10 najlepszych firm PEO na Filipinach w 2026 roku

Organizacje profesjonalnych pracodawców (PEO) na Filipinach to partnerzy ds. zatrudnienia, którzy pomagają zatrudniać pracowników z Filipin i zarządzać nimi bez zakładania własnego lokalnego podmiotu. Mogą zajmować się umowami o pracę, płacami, świadczeniami, trzynastą pensją, pozwoleniami na pracę i wymogami prawa pracy, podczas gdy Twój zespół zarządza codzienną pracą.

W tym przewodniku porównano wiodących dostawców pod kątem lokalnej wiedzy specjalistycznej, przejrzystości cen, wsparcia podczas wdrażania i odpowiedzialności operacyjnej, aby pomóc Ci wybrać odpowiedniego partnera — zarówno dla jednego pracownika, jak i rozwijającego się rozproszonego zespołu.

Tabela porównawcza PEO na Filipinach

Ta tabela porównawcza podsumowuje szczegóły cenowe dotyczące wybranych przeze mnie najlepszych PEO na Filipinach:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Najlepszy wybór w przypadku świadczeń w wielu walutach	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od $599/pracownika/miesiąc	Website
2	Mercans	Najlepszy wybór do zatrudniania bez agregatorów	Dostępne bezpłatne demo	Ceny dostępne na żądanie	Website
3	Rippling	Najlepszy wybór przy zatrudnianiu za pośrednictwem własnego lokalnego podmiotu	Dostępna bezpłatna prezentacja Book Demo	Cena ustalana na życzenie Get Custom Pricing	Website
4	Remote	Najlepszy wybór do zatrudniania na Filipinach ze stałą stawką i bez konieczności posiadania własnego podmiotu	Dostępna bezpłatna prezentacja Book Demo	Od 599 USD/użytkownika/miesiąc Get Custom Pricing	Website
5	Pebl	Najlepszy wybór w zakresie zgodności z przepisami PH wspieranej przez Baker McKenzie	Dostępna bezpłatna demonstracja	Od $399/pracownika/miesiąc	Website
6	Playroll	Najlepszy wybór pod względem przejrzystości kosztów wynagrodzeń	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Od $399/pracownika/miesiąc	Website
7	Atlas HXM	Najlepszy wybór do obsługi AEP i zezwoleń na pracę	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od $599/pracownika/miesiąc	Website
8	Safeguard Global	Najlepszy wybór do poruszania się po filipińskich przepisach dotyczących rozwiązania stosunku pracy	Dostępna bezpłatna demonstracja	Ceny dostępne na żądanie	Website
9	Glints	Najlepszy wybór dla wbudowanego wyszukiwania talentów	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 150 USD/pracownika/miesiąc	Website
10	Oyster	Najlepszy wybór w przypadku wbudowanej obsługi udziałów kapitałowych i wynagrodzenia za 13. miesiąc	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od $699/pracownika/miesiąc	Website

Opinie o PEO na Filipinach

Poniżej znajdują się moje podsumowania najlepszych PEO z mojej listy. W tych recenzjach analizuję ceny każdego dostawcy, wsparcie w zakresie zgodności z przepisami oraz proces wdrażania, aby pomóc Ci wybrać odpowiedniego partnera.

1

Deel Hire

Najlepszy wybór w przypadku świadczeń w wielu walutach

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $599/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire to globalna platforma pełniąca funkcję formalnego pracodawcy, która zajmuje się zgodnością z filipińskimi przepisami ustawowymi, wypłatą wynagrodzeń dwa razy w miesiącu, administracją świadczeniami oraz umowami o pracę.

Dla kogo Deel Hire jest najlepszym wyborem?

Deel Hire dobrze sprawdza się w przypadku osób odpowiedzialnych za globalną ekspansję oraz zespołów finansowych zarządzających pracownikami w kilku krajach i walutach.

Dlaczego wybrałem Deel Hire

Uwzględniłem Deel Hire wśród najlepszych propozycji, ponieważ platforma obsługuje wypłaty wynagrodzeń w ponad 120 walutach, co jest naprawdę przydatne, gdy członkowie zespołu na Filipinach wolą otrzymywać wynagrodzenie w walutach innych niż PHP. Podoba mi się również to, że menu dodatkowych świadczeń wykracza poza ustawowe minima, umożliwiając dodanie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego Maxicare lub PhilCare bezpośrednio za pośrednictwem platformy. Ponadto wewnętrzny zespół prawny Deel monitoruje zmiany w filipińskim prawie pracy i automatycznie aktualizuje umowy.

