Deel Hire to globalna platforma rekrutacyjna obejmująca zatrudnienie EOR, zarządzanie kontraktorami, płace, ATS i wdrażanie pracowników w ponad 150 krajach — wszystko w jednym połączonym systemie.

Dla kogo Deel Hire jest najlepszym wyborem?

Uważam, że Deel Hire dobrze sprawdzi się w średnich i dużych przedsiębiorstwach zatrudniających pracowników w wielu krajach, które chcą zarządzać zatrudnieniem EOR, kontraktorami i płacami w jednym miejscu.

Dlaczego wybrałem Deel Hire

Uwzględniłem Deel Hire wśród najlepszych propozycji, ponieważ jest to jedna z niewielu platform, na których rekrutacja, wypłata wynagrodzeń i zarządzanie pracownikami z Chin odbywają się w jednym połączonym systemie. Podoba mi się, że zatrudnienie EOR jest w pełni zintegrowane z ATS Deel i procesem wdrażania pracowników, dzięki czemu można przeprowadzić kandydata od złożenia oferty do statusu aktywnego pracownika w mniej niż dwa dni, bez przełączania się między narzędziami. Wbudowana warstwa zgodności z przepisami również stanowi tu istotny wyróżnik — klasyfikacja, lokalne umowy i alerty dotyczące wymogów obowiązujących w Chinach są uwzględnione na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, a nie dodawane dopiero później.

Najważniejsze funkcje Deel Hire

• Lokalna administracja świadczeniami: Zarządzaj specyficznymi dla Chin świadczeniami ustawowymi, w tym składkami na ubezpieczenie społeczne i fundusz mieszkaniowy, bezpośrednio na platformie.
• Wielowalutowe płace: Prowadź rozliczenia płac w CNY z automatycznym obliczaniem podatków i potrącaniem ustawowych składek przy każdym cyklu wypłat.
• Zarządzanie urlopami: Rejestruj salda urlopowe i zatwierdzaj wnioski urlopowe pracowników pracujących w Chinach w jednym miejscu.
• Raportowanie dotyczące pracowników: Twórz raporty w czasie rzeczywistym dotyczące liczby pracowników, wydatków na płace i statusu zgodności z przepisami w całym globalnym zespole.

Integracje Deel Hire

Deel oferuje integracje za pośrednictwem swojego Sklepu z aplikacjami w kategoriach HR, księgowości i płac, w tym z Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify i Skovik. Jest dostępny w Zapier i oferuje interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji z systemami HRIS, finansowymi i ERP.

G-P to globalna platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje lokalne płace, zgodność z prawem pracy, zarządzanie wykonawcami i wdrażanie pracowników w ponad 180 krajach, bez konieczności zakładania podmiotów prawnych.

Dla kogo G-P jest najlepszym wyborem?

G-P jest dobrym rozwiązaniem dla zespołów korporacyjnych, które potrzebują zatrudniać i opłacać pracowników w Chinach oraz na innych rynkach o wysokim stopniu złożoności, bez zakładania lokalnego podmiotu prawnego.

Dlaczego wybrałem G-P

G-P znalazło się na mojej krótkiej liście dzięki G-P Gia, wbudowanemu asystentowi AI ds. zgodności, który na żądanie odpowiada na pytania dotyczące chińskich przepisów HR i prawa pracy, bez kierowania użytkownika do konsultanta. Podoba mi się również to, że Globalpedia G-P zapewnia zespołom HR pełną bibliotekę wskazówek dotyczących Chin, obejmujących zatrudnienie za pośrednictwem EOR, płace, wykonawców i wizy pracownicze w jednym miejscu. To połączenie zgodności wspieranej przez AI i dogłębnej lokalnej wiedzy sprawia, że G-P szczególnie dobrze nadaje się do zatrudniania pracowników w Chinach i ponad 180 innych krajach.

