10 najlepszych pracodawców formalnych na Sri Lance w 2026 roku

Pracodawca formalny na Sri Lance (EOR) to zewnętrzny dostawca, który zgodnie z prawem zatrudnia pracowników na Sri Lance w imieniu Twojej firmy oraz zarządza lokalnymi wynagrodzeniami i administracją zatrudnienia. Najlepszy pracodawca formalny na Sri Lance dla Twojego zespołu powinien również oferować jasne wytyczne dotyczące zgodności z przepisami, przyjazny dla pracowników proces wdrażania oraz wsparcie dopasowane do Twoich systemów HR i planów rekrutacyjnych. W tym przewodniku porównuję lokalne usługi dostawców, wsparcie w zakresie rozwiązywania umów i wiz oraz pomoc w obsłudze konta, aby ułatwić Ci wybór odpowiedniego rozwiązania.

Tabela porównawcza: pracodawcy formalni na Sri Lance

Porównaj ceny i specyfikacje obok siebie dla pracodawców formalnych na Sri Lance, którzy znaleźli się na mojej liście

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rivermate	Najlepsze rozwiązanie dla dedykowanej obsługi podczas zatrudniania na Sri Lance	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od $349/użytkownik/miesiąc	Website
2	Gloroots	Najlepsze rozwiązanie do wdrażania pracowników na Sri Lance z samoobsługowym dostępem	Dostępne bezpłatne demo	Od $199/użytkownika/miesiąc	Website
3	Mercans	Najlepsze rozwiązanie do opartej na AI zgodności listy płac na Sri Lance	Dostępna bezpłatna prezentacja	Ceny dostępne na żądanie	Website
4	NNRoad	Najlepszy wybór do rozliczania płac na Sri Lance ze wsparciem wizowym	Niedostępny	Cena dostępna na żądanie	Website
5	Global Expansion	Najlepszy wybór w zakresie zgodności z przepisami HR na Sri Lance dzięki opiece nad kontem	Niedostępne	Ceny na zapytanie	Website
6	Playroll	Najlepsze rozwiązanie w zakresie zgodnego z TEWA wsparcia przy rozwiązywaniu stosunku pracy na Sri Lance	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od $399/użytkownik/miesiąc	Website
7	Deel Hire	Najlepsze rozwiązanie do skalowania zatrudnienia na Sri Lance z wykorzystaniem jednej platformy	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 599 USD/użytkownika/miesiąc	Website
8	Multiplier	Najlepsze rozwiązanie do wdrażania pracowników ze Sri Lanki za pośrednictwem jednego pulpitu	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Od 459 USD/użytkownika/miesiąc (przy rozliczeniu rocznym)	Website
9	Papaya Global	Najlepsze rozwiązanie do zarządzania zatrudnieniem na Sri Lance na dużą skalę z integracją z HRIS	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 499 USD/użytkownika/miesiąc	Website
10	Payoneer Workforce Management	Najlepsze rozwiązanie do samodzielnej obsługi pracowników zatrudnianych na Sri Lance	Dostępna bezpłatna demonstracja	Od 199 USD/miesiąc	Website

Opinie o pracodawcach formalnych na Sri Lance

Poniżej znajdują się moje szczegółowe podsumowania najlepszych dostawców usług pracodawcy formalnego na Sri Lance, którzy znaleźli się na mojej liście. W recenzjach omawiam lokalne wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, wdrażanie pracowników oraz obsługę konta, aby pomóc Ci znaleźć odpowiednią usługę EOR dla Twojego zespołu.

1

Rivermate

Najlepsze rozwiązanie dla dedykowanej obsługi podczas zatrudniania na Sri Lance

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $349/użytkownik/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate to globalna platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje umowy o pracę, przetwarzanie listy płac, obowiązkowe składki, administrację świadczeniami i zarządzanie rozwiązaniem umów dla firm zatrudniających pracowników na Sri Lance i w ponad 180 innych krajach.

Dla kogo Rivermate jest najlepszym wyborem?