Najważniejsze funkcje Deel Hire

• Lokalizacja umów o pracę: Generuje zgodne z filipińskimi przepisami umowy obejmujące okresy próbne, klauzule dotyczące przeniesienia praw własności intelektualnej oraz postanowienia lokalnego kodeksu pracy, automatycznie aktualizowane wraz ze zmianami prawa.
• Automatyczne potrącenia ustawowe: Procesy płacowe obsługują obliczenia składek SSS, PhilHealth i Pag-IBIG oraz potrącenia BIR, w tym wystawianie formularza 2316, w ramach każdego półmiesięcznego cyklu.
• Wsparcie imigracyjne i wizowe: Obejmuje ponad 70 krajów, zapewniając ocenę kwalifikowalności wizowej w ciągu 48 godzin, moduł śledzenia w aplikacji oraz wsparcie w sprawach związanych z filipińskim zezwoleniem AEP i procesem uzyskiwania wizy 9(g).
• Portal samoobsługowy pracownika: Umożliwia pracownikom dostęp do pasków wynagrodzeń, dokumentów podatkowych i salda urlopowego za pośrednictwem portalu internetowego i mobilnego.

Integracje Deel Hire

Deel Hire oferuje integracje z QuickBooks, BambooHR, Acumatica, Slack i Google Workspace. Udostępnia również interfejs API do tworzenia niestandardowych połączeń.

Pros and Cons

Pros:

• Obsługa świadczeń w wielu walutach
• Prywatne opcje HMO obok ustawowego ubezpieczenia
• Pracownicy mogą wybrać walutę wypłaty

Cons:

• Opóźnienia płatności mogą wpływać na czas realizacji wypłaty
• Współzatrudnienie w modelu PEO jest dostępne wyłącznie w USA

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

Mercans

Najlepszy wybór do zatrudniania bez agregatorów

• Dostępne bezpłatne demo
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans to usługa pracodawcy formalnego obejmująca 160 krajów, w tym Filipiny. Obsługuje lokalne przetwarzanie listy płac, zgodność z przepisami prawa, umowy o pracę oraz administrację HR.

Dla kogo Mercans jest najlepszym wyborem?

Mercans dobrze sprawdza się w przypadku firm zatrudniających pracowników w wielu krajach, które chcą korzystać z usług jednego dostawcy EOR bez udziału podwykonawców.

Dlaczego wybrałem Mercans

Wybrałem Mercans jako jedną z najlepszych usług, ponieważ firma w pełni posiada własny podmiot prawny na Filipinach, bez pośrednictwa lokalnych dostawców usług ani sieci agregatorów. Taka bezpośrednia struktura oznacza, że umowy o pracę, zgłoszenia wymagane przepisami (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR) oraz zgodność z wymogami DOLE są obsługiwane przez pracowników Mercans znajdujących się w kraju, a nie przez podwykonawców. Podoba mi się również opcja agenta rejestracji, która pozwala firmie Mercans bezpośrednio przejąć ryzyko związane ze zgodnością z przepisami, gdy ryzyko błędnej klasyfikacji stanowi rzeczywisty problem.

Najważniejsze funkcje Mercans

• Predykcyjna analityka siły roboczej: Zapewnia oparte na danych modelowanie kosztów i analizy dotyczące globalnych wydatków na zatrudnienie.
• Usługa agenta rejestracji: Bezpośrednio przejmuje ryzyko związane ze zgodnością z przepisami w przypadku współpracy z wykonawcami, oferując formalną możliwość przeniesienia ryzyka wykraczającą poza standardowe EOR.
• 48-godzinny proces wdrożenia: Umożliwia przejście od złożenia oferty do aktywnej umowy o pracę w ciągu 48 godzin dzięki ugruntowanej infrastrukturze własnego podmiotu na Filipinach.
• Wypłaty wynagrodzeń w wielu walutach: Umożliwia wypłatę wynagrodzeń w 103 walutach, w tym w kryptowalutach, przy czym środki klienta są przechowywane do dwóch dni przed datą wypłaty.

Integracje Mercans

Mercans oferuje integracje z Oracle Cloud HCM, Workday, UKG Pro, BambooHR, Dayforce oraz SAP SuccessFactors. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Brak agregatora między Twoją firmą a pracownikami
• Szczegółowe wskazówki dotyczące zgodności z SSS i DOLE
• Pracownicy w kraju obsługują zgłoszenia wymagane przepisami

Cons:

• Interfejs może sprawiać wrażenie przestarzałego i być trudniejszy w nawigacji
• Ograniczone publicznie dostępne informacje na temat świadczeń zdrowotnych

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

3

Rippling

Najlepszy wybór przy zatrudnianiu za pośrednictwem własnego lokalnego podmiotu

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Cena ustalana na życzenie

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling to globalna platforma pracodawcy formalnego (EOR) służąca do zatrudniania, wdrażania do pracy i wypłacania wynagrodzeń pracownikom na Filipinach. Obejmuje obsługę płac, administrację ustawowymi świadczeniami oraz prowadzenie dokumentacji w systemie HRIS.

Dla kogo Rippling jest najlepszym wyborem?

Rippling dobrze sprawdzi się w zespołach zajmujących się globalną ekspansją oraz wśród liderów HR, którzy chcą zatrudniać pracowników na Filipinach za pośrednictwem jednej platformy.

