Se sei stanco di dover gestire buste paga complesse, rispettare le scadenze normative e cercare di amministrare una forza lavoro mobile, mentre il tuo software per le risorse umane rallenta tutto, è arrivato il momento di cambiare.
Arcoro potrebbe averti aiutato ad arrivare a metà strada, ma se l'accesso mobile poco intuitivo, i flussi di lavoro rigidi o l'assistenza lenta si frappongono tra te e una gestione HR più fluida, meriti di meglio.
Ho trascorso anni a valutare software per le risorse umane progettati per settori complessi come quello delle costruzioni e so cosa funziona. In questo articolo ti mostrerò le migliori alternative ad Arcoro per aiutarti a liberarti dei problemi e fornire al tuo team gli strumenti di cui ha bisogno per prosperare.
Che cos'è Arcoro?
Arcoro è un sistema software per le risorse umane destinato al settore delle costruzioni, progettato per semplificare i processi di gestione della forza lavoro per i professionisti del settore. I responsabili HR e gli specialisti delle buste paga lo utilizzano comunemente nel settore delle costruzioni per gestire buste paga complesse, conformità normativa e monitoraggio della forza lavoro.
Include funzionalità come il monitoraggio delle ore, la gestione delle buste paga e il monitoraggio della conformità, che aiutano i team a tenere sotto controllo le normative e le esigenze quotidiane in modo efficiente. Nel complesso, Arcoro offre strumenti preziosi per mantenere organizzati e conformi i team del settore delle costruzioni che lavorano sul campo.
Perché cercare un'alternativa ad Arcoro?
Sebbene Arcoro sia una buona scelta di software per le risorse umane per il settore delle costruzioni, esistono diversi motivi per cui alcuni utenti cercano soluzioni alternative. Potresti essere alla ricerca di un'alternativa ad Arcoro perché…
- Hai bisogno di una maggiore facilità d'uso da dispositivi mobili
- Il tuo team richiede più opzioni di personalizzazione
- Ti stai espandendo in più sedi
- Cerchi prezzi più competitivi
- Hai bisogno di un'assistenza clienti più rapida
- La tua azienda ha bisogno di analisi basate sull'intelligenza artificiale
Se stai affrontando una di queste difficoltà con Arcoro, sei nel posto giusto! Il mio elenco contiene diverse opzioni di software HR per il settore delle costruzioni più adatte ai team che cercano soluzioni alternative ad Arcoro.
Perché fidarsi delle nostre recensioni sui software
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Il nostro team testa e recensisce software dal 2012. In quanto esperti HR noi stessi, sappiamo quanto sia difficile — e importante — scegliere il software giusto.
Per questa guida, abbiamo valutato gli strumenti attraverso test pratici e ricerche indipendenti, assegnando un punteggio agli strumenti in base ai nostri criteri di selezione. Ci basiamo inoltre sulle competenze di leader di pensiero del settore e di professionisti HR attivi.
Le nostre recensioni riflettono il nostro giudizio editoriale umano, non un discorso di vendita.
Revisori esperti:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeRedattrice e analista HR Tech
Josh BarkerPeople Ops Manager
Tabella di confronto delle alternative ad Arcoro
Usa questa tabella di confronto per confrontare prezzi, prove gratuite e disponibilità di demo delle mie principali alternative ad Arcoro.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per flussi di lavoro HR personalizzati | Demo gratuita disponibile | A partire da $5/dipendente/mese | Website | |
| 2 | Ideale per le assunzioni nel settore edile e la formazione sulla sicurezza | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 3 | Ideale per l’esperienza dei dipendenti | Prova gratuita disponibile | Da $10/dipendente/mese | Website | |
| 4 | Ideale per analisi basate sull'IA | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 5 | Ideale per esigenze di buste paga sindacali | Prezzo su richiesta | Website | ||
| 6 | Ideale per le esigenze delle risorse umane delle piccole imprese | Prova gratuita di 30 giorni | Da $1,25/utente/mese (fatturato annualmente) | Website | |
| 7 | Ideale per paghe in edilizia | Prezzi su richiesta | Website | ||
| 8 | Ideale per soluzioni IT e HR | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 9 | Ideale per una forza lavoro mobile-first | Prova gratuita di 14 giorni + dimostrazione gratuita disponibile | A partire da $29/mese (fatturazione annuale) | Website | |
| 10 | Ideale per il coinvolgimento della forza lavoro moderna | Disponibile demo gratuita | Prezzo su richiesta | Website |
Recensioni delle migliori alternative ad Arcoro
Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati delle migliori alternative ad Arcoro incluse nel mio elenco ristretto. Le mie recensioni offrono una panoramica dettagliata delle funzionalità principali, dei pro e dei contro, delle integrazioni e dei casi d’uso ideali di ogni strumento, per aiutarti a trovare quello più adatto a te.
