10 alternative a Native Teams per le buste paga globali nel 2026
Elenco delle migliori alternative a Native Teams
Gestire una forza lavoro distribuita può essere un grattacapo. Potresti avere difficoltà con la conformità, le soluzioni per le buste paga, le leggi locali, i dati dei dipendenti o semplicemente con la ricerca dei talenti giusti oltre confine. Native Teams potrebbe non soddisfare tutte le tue esigenze, ed è per questo che sei qui.
Nella mia esperienza, i software alternativi per la gestione della forza lavoro possono offrire soluzioni più adatte alle tue sfide specifiche. Che si tratti di strumenti di conformità migliori, servizi efficienti per le buste paga o interfacce più intuitive, queste opzioni potrebbero essere ciò di cui il tuo team ha bisogno.
Ti illustrerò le migliori alternative a Native Teams. Troverai una recensione imparziale di ciascuna soluzione, che ti aiuterà a prendere una decisione informata. Troviamo insieme la soluzione più adatta al tuo team.
Che cos'è Native Teams?
Native Teams è un software per la gestione della forza lavoro progettato per aiutare le aziende a gestire team da remoto in diverse località. Viene comunemente utilizzato da professionisti delle risorse umane e responsabili che devono gestire in modo efficace le buste paga, la conformità e la collaborazione del team.
Le funzionalità per la gestione delle buste paga, il monitoraggio della conformità e la comunicazione del team aiutano a svolgere queste attività. Nel complesso, Native Teams offre una piattaforma tutto-in-uno per gestire in modo efficiente le diverse esigenze del tuo team.
Riepilogo delle migliori alternative a Native Teams
Questa tabella di confronto riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori alternative a Native Teams, per aiutarti a trovare quella più adatta al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per una rapida espansione nei mercati | Dimostrazione gratuita disponibile | A partire da $599/utente/mese | Website | |
| 2 | Ideale per la copertura dei pagamenti ai collaboratori | Demo gratuita disponibile | A partire da €499/dipendente/mese | Website | |
| 3 | Ideale per le soluzioni PEO per le risorse umane | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 4 | Ideale per la conformità HR basata sull'IA | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 5 | Ideale per l'elaborazione delle buste paga in più valute | Demo gratuita + piano gratuito disponibile | A partire da $199/dipendente/mese | Website | |
| 6 | Ideale per la gestione di team distribuiti | Demo gratuita disponibile | A partire da $29/utente/mese | Website | |
| 7 | Ideale per la conformità globale delle paghe | Demo gratuita disponibile | A partire da $5/utente/mese | Website | |
| 8 | Ideale per assunzioni globali rapide | Demo gratuita disponibile | A partire da $400/mese | Website | |
| 9 | Ideale per i pagamenti della forza lavoro su larga scala | Demo gratuita disponibile | A partire da $499/dipendente/mese | Website | |
| 10 | Ideale per assumere squadre distribuite | Dimostrazione gratuita disponibile | A partire da $699/dipendente/mese | Website |
Perché fidarsi delle nostre recensioni sui software
Il nostro team testa e recensisce software dal 2012. In quanto esperti HR noi stessi, sappiamo quanto sia difficile — e importante — scegliere il software giusto.
Per questa guida, abbiamo valutato gli strumenti attraverso test pratici e ricerche indipendenti, assegnando un punteggio agli strumenti in base ai nostri criteri di selezione. Ci basiamo inoltre sulle competenze di leader di pensiero del settore e di professionisti HR attivi.
Le nostre recensioni riflettono il nostro giudizio editoriale umano, non un discorso di vendita.
Revisori esperti:
Recensioni delle migliori alternative a Native Teams
Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati delle migliori alternative a Native Teams incluse nel mio elenco. Le mie recensioni offrono uno sguardo approfondito sulle funzionalità principali, sui pro e contro, sulle integrazioni e sui casi d’uso ideali di ogni strumento, per aiutarti a trovare quello più adatto a te.
Ideale per una rapida espansione nei mercati
Atlas HXM è una piattaforma globale per la gestione dell'esperienza dei dipendenti, progettata per aiutare le aziende a gestire le forze lavoro internazionali. I suoi utenti principali sono aziende che desiderano espandersi rapidamente in nuovi mercati senza costituire entità locali.
