10 beste wereldwijde salarisdiensten in de Filipijnen in 2026

Wereldwijde salarisdiensten in de Filipijnen bieden een salarisdienstverlener die het salaris, de belastingen en de naleving van regelgeving beheert voor teams die in de Filipijnen gevestigd zijn—ongeacht waar je hoofdkantoor of financiële team zich bevindt. Als je op zoek bent naar een manier om mensen in de Filipijnen legaal en op tijd te betalen, heb je waarschijnlijk te maken met lokale regels, grensoverschrijdende betalingen en veranderende belastingwetten. 

Deze lijst behandelt de beste wereldwijde salarisoplossingen, zodat je betrouwbare dienstverleners kunt vergelijken, problemen met naleving van regelgeving kunt voorkomen en een systeem kunt kiezen dat aansluit bij je HR-doelstellingen. Dit is wat je moet weten om vol vertrouwen een keuze te maken.

Vergelijkingstabel van wereldwijde salarisdiensten in de Filipijnen

De onderstaande tabel vergelijkt prijsgegevens van mijn beste wereldwijde salarisdiensten in de Filipijnen.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	HireGlobal	Beste voor werving met bescherming door schadeloosstelling	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $199/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
2	G-P	Het meest geschikt voor het vereenvoudigen van salarisadministratie zonder lokale entiteit	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
3	Deel Payroll	Beste voor lokale nalevingsmonitoring en waarschuwingen	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $50/maand + $8/gebruiker/maand	Website
4	Multiplier	Beste optie voor betaalmogelijkheden in lokale valuta	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $400/maand	Website
5	RemoFirst	Het meest geschikt voor flexibele betalingen aan opdrachtnemers en werknemers	Gratis abonnement beschikbaar	Vanaf $199/gebruiker/maand	Website
6	Remote	Beste keuze voor geïntegreerde salarisadministratie en naleving	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $599/werknemer/maand Get Custom Pricing	Website
7	Atlas HXM	Beste voor snelle onboarding op afstand via salarisadministratie	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/gebruiker/maand	Website
8	Safeguard Global	Het beste voor schaalbare loonadministratie naarmate teams groeien	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
9	Payoneer WFM	Beste keuze voor grensoverschrijdende betalingen aan contractanten	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $199/werknemer/maand	Website
10	Papaya Global	Het beste voor juridische en fiscale expertise in het betreffende land	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $5/contractant/maand	Website

Beoordelingen van de beste wereldwijde salarisdiensten in de Filipijnen

Hieronder vind je mijn uitgebreide samenvattingen van de beste wereldwijde salarisdiensten in de Filipijnen die op mijn shortlist zijn beland. Mijn beoordelingen bieden een gedetailleerd overzicht van de functies, mogelijkheden en prijzen van elk platform, zodat je de beste optie voor jou kunt vinden.

1

HireGlobal

Beste voor werving met bescherming door schadeloosstelling

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal is een wereldwijd wervingsplatform van Toptal dat contractbeheer, agent-van-record, virtuele werkgever van record en werkgever van record-modellen ondersteunt in meer dan 180 landen en met meer dan 50 valuta.

Voor wie is HireGlobal het meest geschikt?

HireGlobal is geschikt voor bedrijven die in meerdere landen een combinatie van contractanten en fulltime werknemers aannemen en flexibele modelopties en ingebouwde bescherming tegen verkeerde classificatie binnen één platform willen.

Waarom ik voor HireGlobal heb gekozen

Ik heb HireGlobal opgenomen in mijn topkeuzes omdat het virtuele EOR-model het enige model is dat ik heb gezien waarbij het inhuren op contractbasis wordt ondersteund met tot $1M schadeloosstelling per werknemer, voor bescherming tegen risico's van verkeerde classificatie, juridische aansprakelijkheid en bescherming van intellectueel eigendom. Als je Filipijnse werknemers aanneemt zonder een lokale entiteit, is die dekking belangrijker dan de meeste leveranciers erkennen. HireGlobal ondersteunt bovendien betalingen in meer dan 180 landen en met meer dan 50 valuta via één geconsolideerde factuur, wat het financiële beheer vereenvoudigt van een verspreid team waarin ook de Filipijnen zijn opgenomen.

Belangrijkste functies van HireGlobal

• Platform voor werving via meerdere modellen: Beheer contractanten, AOR-, V-EOR- en EOR-werknemers in meer dan 180 landen vanuit één dashboard en via één geconsolideerde factuur.
• Werkgever-van-record-service (EOR): HireGlobal regelt lokaal conforme arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie met belastingen en arbeidsvoorwaarden, en wettelijke bijdragen via zijn partnernetwerk.
• Contractlaag voor agent-van-record (AOR): HireGlobal verstrekt conforme contracten binnen zijn AOR-model, waardoor het risico op verkeerde classificatie wordt verminderd voor contractanten die je aanneemt zonder een lokale entiteit.
• Gratis beheerde migratie: HireGlobal verzorgt de volledige migratie vanaf je huidige leverancier kosteloos, zonder installatiekosten en zonder onderbreking van de dienstverlening.

Integraties van HireGlobal

De enige gedocumenteerde native integratie van HireGlobal is TopTracker, dat tijdregistratie, goedkeuring van facturen en betalingen aan werknemers ondersteunt. Er zijn geen HRIS-, boekhoudkundige, ERP-, API- of specifiek op de Filipijnen gerichte salarisintegraties gedocumenteerd.

Pros and Cons

Pros:

• $1M V-EOR-schadeloosstelling beschermt tegen verkeerde classificatie
• Snelle onboarding en betalingen aan werknemers
• Flexibele wervingsmodellen ondersteunen gemengde personeelsbestanden

Cons:

• Geen geautomatiseerde wettelijke salarisadministratie voor de Filipijnen
• EOR is afhankelijk van lokale partners van derden

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

2

G-P

Het meest geschikt voor het vereenvoudigen van salarisadministratie zonder lokale entiteit

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Voor bedrijven die personeel aannemen in de Filipijnen is G-P een platform voor formeel werkgeverschap dat salarisverwerking, wettelijke bijdragen, arbeidsovereenkomsten en naleving van lokale arbeidswetgeving omvat.

