Loonvoordelen: een uitgebreide gids

Verplichte loonvoordelen

In de Verenigde Staten zijn er verschillende loonvoordelen die organisaties wettelijk verplicht aan hun werknemers moeten bieden. Deze verplichte voordelen omvatten:

• Sociale zekerheid. Werkgevers en werknemers zijn verplicht bij te dragen aan het socialezekerheidsprogramma, dat pensioenuitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen biedt.
• Medicare. Werkgevers en werknemers dragen ook bij aan het Medicare-programma, dat zorgverzekeringen biedt aan personen van 65 jaar en ouder en aan bepaalde personen met een handicap.
• Werkloosheidsverzekering. Werkgevers zijn doorgaans verplicht bij te dragen aan een door de staat uitgevoerd werkloosheidsverzekeringsprogramma, dat tijdelijke financiële ondersteuning biedt aan werknemers die buiten hun schuld hun baan zijn kwijtgeraakt.
• Arbeidsongevallenverzekering. Werkgevers zijn over het algemeen verplicht een arbeidsongevallenverzekering aan te bieden om medische kosten en gederfd loon te dekken voor werknemers die door hun werk gewond raken of ziek worden.
• Minimumloon. Werkgevers moeten werknemers ten minste het federale minimumloon betalen, dat is vastgesteld door de Fair Labor Standards Act (FLSA). Sommige staten hanteren hun eigen minimumlonen die hoger zijn dan het federale minimumloon.
• Overwerkvergoeding. De FLSA schrijft ook voor dat niet-vrijgestelde werknemers overwerk moeten krijgen betaald tegen anderhalf keer hun reguliere uurloon voor uren die boven de 40 uur per week worden gewerkt.
• Familie- en medisch verlof. Op grond van de Family and Medical Leave Act (FMLA) hebben in aanmerking komende werknemers recht op maximaal 12 weken onbetaald verlof om specifieke familiale of medische redenen, met behoud van hun baan.

Het is belangrijk om te weten dat arbeidswetgeving per staat kan verschillen en dat sommige staten aanvullende vereisten of voorschriften met betrekking tot loonvoordelen kunnen hebben.

Werkgevers moeten daarom altijd op de hoogte zijn van zowel federale als nationale wetgeving en deze naleven om ervoor te zorgen dat ze hun werknemers de noodzakelijke loonvoordelen bieden. 

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Sign up with:

LinkedInGoogleMicrosoft

Or sign up with email:

Name*

First name Last name

Seniority*

Select oneExecutive / C-suiteVPDirectorManagerIndividual ContributorOther

Business email*

Create Password*

This field is hidden when viewing the form

LinkedIn profile

This field is hidden when viewing the form

Company's AI adoption maturity*

Select an optionExploring opportunitiesRunning pilotsScaling adoptionEmbedded in the business model

By submitting this form, you agree to receive our newsletter, and occasional emails related to People Managing People. You can unsubscribe at any time. For more details, please review our Privacy Policy

This field is hidden when viewing the form

Job title

This field is hidden when viewing the form

Department

Select an optionExecutive LeadershipOperationsPeople & CultureTechnologyFinanceMarketingSales & Business DevelopmentProduct & InnovationCustomer SuccessLegal & ComplianceOther

This field is hidden when viewing the form

Company size

Select an option1–5051–200201–1,0001,001–5,0005,001–10,00010,000+

This field is hidden when viewing the form

Industry

Select an optionTechnology / SoftwareProfessional Services / ConsultingFinancial ServicesHealthcare & Life SciencesManufacturing & IndustrialRetail & Consumer GoodsMedia & CommunicationsGovernment & Public SectorEducationNonprofit / NGOEnergy & UtilitiesOther

This field is hidden when viewing the form

Company website

This field is hidden when viewing the form

Reg Wall Module

InlineBottom BarFooterLanding PagePop UpSidebarSSO

Loonvoordelen die als industrienorm worden beschouwd, maar niet wettelijk verplicht zijn

In de Verenigde Staten zijn er verschillende loonvoordelen die gebruikelijk zijn, maar die werkgevers niet wettelijk verplicht zijn te bieden. 

Deze voordelen worden vaak door werkgevers aangeboden als onderdeel van hun arbeidsvoorwaardenpakketten om werknemers aan te trekken en te behouden, de arbeidstevredenheid te vergroten en concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. 

Veelvoorkomende niet-verplichte loonvoordelen zijn:

• Zorgverzekering. Hoewel werkgevers niet wettelijk verplicht zijn om een zorgverzekering aan te bieden, bieden veel bedrijven deze aan werknemers aan als een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Zorgverzekeringsplannen kunnen dekking voor medische zorg, tandheelkundige zorg en oogzorg omvatten.
• Pensioenregelingen. Werkgevers bieden vaak pensioenregelingen aan, zoals 401(k)-regelingen, maar zijn hier niet wettelijk toe verplicht. Met deze regelingen kunnen werknemers sparen voor hun toekomst. Vaak omvatten ze bijdragen van de werkgever of een werkgeversbijdrage die de eigen inleg evenaart.
• Doorbetaald verlof (PTO). Werkgevers bieden vaak voordelen zoals doorbetaald verlof, waaronder vakantiedagen en ouderschapsverlof, hoewel het specifieke beleid sterk kan verschillen.
• Levensverzekering. Sommige werkgevers bieden werknemers een levensverzekering aan als vrijwillige arbeidsvoorwaarde, waardoor werknemers desgewenst aanvullende dekking kunnen aanschaffen.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de korte en lange termijn kan inkomensvervanging bieden als een werknemer door ziekte of letsel niet meer kan werken. Hoewel dit niet verplicht is, bieden sommige werkgevers dergelijke polissen aan.
• Flexibele uitgavenrekeningen (FSA's) en gezondheidsspaarrekeningen (HSA's). Met FSA's en HSA's kunnen werknemers vóór belasting ingehouden geld opzijzetten voor medische kosten. Werkgevers kunnen deze rekeningen aanbieden om werknemers te helpen zorgkosten te beheren.
• Studiekostenvergoeding. Sommige bedrijven bieden financiële ondersteuning aan werknemers die een vervolgopleiding of professionele ontwikkeling volgen, hoewel dit geen wettelijke verplichting is.
• Sportschoolabonnementen en welzijnsprogramma's. Werkgevers kunnen welzijnsvoordelen aanbieden, zoals sportschoolabonnementen, coaching op het gebied van welzijn of welzijnsbonussen, om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.
• Opvang voor kinderen: Hoewel dit niet in alle sectoren gebruikelijk is, bieden sommige werkgevers vergoedingen of ondersteuning voor kinderopvang om werknemers te helpen met de kosten van kinderopvangdiensten.
• Reis- en woon-werkvergoedingen: Werkgevers kunnen reis- en woon-werkvergoedingen aanbieden, zoals vervoers- of parkeervergoedingen vóór belasting, om werknemers te helpen met hun reiskosten.
• Werknersondersteuningsprogramma's (EAP's). EAP's bieden werknemers middelen en ondersteuning voor persoonlijke en werkgerelateerde problemen, waaronder adviesdiensten en juridische hulp.
• Winstdeling. Sommige bedrijven delen een deel van hun winst met werknemers als stimulans, hoewel dit doorgaans geen gegarandeerde arbeidsvoorwaarde is. (Een winstdelingsregeling opzetten.)

Werkgevers kunnen ervoor kiezen een combinatie van deze voordelen aan te bieden op basis van hun sector, bedrijfsgrootte en de voorkeuren van werknemers. 

Deze voordelen spelen vaak een cruciale rol bij het aantrekken en behouden van talent en kunnen bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Het belang van arbeidsvoorwaarden begrijpen

Arbeidsvoorwaarden gaan verder dan werknemers alleen een salaris bieden. Ze omvatten een breed scala aan voorzieningen die zijn ontworpen om de algehele werkervaring van een werknemer te verbeteren.

Dit omvat financiële zekerheid, gezondheid en welzijn, een goede balans tussen werk en privéleven en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.

Op de huidige concurrerende arbeidsmarkt kan een uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden het verschil maken bij het aantrekken en behouden van toptalent.

Waarom arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn

• Toptalent aantrekken—Een concurrerend pakket arbeidsvoorwaarden helpt je om op te vallen op de arbeidsmarkt.
• Werknemers behouden—Het behouden van waardevolle werknemers is kosteneffectief. Een uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden kan vrijwillig en onvrijwillig personeelsverloop verminderen.
• Hogere arbeidstevredenheid—Tevreden werknemers zijn productiever en meer betrokken. Arbeidsvoorwaarden die inspelen op hun behoeften dragen bij aan de algemene arbeidstevredenheid.

Een effectief pakket arbeidsvoorwaarden samenstellen

Om een pakket arbeidsvoorwaarden samen te stellen dat echt aansluit bij werknemers, moeten bedrijven hun specifieke behoeften en voorkeuren begrijpen. 

Maatwerk is essentieel, waarbij rekening wordt gehouden met budgetbeperkingen en wettelijke overwegingen.

De effectiviteit van arbeidsvoorwaarden kan worden vastgesteld aan de hand van gebruiksgegevens in je salarisadministratiesoftware/tools voor beloningsbeheer, regelmatige werknemersenquêtes, behoudpercentages en wervingsresultaten.

Veelgestelde vragen

Wat zijn de meest gewilde loonvoordelen?

De meest gewilde loonvoordelen omvatten doorgaans een zorgverzekering, pensioenregelingen en betaald verlof.

Hoe kunnen kleine bedrijven concurrerende loonvoordelen betalen?

Kleine bedrijven kunnen kosteneffectieve opties voor loonvoordelen onderzoeken, zoals collectieve zorgverzekeringen en flexibele werkregelingen, om binnen budgettaire beperkingen concurrerende voordelen aan te bieden.

Zijn loonvoordelen fiscaal aftrekbaar voor werkgevers?

Ja, veel loonvoordelen zijn fiscaal aftrekbaar voor werkgevers, waardoor hun totale belastingverplichting wordt verlaagd.

Wat is de ideale mix van gezondheids- en financiële voordelen?

De ideale mix verschilt per bedrijf en demografische kenmerken van werknemers. Een balans die aan de behoeften van werknemers voldoet en tegelijkertijd kosteneffectief blijft, is essentieel.

Kunnen loonvoordelen bijdragen aan een positieve werkcultuur?

Absoluut. Loonvoordelen die prioriteit geven aan het welzijn en de ontwikkeling van werknemers kunnen een positieve werkcultuur bevorderen, wat leidt tot een hoger moreel en een hogere productiviteit.

Aanvullende bronnen:

• Integratie van salarisadministratie: uw bedrijfsvoering stroomlijnen
• Wat is salarisadministratie? (…En 4 redenen waarom u dit nodig hebt)