Arbeidstillatelser og visum for Brasil: arbeidsgiverveiledning 2026
Å ansette eller flytte ansatte til Brasil kan være et smart grep for global vekst, men det er alt annet enn enkelt å navigere i landets strenge immigrasjons- og arbeidslover. Fra å skaffe de riktige arbeidsvisumene til å sikre løpende etterlevelse kan prosessen raskt bli overveldende uten riktig veiledning.
Det er her en brasiliansk arbeidsgiver på vegne av andre (EOR) kan hjelpe. En EOR håndterer det komplekse administrative arbeidet, som visumbehandling og overholdelse av arbeidslovgivningen, slik at du kan fokusere på å få de beste talentene om bord i stedet for byråkrati.
I denne korte veiledningen lærer du det viktigste om Brasils arbeidstillatelser og visumkrav, samt hvordan et samarbeid med en EOR kan effektivisere arbeidet med ansettelser og ekspansjon.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Arbeidsvisum kontra arbeidstillatelse i Brasil
For å arbeide lovlig i Brasil må personer skaffe både arbeidsvisum og oppholdstillatelse. Disse dokumentene har ulike formål og er obligatoriske for alle utenlandske arbeidstakere.
- Et arbeidsvisum i Brasil er en juridisk tillatelse som lar en utenlandsk statsborger utføre bestemte arbeidsoppgaver i landet. Dokumentet er knyttet til arbeidsgiveren og stillingen, noe som betyr at det ikke kan overføres mellom stillinger eller arbeidsgivere.
- En oppholdstillatelse gir derimot utenlandske arbeidstakere rett til å bo lovlig i Brasil under ansettelsesperioden. Uten denne kan utenlandske statsborgere ikke bo i Brasil, selv om de har et gyldig arbeidsvisum.
I Brasil kan ansatte ikke søke om arbeidsvisum eller oppholdstillatelse på egen hånd. I stedet må søknadene behandles gjennom arbeidsgiveren. Dette kravet understreker arbeidsgiverens ansvar for å sikre overholdelse av Brasils arbeids- og immigrasjonslover.
Det er viktig å merke seg at personer som allerede befinner seg i Brasil på turistvisum, ikke har lov til å søke om arbeidsvisum mens de er i landet. De må reise tilbake til hjemlandet for å starte søknadsprosessen for arbeidsvisum. Dette kan gjøre det mer tidkrevende og komplisert å ansette utenlandske talenter, noe som gjør tidlig planlegging avgjørende for arbeidsgivere.
Typer arbeidsvisum i Brasil
Brasil tilbyr flere alternativer for arbeidsvisum for utenlandske statsborgere, og hvert av dem er tilpasset ulike ansettelsessituasjoner. Selv om det finnes mange visumkategorier, gir typene nedenfor personer adgang til å arbeide og bo lovlig i landet.
Permanent arbeidsvisum
Det permanente arbeidsvisumet er utformet for høyt kvalifiserte fagpersoner og personer som flytter til Brasil for langsiktig arbeid. Det gis vanligvis til ledere, investorer eller tekniske spesialister med kompetanse det er stor etterspørsel etter.
For å være kvalifisert kreves det ofte sponsing fra et brasiliansk selskap samt dokumentasjon på spesialisert kompetanse eller en betydelig økonomisk investering.
VITEM V-visum
VITEM V-visumet er det vanligste arbeidsvisumet i Brasil og utstedes for midlertidige arbeidskontrakter. Det passer for utenlandske arbeidstakere som ansettes for å utføre bestemte roller i en avgrenset periode, vanligvis knyttet til en sponsende arbeidsgiver.
Søkere må legge frem dokumentasjon på ansettelse, en arbeidskontrakt og sponsing fra arbeidsgiveren for å kvalifisere.
VITEM II-visum
VITEM II-visumet gjelder for personer som reiser til Brasil for kortvarige arbeidsoppdrag, som vanligvis varer i opptil 90 dager. Det er ideelt for fagpersoner som konsulenter, ingeniører eller teknikere som reiser inn i landet for midlertidige prosjekter.