Rivermate sprawdza się w przypadku startupów i małych zespołów zatrudniających pracowników na Sri Lance, które potrzebują dedykowanej obsługi klienta oraz wsparcia w zakresie lokalnych wymogów dotyczących zatrudnienia.

Dlaczego wybrałem Rivermate

Uwzględniłem Rivermate wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ każdemu klientowi przydziela dedykowanego opiekuna oraz wspiera zatrudnianie na Sri Lance poprzez doradztwo w zakresie lokalnych przepisów zatrudnienia. Szczególnie podoba mi się to, że jego usługi obejmują umowy o pracę zgodne z lankijskimi wymogami prawa pracy, składki EPF i ETF, przetwarzanie listy płac oraz procedury rozwiązania umów. Rivermate obsługuje również wdrażanie pracowników, podpisywanie umów i administrację listą płac za pośrednictwem swojej platformy.

Najważniejsze funkcje Rivermate

• Wielowalutowe przetwarzanie listy płac: Rivermate przetwarza listy płac w ponad 120 walutach i wystawia faktury w USD, GBP lub EUR na potrzeby międzynarodowej administracji listą płac.
• Portal samoobsługi pracownika: Pracownicy mogą przeglądać paski wynagrodzeń, składać wnioski o urlop, przesyłać wydatki i śledzić świadczenia bezpośrednio na platformie.
• Zarządzanie obowiązkowymi składkami: Rivermate oblicza i odprowadza składki EPF, ETF oraz potrącenia z tytułu podatku dochodowego w każdym cyklu płacowym, automatycznie stosując aktualne stawki obowiązujące na Sri Lance.
• Konwersja współpracownika na pracownika: Możesz przekształcić istniejące relacje ze współpracownikami na Sri Lance w zgodne z przepisami stosunki pracy bez zmiany platformy.

Integracje Rivermate

Rivermate wymienia integracje z systemami HRIS, płacowymi i systemami śledzenia kandydatów (ATS), ale publicznie nie wskazuje konkretnych partnerów integracyjnych.

Pros and Cons

Pros:

• Wielowalutowa obsługa listy płac w ponad 120 walutach
• Usługi konwersji współpracownika na pracownika
• Administracja listą płac ze składkami EPF i ETF na Sri Lance

Cons:

• Zaawansowane raportowanie płac wymaga ręcznego filtrowania
• Ograniczone możliwości dostosowywania panelu

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

2

Gloroots

Najlepsze rozwiązanie do wdrażania pracowników na Sri Lance z samoobsługowym dostępem

• Dostępne bezpłatne demo
• Od $199/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gloroots to globalna platforma pełniąca funkcję pracodawcy dla celów formalnych, która obsługuje umowy o pracę na Sri Lance, listy płac, obowiązkowe składki (EPF, ETF, PAYE), administrację świadczeniami oraz zgodne z przepisami zakończenie współpracy, bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

Dla kogo Gloroots jest najlepszym wyborem?

Gloroots dobrze sprawdza się w przypadku startupów i małych zespołów zatrudniających pierwszych pracowników na Sri Lance, które chcą korzystać z samoobsługowego procesu wdrażania bez zakładania lokalnego podmiotu.

Dlaczego wybrałem Gloroots

Wybrałem Gloroots jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego samoobsługowy portal wdrażania pozwala pracownikom samodzielnie przejść przez proces związany z zatrudnieniem na Sri Lance, w tym rejestrację wymaganą przepisami i przesyłanie dokumentów. Podoba mi się również to, że platforma bezpośrednio obsługuje składki EPF, ETF i PAYE, a także udostępnia pulpity urlopowe, do których zarówno menedżerowie, jak i pracownicy mają dostęp w czasie rzeczywistym.

