10 alternatyw dla Native Teams w zakresie globalnego naliczania wynagrodzeń w 2026 roku

Atlas HXM to globalna platforma do zarządzania doświadczeniami pracowników, zaprojektowana, aby pomagać firmom w zarządzaniu międzynarodowymi zespołami. Jej głównymi użytkownikami są firmy dążące do szybkiej ekspansji na nowe rynki bez zakładania lokalnych podmiotów. 

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Native Teams: Atlas HXM oferuje narzędzia umożliwiające szybkie wejście na rynek, dzięki którym można sprawnie zatrudniać pracowników w nowych regionach. Zapewnia wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, pomagając firmie przestrzegać lokalnych regulacji. Platforma obsługuje administrację płacami i świadczeniami w wielu krajach, upraszczając globalne operacje. Ponadto Atlas HXM oferuje analizy i dane, które pomagają podejmować świadome decyzje dotyczące zespołu.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują szczegółowe analizy zapewniające wgląd w funkcjonowanie zespołu, zarządzanie zgodnością z przepisami oraz administrację świadczeniami. Można uzyskać dostęp do danych w czasie rzeczywistym, aby zrozumieć wydajność i potrzeby zespołu. Atlas HXM oferuje również wsparcie w tworzeniu i zarządzaniu umowami o pracę, zapewniając zgodność z prawem.

Integracje obejmują Workday, SAP SuccessFactors, Oracle i ADP.

TriNet jest organizacją świadczącą profesjonalne usługi pracodawcy (PEO), która zapewnia rozwiązania HR dla małych i średnich przedsiębiorstw. Jej głównymi użytkownikami są małe i średnie firmy poszukujące wsparcia w zakresie HR, w tym rozwiązań płacowych, świadczeń pracowniczych i zarządzania zgodnością. 

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Native Teams: TriNet oferuje dostosowane rozwiązania HR, które odpowiadają specyficznym potrzebom Twojej branży, w przeciwieństwie do Native Teams. Upraszcza przestrzeganie przepisów branżowych, zmniejszając obciążenie administracyjne Twojego zespołu. TriNet zapewnia również dostęp do szerokiego zakresu świadczeń pracowniczych, zwiększając Twoje możliwości przyciągania i zatrzymywania talentów. Ponadto obejmuje strategiczne doradztwo HR, które pomaga rozwijać firmę w efektywny sposób.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują dostęp do różnorodnych świadczeń pracowniczych, strategiczne doradztwo HR oraz dostosowane rozwiązania w zakresie zgodności. Możesz usprawnić przetwarzanie płac i zapewnić swojemu zespołowi dokładne wynagrodzenia. TriNet oferuje również usługi zarządzania ryzykiem, aby chronić Twoją firmę przed potencjalnymi zobowiązaniami.

Integracje obejmują QuickBooks, Xero, Sage i Oracle.

Lano to platforma, która pomaga firmom zatrudniać, zarządzać i opłacać globalnych kontraktorów oraz pracowników. Została stworzona z myślą o organizacjach współpracujących z rozproszonymi zespołami w wielu krajach.

Dlaczego Lano jest dobrą alternatywą dla Native Teams: Otrzymujesz rozwiązanie, które obsługuje płatności dla kontraktorów w wielu walutach, a także zapewnia umowy zgodne z prawem i kontrole zgodności. Możesz wdrażać kontraktorów, korzystając z lokalnych wzorów umów, oraz zapewniać płatności w ich lokalnej walucie. Narzędzie zapewnia również wgląd w dane dotyczące płatności, zobowiązania podatkowe i status zgodności w poszczególnych krajach. Nie musisz martwić się zarządzaniem różnymi narzędziami płatniczymi dla kontraktorów.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują automatyczne przetwarzanie faktur i kart czasu pracy, co pomaga szybciej zatwierdzać pracę kontraktorów. Możesz wystawiać lokalne umowy zgodne z określonymi i różnorodnymi przepisami obowiązującymi w poszczególnych krajach. Funkcje raportowania i ścieżki audytu pozwalają śledzić koszty oraz zgodność dla każdego kontraktora.

Integracje obejmują HiBob, Zoho People, Personio, Workday, SAP i Lucca.

G-P (Globalization Partners / G-P) to globalna platforma zatrudnienia, która umożliwia firmom zatrudnianie, wdrażanie, zarządzanie i opłacanie zespołów w ponad 180 krajach. Jej głównymi użytkownikami są specjaliści ds. HR oraz firmy chcące rozwijać działalność międzynarodową bez zakładania lokalnych podmiotów. 

