10 beste ATS’en voor kleine bedrijven in 2026

Het systeem voor het volgen van sollicitanten van Manatal vereenvoudigt het wervingsproces en helpt wervingsteams van elke omvang hun talentpools te beheren en hun teamsamenwerking te versterken. Het systeem creëert individuele talentpijplijnen voor elke vacante functie, waardoor het eenvoudig is om de voortgang bij te houden en deze met andere wervingsmanagers te delen. Om het aantal sollicitaties te verhogen, plaatst Manatal vacatures op duizenden gratis en premium vacatureplatforms volgens de parameters van uw vacaturecampagnes.

Recruiters die te maken hebben met werving op grote schaal zullen de ingebouwde kunstmatige intelligentie van Manatal waarderen. Deze omvat AI-gestuurde aanbevelingen over welke kandidaten het beste passen, gebaseerd op uitgebreide beoordelingsformulieren voor kandidaten en vergelijkingen van hun directe vaardigheden met uw gedetailleerde functieomschrijvingen. Uitgebreide kandidaatprofielen leggen ook de volledige digitale aanwezigheid van een kandidaat vast, inclusief diens LinkedIn-, Twitter-, Instagram- en Facebook-accounts, allemaal binnen het profiel, waardoor werving via sociale media eenvoudig wordt.

De cloudgebaseerde SaaS-software van Manatal is ook volledig toegankelijk via de mobiele app, waardoor het eenvoudig is om ook onderweg op de hoogte te blijven van activiteiten. Het systeem bevat tevens integraties met LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp en andere platforms. Toegang tot de API en integratie met Zapier zijn eveneens beschikbaar voor aangepaste systeemconfiguraties.

De prijzen voor Manatal beginnen bij $15 USD per gebruiker per maand. Via hun website kunt u ook een gratis demo en een gratis proefperiode van 14 dagen aanvragen.

Efficiëntie en snelheid zijn twee kernelementen van BambooHR’s sollicitantvolgsysteem, dat tijdbesparende functies omvat, zoals het tegelijk versturen van meerdere antwoorden uit e-mailsjablonen en digitaal vormgegeven aanbiedingsbrieven die de gegevens van kandidaten en vacatures automatisch invullen. Om de ervaring van kandidaten te verbeteren, maken elektronische handtekeningen het ook snel en eenvoudig om een nieuwe functie te accepteren. Geautomatiseerde herinneringen zorgen er bovendien voor dat wervingsmanagers tijdig met sollicitanten communiceren, zodat deze zich gedurende het hele wervingsproces gehoord en geïnformeerd voelen.

Om te helpen bij uw algehele wervingsproces bevat BambooHR ook nuttige informatie over sollicitanten in één overzicht. Hun rapport over bronnen van sollicitanten analyseert uw kandidaatgegevens om te laten zien waar de meerderheid van uw sollicitanten vandaan komt. Zo kunt u uw middelen richten op wat het beste werkt of eventuele tekortkomingen rechtstreeks aanpakken. Daarnaast gaat hun rapport over de sollicitantenfunnel dieper in op uw wervingstijdlijn om de tragere onderdelen van uw proces aan te wijzen, zodat u kunt kijken naar manieren om die stappen te versnellen.

BambooHR integreert rechtstreeks met meer dan 60 veelgebruikte HR-softwareoplossingen, waaronder vacaturebanken zoals Indeed, Glassdoor en ZipRecruiter, evenals sociale media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook. Ze beschikken ook over een volledig uitgeruste mobiele app, zodat u overal contact kunt houden met kandidaten.

Prijsinformatie voor BambooHR is op aanvraag beschikbaar. Via hun website kunt u ook een gratis proefperiode en gratis demo aanvragen.

Factorial is een AI-aangedreven HR-platform dat werving, tijdbeheer, prestaties en werknemersgegevens op één plek samenbrengt, met ingebouwde AI-ondersteuning voor dagelijkse taken zoals het schrijven van functieomschrijvingen, het samenvatten van cv's en het beheren van wervingsprocessen.

Voor wie is Factorial het meest geschikt?

Factorial is geschikt voor HR-managers en recruiters bij groeiende bedrijven die AI willen verweven in dagelijkse HR-taken—van het opstellen van functieomschrijvingen tot het genereren van prestatiesamenvattingen—zonder verschillende tools naast elkaar te hoeven gebruiken.

Waarom ik voor Factorial heb gekozen

Ik heb Factorial gekozen als een van de beste opties omdat de AI door het dagelijkse wervingsproces heen werkt, in plaats van slechts een losse toevoeging te zijn. Wanneer ik een functie opstel, schrijft de AI een concept voor de functieomschrijving, stelt relevante competenties voor en genereert samenvattingen van cv's, zodat ik niet elk cv zonder voorkennis hoef door te nemen. Ik vind het ook prettig dat de fasen van het kandidatenproces volledig aanpasbaar zijn, met automatische e-mails die worden geactiveerd wanneer sollicitanten tussen fasen bewegen. Zo blijft de communicatie consistent zonder handmatige opvolging.

