10 migliori alternative a Paycom per paghe e risorse umane nel 2026

Recensioni dei migliori concorrenti di Paycom

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   Paylocity

   Ideale per analisi avanzate

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzi su richiesta

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity è una piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) progettata per aziende di tutte le dimensioni, comprese le organizzazioni di piccole dimensioni e quelle a livello enterprise. Assiste i professionisti delle risorse umane nella gestione delle paghe, nell'acquisizione dei talenti e nelle attività di conformità. 

   Perché è un valido concorrente di Paycom: le analisi avanzate di Paylocity offrono informazioni più approfondite sui dati delle risorse umane, consentendo di prendere decisioni informate. Funzionalità come l'automazione contabile e le analisi della spesa offrono un valore aggiunto nella gestione delle finanze. L'automazione basata sull'intelligenza artificiale della piattaforma contribuisce a ridurre il lavoro manuale, migliorando l'efficienza delle operazioni delle risorse umane.

   Funzionalità distintive e integrazioni:

   Le funzionalità includono il self-service per i dipendenti, strumenti per la conformità e la gestione delle spese. Questi strumenti aiutano il team a gestire le attività delle risorse umane in modo più efficace. Paylocity offre inoltre una gestione centralizzata degli asset per semplificare le operazioni.

   Le integrazioni includono QuickBooks, SAP SuccessFactors, Workday, ADP, BambooHR, Xero, NetSuite, Microsoft Dynamics, Salesforce e Oracle.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Funzionalità di analisi avanzate
   • Automazione basata sull'intelligenza artificiale
   • Gestione centralizzata degli asset

   Cons:

   • Richiede tempo per la configurazione iniziale
   • Curva di apprendimento per i nuovi utenti
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   Oracle HCM Cloud

   Ideale per le buste paga con percorsi di carriera per i dipendenti

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $15/utente/mese

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Oracle Fusion Cloud HCM è una piattaforma HR aziendale che collega buste paga, gestione dei talenti, pianificazione della forza lavoro e self-service dei dipendenti in un unico sistema cloud progettato per organizzazioni grandi, complesse o distribuite a livello globale.

   Per chi è più adatto Oracle HCM Cloud?

   Oracle Fusion Cloud HCM è particolarmente adatto alle organizzazioni grandi e distribuite a livello globale che necessitano di servizi HR, buste paga e gestione dei talenti di livello aziendale in un'unica piattaforma.

   Perché ho scelto Oracle HCM Cloud

   Oracle HCM Cloud rientra nella mia rosa di candidati perché è una delle poche piattaforme che collega realmente le buste paga allo sviluppo strutturato della carriera, rendendo visibile il percorso di crescita di un dipendente insieme alla sua storia retributiva. Apprezzo in particolare il modo in cui la pianificazione delle successioni e lo sviluppo professionale utilizzano i dati sulle competenze per individuare opportunità di mobilità interna e consigliare percorsi di apprendimento personalizzati. Questo stesso livello di competenze alimenta direttamente la gestione delle buste paga e la pianificazione della forza lavoro, così, quando qualcuno passa a un nuovo ruolo, le strutture retributive e di rendicontazione vengono aggiornate automaticamente.

   Funzionalità principali di Oracle HCM Cloud

   • Motore globale per le buste paga: Elabora nativamente le buste paga in oltre 60 paesi, con estensioni dei partner che coprono più di 160 paesi per supportare le forze lavoro multinazionali.
   • Rilevamento delle anomalie tramite AI: Segnala automaticamente le transazioni irregolari delle buste paga e le attività HCM durante i cicli di elaborazione, evidenziando i problemi prima della finalizzazione.
   • Pianificazione della forza lavoro: Prevede la domanda di manodopera e crea orari che bilanciano le esigenze di organico, le preferenze dei lavoratori e le normative locali sul lavoro.
   • Controlli HCM avanzati: Monitora in tempo reale gli accessi degli utenti e l'attività del sistema, segnalando le azioni non autorizzate e le transazioni delle buste paga ad alto rischio per la revisione.

