10 beste werkgeversregistratiediensten in Zuid-Korea in 2026

Een werkgever van record in Zuid-Korea neemt je lokale team wettelijk in dienst en beheert namens jou de salarisadministratie, personeelsadministratie en wettelijke verplichtingen.

Als je personeel in Korea wilt aannemen zonder zelf lokale arbeidsinfrastructuur te beheren, vergelijk aanbieders dan op basis van hun ondersteuning bij naleving, hun arbeidsmodel en hun dekking in je andere markten. In deze gids worden opties besproken voor lokale ondersteuning op het gebied van arbeidsrecht, onboarding en koppelingen met je HR-systemen.

Vergelijkingstabel: werkgevers van record in Zuid-Korea

Vergelijk de prijzen en specificaties naast elkaar van de werkgevers van record in Zuid-Korea die op mijn shortlist terechtkwamen.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Het meest geschikt voor werving via een directe entiteit in Zuid-Korea	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
2	Oyster	Beste keuze voor diepgaande naleving van de Koreaanse arbeidswetgeving	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $699/werknemer/maand	Website
3	Remote People	Best for å teste markedsinngang i Sør-Korea raskt	Gratis demo tilgjengelig	Fra $499/ansatt/måned	Website
4	Links International	Het meest geschikt voor werving in heel APAC met een basis in Seoul	Niet beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
5	Papaya Global	Het meest geschikt voor door financiën aangestuurde wereldwijde werving, inclusief Korea	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $499/werknemer/maand	Website
6	Teamed	Ideaal voor naleving van Koreaanse ontslagvergoedings- en pensioenregels	Niet beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
7	Rippling	Het beste voor uniform HR- en IT-personeelsbeheer in Korea	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Prijs op aanvraag Get Custom Pricing	Website
8	Deel Hire	Het beste voor Korea-conforme consolidatie van een wereldwijd personeelsbestand	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
9	Remote	Het beste voor aannemen in Zuid-Korea via een eigen lokale entiteit	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $599/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd) Get Custom Pricing	Website
10	Multiplier	Het beste voor grootschalige HRIS-gekoppelde werving in Korea	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $459/persoon/maand (jaarlijks gefactureerd)	Website

Beoordelingen van werkgevers van record in Zuid-Korea

Hieronder vind je mijn uitgebreide samenvattingen van de beste werkgevers van record in Zuid-Korea die op mijn shortlist terechtkwamen. In mijn beoordelingen bespreek ik de Zuid-Korea-specifieke ondersteuning van elke EOR-dienst bij naleving, het arbeidsmodel en de regionale dekking, zodat je de beste keuze voor jouw situatie kunt vinden.

1

Atlas HXM

Het meest geschikt voor werving via een directe entiteit in Zuid-Korea

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM is een werkgever via een directe juridische entiteit die u in staat stelt werknemers in Zuid-Korea — en meer dan 160 andere landen — aan te nemen zonder een lokale entiteit op te richten, inclusief salarisadministratie in KRW, inhouding van belastingen, wettelijke arbeidsvoorwaarden en naleving van arbeidswetgeving.

Voor wie is Atlas HXM het meest geschikt?

Atlas HXM is zeer geschikt voor teams die internationale uitbreiding realiseren en een werkgever via een directe juridische entiteit in Zuid-Korea nodig hebben zonder de overhead van lokale oprichting.

Waarom ik voor Atlas HXM heb gekozen

Atlas HXM staat op mijn voorkeurslijst omdat het via een volledig eigen rechtspersoon in Zuid-Korea opereert. Dat betekent dat uw Koreaanse werknemers rechtstreeks door Atlas in dienst worden genomen in plaats van via een externe tussenpersoon. Ik vind het prettig dat Atlas de salarisadministratie in KRW, de inhouding van inkomstenbelasting en alle vier verplichte sociale verzekeringsbijdragen (nationaal pensioen, zorgverzekering, werkloosheidsverzekering en arbeidsongevallenverzekering) via één platform afhandelt. Indienstneming binnen slechts twee weken maakt het bovendien een praktische keuze wanneer u snel iemand in Korea moet aannemen.

Belangrijkste functies van Atlas HXM

• Nalevingswaarschuwingen: Atlas verstuurt automatische meldingen wanneer de Koreaanse arbeidswetgeving verandert, zodat uw contracten en processen actueel blijven zonder handmatige controle.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Werknemers hebben rechtstreeks via het Atlas-platform toegang tot loonstroken, belastingdocumenten en arbeidsgegevens.
• Geconsolideerde facturering voor meerdere landen: Atlas bundelt alle actieve werknemerskosten uit verschillende landen in één maandelijkse factuur, zodat financiële afstemming eenvoudiger wordt.
• HR-adviseurs: Toegewijde HR-adviseurs voor werknemersrelaties bieden regionale ondersteuning bij verlofbeheer en werknemersrelaties in Korea.

Integraties van Atlas HXM

Gedocumenteerde integraties zijn onder meer Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG en Dayforce. Deze koppelen HRIS-, ATS- en SSO-werkstromen voor personeelsadministratie in meerdere landen.

