10 beste diensten voor formeel werkgeverschap in Griekenland in 2026

Met diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland kun je werknemers in Griekenland aannemen, betalen en beheren zonder een lokale entiteit op te richten. Als je wilt uitbreiden naar de Griekse markt of werken met talent op afstand, nemen deze diensten de salarisadministratie, naleving van regelgeving en HR-administratie voor hun rekening, zodat jij je op je team kunt richten. In deze gids vind je de beste aanbieders van juridisch werkgeverschap voor Griekenland, wat elke aanbieder uniek maakt en hoe je de juiste keuze voor je bedrijfsdoelen in 2026 maakt.

Vergelijkingstabel: diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland

Deze vergelijkingstabel geeft een overzicht van de prijsdetails van mijn belangrijkste keuzes voor diensten voor juridisch werkgeverschap bij het aannemen van personeel in Griekenland.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Beste optie voor geïntegreerde uitbreidingen voor tijdregistratie	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $599/werknemer/maand Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Het beste voor geautomatiseerde workflows voor wereldwijde tewerkstelling	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
3	HireGlobal	Beste voor salarisbeheer in meerdere landen	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $19/werknemer/maand Get Custom Pricing	Website
4	G-P	Het beste voor uitbreiding van ondernemingen in Griekenland	Gratis demonstratie beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
5	CXC Global	Beste combinatie van hybride automatisering en lokale expertise	Niet beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
6	Remote	Het beste voor lokale aanpassing van contracten in Griekenland	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $699/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
7	Papaya	Het beste voor geautomatiseerde Griekse APD-belastingaangiften	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $499/gebruiker/maand	Website
8	Native Teams	Het beste voor begeleide indiensttreding en uitdiensttreding	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $99/werknemer/maand	Website
9	RemotePeople	Het beste voor gegevensbescherming in overeenstemming met GDPR	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $199/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
10	Multiplier	Beste keuze voor geautomatiseerde Griekse verplichte bonussen	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $400/maand	Website

Beoordelingen van diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland

Hieronder vind je mijn uitgebreide samenvattingen van de diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland die op mijn shortlist zijn beland. Mijn beoordelingen geven een gedetailleerd overzicht van de functies, de beste gebruikssituaties en de prijzen van elk platform, zodat je de beste optie voor jou kunt vinden.

1

Justworks

Beste optie voor geïntegreerde uitbreidingen voor tijdregistratie

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks is een werkgeversdienstverleningsplatform dat is ontworpen voor bedrijven die internationale salarisadministratie, naleving, HR en ingebouwde functies voor tijdregistratie beheren voor teams die in Griekenland en daarbuiten werken.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Middelgrote bedrijven die uitbreiden naar nieuwe landen en een alles-in-één-oplossing voor werkgeversdienstverlening willen met geïntegreerde tijdregistratie.

Waarom ik voor Justworks heb gekozen

Ik heb Justworks gekozen als een van de beste opties, omdat ik salarisadministratie, HR-naleving en ingebouwde tijdregistratie allemaal op één platform kan beheren. Dit vereenvoudigt het bijhouden van gewerkte uren voor medewerkers op afstand in Griekenland. De geïntegreerde uitbreidingen voor tijdregistratie besparen mijn team handmatig werk.

Belangrijkste functies van Justworks

• Geautomatiseerde salarisverwerking: Verwerkt salarisbetalingen, inhoudingen en belastingaangiften voor medewerkers in meerdere landen.
• Beheer van HR-documenten: Slaat arbeidsovereenkomsten, onboardingformulieren en andere documenten veilig op en ordent deze.
• 24/7 deskundige HR-ondersteuning: Biedt toegang tot HR-professionals voor advies over naleving en arbeidskwesties.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Centraliseert het beheer van zorg-, tandarts- en oogzorgverzekeringen voor medewerkers.

Integraties van Justworks

Justworks biedt ingebouwde integraties met 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse en meer. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Vereenvoudigde salarisadministratie en HR-naleving in verschillende landen
• Geïntegreerde tijdregistratie voor alle teamleden
• 24/7 toegang tot experts op het gebied van HR en naleving

Cons:

• Beperkte lokale arbeidsvoorwaarden in Griekenland
• Sommige ondersteuningsmedewerkers hebben weinig internationale expertise

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Het beste voor geautomatiseerde workflows voor wereldwijde tewerkstelling