1Ideale per flussi di lavoro HR personalizzatiGoCo
- Demo gratuita disponibile
- A partire da $5/dipendente/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
GoCo semplifica la gestione HR con flussi di lavoro e processi di inserimento personalizzabili. GoCo è una piattaforma software per le risorse umane che semplifica le attività HR per le piccole e medie imprese. Assiste con l'inserimento dei nuovi dipendenti, l'amministrazione dei benefit e la gestione del personale.
Perché è una buona alternativa ad Arcoro: GoCo offre flussi di lavoro HR personalizzati, consentendo al tuo team di adattare i processi alle proprie esigenze. La sua funzionalità di inserimento dei nuovi dipendenti semplifica l'integrazione del nuovo personale, mentre l'amministrazione dei benefit garantisce al tuo team il supporto di cui ha bisogno.
Gli strumenti di GoCo per la gestione del personale ti aiutano a tenere traccia di informazioni e attività importanti. La flessibilità nella personalizzazione dei flussi di lavoro lo rende una scelta versatile per le tue esigenze HR.
Funzionalità e integrazioni principali:
Le funzionalità includono la gestione dei documenti per archiviare e recuperare facilmente i file dei dipendenti. La funzionalità di monitoraggio delle assenze aiuta il tuo team a gestire in modo efficiente le richieste di congedo. Gli strumenti di gestione della conformità garantiscono che la tua azienda rispetti le normative pertinenti.
Le integrazioni includono QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Xero, Gusto, BambooHR, Asana, Trello e Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Semplifica il processo di inserimento dei nuovi dipendenti
- Amministrazione efficiente dei benefit
- Flessibile per le piccole imprese
Cons:
- Funzionalità avanzate limitate
- Solo funzionalità di reportistica di base
Learn more about GoCo:
Ideale per le assunzioni nel settore edile e la formazione sulla sicurezza- Demo gratuita disponibile
- Prezzi su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Miter centralizza le approvazioni delle paghe e il monitoraggio della forza lavoro in un unico cruscotto. Miter è una piattaforma per la gestione della forza lavoro destinata agli appaltatori edili, che riunisce paghe, rilevazione delle ore e attività delle risorse umane per contribuire alla gestione delle squadre sul campo nei diversi cantieri.
A chi è più adatto Miter?
Miter è una soluzione adatta agli appaltatori edili che devono assumere lavoratori sul campo e fornire formazione sulla sicurezza nei diversi cantieri.
Perché ho scelto Miter
Ho scelto Miter come alternativa ad Arcoro perché il suo punto di forza è che è ideale per le assunzioni nel settore edile e la formazione sulla sicurezza. Mi piace il fatto che i selezionatori possano pubblicare offerte sulle principali bacheche di lavoro, inviare messaggi ai candidati tramite SMS e trasferire i candidati accettati nel processo di inserimento. Per le squadre sul campo, la sua piattaforma di apprendimento assegna corsi OSHA e corsi per l'edilizia e tiene traccia dei completamenti e delle certificazioni in scadenza.
Funzionalità principali di Miter
- Rilevazione delle ore per commessa: Registra le ore delle squadre per dipendente, commessa, attività e codice di costo.
- Gestione delle paghe per l'edilizia: Applica le regole configurate per gli straordinari, i benefit sindacali e i requisiti relativi ai salari prevalenti.
- Gestione delle spese: Gestisce rimborsi, diarie e transazioni con carte aziendali.
- Pianificazione delle squadre sul campo: Crea programmi e condividi gli incarichi con le squadre sul campo.
