10 migliori servizi di datore di lavoro registrato in Irlanda nel 2026

RemotePeople è una piattaforma employer of record focalizzata sull’Irlanda che offre personalizzazione dei flussi di onboarding, gestione dei contratti di lavoro irlandesi, gestione documentale HR locale, elaborazione delle buste paga e monitoraggio delle assenze in un unico sistema.

Per chi è più adatto RemotePeople?

RemotePeople è particolarmente indicato per le aziende globali che assumono in Irlanda e necessitano di un partner EOR locale con strumenti integrati HR e di conformità.

Perché ho scelto RemotePeople

RemotePeople si guadagna un posto nella mia lista perché offre un grande controllo sull’esperienza di onboarding delle assunzioni con sede in Irlanda. Mi piace molto la possibilità di creare flussi di onboarding specifici per ruolo, così ad esempio un nuovo sviluppatore software a Dublino segue una sequenza di passaggi completamente diversa rispetto a una nuova risorsa commerciale. La piattaforma consente anche di automatizzare la raccolta dei documenti e l’assegnazione dei task all’interno di quel flusso, evitando così che i nuovi assunti debbano attendere solleciti manuali dal team HR per iniziare.

Servizi principali di RemotePeople

• Elaborazione buste paga irlandesi: RemotePeople gestisce dichiarazioni fiscali PAYE, contributi PRSI e detrazioni USC in conformità con i requisiti di rendicontazione in tempo reale dell’Agenzia delle Entrate irlandese.
• Stesura dei contratti di lavoro irlandesi: I contratti sono redatti secondo la normativa del lavoro irlandese, includendo i minimi previsti per il periodo di preavviso, prova e diritti alle ferie.
• Gestione delle ferie previste dalla legge irlandese: La piattaforma tiene traccia di ferie annuali obbligatorie, maternità, congedo parentale, congedo per i genitori e malattia secondo quanto richiesto dalla legge irlandese.
• Supporto per permessi di lavoro: RemotePeople si occupa delle domande per permessi Critical Skills e General Employment per assunzioni extra-SEE in Irlanda.

Integrazioni di RemotePeople

Le integrazioni native non sono documentate chiaramente. Lo strumento supporta integrazioni tramite API per flussi di lavoro personalizzati.

Justworks è una piattaforma globale di employer of record che combina gestione delle buste paga internazionali, gestione HR, onboarding, conformità normativa e amministrazione dei collaboratori per aziende che assumono in Irlanda e all'estero.

Per chi è ideale Justworks?

I team HR e i leader aziendali di aziende in crescita che gestiscono dipendenti sia irlandesi che internazionali da un'unica piattaforma.

Perché ho scelto Justworks

Ho scelto Justworks tra le migliori piattaforme perché posso gestire buste paga e attività HR per team irlandesi e internazionali senza cambiare piattaforma. Apprezzo la gestione dei collaboratori e il supporto alla conformità specifica per paese, integrati con le buste paga EOR unificate.

Caratteristiche principali di Justworks

• Portale self-service dedicato ai dipendenti: I dipendenti possono visualizzare buste paga, documenti e gestire le proprie informazioni personali online.
• Rilevazione automatica delle presenze: Monitora le ore lavorate e sincronizza i dati direttamente con le buste paga per pagamenti accurati.
• Centro documenti online: Archivia e gestisci in modo sicuro i documenti HR e di conformità in un'unica posizione.
• Assistenza clienti attiva 24/7: Accedi a supporto umano tramite telefono o chat in qualsiasi momento per domande su HR e buste paga.

Integrazioni di Justworks

Justworks offre integrazioni native con 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse e altro ancora. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Deel Hire è un servizio di employer of record per l'Irlanda che centralizza assunzioni, gestione paghe, conformità e gestione documentale per team distribuiti, il tutto su un'unica piattaforma online.

Per chi è ideale Deel Hire?