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire is een werkgever-van-recordoplossing voor Griekenland waarmee je werknemers kunt aannemen, onboarden en de salarisadministratie kunt beheren, terwijl compliance, contracten en lokale HR-processen via één uniform wereldwijd platform worden afgehandeld.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is zeer geschikt voor geografisch verspreide bedrijven die werknemers in Griekenland willen aannemen en beheren zonder een lokale juridische entiteit op te richten.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes vanwege de hoeveelheid van het Griekse arbeidsproces die het zonder handmatige tussenkomst afhandelt. Zodra je een nieuwe werknemer toevoegt, genereert Deel automatisch een lokaal contract dat aan de wetgeving voldoet, configureert het de salarisadministratie en stelt het de arbeidsvoorwaarden in binnen één verbonden proces—geen afzonderlijke stappen in verschillende tools. Ook de geautomatiseerde volgorde van onboardingtaken bevalt me; die activeert het verzamelen van documenten, het verlenen van accounttoegang en het beschikbaar stellen van apparatuur zodra een contract is ondertekend. Voor teams die tegelijkertijd in meerdere landen opschalen, is het feit dat werknemersgegevens automatisch worden gesynchroniseerd met systemen zoals Workday, BambooHR en Okta zonder handmatige exports een echte onderscheidende factor.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Lokale salarisverwerking: Verwerk de salarisadministratie voor Griekse werknemers in euro's, met automatische berekeningen van belastingen en sociale bijdragen.
• Gelokaliseerd beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheer wettelijke arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn voor Griekenland en aanvullende voordelen vanuit het platform.
• Beheer van onkosten en facturen: Werknemers kunnen onkosten rechtstreeks via Deel indienen voor goedkeuring door managers en vergoeding.
• Juridische ondersteuning binnen het platform: Krijg rechtstreeks in je Deel-account toegang tot landspecifieke juridische richtlijnen over het Griekse arbeidsrecht.

Deel Hire-integraties

Deel Hire biedt directe integraties met Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack en Lever. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Geautomatiseerde onboardingwerkstromen afgestemd op Griekenland
• Regelt lokale belastingen, sociale zekerheid en aangiften
• Ondersteunt directe integraties met toonaangevende HRIS-systemen

Cons:

• Salarisverwerking kan vertraging oplopen bij dringende indiensttredingen
• Voor sommige uitbreidingen zijn extra maandelijkse kosten vereist

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

HireGlobal

Beste voor salarisbeheer in meerdere landen

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $19/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal is een wereldwijd EOR- en personeelsbeheerplatform, gebouwd op de salarisinfrastructuur van Toptal, dat onboarding, salarisadministratie, compliance en het beheer van opdrachtnemers in meer dan 180 landen omvat.

Voor wie is HireGlobal het meest geschikt?

HireGlobal is een goede keuze voor middelgrote tot grote ondernemingen die in meerdere landen personeel aannemen en één platform nodig hebben om EOR, salarisadministratie en compliance te beheren.

Waarom ik voor HireGlobal heb gekozen

HireGlobal verdient een plek op mijn shortlist vanwege de transparantie over de salarisadministratie die het biedt voor elk land waarin je betalingen uitvoert. Ik kan de actuele status van elke salariscyclus vanuit één dashboard bekijken, wat belangrijk is wanneer de Griekse salarisadministratie volgens strikt maandelijkse wettelijke schema's verloopt. De mogelijkheid om een wachtende of mislukte betaling te onderscheppen voordat deze een uiterste verwerkingsdatum mist, is iets waarop ik echt vertrouw bij het beheren van werknemers in meerdere tijdzones.

Belangrijkste functies van HireGlobal

• Omzetting van opdrachtnemer naar werknemer: Zet een opdrachtnemer binnen het platform om in een EOR-werknemer zonder het onboardingproces opnieuw te starten.
• Rapportage over salarisadministratie: Genereer gespecificeerde salarisrapporten voor alle actieve landen, waaronder Griekenland, voor audit- en afstemmingsdoeleinden.
• Registratie van tijd en aanwezigheid: Registreer de gewerkte uren van werknemers rechtstreeks in het platform, zodat elke salariscyclus over nauwkeurige gegevens beschikt.
• Meldingen over compliance-updates: Ontvang waarschuwingen wanneer lokale arbeidswetten of wettelijke bijdragepercentages wijzigen in de landen waar je actief personeel aanneemt.

Integraties van HireGlobal

De integraties omvatten TopTracker.

Pros and Cons

Pros:

• Automatische aanpassingen van de lokale arbeidsvoorwaardenstructuur
• $1M werknemersvrijwaring onder V-EOR
• Agent voor werkgeverschap op naam inbegrepen voor opdrachtnemers

Cons:

• Geen mobiele applicatie voor het volgen van werknemers
• Is afhankelijk van een partnernetwerk voor lokale entiteiten

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

4

G-P

Het beste voor uitbreiding van ondernemingen in Griekenland

• Gratis demonstratie beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P van Globalization Partners is een platform voor formeel werkgeverschap in Griekenland dat inwerkprocessen, salarisadministratie, naleving en personeelsbeheer centraliseert voor bedrijven die werknemers in de regio aannemen en beheren.

Voor wie is G-P het meest geschikt?

Grote ondernemingen die hun activiteiten in Griekenland uitbreiden of teams opbouwen en behoefte hebben aan gecentraliseerd salarisbeheer, inwerkprocessen en nalevingsbeheer.

Waarom ik voor G-P heb gekozen

Ik heb G-P gekozen als een van de beste opties omdat ik grootschalige werving en inwerkprocessen voor Griekse teams kan beheren zonder een lokale entiteit op te richten. Ik vind het prettig dat G-P complexe Griekse arbeidswetgeving naleeft en de salarisadministratie voor grote ondernemingen automatiseert. Mijn team gebruikt G-P om arbeidsovereenkomsten te centraliseren, arbeidsvoorwaarden te beheren en ervoor te zorgen dat elke Griekse medewerker vanaf de eerste dag volledig aan de regelgeving voldoet.

