Il nostro studio rivela l’entità degli annunci di lavoro con stipendi non divulgati

La retribuzione è un fattore determinante per decidere se candidarsi o accettare un lavoro. Tuttavia, la nostra indagine ha rilevato che il 57% degli annunci di lavoro negli Stati Uniti nasconde il salario offerto, così come il 35% degli annunci nel Regno Unito.

Consulta tutti i dati completi nella tabella interattiva qui sotto.

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I’ll cover:

Stipendi Nascosti negli Stati Uniti

Dall’analisi di oltre 8.000 annunci di lavoro negli Stati Uniti tra i ruoli nei più comuni dipartimenti aziendali—Finanza, Vendite, HR, IT, Marketing e Operazioni—abbiamo riscontrato che 4.551 annunci (57%) non specificavano lo stipendio offerto ai candidati. Al loro posto, si utilizzano spesso espressioni come "stipendio competitivo" o "in base all'esperienza".

I risultati arrivano mentre gli ultimi dati rivelano che il numero di offerte di lavoro negli Stati Uniti è sceso a 10,1 milioni in agosto, ma rimangono ancora superiori ai livelli pre-pandemia, mostrando che la domanda di lavoratori resta alta e la competizione per il talento è elevata.

Guardando ai risultati della ricerca per principali dipartimenti aziendali, i ruoli IT sono quelli con la maggiore probabilità di avere informazioni sullo stipendio nascoste negli annunci di lavoro (66%), seguiti da Finanza (61%) e Operazioni (56%).

Per confronto, gli annunci per ruoli HR e Vendite sono stati i meno propensi a nascondere le informazioni sugli stipendi ai candidati—rispettivamente il 51% e il 53%.

Tra i ruoli analizzati, i tassi più alti di mancata divulgazione dello stipendio sono stati rilevati negli annunci per alcune posizioni di alto livello e dirigenziali. Esempi includono Head of Finance (91%), Vice President of Marketing (89%), Vice President of Sales (77%) e Head of Operations (75%).

Stipendi Nascosti nel Regno Unito

Dall’analisi di oltre 6.000 annunci di lavoro tra i ruoli negli stessi sei dipartimenti aziendali—Finanza, Vendite, HR, IT, Marketing e Operazioni—abbiamo riscontrato che 2.130 annunci (35%) non specificavano lo stipendio offerto ai candidati.

Questi risultati arrivano mentre i dati CIPD mostrano che quasi la metà (47%) dei datori di lavoro segnala difficoltà a coprire le posizioni vacanti e ha aumentato i salari per cercare di compensare il problema.

All’interno dei singoli dipartimenti, i ruoli Marketing sono i meno propensi a divulgare informazioni sullo stipendio (41%), seguiti da Vendite e Operazioni (35%).

Per confronto, i ruoli pubblicizzati per professionisti IT e HR sono stati i più propensi a fornire dettagli sullo stipendio, con solo il 27% e il 29% rispettivamente senza divulgazione.

Tra i ruoli analizzati, i tassi più elevati di mancata divulgazione dello stipendio sono stati individuati negli annunci per posizioni dirigenziali e di alto livello. Esempi includono Chief Technology Officer (81%), Chief Marketing Officer (71%), Sales Director (59%) e Operations Director (58%).

Le Differenze nella Divulgazione degli Stipendi tra Stati Uniti e Regno Unito

Confrontando il mercato del lavoro del Regno Unito con quello degli Stati Uniti, abbiamo scoperto che gli annunci statunitensi sono molto più inclini a nascondere le informazioni sugli stipendi rispetto al Regno Unito. Negli USA, il 57% degli stipendi non viene divulgato, mentre una quota minore ma ancora significativa di annunci – il 35% – nasconde lo stipendio tra tutti i ruoli e dipartimenti analizzati nel Regno Unito.