Søkere må dokumentere at arbeidet er midlertidig, og innhente sponsing fra et brasiliansk selskap.
Arbeidsferievisum (VITEM VI)
Arbeidsferievisumet er tilgjengelig for unge personer (vanligvis i alderen 18–30 år) fra land som har bilaterale avtaler med Brasil. Det lar deltakerne arbeide mens de utforsker landet i en begrenset periode, vanligvis i opptil ett år.
Dette visumet er ideelt for sesongarbeid eller kortvarig ansettelse under reiser i Brasil.
Visum for digitale nomader
Visumet for digitale nomader er et nyere alternativ for fjernarbeidere som er ansatt i selskaper utenfor Brasil. Det er utformet for personer som ønsker å bo i Brasil samtidig som de fortsetter å arbeide for en utenlandsk arbeidsgiver. Søkere må dokumentere fjernarbeid, oppfylle et tilstrekkelig inntektskrav og ha helseforsikring for å kvalifisere.
Oversiktstabell over typer brasilianske arbeidsvisum
Tabellen nedenfor viser de vanligste visumalternativene for utenlandske statsborgere som ønsker å bo og arbeide i Brasil.
| Visumtype | Formål | Kvalifikasjonskrav |
|---|---|---|
| Permanent arbeidsvisum | Langsiktig ansettelse for høyt kvalifiserte fagpersoner | Sponsing fra et brasiliansk selskap; dokumentasjon på ekspertise eller betydelige investeringer |
| VITEM V-visum | Midlertidig arbeidskontrakt (mest vanlig) | Formelt jobbtilbud og kontrakt; arbeidsgiversponsing |
| VITEM II-visum | Kortsiktig arbeid (opptil 90 dager) | Dokumentasjon på et kortsiktig prosjekt; sponsoren må være et brasiliansk selskap |
| Visum for arbeidsferie (VITEM VI) | Arbeid og reise for unge voksne (vanligvis 18–30 år) | Må komme fra et land med en bilateral avtale; aldersgrenser gjelder; vanligvis gyldig i opptil ett år |
| Visum for digitale nomader | Bo i Brasil mens du jobber eksternt for et utenlandsk selskap | Dokumentasjon på fjernarbeid, inntektsgrense og gyldig helseforsikring |
Disse visumtypene gir fleksible muligheter for ulike bemanningsbehov – enten du ansetter en ekstern oppdragstaker, en kortsiktig spesialist eller en heltidsleder.
Kvalifikasjonskrav for arbeidsvisum til Brasil
For å få arbeidsvisum i Brasil må søkere oppfylle bestemte kvalifikasjonskrav, som varierer noe avhengig av visumtypen. De fleste arbeidsvisum har imidlertid følgende generelle krav:
- Gyldig pass: Søkere må ha et pass som er gyldig i minst seks måneder til.
- Arbeidsgiversponsing: En brasiliansk arbeidsgiver må sponse søknaden og tilby et formelt jobbtilbud eller en arbeidskontrakt.
- Dokumentasjon på kvalifikasjoner: Søkere må sende inn dokumenter som vitnemål, sertifiseringer eller dokumentasjon på relevant arbeidserfaring for å bekrefte at de oppfyller jobbkravene.
- Politiattest: Det kreves vanligvis en plettfri straffeattest, bekreftet gjennom en politiattest fra søkerens hjemland.
- Helseforsikring: Dokumentasjon på helseforsikringsdekning for visumets varighet er obligatorisk i de fleste tilfeller.
- Betaling av visumgebyr: De påkrevde søknadsgebyrene må betales før visumsøknaden sendes inn.
- Godkjenning fra brasilianske myndigheter: Arbeidsgiveren må innhente godkjenning av arbeidstillatelsen fra Brasils arbeids- og sysselsettingsdepartement (Ministério do Trabalho e Emprego).
Disse visumkravene sikrer at den utenlandske arbeidstakeren og arbeidsgiveren overholder Brasils strenge immigrasjons- og arbeidslover.
