10 beste diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland in 2026

Met diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland kunt u werknemers in Griekenland aannemen, betalen en beheren zonder een lokale entiteit op te richten. Als u wilt uitbreiden naar de Griekse markt of werknemers op afstand wilt ondersteunen, regelen deze diensten de salarisadministratie, naleving en HR-administratie, zodat u zich op uw team kunt concentreren. In deze gids vindt u de beste aanbieders van diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland, wat elke aanbieder uniek maakt en hoe u de juiste keuze maakt voor uw zakelijke doelstellingen in 2026.

Diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland: vergelijkingsschema

Dit vergelijkingsschema geeft een overzicht van de prijsgegevens van mijn belangrijkste keuzes voor diensten voor formeel werkgeverschap bij het aannemen van personeel in Griekenland, zodat u de beste EOR-dienst voor uw budget en zakelijke behoeften kunt vinden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	HireGlobal	Beste voor salarisbeheer in meerdere landen	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $19/werknemer/maand Get Custom Pricing	Website
2	Justworks	Beste optie voor geïntegreerde uitbreidingen voor tijdregistratie	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $599/werknemer/maand Get Custom Pricing	Website
3	G-P	Het beste voor uitbreiding van ondernemingen in Griekenland	Gratis demonstratie beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
4	Deel Hire	Het beste voor geautomatiseerde workflows voor wereldwijde tewerkstelling	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
5	CXC Global	Beste combinatie van hybride automatisering en lokale expertise	Niet beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
6	Native Teams	Het beste voor begeleide indiensttreding en uitdiensttreding	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $99/werknemer/maand	Website
7	RemotePeople	Het beste voor gegevensbescherming in overeenstemming met GDPR	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $199/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
8	Multiplier	Beste keuze voor geautomatiseerde Griekse verplichte bonussen	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $400/maand	Website
9	Playroll	Het beste voor gelokaliseerde Griekse arbeidsvoorwaarden	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $10/werknemer/maand	Website
10	Rivermate	Beste voor werving tegen een vast tarief	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $319/werknemer/maand	Website

Beoordelingen van diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland

Hieronder vindt u mijn gedetailleerde samenvattingen van de diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland die op mijn selectie zijn gekomen. Mijn beoordelingen bieden een gedetailleerd overzicht van de functies, beste gebruikssituaties en prijzen van elk platform, zodat u de beste optie voor u kunt vinden.

1

HireGlobal

Beste voor salarisbeheer in meerdere landen

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $19/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal is een wereldwijd EOR- en personeelsbeheerplatform, gebouwd op de salarisinfrastructuur van Toptal, dat onboarding, salarisadministratie, compliance en het beheer van opdrachtnemers in meer dan 180 landen omvat.

Voor wie is HireGlobal het meest geschikt?

HireGlobal is een goede keuze voor middelgrote tot grote ondernemingen die in meerdere landen personeel aannemen en één platform nodig hebben om EOR, salarisadministratie en compliance te beheren.

Waarom ik voor HireGlobal heb gekozen

HireGlobal verdient een plek op mijn shortlist vanwege de transparantie over de salarisadministratie die het biedt voor elk land waarin je betalingen uitvoert. Ik kan de actuele status van elke salariscyclus vanuit één dashboard bekijken, wat belangrijk is wanneer de Griekse salarisadministratie volgens strikt maandelijkse wettelijke schema's verloopt. De mogelijkheid om een wachtende of mislukte betaling te onderscheppen voordat deze een uiterste verwerkingsdatum mist, is iets waarop ik echt vertrouw bij het beheren van werknemers in meerdere tijdzones.

Belangrijkste functies van HireGlobal

• Omzetting van opdrachtnemer naar werknemer: Zet een opdrachtnemer binnen het platform om in een EOR-werknemer zonder het onboardingproces opnieuw te starten.
• Rapportage over salarisadministratie: Genereer gespecificeerde salarisrapporten voor alle actieve landen, waaronder Griekenland, voor audit- en afstemmingsdoeleinden.
• Registratie van tijd en aanwezigheid: Registreer de gewerkte uren van werknemers rechtstreeks in het platform, zodat elke salariscyclus over nauwkeurige gegevens beschikt.
• Meldingen over compliance-updates: Ontvang waarschuwingen wanneer lokale arbeidswetten of wettelijke bijdragepercentages wijzigen in de landen waar je actief personeel aanneemt.

Integraties van HireGlobal

De integraties omvatten TopTracker.

Pros and Cons

Pros:

• Automatische aanpassingen van de lokale arbeidsvoorwaardenstructuur
• $1M werknemersvrijwaring onder V-EOR
• Agent voor werkgeverschap op naam inbegrepen voor opdrachtnemers

Cons:

• Geen mobiele applicatie voor het volgen van werknemers
• Is afhankelijk van een partnernetwerk voor lokale entiteiten

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

2

Justworks

Beste optie voor geïntegreerde uitbreidingen voor tijdregistratie

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks is een werkgeversdienstverleningsplatform dat is ontworpen voor bedrijven die internationale salarisadministratie, naleving, HR en ingebouwde functies voor tijdregistratie beheren voor teams die in Griekenland en daarbuiten werken.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Middelgrote bedrijven die uitbreiden naar nieuwe landen en een alles-in-één-oplossing voor werkgeversdienstverlening willen met geïntegreerde tijdregistratie.

