Le 10 migliori alternative a 15Five per i check-in dei dipendenti nel 2026

Performance Pro è un software di gestione delle prestazioni progettato per i team HR e per i responsabili che desiderano migliorare lo sviluppo dei dipendenti e semplificare i processi di feedback. Se cerchi un'alternativa flessibile a 15Five per valutazioni strutturate e crescita misurabile, questo è uno strumento da considerare.

Per chi è consigliato Performance Pro?

Performance Pro è una scelta solida per i reparti HR di aziende di medie e grandi dimensioni che desiderano modelli di competenza dettagliati per ruolo o dipartimento.

Perché Performance Pro è una buona alternativa a 15Five

Ho scelto Performance Pro per questa lista per la sua efficacia nella gestione delle librerie di competenze basate sul ruolo, qualcosa che 15Five non offre allo stesso livello di specificità. Puoi mappare le competenze direttamente ai ruoli lavorativi, così quando un responsabile apre la valutazione di un dipendente, vede già i criteri che corrispondono effettivamente alle responsabilità di quella persona. Apprezzo anche il fatto che Performance Pro consente di costruire modelli di competenza personalizzati, il che significa che i team HR di aziende in crescita possono allineare i criteri di valutazione alle strutture lavorative in evoluzione. In pratica, questo rende le valutazioni molto più coerenti e difendibili tra i reparti.

Caratteristiche principali di Performance Pro

• Strumenti pay-for-performance: Imposta aumenti di merito automatici e assegna budget di merito legati direttamente alle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.
• Valutazioni a 360 gradi e multi-valutatori: Raccogli feedback da più valutatori all'interno dello stesso ciclo di valutazione, non solo dai responsabili diretti.
• Archivio obiettivi e monitoraggio dei progressi: Salva e gestisci gli obiettivi in una libreria centralizzata, con aggiornamenti continui sullo stato di avanzamento visibili sia ai dipendenti che ai responsabili.
• Sistema integrato di gestione della formazione: Assegna attività formative basate sulle competenze e monitora i progressi dello sviluppo dei dipendenti direttamente dalla piattaforma.

Integrazioni di Performance Pro

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. Performance Pro offre accesso API per integrazioni personalizzate.

HiBob è una piattaforma HR basata su cloud progettata per supportare aziende dinamiche. Serve principalmente i professionisti delle risorse umane che gestiscono team remoti e distribuiti.

Perché HiBob è una valida alternativa a 15five: HiBob offre funzionalità pensate per ambienti di lavoro da remoto, come onboarding virtuale e strumenti per il coinvolgimento dei dipendenti. La sua interfaccia intuitiva rende semplice gestire i dati dei dipendenti e monitorare le prestazioni in diverse sedi. Grazie a flussi di lavoro personalizzabili e strumenti di comunicazione, HiBob aiuta a mantenere i team remoti connessi e coinvolti.

Funzionalità e integrazioni principali:

Le funzionalità includono flussi di lavoro automatici che semplificano le attività HR e fanno risparmiare tempo. Il portale self-service permette ai dipendenti di gestire le proprie informazioni, riducendo le attività amministrative del tuo team. Gli strumenti avanzati di reportistica offrono approfondimenti sulle tendenze della forza lavoro.

Le integrazioni includono Slack, Microsoft Teams, Okta, ADP, Greenhouse e altre.

FeedbackPulse aiuta le organizzazioni a creare una cultura basata sul feedback grazie a strumenti per conversazioni sulle prestazioni, coinvolgimento e analisi. I team HR e i manager che desiderano introdurre trasparenza e miglioramento continuo nel loro flusso di lavoro apprezzeranno l’attenzione posta sul feedback attuabile.

Per chi è più adatto FeedbackPulse?

Responsabili HR e capi team in organizzazioni dinamiche che cercano feedback immediati e concreti sulle prestazioni dei dipendenti.

