Il software per la gestione delle carriere per i team da remoto offre strumenti digitali per guidare la crescita professionale, monitorare le competenze, definire obiettivi e mettere in contatto le persone con nuove opportunità, il tutto in un ambiente di lavoro distribuito. Se vuoi mantenere il personale coinvolto e in crescita da qualsiasi luogo, le piattaforme giuste semplificano il supporto allo sviluppo, ottimizzano la pianificazione della carriera, mettono in contatto i lavoratori da remoto con formazione, feedback e ruoli interni pertinenti e li tengono informati tramite notifiche automatizzate.
Molte soluzioni includono anche funzionalità di monitoraggio del tempo in una piattaforma tutto-in-uno. Questa guida illustra le migliori opzioni che puoi utilizzare per aiutare il tuo team a prosperare, descrivendo le funzionalità indispensabili, le integrazioni più interessanti e cosa aspettarsi da ciascun fornitore.
Perché fidarsi delle nostre recensioni sui software
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Years
Il nostro team testa e recensisce software dal 2012. In quanto esperti HR noi stessi, sappiamo quanto sia difficile — e importante — scegliere il software giusto.
Per questa guida, abbiamo valutato gli strumenti attraverso test pratici e ricerche indipendenti, assegnando un punteggio agli strumenti in base ai nostri criteri di selezione. Ci basiamo inoltre sulle competenze di leader di pensiero del settore e di professionisti HR attivi.
Le nostre recensioni riflettono il nostro giudizio editoriale umano, non un discorso di vendita.
Revisori esperti:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeRedattrice e analista HR Tech
Josh BarkerPeople Ops Manager
Tabella comparativa dei software per la gestione delle carriere per team da remoto
Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori selezioni di software per la gestione delle carriere per team da remoto:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per strumenti di conformità HR globali | Demo gratuita disponibile | A partire da $5/dipendente/mese | Website | |
| 2 | Ideale per supportare conversazioni sulla crescita su larga scala | Demo gratuita disponibile | Da $13/utente/mese (fatturato annualmente) | Website | |
| 3 | Ideale per opportunità di carriera interna | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 4 | Ideale per l'analisi agile del gap di competenze | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 5 | Ideale per la mappatura della mobilità alimentata dall'IA | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 6 | Ideale per percorsi di sviluppo delle competenze personalizzati | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 7 | Ideale per insight unificati sui dati dei talenti | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 8 | Ideale per l'esplorazione di carriera guidata dall'IA | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website | |
| 9 | Ideale per raccomandazioni di apprendimento personalizzate | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 10 | Ideale per creare marketplace interni di talenti | Demo gratuita disponibile | Prezzo su richiesta | Website |
Recensioni dei migliori software per la gestione delle carriere per team da remoto
Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati dei migliori software per la gestione delle carriere per team da remoto inclusi nel mio elenco. Le mie recensioni offrono un’analisi approfondita delle funzionalità, delle integrazioni e dei casi d’uso migliori di ciascuna piattaforma, per aiutarti a trovare quella più adatta a te.
Ideale per strumenti di conformità HR globali- Demo gratuita disponibile
- A partire da $5/dipendente/mese
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
La piattaforma self-service di Deel HR offre agli utenti potenti funzionalità di gestione senza dover cambiare strumenti. Deel HR è una piattaforma globale per la gestione delle risorse umane e dei talenti che combina quadri di carriera, valutazioni delle prestazioni, pianificazione dello sviluppo, gestione dell'apprendimento e strumenti di conformità per team distribuiti in oltre 150 paesi.
Per chi è ideale Deel HR?
Deel HR è particolarmente adatto ai team delle risorse umane che gestiscono lo sviluppo professionale in più paesi e per diverse tipologie di lavoratori.
Perché ho scelto Deel HR
Ho scelto Deel HR tra i migliori perché nessun altro strumento di gestione della carriera abbina la pianificazione dello sviluppo professionale a una conformità integrata e specifica per paese in oltre 150 paesi. Quando il mio team crea quadri di carriera o piani di sviluppo individuali in Deel Engage, quei dati sono integrati con payroll, contratti e normative locali, non in un sistema separato. Apprezzo particolarmente i percorsi di carriera generati dall’IA, che associano competenze alla progressione dei ruoli senza partire da zero.
Caratteristiche principali di Deel HR
- Valutazioni delle prestazioni a 360°: Raccogli feedback da manager, colleghi e collaboratori diretti con cicli di valutazione personalizzabili.
- Integrazione con sistemi di gestione dell’apprendimento: Assegna, monitora e rendiconta le attività formative in linea con i quadri di carriera e le esigenze di competenze.
- Check-in asincroni: Pianifica e registra conversazioni di carriera tra manager e dipendenti attraverso diversi fusi orari direttamente sulla piattaforma.
- Gestione dell’organigramma: Visualizza la struttura del team, le linee di riporto e la storia dei ruoli per dipendenti diretti, collaboratori e lavoratori EOR.
