10 migliori organizzazioni professionali dei datori di lavoro (PEO) nelle Filippine nel 2026
Elenco dei migliori PEO nelle Filippine
Le organizzazioni professionali dei datori di lavoro (PEO) nelle Filippine sono partner per l'occupazione che aiutano ad assumere e gestire dipendenti nelle Filippine senza costituire una propria entità locale. Possono occuparsi di contratti di lavoro, buste paga, benefit, tredicesima mensilità, permessi di lavoro e requisiti previsti dalla legislazione del lavoro, mentre il tuo gruppo gestisce le attività quotidiane.
Questa guida confronta i principali fornitori in base all'esperienza locale, alla trasparenza dei prezzi, al supporto durante l'inserimento e alla gestione operativa, aiutandoti a scegliere il partner più adatto per una singola assunzione o per un gruppo distribuito in crescita.
Perché fidarsi delle nostre recensioni sui software
Il nostro team testa e recensisce software dal 2012. In quanto esperti HR noi stessi, sappiamo quanto sia difficile — e importante — scegliere il software giusto.
Per questa guida, abbiamo valutato gli strumenti attraverso test pratici e ricerche indipendenti, assegnando un punteggio agli strumenti in base ai nostri criteri di selezione. Ci basiamo inoltre sulle competenze di leader di pensiero del settore e di professionisti HR attivi.
Le nostre recensioni riflettono il nostro giudizio editoriale umano, non un discorso di vendita.
Revisori esperti:
Confronta i migliori PEO nelle Filippine
Confronta prezzi e caratteristiche, fianco a fianco, dei migliori PEO presenti nel mio elenco.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per le assunzioni senza aggregatori | Demo gratuita disponibile | Prezzi disponibili su richiesta | Website | |
| 2 | Ideale per le assunzioni tramite un'entità locale di proprietà | Demo gratuita disponibile | Prezzi disponibili su richiesta | Website | |
| 3 | Ideale per benefit in più valute | Demo gratuita disponibile | A partire da $599/dipendente/mese | Website | |
| 4 | Ideale per le assunzioni nelle Filippine con tariffa fissa e senza necessità di un'entità | Dimostrazione gratuita disponibile | A partire da $699/dipendente/mese | Website | |
| 5 | Ideale per la conformità nelle Filippine supportata da Baker McKenzie | Demo gratuita disponibile | A partire da $399/dipendente/mese | Website | |
| 6 | Ideale per la trasparenza sui costi delle buste paga | Demo gratuita disponibile | A partire da $399/dipendente/mese | Website | |
| 7 | Ideale per la gestione di AEP e permessi di lavoro | Demo gratuita disponibile | A partire da $599/dipendente/mese | Website | |
| 8 | La scelta migliore per orientarsi tra le norme filippine sui licenziamenti | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 9 | Ideale per la ricerca di talenti integrata | Demo gratuita disponibile | Da $150/dipendente/mese | Website | |
| 10 | Ideale per partecipazioni azionarie e tredicesima mensilità integrate | Dimostrazione gratuita disponibile | A partire da $699/dipendente/mese | Website |
Recensioni dei PEO nelle Filippine
Di seguito trovi le mie sintesi dei migliori PEO presenti nel mio elenco. Queste recensioni esaminano i prezzi, il supporto alla conformità e l’inserimento offerti da ciascun fornitore, per aiutarti a scegliere quello giusto.
Mercans
Ideale per le assunzioni senza aggregatori
Mercans è un servizio che agisce come datore di lavoro per conto terzi (EOR) in 160 Paesi, comprese le Filippine. Gestisce l'elaborazione locale delle buste paga, la conformità normativa, i contratti di lavoro e l'amministrazione delle risorse umane.
Per chi è più adatto Mercans?
Mercans è particolarmente adatto alle aziende che assumono in più Paesi e desiderano un unico fornitore EOR senza partner subappaltati.
Perché ho scelto Mercans
Ho scelto Mercans come uno dei migliori perché possiede direttamente la propria entità legale nelle Filippine, senza fornitori di servizi locali o catene di aggregatori intermedi. Questa struttura diretta significa che i contratti di lavoro, gli adempimenti normativi (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR) e la conformità ai requisiti del DOLE sono gestiti dal personale Mercans presente nel Paese, non da partner subappaltati. Apprezzo anche l'opzione di agente per conto terzi, che consente a Mercans di assumersi direttamente il rischio di non conformità quando il rischio di errata classificazione rappresenta una preoccupazione concreta.
Funzionalità principali di Mercans
- Analisi predittiva della forza lavoro: Fornisce modelli dei costi e approfondimenti basati sui dati per la spesa relativa alla forza lavoro globale.
- Servizio di agente per conto terzi: Si assume direttamente il rischio di non conformità per gli incarichi ai collaboratori, offrendo un'opzione formale di trasferimento del rischio oltre il normale EOR.
- Tempi di inserimento di 48 ore: Consente di passare dall'offerta al contratto di lavoro attivo entro 48 ore grazie alla propria infrastruttura consolidata nelle Filippine.
- Pagamenti delle buste paga in più valute: Eroga le buste paga in 103 valute, comprese le criptovalute, mantenendo i fondi dei clienti fino a due giorni prima della data di pagamento.