Integrazioni di Miter
Miter documenta le integrazioni con Procore, Sage 300 CRE, Sage Intacct, Oracle NetSuite, Acumatica, QuickBooks Online, Viewpoint Vista, HCSS, BambooHR e ServiceTitan, collegando i dati relativi a edilizia, paghe e risorse umane. Offre inoltre un'API per flussi di dati personalizzati.
Pros and Cons
Pros:
- La gestione delle paghe per l'edilizia supporta le regole sindacali e sui salari prevalenti
- La formazione sulla sicurezza tiene traccia dei corsi e delle certificazioni in scadenza
- I lavoratori apprezzano l'accesso semplice ai cedolini
Cons:
- Le timbrature tramite dispositivo mobile possono rallentare a causa di arresti anomali
- Gli utenti segnalano rapporti inaffidabili e assistenza tardiva
Learn more about Miter:
Ideale per l’esperienza dei dipendenti- Prova gratuita disponibile
- Da $10/dipendente/mese
BambooHR migliora l’esperienza dei dipendenti con strumenti HR personalizzabili. BambooHR è un software HR basato sul cloud pensato per piccole e medie imprese. Aiuta i dipartimenti delle risorse umane, i recruiter e i manager ad automatizzare i processi HR e a gestire efficacemente i dati dei dipendenti.
Perché è una valida alternativa ad Arcoro: BambooHR si concentra sul migliorare l’esperienza dei dipendenti tramite funzionalità come il monitoraggio della soddisfazione dei dipendenti, le comunità tra colleghi e strumenti per il benessere nel lavoro, il tutto accompagnato da un’interfaccia intuitiva e flussi di lavoro personalizzabili.
BambooHR offre inoltre lettere di offerta digitali e strumenti di onboarding efficienti che facilitano l’inserimento rapido dei nuovi assunti.
In sintesi, offre una suite completa di strumenti per gestire l’intero ciclo di vita del dipendente, rendendolo una valida alternativa ad Arcoro.
Funzionalità e integrazioni di spicco:
Funzionalità includono la gestione delle anagrafiche dei dipendenti, il monitoraggio delle ferie e permessi (PTO), le valutazioni delle performance e un’interfaccia utente intuitiva che rende più semplice la navigazione per il tuo team. I flussi di lavoro personalizzabili ti permettono di adattare i processi alle esigenze della tua azienda. Il monitoraggio delle ferie ti aiuta a gestire in modo efficiente le assenze dei dipendenti.
Integrazioni includono QuickBooks, Slack, ADP, Xero, Okta, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign e Indeed.
Pros and Cons
Pros:
- Strumenti di onboarding efficienti
- Gestione completa dei dipendenti
- Forte attenzione all’esperienza dei dipendenti
Cons:
- Capacità di reportistica limitate
- Sistema di monitoraggio candidati poco intuitivo
Learn more about BambooHR:
Ideale per analisi basate sull'IA- Demo gratuita disponibile
- Prezzi su richiesta
Workday HCM utilizza analisi basate sull'IA per soddisfare le esigenze globali in materia di HR e retribuzioni. Workday HCM è una soluzione software completa per la gestione del capitale umano, destinata a organizzazioni di tutte le dimensioni. Supporta i reparti HR, i manager e i dirigenti facilitando la gestione della forza lavoro, l'acquisizione dei talenti, le retribuzioni e l'analisi dei dati.
Perché è una valida alternativa ad Arcoro: Workday HCM offre analisi avanzate basate sull'IA che migliorano il processo decisionale e la gestione della forza lavoro. Gli strumenti di analisi e reporting forniscono informazioni approfondite sui dati HR della tua organizzazione.
La piattaforma supporta inoltre la gestione globale delle retribuzioni e la conformità normativa, rendendosi adattabile alle diverse esigenze aziendali. L'attenzione di Workday all'esperienza e al coinvolgimento dei dipendenti è in linea con l'obiettivo di migliorare l'agilità operativa.