Deel Hire è particolarmente adatto per aziende distribuite a livello globale che devono assumere e pagare dipendenti in Irlanda senza dover costituire una società locale.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho selezionato Deel Hire tra le mie scelte preferite perché apprezzo il modo in cui gestisce la documentazione conforme al GDPR come parte integrante del workflow EOR, e non come funzione accessoria. Durante l'onboarding di nuovi dipendenti in Irlanda, ogni contratto, presa visione delle policy e modulo di conformità viene archiviato in modo sicuro in un unico posto, con certificazioni SOC 2, ISO 27001 e GDPR che ne garantiscono la protezione. Lo strumento di firma elettronica integrato fornisce inoltre una traccia completa con orari e indirizzi IP, in modo che, in caso di controversie di lavoro o controlli delle autorità sulla privacy, la documentazione sia ineccepibile. Trovo anche molto utili le autorizzazioni basate sui ruoli: i dipendenti vedono solo i propri dati, mentre il team HR mantiene la piena visibilità su tutta la forza lavoro irlandese.

Funzionalità principali di Deel Hire

• Gestione locale delle paghe: Deel gestisce le paghe irlandesi internamente, occupandosi di detrazioni fiscali, adempimenti obbligatori e buste paga direttamente tramite la piattaforma.
• Flusso di onboarding automatizzato: Raccoglie i documenti dei dipendenti, assegna compiti, imposta l'accesso agli account e prepara le attrezzature in una sequenza di onboarding completamente integrata.
• Gestione dell'iscrizione ai benefit: Deel gestisce i benefit legali irlandesi insieme a quelli opzionali eventualmente offerti dall'azienda, tutto configurabile dalla piattaforma.
• Monitoraggio della conformità e notifiche: Deel tiene traccia dei cambiamenti nelle normative sul lavoro in Irlanda e segnala aggiornamenti imminenti per garantire la conformità delle prassi aziendali.

Integrazioni di Deel Hire

Deel Hire offre integrazioni native con Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse e QuickBooks. Si collega anche a Zapier e dispone di un'API per integrazioni personalizzate.

HireGlobal è il servizio di assunzione globale di Toptal che offre servizi di Employer of Record (EOR), gestione dei collaboratori, Agent of Record (AOR) e gestione stipendi a livello globale in oltre 180 paesi tramite un HRIS centralizzato.

Per chi è ideale HireGlobal?

HireGlobal è ideale per le aziende in crescita che devono assumere in più paesi contemporaneamente senza dover costituire entità legali locali.

Perché ho scelto HireGlobal

Ho scelto HireGlobal come uno dei migliori per la gestione degli stipendi transfrontalieri perché consente di gestire i pagamenti in oltre 180 paesi da un’unica piattaforma, con fatturazione consolidata che elimina la necessità di gestire pagamenti separati per singolo paese. Trovo particolarmente utile che HireGlobal suggerisca il metodo di assunzione o pagamento più idoneo per ogni lavoratore, così non sarà necessario comprendere manualmente regole fiscali e normative locali. Il servizio si basa su oltre 12 anni di esperienza nell’infrastruttura delle paghe e su un team di oltre 40 avvocati sempre aggiornati sulle evoluzioni legislative.

Servizi principali di HireGlobal

• Fatturazione globale consolidata: Ricevi un'unica fattura che copre il costo del personale e delle paghe in tutti i paesi.
• Modello EOR virtuale: La struttura V-EOR di HireGlobal offre fino a 1 milione di dollari di indennizzo ai lavoratori contro rischi di errata classificazione e mancata conformità.
• Gestione dei benefit: Gestisci benefit per dipendenti internazionali, conformi alle normative locali, tramite la piattaforma di HireGlobal.
• Tutela della proprietà intellettuale e dei diritti sulle invenzioni: I contratti di assunzione includono clausole di cessione IP per tutelare la proprietà intellettuale aziendale.

Settori di riferimento di HireGlobal

Tecnologia, software e SaaS, servizi finanziari, consulenza, sanità, manifatturiero, agenzie di marketing e servizi professionali.

Specializzazioni di HireGlobal

Paghe globali, Employer of Record (EOR), EOR virtuale, Agent of Record (AOR), gestione collaboratori, paghe in multivaluta, gestione dei benefit e conformità internazionale.

Multiplier è una piattaforma per la gestione dei datori di lavoro delegati che gestisce i contratti di lavoro irlandesi, le buste paga PAYE e PRSI, i benefit previsti dalla legge e la conformità tramite un'entità locale di proprietà diretta, supportando al contempo la gestione della forza lavoro in oltre 150 Paesi da un'unica pannello di controllo.

