10 migliori servizi di datore di lavoro registrato in Irlanda nel 2026

Recensioni dei servizi di datore di lavoro legale in Irlanda

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   G-P

   Ideale per entrare rapidamente nel mercato irlandese

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $599/utente/mese

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P è una piattaforma che agisce da datore di lavoro ufficiale per l'Irlanda e centralizza onboarding, buste paga, conformità e gestione della forza lavoro per le aziende che assumono dipendenti o collaboratori irlandesi.

   Per chi è più indicato G-P?

   Team HR globali e dirigenti aziendali che devono assumere e gestire rapidamente dipendenti in Irlanda senza costituire un'entità locale.

   Perché ho scelto G-P

   Ho scelto G-P come una delle migliori soluzioni perché posso avviare progetti di assunzione in Irlanda in pochi giorni, non settimane, utilizzando le loro entità locali già costituite. Il mio team usa G-P per generare contratti irlandesi conformi e inserire i dipendenti tramite la gestione digitale dei documenti. Mi piace anche il fatto che G-P automatizzi le buste paga irlandesi e gestisca i benefit obbligatori dallo stesso pannello di controllo.

   Servizi principali di G-P

   • Portale self-service per i dipendenti: Consente ai dipendenti irlandesi di accedere online a buste paga, contratti e dati personali.
   • Motore globale per la conformità: Monitora le modifiche alla normativa del lavoro irlandese e aggiorna automaticamente i flussi di lavoro.
   • Strumenti per la gestione delle spese: Consente al personale irlandese di inviare e monitorare le spese per l'approvazione e il rimborso.
   • Archiviazione centralizzata dei documenti: Conserva tutti i documenti relativi all'impiego in Irlanda e i registri di conformità in un'unica posizione sicura.

   Integrazioni di G-P

   Le integrazioni includono ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday e altro.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gestione dell'account ad alta assistenza per le espansioni in Irlanda
   • Pacchetti di benefit irlandesi premium previamente verificati
   • Verifica immediata del diritto al lavoro per le assunzioni extra-UE

   Cons:

   • Prezzi premium superiori alla media del mercato
   • Flessibilità limitata per le politiche HR personalizzate
   Learn more about G-P:

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   RemotePeople

   Ideale per flussi di onboarding su misura in Irlanda

   • Demo gratuita disponibile
   • Da $199/utente/mese

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople è una piattaforma employer of record focalizzata sull’Irlanda che offre personalizzazione dei flussi di onboarding, gestione dei contratti di lavoro irlandesi, gestione documentale HR locale, elaborazione delle buste paga e monitoraggio delle assenze in un unico sistema.

   Per chi è più adatto RemotePeople?

   RemotePeople è particolarmente indicato per le aziende globali che assumono in Irlanda e necessitano di un partner EOR locale con strumenti integrati HR e di conformità.

   Perché ho scelto RemotePeople

   RemotePeople si guadagna un posto nella mia lista perché offre un grande controllo sull’esperienza di onboarding delle assunzioni con sede in Irlanda. Mi piace molto la possibilità di creare flussi di onboarding specifici per ruolo, così ad esempio un nuovo sviluppatore software a Dublino segue una sequenza di passaggi completamente diversa rispetto a una nuova risorsa commerciale. La piattaforma consente anche di automatizzare la raccolta dei documenti e l’assegnazione dei task all’interno di quel flusso, evitando così che i nuovi assunti debbano attendere solleciti manuali dal team HR per iniziare.

   Servizi principali di RemotePeople

   • Elaborazione buste paga irlandesi: RemotePeople gestisce dichiarazioni fiscali PAYE, contributi PRSI e detrazioni USC in conformità con i requisiti di rendicontazione in tempo reale dell’Agenzia delle Entrate irlandese.
   • Stesura dei contratti di lavoro irlandesi: I contratti sono redatti secondo la normativa del lavoro irlandese, includendo i minimi previsti per il periodo di preavviso, prova e diritti alle ferie.
   • Gestione delle ferie previste dalla legge irlandese: La piattaforma tiene traccia di ferie annuali obbligatorie, maternità, congedo parentale, congedo per i genitori e malattia secondo quanto richiesto dalla legge irlandese.
   • Supporto per permessi di lavoro: RemotePeople si occupa delle domande per permessi Critical Skills e General Employment per assunzioni extra-SEE in Irlanda.

