenti separato.
• Questionari personalizzati: Aggiungi domande di screening dedicate al ruolo nella candidatura in modo che i candidati si autovalutino prima di entrare nella pipeline.

Integrazioni di AvaHR

Le integrazioni includono Ninja Forms, Formstack, Wufoo, Google Forms, BambooHR, Willo, Starred, GoCo, Engage Talent, Namely, Checkr, Enboarder, Verified First e GoodHire.

Cosa è gratuito?

AvaHR offre una prova gratuita di 7 giorni con accesso a tutte le funzionalità. Dopo la prova, per continuare a usarlo è necessario un abbonamento a pagamento. Non è previsto un piano gratuito permanente.

Recruit CRM è una piattaforma software per il recruiting che combina strumenti per il tracciamento dei candidati, la ricerca di talenti e funzionalità CRM per team di selezione e agenzie di reclutamento.

Per chi è ideale Recruit CRM?

Recruit CRM è particolarmente indicato per agenzie di collocamento e recruiter indipendenti che hanno bisogno di gestire, in un unico sistema, sia i candidati sia le relazioni con i clienti.

Perché ho scelto Recruit CRM

Recruit CRM si è guadagnato un posto nella mia lista perché è uno dei pochi strumenti gratuiti che integra davvero funzionalità ATS e CRM in un'unica piattaforma. Mi piace che il tracciamento dei candidati e la gestione delle relazioni con i clienti convivano fianco a fianco—così, mentre sposto un candidato nella pipeline, posso anche monitorare l'accordo con il cliente collegato a quella stessa posizione. L'analisi del CV con intelligenza artificiale fa davvero risparmiare tempo, creando profili strutturati dei candidati direttamente da allegati PDF o Word. La Kanban board offre al mio team una visualizzazione chiara delle fasi di ogni candidato su più posizioni aperte contemporaneamente.

Caratteristiche principali di Recruit CRM

• Sequenze automatizzate: Configura sequenze automatizzate di email, messaggi LinkedIn e SMS per mantenere coinvolti candidati e clienti durante tutto il processo di assunzione.
• Matching dei candidati con IA: Individua candidati che corrispondono al tuo profilo ideale e condividi i risultati di corrispondenza precisi direttamente con i clienti.
• Ricerca avanzata: Effettua ricerche nel tuo database utilizzando logica Boolean, filtri per parole chiave e ricerca per raggio di posizione sia nei CV che nei campi dei profili.
• Multiposting degli annunci: Pubblica posizioni aperte su diversi job board e gestisci tutte le campagne da un unico posto.

Integrazioni di Recruit CRM

Recruit CRM offre integrazioni native con LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp, Slack e Google Calendar. Si collega anche con Zapier e mette a disposizione una API per integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Recruit CRM offre una prova gratuita senza limiti di tempo. 

TalentHR è una piattaforma di gestione delle risorse umane e di recruiting pensata per piccoli team, che offre un sistema di tracciamento dei candidati integrato, pagine carriere personalizzabili, gestione centralizzata dei candidati e flussi di onboarding strutturati per i dipendenti.

Per chi è più indicato TalentHR?

TalentHR è adatto ai team HR delle piccole imprese e ai fondatori di startup che desiderano gestire selezione, onboarding e amministrazione dei dipendenti in un unico luogo.

Perché ho scelto TalentHR

Ho scelto TalentHR come uno dei migliori perché posso personalizzare completamente i flussi di onboarding per ogni nuovo assunto, automatizzare le richieste di documenti e impostare liste di attività specifiche per diversi ruoli—perfetto per i team che vogliono un controllo flessibile sull'onboarding.

Funzionalità principali di TalentHR

• Pipeline di assunzione personalizzabile: Crea e modifica le fasi di reclutamento in base al processo di selezione del tuo team.
• Pagina carriere integrata: Pubblica e gestisci le offerte di lavoro sul sito pubblico carriere a marchio aziendale.
• Parsing dei CV: Estrai automaticamente i dati dei candidati dai CV caricati per una revisione più rapida.
• Strumenti di collaborazione per il team: Condividi valutazioni e feedback sui colloqui con altri decisori direttamente sulla piattaforma.