Slik søker du om oppholdstillatelse i Brasil
Før utenlandske statsborgere søker om arbeidsvisum i Brasil, må de først skaffe seg en oppholdstillatelse. Denne prosessen sikrer at de har lovlig tillatelse til å bo i landet.
Nedenfor finner du en trinnvis veiledning for hvordan du søker om oppholdstillatelse i Brasil:
- Sikre arbeidsgiversponsing: Begynn med å få et formelt jobbtilbud fra en brasiliansk arbeidsgiver som vil sponse søknaden om oppholdstillatelse. Arbeidsgiveren må legge frem dokumentasjon som bekrefter arbeidsforholdet.
- Samle inn påkrevde dokumenter: Samle nødvendige dokumenter, inkludert gyldig pass, dokumentasjon på helseforsikring, en politiattest fra hjemlandet og eventuelle ytterligere dokumenter som brasilianske immigrasjonsmyndigheter ber om.
- Send inn en søknad til det føderale politiet:Send inn søknaden om oppholdstillatelse til Brasils føderale politi (Polícia Federal). Dette kan gjøres ved et lokalt politikontor i Brasil eller ved en brasiliansk ambassade eller et konsulat i hjemlandet ditt.
- Betal søknadsgebyrene: Betal de påkrevde søknadsgebyrene, som kan variere avhengig av visumtype og opprinnelsesland. Ta vare på kvitteringene som betalingsbevis.
- Møt opp til en personlig avtale: Bestill og møt opp til en avtale hos det føderale politiet for å avgi biometriske data, inkludert fingeravtrykk og fotografier.
- Vent på godkjenning: Prosessen med å godkjenne oppholdstillatelsen kan ta fra flere uker til flere måneder. I løpet av denne tiden vil immigrasjonsmyndighetene gjennomgå søknaden og dokumentasjonen.
- Motta oppholdstillatelsen: Når søknaden er godkjent, mottar du oppholdstillatelsen, som gir deg rett til å bo lovlig i Brasil. Tillatelsen må være gyldig så lenge arbeidsforholdet varer.
Å fullføre denne prosessen er et viktig første skritt mot å arbeide i Brasil. Når du har fått oppholdstillatelse, kan du gå videre med å søke om arbeidsvisum, slik at du overholder brasilianske immigrasjonslover fullt ut.
Slik søker du om arbeidsvisum i Brasil
Så snart en brasiliansk oppholdstillatelse er sikret, er neste steg å søke om arbeidstillatelse. Denne prosessen innebærer flere trinn som krever tett koordinering mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren.
Nedenfor finner du en trinnvis veiledning for å søke om arbeidstillatelse i Brasil:
- Innhent arbeidstillatelse fra arbeidsdepartementet: Arbeidsgiveren må sende inn en søknad om arbeidstillatelse til det brasilianske arbeids- og sysselsettingsdepartementet (Ministério do Trabalho e Emprego). Dette innebærer å legge frem arbeidsavtalen, stillingsbeskrivelsen og dokumentasjon på at stillingen ikke enkelt kan fylles av en lokal kandidat.
- Samle inn nødvendige dokumenter: Arbeidstakeren må samle inn nødvendige dokumenter, inkludert pass, politiattest, opplysninger om helseforsikring, akademiske eller yrkesmessige kvalifikasjoner og eventuelle andre dokumenter som det brasilianske konsulatet ber om.
- Send inn visumsøknaden ved et brasiliansk konsulat: Arbeidstakeren må søke om arbeidstillatelse ved et brasiliansk konsulat eller en brasiliansk ambassade i hjemlandet. Søknaden bør inneholde godkjenningen av arbeidstillatelsen som er utstedt av arbeidsdepartementet.
- Betal søknadsgebyrene for arbeidstillatelsen: Betal søknadsgebyrene for arbeidstillatelsen i henhold til kravene fra det brasilianske konsulatet. Ta vare på kvitteringen som betalingsbevis, slik at den kan leveres sammen med søknaden.