Funzionalità e integrazioni distintive:
Le funzionalità includono la pianificazione della forza lavoro, che aiuta ad allineare gli obiettivi del tuo team con quelli aziendali. Gli strumenti per la gestione dei talenti supportano la selezione e lo sviluppo della forza lavoro. Le analisi HR forniscono informazioni sul coinvolgimento e sulle prestazioni dei dipendenti.
Le integrazioni includono Salesforce, ADP Workforce Now, Slack, ServiceNow, Google Workspace, LinkedIn, Adobe Sign, Okta, Workato e Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Analisi HR complete
- Supporta la gestione globale delle retribuzioni
- Dà priorità al coinvolgimento dei dipendenti
Cons:
- Processo di configurazione complesso
- I dettagli sui prezzi non sono trasparenti
Learn more about Workday HCM:
Payroll4Construction semplifica le buste paga sindacali e la reportistica per commessa. Payroll4Construction è un servizio di gestione paghe creato appositamente per imprenditori edili che devono gestire tariffe sindacali, costi di commessa e reportistica paga certificata. È pensato per le squadre edili che necessitano di strumenti dedicati alle regole e alle esigenze di reportistica del settore.
Perché è una valida alternativa ad Arcoro: Payroll4Construction gestisce più tariffe sindacali, indennità accessorie e detrazioni, così il tuo team non deve inserirli manualmente. Supporta le buste paga certificate, la tassazione multi-statale e il monitoraggio dei salari prevalenti su più cantieri e mansioni.
Puoi suddividere le paghe per progetto, mantenendo la reportistica ordinata e precisa. Se stai gestendo risorse umane e progetti direttamente sul campo, questa soluzione aiuta a mantenere tutto organizzato e conforme alle normative.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità includono report settimanali di conformità che segnalano problemi nelle paghe, modelli di cartellino orario preimpostati per diversi mestieri e il supporto a regole personalizzate di retribuzione. Puoi pianificare report automatici e inviarli ai responsabili di progetto specifici. I dati della busta paga restano collegati ai numeri di commessa, facilitando il monitoraggio dei costi del lavoro per progetto.
Integrazioni includono QuickBooks, Foundation Software, ComputerEase, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, Viewpoint Vista, Spectrum, CMiC, Acumatica e ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Supporta costificazioni complesse per commessa
- Mantiene separati i dati di cantiere e dei dipendenti
- Funziona bene per le imprese attive in più Stati
Cons:
- Manca di funzionalità HR generali
- L'interfaccia utente appare datata
Learn more about Payroll4Construction:
Ideale per le esigenze delle risorse umane delle piccole imprese- Prova gratuita di 30 giorni
- Da $1,25/utente/mese (fatturato annualmente)
Zoho People adatta gli strumenti HR ai flussi di lavoro delle piccole imprese. Zoho People è un software HR basato sul cloud progettato per le PMI. Aiuta nella gestione dei dati dei dipendenti, nel monitoraggio delle presenze e nelle valutazioni delle prestazioni.
Perché è una valida alternativa ad Arcoro: Zoho People offre un'interfaccia intuitiva che si adatta alle esigenze HR delle piccole imprese. Fornisce funzionalità come la gestione delle assenze, la rilevazione delle presenze e le valutazioni delle performance, ottimizzando le attività HR per il tuo team.
Le opzioni di personalizzazione della piattaforma ti permettono di adattare i flussi di lavoro alla tua attività. Zoho People garantisce che anche i team più piccoli possano gestire efficacemente i propri processi HR.
Funzionalità principali e integrazioni:
Funzionalità includono un database completo dei dipendenti che aiuta a memorizzare e gestire le informazioni del personale. Il portale self-service permette ai dipendenti di gestire autonomamente i propri dati. Gli strumenti di valutazione delle performance supportano feedback strutturati e lo sviluppo professionale.
Integrazioni includono Zoho CRM, Zoho Projects, QuickBooks, Zapier, G Suite, Microsoft 365, Slack, Adobe Sign, Mailchimp e Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Interfaccia intuitiva
- Su misura per le piccole imprese
- Flussi di lavoro personalizzabili
Cons:
- Funzionalità avanzate limitate
- Le funzionalità per le paghe sono disponibili solo in USA, India ed Emirati Arabi Uniti
Learn more about Zoho People:
ConstructionPayroll.com gestisce paghe e reportistica complesse per il settore edile. ConstructionPayroll.com è un software di gestione paghe pensato per il settore edile, adatto a imprenditori edili, coperturisti ed elettricisti. Si concentra sulla semplificazione dell’elaborazione paghe, garantendo conformità e riducendo gli errori.
