10 najlepszych globalnych usług płacowych na Filipinach w 2026 roku

Globalne usługi płacowe na Filipinach oferują dostawcę obsługi płac, który zarządza wynagrodzeniami pracowników, podatkami i zgodnością z przepisami dla zespołów działających na Filipinach — niezależnie od tego, gdzie znajduje się siedziba główna lub zespół finansowy. Jeśli szukasz sposobu na legalne i terminowe wypłacanie wynagrodzeń osobom na Filipinach, prawdopodobnie musisz radzić sobie z lokalnymi przepisami, płatnościami transgranicznymi i zmieniającymi się regulacjami podatkowymi. 

Ta lista obejmuje najlepsze globalne rozwiązania płacowe, dzięki czemu możesz porównać sprawdzonych dostawców, uniknąć problemów ze zgodnością z przepisami i wybrać system odpowiadający celom działu HR. Oto, co musisz wiedzieć, aby dokonać świadomego wyboru.

Porównanie globalnych usług płacowych na Filipinach

Poniższa tabela porównuje szczegóły cenowe moich najlepszych globalnych usług płacowych na Filipinach.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	HireGlobal	Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania z ochroną w postaci odszkodowania	Dostępna bezpłatna prezentacja Book Demo	Od 199 USD/użytkownika/miesiąc Get Custom Pricing	Website
2	G-P	Najlepsze rozwiązanie do uproszczenia konfiguracji listy płac bez zakładania podmiotu	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 599 USD/pracownika/miesiąc	Website
3	Deel Payroll	Najlepsze rozwiązanie do monitorowania zgodności z lokalnymi przepisami i otrzymywania alertów	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 50 USD/miesiąc + 8 USD/użytkownik/miesiąc	Website
4	Multiplier	Najlepszy wybór w zakresie płatności w lokalnej walucie	Dostępna bezpłatna demonstracja	Od $459/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie)	Website
5	Atlas HXM	Najlepsze rozwiązanie do szybkiego zdalnego wdrażania za pośrednictwem listy płac	Dostępne bezpłatne demo	Od $599/pracownika/miesiąc	Website
6	Remote	Najlepsze rozwiązanie do ujednoliconego zarządzania płacami i zgodnością z przepisami	Dostępne bezpłatne demo Book Demo	Od $599/pracownika/miesiąc Get Custom Pricing	Website
7	Safeguard Global	Najlepsza do skalowalnej obsługi płac w miarę rozwoju zespołów	Dostępna bezpłatna prezentacja	Ceny dostępne na zapytanie	Website
8	Payoneer WFM	Najlepsze rozwiązanie do transgranicznych wypłat dla kontraktorów	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Od $199/pracownika/miesiąc	Website
9	Papaya Global	Najlepsze rozwiązanie zapewniające znajomość lokalnych przepisów prawnych i podatkowych	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od $29/pracownika/miesiąc	Website
10	RemoFirst	Najlepsze rozwiązanie pod względem elastyczności wypłat dla kontrahentów i pracowników	Dostępny bezpłatny plan	Od $199/użytkownika/miesiąc	Website

Recenzje najlepszych globalnych usług płacowych na Filipinach

Poniżej znajdują się moje szczegółowe podsumowania najlepszych globalnych usług płacowych na Filipinach, które znalazły się na mojej liście. W recenzjach szczegółowo omawiam funkcje, możliwości i ceny każdej platformy, aby pomóc Ci znaleźć najlepszą opcję dla siebie.

1

HireGlobal

Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania z ochroną w postaci odszkodowania

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 199 USD/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal to globalna platforma rekrutacyjna firmy Toptal, która obsługuje modele zarządzania wykonawcami, agenta formalnego, wirtualnego pracodawcy formalnego oraz pracodawcy formalnego w ponad 180 krajach i ponad 50 walutach.

Dla kogo HireGlobal jest najlepszym wyborem?

HireGlobal jest odpowiednia dla firm zatrudniających zarówno wykonawców, jak i pracowników etatowych w wielu krajach, które chcą korzystać z elastycznych modeli oraz wbudowanej ochrony przed ryzykiem błędnej klasyfikacji w ramach jednej platformy.

Dlaczego wybrałem HireGlobal

Uwzględniłem HireGlobal wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jej model wirtualnego pracodawcy formalnego jest jedynym znanym mi rozwiązaniem, które zapewnia zatrudnianiu w modelu wykonawczym ochronę w postaci odszkodowania do 1 mln USD na pracownika, obejmującego ryzyko błędnej klasyfikacji, odpowiedzialność prawną i ochronę własności intelektualnej. Jeśli zatrudniasz pracowników z Filipin bez lokalnego podmiotu, taka ochrona ma większe znaczenie, niż przyznaje większość dostawców. HireGlobal obsługuje również płatności w ponad 180 krajach i ponad 50 walutach w ramach jednej skonsolidowanej faktury, co upraszcza finansową stronę zarządzania rozproszonym zespołem obejmującym Filipiny.

Najważniejsze funkcje HireGlobal

• Platforma rekrutacyjna obsługująca wiele modeli: Zarządzaj wykonawcami oraz pracownikami w modelach AOR, V-EOR i EOR w ponad 180 krajach z jednego panelu, korzystając z jednej skonsolidowanej faktury.
• Usługa pracodawcy formalnego (EOR): HireGlobal organizuje zgodne z lokalnymi przepisami umowy o pracę, listy płac z podatkami i świadczeniami oraz obowiązkowe składki za pośrednictwem swojej sieci partnerów.
• Warstwa umów agenta formalnego (AOR): HireGlobal wystawia zgodne z przepisami umowy w ramach modelu AOR, ograniczając ryzyko błędnej klasyfikacji wykonawców zatrudnianych bez lokalnego podmiotu.
• Bezpłatna zarządzana migracja: HireGlobal bezpłatnie obsługuje pełną migrację od obecnego dostawcy, bez opłaty wdrożeniowej i bez przerw w świadczeniu usług.

Integracje HireGlobal

Jedyną udokumentowaną natywną integracją HireGlobal jest TopTracker, który obsługuje śledzenie czasu pracy, zatwierdzanie faktur i płatności dla pracowników. Nie udokumentowano żadnych integracji z systemami HRIS, księgowymi, ERP, interfejsem API ani integracji płacowych przeznaczonych dla Filipin.

