10 alternative a Native Teams per le paghe globali nel 2026

Recensioni delle migliori alternative a Native Teams

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   RemoFirst

   Ideale per le assunzioni internazionali senza vincoli annuali

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • A partire da $25/utente/mese

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Per i team delle risorse umane che stanno creando forze lavoro distribuite, RemoFirst offre una piattaforma per assumere e gestire dipendenti e collaboratori internazionali, con supporto per assunzioni, paghe e conformità normativa in diversi Paesi.

   Per chi è più indicato RemoFirst?

   RemoFirst è adatto ai team delle risorse umane e alle aziende in crescita che devono assumere a livello internazionale senza impegni annuali.

   Perché ho scelto RemoFirst

   Ho scelto RemoFirst come alternativa a Native Teams perché è ideale per le assunzioni internazionali senza vincoli annuali. Mi piace il fatto che supporti l'assunzione e la gestione delle paghe per dipendenti e collaboratori internazionali, offrendo assistenza per la conformità normativa nei vari Paesi. Questo aiuta il mio team a gestire le esigenze lavorative di una nuova risorsa insieme alle paghe durante l'espansione in un nuovo mercato.

   Funzionalità principali di RemoFirst

   • Gestione delle ferie: Monitora i saldi delle ferie e gestisci le richieste.
   • Rimborsi spese: Invia e gestisci le richieste di rimborso tramite la piattaforma.
   • Gestione dei benefit: Gestisci i benefit, comprese le opzioni di assicurazione sanitaria.
   • Supporto per visti e permessi di lavoro: Richiedi assistenza per la documentazione relativa all'immigrazione.

   Integrazioni di RemoFirst

   RemoFirst elenca quattro integrazioni: Workday, BambooHR, GoCardless e ADP Workforce Now. L'integrazione con BambooHR sincronizza i dati dei dipendenti e le richieste di ferie approvate con RemoFirst.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Assumi a livello internazionale senza costituire entità locali
   • Centralizza la gestione delle paghe internazionali e della conformità normativa
   • I recensori apprezzano l'inserimento e l'assistenza utile

   Cons:

   • Alcuni recensori segnalano errori e ritardi nelle paghe
   • I casi complessi possono essere caratterizzati da comunicazioni poco chiare e aggiornamenti sull'escalation insufficienti
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   Atlas HXM

   Ideale per una rapida espansione nei mercati

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • A partire da $599/utente/mese

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM è una piattaforma globale per la gestione dell'esperienza dei dipendenti, progettata per aiutare le aziende a gestire le forze lavoro internazionali. I suoi utenti principali sono aziende che desiderano espandersi rapidamente in nuovi mercati senza costituire entità locali. 

   Perché è una buona alternativa a Native Teams: Atlas HXM offre strumenti per entrare rapidamente in nuovi mercati, consentendo di assumere in modo efficiente dipendenti in nuove regioni. Fornisce supporto per la conformità, assicurando che la tua azienda rispetti le normative locali. La piattaforma gestisce l'elaborazione delle buste paga e l'amministrazione dei benefit in più Paesi, semplificando le operazioni globali. Inoltre, Atlas HXM offre analisi e approfondimenti per aiutarti a prendere decisioni informate sulla tua forza lavoro.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Le funzionalità includono analisi dettagliate per ottenere informazioni sulla forza lavoro, gestione della conformità e amministrazione dei benefit. Puoi accedere ai dati in tempo reale per comprendere le prestazioni e le esigenze della tua squadra. Atlas HXM offre inoltre supporto per la redazione e la gestione dei contratti di lavoro, garantendo la conformità legale.

   Le integrazioni includono Workday, SAP SuccessFactors, Oracle e ADP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Funzioni centralizzate che supportano l'ingresso rapido nei mercati
   • Ampia gamma di strumenti per la conformità
   • Informazioni dettagliate sulla forza lavoro

   Cons:

   • Prezzi elevati
   • Navigazione complessa
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   Trinet

   Ideale per le soluzioni PEO per le risorse umane

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzi su richiesta

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   Customer Rating:4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TriNet è un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) che fornisce soluzioni per le risorse umane alle piccole e medie imprese. I suoi utenti principali sono le PMI alla ricerca di supporto per le risorse umane, comprese soluzioni per l'elaborazione delle buste paga, benefit e gestione della conformità. 