   Integrazioni di RemotePeople

   Le integrazioni native non sono documentate chiaramente. Lo strumento supporta integrazioni tramite API per flussi di lavoro personalizzati.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gestisce automaticamente le dichiarazioni buste paga irlandesi
   • Supporta le richieste di permesso di lavoro per extra-SEE
   • Assegna task di onboarding per ruolo lavorativo irlandese

   Cons:

   • Poche opzioni self-service per i dipendenti
   • Orari di assistenza clienti non ottimizzati per l’Irlanda
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   Justworks

   Ideale per supporto HR e buste paga globali unificati

   • Demo gratuita disponibile
   • Da $599/utente/mese

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks è una piattaforma globale di employer of record che combina gestione delle buste paga internazionali, gestione HR, onboarding, conformità normativa e amministrazione dei collaboratori per aziende che assumono in Irlanda e all'estero.

   Per chi è ideale Justworks?

   I team HR e i leader aziendali di aziende in crescita che gestiscono dipendenti sia irlandesi che internazionali da un'unica piattaforma.

   Perché ho scelto Justworks

   Ho scelto Justworks tra le migliori piattaforme perché posso gestire buste paga e attività HR per team irlandesi e internazionali senza cambiare piattaforma. Apprezzo la gestione dei collaboratori e il supporto alla conformità specifica per paese, integrati con le buste paga EOR unificate.

   Caratteristiche principali di Justworks

   • Portale self-service dedicato ai dipendenti: I dipendenti possono visualizzare buste paga, documenti e gestire le proprie informazioni personali online.
   • Rilevazione automatica delle presenze: Monitora le ore lavorate e sincronizza i dati direttamente con le buste paga per pagamenti accurati.
   • Centro documenti online: Archivia e gestisci in modo sicuro i documenti HR e di conformità in un'unica posizione.
   • Assistenza clienti attiva 24/7: Accedi a supporto umano tramite telefono o chat in qualsiasi momento per domande su HR e buste paga.

   Integrazioni di Justworks

   Justworks offre integrazioni native con 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse e altro ancora. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gestisce le buste paga per dipendenti e collaboratori
   • Accesso all'assistenza clienti 24/7
   • Onboarding rapido per membri del team globale

   Cons:

   • Opzioni di benefit specifici per l'Irlanda limitate
   • Funzionalità HR avanzate solo nei piani superiori
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   Deel Hire

   Ideale per la gestione dei documenti conforme al GDPR

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $599/utente/mese

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire è un servizio di datore di lavoro registrato per l'Irlanda che centralizza assunzioni, buste paga, conformità e gestione dei documenti per team distribuiti attraverso un'unica piattaforma online.

   Per chi è più indicato Deel Hire?

   Deel Hire è particolarmente adatto alle aziende con team distribuiti a livello globale che devono assumere e pagare dipendenti in Irlanda senza costituire un'entità legale locale.

   Perché ho scelto Deel Hire

   Deel Hire è una delle mie opzioni preferite perché apprezzo il modo in cui gestisce la gestione dei documenti conforme al GDPR come parte integrante del flusso di lavoro EOR, non come funzionalità aggiuntiva. Quando si inseriscono dipendenti in Irlanda, ogni contratto, presa visione delle policy e modulo di conformità viene archiviato in modo sicuro in un unico luogo, con le certificazioni SOC 2, ISO 27001 e GDPR a supporto di tale archiviazione. Lo strumento di firma elettronica integrato include una traccia di controllo completa con timestamp e indirizzi IP, quindi, in caso di controversia lavorativa o di revisione da parte di un'autorità per la protezione dei dati, la documentazione sarà inattaccabile. Trovo inoltre davvero utili le autorizzazioni basate sui ruoli: i dipendenti visualizzano solo i propri dati, mentre il team HR mantiene piena visibilità sull'intera forza lavoro in Irlanda.