Perché è una buona alternativa a Native Teams: Atlas HXM offre strumenti per entrare rapidamente in nuovi mercati, consentendo di assumere in modo efficiente dipendenti in nuove regioni. Fornisce supporto per la conformità, assicurando che la tua azienda rispetti le normative locali. La piattaforma gestisce l'elaborazione delle buste paga e l'amministrazione dei benefit in più Paesi, semplificando le operazioni globali. Inoltre, Atlas HXM offre analisi e approfondimenti per aiutarti a prendere decisioni informate sulla tua forza lavoro.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono analisi dettagliate per ottenere informazioni sulla forza lavoro, gestione della conformità e amministrazione dei benefit. Puoi accedere ai dati in tempo reale per comprendere le prestazioni e le esigenze della tua squadra. Atlas HXM offre inoltre supporto per la redazione e la gestione dei contratti di lavoro, garantendo la conformità legale.
Le integrazioni includono Workday, SAP SuccessFactors, Oracle e ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Funzioni centralizzate che supportano l'ingresso rapido nei mercati
- Ampia gamma di strumenti per la conformità
- Informazioni dettagliate sulla forza lavoro
Cons:
- Prezzi elevati
- Navigazione complessa
Lano
Ideale per la copertura dei pagamenti ai collaboratori
Lano è una piattaforma che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare collaboratori e dipendenti a livello globale. È pensata per le organizzazioni che lavorano con team distribuiti in molti Paesi.
Perché Lano è una buona alternativa a Native Teams: offre una soluzione che gestisce i pagamenti dei collaboratori in più valute, con contratti legali e controlli di conformità. Puoi integrare i collaboratori utilizzando modelli di contratto locali e garantire i pagamenti nella loro valuta locale. Lo strumento offre inoltre visibilità sui dati dei pagamenti, sugli obblighi fiscali e sullo stato di conformità nei diversi Paesi. Non devi preoccuparti di gestire diversi strumenti di pagamento per i collaboratori.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono l'elaborazione automatizzata di fatture e fogli presenze, che ti aiutano ad approvare più rapidamente il lavoro dei collaboratori. Puoi emettere contratti locali conformi alle normative specifiche dei diversi Paesi. Le funzionalità di reporting e i registri di audit ti consentono di monitorare i costi e la conformità di ciascun collaboratore.
Le integrazioni includono HiBob, Zoho People, Personio, Workday, SAP e Lucca.
Pros and Cons
Pros:
- Scalabile in oltre 170 Paesi
- Gestione efficace dei contratti dei collaboratori
- Registri di audit dettagliati
Cons:
- Non ideale se operi in un solo Paese
- Curva di apprendimento per gli utenti non tecnici
Trinet
Ideale per le soluzioni PEO per le risorse umane
TriNet è un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) che fornisce soluzioni per le risorse umane alle piccole e medie imprese. I suoi utenti principali sono le PMI alla ricerca di supporto per le risorse umane, comprese soluzioni per l'elaborazione delle buste paga, benefit e gestione della conformità.
Perché è una buona alternativa a Native Teams: TriNet offre soluzioni per le risorse umane personalizzate, che si adattano alle esigenze specifiche del tuo settore, a differenza di Native Teams. Semplifica la conformità alle normative di settore, riducendo il carico amministrativo sul tuo team. TriNet offre inoltre accesso a un'ampia gamma di benefit per i dipendenti, migliorando la tua capacità di attrarre e fidelizzare i talenti. Inoltre, include una consulenza strategica in materia di risorse umane per aiutare la tua azienda a crescere in modo efficiente.
Funzionalità principali e integrazioni:
Le funzionalità includono l'accesso a una varietà di benefit per i dipendenti, consulenza strategica in materia di risorse umane e soluzioni di conformità personalizzate. Puoi semplificare l'elaborazione delle buste paga e garantire che il tuo team riceva una retribuzione accurata. TriNet offre inoltre servizi di gestione dei rischi per proteggere la tua azienda da potenziali responsabilità.
Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, Sage e Oracle.
Pros and Cons
Pros:
- Soluzioni per le risorse umane incentrate sul settore
- Supporto personalizzato per la conformità
- Servizi di gestione dei rischi
Cons:
- Trasparenza limitata sui piani tariffari
- Interfaccia utente obsoleta
G-P (Globalization Partners / G-P) è una piattaforma globale per l'occupazione che consente alle aziende di assumere, inserire, gestire e pagare team in oltre 180 paesi. I suoi utenti principali includono professionisti delle risorse umane e aziende che desiderano espandersi a livello internazionale senza costituire entità locali.