Voor wie is G-P het meest geschikt?

G-P is geschikt voor HR- en wereldwijde mobiliteitsteams die grensoverschrijdende werving in meerdere landen beheren, waaronder de Filipijnen.

Waarom ik voor G-P heb gekozen

G-P staat op mijn voorkeurslijst omdat het het probleem van het oprichten van een lokale entiteit rechtstreeks aanpakt. Het oprichten van een Filipijnse dochteronderneming kan weken of maanden duren voordat je ook maar één salaris hebt verwerkt. G-P omzeilt dat volledig, zodat je binnen enkele minuten personeel kunt gaan aannemen. Ik vind het ook prettig dat het platform de volledige levenscyclus van werknemers omvat, inclusief salarissen, bonussen, commissies en uitzonderingen. Als je al via je eigen Filipijnse entiteit opereert, kan G-P de salarisadministratie naast die van je andere wereldwijde locaties beheren. Bedrijven zonder lokale entiteit kunnen ook gebruikmaken van de dienst voor formeel werkgeverschap.

Belangrijkste diensten van G-P

• Beheer van wettelijke bijdragen: Berekent en draagt namens jou bij elke salarisronde de bijdragen voor SSS, PhilHealth en Pag-IBIG af.
• Bescherming van intellectueel eigendom: Zorgt ervoor dat intellectueel eigendom dat door Filipijnse werknemers wordt gecreëerd juridisch aan jouw bedrijf wordt toegewezen, en niet aan G-P.
• Salarisuitbetaling in meerdere valuta: Betaalt Filipijnse werknemers uit in PHP, terwijl je bedrijf in de eigen valuta wordt gefactureerd.
• Vergelijking van arbeidsvoorwaarden: Biedt marktgegevens over concurrerende arbeidsvoorwaardenpakketten voor werknemers in de Filipijnen in verschillende sectoren.

Integraties van G-P

G-P biedt ingebouwde integraties met ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready en Workday. Het integreert ook met Google Workspace, Microsoft Entra ID en Okta/Auth0 voor gebruikersbeheer en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Eigen entiteiten in 95% van de gedekte landen
• Geen lokale dochteronderneming nodig om personeel aan te nemen
• AI-adviseur Gia beantwoordt vragen over naleving

Cons:

• Vooraf een salarisreserve voor twee maanden vereist
• Is afhankelijk van externe salarisverwerkingspartijen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Payroll

Beste voor lokale nalevingsmonitoring en waarschuwingen

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $50/maand + $8/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Payroll is een wereldwijd salarisplatform dat de salarisverwerking in meer dan 130 landen uitvoert via eigen juridische entiteiten en lokale belastingaangiften, wettelijke bijdragen en uitbetalingen in meerdere valuta afhandelt — inclusief volledige naleving van de Filipijnse regelgeving — binnen één systeem.

Voor wie is Deel Payroll het meest geschikt?

Deel Payroll is zeer geschikt voor multinationals en managers van wereldwijde salarisadministraties die hun salarisverwerking in APAC en wereldwijd — inclusief de Filipijnen — willen consolideren zonder afzonderlijke lokale leveranciers te hoeven beheren.

Waarom ik voor Deel Payroll heb gekozen

Deel Payroll verdient een plek als een van de beste opties op mijn shortlist dankzij de Continuous Compliance™ Hub, die wijzigingen in de Filipijnse arbeidswetgeving en belastingregels automatisch bijhoudt en waarschuwingen verstuurt voordat deze tot risico's bij aangiften leiden. Ik vind het geweldig dat het systeem BIR-deadlines, wijzigingen in SSS-bijdragepercentages en wettelijke updates in realtime bewaakt, in plaats van erop te vertrouwen dat mijn team wijzigingen in de regelgeving handmatig opmerkt. In de praktijk betekent dit dat ik niet halverwege het jaar de bronbelastingen opnieuw hoef te berekenen na een BIR-update.

Belangrijkste diensten van Deel Payroll

• Automatisering van de 13e maand en eindafrekening: Berekent verplichte bonussen en ontslagvergoedingen in overeenstemming met de Filipijnse arbeidswetgeving.
• Salarisdashboard voor meerdere entiteiten: Hiermee kun je de salarisverwerking voor entiteiten in de Filipijnen naast die in andere landen uitvoeren in één uniforme interface.
• Schakeloptie voor werkgever op papier (EOR): Maakt het mogelijk om op één platform te wisselen tussen aanwerving via een EOR en salarisverwerking via een directe Filipijnse entiteit.
• Gelokaliseerde zelfbediening voor medewerkers: Levert loonstroken in PHP en beheert het opnemen van verlof voor Filipijnse feestdagen via een portaal dat primair voor mobiel gebruik is ontworpen.

Integraties van Deel Payroll

Deel Payroll biedt integraties met QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP en ADP, naast andere integraties die via de appstore beschikbaar zijn. Het maakt ook verbinding met Zapier en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiseert aangiften bij BIR, SSS en PhilHealth
• Beschikt over een eigen Filipijnse juridische entiteit
• Realtime waarschuwingen voor naleving van Filipijnse regelgeving

Cons:

• Duurder voor bedrijven met kleinere teams in de Filipijnen
• De responstijden van de ondersteuning variëren per tijdzone

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

4

Multiplier

Beste optie voor betaalmogelijkheden in lokale valuta

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $400/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier is een wereldwijde dienst voor formeel werkgeverschap (EOR) en een salarisadministratieplatform dat salarisberekeningen, wettelijke inhoudingen, belastingaangiften en contractantenbeheer verzorgt in meer dan 150 landen, waaronder de Filipijnen.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

Multiplier is zeer geschikt voor bedrijven die hun salarisadministratie in meerdere landen via hun eigen juridische entiteiten beheren. Het biedt ook EOR-diensten voor bedrijven die personeel aannemen voordat ze een lokale entiteit hebben opgericht.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

Ik heb Multiplier gekozen als een van de beste opties omdat de betaalmogelijkheden in lokale valuta echt praktisch zijn voor het betalen van werknemers in de Filipijnen. Het betaalt salarissen rechtstreeks uit in Filipijnse peso (PHP) en ondersteunt meer dan 120 valuta, zodat je team in Manilla in de lokale valuta wordt betaald zonder dat je zelf geld hoeft om te rekenen of wisselkoersen hoeft af te stemmen. Ik waardeer ook de aanpak 'één betaling, elke methode': via bankoverschrijving, automatische incasso of crypto kiezen je werknemers zelf hoe ze betaald worden, terwijl jij één opdracht verstuurt om alles te dekken.