Integrazioni TalentHR

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. TalentHR offre un'API per integrazioni personalizzate.

Snaphunt è una piattaforma di recruitment che combina ricerca di candidati tramite intelligenza artificiale, pubblicazione di offerte di lavoro a livello globale e tracciamento dei candidati per team che assumono in diverse regioni.

Per chi è Snaphunt?

Snaphunt è adatto a team HR e recruiter di piccole e medie imprese che effettuano assunzioni in diversi paesi o regioni.

Perché ho scelto Snaphunt

Ho scelto Snaphunt tra i migliori per come gestisce la ricerca globale di candidati tramite IA. Mi piace il fatto che attinga a oltre 8 milioni di candidati sulla propria piattaforma e 300 milioni di profili online, distribuendo automaticamente le offerte di lavoro sui principali portali—così il mio team non deve pubblicare manualmente su tanti canali diversi. La preselezione alimentata dall’IA propone punteggi di rilevanza e approfondimenti sui candidati come aspettative salariali e periodi di preavviso, permettendomi di dedicare più tempo ai profili idonei e meno al filtraggio. MARTHA, l’assistente di verifica referenze di Snaphunt basato su IA, è una funzione distintiva che utilizza chiamate vocali per verificare le referenze e segnalare eventuali problemi di affidabilità prima dell’assunzione.

Funzionalità principali di Snaphunt

• Valutazioni di affinità culturale: Lo strumento psicometrico proprietario di Snaphunt, Snapsych, misura lo stile lavorativo e la motivazione dei candidati per valutare l’allineamento con i valori della tua azienda.
• Colloqui video asincroni: Registra e rivedi le risposte video dei candidati quando preferisci, poi organizza colloqui dal vivo con più selezionatori direttamente dalla piattaforma.
• Comunicazione personalizzata con i candidati: Invia messaggi dinamici e personalizzati su larga scala per coinvolgere i candidati target e creare relazioni lungo tutto il processo di selezione.
• Generazione automatica delle descrizioni delle posizioni: Genera automaticamente descrizioni di ruolo specifiche, riducendo il tempo dedicato alla stesura manuale prima della pubblicazione delle offerte.

Integrazioni Snaphunt

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. 

Cosa è gratuito?

Snaphunt offre un piano gratuito per sempre che consente di pubblicare offerte di lavoro, gestire i candidati e accedere al proprio database di talenti. Alcune funzionalità avanzate e l’assistenza premium sono disponibili solo con i piani a pagamento.

Loxo è una piattaforma software per il recruiting che combina il tracciamento dei candidati (ATS), la ricerca automatizzata, un CRM per il talento e strumenti di talent intelligence basati sull’IA per i team di assunzione.

Per Chi È Ideale Loxo?

Loxo è particolarmente adatto a recruiter e team di acquisizione dei talenti—soprattutto presso agenzie di collocamento e aziende in crescita—che necessitano di ricerca automatica alimentata da IA e gestione dei candidati anche con un piano gratuito.

Perché Ho Scelto Loxo

Ho inserito Loxo nella mia selezione perché il suo piano gratuito include vere funzionalità di talent intelligence—non solo funzionalità ATS di base. Apprezzo soprattutto la ricerca dei candidati tramite IA, che individua automaticamente i profili idonei da un database integrato di oltre 800 milioni di profili senza bisogno di passare a un piano a pagamento. Il mio team può gestire l’intera pipeline di reclutamento, dal primo contatto fino all’offerta, utilizzando il CRM integrato e strumenti di comunicazione multicanale (email, SMS e chiamate), tutto rimanendo nel piano gratuito.