Integrazioni di Deel HR
Deel offre integrazioni con QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP e ADP, oltre ad altre disponibili tramite il suo app store. Si collega anche con Zapier e mette a disposizione un’API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Conformità integrata in oltre 150 paesi
- Percorsi di carriera generati dall’IA riducono la configurazione manuale
- Copre lavoratori EOR, collaboratori e assunti diretti
Cons:
- Le funzionalità di carriera richiedono un abbonamento separato Engage
- Il monitoraggio delle competenze è meno avanzato rispetto alle piattaforme dedicate
Ideale per supportare conversazioni sulla crescita su larga scala- Demo gratuita disponibile
- Da $13/utente/mese (fatturato annualmente)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Lattice presenta una panoramica del profilo dipendente con obiettivi, aree di crescita, punteggi di sentiment e collaboratori diretti per un Customer Service Manager. Lattice Grow è un modulo di sviluppo della carriera all'interno della piattaforma di gestione delle risorse umane Lattice, che offre matrici di competenza, piani di sviluppo individuale, percorsi di carriera e aree di crescita supportate dall'IA, direttamente collegate alle prestazioni e ai flussi di lavoro dei 1:1 tra manager e collaboratori.
Per chi è Lattice?
Lattice Grow è ideale per organizzazioni di medie dimensioni con team People Ops o Risorse Umane dedicati che necessitano di uno sviluppo di carriera strutturato integrato nei flussi di lavoro di gestione delle prestazioni già esistenti.
Perché ho scelto Lattice
Ho inserito Lattice nella mia shortlist per il modo in cui integra le conversazioni sulla crescita nei flussi di lavoro già utilizzati dai manager. I piani di sviluppo risiedono all'interno della stessa cadenza di incontri 1:1 che il team utilizza settimanalmente, così le discussioni sulla carriera avvengono in modo naturale e non come evento annuale separato. Mi piace anche che le aree di crescita supportate dall'IA siano basate sui dati di performance e feedback già esistenti, offrendo così ai manager distribuiti un vero contesto per svolgere attività di coaching.
Caratteristiche principali di Lattice
- Matrici di competenza: Definisci competenze e aspettative relative al ruolo per ogni posizione nel team.
- Percorsi di carriera: Mappa la progressione dei dipendenti con percorsi visivi chiari attraverso più funzioni e livelli.
- Integrazione con Slack e Teams: Consente l’accesso diretto a feedback, obiettivi e aggiornamenti all’interno delle app di comunicazione di uso quotidiano.
- Analytics su performance e coinvolgimento: Monitora la progressione, le attività di sviluppo e la partecipazione utilizzando dashboard integrate per la visibilità sulla forza lavoro da remoto.
Integrazioni Lattice
Lattice offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Rippling, ADP, Google Workspace, Okta, Workday, Jira e Salesforce. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Percorsi di carriera e competenze sono facilmente personalizzabili
- Gli IDP sono collegati ai dati di performance per offrire contesto
- Le funzionalità asincrone supportano team remoti distribuiti
Cons:
- Nessun marketplace interno delle posizioni o bacheca dei gig
- L’esperienza mobile è limitata rispetto alla versione desktop
Ideale per opportunità di carriera interna- Demo gratuita disponibile
- Prezzo su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
L'esperienza HRBP di Phenom offre un profilo dipendente con avanzamento nel percorso di carriera, suggerimenti di job fit guidati dall’IA e strumenti per la pianificazione delle successioni. Phenom è una piattaforma di gestione dei talenti guidata dall’IA che combina sviluppo di carriera, mobilità interna, analisi delle competenze, connessioni di mentoring e intelligenza della forza lavoro in un unico sistema per team HR e dipendenti.
Per chi è ideale Phenom?
Phenom è particolarmente adatto a grandi aziende con team HR specializzati in tecnologia che devono gestire la mobilità interna e lo sviluppo della carriera su larga scala.
Perché ho scelto Phenom
Ho scelto Phenom tra i migliori perché il suo Talent Marketplace offre ai dipendenti da remoto una visualizzazione self-service delle opportunità interne, progetti temporanei e mentor che altrimenti non scoprirebbero senza la vicinanza in ufficio. Apprezzo in particolare la funzione Internal Gigs, che consente ai dipendenti di partecipare a progetti cross-funzionali a breve termine e restare visibili alla leadership in diversi fusi orari. Gli Agenti Career Coach poi personalizzano i suggerimenti per lo sviluppo in base ai gap di competenze e alle aspirazioni di ciascuno.
Caratteristiche principali di Phenom
- Dashboard manageriale: Centralizza le competenze del team, le aspirazioni e il progresso nello sviluppo, facilitando la supervisione da parte dei manager.
- Pianificazione delle successioni: Mappa i candidati successori per ruoli chiave utilizzando dati in tempo reale su competenze e livello di preparazione.
- Gruppi di risorse per dipendenti: Supporta comunità virtuali per connettere i dipendenti da remoto con background o interessi comuni.
- Analisi dell’intelligenza della forza lavoro: Fornisce insight predittivi su rischi di abbandono, gap di competenze e tendenze della mobilità interna.
Integrazioni di Phenom
Phenom offre oltre 45 integrazioni di marketplace, tra cui SAP SuccessFactors, ServiceNow, UKG, Checkr, ADP, Cornerstone OnDemand e altre ancora. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Internal gigs per sviluppare competenze tra diversi reparti
- Sviluppo di percorsi di carriera con consigli personalizzati dall’IA
- Dashboard di pianificazione successioni per i leader HR
Cons:
- Funzionalità limitate per la collaborazione asincrona
- La configurazione della piattaforma può essere complessa
Learn more about Phenom :
Ideale per l'analisi agile del gap di competenze- Demo gratuita disponibile
- Prezzo su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Fuel50 offre insight sul mercato delle competenze, inclusi 422.000 annunci di lavoro unici, 145.000 aziende concorrenti e uno stipendio medio pubblicizzato di $51.000 oltre a grafici su trend di annunci e salari. Fuel50 è una piattaforma di talent intelligence che combina percorsi di carriera guidati dall'IA, analisi del gap di competenze, mobilità interna e pianificazione dello sviluppo per offrire ai team distribuiti visibilità sulle capacità della forza lavoro e sulle opportunità di crescita.