Perché è una valida alternativa a Native Teams: G-P offre strumenti di conformità basati sull'IA che garantiscono il rispetto delle normative locali in materia di occupazione, un elemento di differenziazione fondamentale rispetto a Native Teams. Lo strumento G-P Gia™ automatizza il monitoraggio della conformità e la generazione dei documenti, riducendo il rischio di problemi legali. I servizi G-P EOR™ e G-P Contractor™ consentono di gestire sia i dipendenti sia i collaboratori. Questo facilita la concentrazione del team sulla crescita, garantendo al contempo la conformità.
Caratteristiche principali e integrazioni:
Le caratteristiche includono il monitoraggio automatizzato della conformità, l'accuratezza delle buste paga e un tasso di soddisfazione dei clienti del 96%. G-P Gia™ contribuisce a gestire la conformità delle risorse umane tramite un supporto basato sull'IA. La piattaforma offre inoltre contratti predefiniti per velocizzare i processi di assunzione.
Le integrazioni includono BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Sage Intacct e Paylocity.
Pros and Cons
Pros:
- Strumenti di conformità basati sull'IA
- Non sono necessarie entità locali
- Accuratezza delle buste paga del 99%
Cons:
- I dettagli sui prezzi non sono trasparenti
- Funzionalità offline limitate
RemoFirst è una soluzione globale per le risorse umane e per i datori di lavoro ufficiali, progettata per ottimizzare la gestione della forza lavoro per le aziende che assumono a livello internazionale. I suoi principali utenti sono i professionisti delle risorse umane e le aziende che desiderano assumere talenti a livello globale in modo efficiente.
Perché è una buona alternativa a Native Teams: RemoFirst eccelle nella gestione delle buste paga in più valute, distinguendosi così da Native Teams. Consente di gestire le buste paga in diverse valute, rendendo più semplici le transazioni finanziarie per il tuo team. La piattaforma supporta inoltre l'assunzione globale e la gestione dei dipendenti in oltre 185 Paesi, garantendo la conformità senza dover creare entità locali. Inoltre, RemoFirst offre l'onboarding dei collaboratori a contratto in più di 150 Paesi, garantendo un'esperienza semplice per i tuoi team internazionali.
Funzionalità e integrazioni distintive:
Le funzionalità includono opzioni di assicurazione sanitaria per i team globali, supporto per i visti e i permessi di lavoro in più di 85 Paesi e controlli approfonditi dei precedenti. Puoi gestire i dati delle buste paga, comprese le ferie e i bonus, assicurandoti che i benefit del tuo team siano gestiti in modo efficace. RemoFirst offre inoltre un'assistenza clienti dedicata e un onboarding entro 1-3 giorni.
Le integrazioni includono ADP Workforce Now.
Pros and Cons
Pros:
- Dashboard delle buste paga semplice e visivamente intuitiva
- Gestione gratuita dei collaboratori a contratto
- Responsabile account dedicato
Cons:
- Mancanza di integrazioni dirette
- Nessuna app mobile
Remote
Ideale per la gestione di team distribuiti
Remote è una piattaforma globale per le risorse umane e le buste paga, progettata per aiutare le aziende a gestire in modo efficiente i team distribuiti. I suoi utenti principali sono le aziende che desiderano fare chiarezza sulle assunzioni internazionali, sulle buste paga e sulla conformità.
Perché è una buona alternativa a Native Teams: Remote offre soluzioni per la gestione dei team distribuiti, a differenza di Native Teams. La piattaforma garantisce la conformità alle leggi locali sul lavoro, riducendo il rischio di problemi legali per il tuo team. Remote semplifica inoltre la gestione delle buste paga e dei benefit, rendendo più facile supportare la tua forza lavoro internazionale.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono la gestione globale dei collaboratori, la fatturazione automatizzata e strumenti per la gestione delle partecipazioni azionarie che semplificano l'intero processo, dalla redazione degli accordi all'invio di pagamenti sicuri e puntuali. Remote offre inoltre strumenti per la gestione delle partecipazioni azionarie dei dipendenti, fornendo una soluzione per le esigenze retributive del tuo team.
Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, Personio, BambooHR, Workday, Gusto e Oracle.
