10 Migliori Alternative a Native Teams Recensite nel 2026
Migliori alternative a Native Teams - Shortlist
Gestire una forza lavoro distribuita può essere complicato. Potresti dover affrontare problemi di conformità, soluzioni per le buste paga, leggi locali, gestione dei dati dei dipendenti, o semplicemente fatica nel trovare i talenti giusti oltreconfine. Native Teams potrebbe non soddisfare tutte le tue esigenze, ed è per questo che sei qui.
Dalla mia esperienza, adottare un altro software di gestione della forza lavoro può offrire soluzioni più adatte alle tue sfide specifiche. Che si tratti di strumenti di conformità più efficaci, servizi di paga efficienti o interfacce più user-friendly, queste opzioni potrebbero essere proprio ciò di cui il tuo team ha bisogno.
Ti guiderò tra le migliori alternative a Native Teams. Avrai una recensione imparziale di ciascuna per aiutarti a prendere una decisione informata. Troviamo insieme la soluzione giusta per il tuo team.
Cos'è Native Teams?
Native Teams è un software di gestione della forza lavoro progettato per aiutare le aziende a gestire team remoti in diverse località. Viene utilizzato soprattutto da professionisti delle risorse umane e manager che devono gestire buste paga, conformità e collaborazione di squadra in modo efficace.
Gestione delle buste paga, monitoraggio della conformità e strumenti di comunicazione interna aiutano in questi compiti. In generale, Native Teams offre una piattaforma all-in-one per gestire in modo efficiente le varie esigenze del tuo team.
Migliori alternative a Native Teams - Riepilogo
Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle migliori alternative a Native Teams da me selezionate, per aiutarti a trovare quella più indicata per il tuo budget e le esigenze della tua azienda.rn
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per una rapida espansione nei mercati | Dimostrazione gratuita disponibile | A partire da $599/utente/mese | Website | |
| 2 | Ideale per la copertura dei pagamenti ai collaboratori | Demo gratuita disponibile | A partire da €499/dipendente/mese | Website | |
| 3 | Ideale per le soluzioni PEO per le risorse umane | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 4 | Ideale per la conformità HR basata sull'IA | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 5 | Ideale per l'elaborazione delle buste paga in più valute | Demo gratuita + piano gratuito disponibile | A partire da $199/dipendente/mese | Website | |
| 6 | Ideale per la conformità globale delle paghe | Demo gratuita disponibile | A partire da $5/utente/mese | Website | |
| 7 | Ideale per la gestione di team distribuiti | Demo gratuita disponibile | A partire da $29/utente/mese | Website | |
| 8 | Ideale per assunzioni globali rapide | Demo gratuita disponibile | A partire da $400/mese | Website | |
| 9 | Ideale per i pagamenti della forza lavoro su larga scala | Non disponibile | A partire da $5/collaboratore/mese | Website | |
| 10 | Ideale per assumere in team distribuiti | Demo gratuita disponibile | A partire da $699/utente/mese | Website |
Perché Fidarti delle Nostre Recensioni Software
Testiamo e recensiamo sistemi software HR dal 2019. In quanto esperti HR, sappiamo quanto sia fondamentale e allo stesso tempo difficile prendere la decisione giusta nella scelta di un software. Investiamo molto nella ricerca approfondita per aiutare il nostro pubblico a prendere decisioni d’acquisto migliori. Abbiamo testato più di 2.000 strumenti per diversi casi d’uso nell’ambito HR e scritto oltre 1.000 recensioni approfondite. Scopri come rimaniamo trasparenti & la nostra metodologia di valutazione software.
Recensioni migliori alternative a Native Teams
Qui sotto trovi i miei riassunti dettagliati delle migliori alternative a Native Teams che sono state selezionate nella mia lista. Le mie recensioni offrono una panoramica approfondita delle funzionalità chiave, dei pro e contro, delle integrazioni e degli scenari d’uso ideali di ciascun strumento, per aiutarti a trovare quello più adatto a te.
Ideale per una rapida espansione nei mercati
Atlas HXM è una piattaforma globale per la gestione dell'esperienza dei dipendenti, progettata per aiutare le aziende a gestire le forze lavoro internazionali. I suoi utenti principali sono aziende che desiderano espandersi rapidamente in nuovi mercati senza costituire entità locali.