Pros and Cons

Pros:

• Een directe Koreaanse entiteit voorkomt risico's van tussenpersonen
• Responsieve ondersteuning door een vaste contactpersoon
• Salarisadministratie in KRW omvat alle vier sociale bijdragen

Cons:

• Tegenstrijdige claims over visumsponsoring in Korea
• Geen gedocumenteerde waarschuwingen voor pensioenregelingen of de 52-urige werkweek

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Oyster

Beste keuze voor diepgaande naleving van de Koreaanse arbeidswetgeving

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $699/werknemer/maand

Visit Website

Oyster is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap dat Koreaanse arbeidsovereenkomsten, salarisverwerking in KRW, inschrijving voor wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van arbeidswetgeving in meer dan 120 landen vanuit één dashboard beheert.

Voor wie is Oyster het meest geschikt?

Oyster is zeer geschikt voor teams die wereldwijd uitbreiden en behoefte hebben aan uitgebreide dekking van de Koreaanse arbeidswetgeving, waaronder ontslagvergoedingen, de 52-urige werkweek en proactieve monitoring van wijzigingen in de regelgeving voor 2026.

Waarom ik voor Oyster koos

Ik heb Oyster opgenomen in mijn topkeuzes omdat de dekking van de Koreaanse arbeidswetgeving verder gaat dan die van de meeste EOR-platforms die ik heb gezien. Het platform houdt actief wijzigingen in de regelgeving bij, waaronder de Wet op de Gele Envelop van 2026, en is een van de weinige platforms die ik ken die wijst op het risico van strafrechtelijke aansprakelijkheid bij overtredingen met betrekking tot overwerk en ontslagvergoedingen. Tweetalige Koreaans/Engelse contracten met een ingebouwde contractkwaliteitscore stellen je in staat aanbiedingen te vergelijken met lokale normen voordat iemand ondertekent.

Belangrijkste functies van Oyster

• Salarisverwerking in KRW: Oyster verwerkt maandelijks salarissen in Koreaanse won en berekent automatisch salarissen, belastingen, bonussen, toeslagen en inhoudingen, met downloadbare salarisrapporten.
• Toezicht op de 52-urige werkweek: Het platform houdt gewerkte uren bij ten opzichte van de wettelijke limiet van Korea en signaleert nalevingsrisico's voordat overtredingen plaatsvinden, waarbij overwerk en vakantiegeld tegen de wettelijke tarieven worden berekend.
• Genereren van tweetalige contracten: Oyster maakt met één klik Koreaanse/Engelse arbeidsovereenkomsten, waarbij de Koreaanse versie leidend is bij geschillen en elektronisch ondertekenen in de app is ingebouwd.
• Dashboard voor meerdere landen: Beheer Koreaanse EOR-medewerkers naast opdrachtnemers en personeel in meer dan 120 landen vanuit één platform, met integraties met HR-tools zoals Workday, BambooHR en HiBob.

Integraties van Oyster

Oyster biedt integraties met HiBob, BambooHR, Workday, Greenhouse, Xero, QuickBooks, Concur Expense, Expensify en Carta, plus een API voor ontwikkelaars voor aangepaste workflows. Het platform ondersteunt ook Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Uitgebreide Koreaanse nalevingsfuncties volgen veranderende arbeidsregels
• Tweetalige contracten bevatten lokale juridische toetsing
• Koreaanse medewerkers worden in ongeveer 48 uur in dienst genomen

Cons:

• Een terugbetaalbare waarborgsom is vereist voor EOR-medewerkers
• Voor bepaalde betalingen gelden kosten voor valutaomwisseling

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

3

Remote People

Best for å teste markedsinngang i Sør-Korea raskt

• Gratis demo tilgjengelig
• Fra $499/ansatt/måned

Visit Website

Remote People er en plattform for arbeidsgiveransvar som lar deg ansette heltidsansatte i Sør-Korea – og over 150 andre land – og håndterer lokal lønn i koreanske won, registrering av lovpålagte ytelser, skattetrekk, tospråklige arbeidsavtaler og visumsponsing.

Hvem passer Remote People best for?

Remote People fungerer godt for selskaper som utforsker Sør-Korea for første gang og ønsker å ansette raskt uten å forplikte seg til en lokal juridisk enhet.

Hvorfor jeg valgte Remote People

Jeg har tatt med Remote People blant toppvalgene mine fordi plattformen er utviklet for selskaper som ønsker å teste det sørkoreanske markedet uten tidsrammen på 2–3 måneder og kostnaden på 25K–50K for å etablere en lokal juridisk enhet. Du kan ha en tospråklig koreansk/engelsk arbeidsavtale klar innen 2–3 arbeidsdager, noe som virkelig er raskt i et marked med så omfattende krav til etterlevelse. Remote People håndterer også direkte visumsponsing for E-7-1- og D-7-visum for interne overføringer, så hvis din første ansatte i Korea trenger arbeidsvisum, trenger du ikke å koordinere med et separat immigrasjonsfirma.