Pros and Cons
Pros:
- Piattaforma integrata efficiente
- Gestione globale ottimizzata delle buste paga
- Entità locali interamente di proprietà
Cons:
- Latenza del servizio clienti
- Variazioni nella profondità delle integrazioni
Ideale per la conformità globale delle paghe
Deel è una soluzione globale per la gestione delle paghe e della conformità, progettata per le aziende che gestiscono team remoti e distribuiti. I suoi utenti principali sono i responsabili delle risorse umane e le aziende che desiderano assumere, integrare e gestire dipendenti e collaboratori in tutto il mondo.
Perché è una valida alternativa a Native Teams: Deel offre soluzioni per la gestione delle paghe e della conformità alle aziende che assumono in più Paesi. Garantisce il rispetto delle leggi locali sul lavoro e delle normative fiscali, aspetti fondamentali per la gestione di una forza lavoro globale. I pagamenti automatizzati a collaboratori e dipendenti in oltre 200 valute semplificano le transazioni finanziarie per il tuo team. I modelli integrati di documenti legali e i calcoli fiscali e della conformità automatizzati rendono l'assunzione internazionale meno rischiosa e più efficiente.
Funzionalità principali e integrazioni:
Le funzionalità includono l'elaborazione automatizzata delle paghe, i controlli di conformità e la gestione dei collaboratori. Puoi gestire i contratti di lavoro e occuparti dei pagamenti in più valute. Deel offre inoltre un portale self-service in cui i dipendenti possono accedere alle proprie informazioni e alle buste paga.
Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle e Microsoft Dynamics.
Pros and Cons
Pros:
- Solido supporto per la conformità globale
- Elaborazione automatizzata dei pagamenti
- Supporta più valute
Cons:
- Opzioni limitate per la gestione delle ferie
- Costo più elevato per i team di piccole dimensioni
Ideale per assunzioni globali rapide
Multiplier è una piattaforma globale per le risorse umane e l'occupazione, progettata per aiutarti ad assumere, pagare e gestire team in molti Paesi. È pensata per le aziende che desiderano espandersi a livello internazionale senza dover costituire entità giuridiche.
Perché Multiplier è una valida alternativa a Native Teams: puoi inserire rapidamente dipendenti in nuovi Paesi utilizzando il loro servizio di datore di lavoro ufficiale (EOR). Ottieni contratti locali, conformità fiscale e gestione dei benefit in un'unica piattaforma EOR, contribuendo a ridurre i costi operativi. Le buste paga in più valute sono automatizzate, così il tuo team viene pagato correttamente senza lavoro aggiuntivo. Eviti l'onere legale di costituire autonomamente nuove entità.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono la generazione istantanea di contratti conformi alle leggi locali sul lavoro, evitando di doverli redigere manualmente. Il sistema offre buste paga automatizzate in più valute, così i pagamenti vengono effettuati nelle valute locali. Fornisce inoltre supporto per l'immigrazione e i visti ai membri del team che si trasferiscono in altri Paesi.
Le integrazioni includono sistemi HRIS e per la gestione delle buste paga come SAP, Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, Okta, ADP e Personio.
Pros and Cons
Pros:
- Inserimento rapido in nuovi Paesi
- Gestisce la conformità e i contratti locali
- Gestione centralizzata delle buste paga oltre confine
Cons:
- La configurazione può essere complessa per i mercati di nicchia
- Le funzionalità variano in base alle capacità disponibili nel Paese
Ideale per i pagamenti della forza lavoro su larga scala
Papaya Global è una piattaforma per paghe, risorse umane e pagamenti che aiuta le aziende a gestire e pagare i lavoratori in tutto il mondo. È progettata per aziende con forza lavoro numerosa e distribuita che necessitano di automazione per paghe, conformità e pagamenti.
Perché Papaya Global è una valida alternativa a Native Teams: consente di gestire i pagamenti su larga scala utilizzando il suo sistema di pagamenti integrato, che gestisce stipendi, imposte e pagamenti obbligatori. Sono disponibili pagamenti in valuta locale, dichiarazioni fiscali e gestione della responsabilità relativa alla conformità in molti Paesi. Supporta la gestione delle paghe di collaboratori e dipendenti dalla stessa piattaforma, consentendo al team di espandersi senza dover gestire numerosi strumenti diversi. Offre inoltre funzionalità come i pagamenti suddivisi e i portafogli in valuta per i lavoratori, per supportare esigenze complesse relative alle paghe.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono un calcolatore globale per la stima dei costi, utile per confrontare i costi tra diversi Paesi. Il sistema supporta i pagamenti suddivisi, consentendo di inviare fondi a più conti bancari per ciascun lavoratore. Offre inoltre registri di controllo direttamente nel software e la convalida dei pagamenti per ridurre gli errori.