Perché è una buona alternativa a Native Teams: Atlas HXM offre strumenti per entrare rapidamente in nuovi mercati, consentendo di assumere in modo efficiente dipendenti in nuove regioni. Fornisce supporto per la conformità, assicurando che la tua azienda rispetti le normative locali. La piattaforma gestisce l'elaborazione delle buste paga e l'amministrazione dei benefit in più Paesi, semplificando le operazioni globali. Inoltre, Atlas HXM offre analisi e approfondimenti per aiutarti a prendere decisioni informate sulla tua forza lavoro.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono analisi dettagliate per ottenere informazioni sulla forza lavoro, gestione della conformità e amministrazione dei benefit. Puoi accedere ai dati in tempo reale per comprendere le prestazioni e le esigenze della tua squadra. Atlas HXM offre inoltre supporto per la redazione e la gestione dei contratti di lavoro, garantendo la conformità legale.
Le integrazioni includono Workday, SAP SuccessFactors, Oracle e ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Funzioni centralizzate che supportano l'ingresso rapido nei mercati
- Ampia gamma di strumenti per la conformità
- Informazioni dettagliate sulla forza lavoro
Cons:
- Prezzi elevati
- Navigazione complessa
Lano
Ideale per la copertura dei pagamenti ai collaboratori
Lano è una piattaforma che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare collaboratori e dipendenti a livello globale. È pensata per le organizzazioni che lavorano con team distribuiti in molti Paesi.
Perché Lano è una buona alternativa a Native Teams: offre una soluzione che gestisce i pagamenti dei collaboratori in più valute, con contratti legali e controlli di conformità. Puoi integrare i collaboratori utilizzando modelli di contratto locali e garantire i pagamenti nella loro valuta locale. Lo strumento offre inoltre visibilità sui dati dei pagamenti, sugli obblighi fiscali e sullo stato di conformità nei diversi Paesi. Non devi preoccuparti di gestire diversi strumenti di pagamento per i collaboratori.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono l'elaborazione automatizzata di fatture e fogli presenze, che ti aiutano ad approvare più rapidamente il lavoro dei collaboratori. Puoi emettere contratti locali conformi alle normative specifiche dei diversi Paesi. Le funzionalità di reporting e i registri di audit ti consentono di monitorare i costi e la conformità di ciascun collaboratore.
Le integrazioni includono HiBob, Zoho People, Personio, Workday, SAP e Lucca.
Pros and Cons
Pros:
- Scalabile in oltre 170 Paesi
- Gestione efficace dei contratti dei collaboratori
- Registri di audit dettagliati
Cons:
- Non ideale se operi in un solo Paese
- Curva di apprendimento per gli utenti non tecnici
Trinet
Ideale per le soluzioni PEO per le risorse umane
TriNet è un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) che fornisce soluzioni per le risorse umane alle piccole e medie imprese. I suoi utenti principali sono le PMI alla ricerca di supporto per le risorse umane, comprese soluzioni per l'elaborazione delle buste paga, benefit e gestione della conformità.
Perché è una buona alternativa a Native Teams: TriNet offre soluzioni per le risorse umane personalizzate, che si adattano alle esigenze specifiche del tuo settore, a differenza di Native Teams. Semplifica la conformità alle normative di settore, riducendo il carico amministrativo sul tuo team. TriNet offre inoltre accesso a un'ampia gamma di benefit per i dipendenti, migliorando la tua capacità di attrarre e fidelizzare i talenti. Inoltre, include una consulenza strategica in materia di risorse umane per aiutare la tua azienda a crescere in modo efficiente.
Funzionalità principali e integrazioni:
Le funzionalità includono l'accesso a una varietà di benefit per i dipendenti, consulenza strategica in materia di risorse umane e soluzioni di conformità personalizzate. Puoi semplificare l'elaborazione delle buste paga e garantire che il tuo team riceva una retribuzione accurata. TriNet offre inoltre servizi di gestione dei rischi per proteggere la tua azienda da potenziali responsabilità.
Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, Sage e Oracle.
Pros and Cons
Pros:
- Soluzioni per le risorse umane incentrate sul settore
- Supporto personalizzato per la conformità
- Servizi di gestione dei rischi
Cons:
- Trasparenza limitata sui piani tariffari
- Interfaccia utente obsoleta
G-P (Globalization Partners / G-P) è una piattaforma globale per l'occupazione che consente alle aziende di assumere, inserire, gestire e pagare team in oltre 180 paesi. I suoi utenti principali includono professionisti delle risorse umane e aziende che desiderano espandersi a livello internazionale senza costituire entità locali.
