10 beste alternatieven voor Lattice voor prestatiebeheer in 2026

Deel-suite Engage is een platform voor prestatiebeheer dat is ontworpen om teams te helpen doelen op elkaar af te stemmen, voortgang bij te houden en de groei van medewerkers te ondersteunen.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: Deel biedt aanpasbare 360°-feedbackcycli, waarmee je instellingen voor anonimiteit, beoordelingsschalen, de selectie van collega's en meer kunt definiëren. Dankzij deze flexibiliteit kun je beoordelingen afstemmen op de specifieke behoeften van je organisatie.

Daarnaast biedt Deel geavanceerde analyses, zoals 9-vaksrasters en heatmaps van vaardigheidslacunes, waarmee je medewerkers met een groot potentieel en ontwikkelingsgebieden kunt identificeren.

Een andere reden waarom ik voor Deel heb gekozen, is de integratie van doelbeheer en prestatiebewaking op één plek. Je kunt OKR's of individuele doelen instellen en monitoren, zodat teams op één lijn blijven. 

Opvallende functies & integraties:

Functies omvatten AI-gestuurde prestatieontwikkeling die loopbaangroei, prestaties en leren met elkaar verbindt. Het systeem van Deel kan ook relevante trainingen voorstellen nadat het vaardigheidslacunes heeft vastgesteld, waardoor gerichte ontwikkeling wordt gefaciliteerd.

Integraties omvatten Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero en Greenhouse.

Performance Pro is een platform voor prestatiebeheer, ontworpen voor HR-teams en leidinggevenden die beoordelingen willen moderniseren, verantwoordelijkheid willen stimuleren en doelen op elkaar willen afstemmen. Het onderscheidt zich voor organisaties die behoefte hebben aan aangepaste beoordelingsprocessen en duidelijke, doorlopende feedback.

Voor wie is Performance Pro het meest geschikt?

HR-leiders bij middelgrote organisaties die aangepaste prestatiebeoordelingen en flexibele procescontrole binnen teams nodig hebben.

Waarom Performance Pro een goede concurrent van Lattice is

Ik heb Performance Pro voor deze lijst gekozen vanwege de mate van controle die het HR-teams biedt over het ontwerp van beoordelingsformulieren. Ik waardeer het dat je formulieren vanaf nul kunt opbouwen of bestaande sjablonen kunt aanpassen, waarbij je competenties, wegingen en secties afstemt op verschillende functies of afdelingen. In de praktijk betekent dit dat mijn team een volledig ander beoordelingsproces kan uitvoeren voor een eerstelijnsmanager dan voor een senior medewerker zonder leidinggevende verantwoordelijkheden, zonder dat daarvoor een ontwikkelaar nodig is. Het is een sterke keuze als je organisatie de standaard beoordelingssjablonen is ontgroeid en behoefte heeft aan iets dat gestructureerder en beter configureerbaar is.

Belangrijkste functies van Performance Pro

• Gewogen competentiescores: Wijs verschillende gewichten toe aan competenties, zodat de beoordeling van elke functie de juiste prioriteiten weerspiegelt.
• Geautomatiseerde herinneringen voor beoordelingen: Plan en verstuur geautomatiseerde meldingen om medewerkers en managers op schema te houden.
• Overzicht voor het volgen van doelen: Houd de voortgang van individuele en teamdoelen bij in één gecentraliseerd overzicht.
• Feedback vanuit 360 graden: Verzamel input van collega's, directe ondergeschikten en managers als onderdeel van de beoordelingscyclus.

Integraties van Performance Pro

Ingebouwde integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. Performance Pro biedt een API voor aangepaste integraties.

HiBob is een alles-in-één HR-platform voor moderne bedrijven die hun personeelsactiviteiten willen beheren en verbindingen tussen verspreid werkende teams willen bevorderen. Het is ontworpen om HR-leiders te helpen bij het vereenvoudigen van essentiële HR-taken, van onboarding en beoordelingsgesprekken tot betrokkenheid en samenwerking.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: HiBob helpt je verbondenheid en eensgezindheid te bevorderen met functies die gericht zijn op verbinding tussen medewerkers. Het bevat aanpasbare organogrammen, complimenten en clubs om sociale banden te versterken. 

Je vindt er hulpmiddelen voor het beheren van beoordelingsgesprekken en enquêtes die eenvoudig op je bedrijfscultuur zijn af te stemmen. Je kunt ook doelen opstellen en volgen, bedrijfsupdates delen en ingebouwde hulpmiddelen voor medewerkersbetrokkenheid gebruiken om iedereen op de hoogte te houden. 