Belangrijkste diensten van Multiplier

• Slim betalingsvoorbeeld: Bekijk vóór het afsluiten van elke cyclus precies wie hoeveel en wanneer betaald krijgt, zodat je realtime inzicht hebt in je volledige salarisadministratie in de Filipijnen.
• Automatische aanpassingen van de salarisadministratie: Multiplier past salarisberekeningen automatisch aan wanneer verlof of onkosten worden ingediend, zodat je salarisruns de juiste definitieve bedragen bevatten zonder handmatige correcties.
• Geconsolideerde rapportage van de salarisadministratie: Genereer rapporten over personeelsbestand, bruto-naar-netto en kostenplaatsen voor meerdere landen, zodat financiële en HR-teams één overzicht hebben van de wereldwijde salariskosten, inclusief de activiteiten in de Filipijnen.
• Afdracht van wettelijke bijdragen: Multiplier berekent en draagt SSS-, PhilHealth- en Pag-IBIG-bijdragen namens jou af, zodat je voldoet aan de door de Filipijnse overheid verplichte betalingsschema's voor bijdragen.

Integraties van Multiplier

Integraties van Multiplier zijn onder andere BambooHR, HiBob, Personio en Workday. Het biedt ook een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Gelokaliseerde contracten worden automatisch aangepast aan de Filipijnse arbeidswetgeving
• Betaling in Filipijnse peso via salarisadministratie in meerdere valuta
• Snelle onboarding, doorgaans binnen 24–72 uur

Cons:

• Registratie van secundaire arbeidsvoorwaarden loopt achter op de onboardingtijdlijnen
• Beperkte rapportagemogelijkheden in de mobiele app

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

RemoFirst

Het meest geschikt voor flexibele betalingen aan opdrachtnemers en werknemers

• Gratis abonnement beschikbaar
• Vanaf $199/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst is een platform voor wereldwijde salarisverwerking en formeel werkgeverschap dat de salarisverwerking, naleving van regelgeving en personeelsbeheer verzorgt voor zowel fulltimewerknemers als internationale opdrachtnemers in meer dan 185 landen.

Voor wie is RemoFirst het meest geschikt?

RemoFirst is een goede keuze voor startups en bedrijven in een vroeg stadium die in meerdere landen een combinatie van opdrachtnemers en fulltimewerknemers inhuren.

Waarom ik voor RemoFirst heb gekozen

RemoFirst staat op mijn shortlist omdat het een van de weinige platforms is die zowel opdrachtnemers als fulltimewerknemers daadwerkelijk onder één dak beheert, zonder een van beide als bijzaak te behandelen. Ik vind het prettig dat het automatisch uren, bonussen, verlof en commissies in elke salarisrun verwerkt, zodat er van maand tot maand niets over het hoofd wordt gezien. Je kunt ook facturen van je volledige wereldwijde team bundelen in één betaling, waardoor je veel minder heen-en-weer hoeft te communiceren bij het beheren van werknemers in meerdere landen.

Belangrijkste diensten van RemoFirst

• Salarisuitbetaling in meerdere valuta: Betaal werknemers in hun lokale valuta, terwijl je facturen ontvangt in de valuta van je voorkeur, waaronder USD, EUR, GBP, SGD en andere.
• Voorziening van apparatuur: Bestel en verzend werkapparatuur naar nieuwe medewerkers overal ter wereld, rechtstreeks via de onboardingprocedure.
• Achtergrondcontroles: Voer antecedentenonderzoeken uit bij kandidaten vóór je een aanstelling definitief maakt, zonder het platform te verlaten.
• Ondersteuning bij visa en werkvergunningen: Vraag visa en werkvergunningen aan voor werknemers in meer dan 110 landen en beheer deze via RemoFirst.

Integraties van RemoFirst

RemoFirst biedt een kleine reeks native integraties, waaronder BambooHR, GoCardless en ADP Workforce Now.

Pros and Cons

Pros:

• Zet opdrachtnemers om naar fulltimewerknemers zonder de onboarding opnieuw uit te voeren
• Verzorgt de salarisverwerking in de Filipijnen in de lokale valuta
• Beheert opdrachtnemers en werknemers samen

Cons:

• De rapportage over de salarisverwerking bevat geen gedetailleerde uitsplitsingen
• Is afhankelijk van lokale partners en niet van eigen entiteiten

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

6

Remote

Beste keuze voor geïntegreerde salarisadministratie en naleving

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote is een wereldwijd payrollplatform dat de salarisverwerking, belastingnaleving, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en HR-gegevens centraliseert voor internationale personeelsbestanden in meer dan 100 landen. Daarbij maakt het gebruik van interne landspecialisten en eigen salarisverwerkingsengines in plaats van externe aanbieders.

Voor wie is Remote het meest geschikt?

Remote is geschikt voor HR- en financiële teams die de salarisadministratie in de Filipijnen en andere landen vanuit één platform moeten beheren. Voor bedrijven zonder een Filipijnse entiteit biedt Remote ook diensten als juridische werkgever (EOR).

Waarom ik voor Remote heb gekozen

Ik heb Remote aan mijn beste keuzes toegevoegd omdat de nalevingslaag echt is ingebouwd en niet achteraf is toegevoegd. Remote Watchtower houdt automatisch wijzigingen in de salariswetgeving bij in elk land waar je team actief is, inclusief de Filipijnen, zodat regels voor belastinginhouding en updates over de classificatie van werknemers zonder handmatige tussenkomst worden toegepast. Ik vind het ook prettig dat Remote zijn salarisverwerkingsengines intern beheert en niets via externe leveranciers laat verlopen, wat een snellere oplossing betekent wanneer er iets misgaat.