Per chi è più adatto Multiplier?

Multiplier è particolarmente adatto alle aziende che stanno assumendo in Irlanda e intendono espandersi in diversi altri Paesi senza costituire entità locali in ciascuno di essi.

Perché ho scelto Multiplier

Ho incluso Multiplier tra le mie scelte principali perché è una delle poche piattaforme EOR che combina un'entità legale irlandese di proprietà diretta con una reale presenza internazionale in oltre 150 Paesi, risultando quindi adatta alle aziende che assumono in Irlanda e puntano a espandersi altrove. Apprezzo in particolare il modo in cui gestisce nativamente l'adesione automatica al fondo pensionistico irlandese 'My Future Fund' e la comunicazione in tempo reale all'amministrazione fiscale irlandese, coprendo due aree di conformità che mettono in difficoltà molte piattaforme. I contratti vengono generati in meno di cinque minuti e l'inserimento può essere completato in appena 24 ore.

Servizi principali di Multiplier

• Gestione ufficiale degli appaltatori (COR): Gestisci e paga gli appaltatori indipendenti in Irlanda e a livello globale a partire da 40 $ al mese per contratto attivo, con strumenti integrati per la classificazione dei lavoratori.
• Portale self-service per i dipendenti: I dipendenti possono visualizzare le buste paga, inviare le note spese, richiedere ferie e completare le attività di inserimento senza il coinvolgimento delle risorse umane.
• Amministrazione dei piani ESOP: Assegna e gestisci le opzioni azionarie per i dipendenti irlandesi, con indicazioni sulla conformità specifiche per la giurisdizione integrate nel flusso di lavoro.
• Supporto per immigrazione e visti: Accedi alla gestione dei permessi di lavoro in oltre 140 Paesi, inclusi i permessi di lavoro per competenze critiche e i permessi di lavoro generali per le assunzioni extra-UE in Irlanda.

Integrazioni di Multiplier

Le integrazioni di Multiplier includono BambooHR, HiBob, Personio e Workday. È inoltre disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

WorkMotion è una piattaforma per la gestione del datore di lavoro ufficiale in Irlanda che centralizza i contratti di lavoro, le buste paga, il monitoraggio delle ferie previste dalla legge, la conformità normativa e la gestione della forza lavoro per dipendenti e collaboratori irlandesi.

Per chi è più adatto WorkMotion?

Team HR e responsabili del personale che devono gestire le ferie previste dalla legge e la conformità normativa irlandese per dipendenti distribuiti o da remoto.

Perché ho scelto WorkMotion

Ho scelto WorkMotion come una delle soluzioni migliori perché posso configurare direttamente nella piattaforma i tipi di ferie previste dalla legge irlandese e automatizzare la maturazione delle ferie per festività, malattia e congedo parentale. Il mio team utilizza WorkMotion per monitorare i saldi e le approvazioni delle ferie dei dipendenti irlandesi, e apprezzo il fatto che mantenga aggiornate tutte le politiche sulle ferie previste dalla legge in conformità con le normative irlandesi.

Servizi principali di WorkMotion

• Generazione dei contratti di lavoro: Crea contratti di lavoro conformi alla normativa irlandese per i nuovi assunti.
• Elaborazione delle buste paga: Gestisce le buste paga irlandesi con calcoli automatizzati e consegna delle buste paga.
• Gestione delle spese: Consente di inviare e approvare le spese dei dipendenti irlandesi all'interno della piattaforma.
• Archiviazione centralizzata dei documenti: Archivia e gestisce in modo sicuro i documenti HR e di conformità normativa irlandesi.

Integrazioni di WorkMotion

Le integrazioni includono Gusto, HiBob, Google Workspace, Factorial, BambooHR e altro.

Remote è una piattaforma per l'assunzione come datore di lavoro ufficiale che possiede interamente la propria entità giuridica irlandese e gestisce contratti di lavoro, buste paga, amministrazione dei benefit, cessione della proprietà intellettuale, gestione delle partecipazioni azionarie e assistenza per i visti per le aziende che assumono in Irlanda.

Per chi è più adatto Remote?

Remote è ideale per le aziende che assumono in Irlanda e necessitano di una protezione solida della proprietà intellettuale, in particolare quelle che inseriscono ingegneri, sviluppatori o professionisti del prodotto.