Waarom ik voor Justworks heb gekozen

Ik heb Justworks gekozen als een van de beste opties, omdat ik salarisadministratie, HR-naleving en ingebouwde tijdregistratie allemaal op één platform kan beheren. Dit vereenvoudigt het bijhouden van gewerkte uren voor medewerkers op afstand in Griekenland. De geïntegreerde uitbreidingen voor tijdregistratie besparen mijn team handmatig werk.

Belangrijkste functies van Justworks

• Geautomatiseerde salarisverwerking: Verwerkt salarisbetalingen, inhoudingen en belastingaangiften voor medewerkers in meerdere landen.
• Beheer van HR-documenten: Slaat arbeidsovereenkomsten, onboardingformulieren en andere documenten veilig op en ordent deze.
• 24/7 deskundige HR-ondersteuning: Biedt toegang tot HR-professionals voor advies over naleving en arbeidskwesties.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Centraliseert het beheer van zorg-, tandarts- en oogzorgverzekeringen voor medewerkers.

Integraties van Justworks

Justworks biedt ingebouwde integraties met 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse en meer. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Vereenvoudigde salarisadministratie en HR-naleving in verschillende landen
• Geïntegreerde tijdregistratie voor alle teamleden
• 24/7 toegang tot experts op het gebied van HR en naleving

Cons:

• Beperkte lokale arbeidsvoorwaarden in Griekenland
• Sommige ondersteuningsmedewerkers hebben weinig internationale expertise

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

3

G-P

Het beste voor uitbreiding van ondernemingen in Griekenland

• Gratis demonstratie beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P van Globalization Partners is een platform voor formeel werkgeverschap in Griekenland dat inwerkprocessen, salarisadministratie, naleving en personeelsbeheer centraliseert voor bedrijven die werknemers in de regio aannemen en beheren.

Voor wie is G-P het meest geschikt?

Grote ondernemingen die hun activiteiten in Griekenland uitbreiden of teams opbouwen en behoefte hebben aan gecentraliseerd salarisbeheer, inwerkprocessen en nalevingsbeheer.

Waarom ik voor G-P heb gekozen

Ik heb G-P gekozen als een van de beste opties omdat ik grootschalige werving en inwerkprocessen voor Griekse teams kan beheren zonder een lokale entiteit op te richten. Ik vind het prettig dat G-P complexe Griekse arbeidswetgeving naleeft en de salarisadministratie voor grote ondernemingen automatiseert. Mijn team gebruikt G-P om arbeidsovereenkomsten te centraliseren, arbeidsvoorwaarden te beheren en ervoor te zorgen dat elke Griekse medewerker vanaf de eerste dag volledig aan de regelgeving voldoet.

Belangrijkste diensten van G-P

• Overzicht voor wereldwijd personeelsbeheer: Bekijk en beheer alle Griekse werknemers en opdrachtnemers op één plek.
• Geautomatiseerd documentbeheer: Sla HR- en nalevingsdocumenten voor Griekse medewerkers op, orden ze en krijg er toegang toe.
• Verwerking van onkostenvergoedingen: Dien onkosten van werknemers rechtstreeks via het platform in en volg ze.
• Lokale registratie van feestdagen en verlof: Stel Griekse nationale feestdagen en verlofregelingen voor werknemers in en houd ze bij.

Integraties van G-P

Integraties omvatten ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday en meer.

Pros and Cons

Pros:

• Op AI gebaseerde ondersteuning via G-P Assist
• Directe integratie met SAP SuccessFactors
• Eigen systeem voor wereldwijde naleving

Cons:

• Hogere prijs dan vergelijkbare aanbieders
• Geautomatiseerde ondersteuning geeft voorrang aan ondersteuningssystemen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

