Sliter du med å finne ut hvordan du kan ansette medarbeidere i Tyrkia uten å havne i et byråkratisk mareritt? Du er ikke alene. Det kan raskt bli overveldende å opprette en juridisk enhet, registrere seg hos tyrkiske myndigheter og overholde lokale arbeidslover – spesielt hvis du ekspanderer fra utlandet.

Derfor benytter mange virksomheter seg av tjenester for registrert arbeidsgiver (EOR). Disse leverandørene gjør det mulig å ansette tyrkiske medarbeidere på lovlig vis, håndtere lønn og overholde alle regler uten å åpne en lokal filial. De gir deg en snarvei til internasjonal rekruttering, uten det juridiske bryderiet.

Jeg undersøker og skriver omfattende om globale ansettelsesløsninger for HR-fagfolk, og jeg har vurdert dusinvis av EOR-tjenester for å hjelpe virksomheter som din med å ekspandere effektivt. I denne artikkelen vil jeg dele mine beste anbefalinger av EOR-leverandører i Tyrkia, slik at du trygt kan velge den som passer dine behov.

Sammenligningstabell for tjenester for registrert arbeidsgiver i Tyrkia

Denne sammenligningstabellen oppsummerer prisopplysningene for mine beste anbefalinger av tjenester for registrert arbeidsgiver i Tyrkia:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	RemotePeople	Best for ease of use	Free demo available Book Demo	From $199/employee/month Get Custom Pricing	Website
2	RemoFirst	Best for budget-conscious remote team expansion	Free demo available	From $199/employee/month	Website
3	Deel Hire	Best for compliant hiring under Turkish labor law	Free demo available	From $599/employee/month	Website
4	Justworks	Best for global hiring and compliance	Not available Book Demo	From $599/employee/month Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Best for quick employee onboarding	Free demo available	From $459/employee/month (billed annually)	Website
6	FMC Group	Best for hands-on support in Turkey	Not available	Pricing upon request	Website
7	CXC Global	Best for local compliance management	Not available	Pricing upon request	Website
8	Mercans	Best for an advanced EOR management platform	Free demo available	From $299/user/month	Website
9	Remote	Best for competitive benefits packages	Free demo available Book Demo	From $599/employee/month (billed annually) Get Custom Pricing	Website
10	G-P	Best for flexible global payment options	Free demo available	From $599/employee/month	Website

Anmeldelser av de beste tjenestene for registrert arbeidsgiver i Tyrkia

For å hjelpe deg med å finne den beste EOR-tjenesten for å ansette medarbeidere i Tyrkia, har jeg beskrevet mine ti beste anbefalinger i detalj, inkludert de spesifikke tjenestene hver leverandør tilbyr og hvordan HR-team kan bruke dem effektivt. Jeg har også tatt med ytterligere ti EOR-leverandører for Tyrkia nedenfor i tilfelle du ønsker flere alternativer å vurdere.

1

RemotePeople

Best for ease of use

• Free demo available
• From $199/employee/month

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople is an EOR platform that handles hiring, onboarding, payroll, and compliance in 150+ countries through its own owned local entities, with built-in recruitment tools for sourcing candidates.

Who Is RemotePeople Best For?

SMEs scaling international headcount on a budget that still need owned-entity compliance and integrated recruitment without managing multiple vendors.

Why I Picked RemotePeople

RemotePeople earns its spot as one of the best on my shortlist because of how it handles payment flexibility without hidden costs. I like that payroll runs in 120+ currencies, with one-click bulk payments and the ability to handle bonuses, adjustments, and last-minute expenses in the same workflow. For Turkey specifically, employees are paid in Turkish lira via local bank transfer, while you fund payroll in your home currency. The capped security deposit model also protects cash flow when you're scaling headcount fast.

RemotePeople Key Features

• Locally compliant employment contracts: Country-specific agreements drafted by in-country counsel and ready for e-signature within 48 hours, including IP and non-compete clauses under local law.
• Global mobility support: Visa sponsorship, work permit processing, and relocation support for eligible countries, managed within the platform.
• Expense management: Submit, approve, and reimburse global expenses in a single workflow, with country-specific tax treatment applied automatically.
• Equity management: Offer compliant stock options and RSUs to international employees, with local tax filings handled on their behalf.

RemotePeople Integrations

RemotePeople offers 70+ native integrations, including Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, Gusto, Okta, and Microsoft Entra ID, plus additional connectors for tools like Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet, and UKG Pro. An open API is also available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Employment contracts include locally relevant IP and non-compete protections
• Security deposit caps help reduce upfront expansion costs for growing companies
• Recruitment sourcing and EOR management live inside the same platform

Cons:

• Integration ecosystem is smaller than larger enterprise-focused competitors
• Custom reporting views are fairly limited for workforce analysis

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

2

RemoFirst

Best for budget-conscious remote team expansion

• Free demo available
• From $199/employee/month

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst is a global EOR platform that handles employee hiring, payroll, contractor onboarding, and compliance across 180+ countries, including Turkey, without requiring a local entity.

Who Is RemoFirst Best For?

RemoFirst is a natural fit for early-stage startups and small teams hiring their first Turkish employees who need a no-fuss onboarding process without a steep administrative lift.

Why I Picked RemoFirst

I've included RemoFirst in my top picks because it genuinely cuts the complexity out of hiring in Turkey. The platform aggregates your entire global team's payroll into one monthly invoice, so you're not managing separate payments per country. I also like the built-in contractor and full-time employee management in one place, which matters when your Turkish team is a mix of both. The country guide for Turkey lays out every statutory detail, from the 14 public holidays to tiered annual leave, directly in the platform.

RemoFirst Key Features

• Background checks: Run pre-employment background checks on Turkish candidates directly within the platform before finalizing a hire.
• Visa and work permit support: Manages Turkish visa and work permit applications for international employees relocating to Turkey, covering 110+ countries.
• RemoHealth: Provides access to private health insurance for Turkish employees through RemoFirst's built-in health coverage offering.
• Severance and termination management: Calculates statutory severance pay and notice periods based on tenure, in line with Turkish labor law.

RemoFirst Integrations

RemoFirst offers a small set of native integrations, including BambooHR, ADP Workforce Now, and GoCardless for payroll funding. A public API and webhook support are not currently available, so teams using other HRIS or accounting tools should expect manual CSV exports.

Pros and Cons

Pros:

• Payroll funding and invoicing stay simple for small international teams
• Mixed contractor and employee teams can be managed from the same dashboard
• Country guides clearly explain Turkish leave, severance, and termination rules

Cons:

• Reporting and customization options feel basic for larger operations
• Limited native integrations create extra manual HR admin work

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

Deel Hire

Best for compliant hiring under Turkish labor law

• Free demo available
• From $599/employee/month

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire is a global hiring platform that covers EOR (employer of record), contractor management, ATS, talent sourcing, and onboarding—all in one connected system.

Who Is Deel Hire Best For?

Deel Hire is a strong fit for mid-size to enterprise companies hiring across multiple countries who need a single platform to manage global talent end-to-end.

Why I Picked Deel Hire

I've included Deel Hire in my top picks because its built-in compliance layer is what sets it apart for hiring in Turkey. Local contracts auto-generate based on Turkish labor law requirements, and classification checks are embedded at every stage so you're not piecing together legal guidance from separate sources. I also like that Turkey-specific onboarding, payroll, and contracts all live inside the same platform, so there's no handoff between systems when a new hire starts.

Deel Hire Key Features

• Global contractor management: Create compliant contractor contracts in seconds and process payments in 120+ currencies, including crypto.
• Applicant tracking system (ATS): Review applications, manage interviews, and track every candidate through the hiring pipeline in a single system.
• Background screening: Automate new hire background checks and add human-led verification before a candidate starts.
• Equipment provisioning: Order and ship equipment automatically at the point of onboarding so new hires arrive ready to work.

Deel Hire Integrations

Deel offers 68+ integrations through its App Store, including BambooHR, Workday, SAP, NetSuite, Greenhouse, Ashby, Expensify, Xero, QuickBooks, and Slack. It also connects with Zapier and provides an API for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Centralized view for EOR, contractors, and recruiting reduces admin switching
• Contractor misclassification checks happen before onboarding is completed
• Turkish employment contracts include probation, notice, and severance clauses by default

Cons:

• Payroll cut-off deadlines are strict and difficult to adjust last minute
• Approval workflows can feel rigid for companies with custom hiring processes

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

Justworks

Best for global hiring and compliance

• Not available
• From $599/employee/month

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks is an employer of record platform that enables international hiring, payroll, compliance, benefits administration, and time tracking for companies expanding into Turkey.

Who Is Justworks Best For?

Small to midsize companies hiring employees in Turkey who want payroll, benefits, and compliance tools managed in one platform.

Why I Picked Justworks

I picked Justworks as one of the best because I can manage global payroll for Turkish employees while handling benefits enrollment and time tracking as integrated add-ons, all from the same dashboard. The specialized add-ons give me one place to manage HR tasks as my team grows.

Justworks Key Features

• Automated local tax calculations: Calculates and withholds payroll taxes based on Turkish compliance requirements.
• Document storage: Stores employee documents and compliance records securely in the platform.
• Paid time off tracking: Manages and tracks leave for Turkish employees with configurable PTO policies.
• Onboarding workflows: Guides new hires in Turkey through digital agreements and necessary HR forms.

Justworks Integrations

Justworks offers native integrations with QuickBooks, Xero, and Justworks Time. An API is available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• 24/7 live customer support
• Payroll and compliance for Turkish employees
• Time tracking and benefits add-ons included

Cons:

• International EOR uses local third-party partners
• Turkish benefits options are limited

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

5

Multiplier

Best for quick employee onboarding

• Free demo available
• From $459/employee/month (billed annually)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier is a SaaS-based EOR platform that lets you hire, onboard, and pay full-time employees and contractors across 150+ countries, handling employment contracts, multi-currency payroll, and benefits administration without requiring a local entity.

Who Is Multiplier Best For?

Fast-scaling startups and growth-stage companies that need to hire employees in Turkey quickly without getting bogged down in legal entity setup.

Why I Picked Multiplier

I picked Multiplier as one of the best because of how fast it gets a new Turkish hire from offer accepted to fully onboarded. The platform generates locally compliant employment contracts instantly, so there's no waiting on legal teams to draft paperwork. I also like that Multiplier handles SGK (Turkish social security) enrollment and tax registration as part of the onboarding flow, not as a separate manual step. For teams that need someone productive in Turkey within a day, that kind of built-in automation makes a real operational difference.

Multiplier Key Features

• Multi-currency payroll: Run payroll across 120+ currencies, so your Turkish employees can be paid in Turkish lira while you manage costs in your home currency.
• ESOP and benefits administration: Manage equity, health insurance, and local benefits packages for Turkish employees directly within the platform.
• Expense and leave management: Review, approve, and track employee expense claims and leave requests from a single dashboard.
• Contractor management: Onboard and pay freelancers and contractors in Turkey separately from full-time employees, with distinct contracts and payment workflows.

Multiplier Integrations

Multiplier has fewer than 10 native integrations, including popular HRIS and accounting systems like BambooHR, Personio, and QuickBooks. Multiplier also offers native integrations with Workday and HiBob. Additional connections are available through Slack, Xero, NetSuite, Greenhouse, and Expensify, and it connects with Zapier. An API is available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Supports contractors and full-time employees through separate workflows
• Handles SGK registration and tax setup during onboarding automatically
• Turkish hires can move from offer letter to payroll setup very quickly

Cons:

• Some advanced HR workflows still require manual coordination
• Currency rates can sometimes be above average market cost

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

FMC Group

Best for hands-on support in Turkey

• Not available
• Pricing upon request

Visit Website

FMC Group is a Turkey-focused employer of record and market entry consultancy that handles local hiring, payroll, compliance, and HR administration for international companies without a Turkish legal entity.

Who Is FMC Group Best For?

Companies entering the Turkish market for the first time who need localized HR and compliance guidance beyond what a self-serve platform can offer.

Why I Picked FMC Group

I've included FMC Group in my top picks because of how genuinely hands-on their support is in Turkey. Most EOR platforms automate everything and route you through support tickets, but FMC Group assigns a dedicated contact who employees can actually call. They also have physical offices on both the European and Asian sides of Istanbul, which matters when navigating Turkish labor law on the ground. With over 25 years of market experience in Turkey, their team handles everything from SGK compliance to company car arrangements for your employees.

FMC Group Key Features

• Turkish payroll and SGK management: Calculates and processes monthly payroll including income tax deductions and mandatory SGK social security contributions for employers and employees.
• Employment contract preparation: Drafts Turkish-law-compliant employment agreements covering job duties, salary, leave entitlements, and termination terms.
• Leave tracking and reporting: Employees submit leave requests through FMC Group's HR software, with manager approvals tracked and leave balances reported back to the client.
• Expense reimbursement processing: Employees log travel costs and submit receipts through FMC Group's expense management software, with reimbursements processed after client approval.

FMC Group Integrations

FMC Group doesn't have any native integrations. There is no API, and Zapier support is not available. FMC Group operates as a service-based EOR provider rather than a software platform, so connectivity with external HRIS, ATS, or payroll tools is not part of the offering.

Pros and Cons

Pros:

• Istanbul-based presence helps with local documentation and compliance coordination
• Strong understanding of Turkish labor practices beyond payroll administration
• Employees can speak directly with local HR contacts instead of ticket queues

Cons:

• No API or HRIS integrations for syncing workforce data automatically
• Lacks self-service automation found in newer EOR platforms

LEARN MORE ABOUT FMC GROUP:

• Check out FMC Group on their website

7

CXC Global

Best for local compliance management

• Not available
• Pricing upon request

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global is an EOR service provider that combines in-house local compliance teams with a human-led delivery model to manage payroll, tax filings, employment contracts, and worker classification across 100+ countries.

Who Is CXC Global Best For?

Enterprises and mid-market companies that prioritize compliance precision when hiring in complex or high-risk markets like Turkey.

Why I Picked CXC Global

I've included CXC Global in my top picks because of how seriously it treats compliance as a first principle, not an afterthought. Unlike self-serve EOR platforms that rely on outsourced partners, CXC Global uses in-house local compliance teams and in-country legal experts who track Turkish labor law changes and conduct regular audits of employment practices. I also like that every client gets a dedicated account manager rather than a ticket system, which matters when a compliance question about Turkish social security contributions or termination procedures needs a real answer fast.

CXC Global Key Features

• Worker classification assessment: CXC Global reviews each worker's engagement type to determine whether they should be hired as an employee or independent contractor, reducing misclassification risk under Turkish law.
• Locally tailored employment contracts: Contracts are drafted to align with Turkish legal and cultural standards, covering statutory leave, working hours, and termination procedures.
• Visa and work permit management: CXC Global handles visa applications and work permit filings for workers relocating to or hired within Turkey.
• Customized reporting and insights: Clients get real-time reporting dashboards aligned to their specific workforce metrics, rather than generic out-of-the-box dashboards.

CXC Global Integrations

Native integrations are not clearly documented on CXC Global's website. CXC Global positions itself as compatible with existing HR systems through its partner ecosystem approach, but specific native integration partners and API availability are not publicly listed.

Pros and Cons

Pros:

• Reporting dashboards can be tailored around specific workforce metrics
• Dedicated compliance specialists provide more hands-on support than ticket systems
• In-country legal teams regularly review Turkish labor law and classification risks

Cons:

• Service model is less self-serve than software-first EOR platforms
• Native integrations and API availability are not clearly documented publicly

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

8

Mercans

Best for an advanced EOR management platform

• Free demo available
• From $299/user/month

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans is a global employer of record and payroll platform that manages Turkish employment contracts, SGK contributions, work permits, and multi-country payroll through its proprietary HR Blizz system.

Who Is Mercans Best For?

Mercans is a strong fit for enterprise HR and global mobility teams that need to manage Turkish employment alongside multi-country payroll in a single platform.

Why I Picked Mercans

Mercans earns its spot on my shortlist because its HR Blizz platform consolidates Turkish EOR and multi-country payroll into one database, which means your team manages SGK contributions, income tax filings, and employment contracts across every market without switching systems. I'm particularly drawn to the AI Suite's real-time compliance monitoring, which tracks Turkish statutory changes like the 2026 minimum wage update and alerts you automatically. The G2N Nova payroll engine also runs gross-to-net calculations for Turkey within 72 hours, with built-in anomaly validation to catch errors before payroll closes.

Mercans Key Features

• Work permit and visa sponsorship: Mercans sponsors Turkish work visas and manages permit types, including fixed-term, permanent, and Turquoise Card permits, for foreign nationals.
• SGK incentive management: Mercans handles employer social security discounts and SGK incentives for new graduates, women, disabled employees, and qualifying unemployed workers.
• Employee Self-Serve Portal: Employees complete onboarding digitally through a dedicated portal that includes document validation and criminal record checks under Turkish law.
• HCM integrations: Certified two-way connectors link HR Blizz to Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, UKG, and Dayforce for real-time HR-to-finance data sync.

Mercans Integrations

Mercans offers six certified integrations, including Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, Darwinbox, UKG, and Dayforce. Its two-way API supports custom connections with HR, ERP, and finance systems.

Pros and Cons

Pros:

• SGK incentives and statutory compliance alerts
• Work permit sponsorship and Turquoise Card guidance
• Own Turkish entity and local staff

Cons:

• Platform suits payroll specialists more
• Onboarding often exceeds advertised speed

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

9

Remote

Best for competitive benefits packages

• Free demo available
• From $599/employee/month (billed annually)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote is an employer of record platform that owns its legal entity in Turkey and handles local payroll, tax administration, employment contracts, benefits management, and compliance monitoring across 90+ countries.

Who Is Remote Best For?

Remote suits startups and scaling companies that want to hire in Turkey without building local infrastructure, especially when access to competitive, tiered benefits is part of the talent pitch.

Why I Picked Remote

Remote earns its spot on my shortlist because of the depth and flexibility of its benefits packages in Turkey, which stand out in a market where competitive perks genuinely move the needle on hiring. I like that you can layer tiered health plans (Standard through Platinum), life insurance up to $600k, and a mental health platform with therapy in 35+ languages on top of a compliant employment structure. Remote also owns its Turkish legal entity outright, so there's no partner network adding lag or liability between you and local compliance.

Remote Key Features

• Compliance Watchtower: Monitors Turkish labor law changes across wages, leave, contracts, and collective bargaining, then sends alerts with suggested actions.
• Multi-currency salary options: Lets you set and pay Turkish employee salaries in USD, EUR, or GBP for an additional $50/employee/month.
• In-platform contract management: Generates compliant employment contracts for Turkey and supports amendments, employment letters, and resignations directly in the platform.
• Structured termination process: Remote reviews each termination against Turkish labor law and collective bargaining agreements before any action is taken, handling all documentation and final pay.

Remote Integrations

Remote documents integrations with BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero, NetSuite, and Okta. It also offers a public API and Zapier connectivity.

Pros and Cons

Pros:

• Reviews terminations against local requirements
• Competitive tiered benefits strengthen talent offers
• Owns Turkey’s legal entity directly

Cons:

• Turkey-specific SGK guidance remains incomplete
• Support responses can take too long

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

10

G-P

Best for flexible global payment options

• Free demo available
• From $599/employee/month

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P is an AI-powered global EOR platform that lets you hire, onboard, and pay employees in Turkey and 180+ countries without setting up a local legal entity.

Who Is G-P Best For?

Mid-size to enterprise companies that need to hire across multiple countries simultaneously, including Turkey, under a single global EOR platform.

Why I Picked G-P

I picked G-P as one of the best because of how it handles payment flexibility at scale. G-P's EOR platform supports on-time payments in 150 currencies, with self-service access for managing payroll details and handling bonuses, commissions, and exceptions. For companies hiring in Turkey alongside other markets, that currency coverage is a genuine differentiator. The Prime tier also unlocks flexible payment options and bulk payroll changes, which I find especially useful when your Turkish headcount is growing fast. Wise is built directly into G-P Contractor, powering fast global payments with enhanced tracking and visibility into payment status.

G-P Key Features

• G-P Gia™ AI agent: An in-platform AI that generates compliant HR documents, contracts, and offer letters based on 100,000+ vetted articles.
• Employment Contract Generator: Automatically produces locally compliant employment contracts tailored to each country and individual hire in minutes.
• Benefits administration: Manages locally appropriate health insurance and retirement plans for Turkish and global employees directly within the platform.
• G-P Assist: An in-platform AI agent that answers HR and compliance questions on the spot, specific to Turkish and other local labor laws.

G-P Integrations

G-P offers native integrations with ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace, and Okta/Auth0. A G-P API is also available for custom one-way or bi-directional data syncing with other platforms in your tech stack.

Pros and Cons

Pros:

• Enterprise support teams provide strong guidance on country-specific compliance questions
• AI tools help generate localized HR documentation faster for global teams
• Handles payroll changes, bonuses, and commissions across multiple currencies efficiently

Cons:

• Recruiting and talent sourcing capabilities are limited within the platform
• User interface feels less modern than newer EOR competitors

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

Andre tjenester for registrert arbeidsgiver i Tyrkia

Her er noen andre EOR-leverandører i Tyrkia som ikke kom med på min topp ti-kortliste, men som likevel er verdt å vurdere:

1. Payoneer Workforce Management

   For onboarding and paying Turkish talent

2. Native Teams

   For localized employee benefits in Turkey

3. Papaya Global

   For an AI-based payroll engine

4. Rivermate

   For European companies hiring in Turkey

5. Atlas HXM

   For direct-entity EOR without a third-party gap

6. Rippling

   For HR teams scaling globally on one platform

7. Oyster

   For multi-currency billing with Turkish payroll

8. TopSource

   For payroll with flat per-employee fees

9. Horizons

   For flexible contracts with no termination fee

10. Gloroots

    For small businesses or startups

Slik velger du en tjeneste for registrert arbeidsgiver i Tyrkia

Her er fem viktige spørsmål som kan veilede deg i beslutningen:

• Hvilket problem prøver du å løse?
  Sliter du med å håndtere overholdelsen av Tyrkias arbeidslover og skatteregler, eller med å tilby konkurransedyktige helseforsikringer? Uansett hva problemet er, er det avgjørende å avklare dette på forhånd.
• Hvem skal håndtere EOR-forholdet?
  Tenk på hvem i teamet ditt som skal håndtere forholdet internt, og hvordan dette vil lette arbeidsbelastningen deres.
• Hva er budsjettet ditt?
  Beregn hvor mange medarbeidere du planlegger å ansette i Tyrkia. Siden de fleste EOR-leverandører tar et månedlig gebyr per medarbeider, vil dette hjelpe deg med å anslå kostnadene.
• Hvilke resultater er viktigst?
  Prøver du å sikre medarbeidere med strategisk plassering mellom Europa og Asia for å få tilgang til nye markeder? Tester du farvannet før du forsøker å opprette en juridisk enhet? Det er avgjørende å være tydelig på de ønskede resultatene fra starten av for å unngå å kaste bort verdifull tid.
• Vil det fungere sammen med HR-systemene dine?
  Sørg for at EOR-plattformen integreres med HR-verktøyene du bruker i dag, og at den ikke skaper datasiloer eller mer administrativt arbeid.

Husk at alle virksomheter er forskjellige, så ikke bare velg det mest kjente navnet – velg tjenesten som dekker dine behov.

Eksperttips om hvordan du velger en EOR

“Under avklaringssamtaler bør du prøve å forstå hvordan verdiene deres samsvarer med dine, og be dem dele suksesshistorier, men også fortelle hvordan de håndterer kundehenvendelser. Del viktige arbeidsmetoder og forventninger fra ditt interne team, og se hvordan dette samsvarer med HR-praksisen deres, for eksempel tidslinjer for lønnsutbetalinger og introduksjonsprosesser. Etter min erfaring skyldes både fordelene og frustrasjonene ved å bruke EOR-er ofte manglende samsvar på områdene ovenfor.” ~Karen Weeks, \u003ca href=\u0022https://www.linkedin.com/in/karen-d-weeks-sphr-5965775/\u0022\u003eGlobal personaldirektør og rådgiver\u003c/a>

Hva er en registrert arbeidsgiver i Tyrkia?

En registrert arbeidsgiver (EOR) i Tyrkia er en tredjepartsleverandør som ansetter og administrerer medarbeidere juridisk på dine vegne, slik at du ikke trenger å opprette en lokal enhet. Mens du styrer det daglige arbeidet, håndterer EOR-en alt annet: introduksjon, lønn, skatter, ytelser og full overholdelse av tyrkisk arbeidslovgivning.

Det er en smart løsning for selskaper som ønsker å ansette talenter eller ekspandere til Tyrkia uten å bli fanget i juridisk kompleksitet. Ved å samarbeide med en tyrkisk EOR kan du fokusere på å bygge teamet ditt, mens de tar seg av de lokale kravene.

Viktige tjenester for registrert arbeidsgiver

En registrert arbeidsgiver (EOR) forenkler ansettelser og overholdelse av regelverk i Tyrkia ved å håndtere lønn, skatteforpliktelser og arbeidslovgivning. Viktige tjenester omfatter:

• Lønn i TRY: Sikrer korrekte lønnsutbetalinger i samsvar med tyrkisk arbeidslovgivning, inkludert den tyrkiske arbeidsmiljøloven (4857), som dekker lønnssatser, overtid og dokumentasjon for å forhindre sanksjoner fra arbeidsmyndigheter som trygdeinstitusjonen (SGK).
• Skatteoverholdelse og trygdeavgifter: Håndterer inntektsskatt (Gelir Vergisi) og obligatoriske trygdeavgifter som pensjon, helseforsikring og arbeidsledighetsforsikring, og sikrer overholdelse av den tyrkiske skatteforvaltningen (Gelir İdaresi Başkanlığı, GIB) og trygdesystemet.
• Overholdelse av arbeidslovgivningen: Tilbyr ekspertise på tyrkiske arbeidsbestemmelser, inkludert arbeidstid, overtid, betalt permisjon og oppsigelsesprosedyrer som fastsatt i tyrkisk arbeidslovgivning og tariffavtaler. Dette reduserer juridisk risiko og sikrer overholdelse av arbeidsretten. Det sikrer også overholdelse av regionale, nasjonale og internasjonale lover og konvensjoner for arbeidsstyrken.
• Talentanskaffelse og bakgrunnssjekker: Gjennomfører bransjespesifikk kontroll av kvalifikasjoner og bakgrunnssjekker for å sikre at nyansatte oppfyller tyrkiske juridiske standarder og krav til profesjonelle sertifiseringer.
• Visum og arbeidstillatelser: Bistår med å skaffe nødvendige arbeidstillatelser og oppholdstillatelser for ikke-tyrkiske medarbeidere, og sikrer overholdelse av arbeids- og sosialdepartementet (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) og tyrkisk immigrasjonslovgivning.
• Introduksjon og avslutning av arbeidsforhold: Håndterer introduksjon og avslutning av arbeidsforhold i samsvar med tyrkisk arbeidslovgivning, inkludert oppsigelsesfrister, sluttvederlag og juridiske oppsigelsesprosesser for å redusere risikoen for tvister.
• Administrasjon av ytelser: Tilbyr konkurransedyktige ytelsespakker, inkludert helseforsikring, pensjonsinnbetalinger, måltidstilskudd og transporttilskudd, tilpasset det tyrkiske arbeidsmarkedet.
• HR-støtte: Tilbyr løpende rådgivning om tyrkisk arbeidsrett, forskrifter for sikkerhet på arbeidsplassen og overholdelse av obligatorisk medarbeiderdokumentasjon, inkludert lønnsregistre og innrapporteringer til trygdesystemet.
• Risikostyring og forsikring: Overvåker yrkesskadeerstatning og sikrer overholdelse av lokale forsikringskrav, inkludert forsikring mot arbeidsulykker, for å redusere juridisk og økonomisk risiko.
• Flerspråklig støtte: Tilrettelegger for kommunikasjon med Tyrkias mangfoldige arbeidsstyrke gjennom oversettelse og lokalisering av arbeidsavtaler, juridiske dokumenter og HR-materiell.

Som du ser, tilbyr EOR-tjenesteleverandører et komplett sett med omfattende tjenester som hjelper virksomheter med å utvide driften globalt uten byrden med å navigere i internasjonale arbeidslover og -praksiser på egen hånd. Ved å sikre deg en EOR-partner som dekker disse kritiske tjenestene, får du trygghet og mer tid til å konsentrere deg om virksomhetens viktigste mål.

AI-funksjoner i tjenester for registrert arbeidsgiver i Tyrkia

AI er fortsatt et fremvoksende lag i EOR-plattformer og er ennå ikke standard hos alle leverandører i Tyrkia. De fleste EOR-løsninger baserer seg på automatisering, strukturerte arbeidsflyter og lokal ekspertise for å håndtere tyrkisk arbeidslovgivning, lønn og krav til overholdelse av regelverk.

Når det er sagt, begynner AI å bidra til effektivitet i håndteringen av Tyrkias administrative og regelverkstunge ansettelsesprosesser. Nedenfor finner du de mest relevante funksjonene og områdene der de tilfører verdi:

• Automatisert kontraktsgenerering: Bruker lokaliserte maler i tråd med tyrkiske krav til ansettelsesforhold, noen ganger forbedret med kunstig intelligens, for å opprette avtaler i samsvar med regelverket og redusere manuelt utarbeidelsesarbeid.
• Støtte for overvåking av samsvar: Følger oppdateringer i arbeidslivsregler, skattekrav og trygdeforpliktelser, slik at HR-team holder seg informert – vanligvis validert av lokale eksperter.
• Identifisering av avvik i lønn: Identifiserer uoverensstemmelser i lønnsdata, inkludert feil i skatteberegninger, trygdetrekk eller utbetalinger av ytelser.
• Arbeidsflytautomatisering for introduksjon av ansatte: Veileder ansatte gjennom trinn i introduksjonsprosessen, som innsamling av dokumenter, lønnsoppsett og lovpålagte registreringskrav.
• Organisering og merking av dokumenter: Hjelper med å administrere arbeidsavtaler, lønnsslipper og dokumentasjon på samsvar gjennom strukturert lagring og intelligent kategorisering.
• Rapportering og innsikt om arbeidsstyrken: Gir oversikt over lønnskostnader, antall ansatte og trender i arbeidsstyrken i Tyrkia for å støtte planlegging og budsjettering.
• Chatbaserte støtteverktøy: Tilbyr automatiserte svar på vanlige spørsmål om HR og lønn, slik at team enklere kan håndtere prosesser som er spesifikke for Tyrkia.

Fordeler med en arbeidsgivertjeneste

EOR-tjenester er et smart alternativ for organisasjoner som ønsker å utvide sin globale tilstedeværelse uten kompleksiteten ved å håndtere internasjonale arbeidslivsregler. 

Her er flere EOR-fordeler du kan forvente:

• Rask markedsinntreden: For organisasjoner som ønsker å teste nye markeder eller ansette talenter i nye land der de ikke har juridisk tilstedeværelse, tilbyr en EOR en rask og effektiv løsning for å starte virksomhet og spare tid og ressurser.
• Forenklet global lønnskjøring: Bruk av en EOR-tjeneste forenkler den komplekse prosessen med å håndtere internasjonal lønn, inkludert skattetrekk, tilbakeholdte beløp og valutaomregning for ansatte over hele verden.
• Globalt samsvar & risikoreduksjon: Ved å håndtere samsvar tilbyr en EOR-tjeneste ekspertise i å navigere i kompleksiteten knyttet til arbeidslivsregler, skatteregler og forsikringskrav i flere jurisdiksjoner. Dette hjelper virksomheter med å beskytte driften mot risiko knyttet til manglende samsvar.
• Bedre forhandling av ytelser: Ved å utnytte sine omfattende nettverk og sin kjøpekraft kan EOR-leverandører forhandle frem bedre internasjonale forsikringspriser og sikre konkurransedyktige ytelsespakker på dine vegne. Dette styrker evnen din til å tiltrekke og beholde de beste talentene over hele verden.
• Bedre kostnadseffektivitet: Bruk av en EOR-tjeneste er en kostnadseffektiv måte for virksomheter å gå inn i nye markeder på, sammenlignet med de betydelige kostnadene ved å etablere en ny utenlandsk juridisk enhet. Det sistnevnte alternativet innebærer betydelige juridiske kostnader på forhånd, i tillegg til andre kostnader knyttet til kontorinfrastruktur, bemanning samt lokale ytelser og forsikringsdekning. 

Det er avgjørende å forstå fordelene med en EOR-tjeneste for strategisk planlegging og effektiv drift. Når virksomheter ser mot internasjonale markeder etter vekstmuligheter, tilbyr et samarbeid med en EOR-leverandør en strømlinjeformet, kostnadseffektiv og regelverkstilpasset vei til global ekspansjon.

Kostnader og priser for arbeidsgivertjenester

Vanligvis følger kostnaden for en EOR-tjeneste en prismodell med et gebyr per ansatt per måned, og beløpet kan variere betydelig avhengig av en rekke faktorer. Denne modellen gjør det mulig å skalere og gir forutsigbarhet i budsjetteringen av internasjonale ekspansjonsplaner.

Generelt koster EOR-tjenester i Tyrkia mellom $599 og $1,500 per ansatt per måned. 

Viktige faktorer som kan påvirke prisen på en arbeidsgivertjeneste, omfatter:

• Geografisk beliggenhet: Kostnadene kan variere betydelig avhengig av landet eller landene du ansetter i. Dette skyldes lokale økonomiske forhold, arbeidslivsregler og hvor komplekse kravene til samsvar er.
• Ansiennitet og rollens kompleksitet: Nivået og typen roller som skal besettes, kan også påvirke den månedlige kostnaden. Ledende stillinger eller roller som krever spesielle kvalifikasjoner, kan øke prisen på grunn av høyere kostnader til administrasjon av ytelser og kompensasjon.
• Spesifikke krav: Eventuelle særskilte behov utover standardtjenestene kan også bidra til den månedlige kostnaden. Dette kan omfatte skreddersydde løsninger for rekruttering, spesialisert introduksjon av ansatte eller unike krav til samsvar, som alle kan påvirke prisen.
• Antall ansatte: Det totale antallet ansatte som administreres, kan også påvirke kostnaden. I noen tilfeller kan større volumer føre til mengderabatter, slik at kostnaden per ansatt blir lavere.

Råd om det optimale prisnivået for EOR

“Selv om ekspertisen deres og ansvarsforpliktelsen de påtar seg kan være svært verdifull for organisasjonen, kan EOR-gebyrene være betydelige. Som en tommelfingerregel tilfører de verdi i land der organisasjoner har færre enn 3–5 heltidsansatte.” ~Alice Ferretti, grunnlegger, \u003ca href=\u0022https://www.humansr.com/\u0022\u003eHumansR\u003c/a\u003e

Noen EOR-er opererer også med ulike prismodeller, blant annet en modell basert på en prosentandel av den ansattes lønn, en fast prismodell og skreddersydde prismodeller.