- Møt opp til en personlig avtale: Søkeren kan måtte delta på et personlig intervju eller en time for innsamling av biometriske data ved det brasilianske konsulatet. Under dette trinnet vil konsulatet kontrollere de innsendte dokumentene.
- Vent på godkjenning av arbeidstillatelsen: Når søknaden er behandlet, vil brasilianske myndigheter utstede arbeidstillatelsen. Behandlingstiden kan variere avhengig av søkerens hjemland og hvilken type arbeidstillatelse det søkes om.
- Registrer deg hos føderalt politi ved ankomst: Etter innreise til Brasil må arbeidstakeren registrere seg hos det brasilianske føderale politiet (Polícia Federal) innen 30 dager for å fullføre den juridiske arbeidsstatusen sin.
Ved å følge disse trinnene kan utenlandske arbeidstakere skaffe seg den nødvendige arbeidstillatelsen for å begynne å arbeide lovlig i Brasil.
Hvordan kan en virksomhet sponse en søknad om arbeidstillatelse i Brasil?
For å sponse en søknad om arbeidstillatelse i Brasil må virksomheter oppfylle bestemte juridiske og operasjonelle krav. Disse kravene sikrer at virksomheten overholder brasiliansk arbeidslovgivning og er i stand til å støtte en utenlandsk arbeidstaker.
Nedenfor finner du en liste over de viktigste kravene:
- Registrert virksomhet i Brasil: Virksomheten må være lovlig registrert og drive virksomhet i Brasil.
- Overholdelse av arbeidskvoter: Arbeidsgivere må følge Brasils arbeidsregler, som vanligvis krever at minst to tredeler av arbeidsstyrken består av brasilianske statsborgere.
- Overholdelse av skatteregler: Virksomheten som sponser søknaden, må dokumentere at den har levert alle skattemeldinger og betalt all skatt i Brasil.
- Formelt jobbtilbud eller arbeidsavtale: Arbeidsgiveren må fremlegge en avtale som beskriver rollen, ansvarsområdene, lønnen og ansettelsesperioden, og som sikrer at brasiliansk arbeidslovgivning overholdes.
- Dokumentasjon på virksomhetens drift: Det kan være nødvendig å fremlegge dokumentasjon som viser at virksomheten er aktiv, for eksempel regnskap, næringslisenser eller kommersielle kontrakter.
- Begrunnelse for ansettelse av en utenlandsk arbeidstaker: Arbeidsgivere må forklare hvorfor stillingen ikke kan fylles av en lokal kandidat, og fremlegge dokumentasjon på den utenlandske arbeidstakerens kvalifikasjoner.
- Ansvar for gebyrer: Virksomheten som sponser søknaden, er vanligvis ansvarlig for å dekke offentlige gebyrer knyttet til prosessen for arbeidstillatelse og søknad om arbeidstillatelse.
- Løpende overholdelse av krav: Arbeidsgivere må sørge for at den utenlandske arbeidstakerens arbeids- og oppholdsdokumentasjon forblir gyldig under hele ansettelsesforholdet i Brasil.
Det er avgjørende å oppfylle disse kravene for å kunne sponse en arbeidstillatelse i Brasil på en vellykket måte.
Bruk en EOR for å unngå utfordringer med immigrasjonskrav
Det kan være overveldende for arbeidsgivere å navigere i Brasils komplekse immigrasjons- og arbeidslovgivning, men et samarbeid med en arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR) kan forenkle prosessen og redusere bekymringer knyttet til overholdelse av krav.
En EOR er en tredjepartstjenesteleverandør som fungerer som den juridiske arbeidsgiveren på vegne av virksomheten din, og som håndterer alle aspekter ved ansettelse, arbeidsforhold og lønn i et annet land.
Hvilke tjenester tilbyr en EOR?
En EOR tilbyr omfattende støtte for å effektivisere global rekruttering, inkludert:
- Overholdelse av immigrasjons- og arbeidslovgivning: Sørger for at virksomheten din overholder Brasils strenge regler, slik at bøter og juridiske problemer unngås.