Pros and Cons

Pros:

• Odszkodowanie V-EOR w wysokości 1 mln USD chroni przed błędną klasyfikacją
• Szybkie wdrażanie i płatności dla pracowników
• Elastyczne modele zatrudnienia obsługują zróżnicowane zespoły

Cons:

• Brak zautomatyzowanej obsługi ustawowych list płac na Filipinach
• EOR opiera się na zewnętrznych lokalnych partnerach

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

2

G-P

Najlepsze rozwiązanie do uproszczenia konfiguracji listy płac bez zakładania podmiotu

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 599 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

W przypadku firm zatrudniających pracowników na Filipinach G-P jest platformą pełniącą funkcję formalnego pracodawcy, obejmującą obsługę listy płac, składki obowiązkowe, umowy o pracę oraz zgodność z lokalnym prawem pracy.

Dla kogo G-P jest najlepszym rozwiązaniem?

G-P sprawdza się dobrze w przypadku zespołów HR i zespołów ds. globalnej mobilności zarządzających transgranicznym zatrudnianiem w wielu krajach, w tym na Filipinach.

Dlaczego wybrałem G-P

G-P znalazło się na mojej krótkiej liście, ponieważ bezpośrednio rozwiązuje problem zakładania podmiotu. Utworzenie filipińskiej spółki zależnej może zająć tygodnie lub miesiące, zanim wypłacisz choć jedną pensję. G-P całkowicie pomija ten etap, umożliwiając rozpoczęcie rekrutacji w ciągu kilku minut. Podoba mi się również to, że platforma obejmuje cały cykl życia pracownika, w tym wynagrodzenia, premie, prowizje i sytuacje wyjątkowe. Jeśli już działasz za pośrednictwem własnego podmiotu na Filipinach, G-P może zarządzać listą płac wraz z innymi lokalizacjami na całym świecie. Firmy, które nie mają lokalnego podmiotu, mogą również korzystać z usługi EOR.

Najważniejsze usługi G-P

• Zarządzanie składkami obowiązkowymi: Oblicza i odprowadza w Twoim imieniu składki SSS, PhilHealth i Pag-IBIG w każdym cyklu płacowym.
• Ochrona własności intelektualnej: Zapewnia, że własność intelektualna stworzona przez pracowników na Filipinach jest prawnie przypisana Twojej firmie, a nie G-P.
• Wypłata wynagrodzeń w wielu walutach: Wypłaca pracownikom na Filipinach wynagrodzenia w PHP, podczas gdy Twoja firma otrzymuje rachunki w swojej walucie macierzystej.
• Analiza porównawcza świadczeń: Udostępnia dane rynkowe dotyczące konkurencyjnych pakietów świadczeń dla pracowników zatrudnianych na Filipinach w różnych branżach.

Integracje G-P

G-P oferuje natywne integracje z ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready i Workday. Integruje się również z Google Workspace, Microsoft Entra ID oraz Okta/Auth0 na potrzeby zarządzania użytkownikami i udostępnia interfejs API do niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Własne podmioty w 95% obsługiwanych krajów
• Do zatrudniania nie jest potrzebna lokalna spółka zależna
• Doradczyni AI Gia odpowiada na pytania dotyczące zgodności

Cons:

• Wymaga wpłaty z góry depozytu na dwumiesięczną listę płac
• Korzysta z zewnętrznych operatorów listy płac

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Payroll

Najlepsze rozwiązanie do monitorowania zgodności z lokalnymi przepisami i otrzymywania alertów

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 50 USD/miesiąc + 8 USD/użytkownik/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Payroll to globalna platforma płacowa, która realizuje wypłaty w ponad 130 krajach za pośrednictwem należących do niej podmiotów prawnych, obsługując lokalne deklaracje podatkowe, obowiązkowe składki i wypłaty w wielu walutach — w tym pełną zgodność z przepisami filipińskimi — w jednym systemie.

Dla kogo Deel Payroll jest najlepszym wyborem?

Deel Payroll to dobre rozwiązanie dla międzynarodowych firm i menedżerów globalnych płac, którzy potrzebują skonsolidować płace w regionie APAC i na całym świecie — w tym na Filipinach — bez zarządzania oddzielnymi lokalnymi dostawcami.

Dlaczego wybrałem Deel Payroll

Deel Payroll znalazł się na mojej krótkiej liście najlepszych rozwiązań dzięki Centrum ciągłej zgodności™, które automatycznie śledzi zmiany w filipińskim prawie pracy i przepisach podatkowych oraz wysyła alerty, zanim doprowadzą one do ryzyka związanego z deklaracjami. Podoba mi się, że system monitoruje terminy BIR, zmiany stawek składek SSS i aktualizacje przepisów w czasie rzeczywistym, zamiast polegać na tym, że mój zespół sam wychwyci zmiany regulacyjne. W praktyce oznacza to, że nie muszę gorączkowo przeliczać podatków potrącanych u źródła po aktualizacji BIR w połowie roku.

Najważniejsze usługi Deel Payroll

• Automatyzacja trzynastej pensji i płatności końcowych: Oblicza wymagane premie i odprawy zgodnie z filipińskim prawem pracy.
• Panel płac dla wielu podmiotów: Umożliwia realizowanie wypłat dla podmiotów na Filipinach oraz w innych krajach za pośrednictwem jednego interfejsu.
• Przełącznik pracodawcy rejestrowego (EOR): Umożliwia przełączanie między zatrudnianiem za pośrednictwem EOR a obsługą płac bezpośrednio przez filipiński podmiot prawny na jednej platformie.
• Zlokalizowana samoobsługa pracowników: Udostępnia paski wynagrodzeń w PHP i zarządza ewidencją urlopów podczas filipińskich dni wolnych w portalu zaprojektowanym przede wszystkim z myślą o urządzeniach mobilnych.

Integracje Deel Payroll

Deel Payroll oferuje integracje z QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP i ADP, a także z innymi rozwiązaniami dostępnymi w jego sklepie z aplikacjami. Łączy się również z Zapierem i udostępnia API do niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Automatyzuje składanie deklaracji BIR, SSS i PhilHealth
• Posiada lokalny filipiński podmiot prawny
• Alerty dotyczące zgodności z filipińskimi przepisami w czasie rzeczywistym

Cons:

• Wyższa cena dla firm z mniejszymi zespołami na Filipinach
• Czas odpowiedzi działu wsparcia różni się w zależności od strefy czasowej

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

4

Multiplier

Najlepszy wybór w zakresie płatności w lokalnej walucie

• Dostępna bezpłatna demonstracja
• Od $459/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier jest globalnym dostawcą usług formalnego pracodawcy (EOR) i platformą płacową, która obsługuje obliczanie wynagrodzeń, ustawowe potrącenia, składanie deklaracji podatkowych oraz zarządzanie wykonawcami w ponad 150 krajach, w tym na Filipinach.

Dla kogo Multiplier jest najlepszym wyborem?

