Met diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland kun je werknemers in Griekenland aannemen, betalen en beheren zonder een lokale entiteit op te richten. Als je wilt uitbreiden naar de Griekse markt of werken met talent op afstand, nemen deze diensten de salarisadministratie, naleving van regelgeving en HR-administratie voor hun rekening, zodat jij je op je team kunt richten. In deze gids vind je de beste aanbieders van juridisch werkgeverschap voor Griekenland, wat elke aanbieder uniek maakt en hoe je de juiste keuze voor je bedrijfsdoelen in 2026 maakt.
Waarom u onze softwarebeoordelingen kunt vertrouwen
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Ons team test en beoordeelt software sinds 2012. Als HR-experts weten we zelf hoe moeilijk — en belangrijk — het is om de juiste software te kiezen.
Voor deze gids hebben we tools geëvalueerd met behulp van praktijktests en onafhankelijk onderzoek, waarbij we tools beoordeelden aan de hand van onze selectiecriteria. We putten ook uit inzichten van vooraanstaande experts uit de branche en van praktiserende HR-professionals.
Onze reviews weerspiegelen ons menselijke redactionele oordeel, geen verkooppraatje.
Deskundige beoordelaars:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redacteur & analist
Josh BarkerPeople Ops Manager
Vergelijkingstabel: diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland
Deze vergelijkingstabel geeft een overzicht van de prijsdetails van mijn belangrijkste keuzes voor diensten voor juridisch werkgeverschap bij het aannemen van personeel in Griekenland.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Het beste voor geautomatiseerde workflows voor wereldwijde tewerkstelling | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $599/werknemer/maand | Website | |
| 2 | Het beste voor gegevensbescherming in overeenstemming met GDPR | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $199/gebruiker/maand | Website | |
| 3 | Het beste voor uitbreiding van ondernemingen in Griekenland | Gratis demonstratie beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 4 | Beste optie voor geïntegreerde uitbreidingen voor tijdregistratie | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $599/werknemer/maand | Website | |
| 5 | Beste voor salarisbeheer in meerdere landen | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $19/werknemer/maand | Website | |
| 6 | Beste voor lokale aanpassing van arbeidsovereenkomsten in Griekenland | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $599/werknemer/maand | Website | |
| 7 | Het beste voor geautomatiseerde Griekse APD-belastingaangiften | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $499/gebruiker/maand | Website | |
| 8 | Beste combinatie van hybride automatisering en lokale expertise | Niet beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 9 | Het beste voor begeleide indiensttreding en uitdiensttreding | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $99/werknemer/maand | Website | |
| 10 | Beste keuze voor geautomatiseerde Griekse verplichte bonussen | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $400/maand | Website |
Beoordelingen van diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland
Hieronder vind je mijn uitgebreide samenvattingen van de diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland die op mijn shortlist zijn beland. Mijn beoordelingen geven een gedetailleerd overzicht van de functies, de beste gebruikssituaties en de prijzen van elk platform, zodat je de beste optie voor jou kunt vinden.
Het beste voor geautomatiseerde workflows voor wereldwijde tewerkstelling- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $599/werknemer/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Hire-dashboard met een overzicht van openstaande functies, fasen in de kandidatenpijplijn en actieve wervingstaken in een gecentraliseerde recruitmentwerkruimte. Deel Hire is een werkgever-van-recordoplossing voor Griekenland waarmee je werknemers kunt aannemen, onboarden en de salarisadministratie kunt beheren, terwijl compliance, contracten en lokale HR-processen via één uniform wereldwijd platform worden afgehandeld.
Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?
Deel Hire is zeer geschikt voor geografisch verspreide bedrijven die werknemers in Griekenland willen aannemen en beheren zonder een lokale juridische entiteit op te richten.
Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen
Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes vanwege de hoeveelheid van het Griekse arbeidsproces die het zonder handmatige tussenkomst afhandelt. Zodra je een nieuwe werknemer toevoegt, genereert Deel automatisch een lokaal contract dat aan de wetgeving voldoet, configureert het de salarisadministratie en stelt het de arbeidsvoorwaarden in binnen één verbonden proces—geen afzonderlijke stappen in verschillende tools. Ook de geautomatiseerde volgorde van onboardingtaken bevalt me; die activeert het verzamelen van documenten, het verlenen van accounttoegang en het beschikbaar stellen van apparatuur zodra een contract is ondertekend. Voor teams die tegelijkertijd in meerdere landen opschalen, is het feit dat werknemersgegevens automatisch worden gesynchroniseerd met systemen zoals Workday, BambooHR en Okta zonder handmatige exports een echte onderscheidende factor.
Belangrijkste functies van Deel Hire
- Lokale salarisverwerking: Verwerk de salarisadministratie voor Griekse werknemers in euro's, met automatische berekeningen van belastingen en sociale bijdragen.
- Gelokaliseerd beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheer wettelijke arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn voor Griekenland en aanvullende voordelen vanuit het platform.
- Beheer van onkosten en facturen: Werknemers kunnen onkosten rechtstreeks via Deel indienen voor goedkeuring door managers en vergoeding.
- Juridische ondersteuning binnen het platform: Krijg rechtstreeks in je Deel-account toegang tot landspecifieke juridische richtlijnen over het Griekse arbeidsrecht.
Deel Hire-integraties
Deel Hire biedt directe integraties met Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack en Lever. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.
Pros and Cons
Pros:
- Geautomatiseerde onboardingwerkstromen afgestemd op Griekenland
- Regelt lokale belastingen, sociale zekerheid en aangiften
- Ondersteunt directe integraties met toonaangevende HRIS-systemen
Cons:
- Salarisverwerking kan vertraging oplopen bij dringende indiensttredingen
- Voor sommige uitbreidingen zijn extra maandelijkse kosten vereist
Learn more about Deel Hire:
Het beste voor gegevensbescherming in overeenstemming met GDPR- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $199/gebruiker/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeople biedt een dashboard om taken, het inwerktraject, onkosten en verlof bij te houden. RemotePeople is een EOR-platform gericht op Griekenland en biedt naleving van arbeidswetgeving, lokale salarisadministratie en HR-ondersteuning ter plaatse voor bedrijven die uitbreiden naar de Griekse markt.
Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?
RemotePeople is zeer geschikt voor internationale bedrijven en startups die werknemers in Griekenland moeten aannemen zonder een lokale rechtspersoon op te richten.
Waarom ik voor RemotePeople heb gekozen
Gegevensprivacy is een reëel operationeel aandachtspunt wanneer je mensen in Griekenland in dienst hebt, aangezien de Griekse autoriteit voor gegevensbescherming (HDPA) actief toezicht houdt op de naleving van de GDPR en boetes oplegt voor niet-conforme verwerking van HR-gegevens. RemotePeople is een van mijn favorieten omdat het werkt op basis van een formele Overeenkomst voor gegevensverwerking (DPA) die alle persoonsgegevens van werknemers dekt die namens jou worden verwerkt, waaronder salarisgegevens, belastingaangiften en gegevens over sociale verzekeringen. Ik vind het ook prettig dat werknemersgegevens worden opgeslagen op servers in de EU, waardoor het risico van grensoverschrijdende overdracht volledig wordt vermeden. Dat is belangrijk wanneer de gegevens van je Griekse werknemers de EU nooit hoeven te verlaten om te worden verwerkt.