Perché FeedbackPulse è una valida alternativa a 15five

Ho scelto FeedbackPulse per come gestisce i check-in continui senza il peso dei cicli di valutazione programmati. Il mio team utilizza la funzione di feedback in tempo reale per segnalare i momenti di prestazione man mano che accadono, così nulla viene perso tra le revisioni trimestrali. Apprezzo anche i sondaggi a impulso, che ci permettono di valutare il sentiment della squadra in modo continuativo. In pratica, questo significa che lavoriamo sempre con dati aggiornati invece di attendere una finestra di revisione formale.

Caratteristiche principali di FeedbackPulse

• Feedback a 360 gradi: Raccogli input strutturati sui dipendenti da colleghi, manager e collaboratori diretti in un unico ciclo di revisione.
• Canali di feedback anonimo: Consenti ai membri del team di condividere opinioni in modo schietto senza dover associare il proprio nome alla risposta.
• Dashboard di reportistica personalizzata: Crea report visivi che evidenziano le tendenze di performance tra individui, team o dipartimenti.
• Monitoraggio degli obiettivi: Imposta e monitora obiettivi individuali o di team collegati direttamente al feedback continuo e alle attività di check-in.

Integrazioni FeedbackPulse

FeedbackPulse offre un'API per integrazioni personalizzate.

Betterworks è una piattaforma di gestione delle performance aziendali che collega obiettivi, feedback e dati sulle competenze in un unico luogo—progettata per grandi organizzazioni che necessitano di un allineamento strategico tra strutture di team complesse.

Per chi è meglio Betterworks?

È una soluzione ideale per responsabili HR e team di operations delle risorse umane in aziende di medie e grandi dimensioni (oltre 500 dipendenti) che gestiscono la performance attraverso diversi team o unità di business.

Perché Betterworks è una valida alternativa a 15five tra le migliori recensite

Ho scelto Betterworks come una delle migliori perché la sua funzione Skills Intelligence fa qualcosa che 15Five non può: rileva automaticamente le competenze dei dipendenti a partire da obiettivi, feedback e segnali 1:1, senza affidarsi all'autovalutazione. Questo alimenta direttamente un profilo unificato dei talenti, che offre una panoramica in tempo reale dei gap di competenze nei team. Quando arrivano decisioni di successione, quei dati sono già disponibili e basati su attività di performance reali.

Caratteristiche principali di Betterworks

• Calibrazione in qualsiasi momento: Regola facilmente le valutazioni delle performance tra i team tramite un'interfaccia di calibrazione flessibile e intuitiva.
• Template delle valutazioni personalizzabili: Configura cicli multipli di valutazione delle performance con moduli e workflow di valutazione su misura.
• Sondaggi di engagement integrati: Lancia sondaggi di pulse ed engagement direttamente dalla piattaforma con reportistica in tempo reale.
• Integrazioni HRIS e produttività: Sincronizza i dati dei dipendenti e connetti strumenti come Workday, Slack e Microsoft Teams.

Integrazioni Betterworks

Betterworks offre integrazioni native con Workday, BambooHR, ADP, Slack, Microsoft Teams e Google Workspace. Sono supportate integrazioni SAML-based SSO con Okta e Azure Active Directory. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Small Improvements è un software per la gestione delle prestazioni destinato alle organizzazioni di medie dimensioni, che riunisce valutazioni, obiettivi, feedback e conversazioni sullo sviluppo, aiutando i team delle risorse umane a sostituire processi frammentati con un ciclo più chiaro di gestione delle prestazioni dei dipendenti.

Per chi è più indicato Small Improvements?

Small Improvements è adatto ai team delle risorse umane di medie dimensioni che necessitano di valutazioni delle prestazioni strutturate e di una calibrazione coerente tra i manager.