Najważniejsze funkcje G-P

• Generowanie umów zgodnych z lokalnymi przepisami: Automatyczne generowanie umów o pracę spełniających wymogi chińskiego prawa pracy, w tym obowiązkowe klauzule i standardy językowe.
• Zarządzanie udziałami i opcjami na akcje: Administrowanie wynagrodzeniem kapitałowym dla pracowników w Chinach, z narzędziami do obsługi zgodności transgranicznych przyznań kapitałowych.
• Skonsolidowany pulpit HR: Przeglądanie i zarządzanie wszystkimi danymi pracowników, dokumentami oraz statusem zatrudnienia w różnych krajach z poziomu jednego interfejsu.
• Prowadzone procesy wdrażania: Listy kontrolne wdrażania krok po kroku, skonfigurowane zgodnie ze szczególnymi wymaganiami dotyczącymi nowych pracowników w Chinach, w tym wymaganiami dotyczącymi dokumentacji i rejestracji.

Integracje G-P

G-P oferuje natywne integracje z ADP Workforce Now, ADP TotalSource, BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft Entra ID, Google Workspace, Okta i Paylocity. Dostępne jest API umożliwiające niestandardową jednokierunkową lub dwukierunkową synchronizację danych z innymi platformami używanymi w stosie technologicznym.

RemoFirst to platforma EOR o stałej stawce, obejmująca zatrudnianie, listę płac, zgodność z przepisami i zarządzanie kontrahentami w ponad 185 krajach, z dedykowanym wsparciem opiekuna klienta w każdym planie.

Dla kogo RemoFirst jest najlepszym wyborem?

RemoFirst to naturalny wybór dla startupów i firm na wczesnym etapie rozwoju, które zatrudniają swoich pierwszych pracowników zagranicznych, szczególnie tych, które przedkładają kontrolę kosztów nad zaawansowane możliwości dostosowywania systemu HR dla dużych przedsiębiorstw.

Dlaczego wybrałem RemoFirst

Wybrałem RemoFirst jako jedną z najlepszych platform, ponieważ jej stała cena 199 USD miesięcznie za pracownika obowiązuje w Chinach tak samo jak wszędzie indziej — bez dodatkowych opłat zależnych od kraju za obsługę złożonego chińskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Podoba mi się, że przewodnik po Chinach uwzględnia różnice między poszczególnymi miastami w zakresie składek emerytalnych, funduszu mieszkaniowego i ubezpieczenia medycznego, dzięki czemu można dokładnie oszacować całkowity koszt zatrudnienia przed podjęciem decyzji. Każdy klient otrzymuje również dedykowanego opiekuna, co ma duże znaczenie przy stosowaniu obowiązujących na poziomie prowincji zasad naliczania wynagrodzeń w Chinach i potrzebie uzyskania szybkich odpowiedzi.

Najważniejsze funkcje RemoFirst

• Przekształcanie kontrahenta w pracownika: Przekształcaj kontrahentów z Chin w pracowników zatrudnionych na pełny etat, korzystając z lokalnej umowy o pracę i rejestracji na liście płac obsługiwanych bezpośrednio na platformie.
• Skonsolidowana globalna lista płac: Połącz listy płac całego międzynarodowego zespołu w ramach jednej wypłaty, z automatycznym naliczaniem podatków, składek emerytalnych i składek na ubezpieczenia społeczne dla każdego kraju.
• Dostawa sprzętu: Pozyskuj i wysyłaj laptopy oraz sprzęt pracownikom zatrudnionym w Chinach bezpośrednio za pośrednictwem RemoFirst, bez konieczności koordynowania działań z zewnętrznymi dostawcami.
• Weryfikacja przeszłości: Przeprowadzaj zgodne z wymogami weryfikacje kandydatów z Chin przed sfinalizowaniem zatrudnienia, zarządzając wynikami wewnątrz platformy.

Na podstawie przeprowadzonych przeze mnie analiz widzę, że strona integracji RemoFirst wymienia trzy integracje: BambooHR, GoCardless i ADP Workforce Now. Jednak źródło zewnętrzne WhichPayroll (które wydaje się bardzo aktualne) przedstawia znacznie bardziej ograniczony obraz sytuacji. Sprawdzę, czy integracje z ADP i GoCardless są rzeczywiście dostępne, ponieważ pojawiają się na własnej stronie integracji RemoFirst.

Integracje RemoFirst

RemoFirst oferuje niewielki zestaw natywnych integracji z BambooHR, ADP Workforce Now i GoCardless. Obecnie nie udokumentowano publicznego interfejsu API ani obsługi webhooków, dlatego zespoły korzystające z platform HRIS innych niż BambooHR lub ADP będą musiały polegać na ręcznym eksporcie plików CSV w celu synchronizacji danych.

RemotePeople to platforma pracodawcy formalnego, która za pośrednictwem jednego dostawcy obsługuje zatrudnianie, listę płac, zarządzanie kontraktorami i globalną rekrutację w ponad 150 krajach.

Dla kogo RemotePeople jest najlepszym wyborem?

RemotePeople to dobre rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorstw oraz firm z segmentu średniej wielkości, które potrzebują zatrudniać pracowników w Chinach i innych krajach regionu APAC bez kosztów ogólnych typowych dla większych platform EOR dla przedsiębiorstw.

Dlaczego wybrałem RemotePeople

Uwzględniłem RemotePeople wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ wewnętrznie prowadzona lokalna obsługa listy płac wyróżnia tę platformę na tle dostawców EOR, którzy zlecają obsługę chińskiej listy płac podmiotom zewnętrznym. Oznacza to, że ubezpieczenia społeczne pracowników w Chinach, składki na fundusz mieszkaniowy i rozliczenia podatkowe są obsługiwane bezpośrednio przez własny zespół RemotePeople, a nie podwykonawcę. Podoba mi się również to, że platforma uwzględnia specyfikę Chin, w tym kwestie związane z hukou oraz system Pięciu Ubezpieczeń + Jednego Funduszu. Kompleksowy model obejmuje także rekrutację na miejscu i wsparcie w uzyskiwaniu wiz pracowniczych, bez konieczności zmiany dostawcy.

Najważniejsze funkcje RemotePeople

• Oficjalny podmiot dla kontraktorów: Zatrudniaj kontraktorów z siedzibą w Chinach na podstawie zgodnych z przepisami umów, przy czym RemotePeople ponosi odpowiedzialność za ryzyko błędnej klasyfikacji.
• Zarządzanie wydatkami: Przesyłaj, zatwierdzaj i zwracaj pracownikom wydatki w ramach jednego procesu, z automatycznym zastosowaniem zasad opodatkowania właściwych dla Chin.
• Zarządzanie udziałami: Oferuj pracownikom w Chinach zgodne z przepisami opcje na akcje i RSUs, a platforma zajmie się bezpośrednio lokalnymi rozliczeniami podatkowymi.
• Raportowanie i analityka: Uzyskuj dostęp do aktualizowanych w czasie rzeczywistym paneli dotyczących liczby pracowników, kosztów zatrudnienia i zgodności z przepisami we wszystkich krajach, w których działa Twój zespół.

Integracje RemotePeople

RemotePeople oferuje ponad 70 integracji w kategoriach HRIS, obsługi listy płac i tożsamości, w tym z BambooHR, HiBob, Personio, Workday (za pośrednictwem SAP SuccessFactors), ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Rippling, Google Workspace, Microsoft Entra ID i Okta. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.

Multiplier to globalna platforma EOR, która obsługuje zatrudnianie, płace i zgodność z przepisami w ponad 150 krajach za pośrednictwem własnej sieci należących do niej podmiotów prawnych, z dedykowanymi wewnętrznymi ekspertami ds. prawa i podatków zajmującymi się zgodnością z przepisami obowiązującymi w Chinach.

Dla kogo Multiplier jest najlepszym wyborem?

Multiplier to dobry wybór dla średnich firm, które potrzebują bezpośredniego podmiotu prawnego w Chinach, a nie współpracy za pośrednictwem zewnętrznego partnera.