Funzionalità Principali di Loxo

• Gestione pipeline con drag-and-drop: Sposta visivamente i candidati tra fasi personalizzate, con una vista globale della pipeline che mostra tutti i candidati impegnati su tutte le posizioni in corso.
• Inoltro CV e importazione CSV: Aggiungi candidati al database inoltrando il CV al tuo indirizzo email esclusivo oppure importa direttamente file CSV su Loxo.
• Estensione Chrome per acquisizione candidati: Salva i candidati da qualsiasi pagina web direttamente nel tuo database Loxo senza cambiare scheda o reinserire dati manualmente.
• Loxo Boost per pubblicazione programmatica annunci: Diffondi gli annunci di lavoro su una rete di oltre 30.000 job board con l'IA che determina la collocazione migliore in base a titolo, descrizione e luogo.

Integrazioni di Loxo

Loxo si integra nativamente con LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Microsoft Outlook, Slack, Salesforce, Zoom, Mailchimp e QuickBooks.

Cosa È Gratuito?

Loxo offre un piano gratuito per sempre che include utenti illimitati e accesso alle funzionalità base come ATS, CRM e ricerca tramite IA. Alcune funzionalità avanzate e integrazioni sono disponibili solo nei piani a pagamento.

WebHR è una piattaforma di recruiting e risorse umane basata su cloud che copre la gestione dei candidati, la pubblicazione delle offerte di lavoro, la gestione delle candidature e l'automazione dei flussi di lavoro per i team di selezione.

Per chi è ideale WebHR?

WebHR è adatto a piccole e medie imprese che necessitano di una piattaforma HR e di recruiting tutto-in-uno con una fascia gratuita di partenza.

Perché ho scelto WebHR

WebHR si guadagna un posto nella mia lista per il modo in cui il suo ATS si integra con l'ecosistema di recruiting più ampio. Apprezzo il fatto che si possa collegare direttamente con siti di annunci come Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter e Glassdoor, così il mio team può pubblicare offerte e ricevere candidature senza dover cambiare piattaforma. Il modulo di selezione collegato anche a quello dei dipendenti permette il trasferimento automatico dei dati del candidato assunto direttamente nell’onboarding, evitando il reinserimento manuale. La generazione automatica di immagini 'We Are Hiring' per i post sui social media è un dettaglio piccolo ma utile che fa risparmiare tempo durante campagne di assunzione impegnative.

Caratteristiche principali di WebHR

• Strumenti di selezione collaborativa: Condividi profili dei candidati, lascia feedback e svolgi ricerche avanzate con il tuo team di selezione da un unico flusso di lavoro.
• Kit per diversità e inclusione (D&I): Monitora e genera report sulle metriche di D&I per allineare il processo di recruiting agli obiettivi aziendali.
• Report e analisi sul recruiting: Accedi a oltre 175 report pronti all'uso ed esportabili che coprono metriche come tempistiche di assunzione, costi per assunzione ed efficacia delle fonti.
• Annunci di lavoro tramite tutto il database: Notifica automaticamente tutti i candidati già presenti nel tuo database quando si apre una nuova posizione.

Integrazioni di WebHR

WebHR offre integrazioni native con Microsoft Azure AD, Google Workspace, OneLogin, Okta, Microsoft Dynamics, Breezy, Indeed, Dr Job, Eluta, JazzHR, MyJobHelper, ZipRecruiter, Recruit, Zoom, WhatsApp, Slack, Asana, Bonusly, Box, Dropbox, FreshBooks, LinkedIn, Neuvoo, QuickBooks, SurePayroll e Xero.

Cosa è gratuito?

WebHR offre un piano gratuito per sempre. Alcune funzionalità avanzate e integrazioni richiedono un piano a pagamento.

Unnanu Hire è una piattaforma di reclutamento moderna che sfrutta l'intelligenza artificiale (AI) per aumentare l'efficienza e l'efficacia del processo di assunzione. Questo strumento supporta i recruiter e i responsabili delle assunzioni automatizzando la ricerca, la selezione e il coinvolgimento dei candidati, contribuendo a ridurre i tempi di assunzione.