Dlaczego wybrałem Rippling

Rippling znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ zatrudnia pracowników za pośrednictwem własnego zarejestrowanego podmiotu na Filipinach, co ma znaczenie w kraju, w którym pośrednictwo pracy polegające wyłącznie na udostępnianiu pracowników jest zabronione. Podoba mi się również to, że silnik płac automatycznie oblicza składki SSS, PhilHealth i Pag-IBIG, potrącenia BIR oraz wynagrodzenie za 13. miesiąc, a wypłaty realizowane dwa razy w miesiącu mogą być przetwarzane w zaledwie pięć dni.

Najważniejsze funkcje Rippling

• Przejście z EOR na zatrudnienie bezpośrednie: Jeśli później otworzysz własny podmiot na Filipinach, Rippling przekształci pracowników EOR w pracowników zatrudnionych bezpośrednio, bez konieczności ponownego wdrażania ich do pracy.
• Lokalni doradcy HR i prawa pracy: Lokalni doradcy z ponad 10-letnim doświadczeniem na Filipinach zajmują się rozwiązaniem stosunku pracy, pytaniami dotyczącymi zasad i procedur oraz wsparciem związanym z DOLE.
• Portal samoobsługowy pracownika: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do pasków wynagrodzeń, dokumentów potrzebnych do rozliczeń podatkowych oraz informacji o saldzie urlopowym za pośrednictwem portalu internetowego i mobilnego.
• Bezpośrednie wypłaty w PHP: Wypłaca wynagrodzenia pracownikom i freelancerom w peso filipińskich (PHP) za pomocą przelewu bezpośredniego.

Integracje Rippling

Rippling oferuje integracje z Datadog, Asana, Microsoft 365, Jira, Carta, Zoom, QuickBooks, Slack i Salesforce. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Bezpośredni pracodawca bez pośrednika partnerskiego
• Automatyczne obliczenia ustawowych składek i podatków od wynagrodzeń na Filipinach
• Realizacja wypłat może zająć zaledwie pięć dni

Cons:

• Wymaga zakupu podstawowej platformy Rippling
• Rozwiązywanie złożonych zgłoszeń do działu wsparcia może trwać długo

New Product Updates from Rippling

October 18 2026

Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows

Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling
• Deel vs. Rippling
• Rippling vs. Workday HCM
• Rippling vs. Remote

4

Remote

Najlepszy wybór do zatrudniania na Filipinach ze stałą stawką i bez konieczności posiadania własnego podmiotu

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 599 USD/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote to globalna platforma PEO, która umożliwia zatrudnianie, wdrażanie do pracy i opłacanie pracowników na Filipinach, obejmując zgodność z przepisami prawa, lokalne listy płac, administrację świadczeniami pracowniczymi oraz umowy o pracę.

Dla kogo Remote jest najlepszym wyborem?

Remote dobrze sprawdzi się w zagranicznych firmach na etapie rozwoju, które zatrudniają pierwszych pracowników na Filipinach i cenią sobie szybkość oraz pewność zgodności z przepisami dotyczącymi płac.

Dlaczego wybrałem Remote

Uwzględniłem Remote wśród najlepszych propozycji, ponieważ pobiera jedną stałą miesięczną opłatę za pracownika i zatrudnia za pośrednictwem należącego do siebie podmiotu na Filipinach, dzięki czemu między Tobą a zatrudnianą osobą nie ma zewnętrznego partnera. Składki SSS, PhilHealth, Pag-IBIG oraz 13. pensja są obliczane w ramach jego systemu płacowego. Funkcja monitorowania zgodności sygnalizuje również zmiany w filipińskim prawie pracy bezpośrednio na platformie.

Najważniejsze funkcje Remote

• Lokalne HMO i międzynarodowe plany zdrowotne: Oferuje plany HMO denominowane w PHP oraz międzynarodowe ubezpieczenie zdrowotne o zakresie od 1 mln do 5 mln USD, a zapisy i odnowienia obsługiwane są bezpośrednio.
• Dostosowanie umów o pracę do lokalnych przepisów: Generuje umowy właściwe dla Filipin, określające limity okresu próbnego, stawki za nadgodziny, uprawnienia urlopowe oraz zasady rozwiązania umowy.
• Portal samoobsługowy pracownika: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do pasków wynagrodzeń, składać wnioski urlopowe i aktualizować swoje profile bez dodatkowych opłat.
• Globalne weryfikowanie przeszłości: Oferuje zgodne z przepisami sprawdzanie przeszłości jako dodatek do usługi EOR dla pracowników na Filipinach.

Integracje Remote

Remote oferuje integracje z BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite, Xero i Slack. Udostępnia również interfejs REST API, webhooki, CLI oraz Zapier do tworzenia niestandardowych połączeń.

Pros and Cons

Pros:

• Brak zewnętrznego partnera w łańcuchu zatrudnienia
• Zajmuje się składkami SSS, PhilHealth i Pag-IBIG
• Obsługuje 13. pensję na Filipinach

Cons:

• Wyższa cena początkowa niż w przypadku większości wymienionych rozwiązań
• Stałe kursy walut utrudniają planowanie budżetu płacowego

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

5

Pebl

Najlepszy wybór w zakresie zgodności z przepisami PH wspieranej przez Baker McKenzie

• Dostępna bezpłatna demonstracja
• Od $399/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl to platforma typu pracodawca formalny, która obsługuje lokalne umowy o pracę, listy płac, obowiązkowe składki, administrację świadczeniami oraz wsparcie przy rozwiązaniu umowy dla firm zatrudniających na Filipinach bez lokalnego podmiotu.