Perché Small Improvements è una buona alternativa a 15five: recensione

Ho scelto Small Improvements perché è progettato per i cicli di calibrazione dei team di medie dimensioni. Utilizzo le sue valutazioni delle prestazioni strutturate e i flussi di lavoro per la calibrazione per allineare le valutazioni dei manager prima di finalizzare le decisioni sulle valutazioni. Le sue conversazioni sul feedback e sullo sviluppo mantengono inoltre la calibrazione collegata alla crescita continua dei dipendenti.

Funzionalità principali di Small Improvements

• Monitoraggio degli obiettivi: Imposta, aggiorna e monitora gli obiettivi individuali e del team.
• Riconoscimento tra colleghi: Invia elogi pubblici per riconoscere i contributi dei dipendenti.
• Sondaggi per i dipendenti: Crea sondaggi per raccogliere il feedback della forza lavoro.
• Analisi del personale: Esamina i dati sulle prestazioni tramite report configurabili.

Integrazioni di Small Improvements

Small Improvements elenca 12 integrazioni, tra cui BambooHR, Slack, Google Workspace, Google Calendar, Office 365, Kallidus (Sapling), Namely, Personio, Rippling, Workable e Workday. Il collegamento con BambooHR utilizza l'API di BambooHR per la sincronizzazione dei dati dei dipendenti, mentre Slack supporta l'integrazione bidirezionale del feedback.

Profit.co è una piattaforma software per la gestione di obiettivi e risultati chiave (OKR) che aiuta le organizzazioni ad allineare i propri obiettivi e monitorare le prestazioni. È pensata per i manager che desiderano assicurarsi che i loro obiettivi siano chiari e misurabili. 

Perché Profit.co è una valida alternativa a 15five: Profit.co si concentra sull'allineamento degli OKR, offrendo funzionalità che ti aiutano a impostare, monitorare e raggiungere gli obiettivi. I suoi dashboard intuitivi offrono una panoramica chiara dei progressi del team, mantenendo tutti allineati agli obiettivi aziendali. Le capacità di definizione degli obiettivi della piattaforma assicurano che ogni membro del team conosca il proprio ruolo nel raggiungimento del successo. Questi strumenti specifici la rendono ideale per le organizzazioni che danno priorità a una gestione strutturata degli obiettivi.

Caratteristiche principali e integrazioni:

Le funzionalità includono dashboard personalizzabili che offrono spunti sui progressi del team. Il monitoraggio dei KPI ti aiuta a misurare le prestazioni rispetto agli obiettivi. La piattaforma fornisce anche modelli per semplificare il processo di definizione degli OKR.

Le integrazioni includono Slack, Microsoft Teams, Google Work

Lattice è una piattaforma di gestione delle prestazioni progettata per aiutare le organizzazioni ad aumentare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti. Si rivolge principalmente ai professionisti delle risorse umane che desiderano migliorare le prestazioni del team attraverso feedback strutturati e la definizione degli obiettivi. 

Perché Lattice è una buona alternativa a 15five: Lattice offre approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale che ti aiutano a prendere decisioni basate sui dati in merito alle prestazioni e al coinvolgimento dei dipendenti. Le sue funzionalità di definizione degli obiettivi allineano gli obiettivi del tuo team con quelli aziendali, assicurando che tutti lavorino verso gli stessi risultati. Gli strumenti di feedback in tempo reale facilitano una comunicazione continua, aiutandoti a costruire un ambiente di lavoro trasparente e di supporto. Queste capacità lo rendono un'opzione valida per le organizzazioni che desiderano sfruttare l'AI nella gestione delle prestazioni.

Funzionalità e integrazioni principali:

Le funzionalità includono valutazioni delle prestazioni personalizzabili che si adattano alle esigenze uniche del tuo team. I sondaggi a impulso offrono rapide informazioni sul sentiment dei dipendenti, permettendoti di affrontare tempestivamente le problematiche. Lo strumento per i meeting 1:1 ti aiuta a mantenere verifiche regolari con il tuo team.