Belangrijkste functies van Factorial

• Evaluatieformulieren: Beoordeel kandidaten van 1 tot 5 op afzonderlijke competenties en voeg voor elke sollicitant een geschreven totaalsamenvatting toe.
• Geautomatiseerde e-mails op basis van fasen: Stuur automatisch e-mails naar kandidaten wanneer sollicitanten naar een bepaalde wervingsfase gaan.
• Toegang voor het wervingsteam op basis van rollen: Wijs rollen toe aan recruiters, wervingsmanagers of beoordelaars, met verschillende niveaus van zichtbaarheid van en bewerkingsrechten voor het kandidatenproces.
• Interviewplanning gekoppeld aan de agenda: Koppel je agenda aan Factorial om sollicitatiegesprekken rechtstreeks binnen het platform in te plannen.

Factorial-integraties

Factorial biedt integraties via de marktplaats met Google Workspace, Slack, LinkedIn, Recruitee en Microsoft Power BI, plus Zapier. Het biedt ook een openbare API, webhooks, SDK's, API-sleutels en OAuth 2.0 voor aangepaste integraties.

De ATS van Folks HR is een alles-in-één sollicitantvolgsysteem dat is ontworpen om kleine en middelgrote bedrijven te helpen hun wervingsprocessen efficiënter te beheren. Je kunt het gebruiken om sollicitaties te centraliseren, vacatures op vacaturebanken te plaatsen en de manier waarop je kandidaten werft, selecteert en aanneemt te vereenvoudigen.

Ik heb de ATS van Folks HR in deze lijst opgenomen omdat het een intuïtieve ATS biedt die speciaal is ontworpen voor kleinere bedrijven die mogelijk geen toegewijd wervingsteam hebben. Je kunt sollicitaties beheren via een gecentraliseerde cv-bibliotheek, communicatie over sollicitatiegesprekken automatiseren en je wervingsworkflows aanpassen — allemaal vanuit één platform. Je kunt er ook snel merkgerichte carrièrepagina's mee maken, waardoor het eenvoudiger wordt om potentiële kandidaten een professionele uitstraling te bieden zonder afhankelijk te zijn van extra marketingmiddelen.

Andere opvallende functies zijn onder meer AI-gestuurde cv-verwerking om sneller de meest gekwalificeerde sollicitanten te identificeren, gedetailleerde wervingsanalyses om de tijd tot aanwerving en andere belangrijke statistieken bij te houden, en directe sourcing via LinkedIn om je bereik te vergroten. De ATS van Folks HR maakt het ook eenvoudig om contact te houden met kandidaten via geautomatiseerde updates en georganiseerde communicatietools, zodat je wervingsproces zonder extra inspanning op schema blijft.

Integraties zijn beschikbaar met platforms zoals ADP, Agendrix, Applauz, Employeur D, Emprez, Evolia, Merinio, Nethris en Payworks. Deze integraties ondersteunen salarisadministratie, tijdregistratie en andere ATS-processen, zodat je meer van je ATS-ecosysteem op één plek kunt beheren.

TalentHR is een platform voor het volgen van sollicitanten en het beheren van HR, ontworpen voor kleine bedrijven. Het biedt digitale wervingsworkflows, hulpmiddelen voor onboarding en ingebouwd beheer van HR-gegevens.

Voor wie is TalentHR het meest geschikt?

TalentHR is geschikt voor kleine bedrijven en startups die op zoek zijn naar HR-software waarmee ze werving, onboarding en personeelsbeheer op één plek kunnen regelen.

Waarom ik voor TalentHR heb gekozen

Ik heb TalentHR geselecteerd als een van de beste opties, omdat de ingebouwde onboardingautomatisering voor nieuwe medewerkers het verzamelen van documenten en het toewijzen van trainingen aanzienlijk versnelt. Ik kan onboardingworkflows instellen die automatisch de juiste formulieren en taken activeren voor elke nieuwe medewerker.

Belangrijkste functies van TalentHR

• Aanpasbare wervingspijplijn: Stem elke wervingsfase af op de unieke workflow van je team.
• Pagina voor vacatures bouwen: Maak en werk vacatures met je eigen huisstijl rechtstreeks vanuit het platform bij.
• Registratie van sollicitatiegesprekken: Bewaar en raadpleeg feedback en beoordelingen voor elke kandidaat.
• Beheer van personeelsgegevens: Houd alle documenten en informatie van medewerkers georganiseerd op één platform.