Deel Hire

Het beste voor geautomatiseerde workflows voor wereldwijde tewerkstelling

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire is een werkgever-van-recordoplossing voor Griekenland waarmee je werknemers kunt aannemen, onboarden en de salarisadministratie kunt beheren, terwijl compliance, contracten en lokale HR-processen via één uniform wereldwijd platform worden afgehandeld.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is zeer geschikt voor geografisch verspreide bedrijven die werknemers in Griekenland willen aannemen en beheren zonder een lokale juridische entiteit op te richten.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes vanwege de hoeveelheid van het Griekse arbeidsproces die het zonder handmatige tussenkomst afhandelt. Zodra je een nieuwe werknemer toevoegt, genereert Deel automatisch een lokaal contract dat aan de wetgeving voldoet, configureert het de salarisadministratie en stelt het de arbeidsvoorwaarden in binnen één verbonden proces—geen afzonderlijke stappen in verschillende tools. Ook de geautomatiseerde volgorde van onboardingtaken bevalt me; die activeert het verzamelen van documenten, het verlenen van accounttoegang en het beschikbaar stellen van apparatuur zodra een contract is ondertekend. Voor teams die tegelijkertijd in meerdere landen opschalen, is het feit dat werknemersgegevens automatisch worden gesynchroniseerd met systemen zoals Workday, BambooHR en Okta zonder handmatige exports een echte onderscheidende factor.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Lokale salarisverwerking: Verwerk de salarisadministratie voor Griekse werknemers in euro's, met automatische berekeningen van belastingen en sociale bijdragen.
• Gelokaliseerd beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheer wettelijke arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn voor Griekenland en aanvullende voordelen vanuit het platform.
• Beheer van onkosten en facturen: Werknemers kunnen onkosten rechtstreeks via Deel indienen voor goedkeuring door managers en vergoeding.
• Juridische ondersteuning binnen het platform: Krijg rechtstreeks in je Deel-account toegang tot landspecifieke juridische richtlijnen over het Griekse arbeidsrecht.

Deel Hire-integraties

Deel Hire biedt directe integraties met Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack en Lever. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Geautomatiseerde onboardingwerkstromen afgestemd op Griekenland
• Regelt lokale belastingen, sociale zekerheid en aangiften
• Ondersteunt directe integraties met toonaangevende HRIS-systemen

Cons:

• Salarisverwerking kan vertraging oplopen bij dringende indiensttredingen
• Voor sommige uitbreidingen zijn extra maandelijkse kosten vereist

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

5

CXC Global

Beste combinatie van hybride automatisering en lokale expertise

• Niet beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global is een EOR- en platform voor flexibele arbeidskrachten dat lokale compliance-expertise combineert met beheerde salarisadministratie, classificatie van opdrachtnemers en beheer van de werknemerslevenscyclus in meer dan 100 landen, waaronder Griekenland.

Voor wie is CXC Global het meest geschikt?

CXC Global is geschikt voor grote ondernemingen die grote flexibele of gemengde personeelsbestanden beheren in meerdere landen, waaronder Griekenland.

Waarom ik voor CXC Global heb gekozen

CXC Global staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop het diepgaande lokale compliancekennis combineert met automatisering die in de praktijk goed werkt voor de Griekse salarisadministratie. Ik vind het prettig dat het de registratie bij Ergani, e-EFKA-bijdragen en verplichte berekeningen van het 13e en 14e maandsalaris automatisch afhandelt, ondersteund door compliance-experts in het land zelf. Dankzij dat 'Human+'-model is er altijd een toegewijde accountmanager achter de automatisering beschikbaar, in plaats van alleen een wachtrij met supportverzoeken.

Belangrijkste functies van CXC Global

• Omzetting van opdrachtnemer naar werknemer: Zet Griekse opdrachtnemers naadloos binnen het platform om in werknemers met een voltijds dienstverband.
• Ondersteuning bij visa en immigratie: Beheer Griekse werkvergunningen en verhuizing voor werknemers van buiten de EU via teams in het land zelf.
• Geautomatiseerde salarisadministratie voor meerdere landen: Centraliseer de salarisadministratie voor Griekenland en meer dan 100 landen, inclusief wettelijke inhoudingen.
• Conforme overdracht van intellectueel eigendom en uitvindingen: Stel gelokaliseerde contracten op met afdwingbare Griekse clausules ter bescherming van intellectueel eigendom.

Integraties van CXC Global

CXC Global biedt ingebouwde integraties met SAP Fieldglass en Beeline; andere integraties worden momenteel niet vermeld.

Pros and Cons

Pros:

• Toegewijde Griekse compliance-experts in het land zelf beschikbaar
• Ondersteunt omzetting van opdrachtnemers naar werknemers binnen het platform
• Beheert flexibele en vaste werknemers gezamenlijk

Cons:

• Vertragingen bij betalingen aan opdrachtnemers gemeld
• Er zijn maar weinig native HRIS-integraties gedocumenteerd

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

6

Native Teams

Het beste voor begeleide indiensttreding en uitdiensttreding

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $99/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams is een platform voor formeel werkgeverschap, ontworpen voor bedrijven die personeel in Griekenland aannemen. Het biedt gelokaliseerd contractbeheer, salarisverwerking, tools voor naleving en ondersteuning bij entiteiten via één online dashboard.

Voor wie is Native Teams het meest geschikt?

HR-teams en bedrijfsleiders in Griekenland die een eenvoudige manier nodig hebben om het aannemen van personeel, de salarisadministratie en de naleving voor internationale werknemers te regelen.

Waarom ik voor Native Teams heb gekozen

Ik heb Native Teams gekozen als een van de beste opties omdat ik de indiensttreding en uitdiensttreding van Griekse werknemers stap voor stap kan beheren, inclusief contracten, lokale naleving en het verzamelen van documenten, allemaal binnen dezelfde interface. Het hele proces wordt altijd begeleid door lokale experts.