Integrazioni includono Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, BambooHR, Okta, Salesforce, Greenhouse e altri.

Culture Amp è una piattaforma per l'esperienza dei dipendenti progettata per migliorare la cultura aziendale e il coinvolgimento dei collaboratori. Si rivolge ai professionisti delle risorse umane che desiderano aumentare il morale del team e la produttività. 

Perché Culture Amp è una valida alternativa a 15five: Culture Amp offre strumenti avanzati per i sondaggi che forniscono approfondimenti dettagliati sulla soddisfazione e sull'engagement dei dipendenti. Il suo approccio basato su dati aiuta a individuare le aree di miglioramento nella cultura del team. Grazie a piani d'azione personalizzati e feedback continuo, facilita una gestione proattiva del benessere dei collaboratori. È quindi una scelta ideale per le organizzazioni che danno priorità allo sviluppo della cultura aziendale.

Funzionalità e integrazioni di rilievo:

Le funzionalità includono sondaggi su misura che permettono di raccogliere feedback significativi dai dipendenti. Gli strumenti di analisi aiutano a interpretare i dati e prendere decisioni più informate. Le informazioni fruibili guidano nell'implementazione di cambiamenti che portano a un maggiore coinvolgimento.

Le integrazioni includono Slack, Microsoft Teams, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP e altri.

Asana è uno strumento di gestione dei progetti progettato per aiutare i team a organizzare e monitorare il proprio lavoro. È utilizzato principalmente dai project manager che hanno bisogno di coordinare attività e progetti in modo efficiente. 

Perché Asana è una valida alternativa a 15five: Asana offre funzionalità di gestione dei progetti che integrano il monitoraggio delle attività con la collaborazione del team, rendendo più semplice gestire i carichi di lavoro. La visualizzazione timeline ti aiuta a visualizzare le tempistiche dei progetti e le relative dipendenze. Le funzionalità di assegnazione dei compiti e delle scadenze tengono tutti informati sulle proprie responsabilità. Queste capacità lo rendono ideale per i team che vogliono integrare la gestione delle performance con la pianificazione dei progetti.

Funzionalità principali e integrazioni:

Le funzionalità includono bacheche delle attività personalizzabili che ti aiutano a organizzare il lavoro in modo visivo. Gli strumenti di reportistica forniscono approfondimenti sulla produttività del team e sull'avanzamento dei progetti. Le funzionalità di automazione riducono il lavoro manuale, consentendo al tuo team di concentrarsi sulle attività importanti.

Le integrazioni includono Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Microsoft Outlook, Salesforce, Jira, Trello, Zoom, Dropbox, Adobe e altre ancora.

Fitbots è una piattaforma software per OKR che aiuta le aziende ad allineare i propri obiettivi e risultati per migliorare le performance. È pensata per i responsabili di team che desiderano assicurarsi che i loro obiettivi siano chiari e facilmente realizzabili. 

Perché Fitbots è una valida alternativa a 15five: Fitbots offre la creazione di OKR assistita dall’IA, semplificando il processo di definizione e monitoraggio degli obiettivi. Questa funzione aiuta il tuo team a creare obiettivi significativi e misurabili, allineati agli esiti aziendali. Grazie al monitoraggio in tempo reale dell’avanzamento, saprai sempre quanto ti manca per raggiungere i tuoi obiettivi. L’attenzione della piattaforma agli insight attuabili la rende ideale per le organizzazioni che vogliono migliorare i propri processi di gestione degli obiettivi.

Caratteristiche distintive e integrazioni:

Le funzionalità includono dashboard intuitive che offrono una panoramica chiara dei tuoi OKR. I modelli personalizzabili ti permettono di impostare gli obiettivi rapidamente ed in modo efficiente. La piattaforma offre anche analisi in tempo reale per monitorare i progressi e modificare le strategie secondo necessità.

Le integrazioni includono Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, Salesforce e altri ancora.