Perché è una valida alternativa a Native Teams: G-P offre strumenti di conformità basati sull'IA che garantiscono il rispetto delle normative locali in materia di occupazione, un elemento di differenziazione fondamentale rispetto a Native Teams. Lo strumento G-P Gia™ automatizza il monitoraggio della conformità e la generazione dei documenti, riducendo il rischio di problemi legali. I servizi G-P EOR™ e G-P Contractor™ consentono di gestire sia i dipendenti sia i collaboratori. Questo facilita la concentrazione del team sulla crescita, garantendo al contempo la conformità.
Caratteristiche principali e integrazioni:
Le caratteristiche includono il monitoraggio automatizzato della conformità, l'accuratezza delle buste paga e un tasso di soddisfazione dei clienti del 96%. G-P Gia™ contribuisce a gestire la conformità delle risorse umane tramite un supporto basato sull'IA. La piattaforma offre inoltre contratti predefiniti per velocizzare i processi di assunzione.
Le integrazioni includono BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Sage Intacct e Paylocity.
Pros and Cons
Pros:
- Strumenti di conformità basati sull'IA
- Non sono necessarie entità locali
- Accuratezza delle buste paga del 99%
Cons:
- I dettagli sui prezzi non sono trasparenti
- Funzionalità offline limitate
RemoFirst è una soluzione globale per le risorse umane e per i datori di lavoro ufficiali, progettata per ottimizzare la gestione della forza lavoro per le aziende che assumono a livello internazionale. I suoi principali utenti sono i professionisti delle risorse umane e le aziende che desiderano assumere talenti a livello globale in modo efficiente.
Perché è una buona alternativa a Native Teams: RemoFirst eccelle nella gestione delle buste paga in più valute, distinguendosi così da Native Teams. Consente di gestire le buste paga in diverse valute, rendendo più semplici le transazioni finanziarie per il tuo team. La piattaforma supporta inoltre l'assunzione globale e la gestione dei dipendenti in oltre 185 Paesi, garantendo la conformità senza dover creare entità locali. Inoltre, RemoFirst offre l'onboarding dei collaboratori a contratto in più di 150 Paesi, garantendo un'esperienza semplice per i tuoi team internazionali.
Funzionalità e integrazioni distintive:
Le funzionalità includono opzioni di assicurazione sanitaria per i team globali, supporto per i visti e i permessi di lavoro in più di 85 Paesi e controlli approfonditi dei precedenti. Puoi gestire i dati delle buste paga, comprese le ferie e i bonus, assicurandoti che i benefit del tuo team siano gestiti in modo efficace. RemoFirst offre inoltre un'assistenza clienti dedicata e un onboarding entro 1-3 giorni.
Le integrazioni includono ADP Workforce Now.
Pros and Cons
Pros:
- Dashboard delle buste paga semplice e visivamente intuitiva
- Gestione gratuita dei collaboratori a contratto
- Responsabile account dedicato
Cons:
- Mancanza di integrazioni dirette
- Nessuna app mobile
Ideale per la conformità globale delle paghe
Deel è una soluzione globale per la gestione delle paghe e della conformità, progettata per le aziende che gestiscono team remoti e distribuiti. I suoi utenti principali sono i responsabili delle risorse umane e le aziende che desiderano assumere, integrare e gestire dipendenti e collaboratori in tutto il mondo.
Perché è una valida alternativa a Native Teams: Deel offre soluzioni per la gestione delle paghe e della conformità alle aziende che assumono in più Paesi. Garantisce il rispetto delle leggi locali sul lavoro e delle normative fiscali, aspetti fondamentali per la gestione di una forza lavoro globale. I pagamenti automatizzati a collaboratori e dipendenti in oltre 200 valute semplificano le transazioni finanziarie per il tuo team. I modelli integrati di documenti legali e i calcoli fiscali e della conformità automatizzati rendono l'assunzione internazionale meno rischiosa e più efficiente.
Funzionalità principali e integrazioni:
Le funzionalità includono l'elaborazione automatizzata delle paghe, i controlli di conformità e la gestione dei collaboratori. Puoi gestire i contratti di lavoro e occuparti dei pagamenti in più valute. Deel offre inoltre un portale self-service in cui i dipendenti possono accedere alle proprie informazioni e alle buste paga.
Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle e Microsoft Dynamics.