- Arbeidstillatelse og visumbistand: Håndterer søknadsprosessen for arbeidstillatelser og visum, og sørger for at de ansatte oppfyller alle juridiske krav for å arbeide og oppholde seg i Brasil.
- Global lønnsbehandling: Håndterer lønn for internasjonale ansatte, og sørger for punktlige utbetalinger og overholdelse av brasilianske skattelover.
- Administrasjon av ansattgoder: Tilbyr fordelspakker som oppfyller og overgår lokale brasilianske standarder, noe som øker medarbeidertilfredsheten og bidrar til å beholde ansatte.
- Forsikring mot feilklassifisering: Reduserer risikoen knyttet til feilklassifisering av ansatte eller oppdragstakere ved å sikre riktig ansettelsesstatus.
Fordeler ved å bruke en EOR
Fordelene ved å bruke en EOR-tjeneste inkluderer:
- Overvåking av etterlevelse: Kontinuerlig oppfølging for å sikre at virksomheten din overholder endrede regler i Brasil, noe som reduserer risikoen for bøter eller straffer.
- Forsikring mot feilklassifisering: EOR-er minimerer juridisk og økonomisk risiko knyttet til feilklassifisering av ansatte ved å sikre at alle ansettelser er i samsvar med lokale lover.
- Ekspertise innen global rekruttering: EOR-er har uvurderlig ekspertise i å navigere i nyansene ved internasjonal rekruttering, slik at du kan ta imot ansatte raskere og med færre hindringer.
- Sinnsro: Når en EOR håndterer etterlevelse og administrative oppgaver, kan teamet ditt fokusere på kjernevirksomheten uten å bekymre seg for kompleksiteten knyttet til immigrasjons- eller arbeidslovgivning.
Å samarbeide med en EOR er en praktisk og effektiv måte å ansette eller flytte talenter til Brasil på, samtidig som du sikrer full overholdelse av lokale lover. Enten du henter inn en høyt kvalifisert arbeidstaker eller utvider det globale teamet ditt, tilbyr en EOR verktøyene og ekspertisen du trenger for å lykkes med trygghet.
Hvis du er klar til å bruke en EOR-tjeneste i Brasil, er dette mine 10 beste anbefalinger:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Hvorfor er etterlevelse så viktig?
Brasil har strenge arbeids- og immigrasjonslover som er utformet for å beskytte den lokale arbeidsstyrken, så etterlevelse er ikke valgfritt – det er avgjørende.
Hva står på spill hvis du ikke overholder reglene?
- Bøter og juridiske straffer for brudd
- Driftsforstyrrelser som følge av myndighetenes tilsyn
- Omdømmeskade som kan svekke tilliten hos kunder, partnere og ansatte
- Langsiktige hindringer for ekspansjon i Brasil
Ved å overholde reglene beskytter du virksomheten din mot kostbare tilbakeslag og sikrer en smidig vei for ansettelse eller flytting av internasjonale talenter.
Hvem kan arbeide lovlig i Brasil?
Brasilianske statsborgere står fritt til å arbeide for enhver arbeidsgiver i enhver rolle, så lenge de oppfyller kvalifikasjonene for jobben.
For utenlandske statsborgere som skal arbeide lovlig i Brasil, må de skaffe seg et gyldig arbeidsvisum og gjennomføre de nødvendige kontrollene av arbeidstillatelsen. Disse kravene sikrer at personen har lovlig tillatelse til å arbeide, og at arbeidsgiveren overholder Brasils arbeids- og immigrasjonslover.
Arbeidsvisum i Brasil er knyttet til bestemte roller og arbeidsgivere, noe som betyr at en utenlandsk statsborger ikke kan arbeide lovlig i Brasil med mindre visumet samsvarer med arbeidsoppgavene og selskapet som ansetter vedkommende.
I tillegg må arbeidstillatelsen være innvilget før ansettelsen begynner, noe som gjør det avgjørende for HR-medarbeidere å navigere nøye i prosessen for visum og tillatelse for å unngå juridiske komplikasjoner.
Det er avgjørende å forstå og følge disse kravene for å sikre en smidig ansettelsesprosess for utenlandske talenter.