Per chi è ideale Fuel50?
Fuel50 è adatto a medie e grandi aziende con una struttura di ruoli già definita e team HR o talent dedicati a costruire una organizzazione basata sulle competenze su larga scala.
Perché ho scelto Fuel50
Ho scelto Fuel50 tra i migliori perché la sua ontologia delle competenze mappa continuamente le skill dei dipendenti rispetto ai requisiti dei ruoli e mette in evidenza i punteggi di prontezza in tempo reale, non solo durante le valutazioni annuali. Per i team remoti, un responsabile delle operations può visualizzare lo stato attuale delle lacune di competenza in tutta la forza lavoro distribuita senza raccolta manuale di dati. La funzionalità Gigs trasforma poi questi dati in azioni, collegando i dipendenti a incarichi dinamici per sviluppare esattamente le competenze mancanti individuate.
Caratteristiche principali di Fuel50
- Percorsi di carriera: Visualizza percorsi di carriera multidirezionali e avanzamenti di ruolo all'interno dell'organizzazione.
- Abbinamento con mentor: Collega i dipendenti a mentor adatti tramite raccomandazioni guidate dall'IA.
- Allineamento agli obiettivi organizzativi: Collega i piani di sviluppo agli obiettivi e traguardi aziendali per una visibilità da remoto.
- Pipeline di successione: Costruisci pipeline basate su ruoli e competenze per esigenze future di leadership e specialisti.
Integrazioni Fuel50
Fuel50 offre integrazioni native con Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM e altro, e mette a disposizione un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Analisi del gap di competenze aggiornata in tempo reale
- Percorsi di carriera guidati dall'IA per dipendenti remoti
- Il marketplace supporta progetti e mentorship
Cons:
- Le dashboard manageriali non hanno collaborazione in tempo reale
- Funzionalità social o chat limitate per i team
Learn more about Fuel50:
Ideale per la mappatura della mobilità alimentata dall'IA- Demo gratuita disponibile
- Prezzo su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Eightfold AI offre uno strumento di creazione di piani di apprendimento basato su template in cui i manager possono assegnare corsi Coursera selezionati e collegati a competenze specifiche come Operations Management e Sales Strategy. Eightfold AI è una piattaforma di gestione dei talenti aziendali che utilizza l'intelligenza artificiale per guidare la crescita professionale, la mappatura delle competenze, la mobilità interna e la pianificazione della forza lavoro in organizzazioni distribuite.
Per chi è più adatto Eightfold AI?
Eightfold AI è pensato per grandi aziende con almeno 10.000 dipendenti che necessitano di mobilità del talento guidata dall'IA e intelligence sulle competenze su larga scala.
Perché ho scelto Eightfold AI
Ho scelto Eightfold AI come uno dei migliori perché la sua mappatura della mobilità interna va ben oltre una semplice bacheca delle offerte di lavoro. Il Talent Marketplace propone ruoli, incarichi e progetti di sviluppo basati sull'affinità delle competenze, così un dipendente remoto a Singapore può essere abbinato a un progetto guidato da un team ad Amsterdam. Apprezzo anche la funzione Digital Twin, che legge segnali in tempo reale da email e app di lavoro per costruire un quadro aggiornato delle competenze, invece di affidarsi a un profilo statico del dipendente.
Caratteristiche principali di Eightfold AI
- Career hub e coach di carriera agentico: I dipendenti ricevono consigli di carriera personalizzati e risorse direttamente nel loro ambiente di lavoro.
- Modulo per la pianificazione della successione: I team HR possono visualizzare i bacini di talenti e le pipeline di leadership futura per ruoli chiave.
- Analisi della prontezza della forza lavoro: I CHRO possono monitorare le metriche di adozione dell'IA e identificare carenze di competenze o trasformazioni per area o funzione.
- Integration hub: Connettori preconfigurati consentono la sincronizzazione dei dati con i principali sistemi HRIS, ATS e di formazione.
Integrazioni di Eightfold AI
Eightfold AI offre integrazioni native con Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Greenhouse, iCIMS, Lever, ADP, SmartRecruiters, Taleo e altri ancora. È disponibile anche un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- L'ontologia delle competenze globali copre oltre 155 paesi
- Il career coach IA supporta la pianificazione della carriera asincrona
- La pianificazione della successione risponde alle esigenze delle grandi imprese
Cons:
- Nessuna app mobile per l'accesso dei dipendenti
- Implementazione più lenta rispetto a strumenti simili
Learn more about Eightfold AI:
Ideale per percorsi di sviluppo delle competenze personalizzati- Demo gratuita disponibile
- Prezzi su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Culture Amp offre una dashboard di Insight report che mostra i risultati dei sondaggi di coinvolgimento su fattori chiave come Fiducia nell’azienda, Coinvolgimento e Allineamento & Partecipazione, con confronti tra punteggi favorevoli. Culture Amp Develop è una piattaforma di gestione della carriera che combina la pianificazione dello sviluppo basata sulle competenze, la definizione dei percorsi di carriera, il monitoraggio delle competenze e strumenti di coaching manageriale per team distribuiti.
Per chi è ideale Culture Amp?
Culture Amp Develop è particolarmente adatto a team L&D e risorse umane di medie e grandi aziende che gestiscono la crescita professionale strutturata in una forza lavoro diffusa e multilingue.