Pros and Cons
Pros:
- Solido supporto per la conformità globale
- Elaborazione automatizzata dei pagamenti
- Supporta più valute
Cons:
- Opzioni limitate per la gestione delle ferie
- Costo più elevato per i team di piccole dimensioni
Remote
Ideale per la gestione di team distribuiti
Remote è una piattaforma globale per le risorse umane e le buste paga, progettata per aiutare le aziende a gestire in modo efficiente i team distribuiti. I suoi utenti principali sono le aziende che desiderano fare chiarezza sulle assunzioni internazionali, sulle buste paga e sulla conformità.
Perché è una buona alternativa a Native Teams: Remote offre soluzioni per la gestione dei team distribuiti, a differenza di Native Teams. La piattaforma garantisce la conformità alle leggi locali sul lavoro, riducendo il rischio di problemi legali per il tuo team. Remote semplifica inoltre la gestione delle buste paga e dei benefit, rendendo più facile supportare la tua forza lavoro internazionale.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono la gestione globale dei collaboratori, la fatturazione automatizzata e strumenti per la gestione delle partecipazioni azionarie che semplificano l'intero processo, dalla redazione degli accordi all'invio di pagamenti sicuri e puntuali. Remote offre inoltre strumenti per la gestione delle partecipazioni azionarie dei dipendenti, fornendo una soluzione per le esigenze retributive del tuo team.
Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, Personio, BambooHR, Workday, Gusto e Oracle.
Pros and Cons
Pros:
- Piattaforma integrata efficiente
- Gestione globale ottimizzata delle buste paga
- Entità locali interamente di proprietà
Cons:
- Latenza del servizio clienti
- Variazioni nella profondità delle integrazioni
Ideale per assunzioni globali rapide
Multiplier è una piattaforma globale per le risorse umane e l'occupazione, progettata per aiutarti ad assumere, pagare e gestire team in molti Paesi. È pensata per le aziende che desiderano espandersi a livello internazionale senza dover costituire entità giuridiche.
Perché Multiplier è una valida alternativa a Native Teams: puoi inserire rapidamente dipendenti in nuovi Paesi utilizzando il loro servizio di datore di lavoro ufficiale (EOR). Ottieni contratti locali, conformità fiscale e gestione dei benefit in un'unica piattaforma EOR, contribuendo a ridurre i costi operativi. Le buste paga in più valute sono automatizzate, così il tuo team viene pagato correttamente senza lavoro aggiuntivo. Eviti l'onere legale di costituire autonomamente nuove entità.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono la generazione istantanea di contratti conformi alle leggi locali sul lavoro, evitando di doverli redigere manualmente. Il sistema offre buste paga automatizzate in più valute, così i pagamenti vengono effettuati nelle valute locali. Fornisce inoltre supporto per l'immigrazione e i visti ai membri del team che si trasferiscono in altri Paesi.
Le integrazioni includono sistemi HRIS e per la gestione delle buste paga come SAP, Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, Okta, ADP e Personio.
Pros and Cons
Pros:
- Inserimento rapido in nuovi Paesi
- Gestisce la conformità e i contratti locali
- Gestione centralizzata delle buste paga oltre confine
Cons:
- La configurazione può essere complessa per i mercati di nicchia
- Le funzionalità variano in base alle capacità disponibili nel Paese
Ideale per i pagamenti della forza lavoro su larga scala
Papaya Global è una piattaforma per buste paga, risorse umane e pagamenti che aiuta le aziende a gestire e pagare i lavoratori in tutto il mondo. È progettata per aziende con forze lavoro numerose e distribuite che necessitano di automazione per buste paga, conformità e pagamenti.
Perché Papaya Global è una buona alternativa a Native Teams: Puoi gestire i pagamenti su larga scala utilizzando il suo sistema di pagamenti integrato, che gestisce stipendi, imposte e pagamenti previsti dalla legge. Avrai a disposizione pagamenti in valuta locale, dichiarazioni fiscali e gestione della responsabilità relativa alla conformità in molti Paesi. Supporta le buste paga di collaboratori e dipendenti dalla stessa piattaforma, consentendo al tuo team di espandersi senza dover gestire strumenti diversi. Offre inoltre funzionalità come i pagamenti suddivisi e i portafogli in valuta per i lavoratori, per supportare esigenze complesse relative alle buste paga.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono un calcolatore globale per la stima dei costi che ti aiuta a confrontare i costi tra diversi Paesi. Il sistema supporta i pagamenti suddivisi, consentendo di inviare fondi a più conti bancari per ogni lavoratore. Offre inoltre registri di controllo direttamente nel software e la convalida dei pagamenti per ridurre gli errori.