Hvem trenger en kontroll av arbeidstillatelse i Brasil?
I Brasil må alle personer som ikke er brasilianske statsborgere gjennomgå en kontroll av arbeidstillatelsen for å sikre at de kan ansettes lovlig i landet.
Dette kravet gjelder midlertidige innbyggere, fastboende og personer med arbeidstillatelse. Uavhengig av status må disse arbeidstakerne overholde Brasils immigrasjons- og arbeidsrettslige bestemmelser før de begynner i arbeid.
Det er arbeidsgiverens ansvar å legge til rette for denne prosessen ved å samarbeide med brasilianske myndigheter. Arbeidsgivere må kontrollere arbeidstakerens visumtype, passets gyldighet og status for arbeidstillatelsen for å bekrefte at nasjonale arbeids- og immigrasjonsbestemmelser overholdes.
I tillegg må arbeidsgiveren sikre at arbeidstillatelsen samsvarer med arbeidstakerens rolle og ansettelsesforholdets varighet, ettersom avvik kan føre til sanksjoner eller at arbeidstillatelsen blir ugyldig.
Utover de innledende kontrollene forventes det også at arbeidsgivere overvåker den løpende gyldigheten av arbeidstillatelser og visum for å unngå brudd på regelverket.
Ofte stilte spørsmål
Her finner du svar på noen vanlige spørsmål om arbeidsvisum og tillatelser i Brasil.
Tilbyr Brasil visum for digitale nomader?
Ja, Brasil tilbyr visum for digitale nomader, som gjør det mulig for fjernarbeidere ansatt av utenlandske selskaper å bo og arbeide i landet i opptil ett år. Søkere må dokumentere fjernarbeid, oppfylle det påkrevde inntektskravet og ha gyldig helseforsikring under oppholdet.
Hvor lang tid tar det å få oppholdstillatelse i Brasil?
Behandlingstiden for en oppholdstillatelse i Brasil varierer vanligvis fra 2 til 6 måneder, avhengig av hvor kompleks søknaden er og arbeidsmengden hos brasilianske myndigheter. Søkere bør planlegge deretter og ta høyde for mulige forsinkelser.
Hvor lang tid tar det å få arbeidsvisum i Brasil?
Behandlingstiden for et arbeidsvisum i Brasil er vanligvis 2 til 4 måneder, avhengig av visumtypen og effektiviteten til Brasils arbeids- og sysselsettingsdepartement. Forsinkelser kan oppstå hvis det kreves ytterligere dokumentasjon eller avklaringer.
Hvilke dokumenter kreves for en søknad om arbeidsvisum i Brasil?
Dokumentene som vanligvis kreves for en søknad om arbeidsvisum i Brasil, omfatter:
- Et gyldig pass med minst seks måneders gjenværende gyldighet
- En formell arbeidskontrakt eller et jobbtilbud fra en brasiliansk arbeidsgiver
- Dokumentasjon på godkjenning av arbeidstillatelse fra arbeidsdepartementet
- Politiattest fra søkerens hjemland
- Helseforsikring som er gyldig i Brasil
- Akademiske eller yrkesmessige kvalifikasjoner som støtter rollen
- Utfylte visumsøknadsskjemaer og betalingskvitteringer for aktuelle gebyrer
Ytterligere dokumenter kan bli etterspurt avhengig av den spesifikke visumtypen.
Hvor mye koster det å få arbeidsvisum i Brasil?
Kostnaden for å få arbeidsvisum i Brasil varierer avhengig av visumtypen og søkerens opprinnelsesland, men ligger vanligvis mellom $100 og $300 USD. Det kan påløpe ekstra gebyrer for dokumentbekreftelse, oversettelser og krav knyttet til arbeidsgiverens behandling.
Hvordan fornyer man et arbeidsvisum i Brasil?
For å fornye et arbeidsvisum i Brasil må arbeidsgiveren søke om forlengelse gjennom Brasils arbeidsdepartement før visumet utløper. Prosessen innebærer å sende inn oppdaterte dokumenter, inkludert en gyldig arbeidskontrakt, dokumentasjon på fortsatt arbeidstillatelse og den ansattes gjeldende visum- og oppholdsstatus.