Integrazioni di Mercans
Mercans offre integrazioni con Oracle Cloud HCM, Workday, UKG Pro, BambooHR, Dayforce e SAP SuccessFactors. È inoltre disponibile un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Nessun aggregatore tra l'azienda e i dipendenti
- Indicazioni dettagliate sulla conformità a SSS e DOLE
- Il personale presente nel Paese gestisce gli adempimenti normativi
Cons:
- L'interfaccia può sembrare più obsoleta e difficile da navigare
- Informazioni pubbliche limitate sulle prestazioni sanitarie
Rippling
Ideale per le assunzioni tramite un'entità locale di proprietà
Rippling è una piattaforma globale per il servizio di datore di lavoro registrato (EOR) per assumere, inserire e pagare lavoratori nelle Filippine. Gestisce le buste paga, l'amministrazione dei benefit obbligatori e i dati del sistema informativo delle risorse umane.
Per chi è più adatto Rippling?
Rippling è particolarmente adatto ai team che gestiscono l'espansione globale e ai responsabili delle risorse umane che desiderano assumere dipendenti nelle Filippine tramite un'unica piattaforma.
Perché ho scelto Rippling
Rippling è entrato nella mia rosa dei candidati perché impiega i lavoratori tramite una propria entità registrata nelle Filippine, un aspetto importante in un Paese in cui la somministrazione di sola manodopera è vietata. Apprezzo inoltre il fatto che il motore per l'elaborazione delle buste paga calcoli automaticamente SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, la ritenuta BIR e la tredicesima mensilità, con elaborazioni bis mensili completate in appena cinque giorni.
Caratteristiche principali di Rippling
- Conversione da EOR ad assunzione diretta: Se in seguito apri una tua entità nelle Filippine, Rippling converte i dipendenti EOR in assunti diretti senza dover ripetere il processo di inserimento.
- Consulenti HR e legali locali: Consulenti locali con oltre 10 anni di esperienza nelle Filippine gestiscono cessazioni, domande sulle policy e assistenza relativa al DOLE.
- Portale self-service per i dipendenti: Consenti ai dipendenti di accedere ai cedolini, ai documenti per la dichiarazione dei redditi e ai saldi delle ferie tramite un portale web e mobile.
- Pagamenti diretti in PHP: Paga dipendenti e freelance in pesos filippini (PHP) tramite accredito diretto.
Integrazioni di Rippling
Rippling offre integrazioni con Datadog, Asana, Microsoft 365, Jira, Carta, Zoom, QuickBooks, Slack e Salesforce. È disponibile anche un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Datore di lavoro diretto senza intermediari partner
- Calcoli automatizzati delle buste paga obbligatorie nelle Filippine
- Elaborazione delle buste paga in appena cinque giorni
Cons:
- Richiede l'acquisto della piattaforma principale di Rippling
- I casi di assistenza complessi potrebbero essere risolti lentamente
New Product Updates from Rippling
Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations
Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.
Ideale per benefit in più valute
Deel Hire è una piattaforma globale di datore di lavoro registrato che gestisce la conformità normativa nelle Filippine, le buste paga due volte al mese, l'amministrazione dei benefit e i contratti di lavoro.
A chi è più adatto Deel Hire?
Deel Hire è ideale per i responsabili dell'espansione globale e i team finanziari che gestiscono organici in diversi Paesi e valute.
Perché ho scelto Deel Hire
Ho incluso Deel Hire tra le mie scelte principali perché supporta l'erogazione delle buste paga in oltre 120 valute, una funzione davvero utile quando il team nelle Filippine comprende lavoratori che preferiscono ricevere lo stipendio in valute diverse dal PHP. Apprezzo anche il fatto che il menu dei benefit aggiuntivi vada oltre i minimi previsti dalla legge, consentendo di aggiungere direttamente tramite la piattaforma una copertura sanitaria privata Maxicare o PhilCare. Inoltre, il team legale interno di Deel monitora le modifiche alla legislazione del lavoro nelle Filippine e aggiorna automaticamente i contratti.
Funzionalità principali di Deel Hire
- Localizzazione dei contratti di lavoro: Genera contratti conformi alla normativa delle Filippine che coprono periodi di prova, clausole di cessione della proprietà intellettuale e disposizioni del codice del lavoro locale, aggiornandoli automaticamente al variare delle leggi.
- Detrazioni obbligatorie automatizzate: I cicli delle buste paga gestiscono i calcoli per SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e le ritenute BIR, inclusa l'emissione del Form 2316, all'interno di ogni ciclo due volte al mese.
- Supporto per immigrazione e visti: Copre oltre 70 Paesi con valutazioni dell'idoneità al visto entro 48 ore, uno strumento di monitoraggio integrato nell'app e assistenza per la procedura del Philippine AEP e del visto 9(g).
- Portale per l'autonomia dei dipendenti: Consente ai dipendenti di accedere a buste paga, documenti fiscali e saldi delle ferie tramite un portale web e mobile.
Integrazioni di Deel Hire
Deel Hire offre integrazioni con QuickBooks, BambooHR, Acumatica, Slack e Google Workspace. Offre inoltre un'API per connessioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Supporto per benefit in più valute
- Opzioni HMO private oltre alla copertura obbligatoria
- I dipendenti possono scegliere la valuta del prelievo
Cons:
- I ritardi nei pagamenti possono influire sui tempi del prelievo
- Il PEO per co-impiego è disponibile solo negli Stati Uniti
Remote
Ideale per le assunzioni nelle Filippine con tariffa fissa e senza necessità di un'entità
Remote è una piattaforma PEO globale che consente di assumere, inserire e retribuire dipendenti nelle Filippine, occupandosi della conformità normativa, delle buste paga locali, della gestione dei benefit per i dipendenti e dei contratti di lavoro.