Belangrijkste functies van RemotePeople
- Opstellen van Griekse arbeidsovereenkomsten: RemotePeople stelt arbeidsovereenkomsten in het Grieks op die voldoen aan alle vereisten van het Arbeidswetboek en waarin functiespecificaties, proeftijd en beëindigingsvoorwaarden zijn opgenomen.
- Belastingregistratie bij EFKA en AADE: Het platform registreert nieuwe werknemers bij e-EFKA voor pensioen en sociale zekerheid, bij EOPYY voor gezondheidszorg en bij AADE voor de inhouding van inkomstenbelasting.
- Ondersteuning bij werkvergunningen en visa: RemotePeople beheert het volledige aanvraagproces voor vergunningen voor werknemers van buiten de EU, inclusief documentatie, arbeidsmarkttoetsing en opvolging bij het Griekse ministerie van Migratie.
- Beheer van beëindiging en ontslagvergoedingen: RemotePeople verzorgt de overhandiging van kennisgevingen, berekent ontslagvergoedingen volgens Wet 2848/2000 en verwerkt de laatste salarisbetaling wanneer een werknemer uit dienst gaat.
Integraties van RemotePeople
Integraties worden niet openbaar vermeld.
Pros and Cons
Pros:
- Proactieve naleving van wijzigingen in de arbeidswetgeving
- Toegewijde accountmanagers gevestigd in Griekenland
- Nauwkeurige verwerking van Griekse salarisbonussen
Cons:
- Biedt geen gratis proefperiode of gratis abonnement
- Beperkte integraties met software van derden
Learn more about RemotePeople:
3Het beste voor uitbreiding van ondernemingen in GriekenlandG-P
- Gratis demonstratie beschikbaar
- Prijzen op aanvraag
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P-overzicht met wereldwijde uitbreiding, arbeidskosten en personeelsgegevens. G-P van Globalization Partners is een platform voor formeel werkgeverschap in Griekenland dat inwerkprocessen, salarisadministratie, naleving en personeelsbeheer centraliseert voor bedrijven die werknemers in de regio aannemen en beheren.
Voor wie is G-P het meest geschikt?
Grote ondernemingen die hun activiteiten in Griekenland uitbreiden of teams opbouwen en behoefte hebben aan gecentraliseerd salarisbeheer, inwerkprocessen en nalevingsbeheer.
Waarom ik voor G-P heb gekozen
Ik heb G-P gekozen als een van de beste opties omdat ik grootschalige werving en inwerkprocessen voor Griekse teams kan beheren zonder een lokale entiteit op te richten. Ik vind het prettig dat G-P complexe Griekse arbeidswetgeving naleeft en de salarisadministratie voor grote ondernemingen automatiseert. Mijn team gebruikt G-P om arbeidsovereenkomsten te centraliseren, arbeidsvoorwaarden te beheren en ervoor te zorgen dat elke Griekse medewerker vanaf de eerste dag volledig aan de regelgeving voldoet.
Belangrijkste diensten van G-P
- Overzicht voor wereldwijd personeelsbeheer: Bekijk en beheer alle Griekse werknemers en opdrachtnemers op één plek.
- Geautomatiseerd documentbeheer: Sla HR- en nalevingsdocumenten voor Griekse medewerkers op, orden ze en krijg er toegang toe.
- Verwerking van onkostenvergoedingen: Dien onkosten van werknemers rechtstreeks via het platform in en volg ze.
- Lokale registratie van feestdagen en verlof: Stel Griekse nationale feestdagen en verlofregelingen voor werknemers in en houd ze bij.
Integraties van G-P
Integraties omvatten ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday en meer.
Pros and Cons
Pros:
- Op AI gebaseerde ondersteuning via G-P Assist
- Directe integratie met SAP SuccessFactors
- Eigen systeem voor wereldwijde naleving
Cons:
- Hogere prijs dan vergelijkbare aanbieders
- Geautomatiseerde ondersteuning geeft voorrang aan ondersteuningssystemen
Learn more about G-P:
Beste optie voor geïntegreerde uitbreidingen voor tijdregistratie- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $599/werknemer/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks biedt een functie voor werkgeversdienstverlening naast tools voor internationale betalingen aan contractanten en tijdregistratie, die zichtbaar zijn in het dashboard voor wereldwijd werven. Justworks is een werkgeversdienstverleningsplatform dat is ontworpen voor bedrijven die internationale salarisadministratie, naleving, HR en ingebouwde functies voor tijdregistratie beheren voor teams die in Griekenland en daarbuiten werken.
Voor wie is Justworks het meest geschikt?
Middelgrote bedrijven die uitbreiden naar nieuwe landen en een alles-in-één-oplossing voor werkgeversdienstverlening willen met geïntegreerde tijdregistratie.
Waarom ik voor Justworks heb gekozen
Ik heb Justworks gekozen als een van de beste opties, omdat ik salarisadministratie, HR-naleving en ingebouwde tijdregistratie allemaal op één platform kan beheren. Dit vereenvoudigt het bijhouden van gewerkte uren voor medewerkers op afstand in Griekenland. De geïntegreerde uitbreidingen voor tijdregistratie besparen mijn team handmatig werk.
Belangrijkste functies van Justworks
- Geautomatiseerde salarisverwerking: Verwerkt salarisbetalingen, inhoudingen en belastingaangiften voor medewerkers in meerdere landen.
- Beheer van HR-documenten: Slaat arbeidsovereenkomsten, onboardingformulieren en andere documenten veilig op en ordent deze.
- 24/7 deskundige HR-ondersteuning: Biedt toegang tot HR-professionals voor advies over naleving en arbeidskwesties.
- Beheer van arbeidsvoorwaarden: Centraliseert het beheer van zorg-, tandarts- en oogzorgverzekeringen voor medewerkers.
Integraties van Justworks
Justworks biedt ingebouwde integraties met 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse en meer. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.
Pros and Cons
Pros:
- Vereenvoudigde salarisadministratie en HR-naleving in verschillende landen
- Geïntegreerde tijdregistratie voor alle teamleden
- 24/7 toegang tot experts op het gebied van HR en naleving
Cons:
- Beperkte lokale arbeidsvoorwaarden in Griekenland
- Sommige ondersteuningsmedewerkers hebben weinig internationale expertise
Learn more about Justworks:
Beste voor salarisbeheer in meerdere landen- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $19/werknemer/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Het scherm voor het instellen van een HireGlobal-account legt het factuuradres en de contactgegevens vast. HireGlobal is een wereldwijd EOR- en personeelsbeheerplatform, gebouwd op de salarisinfrastructuur van Toptal, dat onboarding, salarisadministratie, compliance en het beheer van opdrachtnemers in meer dan 180 landen omvat.