Belangrijkste functies van Native Teams

• Automatisering van de salarisadministratie: Verwerk salarissen in meerdere valuta voor werknemers in Griekenland of daarbuiten via één platform.
• Onkostenbeheer: Dien onkosten van werknemers in, keur ze goed en volg ze met ingebouwde digitale tools.
• Gecentraliseerd contractbeheer: Sla alle arbeidsovereenkomsten en HR-documenten op, genereer ze en krijg er toegang toe via één dashboard.
• Beheer van werknemersvoordelen: Bied gelokaliseerde voordeelpakketten aan die zijn afgestemd op de Griekse arbeidswetgeving en marktstandaarden.

Integraties van Native Teams

Native integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Stap-voor-stap indiensttreding voor werknemers die in Griekenland worden aangenomen
• Lokale naleving van arbeidswetgeving wordt door experts geregeld
• Gecentraliseerd dashboard voor contracten en salarisadministratie

Cons:

• Reactietijden van de klantenservice kunnen variëren
• Minder aanpassingsmogelijkheden voor werknemersvoordelen

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

7

RemotePeople

Het beste voor gegevensbescherming in overeenstemming met GDPR

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople is een EOR-platform gericht op Griekenland en biedt naleving van arbeidswetgeving, lokale salarisadministratie en HR-ondersteuning ter plaatse voor bedrijven die uitbreiden naar de Griekse markt.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

RemotePeople is zeer geschikt voor internationale bedrijven en startups die werknemers in Griekenland moeten aannemen zonder een lokale rechtspersoon op te richten.

Waarom ik voor RemotePeople heb gekozen

Gegevensprivacy is een reëel operationeel aandachtspunt wanneer je mensen in Griekenland in dienst hebt, aangezien de Griekse autoriteit voor gegevensbescherming (HDPA) actief toezicht houdt op de naleving van de GDPR en boetes oplegt voor niet-conforme verwerking van HR-gegevens. RemotePeople is een van mijn favorieten omdat het werkt op basis van een formele Overeenkomst voor gegevensverwerking (DPA) die alle persoonsgegevens van werknemers dekt die namens jou worden verwerkt, waaronder salarisgegevens, belastingaangiften en gegevens over sociale verzekeringen. Ik vind het ook prettig dat werknemersgegevens worden opgeslagen op servers in de EU, waardoor het risico van grensoverschrijdende overdracht volledig wordt vermeden. Dat is belangrijk wanneer de gegevens van je Griekse werknemers de EU nooit hoeven te verlaten om te worden verwerkt.

Belangrijkste functies van RemotePeople

• Opstellen van Griekse arbeidsovereenkomsten: RemotePeople stelt arbeidsovereenkomsten in het Grieks op die voldoen aan alle vereisten van het Arbeidswetboek en waarin functiespecificaties, proeftijd en beëindigingsvoorwaarden zijn opgenomen.
• Belastingregistratie bij EFKA en AADE: Het platform registreert nieuwe werknemers bij e-EFKA voor pensioen en sociale zekerheid, bij EOPYY voor gezondheidszorg en bij AADE voor de inhouding van inkomstenbelasting.
• Ondersteuning bij werkvergunningen en visa: RemotePeople beheert het volledige aanvraagproces voor vergunningen voor werknemers van buiten de EU, inclusief documentatie, arbeidsmarkttoetsing en opvolging bij het Griekse ministerie van Migratie.
• Beheer van beëindiging en ontslagvergoedingen: RemotePeople verzorgt de overhandiging van kennisgevingen, berekent ontslagvergoedingen volgens Wet 2848/2000 en verwerkt de laatste salarisbetaling wanneer een werknemer uit dienst gaat.

Integraties van RemotePeople

Integraties worden niet openbaar vermeld.

Pros and Cons

Pros:

• Proactieve naleving van wijzigingen in de arbeidswetgeving
• Toegewijde accountmanagers gevestigd in Griekenland
• Nauwkeurige verwerking van Griekse salarisbonussen

Cons:

• Biedt geen gratis proefperiode of gratis abonnement
• Beperkte integraties met software van derden

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

8

Multiplier

Beste keuze voor geautomatiseerde Griekse verplichte bonussen

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $400/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier is een platform voor formeel werkgeverschap voor Griekenland dat geautomatiseerde salarisadministratie, lokaal compliancebeheer, contractgeneratie en het beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden in één systeem combineert.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

HR-teams bij internationale bedrijven die personeel in Griekenland aannemen en behoefte hebben aan geautomatiseerde naleving van lokale salaris- en wettelijke bonusvereisten.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

Ik heb Multiplier geselecteerd als een van de beste opties omdat ik Griekse verplichte bonussen zoals kerst-, paas- en vakantiegeld kan automatiseren zonder handmatige berekeningen. Ik vind het prettig dat het platform de naleving van lokale salarisregels afhandelt en contracten genereert die zijn afgestemd op de Griekse arbeidswetgeving. Mijn team gebruikt Multiplier om wettelijke arbeidsvoorwaarden te beheren en ervoor te zorgen dat iedere werknemer in Griekenland de juiste aanspraken ontvangt.