   Funzionalità principali di Deel Hire

   • Elaborazione locale delle buste paga: Deel gestisce internamente le buste paga irlandesi, occupandosi delle detrazioni fiscali, degli adempimenti obbligatori e dei cedolini dei dipendenti direttamente attraverso la piattaforma.
   • Flusso di inserimento automatizzato: Raccogli i documenti dei dipendenti, assegna le attività, configura l'accesso agli account e prepara l'attrezzatura all'interno di un'unica sequenza di inserimento connessa.
   • Gestione dell'iscrizione ai benefit: Deel amministra i benefit obbligatori irlandesi insieme a eventuali benefit opzionali che la tua azienda desidera offrire, tutti configurati all'interno della piattaforma.
   • Monitoraggio della conformità e avvisi: Deel monitora le modifiche alla legislazione del lavoro irlandese e segnala i prossimi aggiornamenti normativi, così le tue pratiche di impiego rimangono aggiornate.

   Integrazioni di Deel Hire

   Deel Hire offre integrazioni native con Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse e QuickBooks. Si collega a Zapier e fornisce un'API per integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Calcolo e presentazione automatizzati delle imposte irlandesi
   • Flussi integrati di gestione dei documenti conformi al GDPR
   • Supporta la trasformazione di collaboratori irlandesi in dipendenti

   Cons:

   • Personalizzazione limitata dei modelli di contratto di lavoro
   • I tempi di risposta dell'assistenza variano in base alla regione e al problema
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   Native Teams

   Ideale per la gestione dei pagamenti all'interno della piattaforma

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $99/mese/dipendente

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams è una piattaforma globale Employer of Record che gestisce paghe locali, conformità fiscale, contratti di lavoro, amministrazione dei benefit e supporto per permessi di lavoro per team distribuiti internazionalmente.

   Per Chi è Ideale Native Teams?

   Native Teams è adatto ad aziende remote-first che necessitano di assumere e pagare lavoratori in più paesi senza aprire entità legali locali.

   Perché Ho Scelto Native Teams

   Native Teams si è guadagnato un posto nella mia lista ristretta per il modo in cui centralizza la gestione dei pagamenti all'interno della stessa piattaforma EOR. Per i dipendenti con sede in Irlanda, posso eseguire i pagamenti in massa in euro, emettere carte spese dedicate Native Teams per le spese quotidiane e monitorare tutte le transazioni da un'unica dashboard. Trovo particolarmente utile l'opzione di addebito diretto per il trasferimento dei fondi, che garantisce la puntualità dei pagamenti senza necessità di bonifici manuali o di strumenti di pagamento di terze parti.

   Caratteristiche Principali di Native Teams

   • Generazione busta paga: Produce buste paga dettagliate per i dipendenti irlandesi dopo ogni ciclo di pagamento.
   • Generazione contratto di lavoro: Fornisce contratti di lavoro che rispettano i requisiti della legge sul lavoro irlandese.
   • Gestione delle spese: I dipendenti possono inviare le spese direttamente tramite la piattaforma per la revisione e il rimborso da parte del responsabile.
   • Tracciamento assenze: Tiene traccia delle richieste di permesso, delle approvazioni e dei saldi dei dipendenti secondo le spettanze di legge irlandesi.

   Integrazioni Native Teams

   Le integrazioni native non sono chiaramente documentate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Wallet e carte multi-valuta integrati
   • Strumenti di ottimizzazione fiscale integrati per ciascun paese
   • Teams di supporto locale dedicati nel paese

   Cons:

   • Opzioni di reportistica paghe basilari
   • Nessuna app mobile per account aziendali
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   WorkMotion

   Ideale per la conformità all'adesione automatica ai fondi pensione irlandesi

   • Demo gratuita disponibile
   • Da $549/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   WorkMotion è una piattaforma per la gestione del datore di lavoro ufficiale in Irlanda che centralizza i contratti di lavoro, le buste paga, il monitoraggio delle ferie previste dalla legge, la conformità normativa e la gestione della forza lavoro per dipendenti e collaboratori irlandesi.

   Per chi è più adatto WorkMotion?

   Team HR e responsabili del personale che devono gestire le ferie previste dalla legge e la conformità normativa irlandese per dipendenti distribuiti o da remoto.