Per chi è più adatto Remote?
Remote è particolarmente adatto alle aziende estere in fase di crescita che effettuano le loro prime assunzioni nelle Filippine e attribuiscono grande valore alla rapidità e alla certezza della conformità delle buste paga.
Perché ho scelto Remote
Ho incluso Remote tra le mie scelte principali perché applica una tariffa mensile fissa per dipendente e assume tramite un'entità filippina di sua proprietà, quindi nessun partner terzo si interpone tra te e la persona assunta. SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e la tredicesima mensilità vengono calcolati direttamente nel suo sistema paghe. La sua Torre di controllo della conformità segnala inoltre nella piattaforma le modifiche alla legislazione del lavoro filippina.
Funzionalità principali di Remote
- Piani HMO locali e piani sanitari internazionali: offre piani HMO denominati in PHP insieme a una copertura sanitaria internazionale da $1M a $5M USD, gestendo direttamente iscrizioni e rinnovi.
- Localizzazione dei contratti di lavoro: genera contratti specifici per le Filippine che definiscono i limiti del periodo di prova, le tariffe per gli straordinari, i diritti alle ferie e le regole di cessazione del rapporto di lavoro.
- Portale autonomo per i dipendenti: i dipendenti possono accedere ai cedolini, richiedere permessi e aggiornare i propri profili senza costi aggiuntivi.
- Controlli dei precedenti a livello globale: offre verifiche dei precedenti conformi alla normativa come servizio aggiuntivo al suo servizio EOR per le assunzioni nelle Filippine.
Integrazioni di Remote
Remote offre integrazioni con BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite, Xero e Slack. Offre inoltre un'API REST, webhook, CLI e Zapier per connessioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Nessun partner terzo nella catena occupazionale
- Gestisce SSS, PhilHealth e Pag-IBIG
- Supporta la tredicesima mensilità nelle Filippine
Cons:
- Prezzo di partenza più elevato rispetto alla maggior parte delle soluzioni elencate
- I tassi di cambio fissi complicano la pianificazione del budget delle buste paga
Pebl
Ideale per la conformità nelle Filippine supportata da Baker McKenzie
Pebl è una piattaforma che opera come datore di lavoro ufficiale e che gestisce contratti di lavoro locali, buste paga, contributi obbligatori, amministrazione dei benefit e supporto alla cessazione del rapporto per le aziende che assumono nelle Filippine senza una presenza legale locale.
Per chi è più adatto Pebl?
Pebl è una soluzione particolarmente adatta ai responsabili dell'espansione globale e ai team delle risorse umane di aziende di medie dimensioni che danno priorità alla solidità giuridica quando assumono nelle Filippine.
Perché ho scelto Pebl
Pebl è entrato nella mia selezione ristretta perché Baker McKenzie, uno studio legale globale specializzato in diritto del lavoro, verifica il suo quadro di conformità. In pratica, ciò significa che Pebl gestisce le regole relative alla cessazione per motivi autorizzati, alla retribuzione del tredicesimo mese e ai salari minimi specifici per regione, che comprendono 51 tariffe salariali giornaliere, senza che sia necessario verificare ogni dettaglio con un avvocato locale. Pebl dichiara inoltre di aver superato oltre 100 audit, uno storico documentato che è importante quando l'esposizione a controlli da parte del DOLE rappresenta un rischio.
Funzionalità principali di Pebl
- Localizzazione dei contratti di lavoro: Genera contratti di lavoro filippini in oltre 25 lingue, riflettendo le disposizioni del Codice del lavoro relative a periodo di prova, preavviso e cessazione.
- Monitoraggio delle ferie: Gestisce le ferie obbligatorie sulla piattaforma, inclusi 105 giorni di congedo di maternità, 7 giorni di congedo di paternità, 13 giorni di ferie annuali e 18 festività pubbliche.
- Calcolatore dei costi dei dipendenti: Stima i costi annuali totali delle assunzioni nelle Filippine, tenendo conto dei contributi obbligatori a carico del datore di lavoro, così da consentire la pianificazione del budget prima di prendere un impegno.
- Assistente IA Alfie: Risponde 24 ore su 24 alle domande su conformità, retribuzione e inserimento.
Integrazioni di Pebl
Pebl offre oltre 250 integrazioni, tra cui BambooHR, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, SAP Concur e Slack. È disponibile anche un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Storico documentato di centinaia di audit
- Quadro di conformità verificato da Baker McKenzie
- Documenta le tariffe salariali regionali e le regole sulle ferie
Cons:
- Nessun sistema HRIS integrato
- Le assunzioni complesse possono subire ritardi durante l'inserimento
Playroll
Ideale per la trasparenza sui costi delle buste paga
Playroll è una piattaforma per la gestione dei datori di lavoro che copre oltre 180 Paesi, comprese le Filippine, dove gestisce i contratti di lavoro locali, la conformità normativa, l'elaborazione delle buste paga due volte al mese e l'amministrazione dei benefit.
Per chi è più adatto Playroll?
Playroll è una soluzione adatta ai direttori delle risorse umane e ai responsabili dell'espansione globale che hanno bisogno di una panoramica dettagliata e suddivisa per voci dei costi di impiego nelle Filippine prima di procedere con un'assunzione.