Viktige funksjoner i Remote People

• Registrering av lovpålagte ytelser: Remote People registrerer ansatte i alle fire koreanske lovpålagte ordningene – nasjonal pensjon, nasjonal helseforsikring, arbeidsledighetsforsikring og yrkesskadeforsikring – ved bruk av bidragssatsene for 2026.
• Skatteoppgjør ved årets slutt: Remote People håndterer den årlige skatteavstemmingen i februar som kreves etter koreansk skattelovgivning, inkludert innlevering av progressiv inntektsskatt og den lokale tilleggsskatten på 10 %.
• Avsetning til sluttvederlagsreserve: Remote People beregner og setter av den koreanske lovpålagte sluttvederlagsreserven på omtrent 8,33 % av månedslønnen, slik at betalingsfristen på 14 dager etter arbeidsforholdets opphør overholdes.
• Konsolidert fakturering på tvers av land: Én enkelt faktura og ett kontrollpanel dekker alle EOR-ansatte på tvers av land, slik at økonomiteam kan følge kostnaden per ansatt per land hver måned.

Integrasjoner med Remote People

Remote People oppgir integrasjoner med Deel Payroll og Gusto for lønnseksport, men integrasjoner direkte i plattformen og et offentlig API er ikke tydelig dokumentert.

Pros and Cons

Pros:

• Visumsponsing for E-7-1 og D-7
• Oppdatert veiledning om arbeidsrett i Korea
• Konsolidert lønnskontrollpanel på tvers av land

Cons:

• Lønn og lovpålagte bidrag faktureres separat
• Visum- og immigrasjonstjenester prises separat

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

4

Links International

Het meest geschikt voor werving in heel APAC met een basis in Seoul

• Niet beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Links International is een op APAC gerichte aanbieder van EOR- en uitbestede loonadministratiediensten met eigen juridische entiteiten op meer dan 30 locaties, waaronder Koreaanse arbeidsovereenkomsten, het beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden en loonconsolidatie voor meerdere landen.

Voor wie is Links International het meest geschikt?

Links International is zeer geschikt voor bedrijven die al personeel aannemen of uitbreiden in meerdere APAC-markten en hun activiteiten in Zuid-Korea willen onderbrengen bij één regionale aanbieder.

Waarom ik voor Links International heb gekozen

Ik heb Links International opgenomen in mijn topkeuzes omdat het de enige APAC-regionale EOR op deze lijst is met een eigen juridische entiteit en een bemand kantoor in Seoul. Dat is belangrijk wanneer vragen over het Koreaanse arbeidsrecht moeten worden beantwoord door iemand die de markt daadwerkelijk kent. Ik waardeer vooral dat het elk kwartaal updates over arbeidswetgeving verzorgt en een live webinar over naleving in Zuid-Korea voor 2026 heeft georganiseerd, waarin de verhoging van het minimumloon naar KRW 10,320 per uur en de wetgeving rond de 'Gele Envelop' werden behandeld. Als je personeelsuitbreidingsplannen verder reiken dan Korea naar andere Aziatische markten, consolideert Links One de loonadministratie in meer dan 30 APAC-locaties in één dashboard.

Belangrijkste functies van Links International

• Beheer van wettelijke verzekeringen: Links beheert inschrijvingen en premieafdrachten voor alle vier verplichte Koreaanse regelingen—het Nationaal Pensioen, de Nationale Zorgverzekering, de Werkloosheidsverzekering en de Arbeidsongevallenverzekering.
• Overgang van EOR naar loonadministratie: Zodra je je eigen Koreaanse entiteit hebt opgericht, kun je van EOR overstappen naar uitbestede loonadministratie zonder van leverancier te veranderen.
• Links One-dashboard voor meerdere landen: Consolideert goedkeuringen van loonruns, rapporten en gegevens uit meer dan 30 APAC- en Midden-Oostenlocaties in één platform.
• Integraties met SAP, Workday en Oracle: Links One maakt rechtstreeks verbinding met belangrijke HR- en ERP-systemen en synchroniseert loon- en tijdregistratiegegevens met je bestaande technologiestack.

Integraties van Links International

Links International documenteert integraties met SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM en tijdregistratietools. Links Integration Hub verbindt loonadministratie-, HR-, ERP- en tijdregistratiesystemen op meer dan 30 locaties in APAC en het Midden-Oosten.

Pros and Cons

Pros:

• Het team in Seoul houdt wijzigingen in de Koreaanse arbeidswetgeving bij
• Alle vier wettelijke verzekeringsregelingen zijn gedekt
• Regionale loonconsolidatie omvat meer dan 30 markten

Cons:

• Geen openbare zelfbedieningsregistratie voor EOR
• Tweetalige contractsjablonen worden niet gedocumenteerd

LEARN MORE ABOUT LINKS INTERNATIONAL:

• Check out Links International on their website

5

Papaya Global

Het meest geschikt voor door financiën aangestuurde wereldwijde werving, inclusief Korea

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $499/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global is een EOR-platform voor meerdere landen dat salarisverwerking, beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden, inhouding van belastingen, lokalisatie van contracten en immigratieondersteuning verzorgt in meer dan 180 landen, waaronder Zuid-Korea.

Voor wie is Papaya Global het meest geschikt?

Papaya Global is zeer geschikt voor financiële en salarisadministratieteams die personeelsbestanden in meerdere landen beheren en behoefte hebben aan geconsolideerde rapportage, tarieven met een vast bedrag en auditklare salarisgegevens in regio's zoals Zuid-Korea.