   Perché ho scelto WorkMotion

   Ho scelto WorkMotion come una delle soluzioni migliori perché posso configurare direttamente nella piattaforma i tipi di ferie previste dalla legge irlandese e automatizzare la maturazione delle ferie per festività, malattia e congedo parentale. Il mio team utilizza WorkMotion per monitorare i saldi e le approvazioni delle ferie dei dipendenti irlandesi, e apprezzo il fatto che mantenga aggiornate tutte le politiche sulle ferie previste dalla legge in conformità con le normative irlandesi.

   Servizi principali di WorkMotion

   • Generazione dei contratti di lavoro: Crea contratti di lavoro conformi alla normativa irlandese per i nuovi assunti.
   • Elaborazione delle buste paga: Gestisce le buste paga irlandesi con calcoli automatizzati e consegna delle buste paga.
   • Gestione delle spese: Consente di inviare e approvare le spese dei dipendenti irlandesi all'interno della piattaforma.
   • Archiviazione centralizzata dei documenti: Archivia e gestisce in modo sicuro i documenti HR e di conformità normativa irlandesi.

   Integrazioni di WorkMotion

   Le integrazioni includono Gusto, HiBob, Google Workspace, Factorial, BambooHR e altro.

   Pros and Cons

   Pros:

   • WorkFlex specializzato per gli spostamenti transfrontalieri in Irlanda
   • Forte attenzione alla conformità del lavoro specifica dell'UE
   • Analisi dettagliata dei costi a carico dei datori di lavoro irlandesi

   Cons:

   • Rivolto principalmente ad aziende con sede centrale in Europa
   • Supporto limitato per le entità non europee
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   Pebl

   Ideale per la conformità delle assegnazioni azionarie in Irlanda

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • A partire da $399/utente/mese

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl è una piattaforma di datore di lavoro di riferimento incentrata sull'IA che gestisce l'assunzione tramite entità irlandese, le buste paga PAYE/PRSI/USC, l'amministrazione dei benefit, i contratti conformi alla normativa e la gestione dei programmi di partecipazione azionaria in oltre 185 Paesi.

   Per chi è più indicato Pebl?

   Pebl è particolarmente adatto alle aziende che gestiscono compensi azionari insieme ad assunzioni in Irlanda, grazie al suo programma globale dedicato alla partecipazione azionaria, che copre le opzioni su azioni, le RSU e la ritenuta fiscale conforme alla normativa.

   Perché ho scelto Pebl

   Ho incluso Pebl tra le mie scelte principali perché il suo Programma globale di partecipazione azionaria è uno dei pochi che ho visto gestire opzioni su azioni, RSU e unità fantasma con ritenuta fiscale specifica per Paese e adempimenti di conformità integrati. Per i dipendenti assunti in Irlanda che ricevono partecipazioni azionarie, questo significa che buste paga, registrazione del piano presso le autorità locali e rendicontazione della conformità vengono gestite insieme anziché attraverso sistemi separati. I contratti verificati da Baker McKenzie e l'entità irlandese di proprietà (Pebl Employment Limited, Dublino) rafforzano ulteriormente questa soluzione, fornendo una solida base legale.

   Funzionalità principali di Pebl

   • Assistente IA Alfie: uno strumento di IA che genera indicazioni sulle assunzioni specifiche per Paese, calcola i costi pre-assunzione, confronta le retribuzioni e crea report sulla forza lavoro a partire da domande formulate in linguaggio naturale.
   • Calcolatore dei costi delle buste paga in Irlanda: uno strumento sul sito che stima i costi totali a carico del datore di lavoro per i dipendenti assunti in Irlanda, includendo i contributi PAYE, PRSI e USC prima di procedere con l'assunzione.
   • Servizio globale per l'immigrazione: un team interno che gestisce valutazioni dei visti, richieste di permesso e sponsorizzazione familiare per i dipendenti che si trasferiscono da o verso l'Irlanda.
   • Oltre 250 integrazioni della piattaforma: collegamenti preconfigurati a strumenti HCM, ATS e finanziari, tra cui BambooHR, Greenhouse e NetSuite, con accesso API incluso nel costo del servizio EOR.