Belangrijkste diensten van Remote

• Bulkgegevensuploads: Werk salarisgegevens voor meerdere werknemers tegelijk bij zonder handmatige, een-voor-een gegevensinvoer.
• Lokaal afgestemd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: Selecteer, registreer en rapporteer rechtstreeks binnen het platform over landspecifieke arbeidsvoorwaarden, zoals zorgverzekeringen en pensioenregelingen.
• Geautomatiseerde betalingen aan belastingautoriteiten: Het eigen betalingssysteem van Remote verwerkt salarisbetalingen en wettelijke betalingen aan lokale belastingautoriteiten in lokale valuta.
• IP Guard: Een ingebouwde tool die je intellectuele eigendom beschermt bij het aannemen van werknemers over internationale grenzen heen.

Integraties van Remote

Remote biedt rechtstreekse integraties met BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack en meer. Het maakt ook verbinding met Zapier en er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Beheert lokale entiteiten zelf, zonder externe partners
• Verwerkt het 13e maandsalaris in de Filipijnen automatisch
• Salarisadministratie per land georganiseerd met voortgangsregistratie

Cons:

• Rapportages bieden geen detailanalyse over meerdere landen heen
• Salarisbetalingen worden in de Filipijnen soms vertraagd

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Atlas HXM

Beste voor snelle onboarding op afstand via salarisadministratie

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM is een platform dat rechtstreeks optreedt als werkgever van record en wereldwijde salarisadministratie, onboarding van medewerkers, voordelenbeheer en factuurbeheer voor contractors in meer dan 160 landen vanuit één dashboard beheert.

Voor wie is Atlas HXM het meest geschikt?

Atlas HXM is zeer geschikt voor wereldwijd verspreide HR-teams die medewerkers in de Filipijnen moeten aannemen, onboarden en betalen zonder een lokale juridische entiteit op te richten.

Waarom ik voor Atlas HXM heb gekozen

Atlas HXM verdient een plek op mijn shortlist omdat nieuwe medewerkers in de Filipijnen hun onboarding via een selfserviceportaal voltooien, waardoor het administratieve heen-en-weer dat mijn team normaal gesproken handmatig afhandelt, wordt verminderd. Ik waardeer ook de aanpasbare HR-sjablonen, waarmee ik conforme arbeidsovereenkomsten en aanbiedingsbrieven voor de Filipijnen kan genereren zonder ze telkens vanaf nul te moeten opstellen. De downloadbare landspecifieke inzichten in HR en arbeidsrecht van het platform maken het bovendien eenvoudig om de Filipijnen met andere markten te vergelijken bij het plannen van regionale uitbreiding.

Belangrijkste diensten van Atlas HXM

• Goedkeuring van de salarisadministratie met één klik: Bekijk en keur salarisverwerkingen in alle landen met één klik goed vanuit het centrale dashboard.
• Tussentijdse aanvragen voor de salarisadministratie: Dien tussentijdse aanpassingen van de salarisadministratie rechtstreeks in het platform in en verwerk ze zonder te wachten op de volgende geplande salarisverwerking.
• AI-gestuurde analyse van de salarisadministratie: De ingebouwde AI van Atlas HXM analyseert personeels- en salarisgegevens om de verwachte personeelsomvang en zakelijke behoeften te voorspellen.
• Monitoring van lokale wetgeving: Houd vanuit het platform toezicht op aanstaande wijzigingen in landspecifieke salaris- en arbeidswetgeving en bereid je daarop voor.

Integraties van Atlas HXM

Native integraties worden niet openbaar vermeld.

Pros and Cons

Pros:

• Bezit juridische entiteiten in meer dan 160 landen
• Visumsponsoring beschikbaar in 100 landen
• Begeleidt internationale medewerkers binnen twee weken bij hun indiensttreding

Cons:

• Digitale handtekeningen beperkt tot geselecteerde documenten
• Af en toe fouten in de timing van salarisverwerking en facturering

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Safeguard Global

Het beste voor schaalbare loonadministratie naarmate teams groeien

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global is een wereldwijd platform voor werkgelegenheid en loonadministratie dat de verwerking van Filipijnse lonen, EOR-diensten, beheer van opdrachtnemers en geconsolideerde loonbetalingen voor meerdere landen in 187 landen ondersteunt.

Voor wie is Safeguard Global het meest geschikt?

Safeguard Global is zeer geschikt voor multinationale ondernemingen die hun personeelsbestand in de Filipijnen uitbreiden over meerdere APAC-markten en een loonpartner nodig hebben die met hen meegroeit.

Waarom ik voor Safeguard Global heb gekozen

Ik heb Safeguard Global gekozen als een van de beste opties omdat het platform flexibel kan meegroeien naarmate je Filipijnse team zich uitbreidt. Wat ik vooral goed vind, is de EOR-schakelaar: je kunt vanaf dag één Filipijnse werknemers inhuren via de lokale entiteit van Safeguard Global en vervolgens overstappen op loonadministratie via je eigen Filipijnse entiteit zodra dat kosteneffectief is. Die overstap vindt doorgaans plaats rond 15 tot 20 FTE's, en Safeguard Global ondersteunt beide modellen zonder je te dwingen van platform te wisselen.

Belangrijkste diensten van Safeguard Global

• Eén loonkalender: Houdt betaaldatums en deadlines in alle landen bij—inclusief de Filipijnen—in één checklistweergave, zodat er niets wordt gemist op de 15e of 30e.
• Vooraf geconfigureerde landsjablonen: Ingebouwde workflows voor Filipijnse loonadministratie zorgen ervoor dat je snel operationeel kunt zijn zonder maatwerk of externe consultants.
• Geconsolideerde rapportage voor meerdere landen: Gestandaardiseerde loonresultaten voor elke loonrun bieden één exporteerbare bron van waarheid voor audits en financiën.
• Tool voor werknemersclassificatie: Ingebouwde tool om te bepalen of een Filipijnse werknemer als werknemer of als onafhankelijke opdrachtnemer moet worden geclassificeerd.