Perché ho scelto Remote

Ho incluso Remote tra le mie scelte principali perché la sua funzione IP Guard offre il sistema di protezione della proprietà intellettuale più completo che abbia visto presso un EOR. Quando assumi un ingegnere o uno sviluppatore in Irlanda tramite Remote, le sue invenzioni vengono cedute innanzitutto all'entità giuridica irlandese di Remote secondo la legislazione locale, quindi trasferite a te in base ai Termini di servizio di Remote. Remote possiede inoltre interamente la propria entità giuridica irlandese, quindi in questa catena non è coinvolta alcuna rete di terze parti.

Funzionalità principali di Remote

• Torre di controllo della conformità: monitora le modifiche legislative in oltre 90 paesi e invia avvisi proattivi con i passaggi successivi consigliati per mantenere aggiornati i contratti di lavoro e le policy irlandesi.
• Mobilità di Remote: gestisce le richieste di visto, le verifiche del diritto al lavoro e la conformità in materia di trasferimento per i dipendenti non comunitari che entrano a far parte del tuo team irlandese.
• Catalogo dei benefit integrativi: offre ai dipendenti irlandesi assicurazione sanitaria integrativa, contributi pensionistici integrativi, assicurazione sulla vita, piani per la salute mentale e portafogli per il benessere tramite la piattaforma.
• Conversione da entità a buste paga: supporta una transizione strutturata dall'EOR di Remote alle buste paga della tua entità irlandese in circa 6–8 settimane, se decidi di costituire una sede locale.

Integrazioni di Remote

Remote elenca 20 integrazioni, tra cui Okta, Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, NetSuite, Xero e Slack, oltre a Zapier.

Pebl è una piattaforma di datore di lavoro di riferimento incentrata sull'IA che gestisce l'assunzione tramite entità irlandese, le buste paga PAYE/PRSI/USC, l'amministrazione dei benefit, i contratti conformi alla normativa e la gestione dei programmi di partecipazione azionaria in oltre 185 Paesi.

Per chi è più indicato Pebl?

Pebl è particolarmente adatto alle aziende che gestiscono compensi azionari insieme ad assunzioni in Irlanda, grazie al suo programma globale dedicato alla partecipazione azionaria, che copre le opzioni su azioni, le RSU e la ritenuta fiscale conforme alla normativa.

Perché ho scelto Pebl

Ho incluso Pebl tra le mie scelte principali perché il suo Programma globale di partecipazione azionaria è uno dei pochi che ho visto gestire opzioni su azioni, RSU e unità fantasma con ritenuta fiscale specifica per Paese e adempimenti di conformità integrati. Per i dipendenti assunti in Irlanda che ricevono partecipazioni azionarie, questo significa che buste paga, registrazione del piano presso le autorità locali e rendicontazione della conformità vengono gestite insieme anziché attraverso sistemi separati. I contratti verificati da Baker McKenzie e l'entità irlandese di proprietà (Pebl Employment Limited, Dublino) rafforzano ulteriormente questa soluzione, fornendo una solida base legale.

Funzionalità principali di Pebl

• Assistente IA Alfie: uno strumento di IA che genera indicazioni sulle assunzioni specifiche per Paese, calcola i costi pre-assunzione, confronta le retribuzioni e crea report sulla forza lavoro a partire da domande formulate in linguaggio naturale.
• Calcolatore dei costi delle buste paga in Irlanda: uno strumento sul sito che stima i costi totali a carico del datore di lavoro per i dipendenti assunti in Irlanda, includendo i contributi PAYE, PRSI e USC prima di procedere con l'assunzione.
• Servizio globale per l'immigrazione: un team interno che gestisce valutazioni dei visti, richieste di permesso e sponsorizzazione familiare per i dipendenti che si trasferiscono da o verso l'Irlanda.
• Oltre 250 integrazioni della piattaforma: collegamenti preconfigurati a strumenti HCM, ATS e finanziari, tra cui BambooHR, Greenhouse e NetSuite, con accesso API incluso nel costo del servizio EOR.

Integrazioni di Pebl

Pebl supporta oltre 250 integrazioni, tra cui BambooHR, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks e Slack. L'accesso API è incluso per le integrazioni personalizzate.