Dlaczego wybrałem Multiplier

Multiplier znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ działa za pośrednictwem własnych lokalnych podmiotów prawnych, a nie zewnętrznych partnerów, co stanowi istotną różnicę podczas zatrudniania pracowników w Chinach. Podoba mi się, że Multiplier ma wewnętrznych ekspertów ds. prawa i podatków, którzy koncentrują się konkretnie na zgodności chińskich procesów płacowych z przepisami, dzięki czemu na pytania dotyczące różnic w stawkach składek na ubezpieczenia społeczne na poziomie miast, na przykład w Szanghaju i Chengdu, odpowiadają osoby znające te zasady z pierwszej ręki. Platforma generuje również zgodne z lokalnymi przepisami umowy o pracę w kilka minut, a wdrażanie pracowników odbywa się w języku mandaryńskim.

Najważniejsze funkcje Multiplier

• Wielowalutowe naliczanie wynagrodzeń: Naliczaj wynagrodzenia dla pracowników w Chinach w ponad 100 walutach, korzystając z metod płatności obejmujących przelewy bankowe i kryptowaluty.
• Lokalna administracja świadczeniami: Korzystaj z ubezpieczeń zdrowotnych, dentystycznych i innych świadczeń charakterystycznych dla danego kraju za pośrednictwem lokalnej sieci dostawców Multiplier w Chinach.
• Zarządzanie urlopami i wydatkami: Śledź wnioski urlopowe, karty czasu pracy i zgłoszenia wydatków chińskiego zespołu bezpośrednio na platformie.
• Raportowanie liczby pracowników i kosztów: Generuj raporty wynagrodzeń brutto netto oraz centrów kosztów, aby zapewnić zespołowi finansowemu przejrzysty wgląd w wydatki na płace w Chinach.

Integracje Multiplier

Multiplier ma mniej niż 10 natywnych integracji, w tym popularne systemy HRIS i księgowe, takie jak BambooHR, Personio i QuickBooks. W zewnętrznej recenzji wymieniono również Xero, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack i Okta. Multiplier oferuje także publiczne API do tworzenia niestandardowych połączeń.

Papaya Global to platforma EOR zajmująca się zatrudnieniem, płacami, zgodnością z przepisami i płatnościami transgranicznymi dla globalnych zespołów, oferująca wsparcie lokalnego personelu w kluczowych chińskich miastach, takich jak Szanghaj i Hangzhou.

Dla kogo Papaya Global jest najlepszym wyborem?

Papaya Global dobrze sprawdzi się w przypadku korporacyjnych zespołów HR, które potrzebują lokalnie zatrudnionego personelu wsparcia w Chinach, a nie tylko zdalnego centrum ds. zgodności z przepisami.

Dlaczego wybrałem Papaya Global

Uwzględniłem Papaya Global wśród najlepszych rozwiązań ze względu na model Papaya Direct, który zapewnia pełnoetatowych, imiennie wskazanych specjalistów w lokalnych podmiotach w Szanghaju i Hangzhou, zamiast kierować pytania do scentralizowanego zdalnego centrum. W praktyce oznacza to, że Twój zespół ma dedykowanego opiekuna klienta, który zna warunki SLA i może odpowiadać za pośrednictwem Papaya 360 Support, WhatsApp lub telefonu, zapewniając dostępność przez 24 godziny na dobę, 6 dni w tygodniu. Podoba mi się również to, że jej zespoły w poszczególnych krajach aktywnie śledzą zmiany regulacyjne w Chinach i przekazują te aktualizacje bezpośrednio do platformy, dzięki czemu nie zaskoczą Cię zmiany przepisów na poziomie poszczególnych miast.

Najważniejsze funkcje Papaya Global

• Walidacja płac oparta na AI: Wykrywa anomalie, brakujące dane i wartości odstające na chińskiej liście płac przed finalizacją każdego cyklu.
• Panel analityczny dotyczący pracowników: Zapewnia zespołom finansowym i HR wgląd w czasie rzeczywistym w liczbę pracowników, łączne kwoty wynagrodzeń i różnice w kosztach w poszczególnych podmiotach.
• Globalne zarządzanie świadczeniami: Zapewnia zgodne z chińskimi przepisami plany opieki zdrowotnej i świadczeń za pośrednictwem sieci dostawców Papaya w poszczególnych krajach.
• Wsparcie masowego wdrażania pracowników: Obsługuje rekrutację dużych grup pracowników w Chinach za pomocą importów zbiorczych, szablonów dopasowanych do poszczególnych krajów i lokalnych mechanizmów zapewniania zgodności.