Als je een samenhangende medewerkerservaring voor wereldwijde teams wilt creëren, helpt deze tool om mensen samen te brengen.

Opvallende functies & integraties:

Functies omvatten aangepaste workflows die zich aan je processen aanpassen, geautomatiseerde onboardingtrajecten die nieuwe medewerkers een consistente ervaring bieden en het volgen van de medewerkerslevenscyclus, zodat je patronen kunt herkennen en vooruit kunt plannen. 

Je krijgt ook toegang tot hulpmiddelen voor korte peilingen en geanonimiseerde vergelijkingsgegevens die laten zien hoe jouw organisatie het doet in vergelijking met andere. 

De dashboards van HiBob zijn ook aanpasbaar, zodat je team kan volgen wat het belangrijkst is.

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, Workday, BambooHR, Greenhouse, Xero, QuickBooks en LinkedIn.

FeedbackPulse is een platform voor werknemersfeedback dat kleine HR-teams helpt om eerlijke input te verzamelen en zorgen op de werkplek te signaleren die de betrokkenheid en het behoud van werknemers kunnen beïnvloeden.

Voor wie is FeedbackPulse het meest geschikt?

FeedbackPulse is geschikt voor HR-generalisten bij kleinere organisaties die een praktische manier nodig hebben om regelmatig anonieme korte enquêtes onder werknemers uit te voeren.

Waarom ik voor FeedbackPulse heb gekozen

Ik heb FeedbackPulse gekozen als alternatief voor Lattice omdat het het meest geschikt is voor anonieme korte enquêtes op kleine schaal. Ik waardeer de focus op terugkerende anonieme enquêtes, waarmee HR eerlijke input kan verzamelen en zorgen op de werkplek kan signaleren die verband houden met betrokkenheid en behoud van werknemers. Zo krijgen kleinere teams de mogelijkheid om de tevredenheid van werknemers tussen formele beoordelingsgesprekken door te peilen.

Belangrijkste functies van FeedbackPulse

• Prestatiebeoordelingen: Maak gestructureerde beoordelingscycli voor werknemers en voer deze uit.
• 360°-feedback: Verzamel feedback vanuit meerdere perspectieven voor beoordelingsgesprekken met werknemers.
• AI-samenvattingen: Vat sentiment, bevindingen en aandachtspunten voor opvolging door managers samen.
• eNPS-vergelijkingswaarden: Vergelijk de netto-promotorscores van werknemers met vergelijkingswaarden.

Integraties van FeedbackPulse

FeedbackPulse documenteert integraties met Claude, ChatGPT, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Rippling, Deel, Zapier en n8n, plus een API voor het koppelen van interne systemen en rapportages. Slack en Microsoft Teams zijn beschikbaar in het Max-abonnement; verbindingen met HR-systemen en werkstromen worden geregeld met FeedbackPulse.

ThriveSparrow is een platform voor personeelsbeheer voor HR-teams dat medewerkersbetrokkenheid, erkenning, feedback en prestatieprocessen samenbrengt in één aanpasbaar systeem, zonder de overhead van grotere HR-pakketten.

Voor wie is ThriveSparrow het meest geschikt?

ThriveSparrow is geschikt voor kleine HR-teams die flexibele tools voor betrokkenheid, erkenning, feedback en prestaties nodig hebben zonder een volledige HR-suite te implementeren.

Waarom ThriveSparrow een goed alternatief voor Lattice is

Ik heb ThriveSparrow gekozen omdat de modulaire, betaalbare aanpak voor personeelsbeheer mijn team in staat stelt de werkstromen te kiezen die we nodig hebben. We gebruiken tools voor medewerkerserkenning en betrokkenheid om het moreel te monitoren en voegen vervolgens feedback- en prestatieprocessen toe naarmate onze werkwijzen zich ontwikkelen. Die flexibiliteit biedt ons een praktisch alternatief voor Lattice zonder een volledige HR-suite te implementeren.

Belangrijkste functies van ThriveSparrow

• Sjablonen voor één-op-één-gesprekken: Structureer terugkerende check-ins met gedeelde agenda's en actiepunten.
• Doelcycli: Stel doelstellingen op, wijs doelstellingen toe en volg de voortgang binnen teams.
• 360-gradenbeoordelingen: Verzamel feedback van managers, collega's en directe medewerkers.
• AI-aangedreven inzichten: Analyseer personeelsgegevens om patronen en bruikbare inzichten in het personeelsbestand te ontdekken.