Atlas HXM è una piattaforma di datore di lavoro di riferimento che opera attraverso entità legali di proprietà diretta in oltre 160 Paesi, inclusa l'Irlanda, gestendo buste paga, conformità fiscale, amministrazione dei benefit e inserimento dei dipendenti.

Per chi è più adatto Atlas HXM?

Atlas HXM è una soluzione particolarmente adatta ai direttori delle risorse umane e ai responsabili della mobilità globale di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di una presenza verificata e diretta come datore di lavoro di riferimento in Irlanda.

Perché ho scelto Atlas HXM

Atlas HXM è entrato nella mia selezione perché opera attraverso un'entità legale di proprietà diretta in Irlanda, il che significa che nessun partner EOR di terze parti si interpone tra i dipendenti e la conformità normativa. Apprezzo in particolare il fatto che questo modello basato su un'entità diretta si estenda anche alla gestione concreta della conformità irlandese: Atlas monitora le aliquote PRSI aggiornate, i contributi per l'iscrizione automatica previsti da MyFutureFund e le regole sull'indennità di malattia obbligatoria, mantenendo le buste paga conformi alla legge senza che sia necessario monitorare ogni aggiornamento normativo. Ogni dipendente riceve inoltre un consulente HR dedicato, un aspetto importante quando si devono gestire i diversi tipi di permesso di lavoro in Irlanda o calcolare correttamente un'indennità di licenziamento collettivo.

Caratteristiche principali di Atlas HXM

• Gestione di visti e permessi di lavoro: Un componente aggiuntivo che copre oltre 75 Paesi e gestisce le valutazioni di idoneità, la gestione completa dei casi e il supporto al trasferimento per le assunzioni in Irlanda di cittadini non UE/SEE.
• Servizio di agente di riferimento (AOR): Consente di ingaggiare collaboratori con valutazioni integrate della classificazione e una protezione dalla classificazione errata fino a 100.000 $ per collaboratore contro la responsabilità derivante da una classificazione errata.
• Pannello di confronto dei costi tra più Paesi: Un unico pannello in cui confrontare i costi delle assunzioni tra diversi Paesi, monitorare le approvazioni delle buste paga e visualizzare in un unico posto la spesa per il personale.
• Integrazioni con i sistemi informativi HR: I collegamenti nativi con Workday, BambooHR, Sage, Paycor e UKG riducono l'inserimento manuale dei dati tra il sistema HR esistente e la piattaforma Atlas.

Integrazioni di Atlas HXM

Atlas HXM offre integrazioni con Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG, Dayforce ed Ease, oltre all'accesso SSO tramite Okta, Microsoft e Google Workspace. Un'API supporta le integrazioni personalizzate.

Boundless è una piattaforma Employer of Record per l’Irlanda che centralizza la gestione di payroll, conformità HR, contratti di lavoro e benefit previsti dalla legge per dipendenti e collaboratori irlandesi.

A Chi Si Rivolge Boundless?

Team HR irlandesi e internazionali che necessitano di una profonda competenza su tassazione, payroll e normative sul lavoro in Irlanda.

Perché Ho Scelto Boundless

Ho scelto Boundless tra i migliori perché posso contare sulla sua approfondita esperienza su tasse e normative fiscali irlandesi per la gestione di PAYE, PRSI e USC. Il mio team utilizza Boundless per generare buste paga irlandesi a norma e gestire direttamente le dichiarazioni fiscali locali tramite la piattaforma. Apprezzo anche il fatto che Boundless fornisce dettagliate linee guida su contratti di lavoro e benefit legali irlandesi, aiutandoci a restare conformi alle direttive Revenue e alla legislazione locale.

Servizi Chiave di Boundless

• Flussi di onboarding digitali: Guidano i nuovi assunti in Irlanda attraverso la firma del contratto e la raccolta dei documenti online.
• Archiviazione centralizzata dei documenti HR: Conserva in modo sicuro nel cloud contratti di lavoro, regolamenti e registri di compliance irlandesi.
• Gestione automatizzata delle assenze: Traccia e gestisce tipi di assenza legale e personalizzata per i dipendenti irlandesi.
• Gestione benefit localizzati: Configura e gestisce benefit aziendali e previsti dalla legge per i dipendenti in Irlanda da una sola dashboard.

Integrazioni Boundless

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate.