Anmeldelser av de beste tjenestene for registrert arbeidsgiver i Tyrkia

1. 

   1

   Deel Hire

   Best for samsvarende ansettelser i henhold til tyrkisk arbeidsrett

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $599/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire er en global ansettelsesplattform som dekker EOR (registrert arbeidsgiver), entreprenøradministrasjon, ATS, talentsøk og onboarding – alt i ett sammenkoblet system.

   Hvem passer Deel Hire best for?

   Deel Hire passer godt for mellomstore til store selskaper som ansetter i flere land, og som trenger én plattform for å administrere globale talenter fra start til slutt.

   Hvorfor jeg valgte Deel Hire

   Jeg har tatt med Deel Hire blant mine beste valg fordi det innebygde samsvarslaget er det som skiller løsningen ut ved ansettelser i Tyrkia. Lokale kontrakter genereres automatisk basert på kravene i tyrkisk arbeidsrett, og klassifiseringskontroller er integrert i hvert trinn, slik at du slipper å sette sammen juridisk veiledning fra separate kilder. Jeg liker også at onboarding, lønn og kontrakter spesifikt for Tyrkia finnes på samme plattform, slik at det ikke er nødvendig å overføre informasjon mellom systemer når en nyansatt begynner.

   Viktige funksjoner i Deel Hire

   • Global entreprenøradministrasjon: Opprett samsvarende entreprenørkontrakter på sekunder og behandle betalinger i over 120 valutaer, inkludert kryptovaluta.
   • System for kandidatsporing (ATS): Gå gjennom søknader, administrer intervjuer og følg hver kandidat gjennom ansettelsesprosessen i ett enkelt system.
   • Bakgrunnssjekk: Automatiser bakgrunnssjekker av nyansatte og legg til menneskebasert verifisering før en kandidat begynner.
   • Utstyrslevering: Bestill og send utstyr automatisk ved onboarding, slik at nyansatte er klare til å begynne arbeidet.

   Deel Hire-integrasjoner

   Deel tilbyr over 68 integrasjoner gjennom App Store, blant annet BambooHR, Workday, SAP, NetSuite, Greenhouse, Ashby, Expensify, Xero, QuickBooks og Slack. Plattformen kan også kobles til Zapier og tilbyr et API for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tyrkiske arbeidskontrakter inkluderer prøvetid, oppsigelsesfrister og sluttvederlagsklausuler som standard
   • Kontroller av feilklassifisering av entreprenører gjennomføres før onboarding er fullført
   • Sentralisert oversikt over EOR, entreprenører og rekruttering reduserer behovet for å bytte mellom administrasjonsverktøy

   Cons:

   • Godkjenningsflyter kan føles rigide for selskaper med tilpassede ansettelsesprosesser
   • Frister for lønnskjøring er strenge og vanskelige å justere i siste liten
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   G-P

   Best for fleksible globale betalingsalternativer

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $599/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P er en AI-drevet global EOR-plattform som lar deg ansette, ta imot og betale ansatte i Tyrkia og over 180 land uten å opprette en lokal juridisk enhet.

   Hvem passer G-P best for?

   Mellomstore og store selskaper som trenger å ansette i flere land samtidig, inkludert Tyrkia, gjennom én global EOR-plattform.

   Hvorfor jeg valgte G-P

   Jeg valgte G-P som en av de beste løsningene på grunn av hvordan plattformen håndterer fleksible betalinger i stor skala. G-Ps EOR-plattform støtter punktlige betalinger i 150 valutaer, med selvbetjent tilgang for administrasjon av lønnsdetaljer og håndtering av bonuser, provisjoner og unntak. For selskaper som ansetter i Tyrkia i tillegg til andre markeder, er denne valutadekningen en reell fordel. Prime-nivået låser også opp fleksible betalingsalternativer og masseendringer i lønn, noe jeg synes er spesielt nyttig når antallet ansatte i Tyrkia vokser raskt. Wise er integrert direkte i G-P Contractor og muliggjør raske globale betalinger med bedre sporing og oversikt over betalingsstatus.