Belangrijkste diensten van G-P

• Overzicht voor wereldwijd personeelsbeheer: Bekijk en beheer alle Griekse werknemers en opdrachtnemers op één plek.
• Geautomatiseerd documentbeheer: Sla HR- en nalevingsdocumenten voor Griekse medewerkers op, orden ze en krijg er toegang toe.
• Verwerking van onkostenvergoedingen: Dien onkosten van werknemers rechtstreeks via het platform in en volg ze.
• Lokale registratie van feestdagen en verlof: Stel Griekse nationale feestdagen en verlofregelingen voor werknemers in en houd ze bij.

Integraties van G-P

Integraties omvatten ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday en meer.

Pros and Cons

Pros:

• Op AI gebaseerde ondersteuning via G-P Assist
• Directe integratie met SAP SuccessFactors
• Eigen systeem voor wereldwijde naleving

Cons:

• Hogere prijs dan vergelijkbare aanbieders
• Geautomatiseerde ondersteuning geeft voorrang aan ondersteuningssystemen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

5

CXC Global

Beste combinatie van hybride automatisering en lokale expertise

• Niet beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global is een EOR- en platform voor flexibele arbeidskrachten dat lokale compliance-expertise combineert met beheerde salarisadministratie, classificatie van opdrachtnemers en beheer van de werknemerslevenscyclus in meer dan 100 landen, waaronder Griekenland.

Voor wie is CXC Global het meest geschikt?

CXC Global is geschikt voor grote ondernemingen die grote flexibele of gemengde personeelsbestanden beheren in meerdere landen, waaronder Griekenland.

Waarom ik voor CXC Global heb gekozen

CXC Global staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop het diepgaande lokale compliancekennis combineert met automatisering die in de praktijk goed werkt voor de Griekse salarisadministratie. Ik vind het prettig dat het de registratie bij Ergani, e-EFKA-bijdragen en verplichte berekeningen van het 13e en 14e maandsalaris automatisch afhandelt, ondersteund door compliance-experts in het land zelf. Dankzij dat 'Human+'-model is er altijd een toegewijde accountmanager achter de automatisering beschikbaar, in plaats van alleen een wachtrij met supportverzoeken.

Belangrijkste functies van CXC Global

• Omzetting van opdrachtnemer naar werknemer: Zet Griekse opdrachtnemers naadloos binnen het platform om in werknemers met een voltijds dienstverband.
• Ondersteuning bij visa en immigratie: Beheer Griekse werkvergunningen en verhuizing voor werknemers van buiten de EU via teams in het land zelf.
• Geautomatiseerde salarisadministratie voor meerdere landen: Centraliseer de salarisadministratie voor Griekenland en meer dan 100 landen, inclusief wettelijke inhoudingen.
• Conforme overdracht van intellectueel eigendom en uitvindingen: Stel gelokaliseerde contracten op met afdwingbare Griekse clausules ter bescherming van intellectueel eigendom.

Integraties van CXC Global

CXC Global biedt ingebouwde integraties met SAP Fieldglass en Beeline; andere integraties worden momenteel niet vermeld.

Pros and Cons

Pros:

• Toegewijde Griekse compliance-experts in het land zelf beschikbaar
• Ondersteunt omzetting van opdrachtnemers naar werknemers binnen het platform
• Beheert flexibele en vaste werknemers gezamenlijk

Cons:

• Vertragingen bij betalingen aan opdrachtnemers gemeld
• Er zijn maar weinig native HRIS-integraties gedocumenteerd

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

6

Remote

Het beste voor lokale aanpassing van contracten in Griekenland

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $699/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote is een platform voor werkgeversregistratie dat het aannemen van personeel, de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten voor internationale werknemers regelt, met ingebouwde hulpmiddelen om overeenkomsten aan te passen aan landspecifieke wettelijke vereisten.

Voor wie is Remote het meest geschikt?

Remote is zeer geschikt voor bedrijven die arbeidsovereenkomsten moeten afstemmen op de specifieke wettelijke vereisten van Griekenland, zonder intern lokale expertise te hoeven opbouwen.

Waarom ik voor Remote heb gekozen

Remote staat op mijn shortlist vanwege de uitstekende manier waarop het Griekenland-specifieke aanpassingen van arbeidsovereenkomsten afhandelt. Ik vind het prettig dat je overeenkomsten kunt aanpassen aan de vereisten van de Griekse arbeidswetgeving, zoals verplichte opzegtermijnen en verplichtingen rond collectieve arbeidsovereenkomsten, zonder een lokaal juridisch team in dienst te hoeven hebben. De contractsamensteller voor specifieke landen voegt automatisch de juiste clausules toe, zodat je niet handmatig sjablonen hoeft samen te voegen.