Multiplier doskonale sprawdza się w firmach zarządzających płacami w wielu krajach za pośrednictwem własnych podmiotów prawnych. Oferuje również usługi EOR dla firm zatrudniających pracowników przed utworzeniem lokalnego podmiotu.

Dlaczego wybrałem Multiplier

Wybrałem Multiplier jako jedną z najlepszych platform, ponieważ oferowane przez nią opcje płatności w lokalnej walucie są naprawdę praktyczne przy wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom na Filipinach. Platforma wypłaca wynagrodzenia bezpośrednio w peso filipińskim (PHP), obsługując ponad 120 walut, dzięki czemu zespół w Manili otrzymuje wynagrodzenie w lokalnej walucie, bez konieczności ręcznego przewalutowywania środków lub ustalania kursów walut. Podoba mi się również podejście „jedna płatność, każda metoda”: przelew bankowy, polecenie zapłaty lub kryptowaluta — pracownicy wybierają sposób otrzymywania wynagrodzenia, a Ty wysyłasz jedno zlecenie obejmujące wszystkie płatności.

Najważniejsze usługi Multiplier

• Inteligentny podgląd płatności: Przed zamknięciem każdego cyklu możesz dokładnie sprawdzić, kto otrzyma wynagrodzenie, w jakiej wysokości i kiedy, zyskując dostęp do aktualnego obrazu całej listy płac na Filipinach.
• Automatyczne korekty listy płac: Multiplier automatycznie aktualizuje obliczenia wynagrodzeń po zgłoszeniu nieobecności lub wydatków, dzięki czemu listy płac uwzględniają dokładne wartości końcowe bez konieczności ręcznych poprawek.
• Skonsolidowane raportowanie płac: Pobieraj raporty dotyczące liczby pracowników, wynagrodzeń brutto i netto oraz centrów kosztów z wielu krajów, zapewniając zespołom finansowym i HR jeden widok globalnych wydatków na wynagrodzenia, w tym operacji na Filipinach.
• Przekazywanie ustawowych składek: Multiplier oblicza i przekazuje w Twoim imieniu składki SSS, PhilHealth i Pag-IBIG, pomagając zachować zgodność z terminami wpłat wymaganymi przez filipińskie przepisy.

Integracje Multiplier

Integracje Multiplier obejmują BambooHR, HiBob, Personio i Workday. Platforma udostępnia również interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalne umowy są automatycznie dostosowywane do filipińskiego prawa pracy
• Wypłaty w peso filipińskim dzięki obsłudze wielu walut
• Szybkie wdrożenie, zazwyczaj w ciągu 24–72 godzin

Cons:

• Rejestracja świadczeń nie nadąża za harmonogramem wdrażania pracowników
• Ograniczone możliwości raportowania w aplikacji mobilnej

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Atlas HXM

Najlepsze rozwiązanie do szybkiego zdalnego wdrażania za pośrednictwem listy płac

• Dostępne bezpłatne demo
• Od $599/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM to platforma bezpośredniego pracodawcy formalnego, która zarządza globalnymi listami płac, wdrażaniem pracowników, administracją świadczeniami oraz obsługą faktur kontraktorów w ponad 160 krajach z poziomu jednego panelu.

Dla kogo Atlas HXM jest najlepszym rozwiązaniem?

Atlas HXM to dobre rozwiązanie dla rozproszonych globalnie zespołów HR, które muszą zatrudniać, wdrażać i opłacać pracowników na Filipinach bez zakładania lokalnego podmiotu prawnego.

Dlaczego wybrałem Atlas HXM

Atlas HXM znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ nowi pracownicy na Filipinach przechodzą proces wdrażania za pośrednictwem portalu samoobsługowego, co ogranicza administracyjną wymianę informacji, którą mój zespół zwykle obsługuje ręcznie. Podobają mi się również konfigurowalne szablony HR, które pozwalają mi tworzyć zgodne z przepisami umowy o pracę i listy ofertowe dla Filipin bez konieczności budowania ich za każdym razem od podstaw. Możliwość pobierania dostosowanych do poszczególnych krajów informacji dotyczących HR i prawa pracy ułatwia także porównywanie Filipin z innymi rynkami podczas planowania ekspansji regionalnej.

Najważniejsze usługi Atlas HXM

• Zatwierdzanie listy płac jednym kliknięciem: Przeglądaj i zatwierdzaj listy płac we wszystkich krajach jednym kliknięciem z poziomu centralnego panelu.
• Wnioski o pozaplanowe wypłaty wynagrodzeń: Przesyłaj i przetwarzaj bezpośrednio na platformie pozaplanowe korekty listy płac, bez konieczności oczekiwania na kolejny zaplanowany cykl wypłat.
• Analiza listy płac oparta na AI: Wbudowana sztuczna inteligencja Atlas HXM analizuje dane dotyczące pracowników i list płac, aby prognozować przyszłe zapotrzebowanie na pracowników i potrzeby biznesowe.
• Monitorowanie lokalnych przepisów: Monitoruj i przygotowuj się na nadchodzące zmiany w przepisach dotyczących list płac i prawa pracy w poszczególnych krajach bezpośrednio na platformie.

Integracje Atlas HXM

Natywne integracje nie są publicznie wymienione.

Pros and Cons

Pros:

• Posiada podmioty prawne w ponad 160 krajach
• Sponsorowanie wiz dostępne w 100 krajach
• Wdraża pracowników międzynarodowych w ciągu dwóch tygodni

Cons:

• Podpisy cyfrowe są ograniczone do wybranych dokumentów
• Sporadyczne błędy dotyczące terminów wypłat i faktur

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Remote

Najlepsze rozwiązanie do ujednoliconego zarządzania płacami i zgodnością z przepisami

• Dostępne bezpłatne demo
• Od $599/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote to globalna platforma płacowa, która centralizuje przetwarzanie wynagrodzeń, zgodność podatkową, zarządzanie świadczeniami i dane HR dla międzynarodowych zespołów w ponad 100 krajach, korzystając z własnych ekspertów krajowych i natywnych silników płacowych zamiast dostawców zewnętrznych.

Dla kogo Remote jest najlepszym wyborem?

Remote to dobre rozwiązanie dla zespołów HR i finansowych, które muszą zarządzać płacami na Filipinach i w innych krajach z poziomu jednej platformy. Firmom bez podmiotu prawnego na Filipinach Remote oferuje również usługi pracodawcy formalnego (EOR).