   Integrazioni di Oracle HCM Cloud

   Oracle HCM Cloud si integra con ADP Global Payroll, ADP Workforce Now, Dayforce aPay, Neeyamo, Ramco, Indeed e LinkedIn tramite connessioni con i partner e integrazioni del marketplace. Le API REST documentate supportano le integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • I percorsi di carriera collegano le competenze alla mobilità interna
   • Gli avvisi sulle anomalie delle buste paga segnalano tempestivamente le transazioni irregolari
   • Il portale per i dipendenti mostra i cedolini e le ferie disponibili

   Cons:

   • La presentazione delle dichiarazioni fiscali negli Stati Uniti dipende da fornitori esterni
   • La navigazione per l'inserimento delle ore di lavoro frustra alcuni recensori
   Learn more about Oracle HCM Cloud:

   • Check out Oracle HCM Cloud on their website
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   Netchex

   Ideale per migrazioni da Paycom gestite

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzi su richiesta

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Netchex è una piattaforma completa per paghe e risorse umane, basata sul cloud e progettata per le piccole e medie imprese che necessitano di un unico sistema per gestire l'elaborazione delle paghe, la dichiarazione delle imposte, la rilevazione delle presenze e degli orari, l'amministrazione dei benefit e la conformità normativa.

   Per chi è più indicato Netchex?

   Netchex è una soluzione adatta alle piccole e medie imprese che desiderano sostituire Paycom con un'unica piattaforma senza perdere funzionalità relative a paghe, risorse umane o conformità normativa.

   Perché ho scelto Netchex

   Ho scelto Netchex come una delle migliori soluzioni perché è stato progettato specificamente per gestire il tipo di transizioni complete richieste dalle migrazioni da Paycom. Apprezzo il fatto che Netchex assegni un team dedicato all'implementazione per gestire fin dal primo giorno la mappatura dei dati, i dati storici delle paghe e la configurazione fiscale. La sua piattaforma unificata copre paghe, rilevazione degli orari e amministrazione dei benefit in un unico luogo, evitando di dover ricollegare gli strumenti dopo la migrazione.

   Funzionalità principali di Netchex

   • Selezione e tracciamento dei candidati: Un sistema integrato per il tracciamento dei candidati consente di pubblicare offerte di lavoro, gestire i candidati e farli avanzare nel processo di selezione senza uscire dalla piattaforma.
   • Portale self-service per i dipendenti: I dipendenti possono accedere ai cedolini, aggiornare le informazioni personali, richiedere permessi e iscriversi ai benefit direttamente da una dashboard self-service.
   • Gestione dei pignoramenti: Netchex gestisce automaticamente i calcoli e i pagamenti relativi ai pignoramenti dello stipendio, mantenendo le detrazioni conformi ai requisiti legali applicabili.
   • Generatore di report personalizzati: Uno strumento di reportistica configurabile consente di generare report relativi a paghe, risorse umane e forza lavoro utilizzando filtri e campi definiti dall'utente.

   Integrazioni di Netchex

   La directory delle integrazioni di Netchex elenca oltre 145 partner nominativi, tra cui The Standard e Inn-Flow. La sua API supporta connessioni personalizzate per dati relativi a risorse umane, paghe, benefit e orari.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Un team dedicato all'implementazione gestisce le migrazioni delle paghe
   • Paghe, risorse umane e rilevazione degli orari condividono un'unica piattaforma
   • I recensori apprezzano un'assistenza paghe reattiva e competente

   Cons:

   • I problemi nel monitoraggio delle ferie ricorrono nelle recensioni
   • Alcuni report sulla rilevazione degli orari omettono i dipendenti
   Learn more about Netchex:

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   UKG Pro

   Ideale per pianificare implementazioni HCM graduali

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $20/utente/mese

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   UKG Pro è una piattaforma HCM completa pensata per le organizzazioni di medie e grandi dimensioni che necessitano di gestire retribuzioni, risorse umane, gestione dei talenti e analisi della forza lavoro in un'unica soluzione.

   Per chi è più adatto UKG Pro?

   UKG Pro è una soluzione ideale per le organizzazioni di medie e grandi dimensioni che desiderano implementare gradualmente gli strumenti per le risorse umane, le retribuzioni e la gestione dei talenti, anziché introdurli tutti in una volta.

   Perché ho scelto UKG Pro

   Ho scelto UKG Pro come una delle soluzioni migliori perché è stata progettata specificamente per le organizzazioni che non possono sostituire l'intero sistema HR in una sola notte. La sua architettura modulare consente di implementare prima le funzioni di gestione delle retribuzioni e di aggiungere in seguito la gestione dei talenti o l'analisi della forza lavoro, quando si è pronti, senza interrompere ciò che è già operativo. Apprezzo inoltre il fatto che gli strumenti per la pianificazione dell'implementazione offrano ai team HR una visione chiara delle tappe del rilascio in ogni fase.