Perché ho scelto Unnanu Hire: Ho scelto Unnanu Hire per il suo uso innovativo dell'AI che trasforma i processi di selezione tradizionali. La piattaforma si distingue per la capacità di automatizzare e personalizzare l'esperienza dei candidati offrendo al contempo approfondimenti basati sui dati per decisioni migliori. Credo sia la scelta migliore per il reclutamento guidato dall'AI perché semplifica notevolmente le operazioni, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla selezione dei candidati più qualificati.

Funzionalità e integrazioni principali:

Le funzionalità principali includono algoritmi di abbinamento intelligenti che associano le offerte di lavoro a candidati idonei in base a competenze, esperienza e compatibilità culturale. La piattaforma offre strumenti di comunicazione automatizzata che mantengono i candidati coinvolti e informati durante tutto il processo di selezione, oltre a strumenti per monitorare lo stato dei candidati e flussi di lavoro che si collegano alle attività di onboarding. Inoltre, la sua dashboard di analisi dettagliata permette ai recruiter di monitorare le performance e ottimizzare efficacemente le proprie strategie.

Unnanu Hire si integra con strumenti popolari come LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Microsoft Outlook, Slack, Salesforce, Zoom, QuickBooks e Trello per semplificare i diversi aspetti del flusso di lavoro di selezione.

Cosa offre gratuitamente: Il piano gratuito di Unnanu include inserzioni illimitate di offerte di lavoro, messaggistica in tempo reale e invio massivo di email con alcune limitazioni e senza necessità di carta di credito. La funzione di valutazione dei CV basata su AI è disponibile anche come componente aggiuntivo.

Skima.ai è una piattaforma di recruiting alimentata dall'intelligenza artificiale che aiuta i team ad automatizzare la ricerca, la valutazione e il coinvolgimento dei candidati utilizzando flussi di lavoro orientati ai recruiter e strumenti di matching intelligenti.

Per chi è ideale Skima.ai?

Skima.ai è particolarmente adatto a recruiter e team di acquisizione talenti che desiderano utilizzare l'IA per velocizzare la ricerca e la selezione dei candidati.

Perché ho scelto Skima.ai

Skima.ai si è guadagnato un posto nella mia lista perché è una delle poche piattaforme di recruiting costruite interamente attorno al modo in cui i recruiter realmente pensano e ricercano. Mi piace che, invece di dover costruire stringhe booleane o impilare filtri, posso digitare una query in linguaggio naturale come 'sviluppatore Java senior con esperienza fintech a Londra' e ottenere candidati classificati e valutati in pochi secondi. Il punteggio di matching dell'IA—una valutazione da 0 a 100 per ogni candidato—mi permette di aprire una shortlist e sapere immediatamente su chi concentrarmi, con motivazioni esplicative dietro ogni valutazione. Il parser di curriculum estrae inoltre oltre 200 dati per profilo con una precisione di circa il 99%, quindi anche i CV più datati o con formattazione insolita presenti nel mio ATS non vengono trascurati.

Caratteristiche principali di Skima.ai

• Campagne IA: Lancia campagne automatizzate e personalizzate verso i candidati tramite email, SMS e chiamate da un’unica dashboard.
• Pubblicazione offerte di lavoro: Diffondi gli annunci di lavoro su più bacheche, siti di carriera e piattaforme social con un solo clic.
• Segmentazione candidati: Etichetta e raggruppa i candidati in segmenti per adattare in modo mirato le comunicazioni sulla base di competenze, stato o ruolo.
• Analisi di recruiting: Monitora l’avanzamento del processo, i tassi di apertura e di clic delle email, il tempo di copertura delle posizioni e i tassi di conversione tramite dashboard in tempo reale.

Integrazioni Skima.ai

Le integrazioni includono Zoho, Lever, Greenhouse, Workday, Bamboo HR, Bullhorn, LinkedIn, Zapier, Salesforce, Slack, Microsoft Teams e Google Workspace.

Cosa è gratuito?

Skima.ai offre una demo gratuita che permette di vedere la piattaforma in azione prima di qualsiasi impegno. Al momento non è disponibile nessun piano gratuito permanente né una prova gratuita a tempo limitato.