Dla kogo Pebl jest najlepszym wyborem?

Pebl to dobre rozwiązanie dla osób odpowiedzialnych za globalną ekspansję oraz zespołów HR w średnich firmach, które podczas zatrudniania na Filipinach w pierwszej kolejności stawiają na zgodność z prawem i możliwość jej udokumentowania.

Dlaczego wybrałem Pebl

Pebl znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ Baker McKenzie, globalna kancelaria specjalizująca się w prawie pracy, weryfikuje jego ramy zgodności z przepisami. W praktyce oznacza to, że Pebl zarządza zasadami rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, 13. pensją oraz regionalnymi stawkami minimalnego wynagrodzenia obejmującymi 51 dziennych stawek płac, bez konieczności weryfikowania wszystkiego u lokalnego prawnika. Pebl informuje również o pomyślnym przejściu ponad 100 audytów — to udokumentowana historia, która ma znaczenie, gdy ryzyko kontroli DOLE jest realne.

Najważniejsze funkcje Pebl

• Lokalizacja umów o pracę: Generuje filipińskie umowy o pracę w ponad 25 językach, uwzględniając przepisy Kodeksu pracy dotyczące okresu próbnego, okresu wypowiedzenia i rozwiązania umowy.
• Śledzenie urlopów: Zarządza ustawowymi urlopami na platformie, w tym 105-dniowym urlopem macierzyńskim, 7-dniowym urlopem ojcowskim, 13 dniami urlopu wypoczynkowego oraz 18 dniami świąt państwowych.
• Kalkulator kosztów pracownika: Szacuje całkowity roczny koszt zatrudnienia na Filipinach, uwzględniając obowiązkowe składki pracodawcy, dzięki czemu możesz zaplanować budżet przed podjęciem decyzji.
• Asystent AI Alfie: Całodobowo odpowiada na pytania dotyczące zgodności z przepisami, wynagrodzeń i wdrażania pracowników.

Integracje Pebl

Pebl oferuje ponad 250 integracji, w tym z BambooHR, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, SAP Concur i Slack. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Udokumentowana historia setek audytów
• Ramy zgodności z przepisami zweryfikowane przez Baker McKenzie
• Dokumentuje regionalne stawki wynagrodzeń i zasady dotyczące urlopów

Cons:

• Brak wbudowanego HRIS
• W przypadku złożonych rekrutacji mogą wystąpić opóźnienia we wdrażaniu

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

6

Playroll

Najlepszy wybór pod względem przejrzystości kosztów wynagrodzeń

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od $399/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll to platforma pracodawcy formalnego (EOR) obejmująca ponad 180 krajów, w tym Filipiny, gdzie zajmuje się lokalnymi umowami o pracę, zgodnością z przepisami prawa, wypłatą wynagrodzeń dwa razy w miesiącu oraz obsługą świadczeń.

Dla kogo Playroll jest najlepszym wyborem?

Playroll dobrze sprawdzi się w przypadku dyrektorów HR i osób odpowiedzialnych za globalną ekspansję, które przed zatrudnieniem potrzebują szczegółowego, wyszczególnionego zestawienia kosztów zatrudnienia na Filipinach.

Dlaczego wybrałem Playroll

Playroll znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na przejrzystość kosztów wynagrodzeń, którą zapewnia przed podpisaniem umowy. Platforma publikuje przykładowe wyliczenie kosztów pracodawcy dla wynagrodzenia w wysokości ₱50,000, przedstawiające każdy ustawowy koszt dodatkowy (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, naliczenie trzynastego wynagrodzenia), dzięki czemu można zobaczyć pełny miesięczny wydatek wraz z opłatą EOR. Bezpłatny kalkulator kosztu pracownika i kalkulator podatku od wynagrodzeń pozwalają modelować inne stanowiska i poziomy wynagrodzeń.

Najważniejsze funkcje Playroll

• Tworzenie umów zgodnych z Kodeksem pracy: Generuje umowy o pracę w języku angielskim lub filipińskim, obejmujące okresy próbne, podstawy rozwiązania umowy oraz warunki zatrudnienia na czas określony.
• Harmonogram wdrażania podzielony na etapy: Śledzi każdego zatrudnionego w ramach określonej sekwencji — umowa (2–3 dni), rejestracje rządowe (5–7 dni) i konfiguracja wynagrodzeń (2–3 dni) — a postęp jest widoczny na pulpicie.
• Składanie formularzy ustawowych i przekazywanie należności: Obsługuje rejestracje w SSS (formularz R-1A), PhilHealth (PMRF), Pag-IBIG (MDF) i BIR (formularz 1902), a także miesięczne i roczne przekazywanie podatków.
• Dedykowany opiekun ds. sukcesu pracownika: Każdy pracownik otrzymuje wyznaczoną osobę kontaktową, która bez dodatkowych opłat odpowiada na pytania dotyczące pasków wynagrodzeń, wniosków urlopowych i dokumentacji.