Perché ho scelto Culture Amp
Culture Amp Develop si guadagna un posto nella mia shortlist grazie al modo in cui collega i framework di competenze ai piani di sviluppo individuali. Mi piace il fatto che sia possibile associare livelli di competenza specifici a ciascun ruolo e costruire piani di crescita personalizzati direttamente dalle lacune individuate. La funzione Skills Coach, con micro-learning quotidiano, permette ai dipendenti di progredire senza aspettare le verifiche trimestrali. In pratica, questo mantiene lo sviluppo attivo per i dipendenti da remoto che spesso sentono la mancanza dei momenti di coaching informale tipici dell'ufficio.
Funzionalità principali di Culture Amp
- Percorsi di ruolo e descrizioni: Mantieni descrizioni di ruolo dettagliate affinché i dipendenti remoti comprendano aspettative e opportunità.
- Flussi di lavoro per la crescita manageriale: Guida i manager con template integrati per conversazioni efficaci sulla carriera, indipendentemente dalla sede.
- Integrazione con Slack e MS Teams: Collegamento diretto per aggiornamenti, check-in e feedback nei canali di comunicazione abituali del team.
- Supporto multilingue: Consente ai team distribuiti di utilizzare la piattaforma in oltre 25 lingue per una reale accessibilità globale.
Integrazioni di Culture Amp
Culture Amp offre integrazioni native con Workday, BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, Paylocity, Dayforce, Namely, ELMO, Gusto e altri. Integra nativamente anche con Slack e Microsoft Teams e offre un’API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Percorsi di crescita delle competenze personalizzati per ogni dipendente
- Feedback in tempo reale per il coaching da remoto
- Template di ruolo per lo sviluppo professionale coerente
Cons:
- Nessuna opzione di marketplace per progetti o collaborazioni temporanee
- Personalizzazione limitata dei report self-service
Learn more about Culture Amp:
Ideale per insight unificati sui dati dei talenti- Demo gratuita disponibile
- Prezzo su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Workday offre un pannello dettagliato sulle competenze che mostra le valutazioni di competenza dei dipendenti, fonti esterne e la suddivisione dei livelli di competenza per la gestione della carriera. Workday Talent Management è una suite per la gestione dei talenti aziendali che combina orientamento di carriera basato su IA, gestione delle competenze, mobilità interna, pianificazione dello sviluppo e analisi sulla forza lavoro in un'unica piattaforma.
Per chi è ideale Workday?
Workday Talent Management è particolarmente adatto ai team HR di medie e grandi aziende che gestiscono una forza lavoro ampia e distribuita su più regioni o unità di business.
Perché ho scelto Workday
Ho scelto Workday tra i migliori perché nessun'altra piattaforma che ho utilizzato integra dati sulle competenze, sviluppo di carriera e analisi della forza lavoro in un unico sistema nativo. Skills Cloud crea un quadro in tempo reale delle conoscenze di ogni dipendente e delle relative lacune, senza dipendere dalla catalogazione manuale. Insieme al Manager Insights Hub, il mio team può agire sui segnali automatizzati di sviluppo di carriera, anche su fusi orari diversi, senza aspettare le revisioni trimestrali.
Funzionalità principali di Workday
- Marketplace dei talenti: Abbina i dipendenti a progetti interni, incarichi temporanei e ruoli aperti in base a competenze e interessi.
- Workday Learning: Offre percorsi di apprendimento altamente personalizzati e gestisce in un unico luogo gli obblighi di formazione sulla conformità.
- Pianificazione della successione: Permette di individuare ruoli chiave e mappare i pool di talenti per garantire la continuità della leadership.
- Integrazioni per la collaborazione: Si sincronizza nativamente con piattaforme come Microsoft Teams e Slack per feedback dei manager e aggiornamenti sui flussi di lavoro.
Integrazioni Workday
Workday Talent Management offre integrazioni native con Microsoft Teams, Slack, Outlook e supporta ulteriori connessioni tramite Workday Marketplace e l'ecosistema Innovation Partner. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- IA per gestione competenze e marketplace dei talenti
- Analisi unificate tra team distribuiti
- Scalabile per organizzazioni globali complesse
Cons:
- Il processo di onboarding può essere lungo
- La configurazione personalizzata richiede supporto specializzato
Learn more about Workday:
Ideale per l'esplorazione di carriera guidata dall'IA- Demo gratuita disponibile
- Prezzo su richiesta
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Dayforce offre una dashboard dei Piani di Sviluppo dove i team remoti possono monitorare l'avanzamento delle carriere dei dipendenti, le situazioni e il numero di attività per mese. Dayforce è un modulo di gestione delle carriere basato sull'intelligenza artificiale all'interno della piattaforma Dayforce HCM che combina orientamento di carriera basato sulle competenze, abbinamento alla mobilità interna, associazione a mentori e pianificazione dello sviluppo per workforce distribuite.
Per chi è ideale Dayforce?
Dayforce si adatta perfettamente a imprese di medie e grandi dimensioni con workforce globali e distribuite, dove i team di talento e HR necessitano della mobilità interna guidata dall'IA su larga scala.
Perché ho scelto Dayforce
Ho scelto Dayforce tra i migliori perché il suo motore di competenze alimentato dall'IA non si limita ad elencare i ruoli: deduce attivamente le competenze dai profili dei dipendenti e abbina le persone a posizioni, progetti e mentori che non avrebbero mai individuato da soli. Per i dipendenti remoti che non godono di visibilità diretta, questo tipo di scoperta proattiva cambia concretamente il modo in cui funziona la mobilità interna. Mi piace anche che le approvazioni delle competenze da parte dei manager vengano alimentate direttamente nel motore di abbinamento, affinando le raccomandazioni ogni volta che il team lo utilizza.