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Native Teams: G-P oferuje narzędzia do zapewniania zgodności oparte na sztucznej inteligencji, które gwarantują przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy, co stanowi kluczową przewagę nad Native Teams. Narzędzie G-P Gia™ automatyzuje monitorowanie zgodności i generowanie dokumentów, zmniejszając ryzyko problemów prawnych. Usługi G-P EOR™ i G-P Contractor™ umożliwiają zarządzanie zarówno pracownikami, jak i kontrahentami. Ułatwia to zespołowi skupienie się na rozwoju przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z przepisami.

Wyróżniające się funkcje i integracje:

Funkcje obejmują automatyczne monitorowanie zgodności, dokładność naliczania wynagrodzeń oraz wskaźnik zadowolenia klientów na poziomie 96%. G-P Gia™ pomaga zarządzać zgodnością w obszarze HR dzięki wsparciu opartemu na sztucznej inteligencji. Platforma oferuje również gotowe umowy, które przyspieszają procesy zatrudniania.

Integracje obejmują BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, Sage Intacct i Paylocity.

RemoFirst to globalne rozwiązanie HR i usługi pracodawcy formalnego, zaprojektowane w celu usprawnienia zarządzania personelem przez firmy zatrudniające pracowników na arenie międzynarodowej. Jego głównymi użytkownikami są specjaliści HR i firmy poszukujące efektywnych sposobów zatrudniania globalnych talentów. 

Dlaczego to dobra alternatywa dla Native Teams: RemoFirst wyróżnia się obsługą wielowalutowych list płac, co odróżnia je od Native Teams. Umożliwia obsługę list płac w różnych walutach, dzięki czemu transakcje finansowe stają się łatwiejsze dla Twojego zespołu. Platforma obsługuje również globalne zatrudnianie i zarządzanie pracownikami w ponad 185 krajach, zapewniając zgodność z przepisami bez konieczności tworzenia lokalnych podmiotów. Ponadto RemoFirst oferuje wdrażanie kontraktorów w ponad 150 krajach, zapewniając międzynarodowym zespołom prostą obsługę.

Wyróżniające się funkcje i integracje:

Funkcje obejmują opcje ubezpieczenia zdrowotnego dla globalnych zespołów, wsparcie wizowe w uzyskiwaniu pozwoleń na pracę w ponad 85 krajach oraz szczegółowe weryfikacje przeszłości. Możesz zarządzać danymi dotyczącymi listy płac, w tym urlopami i premiami, zapewniając skuteczną obsługę świadczeń zespołu. RemoFirst zapewnia również dedykowane wsparcie klienta i wdrożenie w ciągu 1–3 dni.

Integracje obejmują ADP Workforce Now.

Remote to globalna platforma HR i płacowa zaprojektowana, aby pomagać firmom w efektywnym zarządzaniu rozproszonymi zespołami. Jej głównymi użytkownikami są firmy, które chcą uporządkować kwestie międzynarodowego zatrudniania, wynagrodzeń i zgodności z przepisami. 

Dlaczego to dobra alternatywa dla Native Teams: Remote oferuje rozwiązania do zarządzania rozproszonymi zespołami, w przeciwieństwie do Native Teams. Platforma zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy, zmniejszając ryzyko problemów prawnych dotyczących zespołu. Remote upraszcza również zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, ułatwiając wspieranie międzynarodowej kadry.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują globalne zarządzanie wykonawcami, automatyczne fakturowanie oraz narzędzia do zarządzania udziałami, które upraszczają cały proces — od sporządzania umów po wysyłanie bezpiecznych i terminowych płatności. Remote zapewnia również narzędzia do zarządzania udziałami pracowników, oferując rozwiązanie odpowiadające na potrzeby zespołu w zakresie wynagrodzeń.

Integracje obejmują QuickBooks, Xero, Personio, BambooHR, Workday, Gusto i Oracle.

Deel to globalne rozwiązanie w zakresie obsługi płac i zgodności przeznaczone dla firm zarządzających zdalnymi i rozproszonymi zespołami. Jego głównymi użytkownikami są menedżerowie HR oraz firmy, które chcą globalnie zatrudniać, wdrażać i zarządzać pracownikami oraz kontraktorami. 

Dlaczego jest dobrą alternatywą dla Native Teams: Deel zapewnia rozwiązania w zakresie obsługi płac i zgodności dla firm zatrudniających pracowników w wielu krajach. Zapewnia przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy i regulacji podatkowych, co ma kluczowe znaczenie dla zarządzania globalną kadrą. Automatyczne płatności dla kontraktorów i pracowników w ponad 200 walutach upraszczają transakcje finansowe dla Twojego zespołu. Wbudowane szablony dokumentów prawnych oraz automatyczne obliczenia podatkowe i obsługa zgodności sprawiają, że międzynarodowe zatrudnianie jest mniej ryzykowne i bardziej efektywne.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują automatyczne przetwarzanie płac, kontrole zgodności i zarządzanie kontraktorami. Możesz zarządzać umowami o pracę i obsługiwać płatności w wielu walutach. Deel oferuje również portal samoobsługowy, w którym pracownicy mogą uzyskać dostęp do swoich informacji i pasków wypłat.