Belangrijkste functies van Remote

• Griekse salarisadministratie: Verwerkt salarissen in euro's en houdt rekening met Griekenland-specifieke belastinginhoudingen, socialezekerheidsbijdragen en wettelijke inhoudingen.
• Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: Beheert lokale wettelijke arbeidsvoorwaarden voor Griekse werknemers, waaronder zorgdekking en pensioenbijdragen, via een gecentraliseerd dashboard.
• Hulpmiddelen voor bescherming van intellectueel eigendom: Omvat overeenkomsten voor de overdracht van intellectueel eigendom om de bedrijfsmiddelen van je bedrijf te beschermen bij het aannemen van werknemers op afstand in Griekenland.
• Beheer van opdrachtnemers en werknemers: Ondersteunt zowel voltijdse arbeidsovereenkomsten als opdrachten voor opdrachtnemers vanuit één platform, zodat je verschillende typen werknemers in Griekenland kunt beheren zonder van hulpmiddel te wisselen.

Integraties van Remote

Remote biedt integraties met BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, Greenhouse en Slack. Het biedt ook een API voor aangepaste integraties en ondersteunt Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Past contracten aan de Griekse arbeidsvereisten aan
• Verwerkt Griekse looninhoudingen en bijdragen
• Omvat overeenkomsten voor de overdracht van intellectueel eigendom

Cons:

• De opties voor secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen per lokale beschikbaarheid
• Voor de landspecifieke configuratie is nog steeds toezicht van HR vereist

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

7

Papaya

Het beste voor geautomatiseerde Griekse APD-belastingaangiften

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $499/gebruiker/maand

Visit Website

Papaya is een platform voor formeel werkgeverschap in Griekenland dat de indiensttreding, salarisadministratie, belastingnaleving en het personeelsbeheer centraliseert voor wereldwijde teams die in de regio personeel aannemen.

Voor wie is Papaya het meest geschikt?

Wereldwijde salarisadministratieteams die Griekse werknemers beheren en geautomatiseerde APD-belastingaangiften en naleving nodig hebben.

Waarom ik voor Papaya heb gekozen

Ik heb Papaya gekozen als een van de beste opties omdat ik Griekse APD-belastingaangiften rechtstreeks vanuit het platform kan automatiseren, wat mijn team tijd bespaart bij de naleving van regelgeving. Ik vind het prettig dat Papaya alle vereiste APD-rapporten voor de Griekse autoriteiten opstelt en indient. Mijn team gebruikt Papaya om de Griekse salarisadministratie te beheren, lokale belastingdeadlines bij te houden en ervoor te zorgen dat elke APD-indiening zonder handmatige tussenkomst wordt afgehandeld.

Belangrijkste diensten van Papaya

• Werkstromen voor de indiensttreding van werknemers: Automatiseer het verzamelen van documenten en het opstellen van contracten voor nieuwe werknemers in Griekenland.
• Salarisverwerking in meerdere valuta: Verwerk salarissen in euro's en andere valuta voor Griekse werknemers.
• Gecentraliseerd beheer van HR-documenten: Bewaar en beheer arbeidsovereenkomsten, loonstroken en nalevingsdocumenten.
• Registratie van verlof en aanwezigheid: Houd verlofaanvragen en aanwezigheid bij voor medewerkers in Griekenland.

Integraties van Papaya

Papaya biedt ingebouwde integraties met Workday, NetSuite, BambooHR en HiBob, en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiseert Griekse APD-belastingaangiften voor naleving
• Geavanceerde salarisadministratie voor meerdere landen
• Financiële auditsporen op ondernemingsniveau

Cons:

• Variabele termijnen voor indiensttreding per regio
• Hogere kosten voor kleine teams

LEARN MORE ABOUT PAPAYA:

• Check out Papaya on their website

8

Native Teams

Het beste voor begeleide indiensttreding en uitdiensttreding

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $99/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams is een platform voor formeel werkgeverschap, ontworpen voor bedrijven die personeel in Griekenland aannemen. Het biedt gelokaliseerd contractbeheer, salarisverwerking, tools voor naleving en ondersteuning bij entiteiten via één online dashboard.

Voor wie is Native Teams het meest geschikt?

HR-teams en bedrijfsleiders in Griekenland die een eenvoudige manier nodig hebben om het aannemen van personeel, de salarisadministratie en de naleving voor internationale werknemers te regelen.

Waarom ik voor Native Teams heb gekozen

Ik heb Native Teams gekozen als een van de beste opties omdat ik de indiensttreding en uitdiensttreding van Griekse werknemers stap voor stap kan beheren, inclusief contracten, lokale naleving en het verzamelen van documenten, allemaal binnen dezelfde interface. Het hele proces wordt altijd begeleid door lokale experts.

Belangrijkste functies van Native Teams

• Automatisering van de salarisadministratie: Verwerk salarissen in meerdere valuta voor werknemers in Griekenland of daarbuiten via één platform.
• Onkostenbeheer: Dien onkosten van werknemers in, keur ze goed en volg ze met ingebouwde digitale tools.
• Gecentraliseerd contractbeheer: Sla alle arbeidsovereenkomsten en HR-documenten op, genereer ze en krijg er toegang toe via één dashboard.
• Beheer van werknemersvoordelen: Bied gelokaliseerde voordeelpakketten aan die zijn afgestemd op de Griekse arbeidswetgeving en marktstandaarden.