Funzionalità principali di Dayforce
- Abbinamento a mentori: I profili dipendenti vengono abbinati a mentori in base a competenze chiave e interessi.
- Piani di sviluppo strutturati: I team possono creare e gestire piani di sviluppo individuali passo-passo, allineati a obiettivi specifici.
- Accesso mobile-first: Dipendenti e manager possono esplorare ruoli, aggiornamenti e monitorare lo sviluppo tramite app mobili native.
- Approvazione delle competenze da parte dei manager: I manager convalidano direttamente e approvano la crescita delle competenze all'interno della piattaforma.
Integrazioni Dayforce
Dayforce offre oltre 40 integrazioni native con strumenti come DocuSign, HireRight, Sterling, iCIMS Hire, Okta, Workday HCM, SAP SuccessFactors e Beekeeper. Sono disponibili Integration Studio e API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Suggerimenti per percorso di carriera guidati dall'IA
- Inventario delle competenze che si aggiorna automaticamente dalle attività
- Abbinamento a mentori per team distribuiti
Cons:
- Le dashboard possono richiedere aggiornamenti manuali
- Opzioni limitate per il monitoraggio degli obiettivi di gruppo
Learn more about Dayforce:
Ideale per raccomandazioni di apprendimento personalizzate- Demo gratuita disponibile
- Prezzi su richiesta
People360 offre una dashboard per il mentoring in cui gli utenti possono visualizzare i programmi a cui sono iscritti, gestire le relazioni con i mentori, monitorare obiettivi e accordi, e consultare i programmi disponibili. People360 è una piattaforma di gestione della carriera che combina la definizione di percorsi professionali basata su IA, pianificazione dello sviluppo su competenze, analisi dei gap di competenze e strumenti di mobilità interna dei talenti per forza lavoro distribuita.
Per chi è più indicato People360?
People360 è ideale per i team di formazione e sviluppo (L&D) e di gestione dei talenti di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di programmi strutturati e configurabili di sviluppo della carriera su larga scala.
Perché ho scelto People360
Ho scelto People360 tra i migliori per il modo in cui collega le valutazioni della personalità ai gap di competenze, offrendo quindi raccomandazioni di apprendimento mirate per ogni dipendente. In pratica, il mio team può costruire piani di carriera con azioni specifiche e scadenze direttamente collegate a quelle competenze, così i lavoratori da remoto sanno sempre su cosa svilupparsi successivamente. Mi piace particolarmente che le raccomandazioni siano basate sugli obiettivi di carriera dichiarati dal dipendente e non solo sul suo ruolo attuale.
Funzionalità principali di People360
- Moduli di mentoring virtuale: Collega i dipendenti da remoto con mentori per conversazioni continue sullo sviluppo professionale.
- Integrazione LMS: Collega i sistemi di gestione dell’apprendimento già esistenti ai piani e alle attività di sviluppo dei dipendenti.
- Quadro di competenze personalizzabile: Permette ai team di allineare la progressione di carriera ai ruoli e alle strutture uniche dell’organizzazione.
- Dashboard di analisi configurabile: Fornisce una visibilità dettagliata sulla crescita dei dipendenti, lo sviluppo delle competenze e le tendenze di mobilità interna.
Integrazioni People360
People360 offre integrazioni native con sistemi HRIS e con i principali sistemi di gestione dell’apprendimento.
Pros and Cons
Pros:
- Raccomandazioni di apprendimento basate sull’IA per lavoratori da remoto
- Quadro di gestione delle competenze dinamico per i team
- Mentoring virtuale integrato per dipendenti distribuiti
Cons:
- Nessuna app mobile per l’accesso in mobilità
- Ecosistema limitato di marketplace di terze parti
Learn more about People360:
Gloat offre una pipeline di assunzione per un ruolo di Product Designer, mostrando schede dei candidati con indicatori di corrispondenza e pulsanti di azione. Gloat è una piattaforma marketplace del talento alimentata dall'IA che abbina i dipendenti distribuiti a ruoli interni, progetti, mentori e opportunità di apprendimento in base alle competenze, alle aspirazioni e alla preparazione alla carriera.
Per chi è ideale Gloat?
Gloat è pensato per le grandi imprese con una forza lavoro distribuita a livello globale, dove gli specialisti della gestione dei talenti e i responsabili delle risorse umane devono scalare la mobilità interna su migliaia di dipendenti.
Perché ho scelto Gloat
Gloat si guadagna un posto tra i migliori della mia lista perché il suo Talent Marketplace alimentato dall'IA va ben oltre un semplice portale interno di offerte di lavoro. Mi piace come propone ruoli, incarichi, mentori e progetti di stretch rilevanti per i dipendenti remoti, in base al loro profilo di competenze aggiornato e alle loro aspirazioni di carriera. L'agente per la Preparazione alla Carriera valuta la prontezza di ciascun dipendente per il prossimo ruolo analizzando i gap di competenze e i modelli di esperienza, in modo che i manager distribuiti non debbano ipotizzare chi sia pronto a fare il prossimo passo.
Funzionalità principali di Gloat
- Abbinamento mentori: l'IA abbina i dipendenti con mentori sulla base di competenze, obiettivi e disponibilità su diversi fusi orari.