Perché è una valida alternativa ad Arcoro: ConstructionPayroll.com offre funzionalità specializzate per le esigenze specifiche delle buste paga nel settore edile. Include opzioni di pagamento sicure come il bonifico diretto e carte paga, oltre a calcoli fiscali precisi basati sulla località del lavoro.
La piattaforma fornisce anche strumenti essenziali di reportistica per i costi di commessa e la conformità, rendendola ideale per gestire situazioni di paghe multi-stato e multi-tariffa. Il suo focus dedicato alle sfide delle paghe in edilizia la distingue dalle altre soluzioni.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità comprende opzioni di pagamento sicure che assicurano affidabilità nei compensi al team, oltre a un supporto clienti efficace per questioni complesse come salari minimi prevalenti, requisiti sindacali e detrazioni particolari.
I calcoli fiscali basati su GPS aiutano a gestire correttamente le imposte, mentre gli strumenti di reportistica automatizzata garantiscono la conformità e offrono analisi dettagliate sui costi dei lavori.
Integrazioni includono QuickBooks Desktop, QuickBooks Online, Sage 100 Contractor, Sage 300 CRE, CMiC, Xero, Acumatica, Foundation, ADP, NetSuite e Viewpoint.
Pros and Cons
Pros:
- Pensato per il settore edile
- Gestione paghe multi-stato
- Supporto clienti eccezionale
Cons:
- Limitato all'uso nel settore edile
- Potrebbe richiedere la configurazione delle integrazioni
Learn more about ConstructionPayroll.com:
Ideale per soluzioni IT e HR- Demo gratuita disponibile
- Prezzo su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Rippling unifica HR, IT e finanza con automazione scalabile. Rippling è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per aziende di tutte le dimensioni. Aiuta a gestire i dati dei dipendenti, le buste paga, i benefit e l’IT da un unico sistema unificato.
Perché è una valida alternativa ad Arcoro: Rippling offre soluzioni HR scalabili che si adattano alla crescita della tua azienda. Combina HR, IT e finanza in un’unica piattaforma, rendendola versatile per diverse esigenze aziendali.
Le capacità di automazione del sistema semplificano le attività amministrative e riducono gli errori manuali. Grazie al focus sulla scalabilità, Rippling fornisce una soluzione flessibile che cresce insieme alla tua azienda.
Funzionalità e integrazioni distintive:
Funzionalità includono l’onboarding automatizzato dei dipendenti che semplifica l’inserimento dei nuovi assunti nel tuo team. Gli strumenti per la gestione dei benefit permettono di gestire in modo efficiente i vantaggi dei dipendenti. L’elaborazione delle buste paga è integrata con la rilevazione delle presenze per una gestione accurata e puntuale della paga.
Integrazioni includono QuickBooks, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Salesforce, Dropbox, GitHub, Asana e DocuSign.
Pros and Cons
Pros:
- Scalabile per la crescita aziendale
- Potenti capacità di automazione
- Versatile per esigenze diverse
Cons:
- La configurazione iniziale può essere complessa
- Opzioni di personalizzazione limitate
Ideale per una forza lavoro mobile-first- Prova gratuita di 14 giorni + dimostrazione gratuita disponibile
- A partire da $29/mese (fatturazione annuale)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Connecteam offre strumenti mobile per la gestione di team remoti e sul campo. Connecteam è un'applicazione per la gestione dei dipendenti progettata per i team senza postazione fissa. Serve settori come costruzione, commercio al dettaglio, sanità e altri offrendo strumenti per la pianificazione dei turni, il monitoraggio del tempo e la comunicazione.
Perché è una buona alternativa ad Arcoro: Connecteam punta sull'accessibilità mobile, rendendola ideale per i team sul campo sempre in movimento. Offre comunicazione in tempo reale, gestione delle attività e formazione dei dipendenti, a supporto del suo approccio mobile-first.