Integraties van Native Teams

Native integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Stap-voor-stap indiensttreding voor werknemers die in Griekenland worden aangenomen
• Lokale naleving van arbeidswetgeving wordt door experts geregeld
• Gecentraliseerd dashboard voor contracten en salarisadministratie

Cons:

• Reactietijden van de klantenservice kunnen variëren
• Minder aanpassingsmogelijkheden voor werknemersvoordelen

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

9

RemotePeople

Het beste voor gegevensbescherming in overeenstemming met GDPR

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople is een EOR-platform gericht op Griekenland en biedt naleving van arbeidswetgeving, lokale salarisadministratie en HR-ondersteuning ter plaatse voor bedrijven die uitbreiden naar de Griekse markt.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

RemotePeople is zeer geschikt voor internationale bedrijven en startups die werknemers in Griekenland moeten aannemen zonder een lokale rechtspersoon op te richten.

Waarom ik voor RemotePeople heb gekozen

Gegevensprivacy is een reëel operationeel aandachtspunt wanneer je mensen in Griekenland in dienst hebt, aangezien de Griekse autoriteit voor gegevensbescherming (HDPA) actief toezicht houdt op de naleving van de GDPR en boetes oplegt voor niet-conforme verwerking van HR-gegevens. RemotePeople is een van mijn favorieten omdat het werkt op basis van een formele Overeenkomst voor gegevensverwerking (DPA) die alle persoonsgegevens van werknemers dekt die namens jou worden verwerkt, waaronder salarisgegevens, belastingaangiften en gegevens over sociale verzekeringen. Ik vind het ook prettig dat werknemersgegevens worden opgeslagen op servers in de EU, waardoor het risico van grensoverschrijdende overdracht volledig wordt vermeden. Dat is belangrijk wanneer de gegevens van je Griekse werknemers de EU nooit hoeven te verlaten om te worden verwerkt.

Belangrijkste functies van RemotePeople

• Opstellen van Griekse arbeidsovereenkomsten: RemotePeople stelt arbeidsovereenkomsten in het Grieks op die voldoen aan alle vereisten van het Arbeidswetboek en waarin functiespecificaties, proeftijd en beëindigingsvoorwaarden zijn opgenomen.
• Belastingregistratie bij EFKA en AADE: Het platform registreert nieuwe werknemers bij e-EFKA voor pensioen en sociale zekerheid, bij EOPYY voor gezondheidszorg en bij AADE voor de inhouding van inkomstenbelasting.
• Ondersteuning bij werkvergunningen en visa: RemotePeople beheert het volledige aanvraagproces voor vergunningen voor werknemers van buiten de EU, inclusief documentatie, arbeidsmarkttoetsing en opvolging bij het Griekse ministerie van Migratie.
• Beheer van beëindiging en ontslagvergoedingen: RemotePeople verzorgt de overhandiging van kennisgevingen, berekent ontslagvergoedingen volgens Wet 2848/2000 en verwerkt de laatste salarisbetaling wanneer een werknemer uit dienst gaat.

Integraties van RemotePeople

Integraties worden niet openbaar vermeld.

Pros and Cons

Pros:

• Proactieve naleving van wijzigingen in de arbeidswetgeving
• Toegewijde accountmanagers gevestigd in Griekenland
• Nauwkeurige verwerking van Griekse salarisbonussen

Cons:

• Biedt geen gratis proefperiode of gratis abonnement
• Beperkte integraties met software van derden

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

10

Multiplier

Beste keuze voor geautomatiseerde Griekse verplichte bonussen

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $400/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier is een platform voor formeel werkgeverschap voor Griekenland dat geautomatiseerde salarisadministratie, lokaal compliancebeheer, contractgeneratie en het beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden in één systeem combineert.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

HR-teams bij internationale bedrijven die personeel in Griekenland aannemen en behoefte hebben aan geautomatiseerde naleving van lokale salaris- en wettelijke bonusvereisten.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

Ik heb Multiplier geselecteerd als een van de beste opties omdat ik Griekse verplichte bonussen zoals kerst-, paas- en vakantiegeld kan automatiseren zonder handmatige berekeningen. Ik vind het prettig dat het platform de naleving van lokale salarisregels afhandelt en contracten genereert die zijn afgestemd op de Griekse arbeidswetgeving. Mijn team gebruikt Multiplier om wettelijke arbeidsvoorwaarden te beheren en ervoor te zorgen dat iedere werknemer in Griekenland de juiste aanspraken ontvangt.

Belangrijkste diensten van Multiplier

• Generatie van arbeidsovereenkomsten: Genereer rechtstreeks in het platform conforme Griekse arbeidsovereenkomsten.
• Lokale belastinginhouding: Automatiseer Griekse belastingberekeningen en inhoudingen voor werknemers.
• Verlofbeheer: Houd verlof en afwezigheden van werknemers bij en keur deze goed in overeenstemming met de Griekse arbeidswetgeving.
• Documentbeheer: Bewaar en organiseer HR- en compliancedocumenten voor werknemers in Griekenland.