Perché ho scelto Playroll
Playroll si è guadagnato un posto nella mia lista ristretta grazie alla visibilità sui costi del personale che offre prima della firma. Pubblica un esempio dettagliato dei costi a carico del datore di lavoro su uno stipendio di ₱50,000, suddividendo ogni costo contributivo aggiuntivo previsto dalla legge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, accantonamento per la tredicesima), così puoi vedere la spesa mensile complessiva insieme alla commissione per il servizio. Il suo Calcolatore gratuito dei costi dei dipendenti e il Calcolatore delle imposte sui salari ti consentono di simulare altri ruoli e livelli salariali.
Caratteristiche principali di Playroll
- Redazione dei contratti conforme al Codice del lavoro: Genera contratti di lavoro in inglese o filippino che includono periodi di prova, motivi di cessazione e condizioni per i contratti a tempo determinato.
- Tempistiche di onboarding fase per fase: Tiene traccia di ogni nuova assunzione attraverso una sequenza definita—contratto (2–3 giorni), registrazioni presso gli enti pubblici (5–7 giorni) e configurazione delle buste paga (2–3 giorni)—con lo stato di avanzamento visibile nella dashboard.
- Presentazione dei moduli obbligatori e versamento dei contributi: Gestisce le registrazioni SSS (modulo R-1A), PhilHealth (PMRF), Pag-IBIG (MDF) e BIR (modulo 1902), oltre ai versamenti fiscali mensili e annuali.
- Responsabile dedicato per il successo dei dipendenti: Ogni dipendente riceve un referente di supporto dedicato per domande sulle buste paga, richieste di ferie e documentazione, senza costi aggiuntivi.
Integrazioni di Playroll
Playroll offre integrazioni con BambooHR, HiBob ed Expensify. Fornisce inoltre un'API aperta per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Modellazione trasparente dei costi delle buste paga nelle Filippine
- Calcolatori gratuiti dei costi e delle imposte
- Indicazioni dettagliate sulla cessazione del rapporto e supporto ai dipendenti
Cons:
- La reportistica non è altamente personalizzabile
- I dettagli sui benefit aggiuntivi restano difficili da valutare
Ideale per la gestione di AEP e permessi di lavoro
Atlas HXM è una piattaforma EOR diretta per le assunzioni nelle Filippine. Gestisce le buste paga in PHP, i contributi obbligatori, i contratti di lavoro e l'amministrazione dei benefit.
Per chi è più adatto Atlas HXM?
Atlas HXM è una soluzione particolarmente adatta alle aziende globali che collocano cittadini stranieri nelle Filippine e desiderano che le autorizzazioni al lavoro e l'assunzione siano gestite da un unico fornitore.
Perché ho scelto Atlas HXM
Atlas HXM è entrato nella mia rosa dei preferiti perché gestisce internamente le richieste di permesso di lavoro per stranieri (AEP) e di permesso di lavoro. Ho riscontrato che, quando un'azienda deve collocare un cittadino straniero nelle Filippine, il solo processo AEP, che comprende la valutazione dell'idoneità, la gestione del caso e la conformità alle quote, può ritardare un'assunzione di settimane se viene affidato separatamente a un fornitore esterno. Atlas include direttamente questo servizio nella propria soluzione EOR, operando tramite una propria entità legale filippina anziché attraverso una rete di partner terzi.
Funzionalità principali di Atlas HXM
- Gestione dei contributi obbligatori: Calcola e versa SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e le ritenute BIR a ogni elaborazione delle buste paga nelle Filippine.
- Contratti di lavoro localizzati: Genera durante l'inserimento contratti conformi alla normativa filippina, che coprono periodi di prova, diritti alle ferie, condizioni di cessazione e requisiti di preavviso.
- Agente di riferimento (AOR) per i collaboratori: Valuta la classificazione dei lavoratori, conduce revisioni trimestrali e offre una protezione dai costi di riclassificazione fino a $100,000 per collaboratore.
- Vantaggi per la formazione e lo sviluppo (L&D): Include Atlas HXM Learning, dando ai team locali accesso a oltre 9,000 corsi.
Integrazioni di Atlas HXM
Atlas HXM si integra con Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG, Okta e Dayforce. Fornisce inoltre un'API per connessioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Gestione interna di AEP e permessi di lavoro
- Entità datoriale filippina di proprietà diretta
- Contributi obbligatori filippini gestiti localmente
Cons:
- Il coordinamento delle buste paga può ritardare i pagamenti
- Curva di apprendimento ripida
La scelta migliore per orientarsi tra le norme filippine sui licenziamenti
Safeguard Global è un servizio di datore di lavoro registrato (EOR) che opera in 187 Paesi. Nelle Filippine gestisce i contratti di lavoro, le buste paga previste dalla legge, la conformità alle normative del lavoro e l'amministrazione dei benefit.
Per chi è più adatto Safeguard Global?
Safeguard Global è particolarmente adatto ai responsabili dell'espansione internazionale e ai team delle risorse umane che assumono nelle Filippine e desiderano avere una guida documentata sulle procedure di licenziamento prima di presentare la prima offerta.