Integracje Playroll

Playroll oferuje integracje z BambooHR, HiBob i Expensify. Udostępnia również otwarte API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Przejrzyste modelowanie kosztów wynagrodzeń na Filipinach
• Bezpłatne kalkulatory kosztów i podatków
• Szczegółowe wytyczne dotyczące rozwiązania umowy i wsparcie pracowników

Cons:

• Raporty nie są w dużym stopniu konfigurowalne
• Szczegóły dotyczące dodatkowych świadczeń pozostają trudne do oceny

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

7

Atlas HXM

Najlepszy wybór do obsługi AEP i zezwoleń na pracę

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $599/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM jest bezpośrednim pracodawcą formalnym dla firm zatrudniających pracowników na Filipinach. Obsługuje listy płac w PHP, składki ustawowe, umowy o pracę i administrację świadczeniami.

Dla kogo Atlas HXM jest najlepszym wyborem?

Atlas HXM dobrze sprawdza się w przypadku globalnych firm zatrudniających cudzoziemców na Filipinach, które chcą, aby zezwolenia na pracę i zatrudnienie były obsługiwane przez jednego dostawcę.

Dlaczego wybrałem Atlas HXM

Atlas HXM znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ we własnym zakresie obsługuje wnioski o zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca (AEP) i zezwolenia na pracę. Zauważyłem, że gdy firma chce zatrudnić cudzoziemca na Filipinach, sam proces uzyskania AEP, obejmujący ocenę kwalifikowalności, zarządzanie sprawą i zgodność z limitami, może opóźnić zatrudnienie o kilka tygodni, jeśli zostanie zlecony oddzielnie. Atlas bezpośrednio uwzględnia te działania w swojej usłudze EOR, korzystając z własnego filipińskiego podmiotu prawnego zamiast sieci zewnętrznych partnerów.

Najważniejsze funkcje Atlas HXM

• Zarządzanie składkami ustawowymi: Oblicza i odprowadza składki SSS, PhilHealth, Pag-IBIG oraz podatek potrącany przez BIR przy każdej wypłacie wynagrodzeń na Filipinach.
• Zlokalizowane umowy o pracę: Podczas wdrażania pracownika tworzy umowy zgodne z filipińskimi przepisami, obejmujące okresy próbne, uprawnienia urlopowe, warunki rozwiązania umowy i wymagania dotyczące okresu wypowiedzenia.
• Agent obsługi kontraktorów (AOR): Ocenia klasyfikację pracowników, przeprowadza kwartalne przeglądy i zapewnia ochronę przed kosztami przeklasyfikowania do wysokości $100,000 na kontraktora.
• Korzyści związane z podnoszeniem kwalifikacji i rozwojem pracowników: Obejmuje Atlas HXM Learning, zapewniając lokalnym zespołom dostęp do ponad 9,000 kursów.

Integracje Atlas HXM

Atlas HXM integruje się z Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG, Okta i Dayforce. Udostępnia również interfejs API do tworzenia niestandardowych połączeń.

Pros and Cons

Pros:

• Wewnętrzna obsługa AEP i zezwoleń na pracę
• Bezpośrednio należący do firmy filipiński podmiot zatrudniający
• Lokalna obsługa filipińskich składek ustawowych

Cons:

• Koordynacja listy płac może opóźniać wypłaty
• Stroma krzywa uczenia się

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Safeguard Global

Najlepszy wybór do poruszania się po filipińskich przepisach dotyczących rozwiązania stosunku pracy

• Dostępna bezpłatna demonstracja
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global to usługa pełniąca funkcję formalnego pracodawcy (EOR), obejmująca 187 krajów. Na Filipinach zajmuje się umowami o pracę, ustawowymi rozliczeniami płacowymi, zgodnością z prawem pracy oraz administracją świadczeniami.

Dla kogo Safeguard Global jest najlepszym wyborem?

Safeguard Global to dobre rozwiązanie dla osób odpowiedzialnych za ekspansję międzynarodową oraz zespołów HR zatrudniających pracowników na Filipinach, które chcą mieć udokumentowane wytyczne dotyczące rozwiązania stosunku pracy jeszcze przed przedstawieniem pierwszej oferty.

Dlaczego wybrałem Safeguard Global

Uwzględniłem Safeguard Global wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jego wytyczne dotyczące Filipin odnoszą się do najtrudniejszego aspektu lokalnego zatrudnienia: rozwiązania stosunku pracy. Filipińskie prawo pracy rozróżnia uzasadnione przyczyny od przyczyn dopuszczalnych prawem, a każda z tych kategorii ma własne procedury należytego postępowania DOLE oraz zasady obliczania odprawy, które Safeguard szczegółowo dokumentuje. Podoba mi się również to, że w ramach standardowego zakresu usług EOR obsługuje ustawowe składki (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG i potrącenia BIR) oraz obowiązkową 13. pensję.