Integracje Papaya Global

Papaya Global oferuje ponad 20 konektorów za pośrednictwem centrum Connectors, w tym SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, BambooHR, HiBob, Personio, NetSuite, Sage, UKG, Expensify, SAP Fieldglass i Replicon. Dostępne jest API umożliwiające niestandardowe integracje.

Atlas HXM to platforma obsługi pracodawcy formalnego, która posiada własne podmioty prawne w ponad 160 krajach — w tym w Chinach — i bezpośrednio zarządza lokalnymi listami płac w CNY, ustawowymi ubezpieczeniami społecznymi, składkami na fundusz mieszkaniowy oraz zgodnymi z przepisami umowami o pracę, bez udziału zewnętrznych partnerów.

Dla kogo Atlas HXM jest najlepszym wyborem?

Atlas HXM to dobre rozwiązanie dla firm zatrudniających pracowników w Chinach, które chcą, aby ich listy płac, umowy i zgodność z przepisami były obsługiwane przez bezpośrednio posiadany podmiot prawny, a nie przez sieć lokalnych partnerów.

Dlaczego wybrałem Atlas HXM

Atlas HXM znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ w pełni posiada swój chiński podmiot prawny, co oznacza, że umowy o pracę, listy płac w CNY i zgodność z ustawowymi wymogami są obsługiwane bezpośrednio, bez udziału zewnętrznych partnerów w łańcuchu. Podoba mi się, że platforma obejmuje pełny zakres obowiązkowych składek w Chinach: ubezpieczenie emerytalne, zdrowotne, na wypadek bezrobocia, od wypadków przy pracy i macierzyńskie, a także fundusz mieszkaniowy, z zastosowaniem stawek zależnych od miasta, takich jak w Pekinie i Kantonie. Aktywnie śledzi również zmiany przepisów prowincjonalnych, takie jak aktualizacje dotyczące elastycznego czasu pracy w Syczuanie oraz rozszerzanie zakresu ochrony w razie wypadków przy pracy, dzięki czemu stan zgodności z przepisami pozostaje aktualny bez konieczności samodzielnego śledzenia lokalnego prawodawstwa.

Najważniejsze funkcje Atlas HXM

• Zautomatyzowana obsługa list płac w CNY: Atlas prowadzi listy płac w juanach chińskich, z wbudowanym poborem podatku dochodowego według stawek od 3% do 45%, zależnie od zarobków pracownika.
• Samodzielne generowanie umów: Proces wdrażania wykorzystuje samoobsługowy mechanizm do tworzenia zgodnych z lokalnymi przepisami umów o pracę w lokalnym języku, obejmujących umowy na czas określony, bezterminowe oraz umowy związane z oddelegowaniem.
• Integracje z wieloma systemami HR: Atlas łączy się z platformami HR, w tym Workday, BambooHR, Sage i Paycor, aby synchronizować dane pracowników w ramach istniejącego stosu technologicznego.
• Wsparcie w zakresie mobilności międzynarodowej: Dedykowany specjalista ds. mobilności międzynarodowej zajmuje się pozwoleniami na pracę, sponsorowaniem wiz, wizami dla osób zależnych oraz ich przedłużeniami, indywidualnie dla każdej sprawy, w ponad 75 krajach.

Integracje Atlas HXM

Atlas HXM oferuje udokumentowane integracje z systemami Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG i Dayforce w celu synchronizacji danych pracowników. Obsługuje również jednokrotne logowanie za pośrednictwem Okta, Microsoft i Google Workspace.