   Perché è una buona alternativa a Native Teams: TriNet offre soluzioni per le risorse umane personalizzate, che si adattano alle esigenze specifiche del tuo settore, a differenza di Native Teams. Semplifica la conformità alle normative di settore, riducendo il carico amministrativo sul tuo team. TriNet offre inoltre accesso a un'ampia gamma di benefit per i dipendenti, migliorando la tua capacità di attrarre e fidelizzare i talenti. Inoltre, include una consulenza strategica in materia di risorse umane per aiutare la tua azienda a crescere in modo efficiente.

   Funzionalità principali e integrazioni:

   Le funzionalità includono l'accesso a una varietà di benefit per i dipendenti, consulenza strategica in materia di risorse umane e soluzioni di conformità personalizzate. Puoi semplificare l'elaborazione delle buste paga e garantire che il tuo team riceva una retribuzione accurata. TriNet offre inoltre servizi di gestione dei rischi per proteggere la tua azienda da potenziali responsabilità.

   Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, Sage e Oracle.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Soluzioni per le risorse umane incentrate sul settore
   • Supporto personalizzato per la conformità
   • Servizi di gestione dei rischi

   Cons:

   • Trasparenza limitata sui piani tariffari
   • Interfaccia utente obsoleta
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   Lano

   Ideale per la copertura dei pagamenti ai collaboratori

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da €499/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Lano è una piattaforma che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare collaboratori e dipendenti a livello globale. È pensata per le organizzazioni che lavorano con team distribuiti in molti Paesi.

   Perché Lano è una buona alternativa a Native Teams: offre una soluzione che gestisce i pagamenti dei collaboratori in più valute, con contratti legali e controlli di conformità. Puoi integrare i collaboratori utilizzando modelli di contratto locali e garantire i pagamenti nella loro valuta locale. Lo strumento offre inoltre visibilità sui dati dei pagamenti, sugli obblighi fiscali e sullo stato di conformità nei diversi Paesi. Non devi preoccuparti di gestire diversi strumenti di pagamento per i collaboratori.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Le funzionalità includono l'elaborazione automatizzata di fatture e fogli presenze, che ti aiutano ad approvare più rapidamente il lavoro dei collaboratori. Puoi emettere contratti locali conformi alle normative specifiche dei diversi Paesi. Le funzionalità di reporting e i registri di audit ti consentono di monitorare i costi e la conformità di ciascun collaboratore.

   Le integrazioni includono HiBob, Zoho People, Personio, Workday, SAP e Lucca.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Scalabile in oltre 170 Paesi
   • Gestione efficace dei contratti dei collaboratori
   • Registri di audit dettagliati

   Cons:

   • Non ideale se operi in un solo Paese
   • Curva di apprendimento per gli utenti non tecnici
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   G-P

   Ideale per la conformità HR basata sull'IA

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzi su richiesta

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   G-P (Globalization Partners / G-P) è una piattaforma globale per l'occupazione che consente alle aziende di assumere, inserire, gestire e pagare team in oltre 180 paesi. I suoi utenti principali includono professionisti delle risorse umane e aziende che desiderano espandersi a livello internazionale senza costituire entità locali. 

   Perché è una valida alternativa a Native Teams: G-P offre strumenti di conformità basati sull'IA che garantiscono il rispetto delle normative locali in materia di occupazione, un elemento di differenziazione fondamentale rispetto a Native Teams. Lo strumento G-P Gia™ automatizza il monitoraggio della conformità e la generazione dei documenti, riducendo il rischio di problemi legali. I servizi G-P EOR™ e G-P Contractor™ consentono di gestire sia i dipendenti sia i collaboratori. Questo facilita la concentrazione del team sulla crescita, garantendo al contempo la conformità.

   Caratteristiche principali e integrazioni:

   Le caratteristiche includono il monitoraggio automatizzato della conformità, l'accuratezza delle buste paga e un tasso di soddisfazione dei clienti del 96%. G-P Gia™ contribuisce a gestire la conformità delle risorse umane tramite un supporto basato sull'IA. La piattaforma offre inoltre contratti predefiniti per velocizzare i processi di assunzione.

