10 beste alternatieven voor Lattice voor prestatiebeheer in 2026

Deel-suite Engage is een platform voor prestatiebeheer dat is ontworpen om teams te helpen doelen op elkaar af te stemmen, voortgang bij te houden en de groei van medewerkers te ondersteunen.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: Deel biedt aanpasbare 360°-feedbackcycli, waarmee je instellingen voor anonimiteit, beoordelingsschalen, de selectie van collega's en meer kunt definiëren. Dankzij deze flexibiliteit kun je beoordelingen afstemmen op de specifieke behoeften van je organisatie.

Daarnaast biedt Deel geavanceerde analyses, zoals 9-vaksrasters en heatmaps van vaardigheidslacunes, waarmee je medewerkers met een groot potentieel en ontwikkelingsgebieden kunt identificeren.

Een andere reden waarom ik voor Deel heb gekozen, is de integratie van doelbeheer en prestatiebewaking op één plek. Je kunt OKR's of individuele doelen instellen en monitoren, zodat teams op één lijn blijven. 

Opvallende functies & integraties:

Functies omvatten AI-gestuurde prestatieontwikkeling die loopbaangroei, prestaties en leren met elkaar verbindt. Het systeem van Deel kan ook relevante trainingen voorstellen nadat het vaardigheidslacunes heeft vastgesteld, waardoor gerichte ontwikkeling wordt gefaciliteerd.

Integraties omvatten Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero en Greenhouse.

Performance Pro is een platform voor prestatiebeheer, ontworpen voor HR-teams en leidinggevenden die beoordelingen willen moderniseren, verantwoordelijkheid willen stimuleren en doelen op elkaar willen afstemmen. Het onderscheidt zich voor organisaties die behoefte hebben aan aangepaste beoordelingsprocessen en duidelijke, doorlopende feedback.

Voor wie is Performance Pro het meest geschikt?

HR-leiders bij middelgrote organisaties die aangepaste prestatiebeoordelingen en flexibele procescontrole binnen teams nodig hebben.

Waarom Performance Pro een goede concurrent van Lattice is

Ik heb Performance Pro voor deze lijst gekozen vanwege de mate van controle die het HR-teams biedt over het ontwerp van beoordelingsformulieren. Ik waardeer het dat je formulieren vanaf nul kunt opbouwen of bestaande sjablonen kunt aanpassen, waarbij je competenties, wegingen en secties afstemt op verschillende functies of afdelingen. In de praktijk betekent dit dat mijn team een volledig ander beoordelingsproces kan uitvoeren voor een eerstelijnsmanager dan voor een senior medewerker zonder leidinggevende verantwoordelijkheden, zonder dat daarvoor een ontwikkelaar nodig is. Het is een sterke keuze als je organisatie de standaard beoordelingssjablonen is ontgroeid en behoefte heeft aan iets dat gestructureerder en beter configureerbaar is.

Belangrijkste functies van Performance Pro

• Gewogen competentiescores: Wijs verschillende gewichten toe aan competenties, zodat de beoordeling van elke functie de juiste prioriteiten weerspiegelt.
• Geautomatiseerde herinneringen voor beoordelingen: Plan en verstuur geautomatiseerde meldingen om medewerkers en managers op schema te houden.
• Overzicht voor het volgen van doelen: Houd de voortgang van individuele en teamdoelen bij in één gecentraliseerd overzicht.
• Feedback vanuit 360 graden: Verzamel input van collega's, directe ondergeschikten en managers als onderdeel van de beoordelingscyclus.

Integraties van Performance Pro

Ingebouwde integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. Performance Pro biedt een API voor aangepaste integraties.

HiBob is een alles-in-één HR-platform voor moderne bedrijven die hun personeelsactiviteiten willen beheren en verbindingen tussen verspreid werkende teams willen bevorderen. Het is ontworpen om HR-leiders te helpen bij het vereenvoudigen van essentiële HR-taken, van onboarding en beoordelingsgesprekken tot betrokkenheid en samenwerking.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: HiBob helpt je verbondenheid en eensgezindheid te bevorderen met functies die gericht zijn op verbinding tussen medewerkers. Het bevat aanpasbare organogrammen, complimenten en clubs om sociale banden te versterken. 