Integracje obejmują QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle i Microsoft Dynamics.

Multiplier to globalna platforma HR i zatrudnienia, stworzona z myślą o pomaganiu w zatrudnianiu, wynagradzaniu i zarządzaniu zespołami w wielu krajach. Jest przeznaczona dla firm, które chcą rozszerzać działalność na rynki międzynarodowe bez konieczności zakładania podmiotów prawnych.

Dlaczego Multiplier jest dobrą alternatywą dla Native Teams: Możesz szybko wdrażać pracowników w nowych krajach, korzystając z usługi pracodawcy formalnego (EOR). Otrzymujesz lokalne umowy, obsługę zgodności podatkowej i zarządzanie świadczeniami w ramach jednej platformy EOR, co pomaga ograniczyć koszty ogólne. Płace w wielu walutach są zautomatyzowane, dzięki czemu Twój zespół otrzymuje prawidłowe wynagrodzenie bez dodatkowej pracy. Unikasz prawnego obciążenia związanego z samodzielnym tworzeniem nowych podmiotów.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują natychmiastowe generowanie umów zgodnych z lokalnymi przepisami prawa pracy, dzięki czemu nie musisz sporządzać ich ręcznie. System oferuje zautomatyzowane wypłaty w wielu walutach, więc płatności są realizowane w lokalnych walutach. Zapewnia również wsparcie imigracyjne i wizowe dla członków zespołu przenoszących się do innych krajów.

Integracje obejmują systemy HRIS i płacowe, takie jak SAP, Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, Okta, ADP i Personio.

Papaya Global to platforma do obsługi płac, zasobów ludzkich i płatności, która pomaga firmom zarządzać pracownikami i wypłacać im wynagrodzenia na całym świecie. Jest przeznaczona dla firm posiadających duże, rozproszone zespoły, które potrzebują automatyzacji obsługi płac, zgodności z przepisami i płatności.

Dlaczego Papaya Global jest dobrą alternatywą dla Native Teams: Możesz realizować płatności na dużą skalę, korzystając z wbudowanego systemu płatności, który obsługuje wynagrodzenia, podatki i płatności ustawowe. Otrzymasz możliwość dokonywania płatności w lokalnych walutach, składania deklaracji podatkowych oraz obsługi zobowiązań związanych ze zgodnością z przepisami w wielu krajach. Platforma obsługuje płace pracowników i wykonawców z poziomu jednego systemu, dzięki czemu możesz rozwijać zespół bez konieczności korzystania z wielu narzędzi. Oferuje również funkcje takie jak płatności dzielone i portfele walutowe pracowników, wspierające złożone potrzeby związane z obsługą płac.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują globalny kalkulator szacowania kosztów, który pomaga porównywać koszty w różnych krajach. System obsługuje płatności dzielone, umożliwiając przesyłanie środków na wiele rachunków bankowych jednego pracownika. Zapewnia również ścieżki audytu i walidację płatności w oprogramowaniu, aby ograniczyć liczbę błędów.

Integracje obejmują popularne systemy, takie jak SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass, Oracle, NetSuite, Xero, QuickBooks, BambooHR, Workday i Slack.

Oyster HR to globalna platforma zatrudnienia, która umożliwia zatrudnianie, opłacanie i zarządzanie zespołami w wielu krajach. Jest przeznaczona dla firm z rozproszonym zespołem, które potrzebują wsparcia w zakresie płac, zgodności z przepisami i świadczeń.

Dlaczego Oyster HR jest dobrą alternatywą dla Native Teams: Możesz zatrudniać zarówno kontrahentów, jak i pracowników etatowych w ponad 180 krajach bez tworzenia lokalnych podmiotów. Platforma obsługuje lokalne umowy, pobór podatków i świadczenia, co pomaga zmniejszyć obciążenia prawne. Dzięki dostępowi do globalnej obsługi płac w różnych walutach łatwiej jest opłacać pracowników — niezależnie od tego, gdzie mają siedzibę. Pomaga rozwijać zespół na całym świecie przy mniejszym ryzyku po Twojej stronie.

Najważniejsze funkcje & integracje:

Funkcje obejmują automatyczne generowanie umów dostosowanych do konkretnych krajów, dzięki czemu nie musisz tworzyć ich ręcznie. Platforma oferuje wbudowaną ochronę przed błędną kwalifikacją (Oyster Shell), która pomaga ograniczyć ryzyko związane ze współpracą z kontrahentami. Otrzymujesz także narzędzia do planowania zatrudnienia, które pomagają oszacować całkowity koszt i świadczenia przed zatrudnieniem pracownika.

Integracje obejmują popularne systemy, takie jak HiBob, Xero, QuickBooks, Slack, Zapier, BambooHR i NetSuite.