HROne to skoncentrowany na Chinach dostawca usług pracodawcy formalnego i PEO, który zajmuje się umowami o pracę, listą płac w RMB, potrącaniem podatku dochodowego od osób fizycznych oraz administracją ubezpieczeniami społecznymi i funduszem mieszkaniowym w największych chińskich miastach.

Dla kogo HROne jest najlepszym wyborem?

HROne jest dobrym wyborem dla firm, które chcą współpracować ze specjalistą działającym wyłącznie w Chinach i mającym silną obecność na miejscu, szczególnie tych, które wchodzą na rynek przez Szanghaj.

Dlaczego wybrałem HROne

Wybrałem HROne jako jednego z najlepszych dostawców, ponieważ jego siedziba główna w Szanghaju znajduje się w centrum chińskiej działalności gospodarczej, a fizyczna obecność firmy wzmacnia jej ponad 20-letnie doświadczenie na miejscu. Szczególnie podoba mi się prowadzona zgodnie z przepisami danego miasta administracja ubezpieczeniami społecznymi i funduszem mieszkaniowym, która wykorzystuje lokalne zasady zamiast uniwersalnego podejścia. Bezpłatny kalkulator kosztów pracy, zaktualizowany na rok 2026, pozwala rozłożyć na czynniki składki emerytalne, medyczne i na fundusz mieszkaniowy według prowincji, miasta i rodzaju pracownika, zanim podejmiesz zobowiązanie.

Najważniejsze funkcje HROne

• Portal płacowy: Wbudowana przestrzeń robocza klienta, która śledzi każdy etap cyklu płacowego — od wprowadzania zmian i zatwierdzenia po płatność — oraz zapewnia dostęp do pasków wynagrodzeń, raportów i kontroli dostępu.
• Wskazówki dotyczące ryzyka stałego zakładu: Opublikowana lista kontrolna kategoryzuje stanowiska według poziomu ryzyka PE i przedstawia środki kontroli dotyczące uprawnień do zawierania umów, organizacji miejsca pracy oraz dokumentacji.
• Ścieżka skalowania z EOR do PEO: Klienci mogą przejść z modelu EOR na rozwiązanie PEO po utworzeniu własnego podmiotu w Chinach, bez konieczności zmiany dostawcy.
• Usługa rekrutacyjna: Usługa pośrednictwa obejmująca wyszukiwanie kandydatów, selekcję i koordynację rozmów kwalifikacyjnych, za którą pobierana jest opłata w wysokości 20% rocznego wynagrodzenia zatrudnionej osoby.

Integracje HROne

HROne nie ma natywnych integracji ani udokumentowanego API do niestandardowych połączeń.

FESCO Adecco to oparte w Chinach rozwiązanie z zakresu outsourcingu HR i pracodawcy formalnego, oferujące zarządzanie płacami, zgodność z przepisami prawa, obsługę ubezpieczeń społecznych, wsparcie wizowe oraz zarządzanie relacjami pracowniczymi w ponad 400 miastach w całym kraju.

Dla kogo FESCO Adecco jest najlepszym wyborem?

FESCO Adecco to dobre rozwiązanie dla zespołów HR w przedsiębiorstwach, które zarządzają operacjami związanymi z pracownikami na dużą skalę w wielu miastach Chin.

Dlaczego wybrałem FESCO Adecco

FESCO Adecco znalazło się na mojej liście ze względu na ogromny zakres infrastruktury dostosowanej do specyfiki Chin, który trudno odtworzyć za pomocą ogólnej, globalnej platformy pracodawcy formalnego. Jako wspólne przedsięwzięcie FESCO Group i Adecco Group działa za pośrednictwem wskazanego podmiotu z siedzibą w Szanghaju, posiadającego 11 oddziałów regionalnych i zapewniającego obsługę płacową w ponad 400 miastach. Szczególnie podoba mi się jego „kompleksowa” obsługa ubezpieczeń społecznych i funduszu mieszkaniowego, w ramach której firma śledzi zmiany przepisów w poszczególnych regionach, dzięki czemu duże zespoły działające zgodnie z przepisami w wielu prowincjach nie są zaskakiwane lokalnymi aktualizacjami regulacji.