Le integrazioni includono sistemi diffusi come SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass, Oracle, NetSuite, Xero, QuickBooks, BambooHR, Workday e Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Buste paga e pagamenti unificati
- Supporta i pagamenti suddivisi per lavoratore
- Elaborazione delle buste paga assistita dall'IA
Cons:
- Il prezzo può essere elevato per i team di piccole dimensioni
- Minore attenzione alle funzionalità HR oltre le buste paga
Oyster HR
Ideale per assumere in team distribuiti
Oyster HR è una piattaforma globale per l'occupazione che consente di assumere, pagare e gestire team in molti Paesi. È pensata per le aziende con una forza lavoro distribuita che necessitano di assistenza per la gestione delle paghe, la conformità e i benefit.
Perché Oyster HR è una valida alternativa a Native Teams: Puoi ingaggiare sia collaboratori autonomi sia dipendenti a tempo pieno in più di 180 Paesi senza creare entità locali. Gestisce i contratti locali, le ritenute fiscali e i benefit, contribuendo a ridurre il tuo onere legale. Grazie all'accesso alla gestione globale delle paghe in varie valute, è più semplice pagare il tuo personale, indipendentemente dal luogo in cui si trova. Aiuta il tuo team a crescere a livello globale, riducendo i rischi per la tua azienda.
Funzionalità principali e integrazioni:
Le funzionalità includono la generazione automatica di contratti specifici per Paese, così non devi redigerli manualmente. Offre una protezione integrata dalla classificazione errata (Oyster Shell) per coprire i rischi quando lavori con collaboratori autonomi. Sono inoltre disponibili strumenti di pianificazione del personale che aiutano a stimare i costi totali e i benefit prima dell'assunzione.
Le integrazioni includono sistemi diffusi come HiBob, Xero, QuickBooks, Slack, Zapier, BambooHR e NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Assunzioni globali automatizzate
- Flusso di onboarding guidato
- Gestione delle paghe in più valute
Cons:
- Ritardi nelle risposte dell'assistenza
- Personalizzazione limitata
Altre alternative a Native Teams
Ecco alcune ulteriori alternative a Native Teams che non sono entrate nella mia shortlist, ma che vale comunque la pena considerare:
- ADP GlobalView Payroll
Ideale per le capacità di integrazione
- Rippling
Ideale per la gestione unificata della forza lavoro
- Worksuite
Ideale per gestire freelance e collaboratori
Come valuto le alternative a Native Teams
Quando un'azienda deve pagare un collaboratore in Brasile senza avere un'entità locale, la piattaforma gestisce tutto il processo dall'inizio alla fine oppure no: innanzitutto valuto gli strumenti in base a questo requisito fondamentale, poi analizzo ciò che li distingue.
Funzionalità fondamentali (requisiti essenziali per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti per il mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ogni funzionalità fondamentale indicata di seguito. Successivamente, converto il punteggio totale dello strumento in una percentuale. Ogni strumento deve raggiungere un punteggio totale minimo del 65% per essere preso in considerazione.
- Servizi di datore di lavoro registrato: verifico se la piattaforma può assumere legalmente qualcuno per conto dell'azienda nei Paesi in cui si effettuano le assunzioni, utilizzando entità di proprietà o partner verificati.
- Elaborazione delle buste paga in più Paesi: gestire le buste paga di un team distribuito in cinque o più Paesi significa analizzare la gestione delle valute, i calcoli delle imposte locali e la flessibilità dei calendari di pagamento.
- Gestione e pagamenti dei collaboratori: valuto come ogni strumento gestisce i contratti localizzati, la fatturazione e i pagamenti transfrontalieri, prestando particolare attenzione alle tutele contro la riqualificazione errata dei collaboratori, soprattutto per i team composti in gran parte da collaboratori esterni.
- Conformità locale e gestione fiscale: i requisiti di legge cambiano costantemente, quindi cerco piattaforme che monitorino attivamente le modifiche al diritto del lavoro e automatizzino gli adempimenti nelle aree geografiche supportate.
- Gestione globale dei benefit: la lettera di offerta in un Paese potrebbe dover includere un'assicurazione sanitaria privata, mentre in un altro potrebbe essere richiesto un contributo pensionistico: verifico come ogni strumento crei pacchetti localizzati.
- HRIS fondamentale e gestione della forza lavoro: un team distribuito ha comunque bisogno di flussi di lavoro per l'inserimento dei nuovi dipendenti, del monitoraggio delle ferie e di anagrafiche centralizzate dei dipendenti, quindi valuto quanto bene ogni piattaforma copra le attività amministrative quotidiane delle risorse umane.