Najważniejsze funkcje Safeguard Global

• Test klasyfikacji pracownika: Samoobsługowe narzędzie oceniające ryzyko błędnej klasyfikacji przed zatrudnieniem, które pomaga zdecydować, czy zaangażować pracownika z Filipin jako pracownika etatowego czy wykonawcę.
• Portal samoobsługowy pracownika: Umożliwia pracownikom z Filipin aktualizowanie danych osobowych i przesyłanie dokumentów, ograniczając administracyjną wymianę informacji między zespołem HR a pracownikami.
• Centrum regulacyjne: Stale aktualizowane źródło informacji monitorujące zmiany w filipińskim prawie pracy, przepisach dotyczących płac oraz podatkach, publikowane przez DOLE i BIR.
• Analityka wydatków na pracowników: Wbudowane wykresy danych zapewniające zespołom finansowym natychmiastowy wgląd w całkowite koszty pracodawcy, w tym wynagrodzenie podstawowe, składki pracodawcy oraz opłaty operacyjne EOR.

Integracje Safeguard Global

Safeguard Global integruje się z Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors i ADP. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Szczegółowe wytyczne dotyczące filipińskich przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy
• Responsywne wsparcie na miejscu
• Lokalnie obsługuje ustawowe rozliczenia płacowe i świadczenia

Cons:

• Model EOR nie jest filipińskim współzatrudnieniem
• Interfejs użytkownika może sprawiać wrażenie przestarzałego

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

Glints

Najlepszy wybór dla wbudowanego wyszukiwania talentów

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 150 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Glints TalentHub to usługa PEO i pracodawcy formalnego dla Filipin. Obejmuje administrację płacami, zgodność z przepisami ustawowymi i zarządzanie świadczeniami.

Dla kogo Glints TalentHub jest najlepszym wyborem?

Glints TalentHub to dobre rozwiązanie dla firm wchodzących na rynek Azji Południowo-Wschodniej, które chcą zatrudniać talenty z Filipin bez konieczności zarządzania oddzielnymi dostawcami usług rekrutacyjnych i EOR.

Dlaczego wybrałem Glints TalentHub

Glints TalentHub znalazł się wśród moich najlepszych propozycji, ponieważ łączy wyszukiwanie talentów z obsługą EOR u jednego dostawcy. Jeśli nie masz jeszcze wybranego kandydata, firma może w ciągu tygodnia stworzyć krótką listę kandydatów ze swojej regionalnej sieci, a następnie od razu przejść do wdrożenia pracownika i administracji wynagrodzeniem za 13. miesiąc. Podoba mi się również to, że lokalni specjaliści zajmują się wnioskami o wizę AEP i 9(g).

Najważniejsze funkcje Glints TalentHub

• Zarządzanie składkami ustawowymi: Obsługuje rejestrację i przekazywanie składek SSS, PhilHealth i Pag-IBIG oraz potrąceń BIR w Twoim imieniu.
• Moduł rozwiązywania umów i zakończenia współpracy: Zapewnia dedykowane wsparcie w zakresie rozwiązywania umów z uzasadnionej przyczyny na Filipinach, zgodności z wymogami DOLE oraz obliczania odpraw.
• Portal samoobsługi pracownika: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do pasków wynagrodzeń, przesyłać wydatki, śledzić urlopy i sprawdzać obecność za pośrednictwem platformy do zarządzania talentami.
• Dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne: Pakiety lokalnych partnerów ubezpieczeniowych są dostępne dla pracowników EOR przebywających na Filipinach.

Integracje Glints TalentHub

Glints TalentHub nie ma udokumentowanych natywnych integracji, publicznego interfejsu API, webhooków ani połączenia z Zapierem.

Pros and Cons

Pros:

• Połączone wyszukiwanie talentów i zatrudnienie
• Wsparcie w zakresie składania dokumentów dotyczących obowiązków ustawowych na Filipinach
• Lokalna pomoc w sprawach imigracyjnych i wizowych

Cons:

• Ograniczone możliwości sterowania przepływem pracy na platformie
• Koncentracja na rynkach Azji i Pacyfiku

LEARN MORE ABOUT GLINTS:

• Check out Glints on their website

10

Oyster

Najlepszy wybór w przypadku wbudowanej obsługi udziałów kapitałowych i wynagrodzenia za 13. miesiąc

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $699/pracownika/miesiąc

Visit Website

Oyster to platforma pracodawcy formalnego obejmująca Filipiny i ponad 120 innych krajów. Obsługuje umowy o pracę, ustawowe rozliczenia płacowe i administrację świadczeniami.

Dla kogo Oyster jest najlepszym wyborem?

Oyster dobrze sprawdzi się w przypadku założycieli i zespołów odpowiedzialnych za globalną ekspansję, które uwzględniają udziały kapitałowe w ofertach dla pracowników na Filipinach.