Perché ho scelto Safeguard Global
Ho incluso Safeguard Global tra le mie scelte principali perché la sua guida sulle Filippine affronta l'aspetto più complesso dell'assunzione locale: il licenziamento. La legislazione del lavoro filippina distingue tra giuste cause e cause autorizzate, ciascuna con le proprie procedure di garanzia del giusto processo previste dal DOLE e i propri calcoli dell'indennità di separazione, e Safeguard documenta entrambe in dettaglio. Apprezzo anche il fatto che gestisca i contributi previsti dalla legge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e ritenute BIR) e la tredicesima mensilità obbligatoria come parte del suo ambito EOR standard.
Caratteristiche principali di Safeguard Global
- Questionario sulla classificazione dei lavoratori: Uno strumento autonomo che valuta il rischio di errata classificazione prima dell'assunzione, aiutandoti a decidere se ingaggiare un lavoratore filippino come dipendente o collaboratore.
- Portale autonomo per i dipendenti: Consente ai dipendenti filippini di aggiornare le informazioni personali e caricare documenti, riducendo gli scambi amministrativi per il tuo team delle risorse umane.
- Centro normativo: Una risorsa costantemente aggiornata che monitora le modifiche alla legislazione del lavoro, alle buste paga e alle imposte nelle Filippine apportate dal DOLE e dal BIR.
- Analisi della spesa per la forza lavoro: Grafici integrati che offrono ai team finanziari una visibilità immediata sui costi complessivi a carico del datore di lavoro, inclusi lo stipendio base, i contributi del datore di lavoro e le commissioni operative EOR.
Integrazioni di Safeguard Global
Safeguard Global si integra con Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors e ADP. È disponibile anche un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Guida dettagliata sulle norme filippine sui licenziamenti
- Assistenza locale reattiva
- Gestisce localmente buste paga e benefit previsti dalla legge
Cons:
- Il modello EOR non corrisponde al co-impiego filippino
- L'interfaccia utente può sembrare obsoleta
Glints TalentHub è un servizio PEO e di datore di lavoro ufficiale per le Filippine. Si occupa dell'amministrazione delle buste paga, della conformità normativa e della gestione dei benefit.
Per chi è più adatto Glints TalentHub?
Glints TalentHub è una soluzione adatta alle aziende che entrano nel Sud-est asiatico e desiderano assumere talenti nelle Filippine senza dover gestire separatamente fornitori di servizi di recruiting e EOR.
Perché ho scelto Glints TalentHub
Ho incluso Glints TalentHub tra le mie scelte principali perché abbina la ricerca di talenti alla copertura EOR con un unico fornitore. Se non hai già individuato un candidato, può selezionare una rosa di candidati dalla sua rete regionale entro una settimana, per poi passare direttamente all'onboarding e alla gestione della tredicesima. Apprezzo anche il fatto che gli specialisti locali gestiscano le richieste di visto AEP e 9(g).
Caratteristiche principali di Glints TalentHub
- Gestione dei contributi obbligatori: Gestisce per tuo conto la registrazione e il versamento di SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e delle ritenute BIR.
- Modulo per cessazione e uscita dall'azienda: Offre assistenza dedicata per le cessazioni per giusta causa nelle Filippine, la conformità DOLE e il calcolo delle indennità di licenziamento.
- Portale self-service per i dipendenti: Il personale può accedere ai cedolini, inviare le spese, monitorare i congedi e visualizzare le presenze tramite Managed Talent Platform.
- Opzione di assicurazione sanitaria privata: Sono disponibili pacchetti di partner assicurativi locali per i dipendenti EOR con sede nelle Filippine.
Integrazioni di Glints TalentHub
Glints TalentHub non dispone di integrazioni native documentate, API pubbliche, webhook o connessione Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Ricerca di talenti e rapporto di lavoro unificati
- Supporto per gli adempimenti contributivi nelle Filippine
- Assistenza locale per immigrazione e visti
Cons:
- Controlli limitati sui flussi di lavoro della piattaforma
- Orientato ai mercati dell'Asia-Pacifico
Oyster è una piattaforma per datori di lavoro registrati che copre le Filippine e oltre 120 altri Paesi. Gestisce i contratti di lavoro, le buste paga previste dalla legge e l'amministrazione delle prestazioni.
Per chi è più adatto Oyster?
Oyster è particolarmente adatto ai fondatori e ai team responsabili dell'espansione globale che includono partecipazioni azionarie nelle loro offerte per le Filippine.
Perché ho scelto Oyster
Oyster si è guadagnato un posto nella mia rosa di candidati perché la tredicesima mensilità è integrata nei calcoli delle buste paga, con le soglie di esenzione fiscale filippine (fino a ₱90,000) già incluse, quindi non è necessario affannarsi ogni dicembre. Oyster monitora inoltre gli aggiornamenti normativi in tempo reale, come le norme sulle entrate BIR (RR) n. 29-2025, così i tuoi contratti per le Filippine rimangono aggiornati senza ulteriore lavoro da parte tua.
Caratteristiche principali di Oyster
- Gestione dei contributi previsti dalla legge: Calcola e versa i contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG, riflettendo le variazioni delle aliquote come l'aumento SSS del 2025 al 15%.
- Generazione di contratti localizzati: Genera automaticamente contratti di lavoro conformi alla normativa filippina, con indicazioni integrate su periodo di prova, cessione della proprietà intellettuale e clausole di non concorrenza.
- Portale autonomo per i dipendenti: I dipendenti possono accedere alle buste paga, ai saldi delle ferie e all'iscrizione alle prestazioni tramite un'app localizzata e ottimizzata per i dispositivi mobili.