   Funzionalità principali di UKG Pro

   • Elaborazione delle retribuzioni: UKG Pro gestisce i calcoli delle retribuzioni in più stati con strumenti integrati per la conformità fiscale.
   • Amministrazione dei benefit: I dipendenti possono iscriversi ai benefit e gestirli direttamente tramite un portale self-service.
   • Gestione delle prestazioni: I manager possono definire obiettivi, monitorare i progressi e condurre valutazioni all'interno della piattaforma.
   • Analisi del personale: I dashboard preconfigurati evidenziano le tendenze della forza lavoro, come il turnover, il numero di dipendenti e i dati retributivi.

   Integrazioni di UKG Pro

   UKG Pro offre integrazioni tramite marketplace con Workato, Flexspring, PlanSource, Benefitfocus e JazzHR. Le sue API per sviluppatori supportano connessioni personalizzate per i dati dei dipendenti, delle retribuzioni, dei benefit e della forza lavoro.

   Pros and Cons

   Pros:

   • I moduli supportano implementazioni HCM graduali
   • Centralizza le retribuzioni e i dati dei dipendenti
   • Impostazioni configurabili a supporto delle organizzazioni complesse

   Cons:

   • La creazione di report personalizzati può essere complessa
   • La qualità del supporto varia a seconda dei casi
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   Namely

   Ideale per trasferire i dipendenti assunti alle buste paga

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $9/utente/mese

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   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Namely è una piattaforma HR progettata per aziende di medie dimensioni che riunisce assunzioni, inserimento, buste paga e benefit in un unico luogo, eliminando i passaggi manuali che rallentano i team HR.

   Per chi è più adatto Namely?

   Namely è una soluzione ideale per le aziende di medie dimensioni che desiderano gestire assunzioni e buste paga nello stesso sistema, in modo che i nuovi dipendenti passino dall'offerta al primo stipendio senza reinserimenti manuali.

   Perché ho scelto Namely

   Ho scelto Namely come una delle migliori soluzioni perché elimina il problema del trasferimento dei dati che affligge la maggior parte degli stack HR. Quando viene effettuata un'assunzione, i dati del nuovo dipendente vengono trasferiti direttamente alle buste paga senza alcun reinserimento, così la prima elaborazione delle buste paga di un nuovo dipendente si basa sullo stesso record creato nella fase dell'offerta. Apprezzo particolarmente il modo in cui i flussi di inserimento di Namely collegano i moduli fiscali, la configurazione dell'accredito diretto e le selezioni dei benefit al motore delle buste paga in un flusso continuo.

   Funzionalità principali di Namely

   • Strumento per la creazione delle valutazioni delle prestazioni: Crea e assegna modelli personalizzabili per le valutazioni delle prestazioni direttamente all'interno della piattaforma, con promemoria automatici per responsabili e dipendenti.
   • Monitoraggio di orari e presenze: Registra le ore dei dipendenti tramite gli strumenti di rilevazione delle presenze di Namely, con dati trasferiti direttamente nei calcoli delle buste paga a ogni periodo di pagamento.
   • Gestione delle politiche sui permessi retribuiti: Configura regole di maturazione, flussi di approvazione e monitoraggio dei saldi per diversi gruppi di dipendenti da un'unica vista amministrativa.
   • Pannello di analisi HR: Accedi a rapporti predefiniti su numero di dipendenti, ricambio del personale e dati retributivi per individuare le tendenze della forza lavoro senza esportazioni manuali.

   Integrazioni di Namely

   Namely offre integrazioni tramite il proprio ecosistema di partner, tra cui Greenhouse, Lever, Okta, OneLogin, Slack, Replicon e Human Interest. La sua API aperta supporta connessioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • I record delle assunzioni vengono trasferiti alle buste paga
   • L'inserimento collega moduli fiscali e selezioni dei benefit
   • I dati sulle ore alimentano i calcoli delle buste paga

   Cons:

   • Le correzioni delle buste paga possono essere complesse
   • Le risposte dell'assistenza possono essere lente
   Learn more about Namely:

   • Check out Namely on their website
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   Paychex

   Ideale per soluzioni personalizzabili

   • Non disponibile
   • Prezzi su richiesta

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   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paychex è una soluzione per la gestione delle paghe e delle risorse umane progettata per le piccole e medie imprese. Aiuta i team HR a gestire in modo efficiente le attività relative a paghe, benefit e conformità. 