Dlaczego wybrałem Oyster

Oyster znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ wynagrodzenie za 13. miesiąc jest uwzględniane w obliczeniach płacowych wraz z filipińskimi progami zwolnienia podatkowego (do ₱90,000), dzięki czemu nie trzeba w pośpiechu zajmować się tym w każdym grudniu. Oyster śledzi również na bieżąco zmiany regulacyjne, takie jak przepisy dotyczące przychodów BIR (RR) nr 29-2025, dzięki czemu umowy obowiązujące na Filipinach pozostają aktualne bez dodatkowej pracy po Twojej stronie.

Najważniejsze funkcje Oyster

• Obsługa ustawowych składek: Oblicza i przekazuje składki na SSS, PhilHealth i Pag-IBIG, uwzględniając zmiany stawek, takie jak podwyżka składki SSS do 15% w 2025 roku.
• Generowanie umów dostosowanych do lokalnych przepisów: Automatycznie tworzy zgodne z filipińskimi przepisami umowy o pracę, zawierające wytyczne dotyczące okresu próbnego, przeniesienia praw własności intelektualnej i zakazu konkurencji.
• Portal samoobsługowy dla pracowników: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do pasków wynagrodzeń, sald urlopowych i zapisów do świadczeń za pośrednictwem przyjaznej urządzeniom mobilnym, zlokalizowanej aplikacji.
• Ocena ryzyka błędnej klasyfikacji w Oyster Shell: Analizuje ryzyko błędnej klasyfikacji wykonawców i zapewnia łączną ochronę do 500,000 $ w przypadku współpracy z wykonawcami na Filipinach.

Integracje Oyster

Oyster oferuje integracje z BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, SAP Concur i Carta. Udostępnia również interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Zarządzanie przyznanymi udziałami kapitałowymi na platformie
• Śledzenie zmian w ustawowych składkach na Filipinach
• Umowy aktualizowane zgodnie z nowymi przepisami BIR

Cons:

• Model oparty na podmiocie partnerskim ogranicza lokalną kontrolę
• Obsługa zgłoszeń może opóźniać uzyskanie odpowiedzi dotyczących wynagrodzeń

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

Inne PEO na Filipinach

Oto kilka dodatkowych opcji PEO, które nie trafiły na moją listę, ale nadal warto się z nimi zapoznać:

1. G-P

   Najlepsze rozwiązanie do wdrażania wspomaganego przez sztuczną inteligencję na dużą skalę

2. Papaya Global

   Najlepsze rozwiązanie dla korporacyjnej obsługi płac z przeniesieniem odpowiedzialności

3. Rivermate

   Najlepsze rozwiązanie dla osób potrzebujących wsparcia dedykowanego opiekuna klienta

4. Employment Hero

   Najlepsze rozwiązanie do ujednoliconej obsługi HR i EOR na ponad 180 rynkach

5. Multiplier

   Najlepsze rozwiązanie do skalowania rekrutacji w wielu krajach

6. RemoFirst

   Najlepsze rozwiązanie do niskokosztowego zatrudniania w 185 krajach

7. Payoneer Workforce Management

   Najlepsze rozwiązanie do globalnego zatrudniania wspieranego przez Payoneer

8. Gloroots

   Najlepsze rozwiązanie do rekrutacji niskokosztowej bez narzutu za przewalutowanie

Jak wybrać PEO na Filipinach

Wybierz odpowiednią organizację PEO, sprawdzając jej lokalny proces zapewniania zgodności z przepisami, dokładność naliczania płac, dokumentację oraz sposób zarządzania ryzykiem związanym z zatrudnieniem.

Jak zweryfikować swoją listę kandydatów

1. Sprawdź wsparcie w zakresie zgodności z przepisami: Zadaj jedno szczegółowe pytanie dotyczące przekazywania składek do SSS, PhilHealth, Pag-IBIG i BIR, a następnie oceń pisemną odpowiedź w ciągu dwóch dni roboczych.
2. Poproś o dokumentację dotyczącą płac: Przed podpisaniem umowy poproś o zanonimizowany filipiński odcinek wypłaty oraz przykładowe wyliczenie trzynastej pensji.
3. Przeanalizuj dokumenty pracownicze: Poproś o proponowaną umowę o pracę i sprawdź zapisy dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy, urlopu, rozwiązania umowy oraz świadczeń ustawowych.
4. Przeprowadź próbne wdrożenie: Poproś dostawcę o przedstawienie procesu dla hipotetycznego pracownika — od zaakceptowania oferty do pierwszego naliczenia płac — z wykorzystaniem pięcioetapowego planu wdrożenia.
5. Wybierz preferowany poziom ryzyka: Zdecyduj, czy wolisz własny lokalny podmiot zapewniający bezpośrednią kontrolę, czy model oparty na partnerze, który może oferować szerszy zakres usług i inne granice odpowiedzialności.

Czym jest PEO na Filipinach?