- Valutazione della classificazione errata Oyster Shell: Analizza il rischio di classificazione errata dei collaboratori e offre una protezione aggregata fino a $500,000 per gli incarichi di collaboratori nelle Filippine.
Integrazioni di Oyster
Oyster offre integrazioni con BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, SAP Concur e Carta. Fornisce inoltre un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Le assegnazioni azionarie sono gestite nella piattaforma
- Monitora le variazioni dei contributi previsti dalla legge nelle Filippine
- Contratti aggiornati alle nuove norme BIR
Cons:
- Il modello basato su un'entità affiliata limita il controllo locale
- L'assistenza tramite sistema di ticket può ritardare le risposte sulle buste paga
Altri PEO nelle Filippine
Ecco alcune opzioni PEO aggiuntive che non sono entrate nel mio elenco, ma che vale comunque la pena valutare:
- G-P
Ideale per l'inserimento guidato dall'IA su larga scala
- Papaya Global
Ideale per la gestione delle paghe aziendali con trasferimento della responsabilità
- Rivermate
Ideale per il supporto di un account manager dedicato
- Employment Hero
Ideale per una gestione unificata delle risorse umane e dell'EOR in oltre 180 mercati
- Multiplier
Ideale per espandere le assunzioni in più Paesi
- RemoFirst
Ideale per assunzioni a basso costo in 185 paesi
- Payoneer Workforce Management
Ideale per le assunzioni globali supportate da Payoneer
- Gloroots
Ideale per assunzioni a basso costo senza maggiorazione sul cambio
Come valuto i PEO nelle Filippine
Divido la mia valutazione in tre parti: la funzionalità principale (impiegare legalmente lavoratori nelle Filippine e gestire gli adempimenti SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR) ha il peso maggiore. Poi cerco caratteristiche distintive come il supporto per l'immigrazione e i visti. Oltre a questo, considero la trasparenza dei costi e la gestione dei rischi legati alla cessazione del rapporto di lavoro.
Funzionalità principali (Requisiti fondamentali per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti da inserire nel mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in questo ambito) per ogni funzionalità principale elencata di seguito. Converto quindi il totale in una percentuale per aiutare a valutare l'idoneità complessiva di ciascuno strumento, attribuendo un peso aggiuntivo a tutte le funzionalità che ho ritenuto essenziali.
- Datore di lavoro locale di riferimento (Essenziale): verifico se il fornitore impiega i lavoratori filippini tramite una propria entità registrata o se si affida a partner terzi, poiché ciò influisce sul trasferimento del rischio di conformità.
- Conformità agli obblighi di legge (Essenziale): valuto come ciascun fornitore gestisce gli adempimenti SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR, cercando sistemi di monitoraggio automatizzati e versamenti puntuali anziché processi manuali.
- Elaborazione delle buste paga locali: le elaborazioni accurate delle retribuzioni secondo i cicli filippini sono importanti, quindi esamino come ciascuno strumento gestisce gli straordinari, la retribuzione dei giorni festivi, il calcolo della tredicesima mensilità e l'erogazione in più valute.
- Amministrazione dei benefit: oltre alla copertura obbligatoria, cerco opzioni aggiuntive come l'iscrizione all'HMO e verifico se i dipendenti dispongono di un accesso autonomo per gestire direttamente i propri benefit.
- Localizzazione dei contratti: ciascun fornitore dovrebbe emettere contratti di lavoro conformi agli attuali requisiti del codice del lavoro filippino, senza che il vostro team legale debba riscriverli.
- Supporto HR e documentazione: valuto il supporto per l'inserimento, la cessazione del rapporto e la conservazione dei documenti, prestando attenzione ai tempi di risposta, alla gestione dedicata dell'account e alla gestione delle cessazioni.
Una volta ottenuto un elenco di strumenti che soddisfano i criteri, considero ciò che distingue ciascuna piattaforma.
Fattori distintivi (Ciò che differenzia i fornitori)
Ecco come confronto e metto in evidenza le differenze tra i vari fornitori:
Caratteristiche distintive
Cerco un supporto per l'immigrazione e i visti che includa i permessi di lavoro 9(g) e le richieste di permesso di lavoro per stranieri, poiché assumere cittadini stranieri nelle Filippine senza questa capacità causa ritardi concreti. Anche la gestione delle partecipazioni azionarie e dei bonus è importante: verifico se un fornitore è in grado di gestire le opzioni azionarie insieme alla tredicesima mensilità obbligatoria, perché una gestione errata di uno dei due elementi crea lacune di conformità. I portali ad accesso autonomo per i dipendenti completano la mia valutazione; quando i dipendenti con sede nelle Filippine possono accedere direttamente a buste paga, saldi delle ferie e documenti fiscali, si riduce il volume delle richieste di routine che arrivano al vostro team HR.
Oltre le funzionalità
Verifico quanto rapidamente un fornitore possa inserire un dipendente assunto nelle Filippine senza attendere la costituzione di un'entità, poiché i ritardi fanno perdere candidati in un mercato competitivo. La trasparenza dei costi è altrettanto importante: confronto i prezzi per dipendente al mese con i modelli basati su una percentuale del monte salari e cerco costi nascosti relativi ai benefit o alla cessazione del rapporto. Il rischio legato alla cessazione è l'altro ambito che valuto attentamente. Il diritto del lavoro filippino richiede una documentazione rigorosa della giusta causa e il rispetto della procedura regolare del DOLE, quindi cerco fornitori con esperienza comprovata nella gestione delle controversie, anziché fornitori che si limitano a promettere la conformità.