Voor wie is HireGlobal het meest geschikt?
HireGlobal is een goede keuze voor middelgrote tot grote ondernemingen die in meerdere landen personeel aannemen en één platform nodig hebben om EOR, salarisadministratie en compliance te beheren.
Waarom ik voor HireGlobal heb gekozen
HireGlobal verdient een plek op mijn shortlist vanwege de transparantie over de salarisadministratie die het biedt voor elk land waarin je betalingen uitvoert. Ik kan de actuele status van elke salariscyclus vanuit één dashboard bekijken, wat belangrijk is wanneer de Griekse salarisadministratie volgens strikt maandelijkse wettelijke schema's verloopt. De mogelijkheid om een wachtende of mislukte betaling te onderscheppen voordat deze een uiterste verwerkingsdatum mist, is iets waarop ik echt vertrouw bij het beheren van werknemers in meerdere tijdzones.
Belangrijkste functies van HireGlobal
- Omzetting van opdrachtnemer naar werknemer: Zet een opdrachtnemer binnen het platform om in een EOR-werknemer zonder het onboardingproces opnieuw te starten.
- Rapportage over salarisadministratie: Genereer gespecificeerde salarisrapporten voor alle actieve landen, waaronder Griekenland, voor audit- en afstemmingsdoeleinden.
- Registratie van tijd en aanwezigheid: Registreer de gewerkte uren van werknemers rechtstreeks in het platform, zodat elke salariscyclus over nauwkeurige gegevens beschikt.
- Meldingen over compliance-updates: Ontvang waarschuwingen wanneer lokale arbeidswetten of wettelijke bijdragepercentages wijzigen in de landen waar je actief personeel aanneemt.
Integraties van HireGlobal
De integraties omvatten TopTracker.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische aanpassingen van de lokale arbeidsvoorwaardenstructuur
- $1M werknemersvrijwaring onder V-EOR
- Agent voor werkgeverschap op naam inbegrepen voor opdrachtnemers
Cons:
- Geen mobiele applicatie voor het volgen van werknemers
- Is afhankelijk van een partnernetwerk voor lokale entiteiten
Learn more about HireGlobal:
Beste voor lokale aanpassing van arbeidsovereenkomsten in Griekenland- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $599/werknemer/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:2.9/5
Overzicht van het Remote-team met personeelsgegevens uit meer dan 90 landen. Remote is een platform voor formeel werkgeverschap dat de werving, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten voor internationale werknemers afhandelt, met ingebouwde tools om overeenkomsten te lokaliseren zodat ze voldoen aan landspecifieke wettelijke vereisten.
Voor wie is Remote het meest geschikt?
Remote is zeer geschikt voor bedrijven die arbeidsovereenkomsten moeten aanpassen aan de specifieke wettelijke vereisten van Griekenland zonder intern lokale expertise op te bouwen.
Waarom ik voor Remote koos
Remote staat op mijn shortlist vanwege de uitstekende manier waarop het de aanpassing van arbeidsovereenkomsten aan de specifieke vereisten van Griekenland afhandelt. Ik vind het geweldig dat je overeenkomsten kunt lokaliseren om rekening te houden met de vereisten van het Griekse arbeidsrecht, zoals verplichte opzegtermijnen en verplichtingen rond collectieve arbeidsovereenkomsten, zonder dat je een lokaal juridisch team hoeft aan te houden. De landspecifieke overeenkomstbouwer voegt automatisch de juiste clausules toe, zodat je niet handmatig sjablonen aan elkaar hoeft te knutselen.
Belangrijkste functies van Remote
- Griekse salarisverwerking: Verwerkt salarissen in euro's en houdt rekening met Griekse specifieke belastinginhoudingen, socialezekerheidsbijdragen en wettelijke inhoudingen.
- Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: Beheert lokale wettelijke arbeidsvoorwaarden voor Griekse werknemers, waaronder ziektekostenvoorzieningen en pensioenbijdragen, via een gecentraliseerd dashboard.
- Tools voor bescherming van intellectueel eigendom: Bevat overeenkomsten voor de overdracht van intellectueel eigendom om de bedrijfsmiddelen van je organisatie te beschermen bij het aannemen van externe werknemers in Griekenland.
- Beheer van opdrachtnemers en werknemers: Ondersteunt zowel voltijdse arbeidsovereenkomsten als opdrachten voor opdrachtnemers vanuit één platform, zodat je verschillende soorten werknemers in Griekenland kunt beheren zonder van tool te wisselen.
Integraties van Remote
Remote biedt integraties met BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, Greenhouse en Slack. Het biedt ook een API voor aangepaste integraties en ondersteunt Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Lokaliseert overeenkomsten volgens de Griekse arbeidsvereisten
- Verwerkt Griekse salarisinhoudingen en bijdragen
- Inclusief overeenkomsten voor de overdracht van intellectueel eigendom
Cons:
- Opties voor secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen per lokale beschikbaarheid
- Voor landspecifieke configuratie is nog steeds toezicht van HR nodig
Het beste voor geautomatiseerde Griekse APD-belastingaangiften- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $499/gebruiker/maand
Dashboard van Papaya Global met personeelsstatistieken, kosten en wereldwijde inzichten in de salarisadministratie. Papaya is een platform voor formeel werkgeverschap in Griekenland dat de indiensttreding, salarisadministratie, belastingnaleving en het personeelsbeheer centraliseert voor wereldwijde teams die in de regio personeel aannemen.
Voor wie is Papaya het meest geschikt?
Wereldwijde salarisadministratieteams die Griekse werknemers beheren en geautomatiseerde APD-belastingaangiften en naleving nodig hebben.
Waarom ik voor Papaya heb gekozen
Ik heb Papaya gekozen als een van de beste opties omdat ik Griekse APD-belastingaangiften rechtstreeks vanuit het platform kan automatiseren, wat mijn team tijd bespaart bij de naleving van regelgeving. Ik vind het prettig dat Papaya alle vereiste APD-rapporten voor de Griekse autoriteiten opstelt en indient. Mijn team gebruikt Papaya om de Griekse salarisadministratie te beheren, lokale belastingdeadlines bij te houden en ervoor te zorgen dat elke APD-indiening zonder handmatige tussenkomst wordt afgehandeld.
Belangrijkste diensten van Papaya
- Werkstromen voor de indiensttreding van werknemers: Automatiseer het verzamelen van documenten en het opstellen van contracten voor nieuwe werknemers in Griekenland.
- Salarisverwerking in meerdere valuta: Verwerk salarissen in euro's en andere valuta voor Griekse werknemers.
- Gecentraliseerd beheer van HR-documenten: Bewaar en beheer arbeidsovereenkomsten, loonstroken en nalevingsdocumenten.
- Registratie van verlof en aanwezigheid: Houd verlofaanvragen en aanwezigheid bij voor medewerkers in Griekenland.