Waarom ik voor Papaya Global heb gekozen

Ik heb Papaya Global opgenomen in mijn topkeuzes omdat het is ontwikkeld rond de behoeften van financiële en salarisadministratieteams die personeelsbestanden in meerdere landen beheren, inclusief Korea. Ik waardeer vooral de bruto-nettorapportage, automatisering van journaalposten en auditklare salarisgegevens, die financiële verantwoordelijken het inzicht geven dat ze nodig hebben bij het uitvoeren van de salarisadministratie in KRW binnen een personeelsbestand in meerdere landen. De tarieven met een vast bedrag per werknemer (in plaats van een percentage van het salaris) maken kostenprognoses bovendien eenvoudig wanneer je Koreaanse medewerkers met een hoog senioriteitsniveau en bijbehorende beloning aanneemt.

Belangrijkste functies van Papaya Global

• Beheer van wettelijke bijdragen: Papaya berekent en beheert alle vier de belangrijkste wettelijke bijdragen in Korea—het Nationaal Pensioen, de Zorgverzekering, de Werkloosheidsverzekering en de verzekering tegen arbeidsongevallen—waarbij tijdens elke salariscyclus de actuele werkgeverspercentages worden toegepast.
• Aansprakelijkheidsgarantie bij beëindiging: Het juridische team van Papaya leidt het beëindigingsproces en beperkt de kosten en blootstelling voor juridische verdediging bovenop de wettelijke verplichtingen via een schriftelijke contractuele garantie.
• Ondersteuning bij visa en immigratie: Het platform ondersteunt Koreaanse werkvisumcategorieën, waaronder E-serie- en D-5-visa, vóór de startdatum van een werknemer.
• Registratie van tijd en aanwezigheid: Workforce OS bevat geïntegreerde hulpmiddelen voor tijd- en aanwezigheidsregistratie die urenstaatgegevens via CSV of XLSX importeren en het aantal uren controleren aan de hand van de Koreaanse wettelijke limieten.

Integraties van Papaya Global

Papaya Global vermeldt meer dan 150 integraties met HRIS- en financiële systemen, waaronder Workday HCM, HiBob, BambooHR, Oracle HCM, NetSuite en Expensify. De API en het Integration Center ondersteunen aangepaste gegevensstromen.

Pros and Cons

Pros:

• Auditklare salarisgegevens ondersteunen Koreaanse rapportage
• Koreaanse wettelijke bijdragen worden uitgesplitst
• Lokale compliance-experts en 24/7-ondersteuning

Cons:

• Een niet bij naam genoemde Koreaanse partner blijft de juridische werkgever
• Tegenstrijdige Koreaanse richtlijnen ondermijnen het vertrouwen in de naleving

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

6

Teamed

Ideaal voor naleving van Koreaanse ontslagvergoedings- en pensioenregels

• Niet beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Teamed is een platform voor formeel werkgeverschap met een volledig eigen Zuid-Koreaanse entiteit die de lokale loonadministratie, inschrijving bij vier verplichte verzekeringen, opbouw van ontslagvergoeding via een DB-IRP-fonds, tweetalige contractgeneratie en belastingaangiften bij de Nationale Belastingdienst verzorgt.

Voor wie is Teamed het meest geschikt?

Teamed is zeer geschikt voor financiële en HR-teams die behoefte hebben aan transparant, gespecificeerd kostenbeheer naast volledige naleving van de Koreaanse wettelijke voorschriften.

Waarom ik voor Teamed heb gekozen

Teamed staat op mijn shortlist vanwege de grondige manier waarop het de complexe vereisten voor arbeidsrechtelijke naleving in Korea afhandelt, met name de wettelijke ontslagvergoeding en verplichte sociale verzekeringen. De lokale HR- en juridische experts helpen bij het beheren van verplichtingen en geschillen rond ontslagvergoedingen en ondersteunen de naleving van de vier belangrijkste verzekeringsprogramma's van het land: het nationale pensioen, de zorgverzekering, de werkloosheidsverzekering en de verzekering tegen arbeidsongevallen. Teamed verstrekt ook gespecificeerde facturen waarop wettelijke voordelen en sociale werkgeversbijdragen worden vermeld, waarbij door de overheid verplichte kosten tegen kostprijs worden doorberekend.

Belangrijkste functies van Teamed

• Tweetalige contractgeneratie: Teamed stelt nog dezelfde dag Koreaanse/Engelse arbeidsovereenkomsten op, met wettelijke clausules die door lokale advocaten zijn opgesteld in plaats van generieke sjablonen.
• Ondersteuning bij de overstap naar een eigen entiteit: Met een overstapcalculator en een overstapproces van 4–6 weken kun je van EOR overstappen naar je eigen Koreaanse entiteit zonder werknemers opnieuw aan te melden of de opbouw van ontslagvergoedingen te onderbreken.
• Vaste landenspecialist: Elk account krijgt een toegewijde specialist voor HR-activiteiten in Korea, met ondersteuning 24/5 en een vermelde eerste reactietijd van 15 minuten.
• Loonadministratie voor meerdere modellen: Teamed ondersteunt loonadministratie via zijn eigen EOR, via je bestaande Koreaanse entiteit of als zelfstandige dienst die alleen de loonadministratie verzorgt.

Integraties van Teamed

Teamed heeft één volledig gedocumenteerde eigen integratie: Personio. Het vermeldt ook BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks en Zapier als integraties die tijdens de inrichting zijn bevestigd; er is geen openbare API voor zelfbediening beschikbaar.