Come scegliere un PEO nelle Filippine
Scegli il PEO giusto verificando il suo processo di conformità locale, l'accuratezza delle buste paga, la documentazione e la gestione dei rischi legati al rapporto di lavoro.
| Se la tua priorità è | Cerca |
|---|---|
| Una corretta gestione degli adempimenti obbligatori | Una responsabilità scritta per le dichiarazioni relative a SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR |
| Una gestione prevedibile delle buste paga | Un calcolo di esempio che includa straordinari, festività e tredicesima mensilità |
| Assumere più rapidamente | Una tempistica documentata per l'inserimento, dall'offerta firmata alla prima busta paga |
| Una minore esposizione in caso di cessazione | Una procedura scritta per giusta causa, preavviso, documentazione e rispetto del giusto procedimento DOLE |
Come valutare il tuo elenco
- Verifica il supporto alla conformità: invia una domanda dettagliata su versamenti e adempimenti relativi a SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR, quindi valuta la risposta scritta entro due giorni lavorativi.
- Richiedi documentazione sulle buste paga: chiedi una busta paga filippina con dati oscurati e un calcolo di esempio della tredicesima mensilità prima di firmare.
- Esamina i documenti di lavoro: richiedi il contratto di lavoro proposto e verifica le clausole relative a stipendio, orario di lavoro, ferie, cessazione e benefit obbligatori.
- Effettua una prova del processo di inserimento: chiedi al fornitore di descrivere il percorso di un'assunzione ipotetica, dall'accettazione dell'offerta alla prima busta paga, utilizzando un piano di implementazione in cinque fasi.
- Scegli il tuo approccio al rischio: decidi se preferisci un'entità locale di proprietà con controllo diretto oppure un modello basato su un partner, con una copertura potenzialmente più ampia e diversi limiti di responsabilità.
Che cos'è un PEO nelle Filippine?
Nel contesto delle Filippine, il PEO si riferisce ai servizi per l'occupazione che aiutano le aziende ad assumere e gestire lavoratori nelle Filippine senza costituire un'entità locale. Questi fornitori gestiscono generalmente i contratti di lavoro, le buste paga, i contributi obbligatori, i benefit, la tredicesima mensilità e la conformità alle normative sul lavoro. La tua azienda dirige il lavoro quotidiano dei dipendenti, mentre il PEO gestisce gli aspetti essenziali dell'amministrazione e della documentazione del rapporto di lavoro.
Caratteristiche dei PEO nelle Filippine
Quando cerchi un PEO nelle Filippine, presta attenzione a queste caratteristiche principali:
- Datore di lavoro ufficiale locale: Il fornitore assume i lavoratori con sede nelle Filippine tramite la propria entità locale o un partner autorizzato, permettendoti di assumere senza una filiale nelle Filippine.
- Conformità agli obblighi di legge: Comprende le registrazioni, i calcoli, gli adempimenti e i versamenti relativi a SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR, incluso il monitoraggio delle scadenze.
- Elaborazione locale delle buste paga: Calcola gli stipendi, gli straordinari, la retribuzione per i giorni festivi, le detrazioni per i permessi, le imposte e la tredicesima mensilità secondo i calendari retributivi delle Filippine.
- Gestione dei benefit: Iscrive i dipendenti ai programmi governativi obbligatori e coordina i benefit supplementari, come la copertura sanitaria.
- Contratti di lavoro localizzati: Predispone contratti che riflettono i requisiti del diritto del lavoro filippino in materia di retribuzione, orario di lavoro, permessi e cessazione del rapporto.
- Inserimento e uscita dei dipendenti: Gestisce la raccolta dei documenti, la registrazione dei dipendenti, la presa visione delle policy, la retribuzione finale e la documentazione di uscita.
- Self-service per i dipendenti: Fornisce ai dipendenti l'accesso tramite portale alle buste paga, ai documenti fiscali, ai saldi dei permessi e ai dettagli sui benefit.
- Immigrazione e permessi di lavoro: Supporta l'assunzione di cittadini stranieri tramite le richieste di Alien Employment Permit e i visti di lavoro 9(g).
- Supporto per la cessazione del rapporto: Guida il tuo team attraverso i requisiti di preavviso, la documentazione relativa alla giusta causa, la retribuzione finale e il giusto procedimento del Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione (DOLE).
- Supporto HR dedicato: Assegna un account manager nominativo o un team HR locale per le domande sulle buste paga, le problematiche dei dipendenti e le richieste relative alla conformità legale.
Vantaggi dei PEO nelle Filippine
L'utilizzo di un PEO nelle Filippine offre diversi vantaggi al tuo team e alla tua azienda. Ecco alcuni dei vantaggi che puoi aspettarti:
- Assunzione locale più rapida: Inserisci i dipendenti nelle Filippine senza dover prima costituire un'entità locale.
- Supporto per la conformità agli obblighi di legge: I fornitori gestiscono le registrazioni, i calcoli, gli adempimenti e i versamenti relativi a SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR.
- Buste paga locali accurate: L'amministrazione delle buste paga può comprendere straordinari, retribuzione per i giorni festivi, detrazioni, imposte, erogazione degli stipendi e tredicesima mensilità.