Belangrijkste diensten van Multiplier

• Generatie van arbeidsovereenkomsten: Genereer rechtstreeks in het platform conforme Griekse arbeidsovereenkomsten.
• Lokale belastinginhouding: Automatiseer Griekse belastingberekeningen en inhoudingen voor werknemers.
• Verlofbeheer: Houd verlof en afwezigheden van werknemers bij en keur deze goed in overeenstemming met de Griekse arbeidswetgeving.
• Documentbeheer: Bewaar en organiseer HR- en compliancedocumenten voor werknemers in Griekenland.

Integraties van Multiplier

Integraties omvatten HiBob, BambooHR, Workday, Deel en meer.

Pros and Cons

Pros:

• Geautomatiseerd 13e en 14e salaris
• Geïntegreerde Griekse calculator voor EFKA-bijdragen
• Ingebouwde betalingsopties met cryptovaluta

Cons:

• Geen native optie voor uitsluitend salarisadministratie
• Beperkte mogelijkheden voor white-labeling van de klantbranding

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

9

Playroll

Het beste voor gelokaliseerde Griekse arbeidsvoorwaarden

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $10/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll is een platform voor formeel werkgeverschap in Griekenland dat lokale arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, wettelijke naleving en landspecifieke HR-administratie voor internationale teams beheert.

Voor wie is Playroll het meest geschikt?

HR-teams bij internationale bedrijven die op maat gemaakte Griekse arbeidsvoorwaarden en ondersteuning bij naleving zoeken.

Waarom ik voor Playroll heb gekozen

Ik heb Playroll gekozen als een van de beste opties omdat ik Griekse werknemers lokaal relevante arbeidsvoorwaardenpakketten kan aanbieden, waaronder particuliere zorgverzekeringen en pensioenopties. Mijn team gebruikt Playroll om contracten op te stellen die voldoen aan de Griekse wetgeving en om de salarisadministratie te beheren met ingebouwde wettelijke inhoudingen. Ik vind het ook prettig dat Playroll landspecifieke HR-administratie afhandelt, zodat ik niet zelf wijzigingen in de Griekse arbeidswetgeving hoef bij te houden.

Belangrijkste diensten van Playroll

• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Geeft Griekse werknemers online toegang tot loonstroken, contracten en HR-documenten.
• Geautomatiseerde onboardingprocessen: Verzamelt documenten digitaal en beheert de stappen voor nieuwe medewerkers in Griekenland.
• Verlof- en afwezigheidsbeheer: Houdt wettelijk verlof en aanwezigheid bij voor werknemers in Griekenland.
• Salarisverwerking in meerdere valuta: Verwerkt salarisbetalingen in euro's en andere valuta voor medewerkers in Griekenland.

Integraties van Playroll

Tot de integraties behoren BambooHR en HiBob. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Versnelde onboarding van Griekse werknemers
• Gelokaliseerd beheer van socialezekerheidsbijdragen
• Directe tools voor het omzetten van contractanten naar werknemers via formeel werkgeverschap

Cons:

• Beperktere wereldwijde reikwijdte dan concurrenten
• Beperkte ondersteuning bij immigratie in Griekenland

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

10

Rivermate

Beste voor werving tegen een vast tarief

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $319/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate is een platform voor formeel werkgeverschap in Griekenland dat contractbeheer, loonverwerking, naleving en onboarding voor internationale teams biedt via één model met een vast tarief.

Voor wie is Rivermate het meest geschikt?

Wereldwijde bedrijven die werknemers in Griekenland aannemen en voorspelbare diensten voor formeel werkgeverschap tegen een vast tarief willen.

Waarom ik voor Rivermate heb gekozen

Ik heb Rivermate gekozen als een van de beste opties omdat ik werknemers in Griekenland kan aannemen tegen een vast maandelijks tarief, waardoor toeslagen op basis van percentages worden vermeden. Mijn team gebruikt Rivermate om conforme Griekse arbeidsovereenkomsten op te stellen en de lokale loonadministratie te beheren zonder verborgen kosten. Ik vind het ook prettig dat ik rechtstreeks via het platform toegang heb tot realtime ondersteuning voor vragen over de Griekse arbeidswetgeving.

Belangrijkste diensten van Rivermate

• Selfserviceportaal voor werknemers: Hiermee kunnen Griekse werknemers online loonstroken, contracten en persoonlijke gegevens bekijken.
• Geautomatiseerde inwerkprocessen: Verzamelt documenten digitaal en beheert de stappen voor nieuwe Griekse werknemers.
• Verlof- en aanwezigheidsbeheer: Houdt wettelijk verlof en aanwezigheid bij voor werknemers in Griekenland.
• Documentbeheersysteem: Slaat HR-, loonadministratie- en nalevingsdocumenten veilig op in de cloud.

Integraties van Rivermate

Integraties worden niet openbaar vermeld.