   Perché è una buona alternativa a Paycom: Paychex offre soluzioni personalizzabili che si adattano alle esigenze specifiche della tua azienda. La piattaforma fornisce opzioni flessibili per l'elaborazione delle paghe e un solido supporto per la conformità. Include inoltre la gestione dei benefit per i dipendenti, aiutandoti ad attrarre e trattenere i talenti. L'adattabilità di Paychex lo rende una scelta eccellente per le aziende alla ricerca di soluzioni HR su misura.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Funzionalità includono il monitoraggio di presenze e orari, l'amministrazione HR e i servizi fiscali. Queste funzionalità aiutano il tuo team a gestire efficacemente le attività HR. Paychex offre inoltre servizi pensionistici per supportare la pianificazione finanziaria dei tuoi dipendenti.

   Integrazioni includono QuickBooks, Xero, Microsoft Dynamics, Salesforce, BambooHR, Sage, NetSuite, Intacct, Zoho Books e FreshBooks.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Soluzioni personalizzabili
   • Elaborazione flessibile delle paghe
   • Solido supporto per la conformità

   Cons:

   • Complessità della configurazione iniziale
   • Curva di apprendimento per i nuovi utenti
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   Rippling

   Ideale per la gestione integrata delle risorse umane

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzo su richiesta

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   Rippling è una piattaforma unificata che combina le operazioni delle risorse umane, informatiche e finanziarie per aziende di tutte le dimensioni. Supporta i professionisti delle risorse umane automatizzando l'elaborazione delle buste paga, i benefit e la gestione dei dispositivi. 

   Perché è un buon concorrente di Paycom: Rippling integra la gestione delle risorse umane con le funzioni informatiche e finanziarie, offrendo una soluzione più completa per il tuo team. La sua piattaforma centralizzata consente di gestire le buste paga e i dispositivi dei dipendenti da un'unica dashboard. Le funzionalità di automazione riducono le attività manuali e migliorano l'efficienza. La flessibilità di Rippling nella gestione di diverse operazioni aziendali la distingue.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Le funzionalità includono la gestione dei dispositivi, l'amministrazione dei benefit e l'automazione delle buste paga. Queste funzionalità aiutano il tuo team a semplificare le attività relative alle risorse umane e all'informatica. Rippling offre anche un portale self-service per i dipendenti, migliorando l'esperienza degli utenti.

   Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, Dropbox, ADP, Okta e BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Piattaforma unificata per le risorse umane e l'informatica
   • Dashboard di gestione centralizzata
   • L'automazione riduce le attività manuali

   Cons:

   • Complessità della configurazione iniziale
   • Curva di apprendimento per i nuovi utenti
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   Dayforce HCM

   Ideale per le retribuzioni calcolate man mano che viene registrato il tempo

   • Prova gratuita di 60 giorni
   • Prezzi su richiesta

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   Dayforce HCM è una piattaforma di gestione del capitale umano basata sul cloud, progettata per aziende di tutte le dimensioni. Aiuta i professionisti delle risorse umane a gestire buste paga, benefit e gestione della forza lavoro. 

   Perché è un valido concorrente di Paycom: Dayforce HCM di Ceridian è una potente soluzione tutto-in-uno per la gestione delle buste paga e della forza lavoro, che eccelle in precisione e conformità. Il suo motore di calcolo continuo garantisce che i dati delle buste paga siano aggiornati in tempo reale, eliminando i ritardi dell'elaborazione a lotti e riducendo gli errori.

   Progettato per soddisfare requisiti complessi in materia di diritto del lavoro, Dayforce semplifica la gestione delle buste paga, la pianificazione dei turni e la conformità all'interno di un'unica piattaforma.

   Funzionalità e integrazioni distintive:

   Le funzionalità includono analisi della forza lavoro in tempo reale, strumenti ad autoservizio per i dipendenti e strumenti di gestione dei talenti per ottimizzare le operazioni delle risorse umane. Il modulo di gestione delle retribuzioni allinea la retribuzione alle prestazioni, mentre la gestione integrata della conformità garantisce il rispetto degli standard lavorativi globali. La piattaforma include inoltre la pianificazione dei turni, il monitoraggio delle ore e l'amministrazione dei benefit, offrendo alle organizzazioni una visione a 360° della propria forza lavoro.