Je vindt er hulpmiddelen voor het beheren van beoordelingsgesprekken en enquêtes die eenvoudig op je bedrijfscultuur zijn af te stemmen. Je kunt ook doelen opstellen en volgen, bedrijfsupdates delen en ingebouwde hulpmiddelen voor medewerkersbetrokkenheid gebruiken om iedereen op de hoogte te houden. 

Als je een samenhangende medewerkerservaring voor wereldwijde teams wilt creëren, helpt deze tool om mensen samen te brengen.

Opvallende functies & integraties:

Functies omvatten aangepaste workflows die zich aan je processen aanpassen, geautomatiseerde onboardingtrajecten die nieuwe medewerkers een consistente ervaring bieden en het volgen van de medewerkerslevenscyclus, zodat je patronen kunt herkennen en vooruit kunt plannen. 

Je krijgt ook toegang tot hulpmiddelen voor korte peilingen en geanonimiseerde vergelijkingsgegevens die laten zien hoe jouw organisatie het doet in vergelijking met andere. 

De dashboards van HiBob zijn ook aanpasbaar, zodat je team kan volgen wat het belangrijkst is.

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, Workday, BambooHR, Greenhouse, Xero, QuickBooks en LinkedIn.

Betterworks is een platform voor prestatiemanagement voor ondernemingen, ontwikkeld voor middelgrote en grote organisaties die doelstellingen, voortdurende feedback en talentbeslissingen in één systeem willen verbinden in plaats van ze als afzonderlijke processen te beheren.

Voor wie is Betterworks het meest geschikt?

Betterworks is zeer geschikt voor HR- en personeelsafdelingen bij bedrijven met 500 of meer werknemers die verder willen gaan dan jaarlijkse beoordelingscycli.

Waarom Betterworks een goed alternatief voor Lattice is

Ik heb Betterworks gekozen als een van de beste opties vanwege de hechte verbinding tussen doelstellingen en feedback in realtime. In tegenstelling tot Lattice, waar dit als afzonderlijke workflows kan aanvoelen, koppelt Betterworks de voortgang van doelstellingen rechtstreeks aan 1:1-gesprekken en feedbackgesprekken terwijl het werk plaatsvindt. Ik vind het vooral goed dat de AI input uit feedback van collega's, erkenning en voortgangsgesprekken samenvoegt tot op bewijs gebaseerde samenvattingen van beoordelingen, zodat managers prestaties niet tijdens een beoordelingsmoment uit hun geheugen hoeven te reconstrueren.

Belangrijkste functies van Betterworks

• Kalibratie op elk moment: Kalibreer prestatie- en talentbeoordelingen tussen teams door, ook tussen formele beoordelingscycli.
• Inzicht in vaardigheden: AI identificeert vaardigheidsprofielen en werkt deze regelmatig bij op basis van daadwerkelijk werk van werknemers en input van managers.
• Opvolging en talentmobiliteit: Houd potentiële opvolgers en interne kandidaten voor functies bij met uniforme talentprofielen.
• Geïntegreerde betrokkenheidsenquêtes: Start betrokkenheids- of korte enquêtes met ingebouwde analyses en sentimentanalyse.

Integraties van Betterworks

Betterworks biedt ingebouwde integraties met Workday, BambooHR, ADP, UKG, Okta, Microsoft Teams, Slack, Outlook, LinkedIn Learning en Udemy, en biedt een API voor aangepaste integraties.

15Five is een talentmanagementtool die door HR-professionals en teamleiders wordt gebruikt om de prestaties en betrokkenheid van medewerkers te verbeteren. De tool richt zich op prestatiebeoordelingen, feedback en het bijhouden van doelstellingen om teamontwikkeling te ondersteunen.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: 15Five richt zich op datagestuurde coaching en biedt functies zoals gedetailleerde feedbackmechanismen, gepersonaliseerde coaching en prestatie-inzichten. Deze hulpmiddelen helpen je de sterke punten van je team te begrijpen en te ontwikkelen. 