Integraties van Papaya
Papaya biedt ingebouwde integraties met Workday, NetSuite, BambooHR en HiBob, en biedt een API voor aangepaste integraties.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiseert Griekse APD-belastingaangiften voor naleving
- Geavanceerde salarisadministratie voor meerdere landen
- Financiële auditsporen op ondernemingsniveau
Cons:
- Variabele termijnen voor indiensttreding per regio
- Hogere kosten voor kleine teams
Learn more about Papaya:
Beste combinatie van hybride automatisering en lokale expertise- Niet beschikbaar
- Prijs op aanvraag
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
CXC Global biedt een werknemersportaal voor organisaties die werknemers in Griekenland beheren, met toegang tot bedrijfsbronnen en interne informatie. CXC Global is een EOR- en platform voor flexibele arbeidskrachten dat lokale compliance-expertise combineert met beheerde salarisadministratie, classificatie van opdrachtnemers en beheer van de werknemerslevenscyclus in meer dan 100 landen, waaronder Griekenland.
Voor wie is CXC Global het meest geschikt?
CXC Global is geschikt voor grote ondernemingen die grote flexibele of gemengde personeelsbestanden beheren in meerdere landen, waaronder Griekenland.
Waarom ik voor CXC Global heb gekozen
CXC Global staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop het diepgaande lokale compliancekennis combineert met automatisering die in de praktijk goed werkt voor de Griekse salarisadministratie. Ik vind het prettig dat het de registratie bij Ergani, e-EFKA-bijdragen en verplichte berekeningen van het 13e en 14e maandsalaris automatisch afhandelt, ondersteund door compliance-experts in het land zelf. Dankzij dat 'Human+'-model is er altijd een toegewijde accountmanager achter de automatisering beschikbaar, in plaats van alleen een wachtrij met supportverzoeken.
Belangrijkste functies van CXC Global
- Omzetting van opdrachtnemer naar werknemer: Zet Griekse opdrachtnemers naadloos binnen het platform om in werknemers met een voltijds dienstverband.
- Ondersteuning bij visa en immigratie: Beheer Griekse werkvergunningen en verhuizing voor werknemers van buiten de EU via teams in het land zelf.
- Geautomatiseerde salarisadministratie voor meerdere landen: Centraliseer de salarisadministratie voor Griekenland en meer dan 100 landen, inclusief wettelijke inhoudingen.
- Conforme overdracht van intellectueel eigendom en uitvindingen: Stel gelokaliseerde contracten op met afdwingbare Griekse clausules ter bescherming van intellectueel eigendom.
Integraties van CXC Global
CXC Global biedt ingebouwde integraties met SAP Fieldglass en Beeline; andere integraties worden momenteel niet vermeld.
Pros and Cons
Pros:
- Toegewijde Griekse compliance-experts in het land zelf beschikbaar
- Ondersteunt omzetting van opdrachtnemers naar werknemers binnen het platform
- Beheert flexibele en vaste werknemers gezamenlijk
Cons:
- Vertragingen bij betalingen aan opdrachtnemers gemeld
- Er zijn maar weinig native HRIS-integraties gedocumenteerd
Learn more about CXC Global:
Het beste voor begeleide indiensttreding en uitdiensttreding- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $99/werknemer/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Native Teams biedt een dashboard voor wereldwijd teambeheer met de status van werknemers, wereldwijde aanwezigheid in 15 landen en het volgen van teamleden met aantallen van werknemers in dienst en uit dienst. Native Teams is een platform voor formeel werkgeverschap, ontworpen voor bedrijven die personeel in Griekenland aannemen. Het biedt gelokaliseerd contractbeheer, salarisverwerking, tools voor naleving en ondersteuning bij entiteiten via één online dashboard.
Voor wie is Native Teams het meest geschikt?
HR-teams en bedrijfsleiders in Griekenland die een eenvoudige manier nodig hebben om het aannemen van personeel, de salarisadministratie en de naleving voor internationale werknemers te regelen.
Waarom ik voor Native Teams heb gekozen
Ik heb Native Teams gekozen als een van de beste opties omdat ik de indiensttreding en uitdiensttreding van Griekse werknemers stap voor stap kan beheren, inclusief contracten, lokale naleving en het verzamelen van documenten, allemaal binnen dezelfde interface. Het hele proces wordt altijd begeleid door lokale experts.
Belangrijkste functies van Native Teams
- Automatisering van de salarisadministratie: Verwerk salarissen in meerdere valuta voor werknemers in Griekenland of daarbuiten via één platform.
- Onkostenbeheer: Dien onkosten van werknemers in, keur ze goed en volg ze met ingebouwde digitale tools.
- Gecentraliseerd contractbeheer: Sla alle arbeidsovereenkomsten en HR-documenten op, genereer ze en krijg er toegang toe via één dashboard.
- Beheer van werknemersvoordelen: Bied gelokaliseerde voordeelpakketten aan die zijn afgestemd op de Griekse arbeidswetgeving en marktstandaarden.
Integraties van Native Teams
Native integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.
Pros and Cons
Pros:
- Stap-voor-stap indiensttreding voor werknemers die in Griekenland worden aangenomen
- Lokale naleving van arbeidswetgeving wordt door experts geregeld
- Gecentraliseerd dashboard voor contracten en salarisadministratie
Cons:
- Reactietijden van de klantenservice kunnen variëren
- Minder aanpassingsmogelijkheden voor werknemersvoordelen
Learn more about Native Teams:
Beste keuze voor geautomatiseerde Griekse verplichte bonussen- Gratis demo beschikbaar
- Vanaf $400/maand
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier-dashboard voor wereldwijde salarisadministratie en beheer van HR-teams. Multiplier is een platform voor formeel werkgeverschap voor Griekenland dat geautomatiseerde salarisadministratie, lokaal compliancebeheer, contractgeneratie en het beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden in één systeem combineert.
Voor wie is Multiplier het meest geschikt?
HR-teams bij internationale bedrijven die personeel in Griekenland aannemen en behoefte hebben aan geautomatiseerde naleving van lokale salaris- en wettelijke bonusvereisten.
Waarom ik voor Multiplier heb gekozen
Ik heb Multiplier geselecteerd als een van de beste opties omdat ik Griekse verplichte bonussen zoals kerst-, paas- en vakantiegeld kan automatiseren zonder handmatige berekeningen. Ik vind het prettig dat het platform de naleving van lokale salarisregels afhandelt en contracten genereert die zijn afgestemd op de Griekse arbeidswetgeving. Mijn team gebruikt Multiplier om wettelijke arbeidsvoorwaarden te beheren en ervoor te zorgen dat iedere werknemer in Griekenland de juiste aanspraken ontvangt.
Belangrijkste diensten van Multiplier
- Generatie van arbeidsovereenkomsten: Genereer rechtstreeks in het platform conforme Griekse arbeidsovereenkomsten.
- Lokale belastinginhouding: Automatiseer Griekse belastingberekeningen en inhoudingen voor werknemers.
- Verlofbeheer: Houd verlof en afwezigheden van werknemers bij en keur deze goed in overeenstemming met de Griekse arbeidswetgeving.
- Documentbeheer: Bewaar en organiseer HR- en compliancedocumenten voor werknemers in Griekenland.