Una volta ottenuto un elenco di strumenti che soddisfano questi criteri, analizzo ciò che distingue ciascuna piattaforma.
Fattori distintivi (ciò che differenzia i fornitori)
Ecco come confronto i diversi fornitori:
Funzionalità distintive
Il supporto per l'immigrazione e i visti è importante quando si assume qualcuno che ha bisogno di un permesso di lavoro: verifico se la piattaforma gestisce internamente la sponsorizzazione o se la affida a terzi. Gli strumenti per la mobilità globale sono strettamente collegati a questo aspetto, soprattutto per monitorare la residenza fiscale e il rischio di stabile organizzazione quando i dipendenti si trasferiscono o lavorano oltre confine. Valuto anche la gestione delle partecipazioni azionarie, poiché offrire opzioni su azioni a un dipendente assunto all'estero comporta un trattamento fiscale specifico per ciascun Paese, che non tutte le piattaforme coprono.
Oltre le funzionalità
La trasparenza dei prezzi è un importante elemento distintivo: verifico se i costi per dipendente sono pubblicati chiaramente o nascosti dietro un messaggio come "contatta il reparto vendite", e se i rincari sul cambio valuta sono indicati in anticipo. Anche la velocità di implementazione varia notevolmente: alcune piattaforme possono mettere sotto contratto un nuovo dipendente in pochi giorni, mentre altre impiegano settimane. Controllo anche il supporto alle integrazioni, in particolare le connessioni native con strumenti HRIS e contabili come BambooHR, Xero o NetSuite, poiché una piattaforma che obbliga a inserire manualmente i dati tra i sistemi crea un reale attrito per i team delle risorse umane che gestiscono buste paga distribuite.
Perché cercare un'alternativa a Native Teams?
Sebbene Native Teams sia una buona scelta come software di gestione della forza lavoro, ci sono diversi motivi per cui alcuni utenti cercano soluzioni alternative. Potresti voler trovare un’alternativa a Native Teams perché…
- Hai bisogno di più opzioni di personalizzazione
- Il tuo team sta crescendo oltre le sue capacità
- Manca di supporto locale nella tua regione
- Hai bisogno di una migliore integrazione con altri strumenti
- Non supporta le esigenze specifiche del tuo settore
- Richiedi analisi più avanzate
Se ti riconosci in uno di questi motivi, sei nel posto giusto. La mia lista comprende diverse soluzioni software per la gestione della forza lavoro più adatte ai team che stanno affrontando queste sfide con Native Teams e desiderano un’alternativa.
Funzionalità chiave di Native Teams
Ecco alcune delle principali funzionalità di Native Teams, per aiutarti a confrontare e paragonare ciò che offrono le soluzioni alternative:
- Gestione delle paghe: Gestisce diverse normative sulla retribuzione per garantire pagamenti puntuali e una gestione globale delle buste paga per il tuo team.
- Supporto alla conformità: Mantiene il tuo team conforme alle leggi sul lavoro locali nei diversi paesi.
- Pagamenti in più valute: Permette al tuo team di ricevere pagamenti nelle valute di loro preferenza.
- Servizi di Employer of record: I servizi EOR consentono di assumere e gestire dipendenti a livello internazionale senza entità locali.
- Strumenti di gestione fiscale: Aiuta a gestire le tasse in modo efficiente e preciso a livello internazionale.
- Strumenti di fatturazione: Ottimizza il processo di fatturazione per risparmiare tempo e ridurre gli errori.
- Gestione dei benefit per i dipendenti: Fornisce al tuo team l'accesso a vari benefit e vantaggi.
- Monitoraggio delle presenze e degli orari: Tieni traccia delle ore di lavoro e delle presenze del tuo team per una retribuzione precisa.
- Gestione delle spese: Aiuta il tuo team a gestire e monitorare facilmente le spese.
- Gestione dei contratti: Semplifica la creazione e la gestione dei contratti di lavoro a livello globale.
Cosa succede ora:
Se stai cercando un software per la gestione della forza lavoro, contatta gratuitamente un consulente SoftwareSelect per ricevere suggerimenti personalizzati.
Compila un modulo e avrai una breve conversazione in cui verranno approfondite le tue esigenze specifiche. Successivamente riceverai una lista ristretta di software da valutare. Ti supporteranno anche durante l'intero processo di acquisto, incluse le negoziazioni di prezzo.