Najważniejsze funkcje Gloroots

• Wielowalutowa obsługa listy płac: Prowadź listę płac w LKR z przeliczaniem walut na potrzeby płatności międzynarodowych.
• Zarządzanie rozwiązaniem umowy i zakończeniem współpracy: Gloroots obsługuje okresy wypowiedzenia TEWA, obliczanie odpraw, końcowe wynagrodzenie, odprawy gratyfikacyjne i zgłoszenia wymagane przepisami w ramach uporządkowanego procesu zakończenia współpracy.
• Obsługa wiz i pozwoleń na pracę: Uzyskaj pomoc w zakresie lankijskich wiz pracowniczych i pobytowych, ich przedłużania oraz przenoszenia w przypadku zatrudniania cudzoziemców.
• Bezpłatne kalkulatory kosztów pracodawcy: Korzystaj z wbudowanych narzędzi, w tym kalkulatora kosztów pracodawcy zgodnego z LKR oraz narzędzia do sprawdzania ryzyka błędnej klasyfikacji przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.

Integracje Gloroots

Integracje natywne nie są jasno udokumentowane; Gloroots wymienia Workday, SAP SuccessFactors, Oracle i BambooHR jako integracje. Interfejs API dla przedsiębiorstw obsługuje niestandardowe integracje, a także SSO, udostępnianie SCIM i dostęp oparty na rolach.

Pros and Cons

Pros:

• Całodobowe wsparcie ludzkie na całym świecie
• Wskazówki dotyczące Sri Lanki obejmują EPF, ETF i TEWA
• Samoobsługowy proces wdrażania obejmuje przesyłanie dokumentów przez pracownika

Cons:

• Początkowy proces wdrażania może wymagać dodatkowej koordynacji
• Ograniczone możliwości dostosowania do specyfiki regionu

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website
• Read my in-depth review of Gloroots

3

Mercans

Najlepsze rozwiązanie do opartej na AI zgodności listy płac na Sri Lance

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans to globalna platforma pracodawcy rejestrowego, która umożliwia zatrudnianie pracowników na Sri Lance bez zakładania lokalnego podmiotu. Jej usługi obejmują umowy o pracę, przetwarzanie listy płac, składki ustawowe, administrację świadczeniami oraz zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy.

Dla kogo Mercans jest najlepszym wyborem?

Mercans jest najlepszym wyborem dla administratorów listy płac i zespołów HR zarządzających pracownikami na Sri Lance, którzy potrzebują globalnego przetwarzania listy płac, wsparcia w zakresie zgodności z przepisami oraz zautomatyzowanej walidacji listy płac.

Dlaczego wybrałem Mercans

Wybrałem Mercans jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego silnik płacowy G2N Nova obsługuje zautomatyzowane obliczenia wynagrodzeń brutto-netto, walidację listy płac oraz raportowanie odchyleń. Podoba mi się również to, że Mercans uwzględnia aktualizacje dotyczące zgodności z przepisami w swojej technologii płacowej, pomagając zespołom HR zarządzać wymaganiami dotyczącymi listy płac w wielu krajach. Architektura oparta na API łączy również dane płacowe z istniejącymi systemami HR i finansowymi.

Najważniejsze funkcje Mercans

• Przetwarzanie ustawowych składek EPF/ETF: Mercans obsługuje zautomatyzowane obliczenia płacowe dla obowiązujących na Sri Lance składek pracodawcy: 12% EPF i 3% ETF oraz składki pracownika w wysokości 8% EPF.
• Portal samoobsługowy pracowników HR Blizz: Pracownicy uzyskują dostęp do pasków wynagrodzeń, aktualizują dane osobowe, zarządzają wnioskami urlopowymi i przesyłają rozliczenia wydatków za pośrednictwem samoobsługowego portalu dostępnego na urządzeniach mobilnych.
• Wypłaty wynagrodzeń w wielu walutach: Wynagrodzenia są wypłacane w 103 walutach, a klienci zachowują środki do dwóch dni przed terminem wypłaty.
• Dedykowany opiekun klienta: Mercans wyznacza dedykowaną osobę kontaktową do obsługi zapytań klientów, administracji zatrudnieniem i wsparcia w zakresie zgodności z przepisami.