Integraties van ThriveSparrow

ThriveSparrow biedt ingebouwde integraties met Slack en Microsoft Teams voor het importeren van medewerkers, waarderingen, enquêtemeldingen en prestatiemeldingen. Op de website worden ook integraties met BambooHR, ADP, Workday, Google en Bob vermeld, hoewel gedetailleerde informatie over de configuratie niet duidelijk is gedocumenteerd.

Effy AI is een platform voor prestatiebeheer voor groeiende teams die beoordelingen, doelen en doorlopende feedback willen organiseren zonder een zwaar HR-proces toe te voegen.

Voor wie is Effy AI het meest geschikt?

Effy AI is geschikt voor HR-teams bij kleine en middelgrote organisaties die AI-ondersteunde prestatiebeoordelingen willen binnen een beperkt budget.

Waarom ik voor Effy AI heb gekozen

Ik heb Effy AI geselecteerd voor een shortlist met de beste alternatieven voor Lattice, omdat het aansluit bij de onderscheidende eigenschap: het beste voor AI-ondersteunde beoordelingen met een beperkt budget. De workflows voor 360-graden-, peer-, opwaartse en zelfbeoordelingen gebruiken door AI gegenereerde rapporten om feedback om te zetten in actiepunten. Doelen kunnen ook in beoordelingen worden opgenomen, zodat managers naast feedback van medewerkers context krijgen over de voortgang.

Belangrijkste functies van Effy AI

• Aanpasbare formulieren en beoordelingsschalen: Stel vragen en scores in voor beoordelingscycli.
• Instellingen voor zichtbaarheid en anonimisering: Bepaal wie antwoorden kan bekijken en anonimiseer feedback.
• Geautomatiseerde herinneringen: Verstuur herinneringen voor beoordelingscycli via Slack en e-mail.
• Tracering van doorlopende doelen: Stel doelen in op bedrijfs-, team- en individueel niveau, waarbij de voortgang wordt bijgehouden via statistieken, actiepunten of onderliggende doelen.

Integraties van Effy AI

Effy AI biedt één gedocumenteerde native integratie: Slack, die herinneringen voor beoordelingen, het vastleggen van feedback en het synchroniseren van medewerkers ondersteunt. Google en Azure AD worden ondersteund voor eenmalige aanmelding; een API voor aangepaste integraties is niet duidelijk gedocumenteerd.

Betterworks is een platform voor prestatiemanagement voor ondernemingen, ontwikkeld voor middelgrote en grote organisaties die doelstellingen, voortdurende feedback en talentbeslissingen in één systeem willen verbinden in plaats van ze als afzonderlijke processen te beheren.

Voor wie is Betterworks het meest geschikt?

Betterworks is zeer geschikt voor HR- en personeelsafdelingen bij bedrijven met 500 of meer werknemers die verder willen gaan dan jaarlijkse beoordelingscycli.

Waarom Betterworks een goed alternatief voor Lattice is

Ik heb Betterworks gekozen als een van de beste opties vanwege de hechte verbinding tussen doelstellingen en feedback in realtime. In tegenstelling tot Lattice, waar dit als afzonderlijke workflows kan aanvoelen, koppelt Betterworks de voortgang van doelstellingen rechtstreeks aan 1:1-gesprekken en feedbackgesprekken terwijl het werk plaatsvindt. Ik vind het vooral goed dat de AI input uit feedback van collega's, erkenning en voortgangsgesprekken samenvoegt tot op bewijs gebaseerde samenvattingen van beoordelingen, zodat managers prestaties niet tijdens een beoordelingsmoment uit hun geheugen hoeven te reconstrueren.

Belangrijkste functies van Betterworks

• Kalibratie op elk moment: Kalibreer prestatie- en talentbeoordelingen tussen teams door, ook tussen formele beoordelingscycli.
• Inzicht in vaardigheden: AI identificeert vaardigheidsprofielen en werkt deze regelmatig bij op basis van daadwerkelijk werk van werknemers en input van managers.
• Opvolging en talentmobiliteit: Houd potentiële opvolgers en interne kandidaten voor functies bij met uniforme talentprofielen.
• Geïntegreerde betrokkenheidsenquêtes: Start betrokkenheids- of korte enquêtes met ingebouwde analyses en sentimentanalyse.

Integraties van Betterworks

Betterworks biedt ingebouwde integraties met Workday, BambooHR, ADP, UKG, Okta, Microsoft Teams, Slack, Outlook, LinkedIn Learning en Udemy, en biedt een API voor aangepaste integraties.