Pros and Cons

Pros:

• Toegewijde menselijke accountmanagers
• Geïntegreerd wereldwijd pensioenspaarplan
• Proactieve 24/7 gelokaliseerde ondersteuning

Cons:

• Geen ingebouwde mobiele interface
• Onnauwkeurige registratie van fractionele verlofdagen

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

Andere diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland

Hier zijn enkele aanvullende opties voor diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland die mijn selectie niet hebben gehaald, maar die toch het bekijken waard zijn:

1. Safeguard Global

   Het beste voor inzichten in de Griekse arbeidsmarkt

2. BIPO

   Het meest geschikt voor salarisadministratie in de Balkanregio

3. Payoneer Workforce Management

   Het beste voor de overgang van Griekse opdrachtnemers naar werknemers

4. Gloroots

   E voor ERGANI II-nalevingsrapportage

5. Papaya

   Het beste voor geautomatiseerde Griekse APD-belastingaangiften

6. Rippling

   Het beste voor toegewijde lokale HR-experts

7. WorkMotion

   E voor het bijhouden van wettelijk verlof

8. RemoFirst

   E voor transparante prijzen in euro's

9. Payoneer Workforce Management

   Het meest geschikt voor geïntegreerde betalingen via marktplaatsen

Hoe kiest u diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland?

Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in lange lijsten met functies en ingewikkelde prijsstructuren. Om u te helpen gefocust te blijven tijdens uw unieke softwareselectieproces, vindt u hier een controlelijst met factoren om rekening mee te houden:

Wat zijn diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland?

Diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland zijn externe aanbieders die namens u werknemers in Griekenland wettelijk in dienst nemen en de salarisadministratie, contracten, belastingnaleving en lokale arbeidsrechtelijke vereisten regelen. Met deze diensten kunt u Griekse werknemers aannemen en beheren zonder een lokale entiteit op te richten, waardoor administratieve risico's worden beperkt en naleving van de Griekse arbeidswetgeving wordt gewaarborgd.

Waarom een dienst voor formeel werkgeverschap in Griekenland gebruiken?

Een werkgever van registratie (EOR) in Griekenland stelt u in staat werknemers in dienst te nemen zonder een lokale entiteit op te richten of een complex arbeidsrechtelijk kader te doorlopen dat wordt gevormd door nationale wetgeving en EU-richtlijnen. Om rechtstreeks personeel in dienst te nemen, moet u zich registreren bij de Griekse belastingautoriteiten en het uniforme socialezekerheidsstelsel (EFKA), de loonrapportage beheren en voldoen aan strikte arbeidsvoorschriften die worden gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid en de Arbeidsinspectie.

Griekenland kent ook zeer beschermende arbeidswetten, waaronder verplichte bonussen, gereguleerde ontslagprocedures, wettelijke ontslagvergoedingen en gedetailleerde verlofrechten. Een EOR helpt u aan deze vereisten te voldoen, vermindert de administratieve last en verlaagt het risico op fouten—vooral rond ontslag en socialezekerheidsbijdragen.

Kiezen tussen een EOR en een juridische entiteit in Griekenland    

Bij de keuze tussen het gebruik van een EOR of het oprichten van een juridische entiteit in Griekenland is de belangrijkste factor of u behoefte hebt aan snelheid en flexibiliteit of aan operationele controle op lange termijn.

Het oprichten van een Griekse entiteit vereist registratie bij de belastingautoriteiten, inschrijving bij het socialezekerheidsstelsel (EFKA) en voortdurende naleving van verplichtingen op het gebied van loonadministratie, arbeidsrecht en rapportage. Hoewel dit haalbaar is, vereist het lokale expertise en doorlopend beheer. Met een EOR kunt u onmiddellijk personeel in dienst nemen zonder een juridische aanwezigheid op te richten.

EOR versus vaste inrichting in Griekenland 

Bij het aannemen van personeel in Griekenland is een belangrijk risico dat er een vaste inrichting (PE) ontstaat, waardoor uw bedrijf kan worden blootgesteld aan lokale vennootschapsbelasting en wettelijke verplichtingen.

Een vaste inrichting ontstaat doorgaans als uw bedrijf een vaste bedrijfsplaats heeft (zoals een kantoor) of zaken doet via werknemers of vertegenwoordigers in Griekenland die namens u handelen. Als er een vaste inrichting ontstaat, kan uw bedrijf onderworpen zijn aan Griekse vennootschapsbelasting en lokale rapportageverplichtingen.

Dit risico neemt toe als u:

• Personeel rechtstreeks in Griekenland in dienst neemt
• Een fysiek kantoor of infrastructuur aanhoudt
• Werknemers toestaat namens u over contracten te onderhandelen of deze te sluiten

Voor bedrijven die kleine teams aannemen of de markt testen, is het beheersen van de blootstelling aan het risico van een vaste inrichting een belangrijke overweging.

Hoe EOR's beschermen tegen het risico van een vaste inrichting

Een EOR helpt het risico op een vaste inrichting te beperken door een duidelijke juridische scheiding te creëren tussen uw bedrijf en uw personeel in Griekenland.