Integraties van Safeguard Global

Natieve integraties worden niet openbaar vermeld. Safeguard Global biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Dekt meer dan 170 landen vanuit één platform
• Toegewijde experts op het gebied van compliance en loonadministratie in het land zelf
• Ondersteunt zowel EOR als loonadministratie via een eigen entiteit

Cons:

• De platformtechnologie loopt achter op die van nieuwere concurrenten
• Voor prijsinformatie is een verkoopgesprek nodig

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

Payoneer WFM

Beste keuze voor grensoverschrijdende betalingen aan contractanten

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/werknemer/maand

Visit Website

Payoneer WFM is een wereldwijd platform voor personeelsbeheer en salarisadministratie dat internationale indienstneming, contractantenbeheer en salarisadministratie in meerdere valuta regelt in meer dan 160 landen, met bijzondere expertise in opkomende markten in Azië, Afrika en Latijns-Amerika.

Voor wie is Payoneer WFM het meest geschikt?

Payoneer WFM is zeer geschikt voor wereldwijd verspreide teams die werknemers in Azië-Pacific en andere opkomende markten aannemen en betalen.

Waarom ik voor Payoneer WFM heb gekozen

Ik heb Payoneer WFM aan mijn topkeuzes toegevoegd vanwege de sterke verwerking van salarisadministratie in markten waar de meeste platforms moeite mee hebben, zoals de Filipijnen en andere APAC- en MEA-landen. Ik vind het prettig dat het salarisadministratie in 70 valuta uitvoert, met ingebouwde naleving van regelgeving in meer dan 160 landen, zodat lokale belastingverplichtingen en wettelijke arbeidsvoorwaarden automatisch worden berekend. De functie voor één gebundelde betaling is bijzonder handig: je kunt er een verspreid team mee betalen in de valuta van hun voorkeur, zonder afzonderlijke overschrijvingen te hoeven beheren.

Belangrijkste diensten van Payoneer WFM

• Genereren van loonstroken: Payoneer WFM genereert automatisch conforme loonstroken voor werknemers in meer dan 160 landen, waaronder de Filipijnen.
• Onkostenbeheer: Volg en verwerk onkostendeclaraties van werknemers rechtstreeks binnen het salarisadministratieplatform.
• Beheer van bonussen en extra voordelen: Beheer eenmalige betalingen, zoals bonussen en toeslagen, naast reguliere salarisverwerkingen.
• Realtime rapportage: Bekijk live salarisrapporten van je wereldwijde personeelsbestand vanuit één overzicht.

Integraties van Payoneer WFM

Payoneer WFM biedt meer dan 70 integraties voor HRIS-, boekhoud- en tijdregistratiecategorieën, waaronder BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Ceridian Dayforce, Darwinbox, FreshBooks, Harvest en Hubstaff. Op API gebaseerde integraties zijn op aanvraag beschikbaar voor aangepaste workflows.

Pros and Cons

Pros:

• Biedt goede dekking voor APAC en opkomende markten
• Regelt de conversie van contractant naar werknemer binnen het platform
• Consolideert facturen uit meerdere landen in één betaling

Cons:

• Termijnen voor onkostendeclaraties lopen achter op die van concurrenten
• Geen ingebouwde tijdregistratie voor aanwezigheid

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

10

Papaya Global

Het beste voor juridische en fiscale expertise in het betreffende land

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $5/contractant/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global is opgebouwd rond landspecifieke juridische en fiscale gegevens en is een wereldwijd platform voor personeelsbeheer dat salarisverwerking, wettelijke naleving, de classificatie van werknemers en grensoverschrijdende betalingen in meer dan 160 landen afhandelt.

Voor wie is Papaya Global het meest geschikt?

Papaya Global is zeer geschikt voor multinationale ondernemingen die landspecifieke juridische begeleiding rechtstreeks in hun salarisverwerkingsproces nodig hebben, in plaats van deze afzonderlijk te moeten inkopen.

Waarom ik voor Papaya Global heb gekozen

Ik heb Papaya Global als een van de beste opties gekozen omdat Countrypedia echt nuttig is bij het uitvoeren van salarisverwerking in de Filipijnen. Het biedt een gedetailleerd en regelmatig bijgewerkt overzicht van belastingtarieven voor werkgevers en werknemers, wettelijke bijdragen, minimumloonregels en vereisten bij beëindiging van het dienstverband, allemaal op één plek. Ik vind het ook prettig dat Papaya One, de kennisbank op basis van AI, contracten kan beoordelen en compliancevragen die specifiek zijn voor een bepaald rechtsgebied kan beantwoorden, zonder de generieke hallucinaties die je van een algemene AI-tool zou krijgen.

Belangrijkste diensten van Papaya Global

• Bruto-naar-netto-rapportage (G2N): Papaya genereert voor elke salariscyclus een G2N-rapport waarin belastingen, inhoudingen en nettoloon worden uitgesplitst op basis van de lokale Filipijnse regelgeving.
• AI-gestuurde afwijkingsdetectie: De ingebouwde detectie van afwijkingen scant salarisgegevens voordat elke cyclus wordt uitgevoerd en signaleert fouten in berekeningen of bijdragen voordat deze tot complianceproblemen leiden.
• Schaduwloonadministratie: Houdt belastingverplichtingen bij en berekent deze voor werknemers die in meerdere landen werken, waaronder medewerkers in de Filipijnen met grensoverschrijdende opdrachten.
• Portaal voor zelfbediening door werknemers: Werknemers hebben rechtstreeks toegang tot loonstroken, persoonlijke gegevens en informatie over hun beloning, waardoor er minder heen-en-weercommunicatie met je HR-team nodig is.