Pros and Cons

Pros:

• Geen opslag op valutawisselkosten.
• Alle vier Koreaanse verzekeringen worden beheerd
• Toegewijde HR- en juridische specialisten voor naleving van arbeidsrechtelijke voorschriften

Cons:

• De maandelijkse EOR-vergoeding van $599 is exclusief salarissen en wettelijke bijdragen
• Visumsponsoring wordt per geval beoordeeld

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

7

Rippling

Het beste voor uniform HR- en IT-personeelsbeheer in Korea

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling is een wereldwijd EOR-platform waarmee je werknemers in Zuid-Korea kunt aannemen zonder een lokale entiteit, waarbij het arbeidscontracten, salarisadministratie, wettelijke arbeidsvoorwaarden, belastinginhouding en HR- en IT-beheer vanuit één systeem afhandelt.

Voor wie is Rippling het meest geschikt?

Rippling is zeer geschikt voor wereldwijde HR-teams die al werknemers in meerdere landen beheren en Zuid-Korea willen toevoegen aan een bestaand uniform platform, in plaats van een afzonderlijke tool toe te voegen.

Waarom ik voor Rippling heb gekozen

Rippling staat op mijn voorkeurslijst omdat het de enige Koreaanse EOR-optie is die ik heb gevonden waarbij arbeidscontracten, salarisadministratie en IT-gebruikersbeheer vanuit één werknemersprofiel worden beheerd. Wanneer je werknemers in meerdere landen aanneemt en Zuid-Korea aan de combinatie toevoegt, is dat belangrijk: één platform verwerkt verplichte verzekeringsinhoudingen (Nationaal Pensioen, ziektekostenverzekering, werkgelegenheidsverzekering en verzekering voor arbeidsongevallen) en synchroniseert deze rechtstreeks met de salarisadministratie, zodat er niets tussen systemen door de mazen van het net glipt.

Belangrijkste functies van Rippling

• Lokalisatie van contracten: Rippling genereert automatisch arbeidsovereenkomsten met de wettelijke elementen die volgens de Koreaanse arbeidswetgeving vereist zijn, zoals het contracttype, de werktijden, het salaris en de voorwaarden voor beëindiging.
• Omzetting van opdrachtnemer naar EOR-werknemer: Werknemers kunnen overstappen van de status van opdrachtnemer naar een dienstverband via EOR en vervolgens naar je eigen lokale entiteit, zonder een volledig nieuw inwerkproces te doorlopen.
• Meer dan 600 applicatie-integraties: Rippling koppelt met meer dan 600 tools van derden, met opties om gebruikersbeheer, SSO en profielsynchronisatie binnen je technologiestack te automatiseren.
• Kostencalculator voor lokale entiteit versus EOR: Rippling bevat een ingebouwde calculator die de kosten schat van het oprichten van een lokale entiteit in Zuid-Korea versus het aannemen van werknemers via EOR.

Integraties van Rippling

Rippling biedt meer dan 600 kant-en-klare integraties, waaronder NetSuite, HubSpot, Ashby, Greenhouse, Notion en Quickbooks Online. Het ondersteunt ook aangepaste integraties via API's en verbindingsmodules.

Pros and Cons

Pros:

• Uniforme HR-, salaris- en IT-registratie
• Gedetailleerde Koreaanse begeleiding bij contracten en beëindiging
• Geautomatiseerde salarisadministratie en wettelijke belastingberekeningen

Cons:

• Voor aanvullende modules is het kernplatform van Rippling vereist
• EOR-diensten maken mogelijk gebruik van lokale arbeidspartners

New Product Updates from Rippling

October 18 2026

Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows

Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

8

Deel Hire

Het beste voor Korea-conforme consolidatie van een wereldwijd personeelsbestand

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap waarmee je werknemers in Zuid-Korea — en meer dan 130 andere landen — kunt aannemen zonder een lokale entiteit, inclusief salarisadministratie in KRW, de vier wettelijke verzekeringen, opbouw van ontslagvergoeding en naleving van arbeidswetgeving vanuit één dashboard.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is een goede keuze voor bedrijven die al in meerdere landen personeel aannemen en Zuid-Korea aan hun bestaande wereldwijde personeelsbestand willen toevoegen zonder met afzonderlijke leveranciers te hoeven werken.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes omdat het een van de weinige tools hier is waarmee je Zuid-Korea kunt toevoegen aan een bestaand personeelsbestand in meerdere landen zonder van platform of leverancier te wisselen. Ik vind het vooral prettig hoe Deel Koreaanse wijzigingen in regelgeving bijhoudt, zoals de Gele-Envelopwet (de wijziging van de Wet inzake aanpassing van vakbonds- en arbeidsverhoudingen), en aangeeft hoe betrokkenheid van de klant bij het dagelijkse werk van invloed kan zijn op de status als werkgever. De maandelijkse opbouw van de ontslagvergoeding spreidt de wettelijke verplichting van Korea om een bedrag ineens te betalen over de facturen, waardoor de meeste teams niet pas bij hun eerste vertrekprocedure met een onverwachte druk op hun kasstroom worden geconfronteerd.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Beheer van wettelijke verzekeringen: Deel registreert en beheert de bijdragen voor alle vier verplichte Koreaanse verzekeringen — het Nationaal Pensioen, de Nationale Zorgverzekering, de Werkloosheidsverzekering en de Arbeidsongevallenverzekering.
• Geïntegreerd dashboard voor meerdere landen: Beheer formeel werkgeverschap, contractanten, wereldwijde salarisadministratie, HR en immigratie voor meer dan 130 landen vanuit één platform.
• Ingebouwde urenregistratie: Werknemers kunnen via het web of mobiel in- en uitklokken, met integraties voor Hubstaff en Time Doctor om uren te registreren volgens de Koreaanse regels voor werktijden.
• Integraties met HRIS- en boekhoudsystemen: Deel maakt verbinding met Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks en Xero om gegevens over werknemers, salarisadministratie en beloning te synchroniseren.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire integreert met Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks, Xero, Hubstaff en Time Doctor. Het ondersteunt ook aangepaste verbindingen via de API en is beschikbaar op Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Een eigen Koreaanse entiteit ondertekent de arbeidscontracten
• Beheert alle vier wettelijke Koreaanse verzekeringen
• Maandelijkse opbouw van de ontslagvergoeding spreidt de uiteindelijke verplichting