Dlaczego wybrałem Remote

Uwzględniłem Remote wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ warstwa zgodności z przepisami jest rzeczywiście wbudowana, a nie dodana później. Remote Watchtower automatycznie monitoruje zmiany w przepisach dotyczących płac w każdym kraju, w którym działa Twój zespół, w tym na Filipinach, dzięki czemu zasady poboru podatków i aktualizacje dotyczące klasyfikacji pracowników są stosowane bez ręcznej interwencji. Podoba mi się również to, że Remote posiada własne silniki płacowe i nie przekazuje niczego dostawcom zewnętrznym, co oznacza szybsze rozwiązywanie problemów, gdy coś pójdzie nie tak.

Najważniejsze usługi Remote

• Masowe przesyłanie danych: Aktualizuj dane płacowe wielu pracowników jednocześnie, bez ręcznego wprowadzania danych pojedynczo.
• Zarządzanie świadczeniami dostosowanymi do lokalnych warunków: Wybieraj, zapisuj pracowników i twórz raporty dotyczące świadczeń właściwych dla danego kraju, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne, bezpośrednio na platformie.
• Automatyczne płatności na rzecz organów podatkowych: Natywny silnik płatności Remote obsługuje wypłaty wynagrodzeń oraz płatności ustawowe na rzecz lokalnych organów podatkowych w lokalnych walutach.
• IP Guard: Wbudowane narzędzie, które chroni własność intelektualną podczas zatrudniania pracowników ponad granicami państw.

Integracje Remote

Remote oferuje natywne integracje z BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack i innymi rozwiązaniami. Łączy się również z Zapierem, a do tworzenia niestandardowych integracji dostępne jest API.

Pros and Cons

Pros:

• Posiada lokalne podmioty prawne i nie korzysta z partnerów zewnętrznych
• Automatycznie obsługuje trzynastą pensję na Filipinach
• Płace uporządkowane według krajów wraz ze śledzeniem postępów

Cons:

• Raporty nie oferują analizy z możliwością przechodzenia do szczegółów między krajami
• Przelewy wynagrodzeń na Filipinach są czasami opóźnione

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Safeguard Global

Najlepsza do skalowalnej obsługi płac w miarę rozwoju zespołów

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Ceny dostępne na zapytanie

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global to globalna platforma zatrudnienia i obsługi płac, która wspiera przetwarzanie płac na Filipinach, usługi EOR, zarządzanie kontraktorami oraz konsolidację wynagrodzeń w wielu krajach na terenie 187 państw.

Dla kogo Safeguard Global będzie najlepszym wyborem?

Safeguard Global to dobry wybór dla międzynarodowych firm zwiększających zatrudnienie na Filipinach i rozwijających działalność na wielu rynkach APAC, które potrzebują partnera płacowego skalującego się wraz z ich rozwojem.

Dlaczego wybrałem Safeguard Global

Wybrałem Safeguard Global jako jedną z najlepszych platform, ponieważ została zaprojektowana tak, aby elastycznie dostosowywać się do rozwoju zespołu na Filipinach. Najbardziej podoba mi się przełącznik EOR: pierwszego dnia możesz zatrudniać filipińskich pracowników za pośrednictwem lokalnego podmiotu Safeguard Global, a następnie przejść na obsługę płac we własnym podmiocie na Filipinach, gdy stanie się to opłacalne. Taka zmiana zwykle następuje przy zatrudnieniu około 15–20 pracowników etatowych, a Safeguard Global obsługuje oba modele bez konieczności zmiany platformy.

Najważniejsze usługi Safeguard Global

• Jeden kalendarz płac: Śledzi daty wypłat i terminy we wszystkich krajach — w tym na Filipinach — w jednym widoku listy kontrolnej, dzięki czemu nic nie zostanie pominięte 15. ani 30. dnia miesiąca.
• Wstępnie skonfigurowane szablony krajowe: Wbudowane procesy obsługi płac na Filipinach umożliwiają szybkie rozpoczęcie pracy bez niestandardowych wdrożeń ani konsultantów zewnętrznych.
• Skonsolidowane raportowanie w wielu krajach: Ustandaryzowane wyniki obsługi płac dla każdej wypłaty zapewniają jeden możliwy do wyeksportowania punkt odniesienia na potrzeby audytów i działu finansowego.
• Narzędzie do klasyfikacji pracowników: Wbudowane narzędzie pomaga określić, czy pracownik z Filipin powinien być sklasyfikowany jako pracownik etatowy czy niezależny kontraktor.

Integracje Safeguard Global

Lista natywnych integracji nie jest publicznie dostępna. Safeguard Global oferuje API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Obsługuje ponad 170 krajów z jednej platformy
• Dedykowani eksperci ds. zgodności i płac w danym kraju
• Obsługuje zarówno EOR, jak i obsługę płac za pośrednictwem własnego podmiotu

Cons:

• Technologia platformy pozostaje w tyle za nowszymi konkurentami
• Uzyskanie informacji o cenach wymaga rozmowy z działem sprzedaży

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

8

Payoneer WFM

Najlepsze rozwiązanie do transgranicznych wypłat dla kontraktorów

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od $199/pracownika/miesiąc

Visit Website

Payoneer WFM to globalna platforma zatrudnienia i obsługi płac, która zajmuje się międzynarodowym zatrudnianiem, zarządzaniem kontraktorami oraz obsługą płac w wielu walutach w ponad 160 krajach, ze szczególnym uwzględnieniem rozwijających się rynków w Azji, Afryce i Ameryce Łacińskiej.

Dla kogo Payoneer WFM jest najlepszym wyborem?

Payoneer WFM to dobre rozwiązanie dla rozproszonych globalnie zespołów, które zatrudniają i opłacają pracowników w regionie Azji i Pacyfiku oraz na innych rozwijających się rynkach.

Dlaczego wybrałem Payoneer WFM

Uwzględniłem Payoneer WFM wśród swoich najlepszych wyborów ze względu na to, jak dobrze radzi sobie z obsługą płac na rynkach, na których większość platform ma trudności, takich jak Filipiny oraz inne kraje regionów APAC i MEA. Podoba mi się, że platforma obsługuje płace w 70 walutach i ma wbudowane mechanizmy zapewniania zgodności w ponad 160 krajach, dzięki czemu lokalne zobowiązania podatkowe i ustawowe świadczenia są obliczane automatycznie. Funkcja pojedynczej płatności zbiorczej jest szczególnie przydatna, ponieważ pozwala opłacać rozproszony zespół w preferowanej przez jego członków walucie bez konieczności zarządzania osobnymi przelewami.