Integraties van Multiplier

Integraties omvatten HiBob, BambooHR, Workday, Deel en meer.

Pros and Cons

Pros:

• Geautomatiseerd 13e en 14e salaris
• Geïntegreerde Griekse calculator voor EFKA-bijdragen
• Ingebouwde betalingsopties met cryptovaluta

Cons:

• Geen native optie voor uitsluitend salarisadministratie
• Beperkte mogelijkheden voor white-labeling van de klantbranding

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Andere diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland

Hier zijn enkele aanvullende opties voor diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland die mijn shortlist niet hebben gehaald, maar die toch het bekijken waard zijn:

1. Safeguard Global

   Het beste voor inzichten in de Griekse arbeidsmarkt

2. Gloroots

   E voor ERGANI II-nalevingsrapportage

3. Mercans
4. RemoFirst

   E voor transparante prijzen in euro's

5. WorkMotion

   E voor het bijhouden van wettelijk verlof

Hoe kies je diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland?

Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in lange lijsten met functies en ingewikkelde prijsstructuren. Om je te helpen gefocust te blijven terwijl je jouw unieke selectieproces voor software doorloopt, vind je hier een checklist met factoren om rekening mee te houden:

Wat zijn diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland?

Diensten voor juridisch werkgeverschap in Griekenland zijn externe aanbieders die namens jou werknemers in Griekenland wettelijk in dienst nemen en de salarisadministratie, contracten, belastingnaleving en lokale arbeidsrechtelijke vereisten afhandelen. Met deze diensten kun je Griekse werknemers aannemen en beheren zonder een lokale entiteit op te richten. Zo beperk je administratieve risico's en zorg je ervoor dat je aan de Griekse arbeidswetgeving voldoet.

Waarom een dienst voor juridisch werkgeverschap in Griekenland gebruiken?

Door gebruik te maken van een werkgever namens u (EOR) in Griekenland kunt u werknemers aannemen zonder een lokale entiteit op te richten of een complex arbeidsrechtelijk kader te doorlopen dat wordt gevormd door nationale wetgeving en EU-richtlijnen. Om rechtstreeks personeel aan te nemen, moet u zich registreren bij de Griekse belastingautoriteiten en het uniforme socialezekerheidsstelsel (EFKA), de loonadministratie en rapportages beheren en voldoen aan strikte arbeidsvoorschriften die worden gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid en de Arbeidsinspectie.

Griekenland kent ook zeer beschermende arbeidswetten, waaronder verplichte bonussen, gereguleerde ontslagprocedures, wettelijke ontslagvergoedingen en gedetailleerde verlofrechten. Een EOR helpt u aan deze vereisten te voldoen, vermindert de administratieve lasten en verlaagt het risico op fouten—vooral rond ontslag en socialezekerheidsbijdragen.

Kiezen tussen een EOR en een juridische entiteit in Griekenland    

Bij de keuze tussen het gebruik van een EOR of het oprichten van een juridische entiteit in Griekenland is de belangrijkste factor of u behoefte hebt aan snelheid en flexibiliteit of aan operationele controle op de lange termijn.

Het oprichten van een Griekse entiteit vereist registratie bij de belastingautoriteiten, inschrijving bij het socialezekerheidsstelsel (EFKA) en voortdurende naleving van verplichtingen op het gebied van loonadministratie, arbeidsrecht en rapportage. Hoewel dit haalbaar is, vereist het lokale expertise en doorlopend beheer. Met een EOR kunt u onmiddellijk personeel aannemen zonder een juridische aanwezigheid op te richten.

EOR versus vaste inrichting in Griekenland 

Bij het aannemen van personeel in Griekenland is een belangrijk risico het creëren van een vaste inrichting (PE), waardoor uw bedrijf kan worden blootgesteld aan lokale vennootschapsbelasting en wettelijke verplichtingen.

Een PE ontstaat doorgaans wanneer uw bedrijf een vaste bedrijfsplaats heeft (zoals een kantoor) of zaken doet via werknemers of vertegenwoordigers in Griekenland die namens u handelen. Als er een PE wordt gevestigd, kan uw bedrijf onderworpen zijn aan Griekse vennootschapsbelasting en lokale rapportageverplichtingen.

Dit risico neemt toe als u:

• Personeel rechtstreeks in Griekenland in dienst neemt
• Een fysiek kantoor of infrastructuur aanhoudt
• Werknemers toestaat namens u over contracten te onderhandelen of deze te sluiten

Voor bedrijven die kleine teams aannemen of de markt testen, is het beheersen van de blootstelling aan een PE een belangrijke overweging.

Hoe EOR's beschermen tegen het risico van een vaste inrichting

Een EOR helpt het risico op een PE te beperken door een duidelijke juridische scheiding te creëren tussen uw bedrijf en uw personeel in Griekenland.