   Integrazioni di Pebl

   Pebl supporta oltre 250 integrazioni, tra cui BambooHR, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks e Slack. L'accesso API è incluso per le integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ideale per la conformità delle assegnazioni azionarie in Irlanda
   • L'entità irlandese di proprietà consente l'assunzione diretta
   • Gestisce PAYE, PRSI e USC irlandesi

   Cons:

   • Le tempistiche di inserimento variano in base al Paese
   • I contratti standard limitano le clausole non standard
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   Atlas HXM

   Ideale per la proprietà diretta di un'entità in Irlanda

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $599/utente/mese

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Atlas HXM è una piattaforma di datore di lavoro di riferimento che opera attraverso entità legali di proprietà diretta in oltre 160 Paesi, inclusa l'Irlanda, gestendo buste paga, conformità fiscale, amministrazione dei benefit e inserimento dei dipendenti.

   Per chi è più adatto Atlas HXM?

   Atlas HXM è una soluzione particolarmente adatta ai direttori delle risorse umane e ai responsabili della mobilità globale di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di una presenza verificata e diretta come datore di lavoro di riferimento in Irlanda.

   Perché ho scelto Atlas HXM

   Atlas HXM è entrato nella mia selezione perché opera attraverso un'entità legale di proprietà diretta in Irlanda, il che significa che nessun partner EOR di terze parti si interpone tra i dipendenti e la conformità normativa. Apprezzo in particolare il fatto che questo modello basato su un'entità diretta si estenda anche alla gestione concreta della conformità irlandese: Atlas monitora le aliquote PRSI aggiornate, i contributi per l'iscrizione automatica previsti da MyFutureFund e le regole sull'indennità di malattia obbligatoria, mantenendo le buste paga conformi alla legge senza che sia necessario monitorare ogni aggiornamento normativo. Ogni dipendente riceve inoltre un consulente HR dedicato, un aspetto importante quando si devono gestire i diversi tipi di permesso di lavoro in Irlanda o calcolare correttamente un'indennità di licenziamento collettivo.

   Caratteristiche principali di Atlas HXM

   • Gestione di visti e permessi di lavoro: Un componente aggiuntivo che copre oltre 75 Paesi e gestisce le valutazioni di idoneità, la gestione completa dei casi e il supporto al trasferimento per le assunzioni in Irlanda di cittadini non UE/SEE.
   • Servizio di agente di riferimento (AOR): Consente di ingaggiare collaboratori con valutazioni integrate della classificazione e una protezione dalla classificazione errata fino a 100.000 $ per collaboratore contro la responsabilità derivante da una classificazione errata.
   • Pannello di confronto dei costi tra più Paesi: Un unico pannello in cui confrontare i costi delle assunzioni tra diversi Paesi, monitorare le approvazioni delle buste paga e visualizzare in un unico posto la spesa per il personale.
   • Integrazioni con i sistemi informativi HR: I collegamenti nativi con Workday, BambooHR, Sage, Paycor e UKG riducono l'inserimento manuale dei dati tra il sistema HR esistente e la piattaforma Atlas.

   Integrazioni di Atlas HXM

   Atlas HXM offre integrazioni con Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG, Dayforce ed Ease, oltre all'accesso SSO tramite Okta, Microsoft e Google Workspace. Un'API supporta le integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • L'entità irlandese diretta evita i datori di lavoro di terze parti
   • Consulenti dedicati supportano le decisioni sulla conformità irlandese
   • I recensori elogiano l'assistenza reattiva dell'account

   Cons:

   • La pagina dedicata all'Irlanda contiene dati normativi obsoleti
   • I recensori segnalano ritardi nell'accesso e pagamenti errati
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   Remote

   Ideale per la protezione della proprietà intellettuale irlandese

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $699/utente/mese

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   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Remote è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale che possiede interamente la propria entità legale irlandese e gestisce contratti di lavoro, buste paga, amministrazione dei benefit, cessione della proprietà intellettuale, gestione delle partecipazioni azionarie e assistenza per i visti per le aziende che assumono in Irlanda.

   Per chi è più adatto Remote?

   Remote è adatto alle aziende che assumono in Irlanda e necessitano di una protezione rigorosa della proprietà intellettuale, in particolare quelle che assumono ingegneri, sviluppatori o professionisti del prodotto.