• Juridische werkgeversstructuur. De EOR is de officiële werkgever, niet uw bedrijf
• Geen lokale entiteit vereist. U voorkomt dat u een vaste bedrijfsplaats creëert
• Lokale naleving wordt door de EOR geregeld. Loonadministratie, belastingen en sociale zekerheid worden beheerd onder de registraties van de EOR
• Dienstverleningsrelatie. Uw overeenkomst met de EOR is een B2B-contract, geen rechtstreekse arbeidsovereenkomst
• Minder risico door vertegenwoordigingsbevoegdheid. Rollen kunnen zo worden ingericht dat werknemers niet optreden als wettelijke vertegenwoordigers van uw bedrijf

Hoewel dit het risico aanzienlijk beperkt, wordt het niet volledig weggenomen als werknemers sterk betrokken zijn bij activiteiten die inkomsten genereren of bij besluitvorming.                               

Personeel aannemen in Griekenland: belangrijke details

Hier volgen belangrijke details die u moet begrijpen als u werknemers in Griekenland aanneemt. Uw EOR regelt deze vereisten, maar inzicht hierin helpt u effectief te plannen.

Het aannemen van personeel in Griekenland wordt geregeld door nationale arbeidswetgeving die is afgestemd op EU-richtlijnen, met sterke bescherming van werknemers op het gebied van arbeidsomstandigheden, ontslag en arbeidsvoorwaarden.

• Arbeidsovereenkomsten kunnen schriftelijk of mondeling worden gesloten, maar schriftelijke arbeidsvoorwaarden zijn verplicht. Werkgevers moeten binnen twee maanden na indiensttreding schriftelijke gegevens over de arbeidsvoorwaarden verstrekken.
• Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zijn de standaard. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn alleen toegestaan om objectieve redenen en misbruik wordt streng gecontroleerd.
• De standaardarbeidsduur bedraagt 40 uur per week. De totale arbeidstijd, inclusief overwerk, mag gemiddeld over een referentieperiode niet meer dan 48 uur bedragen.
• Overwerk en toeslagen zijn gereguleerd. Voor overwerk, nachtwerk, zondagen en officiële feestdagen is extra loon verschuldigd.
• Werknemers ontvangen 14 salarissen per jaar, waaronder:
  • 12 maandsalarissen
  • Kerstbonus
  • Paasbonus
  • Vakantietoeslag
• Jaarlijks verlof is verplicht. Het minimumaantal begint bij 20 werkdagen per jaar en neemt toe met de duur van het dienstverband.
• Griekenland kent jaarlijks 12+ officiële feestdagen. Deze staan los van het jaarlijkse verlof en moeten worden nageleefd met behoud van loon.
• Officiële feestdagen omvatten:
  • Nieuwjaarsdag – 1 januari
  • Driekoningen – 6 januari
  • Griekse Onafhankelijkheidsdag – 25 maart
  • Dag van de Arbeid – 1 mei
  • Maria-Tenhemelopneming – 15 augustus
  • Ochi-dag – 28 oktober
  • Kerstdag – 25 december
  • Synaxis van de Moeder Gods (het equivalent van Tweede Kerstdag) – 26 december
• Zwangerschapsverlof duurt 17 weken. Doorgaans 8 weken vóór de geboorte en 9 weken erna, waarbij de uitkering door de sociale zekerheid wordt ondersteund.
• Vaderschapsverlof duurt 14 dagen. Dit verlof is betaald en wettelijk beschermd.
• Ouderschapsverlof is beschikbaar. Elke ouder kan aanvullend onbetaald verlof opnemen (maximaal 4 maanden per kind), met behoud van baanbescherming.
• Proefperioden zijn toegestaan. Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd doorgaans maximaal 6 maanden.
• Beëindiging is streng gereguleerd. Werkgevers moeten schriftelijk kennisgeven en formele procedures volgen.
• Ontslagvergoeding is in veel gevallen verplicht. Het bedrag is afhankelijk van de duur van het dienstverband en moet, waar van toepassing, bij beëindiging worden betaald.
• Registratie bij de sociale zekerheid is verplicht. Werknemers moeten vóór aanvang van het werk bij EFKA zijn geregistreerd.

Belastingoverzicht voor werkgevers in Griekenland

Griekenland heeft een gestructureerd loonstelsel met verplichte werkgeversbijdragen en strenge rapportagevereisten.

• Werkgevers fungeren als inhoudingsplichtigen. U moet inkomstenbelasting op de salarissen van werknemers inhouden en aan de belastingdienst afdragen.
• De inkomstenbelasting is progressief. De tarieven variëren afhankelijk van het inkomensniveau en moeten maandelijks worden aangegeven.
• Socialezekerheidsbijdragen zijn verplicht (EFKA). Deze omvatten:
  • Pensioenbijdragen (ongeveer 13,33% werkgeversaandeel)
  • Zorgbijdragen (ongeveer 4,30% werkgeversaandeel)
  • Werkloosheidsbijdragen en overige bijdragen
• Werkgeversbijdragen zijn aanzienlijk. De totale werkgeversbijdragen bedragen doorgaans meer dan 20% van het salaris.
• Maandelijkse loonrapportage is verplicht. Werkgevers moeten elektronische loonaangiften en bijdragen tijdig indienen.
• Er geldt strenge handhaving van de naleving. De autoriteiten controleren actief de juistheid van de loonadministratie, de arbeidsomstandigheden en de socialezekerheidsbijdragen.