• Structuur met een juridische werkgever. De EOR is de officiële werkgever, niet uw bedrijf
• Geen lokale entiteit vereist. U voorkomt dat u een vaste bedrijfsplaats creëert
• Lokale naleving wordt door de EOR afgehandeld. Loonadministratie, belastingen en sociale zekerheid worden beheerd onder de registraties van de EOR
• Relatie op basis van dienstverlening. Uw overeenkomst met de EOR is een B2B-contract, geen rechtstreekse arbeidsovereenkomst
• Beperkt risico met betrekking tot bevoegdheden. Functies kunnen zo worden ingericht dat werknemers niet optreden als wettelijke vertegenwoordigers van uw bedrijf

Hoewel dit het risico aanzienlijk vermindert, wordt het niet volledig geëlimineerd als werknemers sterk betrokken zijn bij activiteiten die inkomsten genereren of bij besluitvorming.                               

Personeel aannemen in Griekenland: belangrijke details

Hier volgen belangrijke details die u moet kennen als u werknemers in Griekenland aanneemt. Uw EOR handelt deze vereisten af, maar inzicht hierin helpt u effectief te plannen.

Het aannemen van personeel in Griekenland wordt geregeld door nationale arbeidswetgeving die is afgestemd op EU-richtlijnen, met sterke bescherming van werknemers op het gebied van arbeidsomstandigheden, ontslag en arbeidsvoorwaarden.

• Arbeidsovereenkomsten kunnen schriftelijk of mondeling zijn, maar schriftelijke voorwaarden zijn vereist. Werkgevers moeten binnen twee maanden na indiensttreding schriftelijke details over de arbeidsvoorwaarden verstrekken.
• Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zijn de standaard. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn alleen toegestaan om objectieve redenen en misbruik wordt streng gecontroleerd.
• De standaardarbeidsduur bedraagt 40 uur per week. De totale arbeidstijd, inclusief overwerk, mag gemiddeld over een referentieperiode niet meer dan 48 uur bedragen.
• Overwerk en toeslagen zijn gereguleerd. Voor overwerk, nachtwerk, zondagen en officiële feestdagen is aanvullende betaling vereist.
• Werknemers ontvangen 14 salarissen per jaar, waaronder:
  • 12 maandsalarissen
  • kerstbonus
  • paasbonus
  • vakantietoeslag
• Jaarlijks verlof is verplicht. Het minimumaantal begint bij 20 werkdagen per jaar en neemt toe met de anciënniteit.
• Griekenland heeft jaarlijks 12 of meer officiële feestdagen. Deze staan los van het jaarlijkse verlof en moeten worden nageleefd met betaald verlof.
• Officiële feestdagen omvatten:
  • Nieuwjaarsdag – 1 januari
  • Driekoningen – 6 januari
  • Griekse Onafhankelijkheidsdag – 25 maart
  • Dag van de Arbeid – 1 mei
  • Maria-Tenhemelopneming – 15 augustus
  • Ohi-dag – 28 oktober
  • Kerstdag – 25 december
  • Synaxis van de Moeder Gods (equivalent van Tweede kerstdag) – 26 december
• Zwangerschapsverlof duurt 17 weken. Gewoonlijk 8 weken vóór de bevalling en 9 weken erna, waarbij de vergoeding wordt ondersteund door de sociale zekerheid.
• Vaderschapsverlof duurt 14 dagen. Dit verlof is betaald en wettelijk beschermd.
• Ouderschapsverlof is beschikbaar. Elke ouder kan aanvullend onbetaald verlof opnemen (maximaal 4 maanden per kind), met behoud van baanbescherming.
• Proefperioden zijn toegestaan. Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd bedraagt deze doorgaans maximaal 6 maanden.
• Beëindiging van het dienstverband is streng gereguleerd. Werkgevers moeten schriftelijk kennisgeven en formele procedures volgen.
• Ontslagvergoeding is in veel gevallen verplicht. Het bedrag hangt af van de anciënniteit en moet, waar van toepassing, bij beëindiging worden betaald.
• Registratie bij de sociale zekerheid is verplicht. Werknemers moeten vóór aanvang van het werk bij EFKA worden geregistreerd.

Belastingoverzicht voor werkgevers in Griekenland

Griekenland heeft een gestructureerd loonstelsel met verplichte werkgeversbijdragen en strenge rapportagevereisten.

• Werkgevers fungeren als inhoudingsplichtigen. U moet inkomstenbelasting op de salarissen van werknemers inhouden en aan de belastingdienst afdragen.
• De inkomstenbelasting is progressief. De tarieven variëren afhankelijk van het inkomensniveau en moeten maandelijks worden aangegeven.
• Socialezekerheidsbijdragen zijn verplicht (EFKA). Deze omvatten:
  • Pensioenbijdragen (ongeveer 13,33% werkgeversaandeel)
  • Bijdragen voor gezondheidszorg (ongeveer 4,30% werkgeversaandeel)
  • Werkloosheidsbijdragen en andere bijdragen
• Werkgeversbijdragen zijn aanzienlijk. De totale werkgeversbijdragen bedragen doorgaans meer dan 20% van het salaris.
• Maandelijkse loonrapportage is verplicht. Werkgevers moeten elektronische loonaangiften en bijdragen tijdig indienen.
• Er geldt strenge handhaving van de naleving. De autoriteiten controleren actief de juistheid van de loonadministratie, arbeidsomstandigheden en socialezekerheidsbijdragen.