- Risolutore di gap di competenze: identifica le competenze mancanti per i ruoli desiderati e consiglia formazione o progetti per colmare le lacune.
- Analisi grafiche della forza lavoro: visualizza le relazioni tra competenze nell'azienda per mappare lo sviluppo e la successione.
- Integrazione con Slack e Teams: gli agenti si integrano direttamente nelle piattaforme di messaggistica per una collaborazione asincrona nel contesto.
Integrazioni di Gloat
Gloat offre integrazioni native con SAP SuccessFactors, Workday HCM, Oracle HCM Cloud, Microsoft Teams, Slack, Google Chat e Microsoft Copilot. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- L'opportunity marketplace propone progetti e incarichi a livello globale
- L'abbinamento con i mentori si adatta ai team distribuiti
- La pianificazione della carriera utilizza approfondimenti guidati dall'IA
Cons:
- Focalizzato esclusivamente sulle grandi organizzazioni aziendali
- Configurazione e mappatura dei dati della forza lavoro possono essere complesse
Learn more about Gloat:
Altri software per la gestione delle carriere per team da remoto
Ecco alcune opzioni aggiuntive di software per la gestione delle carriere per team da remoto che non sono entrate nel mio elenco, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:
- 11365TalentsIdeale per mappatura e scoperta dinamica delle competenze
- 12LeapsomeIdeale per la personalizzazione dei framework di competenze
- 13Cornerstone OnDemandIdeale per l'apprendimento e la mobilità interna
- 14EngagedlyIdeale per la crescita guidata dal feedback
- 15SAP SuccessFactorsIdeale per la conformità dei talenti a livello globale
- 16PageUpIdeale per allineare lo sviluppo agli obiettivi aziendali
- 17TalentGuardIdeale per costruire percorsi di carriera multidirezionali
- 18NeobrainIdeale per sfruttare l'IA nell'identificazione delle competenze emergenti
Come valuto i software per la gestione della carriera per squadre da remoto
Divido la mia valutazione in due livelli: le funzionalità di base che uno strumento deve offrire, come i check-in asincroni e l'analisi delle lacune di competenze, e gli elementi distintivi che differenziano le piattaforme per le squadre distribuite.
Funzionalità principali (requisiti fondamentali per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti da inserire nel mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ogni funzionalità principale elencata di seguito. Successivamente, converto il punteggio totale dello strumento in una percentuale. Ogni strumento deve raggiungere un punteggio totale minimo del 65% per essere preso in considerazione.
- Percorsi di carriera: cerco mappe di carriera visive che mostrino passaggi laterali e verticali, non solo percorsi lineari con un'unica progressione verso il vertice.
- Gestione delle competenze: un solido inventario delle competenze con analisi delle lacune aiuta le risorse umane a individuare chi è pronto per un nuovo ruolo e chi necessita prima di uno sviluppo.
- Pianificazione dello sviluppo: verifico se dipendenti e responsabili possono creare piani di sviluppo individuale (IDP) strutturati e collegati a obiettivi di carriera specifici e a risorse formative.
- Mobilità interna: gli strumenti migliori mettono in evidenza incarichi, progetti o posizioni aperte compatibili con le competenze e le aspirazioni di carriera dichiarate da un dipendente.
- Funzionalità di collaborazione da remoto: i check-in asincroni e le integrazioni con Slack o Teams sono importanti: le squadre da remoto non possono fare affidamento sulle conversazioni di carriera casuali in corridoio.
- Analisi della crescita: valuto se i cruscotti monitorano la progressione delle competenze e le metriche di mobilità, offrendo ai responsabili delle risorse umane una visibilità concreta sullo sviluppo della forza lavoro.
Una volta creato un elenco di strumenti che soddisfano i criteri, considero ciò che distingue ogni piattaforma.
Fattori distintivi (ciò che differenzia i fornitori)
Ecco come confronto e metto in contrapposizione i diversi fornitori:
Funzionalità di spicco
Un mercato interno dei talenti è un importante elemento distintivo: consente ai dipendenti da remoto di scoprire incarichi stimolanti e posizioni aperte in tutta l'organizzazione senza dover attendere che un responsabile glieli segnali. Cerco inoltre strumenti per le conversazioni asincrone sullo sviluppo, come modelli strutturati per i check-in, che sostituiscano le riunioni dal vivo per le squadre distribuite su più fusi orari. I suggerimenti per supportare i responsabili completano il quadro, fornendo ai responsabili delle squadre da remoto script per il coaching e promemoria tempestivi, così le conversazioni sulla carriera non vengono trascurate.
Oltre le funzionalità
L'integrazione con lo stack tecnologico delle risorse umane è molto importante per le squadre da remoto: verifico se una piattaforma si collega nativamente al vostro HRIS e agli strumenti di comunicazione come Slack o Microsoft Teams, in modo che i flussi di lavoro relativi alla carriera si svolgano dove le vostre persone lavorano già. La sicurezza dei dati e la conformità normativa globale sono altrettanto importanti quando i dipendenti sono distribuiti in diverse regioni. Cerco certificazioni come SOC 2 Type II e opzioni regionali di residenza dei dati. Anche il supporto all'implementazione è un elemento distintivo, soprattutto per le risorse di gestione del cambiamento pensate per implementazioni da remoto, dove non è possibile fare affidamento sulla formazione in presenza.