De nadruk van de software op coaching maakt ontwikkelingsplannen op maat mogelijk, afgestemd op jouw unieke behoeften. De tool is zeer geschikt als je de groei van je team wilt bevorderen met behulp van datagestuurde inzichten.

Opvallende functies en integraties:

Functies omvatten check-ins voor voortdurende feedback, aanpasbare doelstellingen en belangrijkste resultaten, en sjablonen voor één-op-éénvergaderingen. Je team profiteert van wekelijkse check-ins die iedereen op één lijn en gemotiveerd houden. 

Dankzij het aanpasbare karakter van de doelstellingen kun je doelen afstemmen op de specifieke behoeften van je organisatie.

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Okta, ADP, Gusto, Salesforce en Namely.

GoCo is een flexibel HR-platform waarmee je personeelsgegevens, onboarding, verlof, arbeidsvoorwaarden en prestaties allemaal op één plek kunt beheren. Het is ontworpen voor HR-teams die hun HR-taken op een eenvoudige, aanpasbare manier willen beheren zonder verstrikt te raken in complexiteit.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: GoCo werkt goed voor teams die hun werkstromen willen aanpassen zonder een ontwikkelaar nodig te hebben. Je kunt je eigen inwerk- en prestatiesjablonen maken met behulp van een editor met slepen-en-neerzetten. 

Het ondersteunt ook aangepaste velden en het verzamelen van elektronische handtekeningen, zodat je je HR-processen kunt afstemmen op de manier waarop je bedrijf daadwerkelijk werkt. 

Als je repetitieve taken wilt automatiseren, kun je dat met de werkstroombouwer van GoCo doen zonder technische kennis nodig te hebben. Het platform is eenvoudig opgezet, zodat jij en je team snel aan de slag kunnen.

Belangrijkste functies en integraties:

Functies omvatten aanpasbare sjablonen voor indiensttredingsdocumenten, urenregistratie die synchroniseert met de salarisadministratie en automatisch versiebeheer van documenten. Je kunt goedkeuringsflows instellen voor zaken zoals verlof of prestatiebeoordelingen. Er is ook een beveiligde documentkluis, zodat de gegevens van je team georganiseerd en gemakkelijk terug te vinden blijven.

Integraties omvatten QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Gusto, Xero, Zendesk, Okta en Google Workspace.

Humanforce is een geïntegreerd HR-softwareplatform voor eerstelijns- en flexibele werknemers, met oplossingen voor personeelsbeheer, salarisadministratie en het welzijn van medewerkers. Het platform bedient sectoren zoals horeca, ouderenzorg, detailhandel en kinderopvang en richt zich op het stroomlijnen van HR-processen.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: Humanforce biedt uitgebreide oplossingen voor personeelsbeheer en is daardoor ideaal voor sectoren die flexibele planning en tijdregistratie vereisen. 

Het biedt mogelijkheden voor talentwerving, waaronder een wervings-CRM en een sollicitantenvolgsysteem, die wervingsprocessen verbeteren. Daarnaast ondersteunen functies zoals geautomatiseerde roosterplanning, nalevingsbeheer en hulpmiddelen voor medewerkersbetrokkenheid een efficiënte bedrijfsvoering. 

Voor bedrijven in dynamische omgevingen biedt Humanforce oplossingen op maat die zich aanpassen aan specifieke behoeften binnen de sector.

Belangrijkste functies & integraties:

Functies omvatten configureerbare medewerkersonderzoeken, het volgen van doelstellingen en geautomatiseerde meldingen over naleving. Deze hulpmiddelen helpen u te voldoen aan regelgeving en de betrokkenheid van medewerkers te verbeteren. 

De geavanceerde personeelsanalyses van het platform bieden inzicht in de dynamiek van het personeelsbestand.

Integraties omvatten Xero, QuickBooks, ADP, MYOB, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday en Sage.