Integracje Mercans

Mercans ma udokumentowane integracje z HiBob, Workday, SAP SuccessFactors i Oracle HCM. Integracja z HiBob obsługuje dwukierunkową synchronizację danych, natomiast HR Blizz wykorzystuje architekturę opartą przede wszystkim na API do połączeń z systemami HR, finansowymi i ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Dobra znajomość lokalnych przepisów prawa pracy
• Zautomatyzowane obliczenia i walidacja listy płac
• Monitorowanie zgodności z przepisami w czasie rzeczywistym

Cons:

• Możliwości dostosowania HR Blizz mogą być ograniczone
• Niektóre konfiguracje integracji mogą wiązać się z dodatkowymi opłatami

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

4

NNRoad

Najlepszy wybór do rozliczania płac na Sri Lance ze wsparciem wizowym

• Niedostępny
• Cena dostępna na żądanie

Visit Website

NNRoad to usługa pracodawcy formalnego na Sri Lance, która obsługuje lokalne umowy o pracę, przetwarzanie płac, składki EPF i ETF, potrącenia APIT oraz administrację ustawowych świadczeń. Oferuje również oddzielną usługę zatrudniania ekspatów dla pracowników zagranicznych wymagających wsparcia wizowego.

Dla kogo NNRoad jest najlepszym wyborem?

NNRoad dobrze sprawdza się w przypadku startupów i małych zespołów zatrudniających swoich pierwszych pracowników na Sri Lance, szczególnie tych, które potrzebują zgodności lokalnych rozliczeń płacowych oraz oddzielnego wsparcia wizowego dla pracowników zagranicznych.

Dlaczego wybrałem NNRoad

Wybrałem NNRoad jako jedną z najlepszych usług, ponieważ obsługuje zgodność rozliczeń płacowych na Sri Lance, a także zapewnia wsparcie imigracyjne za pośrednictwem oddzielnej usługi zatrudniania ekspatów. Szczególnie podoba mi się to, że usługi płacowe obejmują składki EPF (8% pracownika i 12% pracodawcy), składki ETF (3% pracodawcy) oraz potrącenia APIT, a także wsparcie w zakresie przekazywania ustawowych należności i przygotowywania danych do certyfikatu T10. NNRoad pomaga również w uzyskiwaniu wiz pobytowych związanych z zatrudnieniem, w tym w ramach ścieżek zatrudnienia BOI i Colombo Port City.

Najważniejsze funkcje NNRoad

• Kalkulator kosztów pracy: Bezpłatne narzędzie przeznaczone dla Sri Lanki szacuje wynagrodzenie brutto-netto i całkowity koszt pracodawcy w USD lub LKR.
• Wielowalutowe rozliczanie płac: Pracownicy otrzymują wynagrodzenia w rupiach lankijskich (LKR), a dla międzynarodowych zespołów dostępne są wypłaty wynagrodzeń w wielu walutach.
• Umowy miesięczne: Elastyczne umowy nie wymagają minimalnej liczby pracowników i zazwyczaj wymagają około 30 dni wypowiedzenia.
• Administracja ustawowych świadczeń: Obejmuje obowiązkowe świadczenia pracownicze, ustawowe składki oraz administrację urlopami zgodnie z wymogami zatrudnienia na Sri Lance.

Integracje NNRoad

NNRoad korzysta z opracowanych wewnętrznie platform do zarządzania przepływami pracy i danymi, ale nie podaje publicznie informacji o integracjach z zewnętrznymi systemami HR lub płacowymi ani o dostępności API dla swojej usługi EOR na Sri Lance.

Pros and Cons

Pros:

• Publikuje terminy płatności składek EPF, ETF i rozliczeń APIT
• Wsparcie wizowe obejmuje BOI i Port City
• Elastyczne warunki miesięczne są odpowiednie dla małych zespołów

Cons:

• Wymaga nadzoru strony trzeciej
• Proces wdrożenia trwa zazwyczaj od dwóch do czterech tygodni

LEARN MORE ABOUT NNROAD:

• Check out NNRoad on their website

5

Global Expansion

Najlepszy wybór w zakresie zgodności z przepisami HR na Sri Lance dzięki opiece nad kontem

• Niedostępne
• Ceny na zapytanie

Visit Website

Global Expansion to usługa pracodawcy formalnego (EOR) działająca w ponad 200 krajach i terytoriach. Zajmuje się umowami o pracę, obsługą płac, składkami ustawowymi, administracją świadczeniami oraz wsparciem imigracyjnym dla firm zatrudniających pracowników na Sri Lance bez zakładania lokalnego podmiotu.