La flessibilità di Connecteam ti permette di gestire il team ovunque, aumentando la produttività. In generale, offre una soluzione intuitiva per gestire in modo efficace le forze lavoro mobili.
Funzionalità e integrazioni principali:
Funzionalità includono monitoraggio del tempo, che aiuta a responsabilizzare il tuo team, mentre gli strumenti di pianificazione facilitano la gestione dei turni. La gestione delle attività consente di assegnare e monitorare facilmente le attività, mentre i sondaggi permettono di raccogliere il feedback dei dipendenti.
Integrazioni includono QuickBooks, Gusto, Xero, Google Calendar, Microsoft Outlook, Dropbox, Google Drive, Square, Zapier, Jira e Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Strumenti di pianificazione facili da usare
- Supporta la formazione dei dipendenti
- Offre gestione delle attività
Cons:
- Reportistica avanzata limitata
- Nessuna funzionalità per le paghe
Learn more about Connecteam:
Ideale per il coinvolgimento della forza lavoro moderna- Disponibile demo gratuita
- Prezzo su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paylocity incrementa il coinvolgimento con strumenti HR social e self-service. Paylocity è un software HR e di gestione paghe basato su cloud, progettato per aziende di tutte le dimensioni. Supporta i team HR nella gestione di stipendi, benefit, talenti e coinvolgimento della forza lavoro.
Perché è una buona alternativa ad Arcoro: Paylocity offre strumenti moderni per il coinvolgimento dei dipendenti che migliorano la comunicazione e la collaborazione. La sua piattaforma include funzionalità come il self-service per i dipendenti, strumenti di collaborazione sociale e analisi in tempo reale.
Queste caratteristiche promuovono un ambiente di lavoro connesso e aiutano a migliorare la soddisfazione dei dipendenti. L’attenzione di Paylocity all’engagement lo rende un’opzione versatile per la gestione delle esigenze HR del tuo team.
Caratteristiche e integrazioni principali:
Caratteristiche includono strumenti per la gestione delle prestazioni che aiutano a condurre valutazioni strutturate e definire obiettivi. Il sistema di gestione dell’apprendimento della piattaforma supporta lo sviluppo e la formazione dei dipendenti. Le capacità avanzate di reporting forniscono dati approfonditi sulle metriche e le tendenze della forza lavoro.
Integrazioni includono Microsoft Teams, Slack, QuickBooks, ADP, Xero, Salesforce, Google Workspace, Microsoft 365, Dropbox e Zoom.
Pros and Cons
Pros:
- Strumenti di engagement moderni
- Favorisce la collaborazione tra team
- Supporta lo sviluppo dei dipendenti
Cons:
- Opzioni di personalizzazione limitate
- I dettagli sui prezzi non sono trasparenti
Altre alternative ad Arcoro
Ecco alcune ulteriori alternative ad Arcoro che non sono entrate nel mio elenco ristretto, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:
- 11HomebaseIdeale per la pianificazione delle piccole imprese
- 12PaycomIdeale per l'autonomia dei dipendenti
- 13PaycorIdeale per l'automazione della conformità
- 14Construction ClockIdeale per il monitoraggio in tempo reale delle ore di lavoro in cantiere
Come valuto le alternative ad Arcoro
Valuto gli strumenti su due livelli: i requisiti fondamentali, come ATS, rilevazione delle ore sul campo e conformità agli I-9, e gli elementi distintivi che rendono una piattaforma adatta ai team HR del settore edile.
Funzionalità fondamentali (requisiti essenziali per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti per il mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ogni funzionalità fondamentale indicata di seguito. Poi trasformo il punteggio totale dello strumento in una percentuale. Ogni strumento deve raggiungere un punteggio totale minimo del 65% per essere preso in considerazione.
- Monitoraggio dei candidati e onboarding: valuto se l'ATS gestisce l'intero flusso di selezione: pubblicazione degli annunci, pipeline dei candidati, pacchetti di onboarding digitali con firme elettroniche e moduli di conformità come gli I-9.
- HR di base e schede dei dipendenti: in questo caso è importante un HRIS centralizzato, quindi verifico la presenza di portali self-service per i dipendenti, organigrammi, archiviazione dei documenti e accessi basati sui ruoli tra più cantieri o entità.