Integraties van Papaya Global

Papaya Global biedt rechtstreekse integraties met onder andere SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, Personio, UKG, Sage en Expensify, evenals met andere oplossingen die op de pagina met connectors worden vermeld. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Countrypedia behandelt landspecifieke belasting- en arbeidsregels voor de Filipijnen
• Het eigen betalingsnetwerk voorkomt het gebruik van banken van derden
• Ondersteunt werknemers en contractanten op één platform

Cons:

• Herhalingen van salarisverwerking buiten de normale cyclus kunnen traag zijn
• Sommige gebruikers melden verborgen overdrachtskosten

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

Andere wereldwijde salarisdiensten in de Filipijnen

Hier zijn enkele aanvullende wereldwijde salarisdiensten in de Filipijnen die mijn shortlist niet hebben gehaald, maar die toch de moeite waard zijn om te bekijken:

1. AYP Group

   Ideaal voor volledige uitbesteding van de salarisadministratie

2. Sprout

   E voor geautomatiseerde verwerking van overheidsformulieren

3. PayrollHero

   Het beste voor aanwezigheidsregistratie en loonadministratie met gezichtsherkenning

4. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

   Ideaal voor payrollanalyses op ondernemingsniveau

Zo kies je wereldwijde salarisdiensten in de Filipijnen

Het is gemakkelijk om verstrikt te raken in lange lijsten met functies en complexe prijsstructuren. Om je te helpen gefocust te blijven terwijl je je unieke softwareselectieproces doorloopt, vind je hier een checklist met factoren om rekening mee te houden:

Wat zijn wereldwijde salarisdiensten in de Filipijnen?

Wereldwijde salarisadministratie in de Filipijnen verwijst naar software en diensten waarmee bedrijven de salarisadministratie, belastingcompliance en wettelijke bijdragen voor werknemers in de Filipijnen kunnen beheren. Met deze platforms kunt u werknemers in lokale valuta betalen, SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- en BIR-aangiften automatiseren en naleving van lokale arbeidswetgeving waarborgen — allemaal als onderdeel van een salarisoplossing voor meerdere landen.

Waarom wereldwijde salarisdiensten gebruiken in de Filipijnen?

Wereldwijde salarisdiensten helpen u werknemers in de Filipijnen te betalen en tegelijkertijd aan lokale vereisten voor de salarisadministratie te voldoen. Ze ondersteunen salarisberekeningen, het inhouden van BIR-belasting, SSS-, PhilHealth- en Pag-IBIG-bijdragen, verplichte voordelen zoals het 13e-maandloon en lokale rapportageverplichtingen.

Wereldwijde salarisdiensten zijn bedoeld voor bedrijven die al een juridische entiteit in de Filipijnen hebben. Ik denk dat ze de juiste keuze zijn als u de Filipijnse salarisadministratie naast die in andere landen via één platform wilt beheren en tegelijkertijd lokale compliancevereisten op één plek wilt houden.

Wereldwijde salarisdiensten helpen werkgevers aan lokale vereisten voor de salarisadministratie te voldoen door landspecifieke belastingregels, bijdragepercentages en rapportagevereisten toe te passen. In de Filipijnen omvat dit doorgaans:

• Het berekenen van de inhouding van inkomstenbelasting door de BIR
• Het verwerken van SSS-, PhilHealth- en Pag-IBIG-bijdragen
• Het toepassen van wettelijke salarisregels, waaronder het 13e-maandloon
• Het genereren van salarisadministratiegegevens en compliancerapporten

Hoe wordt de salarisadministratie berekend in de Filipijnen?

Bij de salarisadministratie in de Filipijnen komt meer kijken dan alleen het berekenen van het salaris van een werknemer. Tijdens elke salariscyclus moeten werkgevers het brutoloon berekenen, inkomstenbelasting inhouden, verplichte werknemersbijdragen aftrekken, door de werkgever betaalde bijdragen toevoegen en rekening houden met wettelijke betalingen zoals toeslagen voor feestdagen en het 13e-maandloon.

De meeste werkgevers berekenen de salarisadministratie in deze volgorde:

1. Bereken het brutoloon. Begin met het basissalaris van de werknemer en voeg vervolgens eventuele aanvullende inkomsten voor de loonperiode toe, zoals overwerk, feestdagentoeslag, nachtploegentoeslag, commissies, bonussen of belastbare vergoedingen.
2. Bereken de wettelijke werknemersinhoudingen. Trek de verplichte bijdragen van de werknemer aan het Sociaalzekerheidsstelsel (SSS), PhilHealth en het Wederzijds Fonds voor Woningontwikkeling (Pag-IBIG) af op basis van de actuele bijdragepercentages.
3. Bereken de inhouding van inkomstenbelasting. Pas de tabellen voor bronbelasting van het Bureau voor Binnenlandse Inkomsten (BIR) toe om de inkomstenbelasting van de werknemer voor de loonperiode te bepalen.
4. Bereken de werkgeversbijdragen. Bepaal de verplichte bijdragen van de werkgever aan SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en alle andere wettelijke werkgeversverplichtingen. Deze verhogen uw loonkosten, maar worden niet ingehouden op het loon van de werknemer.
5. Pas eventuele aanvullende wettelijke betalingen toe. Neem toeslagen op voor feestdagen, rustdagen, overwerk of nachtwerk en houd rekening met verplichte voordelen zoals het 13e-maandloon, dat werkgevers doorgaans gedurende het jaar opbouwen.
6. Bereken het nettoloon. Trek werknemersinhoudingen en ingehouden belasting af van het brutoloon om het nettoloon van de werknemer te bepalen.
7. Draag belastingen en bijdragen af. Dien loonbelastingen en wettelijke bijdragen in bij de bevoegde overheidsinstanties en bewaar salarisadministratiegegevens ter ondersteuning van rapportage- en compliancevereisten.

Uw totale salarisuitgaven zullen doorgaans hoger zijn dan het salaris van een werknemer, omdat werkgeversbijdragen en verplichte voordelen boven op het loon worden betaald.

Salarisbelastingen en inhoudingen in de Filipijnen

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen op het loon van werknemers en voor het afdragen van zowel werknemers- als werkgeversbijdragen aan de bevoegde overheidsinstanties.

De belangrijkste wettelijke salarisinhoudingen zijn:

De Filipijnen hanteren een progressief systeem voor de inkomstenbelasting. Dit betekent dat werknemers met een hoger belastbaar inkomen hogere belastingtarieven betalen. Salaristeams gebruiken de tabellen voor bronbelasting van het Bureau voor Binnenlandse Inkomsten (BIR) om te bepalen hoeveel inkomstenbelasting elke loonperiode moet worden ingehouden. De onderstaande tabel geeft een overzicht van de huidige jaarlijkse schijven voor de inkomstenbelasting.