Dla kogo Global Expansion jest najlepszym wyborem?

Global Expansion sprawdza się w przypadku firm zatrudniających pracowników na Sri Lance, które chcą mieć dedykowanego opiekuna klienta oraz uzyskać wskazówki dotyczące lokalnych wymogów związanych z zatrudnieniem, płacami i podatkami.

Dlaczego wybrałem Global Expansion

Uwzględniłem Global Expansion wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jego doradczy model EOR łączy dedykowanych opiekunów klienta z międzynarodową obsługą płac, zapewnianiem zgodności zatrudnienia z przepisami oraz usługami imigracyjnymi. Szczególnie podoba mi się to, że zespół obsługi klienta koordynuje wdrażanie i proces odejścia pracowników, w tym umowy o pracę, wypłaty końcowe oraz obowiązki ustawowe. Global Expansion obsługuje również przekształcanie współpracy z kontrahentami w zatrudnienie pracownicze i zapewnia dostęp do GX One, służącego do zarządzania dokumentacją pracowników, wydatkami i urlopami.

Najważniejsze funkcje Global Expansion

• Dedykowany opiekun klienta: Klienci mają dedykowanego opiekuna klienta, który odpowiada na pytania związane z zatrudnieniem i koordynuje współpracę z zespołami HR Global Expansion.
• Obsługa płac w wielu walutach: Obsługuj wynagrodzenia pracowników w lokalnych walutach, z uwzględnieniem opłat za wymianę walut, jeśli mają zastosowanie.
• Platforma GX One: Platforma niezależna od urządzenia, obejmująca śledzenie czasu pracy, zarządzanie urlopami, zarządzanie wydatkami, zarządzanie cyklem życia umów oraz przesyłanie wiadomości w aplikacji.
• Przekształcanie współpracy z kontrahentami w zatrudnienie pracownicze: Przekształcaj istniejących kontrahentów w pracowników zatrudnionych na lokalnych umowach o pracę, aby ograniczyć potencjalne ryzyko błędnej klasyfikacji pracowników.

Integracje Global Expansion

Global Expansion integruje się z ADP Workforce Now, umożliwiając łączenie kont, przypisywanie użytkowników i jednokrotne logowanie (SSO). Platforma GX1 obsługuje również integracje z wybranymi systemami HRIS/HCM, płacowymi i pocztowymi.

Pros and Cons

Pros:

• Przekształca kontrahentów w pracowników
• Lokalni eksperci doradzają w sprawie zmian regulacyjnych
• Przewodnik po Sri Lance szczegółowo opisuje EPF, ETF i podatek dochodowy

Cons:

• Ceny usług EOR zależne od kraju wymagają indywidualnej wyceny
• Wymagana jest wpłata z góry za pracownika

LEARN MORE ABOUT GLOBAL EXPANSION:

• Check out Global Expansion on their website

6

Playroll

Najlepsze rozwiązanie w zakresie zgodnego z TEWA wsparcia przy rozwiązywaniu stosunku pracy na Sri Lance

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $399/użytkownik/miesiąc

Visit Website

Playroll to globalna platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje zgodne z przepisami umowy o pracę, przetwarzanie listy płac w LKR, składanie deklaracji EPF/ETF/PAYE, administrację świadczeniami oraz zgodne z TEWA zarządzanie rozwiązaniem stosunku pracy w przypadku pracowników na Sri Lance.

Dla kogo Playroll jest najlepszym wyborem?

Playroll to dobre rozwiązanie dla startupów i małych firm zatrudniających pierwszego pracownika na Sri Lance, zwłaszcza gdy najważniejsze są zgodne z TEWA zarządzanie rozwiązaniem stosunku pracy oraz przejrzyste ceny ryczałtowe.