Najważniejsze funkcje FESCO Adecco

• Wielowalutowa platforma płacowa: Zautomatyzowany system internetowy obsługuje obliczanie wynagrodzeń, rozliczenia podatkowe i wypłaty dla pracowników zagranicznych w wielu walutach.
• Weryfikacja przeszłości w ponad 200 krajach: Kontrole obejmują tożsamość, rejestry karne, wykształcenie, historię zatrudnienia, postępowania sądowe, zdolność kredytową i konflikty interesów.
• Bezpieczeństwo danych potwierdzone certyfikatami ISO: FESCO Adecco posiada certyfikaty ISO 27001 i ISO 27701, a dane osobowe są przechowywane głównie w Chinach i szyfrowane za pomocą TLS/SSL.
• Zintegrowana cyfrowa platforma HR: Zestaw narzędzi, w tym agenci AI i RPA, obejmuje sześć modułów HR oraz łączy rekrutację, wdrażanie pracowników, zakończenie zatrudnienia i świadczenia w jednym systemie.

Integracje FESCO Adecco

Integracje natywne nie są publicznie wyszczególnione.

MSA to skoncentrowana na Chinach firma księgowa i doradcza oferująca usługi formalnego pracodawcy, obejmujące obsługę płac, świadczenia ustawowe, ubezpieczenia społeczne, wsparcie wizowe i pomoc w uzyskaniu zezwoleń na pracę oraz zarządzanie umowami dla firm zatrudniających pracowników w Chinach bez lokalnego podmiotu.

Dla kogo MSA jest najlepszym wyborem?

MSA jest doskonałym rozwiązaniem dla firm księgowych i doradczych pomagających klientom wejść na rynek chiński, ponieważ jej zintegrowane usługi w zakresie zgodności z przepisami, płac i zakładania podmiotów odpowiadają sposobowi pracy tych firm.

Dlaczego wybrałem MSA

Uwzględniłem MSA wśród najlepszych wyborów, ponieważ połączenie usług formalnego pracodawcy z doradztwem księgowym sprawia, że firma ta naturalnie odpowiada potrzebom firm księgowych pomagających klientom wejść na rynek chiński. Gdy firma doradza klientowi w sprawie wejścia na rynek chiński, możliwość powierzenia jednemu dostawcy obsługi płac, ubezpieczeń społecznych, poboru podatku IIT i zakładania podmiotu pod jednym dachem eliminuje wiele problemów związanych z koordynacją. Podoba mi się również to, że MSA zapewnia wsparcie wizowe dla wszystkich klas zezwoleń na pracę od A do C, co ma znaczenie, gdy w grę wchodzą pracownicy zagraniczni.

Najważniejsze funkcje MSA

• Administracja ubezpieczeniami społecznymi dostosowana do konkretnego miasta: MSA obsługuje składki na ubezpieczenia społeczne i fundusz mieszkaniowy, korzystając z tabel stawek zależnych od lokalizacji oraz uwzględniając różnice w obciążeniach pracodawcy w poszczególnych chińskich miastach.
• Droga do założenia podmiotu: MSA wspiera klientów przechodzących od usług formalnego pracodawcy do własnego podmiotu prawnego w Chinach, w tym przy zakładaniu WFOE i spółek typu joint venture, już od 2 999 USD.
• Dedykowany wielojęzyczny kontakt HR: Każdy klient otrzymuje jednego chińskiego specjalistę HR jako główną osobę kontaktową, wspieranego przez wielojęzyczny zespół obejmujący ponad 10 narodowości.
• Integracja z ERP i HRMS: MSA integruje swoje usługi płacowe i HR z systemami centrali klientów, w tym z Oracle ERP, oraz łączy się za pośrednictwem API z chińskim systemem cyfrowego fakturowania e-Fapiao.

Integracje MSA

MSA integruje się z systemami ERP i HRMS klientów, w tym z Oracle ERP, oraz łączy się z chińskim systemem e-Fapiao za pośrednictwem API.