   Perché ho scelto Remote

   Ho incluso Remote tra le mie scelte migliori perché la sua funzionalità IP Guard offre la configurazione di protezione della proprietà intellettuale più completa che abbia visto tra tutti i fornitori di servizi di datore di lavoro ufficiale. Quando assumi un ingegnere o uno sviluppatore in Irlanda tramite Remote, le sue invenzioni vengono cedute inizialmente all'entità legale irlandese di Remote in conformità alla legge locale, quindi trasferite a te secondo i Termini di servizio di Remote. Remote possiede inoltre interamente la propria entità legale irlandese, quindi in questa catena non è coinvolta alcuna rete di terze parti.

   Funzionalità principali di Remote

   • Compliance Watchtower: monitora le modifiche legislative in oltre 90 paesi e invia avvisi proattivi con i passaggi successivi consigliati per mantenere aggiornati i contratti di lavoro e le policy irlandesi.
   • Remote Mobility: gestisce le richieste di visto, le verifiche del diritto al lavoro e la conformità relativa al trasferimento per le persone assunte al di fuori dell'UE che entrano a far parte del tuo team irlandese.
   • Catalogo dei benefit integrativi: offre ai dipendenti irlandesi assicurazione sanitaria aggiuntiva, contributi pensionistici integrativi, assicurazione sulla vita, piani per la salute mentale e portafogli per il benessere tramite la piattaforma.
   • Conversione dall'entità alle buste paga: supporta una transizione strutturata dal servizio di datore di lavoro ufficiale di Remote alle buste paga della tua entità irlandese in circa 6–8 settimane, se decidi di costituire una società a livello locale.

   Integrazioni di Remote

   Remote indica 20 integrazioni, tra cui Okta, Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, NetSuite, Xero e Slack, oltre a Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La proprietà della propria entità irlandese riduce il rischio legato alla rete di partner
   • IP Guard protegge le invenzioni tramite una cessione in due fasi
   • I recensori apprezzano la gestione delle buste paga e il supporto tempestivo

   Cons:

   • Alcuni recensori segnalano risposte lente dal supporto
   • Le approvazioni delle cessazioni riducono il controllo del cliente
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    Boundless

    Ideale per competenze approfondite su fiscalità e normative irlandesi

    • Demo gratuita disponibile
    • Da $199/dipendente/mese

    Visit Website

    

    Boundless è una piattaforma Employer of Record per l’Irlanda che centralizza la gestione di payroll, conformità HR, contratti di lavoro e benefit previsti dalla legge per dipendenti e collaboratori irlandesi.

    A Chi Si Rivolge Boundless?

    Team HR irlandesi e internazionali che necessitano di una profonda competenza su tassazione, payroll e normative sul lavoro in Irlanda.

    Perché Ho Scelto Boundless

    Ho scelto Boundless tra i migliori perché posso contare sulla sua approfondita esperienza su tasse e normative fiscali irlandesi per la gestione di PAYE, PRSI e USC. Il mio team utilizza Boundless per generare buste paga irlandesi a norma e gestire direttamente le dichiarazioni fiscali locali tramite la piattaforma. Apprezzo anche il fatto che Boundless fornisce dettagliate linee guida su contratti di lavoro e benefit legali irlandesi, aiutandoci a restare conformi alle direttive Revenue e alla legislazione locale.

    Servizi Chiave di Boundless

    • Flussi di onboarding digitali: Guidano i nuovi assunti in Irlanda attraverso la firma del contratto e la raccolta dei documenti online.
    • Archiviazione centralizzata dei documenti HR: Conserva in modo sicuro nel cloud contratti di lavoro, regolamenti e registri di compliance irlandesi.
    • Gestione automatizzata delle assenze: Traccia e gestisce tipi di assenza legale e personalizzata per i dipendenti irlandesi.
    • Gestione benefit localizzati: Configura e gestisce benefit aziendali e previsti dalla legge per i dipendenti in Irlanda da una sola dashboard.

    Integrazioni Boundless

    Le integrazioni native non sono chiaramente documentate.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Fondata da irlandesi con profonda esperienza legale locale
    • Si concentra esclusivamente su modelli di assunzione diretta
    • Assistenza e servizi dipendenti fortemente localizzati

    Cons:

    • Opera solo in specifici paesi supportati
    • Non adatta per la gestione temporanea di collaboratori esterni
    Learn more about Boundless:

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