Integraties van Multiplier
Integraties omvatten HiBob, BambooHR, Workday, Deel en meer.
Pros and Cons
Pros:
- Geautomatiseerd 13e en 14e salaris
- Geïntegreerde Griekse calculator voor EFKA-bijdragen
- Ingebouwde betalingsopties met cryptovaluta
Cons:
- Geen native optie voor uitsluitend salarisadministratie
- Beperkte mogelijkheden voor white-labeling van de klantbranding
Learn more about Multiplier:
Andere diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland
Hier zijn enkele aanvullende opties voor diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland die mijn shortlist niet hebben gehaald, maar die toch het bekijken waard zijn:
- 11Safeguard GlobalHet beste voor inzichten in de Griekse arbeidsmarkt
- 12GlorootsBeste voor ERGANI II-nalevingsrapportage
- 13
- 14RemoFirstBeste voor transparante prijzen in euro's
- 15WorkMotionHet beste voor het bijhouden van wettelijk verlof
Hoe ik diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland beoordeel
Ik deel mijn beoordeling op in drie onderdelen, waarbij ik het meeste gewicht toeken aan de kernfunctionaliteit: mensen in Griekenland legaal in dienst nemen en conforme loonadministratie, belastingafdracht en sociale bijdragen uitvoeren. Vervolgens kijk ik naar onderscheidende factoren, zoals ERGANI-integratie of geautomatiseerde salarisbetalingen voor de 13e en 14e maand. Tot slot beoordeel ik de ondersteuning naast de functies, waaronder HR-hulp in het land zelf, de doorlooptijd van het indiensttredingsproces en transparante prijzen.
Kernfunctionaliteit (Basisvereisten voor deze lijst)
Bij het selecteren van tools voor mijn lijst geef ik elke tool voor elke hieronder vermelde kernfunctionaliteit een score op een schaal van 0 (biedt de functionaliteit niet) tot 5 (blink uit op dit gebied). Vervolgens zet ik het totaal om in een percentage om de algehele geschiktheid van elke tool te kunnen beoordelen, waarbij ik extra gewicht toeken aan functionaliteiten die ik als essentieel heb aangemerkt.
- Lokale indienstneming (Essentieel): Ik controleer of de aanbieder Griekse werknemers in dienst neemt via een eigen of goed beheerde lokale entiteit, met duidelijke verantwoordelijkheid voor werkgeversverplichtingen.
- Griekse loonadministratie (Essentieel): Voor een werknemer in Griekenland beoordeel ik de verwerking van de loonadministratie, belastingafdracht, sociale bijdragen en rapportage op nauwkeurigheid en naleving.
- Wettelijke arbeidsvoorwaarden: Ik controleer de dekking van wettelijk verlof, verzekeringen en pensioenbijdragen in Griekenland, inclusief de manier waarop aanspraken van werknemers worden bijgehouden.
- Arbeidsovereenkomsten volgens Grieks recht: Ik zoek naar lokaal conforme overeenkomsten die de voorwaarden van de functie weerspiegelen en worden bijgewerkt wanneer de Griekse arbeidsvereisten veranderen.
- Conforme uitdiensttreding: Ik beoordeel de ondersteuning bij Griekse opzegtermijnen, ontslagvergoedingen en documentatie wanneer een dienstverband eindigt.
- Werkvergunningen: Voor buitenlandse werknemers beoordeel ik de hulp bij Griekse werkvergunningen en visa, inclusief aanvraagstappen en het bijhouden van verlengingen.
Zodra ik een lijst heb samengesteld met tools die aan de criteria voldoen, kijk ik naar wat elk platform onderscheidt.
Onderscheidende factoren (Wat aanbieders van elkaar onderscheidt)
Zo vergelijk ik verschillende aanbieders met elkaar:
Opvallende functies
Ik controleer of een platform de verplichte salarisbetalingen voor de 13e en 14e maand in Griekenland automatisch berekent, omdat het handmatig bijhouden van deze bonussen een veelvoorkomende bron van fouten in de loonadministratie is. Het in kaart brengen van collectieve arbeidsovereenkomsten is minstens zo belangrijk: in sommige Griekse sectoren gelden cao's die wettelijke minimumnormen overschrijven, en ik zoek naar aanbieders zoals Remote of Deel die de toepasselijke voorwaarden tijdens het indiensttredingsproces signaleren. Ook beoordeel ik of de aanbieder gespecialiseerde HR-ondersteuning in het Grieks biedt voor het omgaan met lokale geschillen of beëindigingen van dienstverbanden.
Naast functies
Ik kijk eerst naar de snelheid van het indiensttredingsproces: aanbieders die zich vastleggen op een duidelijke activeringstermijn verkleinen het risico op hiaten in de registratie bij EFKA of de registratie in ERGANI. De prijsstructuur is minstens zo belangrijk; vaste kosten per werknemer maken personeelsplanning voorspelbaar, terwijl modellen met een percentage van de loonadministratie de kosten ongemerkt kunnen opdrijven naarmate de salarissen stijgen. Ik controleer ook hoe elke aanbieder omgaat met GDPR-conforme gegevenslocatie, omdat personeelsgegevens van Griekse werknemers onder de EU-regels voor gegevensbescherming vallen en voor grensoverschrijdende overdrachten gedocumenteerde waarborgen nodig zijn.
Hoe kies je diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland?
Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in lange lijsten met functies en ingewikkelde prijsstructuren. Om je te helpen gefocust te blijven terwijl je jouw unieke selectieproces voor software doorloopt, vind je hier een checklist met factoren om rekening mee te houden:
| Factor | Waar je op moet letten |
|---|---|
| FactorSchaalbaarheid | Waar je op moet lettenOndersteunt de oplossing je groei in Griekenland en andere landen, of is deze beperkt tot kleine teams of het aannemen van personeel in één land? |
| FactorIntegraties | Waar je op moet lettenKan het platform verbinding maken met je bestaande HR-, salarisadministratie- of boekhoudsystemen, of heb je handmatige omwegen nodig? |
| FactorAanpasbaarheid | Waar je op moet lettenKun je arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en werkstromen aanpassen aan het beleid van je bedrijf en de Griekse wettelijke vereisten? |
| FactorGebruiksgemak | Waar je op moet lettenIs de interface intuïtief voor je HR-team en lokale managers, of is uitgebreide training en ondersteuning nodig? |
| FactorImplementatie en onboarding | Waar je op moet lettenHoe lang duurt het om alles in te stellen en personeel in Griekenland te kunnen aannemen? Zijn er hulpmiddelen voor onboarding en lokale ondersteuning beschikbaar? |
| FactorKosten | Waar je op moet lettenZijn alle kosten transparant, waaronder kosten voor de installatie, het maandelijkse gebruik en de beëindiging? Let op verborgen kosten die verband houden met Griekse nalevingsvereisten of de salarisadministratie. |
| FactorBeveiligingsmaatregelen | Waar je op moet lettenVoldoet de aanbieder aan de AVG en lokale normen voor gegevensbescherming bij het verwerken van gegevens van Griekse werknemers? |
| FactorNalevingsvereisten | Waar je op moet lettenHoe blijft de aanbieder op de hoogte van Griekse arbeidswetgeving, belastingwijzigingen en rapportageverplichtingen? Kan de aanbieder recente updates aantonen? |
Wat zijn diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland?
Diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland zijn externe aanbieders die namens jou werknemers in Griekenland wettelijk in dienst nemen en de salarisadministratie, contracten, belastingnaleving en lokale arbeidsrechtelijke vereisten afhandelen. Met deze diensten kun je Griekse werknemers aannemen en beheren zonder een lokale entiteit op te richten. Zo beperk je administratieve risico's en zorg je ervoor dat je aan de Griekse arbeidswetgeving voldoet.
Waarom een dienst voor juridisch werkgeverschap in Griekenland gebruiken?
Door gebruik te maken van een werkgever namens u (EOR) in Griekenland kunt u werknemers aannemen zonder een lokale entiteit op te richten of een complex arbeidsrechtelijk kader te doorlopen dat wordt gevormd door nationale wetgeving en EU-richtlijnen. Om rechtstreeks personeel aan te nemen, moet u zich registreren bij de Griekse belastingautoriteiten en het uniforme socialezekerheidsstelsel (EFKA), de loonadministratie en rapportages beheren en voldoen aan strikte arbeidsvoorschriften die worden gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid en de Arbeidsinspectie.
Griekenland kent ook zeer beschermende arbeidswetten, waaronder verplichte bonussen, gereguleerde ontslagprocedures, wettelijke ontslagvergoedingen en gedetailleerde verlofrechten. Een EOR helpt u aan deze vereisten te voldoen, vermindert de administratieve lasten en verlaagt het risico op fouten—vooral rond ontslag en socialezekerheidsbijdragen.
Kiezen tussen een EOR en een juridische entiteit in Griekenland
Bij de keuze tussen het gebruik van een EOR of het oprichten van een juridische entiteit in Griekenland is de belangrijkste factor of u behoefte hebt aan snelheid en flexibiliteit of aan operationele controle op de lange termijn.
Het oprichten van een Griekse entiteit vereist registratie bij de belastingautoriteiten, inschrijving bij het socialezekerheidsstelsel (EFKA) en voortdurende naleving van verplichtingen op het gebied van loonadministratie, arbeidsrecht en rapportage. Hoewel dit haalbaar is, vereist het lokale expertise en doorlopend beheer. Met een EOR kunt u onmiddellijk personeel aannemen zonder een juridische aanwezigheid op te richten.
| Kenmerk | Werkgever namens u (EOR) | Juridische entiteit (Griekenland) |
|---|---|---|
| KenmerkOprichtingsduur | Werkgever namens u (EOR)Snel (dagen tot ongeveer 2 weken) | Juridische entiteit (Griekenland)Gemiddeld (3–8+ weken, afhankelijk van de oprichting) |
| KenmerkOperationele gereedheid | Werkgever namens u (EOR)Onmiddellijk personeel aannemen | Juridische entiteit (Griekenland)Vertraagd; registratie en oprichting vereist |
| KenmerkVerantwoordelijkheid voor naleving | Werkgever namens u (EOR)Gedeeld; de EOR handelt de loonadministratie en naleving van het arbeidsrecht af | Juridische entiteit (Griekenland)Volledig bij uw bedrijf |
| KenmerkInrichting van loonadministratie en belastingen | Werkgever namens u (EOR)Beheerd door de EOR | Juridische entiteit (Griekenland)Moet zich registreren bij de belastingautoriteiten en EFKA |
| KenmerkAdministratieve lasten | Werkgever namens u (EOR)Laag | Juridische entiteit (Griekenland)Hoog; doorlopende boekhouding en rapportage |
| KenmerkFlexibiliteit | Werkgever namens u (EOR)Hoog | Juridische entiteit (Griekenland)Lager; verbonden aan een permanente aanwezigheid |
| KenmerkKostenstructuur | Werkgever namens u (EOR)Dienstverleningsvergoeding | Juridische entiteit (Griekenland)Oprichtingskosten + doorlopende kosten voor naleving |
| KenmerkMeest geschikt voor | Werkgever namens u (EOR)Markttoetreding, personeel op afstand | Juridische entiteit (Griekenland)Langetermijnactiviteiten en opschaling |
EOR versus vaste inrichting in Griekenland
Bij het aannemen van personeel in Griekenland is een belangrijk risico het creëren van een vaste inrichting (PE), waardoor uw bedrijf kan worden blootgesteld aan lokale vennootschapsbelasting en wettelijke verplichtingen.
Een PE ontstaat doorgaans wanneer uw bedrijf een vaste bedrijfsplaats heeft (zoals een kantoor) of zaken doet via werknemers of vertegenwoordigers in Griekenland die namens u handelen. Als er een PE wordt gevestigd, kan uw bedrijf onderworpen zijn aan Griekse vennootschapsbelasting en lokale rapportageverplichtingen.
Dit risico neemt toe als u:
- Personeel rechtstreeks in Griekenland in dienst neemt
- Een fysiek kantoor of infrastructuur aanhoudt
- Werknemers toestaat namens u over contracten te onderhandelen of deze te sluiten
Voor bedrijven die kleine teams aannemen of de markt testen, is het beheersen van de blootstelling aan een PE een belangrijke overweging.
Hoe EOR's beschermen tegen het risico van een vaste inrichting
Een EOR helpt het risico op een PE te beperken door een duidelijke juridische scheiding te creëren tussen uw bedrijf en uw personeel in Griekenland.
- Structuur met een juridische werkgever. De EOR is de officiële werkgever, niet uw bedrijf
- Geen lokale entiteit vereist. U voorkomt dat u een vaste bedrijfsplaats creëert
- Lokale naleving wordt door de EOR afgehandeld. Loonadministratie, belastingen en sociale zekerheid worden beheerd onder de registraties van de EOR
- Relatie op basis van dienstverlening. Uw overeenkomst met de EOR is een B2B-contract, geen rechtstreekse arbeidsovereenkomst
- Beperkt risico met betrekking tot bevoegdheden. Functies kunnen zo worden ingericht dat werknemers niet optreden als wettelijke vertegenwoordigers van uw bedrijf
Hoewel dit het risico aanzienlijk vermindert, wordt het niet volledig geëlimineerd als werknemers sterk betrokken zijn bij activiteiten die inkomsten genereren of bij besluitvorming.
Personeel aannemen in Griekenland: belangrijke details
Hier volgen belangrijke details die u moet kennen als u werknemers in Griekenland aanneemt. Uw EOR handelt deze vereisten af, maar inzicht hierin helpt u effectief te plannen.
Het aannemen van personeel in Griekenland wordt geregeld door nationale arbeidswetgeving die is afgestemd op EU-richtlijnen, met sterke bescherming van werknemers op het gebied van arbeidsomstandigheden, ontslag en arbeidsvoorwaarden.