Cons:

• Werkgeversbijdragen voegen ongeveer 12% toe aan de salariskosten
• De taal van het Koreaanse contract blijft onbevestigd

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

9

Remote

Het beste voor aannemen in Zuid-Korea via een eigen lokale entiteit

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/gebruiker/maand (jaarlijks gefactureerd)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote is een dienstverlener voor werkgeverschap en loonadministratie waarmee je werknemers in Zuid-Korea en meer dan 90 andere landen kunt aannemen, betalen en beheren via de eigen volledig beheerde lokale entiteiten, zonder tussenkomst van externe partners.

Voor wie is Remote het meest geschikt?

Remote is zeer geschikt voor bedrijven die uitbreiden naar Zuid-Korea en werknemers willen aannemen via de eigen lokale entiteit van een leverancier in plaats van via een externe partner.

Waarom ik voor Remote heb gekozen

Remote staat op mijn shortlist omdat het opereert via Remote South Korea LLC, de eigen volledig beheerde entiteit in Seoul, zonder externe partner tussen het bedrijf en je Koreaanse werknemers. Ik heb gemerkt dat dit vooral belangrijk is wanneer loonadministratie, belastingaangiften en naleving van de Arbeidsnormenwet zonder vertraging door een tussenpersoon moeten worden afgehandeld. Remote verzorgt ook de verplichte Koreaanse werkplekopleidingen—arbeidsgezondheid, bewustwording rond handicaps en preventie van seksuele intimidatie—rechtstreeks via het interne team, zodat deze verplichtingen niet bij jou terechtkomen.

Belangrijkste functies van Remote

• Toezicht op naleving: Het interne juridische team van Remote houdt wetswijzigingen in meer dan 90 landen bij en presenteert relevante updates rechtstreeks in het platform.
• Verplichte werkplekopleidingen: Remote plant en verzorgt de wettelijk verplichte opleidingen in Zuid-Korea over arbeidsgezondheid, bewustwording rond handicaps en preventie van seksuele intimidatie voor je werknemers.
• Platform met meerdere producten: EOR, wereldwijde loonadministratie, contractantenbeheer, aandelenbeloningen en HRIS draaien op één platform, met een openbare API voor aangepaste integraties.
• EOR-prijzen met vast tarief: Remote rekent een vast maandelijks bedrag per werknemer zonder opstartkosten, minimumaantallen of platformkosten, waardoor je de kosten eenvoudiger kunt voorspellen naarmate je in Zuid-Korea personeel aanneemt.

Integraties van Remote

Remote vermeldt 20 integraties, waaronder Workday, BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, NetSuite en Greenhouse. De API ondersteunt aangepaste EOR-, contractanten- en loonadministratieverbindingen, en Zapier wordt ook vermeld.

Pros and Cons

Pros:

• Is eigenaar van een entiteit in het betreffende land die werknemers in dienst neemt
• Verzorgt verplichte Koreaanse werkplekopleidingen
• Publiceert gedetailleerde richtlijnen over lokale arbeidswetgeving

Cons:

• Het beantwoorden van supporttickets kan 24–48 uur duren
• Korea-specifieke meldingen over de 52-urige werkweek zijn niet gedocumenteerd

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

10

Multiplier

Het beste voor grootschalige HRIS-gekoppelde werving in Korea

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $459/persoon/maand (jaarlijks gefactureerd)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap dat de Koreaanse loonadministratie in KRW, wettelijke arbeidsvoorwaarden binnen alle vier socialezekerheidsregelingen, inhouding en aangifte van belastingen, het genereren van contracten en de consolidatie van personeel in meerdere landen vanuit één dashboard afhandelt.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

Multiplier is zeer geschikt voor HR- en internationale-expansieteams die personeelsbestanden in meerdere landen beheren en Zuid-Korea in een geconsolideerd platform willen opnemen zonder een lokale entiteit op te richten.