Culture Amp is een platform voor werknemerservaring dat tools biedt voor betrokkenheid, prestaties en ontwikkeling. Het helpt HR-leiders en managers de werkcultuur en werknemerstevredenheid te verbeteren.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: Culture Amp biedt diepgaande personeelsanalyses, waarmee je feedback van werknemers kunt begrijpen en benutten. De focus op betrokkenheidsenquêtes en prestatiebeheer helpt je verbeterpunten te identificeren. 

Het platform biedt aanpasbare enquêtesjablonen en gedetailleerde rapportages, die onderbouwde besluitvorming ondersteunen. 

Culture Amp is ideaal als je analyses wilt inzetten voor een dieper inzicht in de dynamiek van je team.

Belangrijkste functies & integraties:

Functies omvatten betrokkenheidsenquêtes die de opvattingen van werknemers vastleggen, prestatiebeoordelingen die ontwikkeling ondersteunen en bruikbare inzichten die verandering stimuleren. 

Je kunt enquêtes aanpassen om belangrijke statistieken te verzamelen en in te spelen op specifieke organisatorische behoeften. De inzichten van het platform helpen je te focussen op strategische verbeteringen, zoals het verhogen van het behoud van werknemers.

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Okta, Google Workspace, Zapier, ADP, Namely en SuccessFactors.

Workleap Performance is een platform voor prestatiebeheer dat is ontworpen om HR-teams en managers te helpen eerlijke en meetbare beoordelingscycli uit te voeren. Het ondersteunt aanpasbare beoordelingsprocessen en prestatiemonitoring om de teamprestaties te verbeteren.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: Workleap Performance blinkt uit in het aanbieden van op maat gemaakte beoordelingscycli, waardoor het een flexibele keuze is voor uiteenlopende teambehoeften. 

Met de bouwer voor beoordelingscycli en aanpasbare formulieren kunt u processen ontwerpen die aansluiten bij de doelstellingen van uw organisatie. Bovendien houden geautomatiseerde meldingen uw team gedurende het beoordelingsproces geïnformeerd en betrokken. 

De focus van het platform op aanpasbaarheid en consistentie helpt u prestaties effectief te beheren in hybride werkomgevingen.

Opvallende functies en integraties:

Functies omvatten een 360-gradensysteem voor feedback, waarmee zelfevaluaties, evaluaties door collega's en beoordelingen door managers mogelijk zijn. U kunt de voortgang van medewerkers volgen met intelligente prestatieoverzichten, die inzicht bieden in teamontwikkeling. De geautomatiseerde meldingen van het platform zorgen ervoor dat alle belanghebbenden op de hoogte blijven van beoordelingscycli.

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, SAP SuccessFactors, BambooHR, G Suite, Okta, QuickBooks en Lever.

Leapsome is een AI-gestuurd HR-platform voor bedrijven die de betrokkenheid en prestaties van medewerkers willen verbeteren. Het is gericht op HR-professionals en managers en biedt tools voor prestatiebeoordelingen, doelbeheer en betrokkenheidsenquêtes.

Waarom het een goed alternatief voor Lattice is: Leapsome biedt feedback op basis van AI, waarmee je bruikbare inzichten in de prestaties van je team kunt verkrijgen. Dankzij de AI-mogelijkheden zijn gepersonaliseerde aanbevelingen en onbevooroordeelde feedback mogelijk, wat de besluitvorming verbetert. 

De focus van het platform op voortdurende feedback en gestructureerde vergaderingen zorgt ervoor dat je team op één lijn blijft en gemotiveerd blijft. Deze functies maken Leapsome een uitstekende keuze als je AI wilt inzetten voor effectief personeelsbeheer.

Opvallende functies & integraties:

Functies omvatten eerlijk beloningsbeheer, uitgebreide analyses voor strategische HR-beslissingen en tools om de teamprestaties te verbeteren via beoordelingen en het stellen van doelen. Het platform biedt gepersonaliseerde aanbevelingen om de ontwikkeling van medewerkers te begeleiden. 

Je team kan profiteren van het ontvangen van onbevooroordeelde feedback en het stellen van ontwikkelingsdoelen.

Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Workday, Personio, Okta, LinkedIn, Greenhouse en Zapier.