Integraties van TalentHR

TalentHR biedt native integraties met Google Workspace, Microsoft 365 en Slack, en beschikt over een API voor aangepaste integraties.

Workable is een wervingssoftwareplatform dat is ontworpen om het wervingsproces voor bedrijven van elke omvang te verbeteren. Met zijn uitgebreide reeks tools vereenvoudigt Workable het plaatsen van vacatures, het zoeken naar kandidaten en het volgen van sollicitanten, waardoor HR-teams hun wervingsinspanningen gemakkelijker kunnen beheren.

Een van de opvallendste functies van Workable zijn de mogelijkheden voor het plaatsen van vacatures en het zoeken naar kandidaten. Met Workable kunnen gebruikers met slechts een paar klikken vacatures op honderden vacaturebanken en sociale-mediaplatforms plaatsen, wat nuttig is voor kleine bedrijven die weinig tijd hebben voor handmatig werk. Daarnaast stellen de geavanceerde tools van Workable voor het zoeken naar kandidaten recruiters in staat om via meerdere kanalen naar potentiële kandidaten te zoeken. Dankzij dit grote bereik kunnen bedrijven een diverse groep gekwalificeerde kandidaten aantrekken

Met het ATS van Workable kunnen recruiters sollicitaties vanuit één intuïtief dashboard beheren en hun voortgang door elke fase van het wervingsproces volgen. Het bevat ook krachtige automatiseringsfuncties, zoals het uitlezen van cv's en het beoordelen van kandidaten.

Het platform biedt ook verschillende tools die teamsamenwerking bevorderen, zodat personeelsmanagers en teamleden feedback en beoordelingen kunnen delen.

Workable kan worden geïntegreerd met een groot aantal populaire tools en platforms, waaronder LinkedIn, Indeed, Google Calendar, Slack, Microsoft Outlook, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Zoom, Asana, Trello, DocuSign, G Suite, Office 365, Monster, Facebook, Twitter, Glassdoor en meer.

Deel Hire is een AI-aangedreven sollicitantvolgsysteem dat vacatureplatformdistributie, geautomatiseerde kandidaatselectie, het plannen van sollicitatiegesprekken en ingebouwde compliance-tools combineert binnen het bredere HR- en salarisadministratieplatform van Deel.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is zeer geschikt voor startups en kleine bedrijven die in meerdere landen personeel aannemen en compliance rechtstreeks in hun wervingsproces moeten integreren.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Deel Hire staat op mijn shortlist omdat compliance in elke stap van de wervingsworkflow is verweven en niet achteraf wordt toegevoegd. Wanneer ik Deel gebruik, stromen kandidaatgegevens automatisch vanuit het sollicitantvolgsysteem door naar onboarding en salarisadministratie. Dat is vooral belangrijk bij het aannemen van personeel in landen met verschillende wettelijke vereisten. De AI-selectietools voeren eerste beoordelingen van kandidaten uit op basis van functiecriteria, zodat mijn team zich volledig kan richten op beslissingen in de laatste fase.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• AI-ondersteunde vacatureplaatsing: Maak vacatureteksten aan en plaats deze op meer dan 1.000 vacatureplatforms, met geautomatiseerde suggesties voor functies en beloningen.
• Integratie met Google Workspace en Microsoft Teams: Plan sollicitatiegesprekken en synchroniseer kandidaatactiviteiten binnen de tools die je al voor je workflow gebruikt.
• Analysedashboard: Volg wervingsstatistieken, zoals de tijd tot aanname en conversiepercentages van de kandidatenpijplijn, in realtime.
• Wereldwijde compliancecontroles: Beheer kandidaatmachtigingen, gegevensprivacy en wervingsdocumentatie, afgestemd op lokale wetgeving in meer dan 150 landen.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire biedt ingebouwde integraties met Google Workspace en Microsoft Teams. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

monday AI Workspace is een platform voor algemeen werkbeheer dat kleine bedrijven kunnen configureren als ATS met behulp van aanpasbare borden, WorkForms, automatiseringen en AI-gestuurde workflowtools.

Voor wie is monday AI Workspace het meest geschikt?

Het is een goede keuze voor eigenaren van kleine bedrijven en kantoormanagers die een aangepaste wervingsworkflow willen opbouwen binnen een platform dat ze al gebruiken voor bredere bedrijfsactiviteiten.

Waarom ik monday AI Workspace heb gekozen

Ik heb monday AI Workspace gekozen omdat geen enkele andere tool op mijn shortlist je op zoveel manieren een wervingspijplijn laat opbouwen en visualiseren. Ik kan op hetzelfde kandidatenbord wisselen tussen Kanban-, tijdlijn- en kalenderweergaven en automatiseringstriggers instellen die kandidaten verplaatsen en statusmails versturen wanneer een fase verandert. Met de Vibe-appbouwer kan ik zelfs een aangepaste AI-agent opzetten om de eerste screeningsvragen af te handelen.