   Le integrazioni includono BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Sage Intacct e Paylocity.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Strumenti di conformità basati sull'IA
   • Non sono necessarie entità locali
   • Accuratezza delle buste paga del 99%

   Cons:

   • I dettagli sui prezzi non sono trasparenti
   • Funzionalità offline limitate
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   Remote

   Ideale per la gestione dei team distribuiti

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $599/utente/mese (con fatturazione annuale)

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   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Remote è una piattaforma globale per le risorse umane e le buste paga, progettata per aiutare le aziende a gestire in modo efficiente i team distribuiti. I suoi principali utenti sono aziende che desiderano semplificare le assunzioni internazionali, le buste paga e la conformità. 

   Perché è una buona alternativa a Native Teams: Remote offre soluzioni per la gestione dei team distribuiti, a differenza di Native Teams. La piattaforma garantisce la conformità alle leggi locali sul lavoro, riducendo il rischio di problemi legali per il team. Remote semplifica inoltre la gestione delle buste paga e dei benefit, rendendo più facile supportare la forza lavoro internazionale.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Le funzionalità includono la gestione globale dei collaboratori, la fatturazione automatizzata e strumenti per la gestione delle partecipazioni azionarie che semplificano l'intero processo, dalla redazione degli accordi all'invio di pagamenti sicuri e puntuali. Remote offre inoltre strumenti per la gestione delle partecipazioni azionarie dei dipendenti, fornendo una soluzione per le esigenze retributive del team.

   Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, Personio, BambooHR, Workday, Gusto e Oracle.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Piattaforma integrata efficiente
   • Buste paga globali ottimizzate
   • Entità locali interamente di proprietà

   Cons:

   • Latenza del servizio clienti
   • Profondità variabile delle integrazioni
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   Deel Hire

   Ideale per la conformità globale delle paghe

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $5/utente/mese

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel è una soluzione globale per la gestione delle paghe e della conformità, progettata per le aziende che gestiscono team remoti e distribuiti. I suoi utenti principali sono i responsabili delle risorse umane e le aziende che desiderano assumere, integrare e gestire dipendenti e collaboratori in tutto il mondo. 

   Perché è una valida alternativa a Native Teams: Deel offre soluzioni per la gestione delle paghe e della conformità alle aziende che assumono in più Paesi. Garantisce il rispetto delle leggi locali sul lavoro e delle normative fiscali, aspetti fondamentali per la gestione di una forza lavoro globale. I pagamenti automatizzati a collaboratori e dipendenti in oltre 200 valute semplificano le transazioni finanziarie per il tuo team. I modelli integrati di documenti legali e i calcoli fiscali e della conformità automatizzati rendono l'assunzione internazionale meno rischiosa e più efficiente.

   Funzionalità principali e integrazioni:

   Le funzionalità includono l'elaborazione automatizzata delle paghe, i controlli di conformità e la gestione dei collaboratori. Puoi gestire i contratti di lavoro e occuparti dei pagamenti in più valute. Deel offre inoltre un portale self-service in cui i dipendenti possono accedere alle proprie informazioni e alle buste paga.

   Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle e Microsoft Dynamics.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Solido supporto per la conformità globale
   • Elaborazione automatizzata dei pagamenti
   • Supporta più valute

   Cons:

   • Opzioni limitate per la gestione delle ferie
   • Costo più elevato per i team di piccole dimensioni
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8. 

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   Multiplier

   Ideale per assunzioni globali rapide

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $400/mese

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier è una piattaforma globale per le risorse umane e l'occupazione, progettata per aiutarti ad assumere, pagare e gestire team in molti Paesi. È pensata per le aziende che desiderano espandersi a livello internazionale senza dover costituire entità giuridiche.

   Perché Multiplier è una valida alternativa a Native Teams: puoi inserire rapidamente dipendenti in nuovi Paesi utilizzando il loro servizio di datore di lavoro ufficiale (EOR). Ottieni contratti locali, conformità fiscale e gestione dei benefit in un'unica piattaforma EOR, contribuendo a ridurre i costi operativi. Le buste paga in più valute sono automatizzate, così il tuo team viene pagato correttamente senza lavoro aggiuntivo. Eviti l'onere legale di costituire autonomamente nuove entità.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Le funzionalità includono la generazione istantanea di contratti conformi alle leggi locali sul lavoro, evitando di doverli redigere manualmente. Il sistema offre buste paga automatizzate in più valute, così i pagamenti vengono effettuati nelle valute locali. Fornisce inoltre supporto per l'immigrazione e i visti ai membri del team che si trasferiscono in altri Paesi.