Le integrazioni includono sistemi diffusi come SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass, Oracle, NetSuite, Xero, QuickBooks, BambooHR, Workday e Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Paghe e pagamenti unificati
- Supporta i pagamenti suddivisi per lavoratore
- Elaborazione delle paghe assistita dall'IA
Cons:
- Il prezzo può essere elevato per i team di piccole dimensioni
- Minore attenzione alle funzionalità HR oltre alla gestione delle paghe
Oyster HR
Ideale per assumere squadre distribuite
Oyster HR è una piattaforma globale per il lavoro che consente di assumere, pagare e gestire squadre in molti Paesi. È pensata per le aziende con una forza lavoro distribuita che necessitano di supporto per buste paga, conformità e benefit.
Perché Oyster HR è una valida alternativa a Native Teams: puoi ingaggiare sia collaboratori a contratto sia dipendenti a tempo pieno in oltre 180 Paesi senza creare entità locali. Gestisce i contratti locali, le ritenute fiscali e i benefit, contribuendo a ridurre i tuoi oneri legali. Grazie all'accesso a buste paga globali in varie valute, è più facile pagare il personale, indipendentemente dal luogo in cui si trova. Aiuta la tua squadra a espandersi a livello globale con meno rischi per la tua azienda.
Funzionalità principali & integrazioni:
Le funzionalità includono la generazione automatizzata di contratti specifici per ogni Paese, così non dovrai redigerli manualmente. Offre una protezione integrata contro la classificazione errata dei collaboratori (Oyster Shell) per coprire i rischi legati alla collaborazione con professionisti a contratto. Sono inoltre disponibili strumenti per la pianificazione del personale che aiutano a stimare i costi totali e i benefit prima dell'assunzione.
Le integrazioni includono sistemi popolari come HiBob, Xero, QuickBooks, Slack, Zapier, BambooHR e NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Assunzioni globali automatizzate
- Flusso di inserimento guidato
- Gestione delle buste paga in più valute
Cons:
- Ritardi nelle risposte dell'assistenza
- Personalizzazione limitata
Altre alternative a Native Teams
Ecco alcune alternative aggiuntive a Native Teams che non sono entrate nel mio elenco, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:
- ADP GlobalView Payroll
Ideale per le capacità di integrazione
- Rippling
Ideale per la gestione unificata della forza lavoro
- Worksuite
Ideale per gestire freelance e collaboratori
Come valuto le alternative a Native Teams
Quando un'azienda deve pagare un collaboratore in Brasile senza avere un'entità locale, la piattaforma gestisce tutto il processo dall'inizio alla fine oppure no: innanzitutto valuto gli strumenti in base a questo requisito fondamentale, poi analizzo ciò che li distingue.
Funzionalità fondamentali (requisiti essenziali per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti per il mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ogni funzionalità fondamentale indicata di seguito. Successivamente, converto il punteggio totale dello strumento in una percentuale. Ogni strumento deve raggiungere un punteggio totale minimo del 65% per essere preso in considerazione.
- Servizi di datore di lavoro registrato: verifico se la piattaforma può assumere legalmente qualcuno per conto dell'azienda nei Paesi in cui si effettuano le assunzioni, utilizzando entità di proprietà o partner verificati.
- Elaborazione delle buste paga in più Paesi: gestire le buste paga di un team distribuito in cinque o più Paesi significa analizzare la gestione delle valute, i calcoli delle imposte locali e la flessibilità dei calendari di pagamento.
- Gestione e pagamenti dei collaboratori: valuto come ogni strumento gestisce i contratti localizzati, la fatturazione e i pagamenti transfrontalieri, prestando particolare attenzione alle tutele contro la riqualificazione errata dei collaboratori, soprattutto per i team composti in gran parte da collaboratori esterni.
- Conformità locale e gestione fiscale: i requisiti di legge cambiano costantemente, quindi cerco piattaforme che monitorino attivamente le modifiche al diritto del lavoro e automatizzino gli adempimenti nelle aree geografiche supportate.
- Gestione globale dei benefit: la lettera di offerta in un Paese potrebbe dover includere un'assicurazione sanitaria privata, mentre in un altro potrebbe essere richiesto un contributo pensionistico: verifico come ogni strumento crei pacchetti localizzati.