Omdat premietarieven en belastingdrempels kunnen veranderen, vertrouwen veel werkgevers op wereldwijde salarisdiensten om berekeningen gedurende het hele jaar actueel te houden.

Vakantie- en verlofrechten in de Filipijnen

De Filipijnen kennen verschillende wettelijke verlofrechten die van invloed zijn op salarisberekeningen.

• Zwangerschapsverlof: In aanmerking komende werknemers krijgen 105 dagen betaald zwangerschapsverlof, met nog eens 15 dagen voor in aanmerking komende alleenstaande ouders. De uitkeringen worden betaald via het Social Security System (SSS).
• Vaderschapsverlof: In aanmerking komende vaders hebben recht op zeven dagen betaald vaderschapsverlof, waarbij de uitkering door de werkgever wordt betaald.
• Ziekteverlof: Er bestaat geen wettelijke verplichting om betaald ziekteverlof te verstrekken. Veel werkgevers bieden echter ten minste vijf dagen betaald ziekteverlof als onderdeel van hun arbeidsvoorwaardenpakket.
• Proeftijd: Werknemers kunnen een proeftijd van maximaal zes maanden krijgen voordat zij vaste werknemers worden, op voorwaarde dat de regeling voldoet aan de Arbeidswet.

Feestdagen in de Filipijnen

De Filipijnen kennen 18 nationale feestdagen, waaronder reguliere feestdagen en bijzondere niet-werkdagen. Voor feestdagen gelden specifieke salarisregels. Werknemers die op een feestdag werken, hebben doorgaans recht op een toeslag, terwijl werknemers die niet werken mogelijk toch vakantiegeld ontvangen, afhankelijk van het type feestdag.

Bij het berekenen van het vakantiegeld moeten salarisadministratieteams rekening houden met:

• Of de dag een reguliere feestdag of een bijzondere niet-werkdag is
• Of de werknemer die dag heeft gewerkt
• Of de feestdag op de geplande rustdag van de werknemer valt
• Eventueel overwerk tijdens de feestdag

Het toepassen van de juiste toeslagpercentages is een belangrijk onderdeel van naleving van de salarisregels in de Filipijnen.

Beëindigingsvoorwaarden in de Filipijnen

De laatste salarisbetaling van een werknemer vereist meer dan alleen het uitbetalen van het laatste salaris. Werkgevers moeten alle verschuldigde bedragen berekenen en ervoor zorgen dat aan de wettelijke vereisten is voldaan voordat het eindsalaris wordt uitbetaald.

De laatste salarisberekening kan het volgende omvatten:

• Openstaande lonen
• Betaling voor opgebouwd verlof waarop recht bestaat
• Onbetaalde commissies of bonussen
• Ontslagvergoeding, indien vereist bij geautoriseerde beëindigingen
• Laatste belastingafdrachten en wettelijke inhoudingen

Beëindigingen moeten voldoen aan de Filipijnse Arbeidswet, met inbegrip van geldige ontslaggronden en toepasselijke vereisten voor een behoorlijke procedure. Werkgevers moeten ook controleren of een ontslagvergoeding van toepassing is voordat zij de laatste salarisberekening afronden.

Hoe wordt naleving van de salarisregels in de Filipijnen gereguleerd?

De naleving van de salarisregels in de Filipijnen valt onder verschillende overheidsinstanties, die elk verantwoordelijk zijn voor andere aspecten van werkgelegenheid en salarisadministratie. Werkgevers moeten lonen correct berekenen, belastingen inhouden en afdragen, verplichte sociale bijdragen betalen, salarisadministratie bijhouden en rapportagedeadlines naleven.

Het Department of Labor and Employment (DOLE) handhaaft arbeidsnormen, waaronder minimumloon, werktijden, verlof en beëindigingsvereisten. Het Bureau of Internal Revenue (BIR) houdt toezicht op de inhouding van inkomstenbelasting en de belastingrapportage door werkgevers. Werkgevers moeten werknemers ook registreren en bijdragen afdragen aan het Social Security System (SSS), de Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) en het Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG).

Omdat salarisregels, premietarieven en rapportagevereisten kunnen veranderen, raad ik aan gebruik te maken van wereldwijde salarisdiensten die wettelijke berekeningen bijwerken en ondersteuning bieden bij lokale nalevingsvereisten. Zo kunt u de salarisadministratie in de Filipijnen beheren naast uw salarisactiviteiten in andere landen, terwijl salarisgegevens en rapportages op één plek worden bijgehouden.

Salarisadministratie uitbesteden in de Filipijnen

Het uitbesteden van de loonadministratie in de Filipijnen geeft je toegang tot lokale expertise op het gebied van loonadministratie, zonder dat je zelf een interne loonadministratiefunctie hoeft op te bouwen. De juiste optie hangt ervan af of je alleen ondersteuning bij de loonadministratie in de Filipijnen nodig hebt of de loonadministratie in meerdere landen wilt beheren.

Lokaal loonadministratiebedrijf

Een lokaal loonadministratiebedrijf richt zich op de verwerking van lonen binnen de Filipijnen. Deze dienstverleners berekenen het loon van werknemers, verwerken wettelijke inhoudingen, stellen loonrapporten op en ondersteunen aangiften bij instanties zoals het Bureau voor Binnenlandse Inkomsten (BIR), het Socialezekerheidsstelsel (SSS), PhilHealth en Pag-IBIG. Ik denk dat deze optie het meest logisch is als je personeelsbestand volledig in de Filipijnen is gevestigd en je niet verwacht binnenkort internationaal uit te breiden.

Bedrijf voor wereldwijde loonadministratie

Een bedrijf voor wereldwijde loonadministratie ondersteunt de loonadministratie in de Filipijnen naast die in andere landen via één platform. Je kunt loonadministratiegegevens beheren, loonrapporten controleren en consistente processen voor de loonadministratie binnen je internationale personeelsbestand handhaven, terwijl je nog steeds voldoet aan de Filipijnse vereisten voor loonadministratie. Ik zou deze optie aanraden als je bedrijf al werknemers in meerdere landen heeft of van plan is in de toekomst internationaal personeel aan te nemen.