Waarom ik voor Multiplier koos

Ik koos Multiplier als een van de beste opties omdat het platform rechtstreeks kan worden gekoppeld aan het HRIS dat je team al gebruikt—Workday, BambooHR, HiBob—en Koreaanse werknemersgegevens, loonstroken en updates over indiensttreding kan synchroniseren zonder handmatige exports. Die tweerichtingsintegratie is belangrijk wanneer je personeel in meerdere landen beheert en Zuid-Korea slechts één onderdeel is van een groter personeelsbestand. Ik vind het ook prettig dat Multiplier de bijdragen aan alle vier verplichte socialezekerheidsregelingen van Korea automatiseert (Nationaal Pensioen, Nationale Zorgverzekering, Werkloosheidsverzekering en Arbeidsongevallenverzekering), naast de maandelijkse loonadministratie in KRW, zodat je Koreaanse werknemers vanuit hetzelfde dashboard worden beheerd als de rest van je internationale team.

Belangrijkste functies van Multiplier

• Ondersteuning bij visumsponsoring: Multiplier sponsort als geregistreerde juridische werkgever werkvisa van het type E-7 en D-8 en beheert de bijbehorende administratie namens jou.
• Verwerking van de jaarlijkse belastingafrekening: Multiplier verzorgt elk jaar in februari de jaarlijkse belastingafrekening van Korea, inclusief maandelijkse inhouding en aangifte bij de belastingdienst vóór de 10e van de daaropvolgende maand.
• Consolidatie van contractanten en EOR: Je kunt Koreaanse EOR-werknemers naast contractanten en werknemers uit de internationale loonadministratie vanuit één dashboard beheren, met beschikbare bundelprijzen.
• Configureerbare HRIS-synchronisatie: Werknemersgegevens, loonstroken, verlof en updates over indiensttreding worden tweerichtingsgewijs gesynchroniseerd tussen Multiplier en gekoppelde HRIS-tools, met een configureerbare synchronisatiefrequentie en aangepaste velden.

Integraties van Multiplier

Multiplier vermeldt meer dan 20 integraties, waaronder Workday, BambooHR, HiBob en Personio. BambooHR ondersteunt tweerichtingssynchronisatie van werknemers-, loonadministratie-, verlof-, loonstrook- en gegevens over indiensttreding, terwijl API-toegang aangepaste koppelingen ondersteunt.

Pros and Cons

Pros:

• Snelle inrichting van werknemers
• Automatiseert alle vier Koreaanse socialezekerheidsregelingen
• Verzorgt de Koreaanse jaarlijkse belastingafrekening

Cons:

• Aangepaste rapportage niet beschikbaar in het Core-abonnement
• Geen gedocumenteerde administratie van DB-/DC-pensioenen

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Andere werkgevers van record in Zuid-Korea

Hier zijn enkele aanvullende opties die mijn shortlist niet hebben gehaald, maar die toch de moeite waard zijn om te bekijken:

1. G-P

   E keuze voor AI-gestuurde naleving bij personeel werven in Korea

2. Mercans

   E voor wereldwijde salarisadministratie met een vast tarief in veel markten

3. Safeguard Global

   Ideaal voor een snelle toetreding tot de Koreaanse markt via eigen entiteiten

4. Asanify

   Ideaal voor het aannemen van Koreaanse arbeidskrachten met visumondersteuning

5. GoGlobal

   Ideaal voor toetreding tot de Koreaanse markt onder leiding van APAC

6. Playroll

   Het meest geschikt voor naleving in Korea met toezicht in meerdere landen

7. Pearson & Partners Korea

   Ideaal voor toegang tot Korea dankzij gebundelde EOR en werving

8. WTS Energy

   Het meest geschikt voor het werven van Koreaans personeel in de energiesector

9. AYP Group

   Ideaal voor markttoetreding in Korea met APAC-focus

Een werkgever van record in Zuid-Korea kiezen

Kies een EOR door te controleren welke partij je werknemer wettelijk in dienst neemt, hoe de wettelijke verplichtingen in Korea zijn toegewezen en welk schriftelijk bewijs die toezeggingen ondersteunt.

Je shortlist controleren

1. Controleer de entiteit die het dienstverband aangaat: Vraag het Koreaanse bedrijfsregistratiedocument op en vergelijk de naam van de entiteit met de werkgever die in een conceptcontract staat vermeld.
2. Volg de wettelijke bijdragen: Vraag om een voorbeeld van een uitsplitsing van de salarisadministratie met het nationale pensioen, de zorgverzekering, de werkloosheidsverzekering en de werknemerscompensatie, plus de contractbepaling waarin de verantwoordelijkheid voor de afdracht wordt toegewezen.
3. Test de richtlijnen voor werktijden: Stuur een schriftelijk scenario voor een functie die de toepasselijke werktijdlimieten nadert en vraag om het antwoord als supportticket of beleidsdocument.
4. Controleer de berekeningen bij uitdiensttreding: Vraag om een voorbeeldberekening van de ontslagvergoeding en het pensioen, samen met het schriftelijke proces voor beëindigingsbetalingen en verplichte kennisgevingen.
5. Kies de juiste balans in verantwoordelijkheid: Geef de voorkeur aan een aanbieder met een eigen Koreaanse entiteit wanneer directe verantwoordelijkheid je prioriteit is; overweeg een model met een partner wanneer regionale dekking belangrijker is, maar eis dat de verantwoordelijke partij in het contract wordt genoemd.