- Arbeidsovereenkomsten kunnen schriftelijk of mondeling zijn, maar schriftelijke voorwaarden zijn vereist. Werkgevers moeten binnen twee maanden na indiensttreding schriftelijke details over de arbeidsvoorwaarden verstrekken.
- Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zijn de standaard. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn alleen toegestaan om objectieve redenen en misbruik wordt streng gecontroleerd.
- De standaardarbeidsduur bedraagt 40 uur per week. De totale arbeidstijd, inclusief overwerk, mag gemiddeld over een referentieperiode niet meer dan 48 uur bedragen.
- Overwerk en toeslagen zijn gereguleerd. Voor overwerk, nachtwerk, zondagen en officiële feestdagen is aanvullende betaling vereist.
- Werknemers ontvangen 14 salarissen per jaar, waaronder:
- 12 maandsalarissen
- kerstbonus
- paasbonus
- vakantietoeslag
- Jaarlijks verlof is verplicht. Het minimumaantal begint bij 20 werkdagen per jaar en neemt toe met de anciënniteit.
- Griekenland heeft jaarlijks 12 of meer officiële feestdagen. Deze staan los van het jaarlijkse verlof en moeten worden nageleefd met betaald verlof.
- Officiële feestdagen omvatten:
- Nieuwjaarsdag – 1 januari
- Driekoningen – 6 januari
- Griekse Onafhankelijkheidsdag – 25 maart
- Dag van de Arbeid – 1 mei
- Maria-Tenhemelopneming – 15 augustus
- Ohi-dag – 28 oktober
- Kerstdag – 25 december
- Synaxis van de Moeder Gods (equivalent van Tweede kerstdag) – 26 december
- Zwangerschapsverlof duurt 17 weken. Gewoonlijk 8 weken vóór de bevalling en 9 weken erna, waarbij de vergoeding wordt ondersteund door de sociale zekerheid.
- Vaderschapsverlof duurt 14 dagen. Dit verlof is betaald en wettelijk beschermd.
- Ouderschapsverlof is beschikbaar. Elke ouder kan aanvullend onbetaald verlof opnemen (maximaal 4 maanden per kind), met behoud van baanbescherming.
- Proefperioden zijn toegestaan. Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd bedraagt deze doorgaans maximaal 6 maanden.
- Beëindiging van het dienstverband is streng gereguleerd. Werkgevers moeten schriftelijk kennisgeven en formele procedures volgen.
- Ontslagvergoeding is in veel gevallen verplicht. Het bedrag hangt af van de anciënniteit en moet, waar van toepassing, bij beëindiging worden betaald.
- Registratie bij de sociale zekerheid is verplicht. Werknemers moeten vóór aanvang van het werk bij EFKA worden geregistreerd.
Belastingoverzicht voor werkgevers in Griekenland
Griekenland heeft een gestructureerd loonstelsel met verplichte werkgeversbijdragen en strenge rapportagevereisten.
- Werkgevers fungeren als inhoudingsplichtigen. U moet inkomstenbelasting op de salarissen van werknemers inhouden en aan de belastingdienst afdragen.
- De inkomstenbelasting is progressief. De tarieven variëren afhankelijk van het inkomensniveau en moeten maandelijks worden aangegeven.
- Socialezekerheidsbijdragen zijn verplicht (EFKA). Deze omvatten:
- Pensioenbijdragen (ongeveer 13,33% werkgeversaandeel)
- Bijdragen voor gezondheidszorg (ongeveer 4,30% werkgeversaandeel)
- Werkloosheidsbijdragen en andere bijdragen
- Werkgeversbijdragen zijn aanzienlijk. De totale werkgeversbijdragen bedragen doorgaans meer dan 20% van het salaris.
- Maandelijkse loonrapportage is verplicht. Werkgevers moeten elektronische loonaangiften en bijdragen tijdig indienen.
- Er geldt strenge handhaving van de naleving. De autoriteiten controleren actief de juistheid van de loonadministratie, arbeidsomstandigheden en socialezekerheidsbijdragen.
Totale arbeidskosten in Griekenland
In Griekenland zijn de totale arbeidskosten hoger dan het basissalaris vanwege aanvullende wettelijke betalingen. 14 salarissen zijn wettelijk verplicht, wat betekent dat werknemers meer ontvangen dan alleen hun maandelijkse loon. Deze omvatten:
- 1 volledig salaris als kerstbonus
- Half salaris als paasbonus
- Half salaris als vakantietoeslag
Deze structuur verhoogt de totale jaarlijkse vergoeding met ongeveer 16,67% boven het basissalaris, waardoor dit een belangrijke factor is bij het budgetteren van indiensttredingen in Griekenland.
Kenmerken van Employer of Record-diensten in Griekenland
Let bij het selecteren van Employer of Record-diensten in Griekenland op de volgende belangrijke kenmerken:
- Lokale salarisverwerking: Verzorgt salarisbetalingen, belastinginhoudingen en sociale bijdragen voor Griekse werknemers in overeenstemming met lokale regelgeving.
- Beheer van arbeidsovereenkomsten: Stelt juridisch conforme Griekse arbeidsovereenkomsten op, beoordeelt deze en houdt ze bij, afgestemd op de behoeften van je bedrijf.
- Beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheert wettelijke en optionele arbeidsvoorwaarden, zoals zorgverzekeringen en pensioenregelingen, volgens de Griekse arbeidswetgeving.
- Ondersteuning bij belastingnaleving: Zorgt voor een nauwkeurige berekening, aangifte en betaling van alle vereiste Griekse belastingen en socialezekerheidsbijdragen.
- Processen voor indiensttreding en uitdiensttreding: Biedt gestructureerde processen voor het aannemen en beëindigen van dienstverbanden in Griekenland, inclusief het verzamelen van documenten en vertrekprocedures.
- Opslag van HR-documenten: Biedt veilige, gecentraliseerde opslag voor arbeidsovereenkomsten, loonstroken en nalevingsdocumenten met betrekking tot werk in Griekenland.
- Monitoring van naleving van arbeidswetgeving: Volgt wijzigingen in de Griekse arbeidsregelgeving en past processen aan om je bedrijf in overeenstemming met de regelgeving te houden.
- Ondersteuningsdiensten voor werknemers: Biedt lokale HR-ondersteuning aan Griekse werknemers en beantwoordt vragen over salarisverwerking, arbeidsvoorwaarden en werkplekbeleid.
- Beheer van personeel in meerdere landen: Hiermee kun je Griekse en internationale werknemers vanuit één dashboard beheren, waardoor wereldwijde HR-activiteiten eenvoudiger worden.
Voordelen van Employer of Record-diensten in Griekenland
Het implementeren van Employer of Record-diensten in Griekenland biedt verschillende voordelen voor je team en je bedrijf. Hier zijn enkele voordelen waar je naar kunt uitkijken:
- Snellere markttoetreding: Neem snel Griekse werknemers aan zonder een lokale entiteit op te richten, dankzij kant-en-klare juridische en salarisinfrastructuur.