Totale arbeidskosten in Griekenland

In Griekenland zijn de totale arbeidskosten hoger dan het basissalaris vanwege aanvullende wettelijke betalingen. 14 salarissen zijn wettelijk verplicht, wat betekent dat werknemers meer ontvangen dan alleen hun maandelijkse loon. Deze omvatten:

• 1 volledig salaris als kerstbonus
• Een half salaris als paasbonus
• Een half salaris als vakantietoeslag

Deze structuur verhoogt de totale jaarlijkse beloning met ongeveer 16,67% boven het basissalaris, waardoor dit een belangrijke factor is bij het budgetteren van aanwervingen in Griekenland.

Kenmerken van diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland

Let bij het selecteren van diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland op de volgende belangrijke kenmerken:

• Lokale salarisverwerking: Verzorgt salarisbetalingen, belastinginhoudingen en sociale premies voor Griekse werknemers in overeenstemming met lokale regelgeving.
• Beheer van arbeidsovereenkomsten: Stelt juridisch conforme Griekse arbeidsovereenkomsten op, beoordeelt en beheert deze, afgestemd op de behoeften van je bedrijf.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheert wettelijke en optionele arbeidsvoorwaarden, zoals zorgverzekeringen en pensioenregelingen, volgens de Griekse arbeidswetgeving.
• Ondersteuning bij belastingnaleving: Zorgt voor een nauwkeurige berekening, aangifte en betaling van alle vereiste Griekse belastingen en socialezekerheidsbijdragen.
• Procedures voor indiensttreding en uitdiensttreding: Biedt gestructureerde processen voor het aannemen en beëindigen van dienstverbanden in Griekenland, waaronder het verzamelen van documenten en vertrekprocedures.
• Opslag van HR-documenten: Biedt veilige, gecentraliseerde opslag voor arbeidsovereenkomsten, loonstroken en nalevingsdocumenten met betrekking tot werk in Griekenland.
• Monitoring van naleving van arbeidswetgeving: Volgt wijzigingen in de Griekse arbeidsregelgeving en werkt processen bij om je bedrijf compliant te houden.
• Ondersteuningsdiensten voor werknemers: Levert lokale HR-ondersteuning aan Griekse werknemers en beantwoordt vragen over salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en werkplekbeleid.
• Beheer van personeel in meerdere landen: Hiermee kun je Griekse en internationale werknemers vanuit één dashboard beheren, waardoor wereldwijde HR-activiteiten eenvoudiger worden.

Voordelen van diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland

Het implementeren van diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland biedt verschillende voordelen voor je team en je bedrijf. Dit zijn enkele voordelen waar je naar kunt uitkijken:

• Snellere markttoetreding: Neem snel Griekse werknemers in dienst zonder een lokale entiteit op te richten, dankzij kant-en-klare juridische en salarisinfrastructuur.
• Minder nalevingsrisico: Blijf op de hoogte van de Griekse arbeidswetgeving en belastingregels dankzij deskundige begeleiding en geautomatiseerde monitoring van naleving.
• Vereenvoudigd salarisbeheer: Verwerk de Griekse salarisadministratie, belastingaangiften en sociale premies nauwkeurig met lokale salarisverwerkingsfuncties.
• Gecentraliseerde HR-administratie: Beheer contracten, arbeidsvoorwaarden en HR-documenten voor Griekse werknemers vanuit één veilig platform.
• Toegang tot lokale expertise: Profiteer van HR- en juridische ondersteuning ter plaatse om Griekse arbeidsvereisten te navigeren en problemen op te lossen.
• Voorspelbare kosten: Vermijd verborgen kosten en onverwachte uitgaven dankzij transparante prijzen en duidelijke dienstverleningsovereenkomsten.
• Verbeterde werknemerservaring: Bied Griekse werknemers conforme contracten, tijdige salarisbetalingen en snelle lokale ondersteuning bij HR-vragen.

Kosten en prijzen van diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland

Bij het selecteren van diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland is inzicht in de verschillende beschikbare prijsmodellen en abonnementen vereist. De kosten variëren op basis van functies, teamgrootte, uitbreidingen en meer. De onderstaande tabel geeft een overzicht van veelvoorkomende abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de gebruikelijke functies die zijn inbegrepen bij diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland:

Vergelijkingstabel van abonnementen voor diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland

Deze inhoud wordt uitsluitend verstrekt voor algemene informatieve doeleinden en vormt geen juridisch, fiscaal of ander professioneel advies. De inhoud is mogelijk niet volledig, nauwkeurig of actueel, en wet- en regelgeving en praktijken kunnen zonder voorafgaande kennisgeving veranderen en per rechtsgebied verschillen. U mag niet op basis van deze informatie handelen zonder advies in te winnen van gekwalificeerde juridische of fiscale adviseurs in het relevante rechtsgebied met betrekking tot uw specifieke omstandigheden.