Come scegliere un software per la gestione delle carriere per team da remoto
È facile perdersi in lunghi elenchi di funzionalità e strutture tariffarie complesse. Per aiutarti a rimanere concentrato mentre affronti il tuo specifico processo di selezione del software, ecco una checklist dei fattori da tenere a mente:
| Fattore | Cosa considerare |
|---|---|
| FattoreScalabilità | Cosa considerareLa piattaforma è in grado di supportare il tuo team durante la crescita, inclusa l'aggiunta di uffici da remoto o personale a contratto in più sedi? |
| FattoreIntegrazioni | Cosa considerareIl software si connette nativamente al tuo HRIS, al sistema paghe e agli strumenti di comunicazione, evitando che i dati rimangano isolati? Verifica la compatibilità con i sistemi su cui fai affidamento oggi. |
| FattorePersonalizzazione | Cosa considerarePuoi adattare i percorsi professionali, le tassonomie delle competenze e i flussi di lavoro alla struttura della tua organizzazione e alle politiche per il lavoro da remoto in evoluzione? |
| FattoreFacilità d'uso | Cosa considerareLe interfacce e i pannelli di controllo sono abbastanza intuitivi da poter essere utilizzati da manager e dipendenti da remoto senza formazione aggiuntiva o confusione? |
| FattoreImplementazione e onboarding | Cosa considerareQuale livello di supporto del fornitore ricevi durante l'introduzione? Considera tempistiche, risorse dedicate e assistenza nella gestione del cambiamento, soprattutto per i team globali. |
| FattoreCosto | Cosa considerareIl prezzo è in linea con il numero di dipendenti da remoto e con i cicli di budget? Fai attenzione ai costi nascosti relativi ad aggiunte, passaggi a livelli superiori o maggiorazioni per utenti internazionali. |
| FattoreMisure di sicurezza | Cosa considerareCome vengono protetti i dati dei dipendenti e i dati relativi alle carriere, sia durante il trasferimento sia quando sono archiviati? Verifica, se necessario, le certificazioni, i controlli degli accessi e la localizzazione dei dati. |
| FattoreFunzionalità internazionali | Cosa considerareLa soluzione gestisce la conformità normativa, le lingue e i quadri normativi locali di tutte le aree in cui operi, non solo della sede centrale? |
Che cos'è il software per la gestione delle carriere per team da remoto?
I software per la gestione della carriera per i team da remoto sono soluzioni software digitali che aiutano i dipendenti distribuiti a esplorare i percorsi professionali, monitorare le competenze e definire obiettivi di sviluppo da qualsiasi luogo. Questi sistemi forniscono ai team delle risorse umane gli strumenti giusti per supportare i dipendenti durante tutto il loro percorso professionale, migliorare la comunicazione del team e mantenere il coinvolgimento dei talenti attraverso l'accesso da remoto.
Molte piattaforme includono un'interfaccia intuitiva, supportano le videoconferenze, la condivisione dello schermo e la collaborazione tramite lavagna, oltre a integrarsi con altri strumenti per il lavoro da remoto. Aiutano inoltre i manager a monitorare l'avanzamento dei progetti, migliorare la produttività del team bilanciando il carico di lavoro dei dipendenti e mantenere tutti allineati tra fusi orari e contesti di lavoro da remoto.
Funzionalità dei software per la gestione della carriera per i team da remoto
Quando scegli un software per la gestione della carriera per i team da remoto, presta attenzione alle seguenti funzionalità chiave:
- Visualizzazione del percorso professionale: Mostra ai dipendenti mappe chiare dei possibili ruoli, dei passaggi laterali e delle opportunità di avanzamento per aiutarli a orientare la crescita professionale.
- Inventario delle competenze e analisi delle lacune: Aggrega le competenze dei dipendenti, le confronta con i requisiti dei ruoli e mette in evidenza le lacune per uno sviluppo mirato.
- Pianificazione dello sviluppo individuale: Consente a dipendenti e manager di creare e monitorare piani di sviluppo concreti collegati agli obiettivi professionali a lungo termine.
- Strumenti per la mobilità interna: Fa emergere posizioni aperte, incarichi o progetti compatibili con il lavoro da remoto per sostenere l'avanzamento e incoraggiare la mobilità interna.
- Supporto alla collaborazione asincrona: Consente di tenere conversazioni sulla carriera, fornire feedback e condividere file senza che tutti debbano essere online contemporaneamente.
- Analisi della crescita e dei progressi: Fornisce dashboard e report sullo sviluppo dei dipendenti, sulla preparazione a ricoprire determinati ruoli e sui modelli di mobilità interna.
- Integrazione con l'ecosistema tecnologico delle risorse umane: Si connette senza soluzione di continuità ai sistemi informativi delle risorse umane, alle piattaforme per la valutazione delle prestazioni, la formazione e la comunicazione, così i dati rimangono aggiornati e i flussi di lavoro allineati.
- Risorse per supportare i manager: Fornisce suggerimenti, modelli e analisi per aiutare i manager a sostenere le conversazioni sulla carriera dei membri dei team distribuiti.
- Controlli di sicurezza e conformità: Protegge i dati sensibili dei dipendenti e supporta la conformità alle normative sulla privacy dei dati nelle diverse aree geografiche.
- Accessibilità da dispositivi mobili: Garantisce a dipendenti e manager l'accesso a questa piattaforma basata sul cloud e ai relativi strumenti per la carriera da qualsiasi dispositivo, ovunque lavorino.