15Five is een talentmanagementtool die door HR-professionals en teamleiders wordt gebruikt om de prestaties en betrokkenheid van medewerkers te verbeteren. De tool richt zich op prestatiebeoordelingen, feedback en het bijhouden van doelstellingen om teamontwikkeling te ondersteunen.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: 15Five richt zich op datagestuurde coaching en biedt functies zoals gedetailleerde feedbackmechanismen, gepersonaliseerde coaching en prestatie-inzichten. Deze hulpmiddelen helpen je de sterke punten van je team te begrijpen en te ontwikkelen. 

De nadruk van de software op coaching maakt ontwikkelingsplannen op maat mogelijk, afgestemd op jouw unieke behoeften. De tool is zeer geschikt als je de groei van je team wilt bevorderen met behulp van datagestuurde inzichten.

Opvallende functies en integraties:

Functies omvatten check-ins voor voortdurende feedback, aanpasbare doelstellingen en belangrijkste resultaten, en sjablonen voor één-op-éénvergaderingen. Je team profiteert van wekelijkse check-ins die iedereen op één lijn en gemotiveerd houden. 

Dankzij het aanpasbare karakter van de doelstellingen kun je doelen afstemmen op de specifieke behoeften van je organisatie.

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Okta, ADP, Gusto, Salesforce en Namely.

GoCo is een flexibel HR-platform waarmee je personeelsgegevens, onboarding, verlof, arbeidsvoorwaarden en prestaties allemaal op één plek kunt beheren. Het is ontworpen voor HR-teams die hun HR-taken op een eenvoudige, aanpasbare manier willen beheren zonder verstrikt te raken in complexiteit.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: GoCo werkt goed voor teams die hun werkstromen willen aanpassen zonder een ontwikkelaar nodig te hebben. Je kunt je eigen inwerk- en prestatiesjablonen maken met behulp van een editor met slepen-en-neerzetten. 

Het ondersteunt ook aangepaste velden en het verzamelen van elektronische handtekeningen, zodat je je HR-processen kunt afstemmen op de manier waarop je bedrijf daadwerkelijk werkt. 

Als je repetitieve taken wilt automatiseren, kun je dat met de werkstroombouwer van GoCo doen zonder technische kennis nodig te hebben. Het platform is eenvoudig opgezet, zodat jij en je team snel aan de slag kunnen.

Belangrijkste functies en integraties:

Functies omvatten aanpasbare sjablonen voor indiensttredingsdocumenten, urenregistratie die synchroniseert met de salarisadministratie en automatisch versiebeheer van documenten. Je kunt goedkeuringsflows instellen voor zaken zoals verlof of prestatiebeoordelingen. Er is ook een beveiligde documentkluis, zodat de gegevens van je team georganiseerd en gemakkelijk terug te vinden blijven.

Integraties omvatten QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Gusto, Xero, Zendesk, Okta en Google Workspace.

Humanforce is een geïntegreerd HR-softwareplatform voor eerstelijns- en flexibele werknemers, met oplossingen voor personeelsbeheer, salarisadministratie en het welzijn van medewerkers. Het platform bedient sectoren zoals horeca, ouderenzorg, detailhandel en kinderopvang en richt zich op het stroomlijnen van HR-processen.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: Humanforce biedt uitgebreide oplossingen voor personeelsbeheer en is daardoor ideaal voor sectoren die flexibele planning en tijdregistratie vereisen. 

Het biedt mogelijkheden voor talentwerving, waaronder een wervings-CRM en een sollicitantenvolgsysteem, die wervingsprocessen verbeteren. Daarnaast ondersteunen functies zoals geautomatiseerde roosterplanning, nalevingsbeheer en hulpmiddelen voor medewerkersbetrokkenheid een efficiënte bedrijfsvoering. 

Voor bedrijven in dynamische omgevingen biedt Humanforce oplossingen op maat die zich aanpassen aan specifieke behoeften binnen de sector.

Belangrijkste functies & integraties:

Functies omvatten configureerbare medewerkersonderzoeken, het volgen van doelstellingen en geautomatiseerde meldingen over naleving. Deze hulpmiddelen helpen u te voldoen aan regelgeving en de betrokkenheid van medewerkers te verbeteren. 

De geavanceerde personeelsanalyses van het platform bieden inzicht in de dynamiek van het personeelsbestand.

Integraties omvatten Xero, QuickBooks, ADP, MYOB, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday en Sage.