Wat is een werkgever van registratie in Zuid-Korea?

Een werkgever van registratie in Zuid-Korea is een lokale juridische werkgever die werknemers namens een ander bedrijf in dienst neemt. Deze werkgever beheert doorgaans arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie en wettelijke verplichtingen, terwijl jouw bedrijf het dagelijkse werk van de werknemer aanstuurt.

Kenmerken

Dit zijn de belangrijkste kenmerken waar ik op let bij een werkgever van registratie in Zuid-Korea:

• Lokale juridische entiteit: De Koreaanse entiteit van de dienstverlener wordt in de arbeidsovereenkomst als juridische werkgever genoemd. Dit maakt duidelijk wie verantwoordelijk is voor de personeelsadministratie en lokale verplichtingen.
• Naleving van de Koreaanse arbeidswetgeving: De dienstverlener ondersteunt conforme contracten, regels voor werktijden, verplichte kennisgevingen en ontslagprocedures. Vraag hoe de dienstverlener omgaat met wetswijzigingen en zijn advies documenteert.
• Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten: Contracten weerspiegelen de Koreaanse arbeidsvereisten en de functie, het loon en de voorwaarden van de werknemer. Tweetalige versies kunnen zowel jouw team als de werknemer helpen de overeenkomst te beoordelen.
• Lokale salarisverwerking: De dienstverlener berekent het salaris in Koreaanse won, maakt loonstroken op en plant betalingen. Salarisgegevens moeten laten zien hoe het brutoloon wordt omgezet in nettoloon.
• Administratie van wettelijke arbeidsvoorwaarden: De dienstverlener beheert de inschrijving en bijdragen voor het nationaal pensioen, de zorgverzekering, de werkloosheidsverzekering en de werknemerscompensatieverzekering. Controleer welke partij elke bijdrage indient en afdraagt.
• Inhouding van loonbelasting en aangiften: De dienstverlener berekent de toepasselijke inkomstenbelasting en inhoudingen voor sociale verzekeringen en verzorgt vervolgens de vereiste afdrachten en rapportages. Duidelijke salarisgegevens helpen jouw team de kosten af te stemmen.
• Registratie van werktijden: Tijdregistraties helpen roosters te bewaken en mogelijke problemen met toepasselijke grenzen voor werktijden te identificeren. Vraag of de dienstverlener hulpmiddelen voor tijdregistratie aanbiedt of afhankelijk is van jouw bestaande proces.
• Administratie van ontslagvergoedingen en ouderdomspensioen: De dienstverlener legt uit hoe uitkeringen bij uitdiensttreding en verplichtingen rond ouderdomspensioen worden berekend en beheerd. Vraag om schriftelijke procedures voor zowel doorlopende financiering als beëindiging van het dienstverband.

Voordelen

Dit zijn verschillende voordelen die een werkgever van registratie in Zuid-Korea kan bieden:

• Toegang tot lokale indiensttreding: De Koreaanse entiteit van een dienstverlener of een bekendgemaakte lokale partner kan jouw team in dienst nemen zonder dat jouw bedrijf een eigen entiteit hoeft op te richten.
• Ondersteuning bij naleving van de Koreaanse arbeidswetgeving: Advies over contracten, werktijden, verplichte kennisgevingen en ontslagprocedures helpt je te voldoen aan lokale arbeidsvereisten.
• Salarisadministratie en wettelijke administratie: Lokale salarisverwerking, inhouding van loonbelasting en administratie van verplichte bijdragen voor sociale verzekeringen brengen terugkerende arbeidsverplichtingen samen in één dienst.
• Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten: Contracten die zijn afgestemd op Koreaanse vereisten en de functie van de werknemer maken de arbeidsvoorwaarden duidelijker voor jouw team en je nieuwe medewerker.
• Planning van uitdiensttreding: Dienstverleners die processen voor ontslagvergoedingen, ouderdomspensioen en betalingen bij beëindiging van het dienstverband documenteren, helpen je te anticiperen op verplichtingen wanneer het dienstverband eindigt.
• Snellere markttoetreding: Werknemers aannemen via een bestaande Koreaanse arbeidsregeling kan de vertraging voorkomen die gepaard gaat met het oprichten van een eigen lokale entiteit, hoewel de doorlooptijden variëren.
• Inzicht in werktijden: Wanneer een dienstverlener tijdregistratie aanbiedt, kan dit jouw team helpen roosters te signaleren die de toepasselijke grenzen naderen en sneller te reageren.

Kosten en prijzen

De kosten voor een werkgever van registratie in Zuid-Korea variëren doorgaans van $300 tot $700 per werknemer per maand. Dienstverleners brengen meestal kosten per werknemer in rekening in plaats van vaste abonnementen voor particulieren, bedrijven of ondernemingen aan te bieden, en grotere teams kunnen offertes op maat ontvangen. Het salaris van de werknemer, wettelijke bijdragen en optionele diensten kunnen het totaalbedrag verhogen.

Vergelijkingstabel van plannen voor een werkgever van registratie in Zuid-Korea

Deze benamingen zijn budgetcategorieën en geen standaardnamen voor EOR-plannen. De onderstaande bereiken zijn indicatieve schattingen van servicekosten en geen gegarandeerde offertes.