- Contratti di lavoro localizzati: I fornitori preparano contratti che disciplinano i requisiti del diritto del lavoro filippino, l'orario di lavoro, i permessi, la retribuzione e le condizioni di cessazione del rapporto.
- Gestione dei benefit: I dipendenti possono ricevere la copertura governativa obbligatoria e accedere a benefit supplementari attraverso un processo di iscrizione coordinato.
- Riduzione dei rischi legati alla cessazione: Gli specialisti HR locali possono fornire indicazioni sulla documentazione, sui requisiti di preavviso, sulla retribuzione finale e sul giusto procedimento del Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione.
- Self-service per i dipendenti: I portali offrono ai dipendenti accesso alle buste paga, ai documenti fiscali, ai saldi dei permessi, alle informazioni personali e ai dettagli sui benefit.
Costi e prezzi dei PEO nelle Filippine
La scelta di un PEO nelle Filippine richiede la comprensione dei modelli di prezzo e dei piani disponibili. I costi variano in base alle funzionalità, alle dimensioni del team, agli extra e ai requisiti relativi all'occupazione. La tabella seguente riassume i piani più comuni, i prezzi medi e le funzionalità tipicamente incluse.
Tabella comparativa dei piani dei PEO nelle Filippine
| Tipo di piano | Prezzo medio | Funzionalità comuni |
|---|---|---|
| Piano gratuito | $0 | Confronto tra fornitori, risorse sulla conformità e indicazioni di base sulle assunzioni. |
| Piano personale | $500-$800/dipendente/mese | Contratti di lavoro locali, elaborazione delle buste paga, contributi obbligatori e inserimento dei dipendenti. |
| Piano aziendale | $300-$600/dipendente/mese | Tutto ciò che è incluso nel piano personale, gestione dei benefit, self-service per i dipendenti e supporto HR dedicato. |
| Piano per imprese | $200-$500/dipendente/mese | Tutto ciò che è incluso nel piano aziendale, prezzi basati sui volumi, supporto per l'immigrazione, report personalizzati e assistenza per la cessazione del rapporto. |
Domande frequenti sui PEO nelle Filippine
Ecco alcune risposte alle domande comuni sui PEO nelle Filippine:
Un PEO nelle Filippine può assumere dipendenti senza un'entità locale?
Sì, può assumere dipendenti locali senza che la tua azienda debba costituire una filiale nelle Filippine. Il fornitore assume i lavoratori tramite la propria entità locale o un partner approvato. La tua azienda continua a dirigere il lavoro quotidiano, le responsabilità e le aspettative relative alle prestazioni. Prima di firmare, verifica quale entità compare nei contratti di lavoro e gestisce le registrazioni presso gli enti pubblici. Chiedi inoltre se il fornitore utilizza un modello basato su partner. Questa struttura influisce sulla comunicazione, sulla responsabilità, sul controllo delle buste paga e sulla rapidità con cui il fornitore può risolvere le problematiche dei dipendenti.
Quanto tempo occorre per inserire un dipendente filippino?
I tempi di inserimento variano in base al fornitore, alla documentazione del dipendente, alle scadenze delle buste paga e alla necessità o meno di assistenza in materia di immigrazione. Un’assunzione locale può generalmente essere completata più rapidamente rispetto a quella di un cittadino straniero che necessita dell’autorizzazione al lavoro. Chiedi un calendario scritto che includa la firma dell’offerta, l’emissione del contratto, la registrazione del dipendente, la configurazione delle buste paga e il pagamento del primo stipendio. Dovresti inoltre confermare la scadenza mensile per l’elaborazione delle buste paga. Il mancato rispetto di tale data può ritardare il primo pagamento. Richiedi un piano di inserimento in cinque fasi prima di scegliere un fornitore, quindi confronta i tempi tra i fornitori presenti nella tua lista ristretta.
Un PEO nelle Filippine può assumere cittadini stranieri?
Sì, alcuni fornitori supportano l’assunzione di cittadini stranieri nelle Filippine, ma i servizi HR differiscono. Chiedi se il fornitore gestisce la richiesta del permesso di lavoro per stranieri e la procedura per il visto di lavoro 9(g). Conferma quale parte prepara i documenti, comunica con gli uffici pubblici, monitora i rinnovi e paga le spese di richiesta. L’assistenza in materia di immigrazione può inoltre richiedere un prezzo separato. Non presumere che un fornitore che offre l’assunzione locale gestisca automaticamente l’autorizzazione al lavoro. Prima di presentare un’offerta, fatti mettere per iscritto l’ambito dei servizi, i tempi stimati, i requisiti del dipendente e la responsabilità per eventuali ritardi nei rinnovi.
Quali documenti dovrei richiedere prima di scegliere un fornitore?
Richiedi un facsimile del contratto di lavoro, una busta paga filippina con i dati sensibili oscurati, il calcolo della tredicesima mensilità, un riepilogo dei benefit e la procedura di cessazione del rapporto. Esamina il contratto verificando stipendio, orario di lavoro, congedi, benefit obbligatori, periodo di prova e clausole di cessazione. Controlla che la busta paga riporti le detrazioni richieste e i contributi del datore di lavoro. Chiedi istruzioni scritte che illustrino le responsabilità relative a SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR. Dovresti inoltre richiedere l’accordo sui servizi, il tariffario, il calendario di inserimento e la procedura di escalation. Questi documenti rivelano come il fornitore gestisce l’amministrazione quotidiana e i rischi legati al rapporto di lavoro.