I ruoli IT erano i più propensi a divulgare informazioni sugli stipendi negli annunci del Regno Unito (27% nascosti), mentre la situazione opposta si registra negli Stati Uniti. Dei ruoli IT analizzati, il 66% degli annunci negli Stati Uniti non riportava lo stipendio, la percentuale più alta tra tutti i dipartimenti esaminati.

Perché i datori di lavoro nascondono gli stipendi?

Ci sono molte ragioni per cui i datori di lavoro nascondono le informazioni sugli stipendi negli annunci di lavoro.

Innanzitutto, questo offre alle aziende un maggiore potere di negoziazione per concordare lo stipendio nelle fasi successive del processo di selezione, una volta che hanno compreso le aspettative e le circostanze personali del candidato. 

Nascondere gli stipendi è anche una mossa chiave per non far sapere alle aziende concorrenti quanto stanno offrendo per una posizione, evitando così che vengano superate per attirare i talenti.

I datori di lavoro sostengono anche che rendere pubbliche le informazioni sugli stipendi possa causare risentimento e richieste di aumento da parte della forza lavoro esistente, se ritiene che lo stipendio non sia equo rispetto a quello offerto ai nuovi assunti. 

Può anche generare malcontento quando un datore di lavoro fa un'offerta di lavoro e questa viene accettata, solo per poi scoprire che il candidato ha ricevuto uno stipendio nella fascia più bassa di quella pubblicizzata.

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Quali sono gli impatti degli stipendi nascosti?

Il mercato del lavoro attuale è a favore dei candidati a causa delle pressioni di crescita post-pandemia, delle offerte di lavoro che richiedono più tempo a essere coperte e del crescente divario di competenze. Di conseguenza, i datori di lavoro rischiano di perdere talenti o di restringere la tipologia delle candidature ricevute.

Le ricerche dimostrano che il divario retributivo—sia per le donne che per le minoranze—deriva in parte dal cosiddetto ‘ask gap’. Si tratta della differenza nelle aspettative di stipendio tra diversi gruppi e nelle probabilità che ottengano un aumento se lo chiedono.

Negli Stati Uniti il divario retributivo resta diffuso, con le donne che lavorano a tempo pieno che nel 2020 guadagnavano in media il 17% in meno degli uomini. Inoltre, studi hanno riscontrato che le donne che chiedono un aumento lo ottengono nel 15% dei casi, rispetto al 20% degli uomini.

Un recente sondaggio YouGov rileva che, tra il 40% degli adulti che ha chiesto un aumento di stipendio, solo poco più di un quarto l'ha effettivamente ottenuto. Analizzando i dati per genere, il 43% degli uomini ha fatto richiesta rispetto al 33% delle donne. Inoltre, il 31% degli uomini ha avuto successo, contro il 21% delle donne, alimentando così l’iniquità salariale.

La trasparenza retributiva può anche contribuire notevolmente a costruire fiducia tra i dipendenti, portando a minori tassi di turnover e a migliori performance. In un contesto sociale che spinge verso la trasparenza, la promozione della verità e la riduzione delle disparità, le organizzazioni che scelgono stipendi nascosti potrebbero dover ripensare la propria strategia per restare competitive.

Metodologia

A partire da una lista iniziale di titoli lavorativi nel Regno Unito e negli Stati Uniti suddivisi per dipartimento aziendale principale, People Managing People ha usato uno strumento di scraping per raccogliere dati dagli annunci di lavoro su Indeed che includessero un dato titolo nella denominazione della posizione. 

Per ogni titolo lavorativo, è stato identificato il numero di annunci che riportavano lo stipendio, per calcolare la percentuale che condivideva o nascondeva queste informazioni. Abbiamo inoltre calcolato la percentuale di annunci per ciascun dipartimento che mostrava o occultava lo stipendio. I titoli di lavoro con meno di dieci annunci sono stati esclusi e la raccolta dei dati è avvenuta nell’ottobre 2022.