- Gestione delle prestazioni e della formazione: valuto se ogni piattaforma supporta cicli di valutazione, monitoraggio degli obiettivi e moduli formativi, in particolare i corsi sulla sicurezza e sulle certificazioni comuni nei settori con attività sul campo.
- Rilevazione delle ore, presenze e pianificazione: le squadre sul campo hanno bisogno di timbratura da dispositivi mobili, geofencing e pianificazione dei turni, quindi valuto quanto bene ogni strumento gestisca la rilevazione delle ore per i lavoratori distribuiti e in movimento.
- Integrazione di benefit e paghe: che il servizio paghe sia integrato o collegato, verifico la gestione delle iscrizioni ai benefit, dei flussi dei fornitori e delle integrazioni con provider come ADP, Paychex o piattaforme paghe simili.
- Conformità e reportistica: ogni strumento dovrebbe coprire le principali aree di conformità, tra cui EEO, ACA e WOTC, e offrire report e dashboard configurabili che i direttori HR possano utilizzare per gli audit e la pianificazione della forza lavoro.
Dopo aver creato un elenco di strumenti che soddisfano questi criteri, valuto ciò che distingue ciascuna piattaforma.
Fattori distintivi (ciò che differenzia i fornitori)
Ecco come confronto e metto a contrasto i diversi fornitori:
Funzionalità di rilievo
Il monitoraggio delle certificazioni è un elemento importante: verifico se una piattaforma è in grado di segnalare le tessere OSHA o le licenze professionali in scadenza prima che un lavoratore si presenti sul cantiere senza credenziali valide. Anche le integrazioni per la contabilità dei costi di commessa sono importanti, soprattutto per i team che hanno bisogno di trasferire le ore di lavoro nei sistemi ERP come Viewpoint o Sage senza reinserimenti manuali. Un'app mobile efficace per il lavoro sul campo completa l'offerta, poiché capisquadra e responsabili delle squadre hanno bisogno di strumenti utilizzabili offline per le timbrature e l'accesso ai documenti nei cantieri remoti.
Oltre le funzionalità
La scalabilità e la struttura dei prezzi sono molto importanti quando il numero di dipendenti varia in base alla domanda stagionale dei progetti: valuto se un fornitore applica un costo per dipendente attivo o vincola l'azienda a un numero fisso di postazioni. Il supporto all'implementazione è un altro fattore fondamentale, poiché la migrazione da Arcoro spesso comporta il trasferimento di anni di registri di conformità, I-9 e dati sui benefit in un nuovo sistema. Valuto anche gli ecosistemi di integrazione, verificando la presenza di connettori preconfigurati per gli ERP del settore edile e gli strumenti contabili su cui i team con una forte attività sul campo fanno già affidamento.
Funzionalità principali di Arcoro
Ecco alcune delle caratteristiche principali di Arcoro che ti aiuteranno a confrontare le funzionalità offerte dalle soluzioni alternative:
- Monitoraggio dei candidati: Semplifica il processo di assunzione gestendo le offerte di lavoro e monitorando i candidati.
- Inserimento dei nuovi dipendenti: Semplifica l'ingresso dei nuovi assunti nel tuo team grazie a processi automatizzati.
- Monitoraggio delle ore: Controlla le ore lavorate e le presenze dei dipendenti per garantire una gestione accurata delle buste paga.
- Gestione delle prestazioni: Valuta le prestazioni dei dipendenti e stabilisce obiettivi di miglioramento.
- Gestione della formazione: Fornisce risorse formative per migliorare le competenze dei dipendenti.
- Pianificazione della successione: Individua e sviluppa i futuri leader all'interno della tua organizzazione.
- Gestione dei benefit: Gestisce l'iscrizione dei dipendenti ai benefit e il relativo monitoraggio.
- Gestione della conformità: Garantisce il rispetto delle normative e degli standard di settore.
- Self-service per i dipendenti: Consente ai dipendenti di accedere alle proprie informazioni sulle risorse umane e di gestirle.
- Analisi della forza lavoro: Offre informazioni sui dati della forza lavoro per supportare decisioni consapevoli.