Dlaczego wybrałem Playroll

Wybrałem Playroll ze względu na wsparcie w zakresie rozwiązywania stosunku pracy właściwe dla Sri Lanki, obejmujące obliczanie odpraw, okresów wypowiedzenia oraz postępowań przed Trybunałem Pracy. Playroll pomaga również koordynować uzyskanie zgody pracownika i zatwierdzenia Komisarza Pracy, gdy jest to wymagane na mocy TEWA. Kolejnym powodem mojego wyboru jest monitorowanie przez platformę aktualizacji Rady ds. Wynagrodzeń oraz dostosowywanie umów i list płac do obowiązujących zmian regulacyjnych.

Najważniejsze funkcje Playroll

• Przetwarzanie listy płac w LKR: Obsługuje comiesięczne naliczanie wynagrodzeń w rupiach lankijskich z terminem granicznym przypadającym 25. dnia miesiąca, obejmujące przekazywanie i składanie deklaracji EPF, ETF oraz PAYE.
• Monitorowanie Rady ds. Wynagrodzeń: Śledzi aktualizacje minimalnego wynagrodzenia ustalane przez Radę ds. Wynagrodzeń i automatycznie zmienia umowy o pracę oraz listy płac, aby uwzględnić wszelkie zmiany.
• Portal samoobsługi pracowników: Pracownicy samodzielnie przechodzą proces wdrożenia, składają wnioski urlopowe, przesyłają wydatki, przesyłają dokumenty i przeglądają paski wynagrodzeń za pośrednictwem dedykowanego portalu.
• Konfiguracja globalnego podmiotu: Umożliwia przejście z EOR na własną lankijską spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością bez zmiany dostawcy.

Integracje Playroll

Playroll oferuje dwie udokumentowane natywne integracje z HiBob i BambooHR, a także partnerstwo z Expensify. Udostępnia również otwarte API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Szczegółowe wsparcie dotyczące rozwiązania stosunku pracy i postępowań przed trybunałem zgodnie z TEWA
• Śledzenie zmian Rady ds. Wynagrodzeń w umowach
• Sprawne wsparcie pracowników

Cons:

• Ograniczone możliwości tworzenia niestandardowych pakietów świadczeń
• Wsparcie wizowe wymienione jako usługa dodatkowa

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website

7

Deel Hire

Najlepsze rozwiązanie do skalowania zatrudnienia na Sri Lance z wykorzystaniem jednej platformy

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 599 USD/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel to globalna platforma pełniąca funkcję formalnego pracodawcy, która obsługuje umowy o pracę na Sri Lance, listy płac, składki EPF/ETF oraz administrację świadczeniami bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

Dla kogo najlepiej nadaje się Deel Hire?

Deel Hire dobrze sprawdza się w rozwijających się firmach, które potrzebują zatrudniać wielu pracowników na Sri Lance i w innych krajach bez zarządzania oddzielnymi narzędziami lub podmiotami prawnymi.

Dlaczego wybrałem Deel Hire

Wybrałem Deel Hire jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ obsługuje zatrudnianie na Sri Lance, a jednocześnie umożliwia globalne zarządzanie personelem za pośrednictwem platformy pełniącej funkcję formalnego pracodawcy. Szczególnie podoba mi się to, że Deel obsługuje składki EPF pracodawcy w wysokości 12%, składki ETF w wysokości 3%, miesięczne wynagrodzenia w LKR oraz lokalną administrację podatkową. Deel informuje również, że wdrożenie pracownika na Sri Lance może zająć zaledwie trzy dni robocze, w zależności od kompletności dokumentów. Świadczenia dostosowane do lokalnych warunków obejmują obowiązkowe składki oraz opcjonalną prywatną opiekę zdrowotną za pośrednictwem Unisure.