Najważniejsze usługi Payoneer WFM

• Generowanie pasków wynagrodzeń: Payoneer WFM automatycznie generuje zgodne z przepisami paski wynagrodzeń dla pracowników w ponad 160 krajach, w tym na Filipinach.
• Zarządzanie wydatkami: Śledź i przetwarzaj wnioski pracowników o zwrot wydatków bezpośrednio na platformie płacowej.
• Obsługa premii i dodatków: Zarządzaj jednorazowymi płatnościami, takimi jak premie i dodatki, wraz ze standardowymi cyklami płacowymi.
• Raportowanie w czasie rzeczywistym: Uzyskuj dostęp do bieżących raportów płacowych dotyczących globalnego zespołu z jednego pulpitu.

Integracje Payoneer WFM

Payoneer WFM oferuje ponad 70 integracji w kategoriach HRIS, księgowości i ewidencji czasu pracy, w tym z BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Ceridian Dayforce, Darwinbox, FreshBooks, Harvest i Hubstaff. Integracje oparte na API są dostępne na żądanie w przypadku niestandardowych przepływów pracy.

Pros and Cons

Pros:

• Dobrze obsługuje region APAC i rozwijające się rynki
• Umożliwia konwersję kontraktora na pracownika bezpośrednio na platformie
• Konsoliduje faktury z wielu krajów w jedną płatność

Cons:

• Terminy zwrotu wydatków są dłuższe niż u konkurencji
• Brak wbudowanej ewidencji czasu pracy i obecności

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

9

Papaya Global

Najlepsze rozwiązanie zapewniające znajomość lokalnych przepisów prawnych i podatkowych

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $29/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oparta na danych prawnych i podatkowych właściwych dla poszczególnych krajów platforma Papaya Global do zarządzania globalną kadrą obsługuje przetwarzanie wynagrodzeń, zgodność z przepisami, klasyfikację pracowników oraz płatności transgraniczne w ponad 160 krajach.

Dla kogo Papaya Global jest najlepszym wyborem?

Papaya Global dobrze sprawdzi się w międzynarodowych firmach, które potrzebują wskazówek prawnych dotyczących konkretnych krajów, wbudowanych w proces naliczania wynagrodzeń, zamiast pozyskiwania ich osobno.

Dlaczego wybrałem Papaya Global

Wybrałem Papaya Global jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego Countrypedia jest naprawdę przydatna podczas naliczania wynagrodzeń na Filipinach. W jednym miejscu zapewnia szczegółowe i regularnie aktualizowane zestawienie stawek podatkowych pracodawców i pracowników, składek ustawowych, zasad dotyczących płacy minimalnej oraz wymogów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Podoba mi się również to, że Papaya One, jej baza wiedzy oparta na AI, może analizować umowy i odpowiadać na pytania dotyczące zgodności z przepisami właściwymi dla danej jurysdykcji, bez typowych ogólnikowych halucynacji, które pojawiałyby się w ogólnym narzędziu AI.

Najważniejsze usługi Papaya Global

• Raportowanie od kwoty brutto do netto (G2N): Papaya generuje raport G2N dla każdego cyklu płacowego, przedstawiając podatki, potrącenia i wynagrodzenie netto na podstawie lokalnych przepisów obowiązujących na Filipinach.
• Wykrywanie odchyleń z wykorzystaniem AI: Wbudowane oznaczanie anomalii skanuje dane płacowe przed uruchomieniem każdego cyklu, wykrywając błędy w obliczeniach lub składkach, zanim przerodzą się one w problemy ze zgodnością z przepisami.
• Wynagrodzenia równoległe: Śledzi i oblicza zobowiązania podatkowe pracowników pracujących w wielu krajach, w tym pracowników z Filipin wykonujących zadania transgraniczne.
• Portal samoobsługi pracowników: Pracownicy mają bezpośredni dostęp do pasków wynagrodzeń, danych osobowych i informacji o wynagrodzeniu, co ogranicza konieczność wymiany wiadomości z zespołem HR.

Integracje Papaya Global

Papaya Global oferuje natywne integracje między innymi z SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, Personio, UKG, Sage i Expensify, a także z innymi rozwiązaniami wymienionymi na stronie konektorów. Dostępne jest również API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Countrypedia obejmuje przepisy podatkowe i prawa pracy właściwe dla Filipin
• Własna sieć płatności eliminuje konieczność korzystania z banków zewnętrznych
• Obsługuje pracowników i kontrahentów na jednej platformie

Cons:

• Ponowne uruchomienie naliczania wynagrodzeń poza cyklem może trwać długo
• Niektórzy użytkownicy zgłaszają ukryte opłaty za przelewy

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

10

RemoFirst

Najlepsze rozwiązanie pod względem elastyczności wypłat dla kontrahentów i pracowników

• Dostępny bezpłatny plan
• Od $199/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst to globalna platforma płacowa i platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje przetwarzanie wynagrodzeń, zgodność z przepisami i zarządzanie personelem zarówno dla pracowników etatowych, jak i międzynarodowych kontrahentów w ponad 185 krajach.

Dla kogo RemoFirst jest najlepszym wyborem?

RemoFirst to dobre rozwiązanie dla startupów i firm na wczesnym etapie rozwoju, które zatrudniają zarówno kontrahentów, jak i pracowników etatowych w wielu krajach.

Dlaczego wybrałem RemoFirst

RemoFirst znalazło się na mojej krótkiej liście, ponieważ jest jedną z niewielu platform, które rzeczywiście obsługują zarówno kontrahentów, jak i pracowników etatowych w jednym miejscu, nie traktując żadnej z tych grup jako drugorzędnej. Podoba mi się, że platforma automatycznie uwzględnia godziny pracy, premie, urlopy i prowizje w każdym cyklu wypłat, dzięki czemu z miesiąca na miesiąc nic nie zostaje pominięte. Można również połączyć faktury całego globalnego zespołu w jedną płatność, co znacznie ogranicza wymianę wiadomości i uzgodnień związanych z zarządzaniem pracownikami w wielu krajach.

Najważniejsze usługi RemoFirst

• Wypłaty wynagrodzeń w wielu walutach: Wypłacaj pracownikom wynagrodzenia w ich lokalnej walucie, otrzymując faktury w preferowanej walucie, w tym USD, EUR, GBP, SGD i innych.
• Dostarczanie sprzętu: Zamawiaj i wysyłaj sprzęt do pracy nowym pracownikom w dowolnym miejscu na świecie bezpośrednio w ramach procesu wdrażania.
• Weryfikacja przeszłości: Przeprowadzaj weryfikację przeszłości kandydatów przed sfinalizowaniem zatrudnienia, bez opuszczania platformy.
• Wsparcie w zakresie wiz i pozwoleń na pracę: Składaj wnioski o wizy i pozwolenia na pracę oraz zarządzaj nimi dla pracowników w ponad 110 krajach za pośrednictwem RemoFirst.

Integracje RemoFirst

RemoFirst oferuje niewielki zestaw natywnych integracji, w tym BambooHR, GoCardless i ADP Workforce Now.

Pros and Cons

Pros:

• Umożliwia przekształcenie kontrahentów w pracowników etatowych bez ponownego wdrażania
• Obsługuje wypłaty wynagrodzeń na Filipinach w lokalnej walucie
• Umożliwia wspólne zarządzanie kontrahentami i pracownikami

Cons:

• Raporty płacowe nie zawierają szczegółowego podziału
• Korzysta z lokalnych partnerów zamiast własnych podmiotów

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

Inne globalne usługi płacowe na Filipinach

Oto kilka dodatkowych globalnych usług płacowych na Filipinach, które nie znalazły się na mojej liście, ale nadal warto je sprawdzić:

1. AYP Group

   Najlepsze rozwiązanie do kompleksowego outsourcingu płac

2. Sprout

   Najlepsze rozwiązanie do automatycznego przetwarzania formularzy urzędowych

3. PayrollHero

   Najlepsze rozwiązanie do ewidencji obecności i naliczania wynagrodzeń na podstawie rozpoznawania twarzy

4. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

   Najlepsze rozwiązanie do analiz płacowych dla przedsiębiorstw

Jak wybrać globalne usługi płacowe na Filipinach

Łatwo ugrzęznąć w długich listach funkcji i złożonych strukturach cenowych. Aby pomóc Ci zachować koncentrację podczas przechodzenia przez unikalny proces wyboru oprogramowania, przygotowaliśmy listę czynników, które warto wziąć pod uwagę:

Czym są globalne usługi płacowe na Filipinach?

Globalna obsługa płac na Filipinach odnosi się do oprogramowania i usług, które umożliwiają firmom zarządzanie płacami, zgodnością podatkową i ustawowymi składkami pracowników na Filipinach. Platformy te pozwalają wypłacać pracownikom wynagrodzenia w lokalnej walucie, automatyzować składanie deklaracji do SSS, PhilHealth, Pag-IBIG i BIR oraz zapewniać zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy — wszystko w ramach wielokrajowego rozwiązania do obsługi płac.

Dlaczego warto korzystać z globalnych usług płacowych na Filipinach?

Globalne usługi płacowe pomagają wypłacać wynagrodzenia pracownikom na Filipinach przy jednoczesnym spełnieniu lokalnych wymogów dotyczących płac. Obsługują obliczenia płac, pobór podatku BIR u źródła, składki SSS, PhilHealth i Pag-IBIG, obowiązkowe świadczenia, takie jak wynagrodzenie za 13. miesiąc, oraz lokalne obowiązki sprawozdawcze.

Globalne usługi płacowe są przeznaczone dla firm, które mają już podmiot prawny na Filipinach. Uważam, że jest to właściwy wybór, jeśli chcesz zarządzać płacami na Filipinach wraz z płacami w innych krajach za pośrednictwem jednej platformy, jednocześnie przechowując lokalne wymogi dotyczące zgodności w jednym miejscu.

Globalne usługi płacowe pomagają pracodawcom spełniać lokalne wymogi dotyczące płac poprzez stosowanie specyficznych dla danego kraju zasad podatkowych, stawek składek i wymogów sprawozdawczych. Na Filipinach zazwyczaj obejmuje to:

• Obliczanie poboru podatku dochodowego BIR
• Przetwarzanie składek SSS, PhilHealth i Pag-IBIG
• Stosowanie ustawowych zasad dotyczących płac, w tym wynagrodzenia za 13. miesiąc
• Generowanie dokumentacji płacowej i raportów dotyczących zgodności

Jak oblicza się płace na Filipinach?

Obliczanie płac na Filipinach obejmuje więcej niż samo wyliczenie wynagrodzenia pracownika. W każdym cyklu płacowym pracodawcy muszą obliczyć zarobki brutto, pobrać podatek dochodowy, odliczyć obowiązkowe składki pracownika, dodać składki opłacane przez pracodawcę oraz uwzględnić świadczenia ustawowe, takie jak dodatki za święta i wynagrodzenie za 13. miesiąc.

Większość pracodawców oblicza płace w następującej kolejności:

1. Oblicz zarobki brutto. Zacznij od wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a następnie dodaj wszelkie dodatkowe zarobki za dany okres rozliczeniowy, takie jak wynagrodzenie za nadgodziny, pracę w święta, dodatek za pracę w nocy, prowizje, premie lub podlegające opodatkowaniu dodatki.
2. Oblicz ustawowe odliczenia pracownika. Odlicz wymagane składki pracownika na rzecz Systemu Ubezpieczeń Społecznych (SSS), PhilHealth i Funduszu Rozwoju Mieszkalnictwa (Pag-IBIG), stosując aktualne stawki składek.
3. Oblicz pobór podatku dochodowego. Zastosuj tabele podatku pobieranego u źródła Biura Podatków Wewnętrznych (BIR), aby określić podatek dochodowy pracownika za dany okres rozliczeniowy.
4. Oblicz składki pracodawcy. Określ wymagane składki pracodawcy na rzecz SSS, PhilHealth, Pag-IBIG oraz wszelkie inne ustawowe zobowiązania pracodawcy. Zwiększają one koszt płac, ale nie są odliczane od wynagrodzenia pracownika.
5. Uwzględnij dodatkowe świadczenia ustawowe. Dodaj dodatkowe wynagrodzenie za święta państwowe, dni wolne, nadgodziny lub pracę w nocy, a także uwzględnij obowiązkowe świadczenia, takie jak wynagrodzenie za 13. miesiąc, które pracodawcy zazwyczaj naliczają przez cały rok.
6. Oblicz wynagrodzenie netto. Odejmij od zarobków brutto odliczenia pracownika i pobrany podatek, aby ustalić wynagrodzenie netto otrzymywane przez pracownika.
7. Przekaż podatki i składki. Przekaż podatki od wynagrodzeń i ustawowe składki do właściwych agencji rządowych oraz prowadź dokumentację płacową na potrzeby raportowania i spełniania wymogów dotyczących zgodności.

Całkowity koszt płac będzie zwykle wyższy niż wynagrodzenie pracownika, ponieważ składki pracodawcy i obowiązkowe świadczenia są opłacane dodatkowo, poza wynagrodzeniem.

Podatki od wynagrodzeń i odliczenia na Filipinach

Pracodawcy odpowiadają za pobieranie podatków z wynagrodzeń pracowników oraz przekazywanie składek pracownika i pracodawcy do właściwych agencji rządowych.