Vantaggi dei software per la gestione della carriera per i team da remoto
L'implementazione di un software per la gestione della carriera per i team da remoto offre diversi vantaggi al team e all'azienda. Ecco alcuni dei risultati che puoi aspettarti:
- Maggiore coinvolgimento dei dipendenti: Percorsi di crescita chiari e piani di sviluppo incoraggiano i dipendenti da remoto a rimanere coinvolti nella propria carriera.
- Maggiore mobilità interna: L'abbinamento delle competenze e i mercati interni collegano le persone a nuovi ruoli, progetti o incarichi, senza la necessità di fare rete di persona.
- Migliore sviluppo delle competenze: L'analisi delle lacune e le risorse formative personalizzate aiutano manager e dipendenti a concentrare gli sforzi dove sono più necessari.
- Conversazioni sulla crescita più regolari: Gli strumenti di collaborazione asincrona favoriscono la collaborazione del team, consentendo a manager e dipendenti di verificare gli obiettivi e i piani di carriera, indipendentemente dal fuso orario.
- Decisioni sui talenti basate sui dati: Le analisi e i report sulla crescita aiutano i team delle risorse umane a prendere decisioni consapevoli su promozioni, formazione e pianificazione dei talenti.
- Maggiore supporto ai manager: I suggerimenti integrati e le risorse di supporto aiutano i manager a ottimizzare le conversazioni sulla carriera e a sostenere la crescita dei membri dei team distribuiti.
- Migliore conformità e sicurezza dei dati: I controlli di sicurezza integrati proteggono le informazioni sensibili e supportano la conformità alle normative internazionali sui dati.
- Produttività migliorata: Gli strumenti integrati per la gestione delle attività aiutano i dipendenti a rimanere organizzati, facilitano l'accesso alle risorse per la carriera e supportano lo sviluppo senza interrompere il normale orario di lavoro.
Costi e prezzi dei software per la gestione della carriera per i team da remoto
La scelta di un software per la gestione della carriera per i team da remoto richiede la comprensione dei vari modelli e piani tariffari disponibili. I costi variano in base alle funzionalità, alle dimensioni del team, agli elementi aggiuntivi e ad altri fattori. La tabella seguente riassume i piani più comuni, i relativi prezzi medi e le funzionalità tipicamente incluse nelle soluzioni software per la gestione della carriera per i team da remoto:
Tabella di confronto dei piani dei software per la gestione della carriera per i team da remoto
| Tipo di piano | Prezzo medio | Funzionalità comuni |
|---|---|---|
| Tipo di pianoPiano gratuito | Prezzo medio$0 | Funzionalità comuniMappe di base dei percorsi professionali, monitoraggio limitato delle competenze e semplici piani di sviluppo. |
| Tipo di pianoPiano personale | Prezzo medio$5-$15/utente/mese | Funzionalità comuniInventario individuale delle competenze, modelli di PIS, analisi limitate e semplici offerte di lavoro interne. |
| Tipo di pianoPiano aziendale | Prezzo medio$15-$40/utente/mese | Funzionalità comuniMappatura visiva della carriera, analisi delle lacune nelle competenze, strumenti per la collaborazione asincrona, reportistica e integrazioni con i sistemi HRIS. |
| Tipo di pianoPiano per grandi aziende | Prezzo medio$40-$80/utente/mese | Funzionalità comuniAnalisi avanzate, percorsi di carriera basati sull'IA, mercati interni dei talenti, solide opzioni di sicurezza e supporto all'inserimento per le aziende. |
Domande frequenti sul software per la gestione della carriera per i team da remoto
Ecco alcune risposte alle domande comuni sul software per la gestione della carriera per i team da remoto:
In che modo il software per la gestione della carriera supporta i dipendenti da remoto?
Il software per la gestione della carriera supporta i dipendenti da remoto fornendo strumenti digitali per la mappatura della carriera, il monitoraggio delle competenze e le conversazioni asincrone sullo sviluppo. In questo modo tutti—indipendentemente dalla loro posizione—possono accedere alle opportunità di crescita, entrare in contatto con i manager e partecipare ai programmi di mobilità interna.
Il software per la gestione della carriera può integrarsi con i nostri sistemi HR esistenti?
Sì, la maggior parte delle soluzioni software per la gestione della carriera offre integrazioni con le più diffuse piattaforme HRIS, di gestione delle buste paga e di comunicazione. Questo facilita la sincronizzazione dei dati dei dipendenti, evita gli aggiornamenti manuali e mantiene i flussi di lavoro per la crescita professionale all’interno dello stack tecnologico esistente.
Quali aspetti relativi alla sicurezza dovrei considerare?
La sicurezza è fondamentale quando le persone accedono da remoto ai dati sullo sviluppo professionale. Cerca certificazioni SOC 2 Type II e ISO, conformità al GDPR e residenza regionale dei dati per contribuire a proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e rimanere conforme alle normative sulla privacy.
È difficile implementare il software per la gestione della carriera in un team completamente da remoto?
No, ma un’implementazione da remoto efficace richiede un solido supporto per l’inserimento e la gestione del cambiamento. Scegli strumenti che offrano indicazioni dettagliate per l’implementazione, risorse formative chiare e supporto per l’adozione asincrona, così da aiutare i team distribuiti ad adattarsi facilmente.
Come funzionano i mercati interni dei talenti in contesti da remoto?
I mercati interni dei talenti mettono in evidenza posizioni, progetti di ampliamento delle competenze e incarichi accessibili ai dipendenti ovunque si trovino. Abbinano competenze e interessi alle opportunità e supportano i team distribuiti offrendo pari visibilità sulle opportunità di avanzamento professionale in tutte le sedi.