Belangrijkste functies van monday AI Workspace

• WorkForms: Verzamel kandidaatgegevens en sollicitaties via aangepaste formulieren die via openbare links worden gedeeld.
• AI-gestuurde kolommen: Gebruik AI-kolommen om informatie uit cv's of sollicitatienotities van kandidaten te extraheren en samen te vatten.
• Op rollen gebaseerde machtigingen: Beheer de toegang tot borden, automatiseringen en kandidatenpijplijnen voor verschillende betrokkenen bij het wervingsproces.
• Geautomatiseerde e-mailtriggers: Verstuur automatisch e-mails naar kandidaten wanneer hun pijplijnstatus verandert.

Integraties van monday AI Workspace

monday AI Workspace biedt honderden integraties via de ingebouwde integratieopties en marktplaats, waaronder Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Jira, Dropbox, Zoom, HubSpot, Salesforce, GitHub en Outlook. Het ondersteunt ook Zapier en biedt een API voor aangepaste integraties.

Homebase is een systeem voor het volgen van sollicitanten voor kleine bedrijven dat hulpmiddelen voor werving, personeelsplanning, urenregistratie, salarisadministratie en teamcommunicatie combineert in één platform.

Voor wie is Homebase het meest geschikt?

Homebase is een goede keuze voor kleine bedrijven met teams met uurloon die werving, planning en salarisadministratie op één plek moeten beheren.

Waarom ik voor Homebase heb gekozen

Ik heb Homebase als een van de beste opties gekozen omdat ik het volgen van sollicitanten, de salarisadministratie en urenregistratie allemaal op één plek kan beheren. Mijn team gebruikt de ingebouwde prikklok om uren bij te houden en synchroniseert die gegevens rechtstreeks met de salarisadministratie, waardoor handmatige invoer niet meer nodig is. Ik vind het ook prettig dat ik nieuwe medewerkers kan inwerken en de salarisadministratie kan uitvoeren zonder tussen verschillende systemen te hoeven schakelen.

Belangrijkste functies van Homebase

• Verspreiding van vacatures: Plaats openstaande functies rechtstreeks vanuit het platform op meerdere vacaturebanken.
• Berichten aan sollicitanten: Communiceer met kandidaten via ingebouwde berichtentools.
• Planning van sollicitatiegesprekken: Plan en beheer gesprekstijden met kandidaten binnen het systeem.
• Documentopslag: Bewaar en organiseer documenten van kandidaten en onboardingdocumenten veilig.

Integraties van Homebase

Homebase biedt ingebouwde integraties met Square, Clover, Toast, Shopify, PayAnywhere, Talech, Lightspeed, Revel, ADP RUN, Gusto, QuickBooks Online Plus, Paychex, Rippling, Wells Fargo, Bank of America, Heartland, Millennium, SurePayroll, TipHaus en GoDaddy. Het plaatst vacatures ook rechtstreeks op Indeed, Google Jobs, ZipRecruiter, Glassdoor en Craigslist. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Greenhouse is wervingssoftware met een abonnement voor essentiële functies dat goed aansluit bij de behoeften van kleine bedrijven. Het platform helpt je talent te bereiken, te classificeren en te ontwikkelen, een sterke kandidatenpijplijn op te bouwen en de beste kandidaten voor elke beschikbare functie te vinden.

Wanneer je klaar bent om een vacature te adverteren, kun je deze via de software op meer dan 1.000 vacaturebanken plaatsen. Dit omvat zowel gespecialiseerde websites als grote vacaturemarktplaatsen, en de software doet aanbevelingen voor waar je de vacature het beste kunt plaatsen op basis van historische prestaties en prestaties binnen de sector. Door een groter net uit te werpen, is de kans groter dat je de beste mensen voor de functie vindt.

Het systeem bevat een contactdatabase, waardoor het gemakkelijker wordt om de contactgegevens van sollicitanten bij te houden en gepersonaliseerde opvolgberichten en communicatie te versturen. Je kunt je berichten ook automatiseren om je handmatige werklast te verminderen.

Met de software kun je kandidaten anoniem screenen met behulp van beoordelingskaarten die je zelf kunt instellen. Dit helpt je zowel onbewuste vooroordelen te beperken als ervoor te zorgen dat je mensen eerlijk en consistent beoordeelt.

Je kunt het platform koppelen aan andere tools, waaronder Broadbean, Canditech, Cord, Docusign, Dropbox, FlexJobs, Google Meet, Indeed, Microsoft Teams, Paradox en Seek. Er is een gratis demo beschikbaar en prijsinformatie is op aanvraag beschikbaar.