Fornyelser bør igangsettes i god tid for å unngå juridiske komplikasjoner.
Er familiemedlemmer inkludert i søknader om arbeidsvisum i Brasil?
Nei, familiemedlemmer inkluderes ikke automatisk i søknader om arbeidsvisum i Brasil. De kan imidlertid søke om visum som familiemedlemmer, noe som gjør det mulig for dem å bo i Brasil sammen med den primære visuminnehaveren. Disse visumene gir ikke familiemedlemmer rett til å arbeide med mindre de skaffer seg sin egen arbeidstillatelse.
Hvor mye tar en arbeidsgiver-på-vegne-av-tjeneste for tjenester i Brasil?
Kostnaden for en EOR i Brasil avhenger av leverandøren og omfanget av tjenestene som kreves. Noen leverandører kan for eksempel kreve ekstra gebyrer for håndtering av komplekse samsvarsoppgaver, administrasjon av frynsegoder eller behandling av visum og tillatelser.
Generelt koster EOR-tjenester i Brasil mellom $300 og $600 per ansatt per måned, eller 10 % til 20 % av den ansattes månedslønn.
Noen leverandører av EOR-tjenester, som Payoneer Workforce Management og Remofirst, tilbyr tjenester fra $199 USD per ansatt per måned, mens andre, som Remote, tar mellom $599 og $699 USD per ansatt per måned, avhengig av betalingsfrekvensen din (månedlig eller årlig).
Andre EOR-selskaper, som Globalization Partners, offentliggjør faktisk ikke EOR-prisene sine, slik at du må be om et personlig pristilbud i stedet.
Jeg anbefaler å ta direkte kontakt med flere leverandører for å be om detaljer om EOR-priser som er tilpasset dine spesifikke behov.
Hva er risikoene ved å bruke en arbeidsgiver-på-vegne-av-tjeneste?
Risikoene ved å bruke en EOR-tjeneste omfatter mulige samsvarsproblemer hvis leverandøren mangler ekspertise på lokale regler, begrenset kontroll over personaladministrasjonen og avhengighet av en tredjepart for kritiske HR-funksjoner.
For å redusere disse potensielle risikoene er det avgjørende å samarbeide med en anerkjent EOR med dokumenterte resultater i landet der virksomheten drives.
Kort oppsummert
Det kan være utfordrende å navigere i Brasils krav til arbeidsvisum og innvandring, men med grundig planlegging og riktig støtte kan selskapet ditt lykkes med å ansette eller flytte talenter til dette dynamiske markedet.
For arbeidsgivere som ønsker å effektivisere prosessen, kan et samarbeid med en arbeidsgiver på vegne av virksomheten gi den nødvendige ekspertisen og tryggheten til å håndtere etterlevelse, visum og lønn på en enkel måte. Enten du ansetter en digital nomade, flytter en spesialist eller utvider teamet ditt i Brasil, kan en EOR forenkle kompleksiteten og hjelpe deg med å fokusere på det som betyr mest – å utvikle virksomheten din.
Er du klar for å ta neste steg? Vurder selskapets behov, undersøk anerkjente EOR-leverandører, og sørg for at ansettelsesstrategien din er i tråd med Brasils lovkrav.
Bli med for mer innsikt i global rekruttering
For mer innsikt og verktøy som kan støtte den globale rekrutteringen din, hold kontakten og utforsk våre øvrige ressurser.
Hvis du vil holde deg oppdatert på det siste innen personalledelse, kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og personalansvarlige. Du vil motta innsikt og tilbud tilpasset ledere og HR-fagfolk direkte i innboksen din.
Dette innholdet er kun ment som informasjon og bør ikke anses som juridisk rådgivning. Vi anbefaler alltid å følge rådene fra en arbeidsrettsadvokat eller EOR-partner før du tar beslutninger om å ansette medarbeidere i Brasil.