   Le integrazioni includono ADP, QuickBooks, SAP, SuccessFactors, Workday, Oracle, Microsoft Dynamics, Salesforce, NetSuite e BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Accesso ai dati in tempo reale
   • Strumenti di conformità integrati
   • Motore di calcolo continuo

   Cons:

   • Configurazione iniziale complessa
   • Curva di apprendimento per i nuovi utenti
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   Checkwriters

   Ideale per il supporto personalizzato

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzi su richiesta

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   Checkwriters è una piattaforma completa per la gestione delle buste paga e delle risorse umane, progettata per piccole e medie imprese. Aiuta i team HR a gestire l'elaborazione delle buste paga, i benefit e la conformità. 

   Perché è una buona alternativa a Paycom: Checkwriters offre un supporto personalizzato, assicurando che il tuo team riceva l'aiuto necessario nella gestione delle attività HR. La piattaforma fornisce soluzioni flessibili per l'elaborazione delle buste paga, personalizzabili in base alle esigenze della tua azienda. Le sue funzionalità di gestione della conformità ti aiutano a rimanere aggiornato sulle leggi e normative sul lavoro. L'attenzione di Checkwriters al servizio personalizzato la rende un'opzione interessante per le aziende che cercano un supporto diretto.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Le funzionalità includono l'elaborazione delle buste paga, la gestione dei benefit e la gestione della conformità. Questi strumenti aiutano il tuo team a gestire le attività HR in modo efficiente. Checkwriters offre inoltre portali self-service per i dipendenti, così da migliorare l'esperienza e il coinvolgimento degli utenti.

   Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, BambooHR, Sage, ADP, Paychex, Paylocity, Gusto, Intuit e NetSuite.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Supporto personalizzato
   • Soluzioni flessibili per l'elaborazione delle buste paga
   • Funzionalità di gestione della conformità

   Cons:

   • Complessità della configurazione iniziale
   • Curva di apprendimento per i nuovi utenti
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    Gusto

    • Demo gratuita disponibile
    • A partire da $49/mese

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    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

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    Gusto è una piattaforma completa per la gestione delle buste paga e delle risorse umane, progettata per le piccole e medie imprese che desiderano gestire buste paga, benefit e conformità in un unico luogo senza la complessità dei sistemi aziendali.

    Per chi è più adatto Gusto?

    Gusto è una soluzione ideale per le piccole e medie imprese che desiderano elaborare le buste paga tutte le volte necessarie senza preoccuparsi dell'accumulo di costi per ogni elaborazione.

    Perché ho scelto Gusto

    Ho scelto Gusto come una delle migliori alternative a Paycom perché consente di elaborare le buste paga tutte le volte necessarie ogni mese senza aggiungere costi extra per ciascuna elaborazione. Questo è importante se la tua azienda paga i collaboratori con una cadenza diversa rispetto al personale stipendiato o se devi emettere assegni fuori ciclo dopo l'approvazione di un bonus. Gusto gestisce inoltre automaticamente gli adempimenti fiscali in più stati e offre la segnalazione integrata delle nuove assunzioni, così la conformità non si accumula come un'attività separata.

    Funzionalità principali di Gusto

    • Gestione dei benefit: Gusto consente di gestire direttamente nella piattaforma, insieme alle buste paga, i piani di assicurazione sanitaria, odontoiatrica, oculistica e 401(k).
    • Portale self-service per i dipendenti: I dipendenti possono accedere ai cedolini, ai documenti fiscali e alle informazioni personali senza inoltrare le richieste alle risorse umane.
    • Pagamenti ai collaboratori: Gusto supporta il pagamento sia dei dipendenti W-2 sia dei collaboratori 1099 sulla stessa piattaforma, con la generazione automatica dei moduli a fine anno.
    • Checklist per l'inserimento: I nuovi assunti possono completare la documentazione, firmare le lettere di offerta e configurare l'accredito diretto prima del primo giorno attraverso un flusso digitale guidato.

    Integrazioni di Gusto

    Gusto elenca 154 integrazioni, tra cui QuickBooks Online, Xero, Sage Intacct, QuickBooks Time e Timesheets.com. Offre documentazione API per le integrazioni sviluppate dai partner, ma i clienti non possono collegare direttamente i propri sistemi tramite l'API.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Elaborazioni illimitate delle buste paga senza costi per ogni elaborazione
    • Gli adempimenti fiscali automatizzati in più stati riducono il lavoro amministrativo
    • I dipendenti accedono ai cedolini e ai moduli fiscali

    Cons:

    • Nessun consulente dedicato per un'assistenza diretta
    • Il piano base limita l'elaborazione delle buste paga a un solo stato
    Learn more about Gusto:

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