Totale arbeidskosten in Griekenland

In Griekenland zijn de totale arbeidskosten hoger dan het basissalaris vanwege aanvullende wettelijke betalingen. 14 salarissen zijn wettelijk verplicht, wat betekent dat werknemers meer ontvangen dan alleen hun maandelijkse loon. Deze omvatten:

• 1 volledig salaris als kerstbonus
• Half salaris als paasbonus
• Half salaris als vakantietoeslag

Deze structuur verhoogt de totale jaarlijkse vergoeding met ongeveer 16,67% boven het basissalaris, waardoor dit een belangrijke factor is bij het budgetteren van indiensttredingen in Griekenland.

Kenmerken van Employer of Record-diensten in Griekenland

Let bij het selecteren van Employer of Record-diensten in Griekenland op de volgende belangrijke kenmerken:

• Lokale salarisverwerking: Verzorgt salarisbetalingen, belastinginhoudingen en sociale bijdragen voor Griekse werknemers in overeenstemming met lokale regelgeving.
• Beheer van arbeidsovereenkomsten: Stelt juridisch conforme Griekse arbeidsovereenkomsten op, beoordeelt deze en houdt ze bij, afgestemd op de behoeften van je bedrijf.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheert wettelijke en optionele arbeidsvoorwaarden, zoals zorgverzekeringen en pensioenregelingen, volgens de Griekse arbeidswetgeving.
• Ondersteuning bij belastingnaleving: Zorgt voor een nauwkeurige berekening, aangifte en betaling van alle vereiste Griekse belastingen en socialezekerheidsbijdragen.
• Processen voor indiensttreding en uitdiensttreding: Biedt gestructureerde processen voor het aannemen en beëindigen van dienstverbanden in Griekenland, inclusief het verzamelen van documenten en vertrekprocedures.
• Opslag van HR-documenten: Biedt veilige, gecentraliseerde opslag voor arbeidsovereenkomsten, loonstroken en nalevingsdocumenten met betrekking tot werk in Griekenland.
• Monitoring van naleving van arbeidswetgeving: Volgt wijzigingen in de Griekse arbeidsregelgeving en past processen aan om je bedrijf in overeenstemming met de regelgeving te houden.
• Ondersteuningsdiensten voor werknemers: Biedt lokale HR-ondersteuning aan Griekse werknemers en beantwoordt vragen over salarisverwerking, arbeidsvoorwaarden en werkplekbeleid.
• Beheer van personeel in meerdere landen: Hiermee kun je Griekse en internationale werknemers vanuit één dashboard beheren, waardoor wereldwijde HR-activiteiten eenvoudiger worden.

Voordelen van Employer of Record-diensten in Griekenland

Het implementeren van Employer of Record-diensten in Griekenland biedt verschillende voordelen voor je team en je bedrijf. Hier zijn enkele voordelen waar je naar kunt uitkijken:

• Snellere markttoetreding: Neem snel Griekse werknemers aan zonder een lokale entiteit op te richten, dankzij kant-en-klare juridische en salarisinfrastructuur.
• Beperkt nalevingsrisico: Blijf op de hoogte van de Griekse arbeidswetgeving en belastingregels dankzij deskundige begeleiding en geautomatiseerde monitoring van naleving.
• Eenvoudiger salarisbeheer: Verwerk de Griekse salarisadministratie, belastingaangiften en sociale bijdragen nauwkeurig met lokale salarisverwerkingsfuncties.
• Gecentraliseerde HR-administratie: Beheer contracten, arbeidsvoorwaarden en HR-documenten voor Griekse werknemers vanuit één veilig platform.
• Toegang tot lokale expertise: Profiteer van HR- en juridische ondersteuning in het land zelf om te voldoen aan Griekse arbeidsvereisten en problemen op te lossen.
• Voorspelbare kosten: Vermijd verborgen kosten en onverwachte uitgaven dankzij transparante prijzen en duidelijke serviceovereenkomsten.
• Betere werknemerservaring: Bied Griekse werknemers conforme contracten, tijdige salarisbetalingen en responsieve lokale ondersteuning bij HR-vragen.

Kosten en prijzen van Employer of Record-diensten in Griekenland

Bij het selecteren van Employer of Record-diensten in Griekenland is inzicht in de verschillende beschikbare prijsmodellen en abonnementen vereist. De kosten variëren op basis van functies, teamgrootte, uitbreidingen en meer. De onderstaande tabel geeft een overzicht van veelgebruikte abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de gebruikelijke functies die zijn inbegrepen bij Employer of Record-diensten in Griekenland:

Vergelijkingstabel van abonnementen voor Employer of Record-diensten in Griekenland

Deze inhoud wordt uitsluitend verstrekt voor algemene informatieve doeleinden en vormt geen juridisch, fiscaal of ander professioneel advies. De inhoud is mogelijk niet volledig, nauwkeurig of actueel, en wetgeving en praktijken kunnen zonder voorafgaande kennisgeving veranderen en per rechtsgebied verschillen. U mag niet op basis van deze informatie handelen zonder advies in te winnen bij gekwalificeerde juridische of fiscale adviseurs in het relevante rechtsgebied over uw specifieke omstandigheden.