   Le integrazioni includono sistemi HRIS e per la gestione delle buste paga come SAP, Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, Okta, ADP e Personio.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Inserimento rapido in nuovi Paesi
   • Gestisce la conformità e i contratti locali
   • Gestione centralizzata delle buste paga oltre confine

   Cons:

   • La configurazione può essere complessa per i mercati di nicchia
   • Le funzionalità variano in base alle capacità disponibili nel Paese
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   Papaya Global

   Ideale per i pagamenti della forza lavoro su larga scala

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $499/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global è una piattaforma per paghe, risorse umane e pagamenti che aiuta le aziende a gestire e pagare i lavoratori in tutto il mondo. È progettata per aziende con forza lavoro numerosa e distribuita che necessitano di automazione per paghe, conformità e pagamenti.

   Perché Papaya Global è una valida alternativa a Native Teams: consente di gestire i pagamenti su larga scala utilizzando il suo sistema di pagamenti integrato, che gestisce stipendi, imposte e pagamenti obbligatori. Sono disponibili pagamenti in valuta locale, dichiarazioni fiscali e gestione della responsabilità relativa alla conformità in molti Paesi. Supporta la gestione delle paghe di collaboratori e dipendenti dalla stessa piattaforma, consentendo al team di espandersi senza dover gestire numerosi strumenti diversi. Offre inoltre funzionalità come i pagamenti suddivisi e i portafogli in valuta per i lavoratori, per supportare esigenze complesse relative alle paghe.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Le funzionalità includono un calcolatore globale per la stima dei costi, utile per confrontare i costi tra diversi Paesi. Il sistema supporta i pagamenti suddivisi, consentendo di inviare fondi a più conti bancari per ciascun lavoratore. Offre inoltre registri di controllo direttamente nel software e la convalida dei pagamenti per ridurre gli errori.

   Le integrazioni includono sistemi diffusi come SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass, Oracle, NetSuite, Xero, QuickBooks, BambooHR, Workday e Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Paghe e pagamenti unificati
   • Supporta i pagamenti suddivisi per lavoratore
   • Elaborazione delle paghe assistita dall'IA

   Cons:

   • Il prezzo può essere elevato per i team di piccole dimensioni
   • Minore attenzione alle funzionalità HR oltre alla gestione delle paghe
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10. 

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    Oyster HR

    Ideale per assumere squadre distribuite

    • Dimostrazione gratuita disponibile
    • A partire da $699/dipendente/mese

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    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Oyster HR è una piattaforma globale per il lavoro che consente di assumere, pagare e gestire squadre in molti Paesi. È pensata per le aziende con una forza lavoro distribuita che necessitano di supporto per buste paga, conformità e benefit.

    Perché Oyster HR è una valida alternativa a Native Teams: puoi ingaggiare sia collaboratori a contratto sia dipendenti a tempo pieno in oltre 180 Paesi senza creare entità locali. Gestisce i contratti locali, le ritenute fiscali e i benefit, contribuendo a ridurre i tuoi oneri legali. Grazie all'accesso a buste paga globali in varie valute, è più facile pagare il personale, indipendentemente dal luogo in cui si trova. Aiuta la tua squadra a espandersi a livello globale con meno rischi per la tua azienda.

    Funzionalità principali & integrazioni:

    Le funzionalità includono la generazione automatizzata di contratti specifici per ogni Paese, così non dovrai redigerli manualmente. Offre una protezione integrata contro la classificazione errata dei collaboratori (Oyster Shell) per coprire i rischi legati alla collaborazione con professionisti a contratto. Sono inoltre disponibili strumenti per la pianificazione del personale che aiutano a stimare i costi totali e i benefit prima dell'assunzione.

    Le integrazioni includono sistemi popolari come HiBob, Xero, QuickBooks, Slack, Zapier, BambooHR e NetSuite.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Assunzioni globali automatizzate
    • Flusso di inserimento guidato
    • Gestione delle buste paga in più valute

    Cons:

    • Ritardi nelle risposte dell'assistenza
    • Personalizzazione limitata
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