- Beperkt nalevingsrisico: Blijf op de hoogte van de Griekse arbeidswetgeving en belastingregels dankzij deskundige begeleiding en geautomatiseerde monitoring van naleving.
- Eenvoudiger salarisbeheer: Verwerk de Griekse salarisadministratie, belastingaangiften en sociale bijdragen nauwkeurig met lokale salarisverwerkingsfuncties.
- Gecentraliseerde HR-administratie: Beheer contracten, arbeidsvoorwaarden en HR-documenten voor Griekse werknemers vanuit één veilig platform.
- Toegang tot lokale expertise: Profiteer van HR- en juridische ondersteuning in het land zelf om te voldoen aan Griekse arbeidsvereisten en problemen op te lossen.
- Voorspelbare kosten: Vermijd verborgen kosten en onverwachte uitgaven dankzij transparante prijzen en duidelijke serviceovereenkomsten.
- Betere werknemerservaring: Bied Griekse werknemers conforme contracten, tijdige salarisbetalingen en responsieve lokale ondersteuning bij HR-vragen.
Kosten en prijzen van Employer of Record-diensten in Griekenland
Bij het selecteren van Employer of Record-diensten in Griekenland is inzicht in de verschillende beschikbare prijsmodellen en abonnementen vereist. De kosten variëren op basis van functies, teamgrootte, uitbreidingen en meer. De onderstaande tabel geeft een overzicht van veelgebruikte abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de gebruikelijke functies die zijn inbegrepen bij Employer of Record-diensten in Griekenland:
Vergelijkingstabel van abonnementen voor Employer of Record-diensten in Griekenland
| Type abonnement | Gemiddelde prijs | Veelvoorkomende functies |
|---|---|---|
| Type abonnementGratis abonnement | Gemiddelde prijs$0 | Veelvoorkomende functiesToegang tot basis-HR-middelen, beperkte documentopslag en ondersteuning per e-mail. |
| Type abonnementPersoonlijk abonnement | Gemiddelde prijs$200-$400/werknemer/maand | Veelvoorkomende functiesLokale salarisverwerking, beheer van arbeidsovereenkomsten en basisondersteuning bij naleving. |
| Type abonnementZakelijk abonnement | Gemiddelde prijs$400-$600/werknemer/maand | Veelvoorkomende functiesVolledige naleving van salaris- en belastingverplichtingen, beheer van arbeidsvoorwaarden, processen voor indiensttreding en opslag van HR-documenten. |
| Type abonnementBedrijfsabonnement | Gemiddelde prijs$600-$900/werknemer/maand | Veelvoorkomende functiesGeavanceerde monitoring van naleving, toegewijd accountbeheer, aangepaste integraties en lokaal HR-advies. |
Veelgestelde vragen over diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland
Hier vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland:
Hoe handelt een EOR de overdracht van intellectueel eigendom af bij beëindiging in Griekenland?
In Griekenland wordt intellectueel eigendom (IP) geregeld door Auteurswet 2121/1993, en de standaardregel is genuanceerd. De werknemer is altijd de oorspronkelijke auteur, maar de werkgever ontvangt automatisch de economische rechten die nodig zijn om de arbeidsovereenkomst uit te voeren—geen volledige eigendom, tenzij dit uitdrukkelijk is overeengekomen.
Bij het gebruik van een EOR is de EOR de juridische werkgever, waardoor de intellectuele-eigendomsrechten volgens dit kader aanvankelijk aan de EOR toekomen. Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf de volledige eigendom behoudt, gebruiken EOR’s onderling afgestemde contractuele overdrachten, waarbij intellectuele-eigendomsrechten contractueel van de werknemer aan de EOR worden overgedragen en vervolgens van de EOR aan uw bedrijf. Deze overeenkomsten gelden uitdrukkelijk ook na beëindiging, zodat al het intellectuele eigendom dat tijdens het dienstverband is gecreëerd bij u blijft, en behandelen daarnaast beperkingen zoals niet-overdraagbare morele rechten, die volgens de Griekse wet bij de werknemer blijven.
Hoe lang duurt het om een werknemer in Griekenland aan te nemen met behulp van een formele werkgever?
De meeste EOR-diensten kunnen een nieuwe Griekse werknemer, ongeacht of die in Athene of elders woont, binnen één tot twee weken in dienst nemen. Deze termijn omvat het opstellen van de arbeidsovereenkomst—met daarin de proeftijd en de structuur van de werkweek—het verzamelen van documenten en de registratie bij lokale autoriteiten. Deze aanpak kost aanzienlijk minder tijd dan het opzetten van een traditionele entiteit.
Kan een formele werkgever zowel de salarisadministratie als de arbeidsvoorwaarden voor Griekse werknemers regelen?
Ja, een EOR-aanbieder in Griekenland beheert doorgaans de salarisadministratie, belastingaangiften en wettelijke arbeidsvoorwaarden, zoals ziekteverlof. De aanbieder zorgt ervoor dat het brutoloon correct in EUR wordt betaald en helpt bij het beheren van optionele arbeidsvoorwaarden, zodat u uw dagelijkse HR-activiteiten kunt beheren en tegelijkertijd kostenefficiënt blijft.
Welke soorten bedrijven maken gebruik van diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland?
Zowel start-ups die de Griekse markt betreden als gevestigde internationale bedrijven die hun HR-administratie willen uitbesteden, maken voor internationale aanwerving gebruik van deze diensten. Een EOR-oplossing is vooral nuttig voor bedrijven zonder Griekse juridische entiteit die snel toptalent willen aannemen zonder zelfstandig door complexe lokale wetgeving te hoeven navigeren.
Voldoen diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland aan de lokale arbeidswetgeving?
Ja, gerenommeerde aanbieders blijven op de hoogte van de Griekse regelgeving voor internationale tewerkstelling en zorgen ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten voldoen aan het nationale minimumloon en andere wettelijke vereisten. Dit beperkt nalevingsrisico’s en vereenvoudigt het beheer van opzegtermijnen op basis van de duur van het dienstverband van een werknemer.
Kan ik een opdrachtnemer via een formele werkgever in Griekenland omzetten naar een werknemer in vaste dienst?
Ja, veel aanbieders die als PEO optreden, bieden ondersteuning bij de omzetting van opdrachtnemer naar werknemer. Zij regelen het overgangsproces, passen overeenkomsten aan zodat deze de Griekse lokale wetgeving weerspiegelen en zorgen ervoor dat de volledige overgang voldoet aan de nationale regelgeving. Zo wordt dit onderdeel van uw internationale aanwervingsstrategie.
Deze inhoud wordt uitsluitend verstrekt voor algemene informatieve doeleinden en vormt geen juridisch, fiscaal of ander professioneel advies. De inhoud is mogelijk niet volledig, nauwkeurig of actueel, en wetgeving en praktijken kunnen zonder voorafgaande kennisgeving veranderen en per rechtsgebied verschillen. U mag niet op basis van deze informatie handelen zonder advies in te winnen bij gekwalificeerde juridische of fiscale adviseurs in het relevante rechtsgebied over uw specifieke omstandigheden.