Functies

Let bij het kiezen van wereldwijde loonadministratiediensten in de Filipijnen op de volgende belangrijke functies:

• Verwerking van de Filipijnse loonadministratie: Automatiseert salarisberekeningen en uitbetalingen in Filipijnse peso (PHP), inclusief toeslagen, overuren en bonussen voor lokale werknemers.
• Automatisering van wettelijke naleving: Verwerkt inhoudingen en elektronische aangiften voor SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en BIR, waardoor handmatige fouten en juridische risico's worden beperkt.
• Automatisering van het dertiendemaandsalaris: Berekent, pro-ratereert en plant het verplichte dertiendemaandsalaris volgens de Filipijnse arbeidswetgeving.
• Mogelijkheid tot loonadministratie in meerdere landen: Bundelt de verwerking van de loonadministratie voor teams in verschillende landen binnen één platforminterface.
• Ondersteuning voor EOR en lokale entiteiten: Biedt de mogelijkheid om werknemers in dienst te nemen via een geregistreerde werkgever (EOR) of de loonadministratie voor je eigen Filipijnse entiteit te voeren.
• Beheer van betalingen aan opdrachtnemers: Neemt Filipijnse opdrachtnemers aan en registreert hen, beheert de naleving van regelgeving en faciliteert lokale of grensoverschrijdende betalingen in PHP.
• Portaal voor zelfbediening door werknemers: Geeft werknemers toegang tot digitale loonstroken, verlofsaldi en persoonlijke belastingdocumenten in PHP.
• Beheer van verlof en secundaire arbeidsvoorwaarden: Houdt verlofaanvragen bij en verwerkt wettelijke en bedrijfsspecifieke voordelen, waaronder vakantiegeld en de minimis-voordelen.
• Rapportage en analyses: Genereert realtime loon-, belasting- en wettelijke rapporten voor naleving en zakelijke besluitvorming.
• Gegevensprivacy en beveiligingscontroles: Zorgt ervoor dat alle gevoelige gegevens over de loonadministratie worden beschermd en voldoet aan de Filipijnse wet inzake gegevensprivacy en wereldwijde normen.

Voordelen

Het implementeren van de beste wereldwijde loonadministratie-diensten biedt verschillende voordelen voor je team en je bedrijf. Hier zijn enkele voordelen waar je naar kunt uitkijken:

• Geoptimaliseerde naleving: Geautomatiseerde wettelijke inhoudingen en aangiften helpen je bedrijf actueel te blijven met de Filipijnse arbeids- en belastingwetgeving.
• Nauwkeurige en tijdige loonverwerking: Ingebouwde berekeningsfuncties verminderen fouten en zorgen ervoor dat salarisbetalingen en het dertiendemaandsalaris volgens planning worden uitgevoerd.
• Integratie in meerdere landen: Beheer de loonadministratie in de Filipijnen en andere landen op één platform, waardoor je tijd bespaart bij geconsolideerde rapportage en toezicht op processen.
• Lokale en wereldwijde flexibiliteit: Kies tussen EOR- of modellen met een lokale entiteit wanneer je personeelsbehoeften veranderen, zonder van systeem te wisselen.
• Betere werknemerservaring: Portalen voor zelfbediening door werknemers en gelokaliseerde documentatie verbeteren de transparantie en toegang tot salarisgegevens voor Filipijnse medewerkers.
• Minder handmatig werk: Door de meeste taken rond de loonadministratie te automatiseren, krijgen HR- en financiële teams tijd vrij voor activiteiten met een hogere toegevoegde waarde.
• Verbeterde gegevensbeveiliging: Naleving van de Filipijnse wet inzake gegevensprivacy helpt gevoelige gegevens over de loonadministratie en werknemers te beschermen.

Trends

Software voor loonadministratie in de Filipijnen verschuift steeds meer naar cloudgebaseerde platforms die zowel lokale naleving als internationale loonadministratie ondersteunen. Als je wereldwijde loonadministratiediensten vergelijkt, zijn hier enkele trends die de aandacht waard zijn.

• Meer geautomatiseerde wettelijke updates: Aanbieders voegen automatische updates toe voor belastingtabellen van de BIR en bijdragepercentages van de SSS, PhilHealth en Pag-IBIG, zodat loonberekeningen afgestemd blijven op de huidige regelgeving.
• Wereldwijde salarisadministratie op één platform: Meer bedrijven willen één systeem dat de salarisadministratie in de Filipijnen verwerkt naast de salarisadministratie in andere landen. Hierdoor hebben HR- en financiële teams één plek om salarisgegevens, personeelsdossiers en salarisrapporten voor hun volledige personeelsbestand te bekijken.
• Digitale rapportage aan de overheid: Naarmate overheidsdiensten in de Filipijnen hun digitale mogelijkheden blijven uitbreiden, voegen salarisplatforms ondersteuning toe voor elektronische rapportage, het genereren van wettelijke bestanden en online indiening waar dit beschikbaar is.
• Hulpmiddelen voor zelfbediening door werknemers: Veel salarisplatforms bevatten nu werknemersportalen waar medewerkers loonstroken, belastingdocumenten, verlofsaldi en persoonlijke gegevens kunnen bekijken zonder voor routinematige verzoeken contact op te nemen met HR.
• Uitgebreidere salarisrapportage: Werkgevers verwachten steeds vaker dat salarissoftware gedetailleerde salarisrapporten kan produceren voor verschillende landen, valuta's en entiteiten. Dit is vooral nuttig voor organisaties met verspreide teams die consistente salarisgegevens nodig hebben voor financiële planning en personeelsplanning.

Kosten en prijzen

Bij het selecteren van wereldwijde salarisadministratie in de Filipijnen is inzicht nodig in de verschillende beschikbare prijsmodellen en abonnementen. De kosten variëren op basis van functies, teamgrootte, uitbreidingen en meer. De onderstaande tabel geeft een overzicht van veelvoorkomende abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de gebruikelijke functies die zijn inbegrepen in oplossingen voor wereldwijde salarisadministratie in de Filipijnen:

Vergelijkingstabel van abonnementen voor wereldwijde salarisdiensten in de Filipijnen