Główne ustawowe odliczenia od wynagrodzeń obejmują:

Na Filipinach obowiązuje progresywny system podatku dochodowego, co oznacza, że pracownicy o wyższych dochodach podlegających opodatkowaniu płacą wyższe stawki podatkowe. Zespoły ds. płac korzystają z tabel podatku pobieranego u źródła Biura Podatków Wewnętrznych (BIR), aby określić wysokość podatku dochodowego, który należy odliczyć w każdym okresie rozliczeniowym. Poniższa tabela przedstawia aktualne roczne przedziały podatku dochodowego.

Ponieważ stawki składek i progi podatkowe mogą się zmieniać, wielu pracodawców korzysta z globalnych usług płacowych, aby przez cały rok utrzymywać aktualność obliczeń.

Uprawnienia urlopowe na Filipinach

Na Filipinach obowiązuje kilka ustawowych uprawnień urlopowych, które wpływają na obliczenia płac.

• Urlop macierzyński: Uprawnieni pracownicy otrzymują 105 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, a wykwalifikowani samotni rodzice dodatkowe 15 dni. Świadczenia są wypłacane za pośrednictwem Systemu Ubezpieczeń Społecznych (SSS).
• Urlop ojcowski: Uprawnieni ojcowie mają prawo do siedmiu dni płatnego urlopu ojcowskiego, a świadczenie wypłaca pracodawca.
• Urlop chorobowy: Przepisy nie nakładają obowiązku zapewnienia płatnego urlopu chorobowego. Wielu pracodawców zapewnia jednak co najmniej pięć dni płatnego urlopu chorobowego w ramach pakietu świadczeń.
• Okres próbny: Pracownicy mogą zostać objęci okresem próbnym trwającym do sześciu miesięcy, zanim staną się stałymi pracownikami, pod warunkiem że takie rozwiązanie jest zgodne z Kodeksem pracy.

Święta państwowe na Filipinach

Na Filipinach obchodzonych jest 18 państwowych świąt, w tym święta ustawowe i specjalne dni wolne od pracy. Święta państwowe podlegają odrębnym zasadom dotyczącym płac. Pracownicy, którzy pracują w święto, są co do zasady uprawnieni do wynagrodzenia z dodatkiem, natomiast pracownicy, którzy nie pracują, mogą nadal otrzymać wynagrodzenie za święto, zależnie od jego rodzaju.

Przy obliczaniu wynagrodzenia za święto zespoły płacowe powinny uwzględnić:

• Czy dany dzień jest świętem ustawowym czy specjalnym dniem wolnym od pracy
• Czy pracownik pracował tego dnia
• Czy święto przypada w zaplanowanym dniu odpoczynku pracownika
• Wszelką pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w święto

Stosowanie prawidłowych stawek dodatków jest ważnym elementem zgodności z przepisami dotyczącymi płac na Filipinach.

Warunki rozwiązania stosunku pracy na Filipinach

Końcowe rozliczenie wynagrodzenia pracownika wymaga czegoś więcej niż wypłacenia ostatniej pensji. Pracodawcy muszą obliczyć wszystkie należne kwoty i dopilnować spełnienia wymogów ustawowych przed wypłatą końcowego wynagrodzenia.

Końcowe rozliczenie płac może obejmować:

• Niewypłacone wynagrodzenie
• Wynagrodzenie za należny i niewykorzystany urlop
• Niewypłacone prowizje lub premie
• Odprawę, jeśli jest wymagana w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn przewidzianych prawem
• Końcowe potrącenia podatkowe i ustawowe

Rozwiązanie stosunku pracy musi być zgodne z filipińskim Kodeksem pracy, w tym opierać się na ważnych podstawach zwolnienia i spełniać obowiązujące wymogi dotyczące należytego postępowania. Przed zakończeniem obliczeń końcowego wynagrodzenia pracodawcy powinni również sprawdzić, czy przysługuje odprawa.

Jak regulowana jest zgodność z przepisami dotyczącymi płac na Filipinach?

Zgodność z przepisami dotyczącymi płac na Filipinach jest nadzorowana przez kilka agencji rządowych, z których każda odpowiada za inne aspekty zatrudnienia i wynagrodzeń. Pracodawcy muszą prawidłowo obliczać wynagrodzenia, pobierać i odprowadzać podatki, opłacać wymagane składki społeczne, prowadzić dokumentację płacową oraz dotrzymywać terminów sprawozdawczych.

Departament Pracy i Zatrudnienia (DOLE) egzekwuje standardy prawa pracy, w tym przepisy dotyczące płacy minimalnej, czasu pracy, urlopów i rozwiązania stosunku pracy. Biuro Dochodów Wewnętrznych (BIR) nadzoruje pobór podatku dochodowego i sprawozdawczość podatkową pracodawców. Pracodawcy muszą również rejestrować pracowników i odprowadzać składki do Systemu Ubezpieczeń Społecznych (SSS), Filipińskiej Korporacji Ubezpieczeń Zdrowotnych (PhilHealth) oraz Funduszu Wzajemnego Rozwoju Mieszkalnictwa (Pag-IBIG).

Ponieważ zasady dotyczące płac, stawki składek i wymogi sprawozdawcze mogą się zmieniać, zalecam korzystanie z globalnych usług płacowych, które aktualizują ustawowe obliczenia i wspierają lokalne wymogi zgodności. Pomaga to zarządzać płacami na Filipinach równolegle z operacjami płacowymi w innych krajach, a także przechowywać dokumentację płacową i sprawozdawczość w jednym miejscu.

Outsourcing płac na Filipinach

Outsourcing płac na Filipinach zapewnia dostęp do lokalnej wiedzy specjalistycznej w zakresie płac bez konieczności budowania wewnętrznej funkcji płacowej. Wybór odpowiedniej opcji zależy od tego, czy potrzebujesz jedynie wsparcia w zakresie płac na Filipinach, czy chcesz zarządzać płacami w wielu krajach.

Lokalna firma świadcząca usługi płacowe

Lokalna firma świadcząca usługi płacowe koncentruje się na przetwarzaniu płac na terenie Filipin. Dostawcy ci obliczają wynagrodzenia pracowników, przetwarzają ustawowe potrącenia, przygotowują raporty płacowe i wspierają składanie dokumentów w urzędach takich jak Bureau of Internal Revenue (BIR), Social Security System (SSS), PhilHealth i Pag-IBIG. Uważam, że ta opcja ma największy sens, jeśli cała Twoja kadra pracuje na Filipinach i nie spodziewasz się wkrótce ekspansji międzynarodowej.