- HRIS fondamentale e gestione della forza lavoro: un team distribuito ha comunque bisogno di flussi di lavoro per l'inserimento dei nuovi dipendenti, del monitoraggio delle ferie e di anagrafiche centralizzate dei dipendenti, quindi valuto quanto bene ogni piattaforma copra le attività amministrative quotidiane delle risorse umane.
Una volta ottenuto un elenco di strumenti che soddisfano questi criteri, analizzo ciò che distingue ciascuna piattaforma.
Fattori distintivi (ciò che differenzia i fornitori)
Ecco come confronto i diversi fornitori:
Funzionalità distintive
Il supporto per l'immigrazione e i visti è importante quando si assume qualcuno che ha bisogno di un permesso di lavoro: verifico se la piattaforma gestisce internamente la sponsorizzazione o se la affida a terzi. Gli strumenti per la mobilità globale sono strettamente collegati a questo aspetto, soprattutto per monitorare la residenza fiscale e il rischio di stabile organizzazione quando i dipendenti si trasferiscono o lavorano oltre confine. Valuto anche la gestione delle partecipazioni azionarie, poiché offrire opzioni su azioni a un dipendente assunto all'estero comporta un trattamento fiscale specifico per ciascun Paese, che non tutte le piattaforme coprono.
Oltre le funzionalità
La trasparenza dei prezzi è un importante elemento distintivo: verifico se i costi per dipendente sono pubblicati chiaramente o nascosti dietro un messaggio come "contatta il reparto vendite", e se i rincari sul cambio valuta sono indicati in anticipo. Anche la velocità di implementazione varia notevolmente: alcune piattaforme possono mettere sotto contratto un nuovo dipendente in pochi giorni, mentre altre impiegano settimane. Controllo anche il supporto alle integrazioni, in particolare le connessioni native con strumenti HRIS e contabili come BambooHR, Xero o NetSuite, poiché una piattaforma che obbliga a inserire manualmente i dati tra i sistemi crea un reale attrito per i team delle risorse umane che gestiscono buste paga distribuite.
Perché cercare un'alternativa a Native Teams?
Sebbene Native Teams sia una buona scelta per la gestione della forza lavoro, ci sono diversi motivi per cui alcuni utenti cercano soluzioni alternative. Potresti cercare un'alternativa a Native Teams perché…
- Hai bisogno di più opzioni di personalizzazione
- Il tuo team sta crescendo oltre le sue capacità
- Non offre supporto locale nella tua regione
- Hai bisogno di una migliore integrazione con altri strumenti
- Non supporta le esigenze specifiche del tuo settore
- Hai bisogno di analisi più avanzate
Se ti riconosci in una di queste situazioni, sei nel posto giusto. Il mio elenco include diverse opzioni di software per la gestione della forza lavoro più adatte ai team che affrontano queste difficoltà con Native Teams e cercano soluzioni alternative.
Funzionalità principali di Native Teams
Ecco alcune delle principali funzionalità di Native Teams, per aiutarti a mettere a confronto ciò che offrono le soluzioni alternative:
- Gestione delle buste paga: Gestisce diverse normative in materia di buste paga per garantire pagamenti puntuali e la gestione globale delle buste paga per il tuo team.
- Supporto per la conformità: Mantiene il tuo team conforme alle leggi locali sul lavoro nei diversi Paesi.
- Pagamenti in più valute: Consente al tuo team di ricevere i pagamenti nelle valute che preferisce.
- Servizi di datore di lavoro ufficiale: I servizi EOR consentono di assumere e gestire dipendenti a livello internazionale senza dover creare entità locali.
- Strumenti per la gestione fiscale: Aiutano a gestire le imposte in modo efficiente e accurato oltre i confini nazionali.
- Strumenti di fatturazione: Ottimizzano il processo di fatturazione per risparmiare tempo e ridurre gli errori.
- Gestione dei benefit per i dipendenti: Fornisce al tuo team accesso a diversi benefit e vantaggi.
- Monitoraggio di ore lavorate e presenze: Monitora le ore lavorate e le presenze del tuo team per garantire una gestione accurata delle buste paga.
- Gestione delle spese: Aiuta il tuo team a gestire e monitorare le spese in modo efficiente.
- Gestione dei contratti: Semplifica la creazione e la gestione dei contratti dei dipendenti a livello globale.
Cosa succede ora:
Se stai cercando un software per la gestione della forza lavoro, contatta gratuitamente un consulente di SoftwareSelect per ricevere consigli.
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