Sammenligningstabell for arbeidsgiver på vegne av andre i Tyrkia

Når du vurderer en EOR-tjeneste, er det avgjørende å forstå hvordan disse faktorene påvirker totalkostnaden, slik at du sikrer at tjenesten samsvarer med virksomhetens behov og budsjettbegrensninger. Hvis du på forhånd kartlegger de spesifikke kravene i strategien for internasjonal ekspansjon, blir det enklere å velge den mest kostnadseffektive og effektive EOR-løsningen for behovene dine.

Hvorfor bruke en arbeidsgiver-på-vegne-av-andre-tjeneste i Tyrkia?

Tyrkia er et marked med «strenge krav til etterlevelse». Komplekse lokale arbeidslover – kombinert med oppdaterte skatteinsentiver for 2026 – gjør en EOR til det foretrukne valget for utenlandske selskaper.

• Håndtering av lov nr. 7566: Denne lovgivningen fra 2026 økte arbeidsgiverens andel av trygdeavgiftene og reduserte tidligere statlige insentiver. En EOR håndterer disse varierende satsene, slik at budsjettet ditt forblir forutsigbart.
• Beskyttelse mot valuta og inflasjon: Volatiliteten i tyrkiske lira (TRY) er fortsatt en faktor. EOR-er kan ofte bidra til å strukturere avtaler knyttet til «hard valuta» (USD/EUR), slik at de ansattes kjøpekraft beskyttes samtidig som lokale regler for lønnsutbetaling overholdes.
• Kompleksitet knyttet til SGK: Registrering av en ansatt hos SGK er et presist, daglig krav. Feil i disse innrapporteringene kan føre til «stop-loss»-sanksjoner som er vanskelige å reversere for en utenlandsk virksomhet.

Valget mellom en EOR og en juridisk enhet i Tyrkia

Med mindre du planlegger et stort kundesenter eller et lokalt produksjonsanlegg, er opprettelsen av et Limited Şirket (Ltd. Şti.) eller Anonim Şirket (A.Ş.) ofte mer byrdefull enn fordelaktig for distribuerte team.

EOR kontra fast driftssted i Tyrkia

Tyrkias skattemyndigheter håndhever i økende grad reglene om fast driftssted (PE). Hvis de ansatte dine i Tyrkia forhandler kontrakter eller utfører sentrale inntektsgenererende oppgaver, kan myndighetene hevde at det globale selskapet ditt har et «fast forretningssted» i Tyrkia, noe som utløser lokal selskapsskatt på globale inntekter.

Hvordan EOR-er beskytter mot risikoen for fast driftssted

1. Juridisk separasjon: Den ansatte er juridisk ansatt gjennom EOR-ens tyrkiske enhet. EOR-en har det tyrkiske handelsregisteret og arbeidsgiverfilen hos SGK.
2. Tjenestebasert forhold: Avtalen din er strukturert som et tjenestekjøp, slik at navnet på det utenlandske morselskapet ikke fremgår av lokale lønns- og skatteregistre.
3. Lokal skatteinnbetaling: EOR-en håndterer alle innenlandske forpliktelser knyttet til selskapsskatt (25 %) og merverdiavgift (20 %), og oppfyller kravene fra den tyrkiske skatteforvaltningen uten at virksomheten din trenger å registrere seg.

Ansette i Tyrkia: Viktige detaljer

Her er noen viktige detaljer du bør være oppmerksom på hvis dette er første gang du ansetter medarbeidere som befinner seg i Tyrkia. EOR-leverandøren din vil håndtere disse samsvarsdetaljene på dine vegne. Det anbefales likevel alltid at du setter deg inn i disse detaljene på forhånd, før du investerer ressurser i å finne medarbeidere basert i Tyrkia.

I Tyrkia:

• Arbeidslovgivningen i Tyrkia fastsettes av Arbeids- og sosialdepartementet og trygdesystemet, samt bestemmelser fra den tyrkiske arbeidsloven (lov nr. 4857), som regulerer arbeidsforhold i landet.
• Du kan ansette arbeidstakere (heltid, deltid, midlertidig, sesongbasert eller på tilkalling) eller oppdragstakere i visse situasjoner. Din tyrkiske EOR-leverandør kan hjelpe deg med å finne det beste ansettelsesalternativet ut fra behovene dine, samtidig som du unngår problemer med feilklassifisering av arbeidstakere.
• Tyrkia har både obligatoriske lønnstrekk og andre arbeids- eller trygdeavgifter som må innkreves, inkludert følgende:
  • Trygdeavgifter (SGK),
  • inntektsskatt,
  • arbeidsledighetsforsikring (İşsizlik Sigortası), og
  • stempelavgift.
• Tyrkisk er det offisielle språket i Tyrkia. Det snakkes imidlertid også andre språk i ulike regioner, blant annet kurdisk, arabisk, zazaki og engelsk.
• Den normale arbeidsuken i Tyrkia er 45 timer per uke fordelt på en seksdagers arbeidsuke (7,5 timer per dag), eller fordelt på fem dager (9 timer per dag).
  • Overtid er tillatt etter den tyrkiske arbeidsloven (lov nr. 4857) og beregnes til 1,5 ganger den ordinære timelønnen på hverdager og 2 ganger den ordinære satsen dersom arbeidet utføres i helger eller på offentlige helligdager. 
  • Maksimalt tillatt overtid er 270 timer per år, og arbeidstakere kan ikke arbeide mer enn 11 timer på én dag.
• I Tyrkia får arbeidstakere månedslønn, vanligvis ved slutten av hver måned. Det finnes ikke noe lovkrav om en ordning med betaling for den 13. eller 14. måneden. 
• Betalt ferie i Tyrkia begynner med 14 dagers årlig ferie per år for arbeidstakere som har arbeidet i mellom 1 og 5 år. Den øker til 20 dager for dem med 5 til 15 års tjenestetid og 26 dager for dem med mer enn 15 års tjenestetid.
• Det finnes 9 nasjonale offentlige helligdager (fordelt over 15,5 dager) samt flere regionale helligdager som feires i Tyrkia, og som arbeidstakerne får betalt for. Det å forstå og overholde arbeidsnormer og lovkrav knyttet til tyrkiske offentlige helligdager er ett område der EOR-tjenesten din virkelig kommer til sin rett, ved å håndtere disse tilfellene problemfritt på dine vegne.
• Nasjonale offentlige helligdager i Tyrkia omfatter:
  • Nyttårsdagen (1. januar)
  • Ramadanfesten (eid al-fitr) (varierende datoer i april, varer i 3,5 dager) 
  • Den nasjonale suverenitets- og barnedagen (23. april)
  • Arbeids- og solidaritetsdagen (1. mai)
  • Minnedagen for Atatürk, ungdoms- og idrettsdagen (19. mai)
  • Offerfesten (eid al-adha) (varierende datoer i juni, varer i 4,5 dager)
  • Demokrati- og nasjonalenhetsdagen (15. juli)
  • Seiersdagen (30. august)
  • Republikkdagen (28. og 29. oktober, varer i 1,5 dager)
• Tyrkia tilbyr fødselspermisjon og fedrekvote.
  • Retten til fødselspermisjon er 16 uker (8 uker før fødselen og 8 uker etter).
  • Fedrekvoten for fedre er 5 dager.
  • Under disse permisjonene mottar arbeidstakerne full lønn fra Tyrkias trygdeinstitusjon.
• Betalt sykefravær i Tyrkia er 5 dager. Etter 3 sammenhengende sykdomsdager kan arbeidstakere få lønnskompensasjon fra Tyrkias trygdeinstitusjon.
• Prøvetiden i Tyrkia er på opptil 2 måneder, men den kan forlenges til 4 måneder dersom dette er angitt i en tariffavtale.
• Vilkårene for oppsigelse i Tyrkia er fastsatt i den tyrkiske arbeidsloven (lov nr. 4857). Den påkrevde oppsigelsestiden varierer fra 2 til 8 uker basert på arbeidstakerens tjenestetid. Dette er et annet område der en lokal tyrkisk EOR-leverandør kan bistå for å sikre at prøvetiden og det tilknyttede sluttvederlaget håndteres korrekt.
• Sluttvederlag tilbys og beregnes vanligvis som én månedslønn før skatt for hvert tjenesteår.

Skatteoversikt for arbeidsgivere i Tyrkia (2026)

Arbeidsgiverens lovpålagte kostnader i Tyrkia er betydelige, hovedsakelig drevet av oppdateringene i lov nr. 7566, som trådte i kraft 1. januar 2026.

Merk: Redusert insentiv i 2026: Skattkammerets rabatt for «ikke-produksjonsvirksomhet» ble halvert i 2026, fra 4 prosentpoeng til 2 poeng. Dette er allerede inkludert i totalen på rundt 22 % ovenfor.

Totale ansettelseskostnader i Tyrkia: Superbruttoen i 2026

Budsjettering i Tyrkia krever en forståelse av «superbrutto» (totale kostnader for arbeidsgiveren). I 2026 er SGK-taket hevet til 9 ganger minstelønnen (omtrent TRY 297,270), noe som betyr at du må betale full trygdeavgift av betydelig høyere lønninger enn tidligere år.

Illustrasjon av totale kostnader

Forutsatt at vi ser på en senior programvareingeniør i 2026 (~$2,800 USD):

Merk: Avsetning til sluttvederlag: I Tyrkia må du ved fratreden betale sluttvederlag (Kıdem Tazminatı) tilsvarende én måneds bruttolønn per tjenesteår. De fleste EOR-leverandører inkluderer et lite månedlig «avsetningsgebyr» i fakturaen for å sikre at dette er finansiert når den ansatte til slutt slutter.

Markedsdetaljer for ansettelser i Tyrkia

• Hovedstad: Ankara
• Valuta: Tyrkisk lira (TRY)
• Lønnsutbetalingsfrekvens: Månedlig
• Offisielt språk: Tyrkisk
• Omtrentlig befolkning: 85.3 millioner
• Offentlige helligdager: 9 helligdager fordelt på 15.5 dager 

Hvorfor ansette medarbeidere i Tyrkia?

Tyrkia ligger strategisk til i krysningen mellom Europa og Asia, noe som gjør landet til et attraktivt sted for selskaper som ønsker tilgang til en mangfoldig talentbase.

Landet har et sterkt utdanningssystem som utdanner kvalifiserte arbeidstakere innen blant annet ingeniørfag, teknologi og produksjon. I tillegg har landet lange tradisjoner innen tekstil-, bil- og romfartsindustrien, noe som gjør det attraktivt for selskaper i disse sektorene som søker spesialisert kompetanse.

Arbeidskraftkostnadene i Tyrkia er relativt lavere enn i Vest-Europa og Nord-Amerika, noe som gir selskaper mulighet til å redusere driftskostnadene samtidig som de får tilgang til talenter på høyt nivå. I tillegg gjør Tyrkias unge, dynamiske og flerspråklige arbeidsstyrke landet særlig attraktivt for selskaper som retter seg mot fremvoksende markeder i Midtøsten og Europa.

Alle disse faktorene gjør Tyrkia til et attraktivt marked for internasjonale selskaper som ønsker å ansette medarbeidere som jobber eksternt.

Dette innholdet er kun ment som generell informasjon og utgjør ikke juridisk rådgivning, skatterådgivning eller annen profesjonell rådgivning. Det er ikke sikkert at innholdet er fullstendig, nøyaktig eller oppdatert, og lover og praksis kan endres uten varsel og variere etter jurisdiksjon. Du bør ikke handle på grunnlag av denne informasjonen uten å innhente råd fra kvalifiserte juridiske eller skattemessige rådgivere i den aktuelle jurisdiksjonen om dine spesifikke omstendigheter.