Globalna firma świadcząca usługi płacowe

Globalna firma świadcząca usługi płacowe obsługuje płace na Filipinach oraz w innych krajach za pośrednictwem jednej platformy. Możesz zarządzać danymi płacowymi, przeglądać raporty płacowe i utrzymywać spójne procesy płacowe w międzynarodowym zespole, jednocześnie spełniając filipińskie wymogi dotyczące płac. Poleciłbym tę opcję, jeśli Twoja firma zatrudnia już pracowników w wielu krajach lub planuje w przyszłości prowadzić rekrutację międzynarodową.

Funkcje

Wybierając globalne usługi płacowe na Filipinach, zwróć uwagę na następujące kluczowe funkcje:

• Przetwarzanie płac na Filipinach: Automatyzuje obliczanie i wypłatę wynagrodzeń w peso filipińskich (PHP), w tym dodatków, wynagrodzenia za nadgodziny i premii dla lokalnych pracowników.
• Automatyzacja zgodności z przepisami: Obsługuje potrącenia i elektroniczne składanie dokumentów do SSS, PhilHealth, Pag-IBIG i BIR, ograniczając liczbę błędów ręcznych oraz ryzyko prawne.
• Automatyzacja wypłaty trzynastego wynagrodzenia: Oblicza, proporcjonalnie nalicza i planuje obowiązkową wypłatę trzynastego wynagrodzenia zgodnie z filipińskim prawem pracy.
• Obsługa płac w wielu krajach: Konsoliduje przetwarzanie płac dla zespołów w kilku krajach w ramach jednego interfejsu platformy.
• Wsparcie EOR i lokalnego podmiotu: Umożliwia wybór między zatrudnianiem pracowników za pośrednictwem pracodawcy formalnego a prowadzeniem płac dla własnego podmiotu na Filipinach.
• Zarządzanie płatnościami dla kontrahentów: Umożliwia wdrażanie filipińskich kontrahentów, zarządzanie zgodnością z przepisami oraz realizację lokalnych lub transgranicznych płatności w PHP.
• Portal samoobsługi pracownika: Zapewnia pracownikom dostęp do cyfrowych pasków wynagrodzeń, sald urlopowych i osobistych dokumentów podatkowych w PHP.
• Zarządzanie urlopami i świadczeniami: Śledzi wnioski urlopowe i przetwarza ustawowe oraz firmowe świadczenia, w tym wynagrodzenie za dni wolne od pracy i świadczenia de minimis.
• Raportowanie i analityka: Generuje raporty dotyczące płac, podatków i obowiązków ustawowych w czasie rzeczywistym na potrzeby zgodności z przepisami i podejmowania decyzji biznesowych.
• Kontrola prywatności i bezpieczeństwa danych: Zapewnia ochronę wszystkich wrażliwych danych płacowych oraz zgodność z filipińską ustawą o ochronie prywatności danych i globalnymi standardami.

Korzyści

Wdrożenie najlepszych globalnych usług płacowych zapewnia wiele korzyści dla Twojego zespołu i firmy. Oto kilka z nich:

• Zoptymalizowana zgodność z przepisami: Zautomatyzowane potrącenia ustawowe i składanie dokumentów pomagają firmie na bieżąco przestrzegać filipińskiego prawa pracy i przepisów podatkowych.
• Dokładne i terminowe wypłaty: Wbudowane silniki obliczeniowe ograniczają liczbę błędów i zapewniają terminową wypłatę wynagrodzeń oraz trzynastego wynagrodzenia.
• Integracja płac w wielu krajach: Zarządzaj płacami na Filipinach i w innych krajach za pomocą jednej platformy, oszczędzając czas na skonsolidowane raportowanie i nadzór nad procesami.
• Lokalna i globalna elastyczność: Wybieraj między modelem EOR a modelem lokalnego podmiotu w miarę zmiany potrzeb rekrutacyjnych, bez konieczności zmiany systemów.
• Lepsze doświadczenia pracowników: Portale samoobsługi pracowników i lokalna dokumentacja zwiększają przejrzystość oraz ułatwiają filipińskim pracownikom dostęp do informacji o wynagrodzeniach.
• Mniejsze obciążenie pracą ręczną: Automatyzacja większości zadań związanych z płacami uwalnia czas zespołów HR i finansowych na działania o większej wartości.
• Lepsze bezpieczeństwo danych: Zgodność z filipińską ustawą o ochronie prywatności danych pomaga chronić wrażliwe informacje dotyczące płac i pracowników.

Trendy

Oprogramowanie płacowe na Filipinach coraz częściej zmierza w kierunku platform chmurowych, które obsługują zarówno lokalną zgodność z przepisami, jak i płace międzynarodowe. Jeśli porównujesz globalne usługi płacowe, oto kilka trendów, na które warto zwrócić uwagę.

• Więcej automatycznych aktualizacji ustawowych: Dostawcy dodają automatyczne aktualizacje tabel podatkowych BIR, stawek składek SSS, PhilHealth i Pag-IBIG, dzięki czemu obliczenia płac pozostają zgodne z aktualnymi przepisami.
• Globalne płace na jednej platformie: Coraz więcej firm chce korzystać z jednego systemu, który obsługuje płace na Filipinach oraz w innych krajach. Dzięki temu zespoły HR i finansowe mają jedno miejsce do przeglądania danych płacowych, rejestrów pracowników i raportów płacowych dotyczących całego personelu.
• Cyfrowe raportowanie do instytucji rządowych: W miarę jak usługi filipińskiego rządu rozwijają swoje możliwości cyfrowe, platformy płacowe dodają obsługę raportowania elektronicznego, generowania plików ustawowych oraz składania dokumentów online, jeśli jest to możliwe.
• Narzędzia samoobsługi pracowników: Wiele platform płacowych oferuje obecnie portale pracownicze, w których personel może przeglądać paski wynagrodzeń, dokumenty podatkowe, salda urlopów i dane osobowe bez kontaktowania się z działem HR w przypadku rutynowych próśb.
• Rozbudowane raportowanie płac: Pracodawcy coraz częściej oczekują, że oprogramowanie płacowe będzie generować szczegółowe raporty płacowe dla różnych krajów, walut i podmiotów. Jest to szczególnie przydatne dla organizacji z rozproszonymi zespołami, które potrzebują spójnych danych płacowych do celów finansowych i planowania zatrudnienia.

Koszty i ceny

Wybór globalnej obsługi płac na Filipinach wymaga zrozumienia różnych dostępnych modeli cenowych i planów. Koszty różnią się w zależności od funkcji, wielkości zespołu, dodatków i innych czynników. Poniższa tabela przedstawia podsumowanie typowych planów, ich średnich cen oraz standardowych funkcji zawartych w rozwiązaniach globalnej obsługi płac na Filipinach:

Tabela porównawcza planów globalnej obsługi płac na Filipinach