PEO na Filipinach odnosi się do usług zatrudnienia, które pomagają firmom zatrudniać pracowników na Filipinach i zarządzać nimi bez zakładania lokalnego podmiotu. Dostawcy ci zazwyczaj zajmują się umowami o pracę, listą płac, obowiązkowymi składkami, świadczeniami, wypłatą trzynastej pensji oraz przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Twoja firma kieruje codzienną pracą pracowników, podczas gdy PEO zarządza kluczową administracją związaną z zatrudnieniem i dokumentacją.

Funkcje PEO na Filipinach

Podczas wyboru PEO na Filipinach zwróć uwagę na następujące kluczowe funkcje:

• Lokalny formalny pracodawca: Dostawca zatrudnia pracowników pracujących na Filipinach za pośrednictwem własnego lokalnego podmiotu lub zatwierdzonego partnera, dzięki czemu możesz zatrudniać bez filipińskiej spółki zależnej.
• Zgodność z obowiązkami ustawowymi: Obejmuje rejestracje, obliczenia, składanie deklaracji i przekazywanie składek do SSS, PhilHealth, Pag-IBIG i BIR, w tym monitorowanie terminów.
• Lokalna obsługa listy płac: Oblicza wynagrodzenia, nadgodziny, wynagrodzenie za dni świąteczne, potrącenia za urlopy, podatki oraz trzynastą pensję zgodnie z filipińskimi harmonogramami wypłat.
• Administracja świadczeniami: Zapisuje pracowników do obowiązkowych programów rządowych i koordynuje dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne.
• Zlokalizowane umowy o pracę: Przygotowuje umowy uwzględniające filipińskie wymogi prawa pracy dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy, urlopów i rozwiązania stosunku pracy.
• Wdrażanie i wyrejestrowywanie pracowników: Zarządza zbieraniem dokumentów, rejestracją pracowników, potwierdzeniami zapoznania się z zasadami, wypłatą końcową oraz dokumentacją odejścia z pracy.
• Portal samoobsługi pracownika: Zapewnia pracownikom dostęp do portalu z odcinkami wypłat, dokumentami podatkowymi, saldami urlopowymi i szczegółami świadczeń.
• Imigracja i zezwolenia na pracę: Wspiera zatrudnianie cudzoziemców poprzez składanie wniosków o zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca oraz wizy pracownicze 9(g).
• Wsparcie w rozwiązaniu stosunku pracy: Pomaga zespołowi w zakresie wymogów dotyczących wypowiedzenia, dokumentacji uzasadnionej przyczyny, wypłaty końcowej oraz postępowania zgodnego z zasadą należytego procesu przed Departamentem Pracy i Zatrudnienia (DOLE).
• Dedykowane wsparcie HR: Przydziela imiennego opiekuna klienta lub lokalny zespół HR do obsługi pytań dotyczących listy płac, problemów pracowników i wniosków związanych ze zgodnością z przepisami.

Korzyści z PEO na Filipinach

Korzystanie z PEO na Filipinach oferuje wiele korzyści dla Twojego zespołu i firmy. Oto kilka z nich:

• Szybsze zatrudnianie lokalnych pracowników: Wdrażaj pracowników na Filipinach bez konieczności wcześniejszego zakładania przez firmę lokalnego podmiotu.
• Wsparcie w zakresie zgodności z obowiązkami ustawowymi: Dostawcy zarządzają rejestracjami, obliczeniami, składaniem deklaracji i przekazywaniem składek do SSS, PhilHealth, Pag-IBIG i BIR.
• Dokładna lokalna lista płac: Administracja listą płac może obejmować nadgodziny, wynagrodzenie za dni świąteczne, potrącenia, podatki, wypłatę wynagrodzeń oraz trzynastą pensję.
• Zlokalizowane umowy o pracę: Dostawcy przygotowują umowy uwzględniające filipińskie wymogi prawa pracy, czas pracy, urlopy, wynagrodzenie i warunki rozwiązania stosunku pracy.
• Zarządzana administracja świadczeniami: Pracownicy mogą otrzymywać obowiązkową ochronę zapewnianą przez państwo oraz dostęp do dodatkowych świadczeń dzięki skoordynowanemu procesowi rejestracji.
• Zmniejszone ryzyko związane z rozwiązaniem stosunku pracy: Lokalni specjaliści HR mogą pomóc w zakresie dokumentacji, wymogów dotyczących wypowiedzenia, wypłaty końcowej oraz postępowania zgodnego z zasadą należytego procesu przed Departamentem Pracy i Zatrudnienia.
• Portal samoobsługi pracownika: Portale zapewniają pracownikom dostęp do odcinków wypłat, dokumentów podatkowych, sald urlopowych, danych osobowych i szczegółów świadczeń.

Koszty i ceny PEO na Filipinach

Wybór PEO na Filipinach wymaga zrozumienia dostępnych modeli cenowych i planów. Koszty różnią się w zależności od funkcji, wielkości zespołu, dodatków i wymogów związanych z zatrudnieniem. Poniższa tabela przedstawia najpopularniejsze plany, średnie ceny i typowe uwzględnione funkcje.

Tabela porównawcza planów PEO na Filipinach