   Viktige funksjoner i G-P

   • G-P Gia™ AI-agent: En AI-funksjon i plattformen som genererer HR-dokumenter, kontrakter og tilbudsbrev i samsvar med regelverket, basert på over 100 000 kvalitetssikrede artikler.
   • Generator for arbeidskontrakter: Produserer automatisk arbeidskontrakter som følger lokale regler, tilpasset hvert land og hver enkelt ansettelse, på få minutter.
   • Administrasjon av frynsegoder: Administrerer lokalt tilpassede helseforsikringer og pensjonsordninger for ansatte i Tyrkia og andre land direkte i plattformen.
   • G-P Assist: En AI-agent i plattformen som gir umiddelbare svar på spørsmål om HR og etterlevelse, med utgangspunkt i tyrkisk og annen lokal arbeidsrett.

   G-P-integrasjoner

   G-P tilbyr innebygde integrasjoner med ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace og Okta/Auth0. Et G-P API er også tilgjengelig for tilpasset enveis- eller toveisdatasynkronisering med andre plattformer i teknologistakken din.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Håndterer lønnsendringer, bonuser og provisjoner på tvers av flere valutaer på en effektiv måte
   • AI-verktøy bidrar til å generere lokalisert HR-dokumentasjon raskere for globale team
   • Supportteam for større selskaper gir god veiledning i spørsmål om landsspesifikk etterlevelse

   Cons:

   • Brukergrensesnittet føles mindre moderne enn hos nyere EOR-konkurrenter
   • Mulighetene for rekruttering og talentsøk er begrensede i plattformen
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
3. 

   3

   RemotePeople

   Best for brukervennlighet

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $199/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople er en EOR-plattform som håndterer ansettelser, onboarding, lønn og etterlevelse i over 150 land gjennom sine egne lokale enheter, med innebygde rekrutteringsverktøy for kandidatsøk.

   Hvem passer RemotePeople best for?

   SMB-er som skalerer internasjonalt antall ansatte på et begrenset budsjett, men som fortsatt trenger etterlevelse gjennom egne juridiske enheter og integrert rekruttering uten å måtte administrere flere leverandører.

   Hvorfor jeg valgte RemotePeople

   RemotePeople fortjener plassen sin som et av de beste alternativene på kortlisten min på grunn av hvordan plattformen håndterer fleksible betalinger uten skjulte kostnader. Jeg liker at lønn kan kjøres i over 120 valutaer, med massebetalinger med ett klikk og muligheten til å håndtere bonuser, justeringer og utgifter som oppstår i siste liten i samme arbeidsflyt. I Tyrkia får ansatte utbetalt lønn i tyrkiske lira via lokal bankoverføring, mens du finansierer lønnen i din lokale valuta. Modellen med et begrenset sikkerhetsdepositum beskytter også kontantstrømmen når du raskt øker antallet ansatte.

   Viktige funksjoner i RemotePeople

   • Lokalt samsvarende arbeidsavtaler: Landsspesifikke avtaler utarbeidet av juridiske rådgivere i det aktuelle landet og klare for elektronisk signering innen 48 timer, inkludert klausuler om immaterielle rettigheter og konkurransebegrensning i henhold til lokal lovgivning.
   • Støtte for global mobilitet: Visumsponsing, behandling av arbeidstillatelser og flyttestøtte for kvalifiserte land, administrert i plattformen.
   • Utgiftshåndtering: Send inn, godkjenn og refunder globale utgifter i én enkelt arbeidsflyt, med landsspesifikk skattebehandling som brukes automatisk.
   • Aksjehåndtering: Tilby samsvarende aksjeopsjoner og RSU-er til internasjonale ansatte, med lokale skatteinnleveringer håndtert på deres vegne.

   Integrasjoner med RemotePeople

   RemotePeople tilbyr over 70 integrasjoner, blant annet Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, HiBob, Personio, Rippling, Gusto, Okta og Microsoft Entra ID, samt flere tilkoblinger for verktøy som Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet og UKG Pro. Et åpent API er også tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kandidatsøk for rekruttering og EOR-håndtering finnes på samme plattform
   • Begrensninger på sikkerhetsdepositum bidrar til å redusere de innledende ekspansjonskostnadene for selskaper i vekst
   • Arbeidsavtaler inkluderer lokalt relevante beskyttelser for immaterielle rettigheter og konkurransebegrensning

   Cons:

   • Tilpassede rapportvisninger er ganske begrensede for arbeidsstyrkeanalyse
   • Integrasjonsøkosystemet er mindre enn hos større konkurrenter med fokus på virksomheter
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
4. 

   4

   RemoFirst

   Best for budsjettbevisst utvidelse av fjernteam

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $199/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst er en global EOR-plattform som håndterer ansettelse av ansatte, lønn, onboarding av kontraktører og etterlevelse i over 180 land, inkludert Tyrkia, uten krav om en lokal juridisk enhet.

   Hvem passer RemoFirst best for?

   RemoFirst passer naturlig for oppstartsbedrifter i tidlig fase og små team som ansetter sine første tyrkiske medarbeidere, og som trenger en ukomplisert onboardingprosess uten omfattende administrativ innsats.

   Hvorfor jeg valgte RemoFirst

   Jeg har tatt med RemoFirst blant mine beste valg fordi plattformen virkelig gjør det enklere å ansette i Tyrkia. Plattformen samler lønnskjøringen for hele det globale teamet på én månedlig faktura, slik at du slipper å håndtere separate betalinger per land. Jeg liker også at håndtering av kontraktører og heltidsansatte er innebygd på ett sted, noe som er viktig når det tyrkiske teamet består av begge deler. Landsveiledningen for Tyrkia beskriver alle lovpålagte detaljer, fra de 14 helligdagene til gradert årlig ferie, direkte i plattformen.

   Viktige funksjoner i RemoFirst

   • Bakgrunnssjekker: Gjennomfør bakgrunnssjekker før ansettelse av tyrkiske kandidater direkte i plattformen før du sluttfører en ansettelse.
   • Støtte for visum og arbeidstillatelse: Håndterer søknader om tyrkisk visum og arbeidstillatelse for internasjonale medarbeidere som flytter til Tyrkia, og dekker over 110 land.
   • RemoHealth: Gir tyrkiske medarbeidere tilgang til privat helseforsikring gjennom RemoFirsts innebygde tilbud om helsedekning.
   • Håndtering av sluttvederlag og oppsigelser: Beregner lovpålagt sluttvederlag og oppsigelsesfrister basert på ansiennitet, i tråd med tyrkisk arbeidsrett.

   RemoFirst-integrasjoner

   RemoFirst tilbyr et begrenset utvalg innebygde integrasjoner, blant annet BambooHR, ADP Workforce Now og GoCardless for lønnsfinansiering. Et offentlig API og støtte for webhooks er foreløpig ikke tilgjengelig, så team som bruker andre HRIS- eller regnskapsverktøy, må forvente manuell CSV-eksport.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Landsveiledningene forklarer tydelig tyrkiske regler for ferie, sluttvederlag og oppsigelse
   • Team med både kontraktører og ansatte kan administreres fra samme dashbord
   • Lønnsfinansiering og fakturering er enkelt for små internasjonale team

   Cons:

   • Begrensede innebygde integrasjoner fører til ekstra manuelt HR-administrasjonsarbeid
   • Rapporterings- og tilpasningsmulighetene føles grunnleggende for større virksomheter
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
5. 

   5

   Justworks

   Best for global ansettelse og etterlevelse

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks er en plattform for arbeidsgiver på vegne av kunden som muliggjør internasjonal ansettelse, lønnskjøring, etterlevelse, administrasjon av personalgoder og tidsregistrering for selskaper som ekspanderer til Tyrkia.

   Hvem passer Justworks best for?

   Små og mellomstore selskaper som ansetter medarbeidere i Tyrkia, og som ønsker å administrere verktøy for lønn, personalgoder og etterlevelse på én plattform.

   Hvorfor jeg valgte Justworks

   Jeg valgte Justworks som et av de beste alternativene fordi jeg kan administrere global lønn for tyrkiske medarbeidere, samtidig som jeg håndterer registrering av personalgoder og tidsregistrering som integrerte tillegg, alt fra det samme kontrollpanelet. De spesialiserte tilleggene gir meg ett sted for å administrere HR-oppgaver etter hvert som teamet mitt vokser.

   Viktige funksjoner i Justworks

   • Automatiserte lokale skatteberegninger: Beregner og trekker skatt fra lønnen basert på tyrkiske krav til etterlevelse.
   • Dokumentlagring: Lagrer medarbeiderdokumenter og etterlevelsesopplysninger sikkert på plattformen.
   • Sporing av betalt fri: Administrerer og sporer fravær for tyrkiske medarbeidere med konfigurerbare retningslinjer for betalt fri.
   • Arbeidsflyter for onboarding: Veileder nyansatte i Tyrkia gjennom digitale avtaler og nødvendige HR-skjemaer.

   Integrasjoner med Justworks

   Justworks tilbyr innebygde integrasjoner med QuickBooks, Xero og Justworks Time. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tidsregistrering og tillegg for personalgoder inkludert
   • Lønn og etterlevelse for tyrkiske medarbeidere
   • Kundestøtte med direktesvar døgnet rundt

   Cons:

   • Alternativene for tyrkiske personalgoder er begrensede
   • Internasjonal arbeidsgiver på vegne av kunden bruker lokale tredjepartspartnere
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
6. 

   6

   Native Teams

   Best for lokaltilpassede personalgoder i Tyrkia

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $99/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams er en EOR-plattform som ansetter, tar imot og betaler ansatte i Tyrkia gjennom sin egen lokale juridiske enhet, og håndterer kontrakter, lønn, skatter, administrasjon av personalgoder og etterlevelse uten at du trenger å opprette en lokal enhet.

   Hvem passer Native Teams best for?

   Selskaper som ekspanderer til Tyrkia og ønsker å tilby lokalt relevante fordelspakker, inkludert privat helseforsikring, velværetilbud og lokaltilpassede ansettelsesvilkår, uten å opprette sin egen juridiske enhet.

   Hvorfor jeg valgte Native Teams

   Native Teams får en plass på kortlisten min på grunn av måten tjenesten håndterer lokaltilpassede personalgoder i Tyrkia. Jeg liker at EOR-planen inkluderer privat helseforsikring og velværetilbud som en del av standardpakken, og ikke som tillegg du må forhandle om separat. De innebygde utgiftskortene for tyrkiske ansatte er også et godt tillegg, og lar team håndtere utgifter og refusjoner uten et separat verktøy. Jeg bruker også funksjonen for fraværssporing sammen med lønn i samme løsning, noe som samler administrasjonen av tyrkiske arbeidsforhold på ett sted.

   Viktige funksjoner i Native Teams

   • Generering av arbeidskontrakter: Oppretter arbeidskontrakter tilpasset tyrkisk arbeidsrett for hver nyansatt.
   • Skattehåndtering: Trekker og innbetaler ansattes inntektsskatt og trygdeavgifter på dine vegne.
   • Veiledet inn- og utfasing: Veileder tyrkiske ansatte gjennom en strukturert prosess for inn- og utfasing på plattformen.
   • Bistand med visum og arbeidstillatelse: Støtter flytting av internasjonale nyansatte til Tyrkia ved å håndtere søknader om visum og arbeidstillatelse.

   Native Teams-integrasjoner

   Native Teams har ingen innebygde integrasjoner med HRIS-, ATS- eller regnskapsverktøy. API- og Zapier-støtte er heller ikke tilgjengelig for øyeblikket, så team bør forvente å håndtere dataoverføringer manuelt gjennom eksporter eller direkte registrering i plattformen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Inkluderer lokaltilpasset privat helsehjelp og velværegoder uten separate meglere
   • Innebygde utgiftskort forenkler refusjoner for distribuerte tyrkiske ansatte
   • Oppgaver for innfasing av ansatte veiledes tydelig i plattformen

   Cons:

   • Manuelle dataeksporter kreves for de fleste HR- og regnskapsarbeidsflyter
   • Det kan ta lengre tid enn forventet å korrigere fakturaer i lønnsperioder
   Learn more about Native Teams:

   • Check out Native Teams on their website
   • Read my in-depth review of Native Teams
   • Explore best alternatives to Native Teams
7. 

   7

   Multiplier

   Best for rask innføring av medarbeidere

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $459/ansatt/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier er en SaaS-basert EOR-plattform som lar deg ansette, ta imot og betale heltidsansatte og oppdragstakere i over 150 land. Plattformen håndterer arbeidsavtaler, lønn i flere valutaer og administrasjon av personalgoder uten at det kreves en lokal juridisk enhet.

   Hvem passer Multiplier best for?

   Startups i rask vekst og selskaper i vekstfasen som trenger å ansette medarbeidere i Tyrkia raskt uten å bli hindret av opprettelse av juridisk enhet.

   Hvorfor jeg valgte Multiplier

   Jeg valgte Multiplier som en av de beste løsningene på grunn av hvor raskt en nyansatt i Tyrkia kan gå fra akseptert tilbud til fullført innføring. Plattformen genererer arbeidsavtaler som oppfyller lokale krav umiddelbart, slik at man slipper å vente på at juridiske team skal utarbeide dokumentasjonen. Jeg liker også at Multiplier håndterer registrering i SGK (tyrkisk trygd) og skatteregistrering som en del av innføringsprosessen, i stedet for som et separat manuelt trinn. For team som trenger en produktiv medarbeider i Tyrkia innen én dag, utgjør denne typen innebygde automatisering en reell operativ forskjell.

   Viktige funksjoner i Multiplier

   • Lønn i flere valutaer: Kjør lønn i over 120 valutaer, slik at de tyrkiske medarbeiderne dine kan få betalt i tyrkiske lire mens du håndterer kostnadene i hjemvalutaen din.
   • Administrasjon av ESOP og personalgoder: Administrer aksjer, helseforsikring og lokale personalgodspakker for tyrkiske medarbeidere direkte i plattformen.
   • Administrasjon av utgifter og permisjoner: Gå gjennom, godkjenn og følg opp medarbeidernes utleggskrav og permisjonssøknader fra ett enkelt kontrollpanel.
   • Administrasjon av oppdragstakere: Ta imot og betal frilansere og oppdragstakere i Tyrkia separat fra heltidsansatte, med egne avtaler og betalingsprosesser.

   Integrasjoner med Multiplier

   Multiplier har færre enn 10 integrasjoner som støttes direkte, blant annet populære HRIS- og regnskapssystemer som BambooHR, Personio og QuickBooks. Multiplier tilbyr også direkte integrasjoner med Workday og HiBob. Ytterligere tilkoblinger er tilgjengelige gjennom Slack, Xero, NetSuite, Greenhouse og Expensify, og plattformen kan kobles til Zapier. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Medarbeidere i Tyrkia kan gå fra tilbudsbrev til lønnsoppsett svært raskt
   • Håndterer SGK-registrering og skatteoppsett automatisk under innføringen
   • Støtter oppdragstakere og heltidsansatte gjennom separate prosesser

   Cons:

   • Valutakursene kan noen ganger ligge over gjennomsnittlig markedspris
   • Noen avanserte HR-prosesser krever fortsatt manuell koordinering
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
8. 

   8

   FMC Group

   Best for tett oppfølging i Tyrkia

   • Ikke tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   

   FMC Group er et Tyrkia-fokusert selskap for arbeidsgivertjenester og rådgivning ved markedsinntreden som håndterer lokal ansettelse, lønn, etterlevelse og HR-administrasjon for internasjonale selskaper uten en juridisk enhet i Tyrkia.

   Hvem passer FMC Group best for?

   Selskaper som går inn i det tyrkiske markedet for første gang, og som trenger lokalisert HR- og etterlevelsesveiledning utover det en selvbetjent plattform kan tilby.

   Hvorfor jeg valgte FMC Group

   Jeg har tatt med FMC Group blant mine favoritter på grunn av hvor genuint tett oppfølgingen deres er i Tyrkia. De fleste plattformer for arbeidsgivertjenester automatiserer alt og sender deg gjennom supportsaker, mens FMC Group tilordner en fast kontaktperson som de ansatte faktisk kan ringe. De har også fysiske kontorer både på den europeiske og asiatiske siden av Istanbul, noe som er viktig når man skal håndtere tyrkisk arbeidsrett lokalt. Med over 25 års markedserfaring i Tyrkia håndterer teamet deres alt fra SGK-etterlevelse til ordninger for firmabiler til de ansatte.

   Viktige funksjoner i FMC Group

   • Tyrkisk lønn og SGK-administrasjon: Beregner og behandler månedlig lønn, inkludert inntektsskattefradrag og obligatoriske SGK-trygdeavgifter for arbeidsgivere og ansatte.
   • Utarbeidelse av arbeidsavtaler: Utarbeider arbeidsavtaler i samsvar med tyrkisk lov, med bestemmelser om arbeidsoppgaver, lønn, ferierettigheter og oppsigelsesvilkår.
   • Registrering og rapportering av permisjoner: Ansatte sender inn permisjonssøknader gjennom FMC Groups HR-programvare, mens ledergodkjenninger registreres og permisjonsbeholdningen rapporteres tilbake til kunden.
   • Behandling av utgiftsrefusjoner: Ansatte registrerer reisekostnader og sender inn kvitteringer gjennom FMC Groups programvare for utgiftsstyring, og refusjoner behandles etter kundens godkjenning.

   Integrasjoner i FMC Group

   FMC Group har ingen integrasjoner som er innebygd. Det finnes ingen API, og Zapier-støtte er ikke tilgjengelig. FMC Group fungerer som en tjenestebasert leverandør av arbeidsgivertjenester snarere enn som en programvareplattform, så tilkobling til eksterne HRIS-, ATS- eller lønnssystemer er ikke en del av tilbudet.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ansatte kan snakke direkte med lokale HR-kontakter i stedet for å gå gjennom køer med supportsaker
   • God forståelse av tyrkisk arbeidspraksis utover lønnsadministrasjon
   • Tilstedeværelse i Istanbul gjør lokal dokumentasjon og koordinering av etterlevelse enklere

   Cons:

   • Mangler selvbetjent automatisering som finnes i nyere plattformer for arbeidsgivertjenester
   • Ingen API- eller HRIS-integrasjoner for automatisk synkronisering av arbeidsstyrkedata
   Learn more about FMC Group:

   • Check out FMC Group on their website
9. 

   9

   CXC Global

   Best for håndtering av lokalt samsvar

   • Ikke tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   CXC Global er en EOR-tjenesteleverandør som kombinerer interne lokale samsvarsteam med en menneskestyrt leveringsmodell for å håndtere lønn, skatteinnrapportering, arbeidsavtaler og klassifisering av arbeidstakere i over 100 land.

   Hvem passer CXC Global best for?

   Større og mellomstore selskaper som prioriterer nøyaktig samsvar ved ansettelser i komplekse eller høyrisikomarkeder som Tyrkia.

   Hvorfor jeg valgte CXC Global

   Jeg har inkludert CXC Global blant mine beste valg på grunn av hvor alvorlig selskapet behandler samsvar som et grunnleggende prinsipp, ikke som en ettertanke. I motsetning til selvbetjente EOR-plattformer som er avhengige av utkontrakterte partnere, bruker CXC Global interne lokale samsvarsteam og juridiske eksperter i landet som følger med på endringer i tyrkisk arbeidsrett og gjennomfører regelmessige revisjoner av ansettelsespraksis. Jeg liker også at hver kunde får en dedikert kundeansvarlig i stedet for et supportsystem basert på saker, noe som er viktig når et spørsmål om tyrkiske trygdeavgifter eller oppsigelsesprosedyrer krever et reelt svar raskt.

   Viktige funksjoner i CXC Global

   • Vurdering av arbeidstakerklassifisering: CXC Global vurderer hver arbeidstakers tilknytningsform for å avgjøre om vedkommende bør ansettes som arbeidstaker eller selvstendig oppdragstaker, noe som reduserer risikoen for feilklassifisering etter tyrkisk lov.
   • Lokalt tilpassede arbeidsavtaler: Avtalene utarbeides i samsvar med tyrkiske juridiske og kulturelle standarder og dekker lovfestet permisjon, arbeidstid og oppsigelsesprosedyrer.
   • Håndtering av visum og arbeidstillatelser: CXC Global håndterer visumsøknader og innsending av søknader om arbeidstillatelser for arbeidstakere som flytter til eller ansettes i Tyrkia.
   • Tilpasset rapportering og innsikt: Kundene får sanntidsbaserte rapporteringsdashbord tilpasset deres spesifikke arbeidsstyrkemålinger, i stedet for generiske standarddashbord.

   Integrasjoner med CXC Global

   Integrasjoner med integrerte systemer er ikke tydelig dokumentert på CXC Globals nettsted. CXC Global presenterer seg som kompatibel med eksisterende HR-systemer gjennom en tilnærming basert på partnerøkosystemet sitt, men spesifikke integrasjonspartnere og tilgjengeligheten av API-er er ikke offentlig oppført.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Juridiske team i landet gjennomgår regelmessig tyrkisk arbeidsrett og risikoer knyttet til klassifisering
   • Dedikerte samsvarsspesialister gir mer personlig støtte enn supportsystemer basert på saker
   • Rapporteringsdashbord kan tilpasses etter spesifikke arbeidsstyrkemålinger

   Cons:

   • Integrasjoner med integrerte systemer og tilgjengeligheten av API-er er ikke tydelig dokumentert offentlig
   • Tjenestemodellen er mindre selvbetjent enn programvareorienterte EOR-plattformer
   Learn more about CXC Global:

   • Check out CXC Global on their website
   • Read my in-depth review of CXC Global
10. 

    10

    Mercans

    Best egnet for en avansert plattform for EOR-håndtering

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Pris oppgis på forespørsel

    Visit Website

    Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Mercans er en global plattform for registrert arbeidsgiver og lønn som håndterer tyrkiske arbeidsavtaler, SGK-bidrag, arbeidstillatelser og lønn på tvers av flere land gjennom sitt proprietære HR Blizz-system.

    Hvem passer Mercans best for?

    Mercans passer godt for HR- og global mobilitetsteam i større virksomheter som trenger å håndtere tyrkiske ansettelser sammen med lønn på tvers av flere land i én plattform.

    Hvorfor jeg valgte Mercans

    Mercans kom med på kortlisten min fordi HR Blizz-plattformen samler tyrkisk EOR og lønn på tvers av flere land i én database. Det betyr at teamet ditt kan håndtere SGK-bidrag, innrapportering av inntektsskatt og arbeidsavtaler på tvers av alle markeder uten å bytte system. Jeg er spesielt tiltrukket av AI Suite sin sanntidsovervåking av regelverksetterlevelse, som følger med på lovpålagte endringer i Tyrkia, for eksempel oppdateringen av minstelønnen i 2026, og varsler deg automatisk. G2N Nova-lønnsmotoren utfører også bruttotil-netto-beregninger for Tyrkia innen 72 timer, med innebygd avviksvalidering som oppdager feil før lønnskjøringen avsluttes.

    Viktige funksjoner i Mercans

    • Sponsing av arbeidstillatelser og visum: Mercans sponser tyrkiske arbeidsvisum og håndterer tillatelsestyper, inkludert tidsbegrensede og permanente tillatelser samt Turquoise Card-tillatelser, for utenlandske statsborgere.
    • Håndtering av SGK-insentiver: Mercans håndterer arbeidsgivernes rabatter på trygdeavgifter og SGK-insentiver for nyutdannede, kvinner, ansatte med funksjonsnedsettelser og kvalifiserte arbeidsledige.
    • Selvbetjeningsportal for ansatte: Ansatte fullfører digital onboarding gjennom en dedikert portal som inkluderer dokumentvalidering og kontroll av strafferegister i henhold til tyrkisk lov.
    • HCM-integrasjoner: Sertifiserte toveisintegrasjoner kobler HR Blizz til Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, UKG og Dayforce for sanntidssynkronisering av data fra HR til økonomi.

    Mercans-integrasjoner

    Mercans tilbyr seks sertifiserte integrasjoner, inkludert Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, Darwinbox, UKG og Dayforce. Det toveis API-et støtter tilpassede tilkoblinger til HR-, ERP- og økonomisystemer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Egen tyrkisk juridisk enhet og lokalt personale
    • Sponsing av arbeidstillatelser og veiledning om Turquoise Card
    • SGK-insentiver og varsler om overholdelse av lovpålagte krav

    Cons:

    • Onboarding overskrider ofte den annonserte behandlingstiden
    • Plattformen passer bedre for lønnsspesialister
    Learn more about Mercans:

    • Check out Mercans on their website
    • Read my in-depth review of Mercans