Najważniejsze funkcje Deel Hire

• Dostęp do wypracowanego wynagrodzenia: Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem EOR mogą wypłacić część zarobionego wynagrodzenia przed standardowym dniem wypłaty bezpośrednio za pośrednictwem platformy Deel.
• Integracje z wieloma systemami: Deel łączy się z narzędziami HRIS, takimi jak BambooHR i HiBob, platformami księgowymi, takimi jak QuickBooks i Xero, oraz narzędziami ATS, takimi jak Greenhouse i Ashby.
• Kontrola prawna przy każdym rozwiązaniu umowy: Zespół prawny Deel analizuje każdy wniosek o rozwiązanie umowy przed podjęciem dalszych działań, obejmując rozwiązania z winy pracownika, bez winy pracownika, rezygnacje oraz rozwiązania za porozumieniem stron.
• Zgodność z SOC 1, SOC 2 i ISO 27001: Platforma Deel spełnia wymagania głównych certyfikatów bezpieczeństwa i wykorzystuje szyfrowanie AES-256 oraz infrastrukturę hostowaną w AWS.

Integracje Deel Hire

Deel oferuje integracje z QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Ashby i Slackiem. Dostępna jest również łączność za pośrednictwem API na potrzeby niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Dostęp do pasków wynagrodzeń zapewnia pracownikom wgląd w listę płac
• Kontrola prawna obejmuje każdy wniosek o rozwiązanie umowy
• Dostępne lokalne świadczenia zdrowotne i obowiązkowe świadczenia pracownicze

Cons:

• Prywatna opieka zdrowotna wymaga opcjonalnego planu świadczeń
• Obowiązkowe koszty pracodawcy są naliczane oddzielnie od opłat EOR

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

8

Multiplier

Najlepsze rozwiązanie do wdrażania pracowników ze Sri Lanki za pośrednictwem jednego pulpitu

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od 459 USD/użytkownika/miesiąc (przy rozliczeniu rocznym)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier jest platformą pracodawcy formalnego, która obsługuje umowy o pracę na Sri Lance, składki EPF i ETF, potrącenia APIT, administrację świadczeniami oraz listę płac w wielu walutach.

Dla kogo najlepiej sprawdzi się Multiplier?

Multiplier jest odpowiedni dla startupów i małych firm zatrudniających pracowników na Sri Lance po raz pierwszy, szczególnie tych, które poszukują opublikowanych cen usług EOR oraz ustawowej obsługi listy płac bez konieczności zakładania lokalnej jednostki.

Dlaczego wybrałem Multiplier

Uwzględniłem Multiplier wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ zarządza listą płac na Sri Lance, umowami o pracę i świadczeniami za pośrednictwem swojej platformy EOR. Szczególnie podoba mi się to, że obsługuje składki EPF i ETF wraz z potrąceniami APIT oraz publikuje przykłady obliczeń kosztów pracodawcy. Multiplier umożliwia także tworzenie umów o pracę uwzględniających wymogi prawa pracy Sri Lanki, w tym ustawowe urlopy i postanowienia dotyczące rozwiązania umowy.

Najważniejsze funkcje Multiplier

• Lista płac w wielu walutach: Wypłacaj wynagrodzenia pracownikom na Sri Lance w lokalnej walucie, jednocześnie zarządzając umowami i fakturami w ponad 120 walutach z jednego pulpitu.
• Tworzenie umów EOR: Twórz i wysyłaj zgodne z lokalnymi przepisami umowy o pracę w mniej niż pięć minut, dostosowując wynagrodzenie, świadczenia, urlopy, okres próbny i okresy wypowiedzenia.
• Opcjonalne ubezpieczenie zdrowotne i na życie: Dodaj ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich rodzin od pierwszego dnia, wraz z ubezpieczeniem na życie do kwoty 400 tys. USD na osobę.
• Dostęp oparty na rolach i dzienniki audytu: Kontroluj, kto i jakie informacje widzi w Twoim zespole, dzięki SSO, uprawnieniom opartym na rolach i pełnemu rejestrowaniu ścieżki audytu.

Integracje Multiplier

Multiplier integruje się z Workday, BambooHR, Personio i HiBob w celu synchronizacji danych pracowników i zarządzania zasobami ludzkimi. Obsługuje także połączenia z istniejącymi systemami biznesowymi.

Pros and Cons

Pros:

• Obsługa zgodności z lokalnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia
• Terminowe dostarczanie pasków wynagrodzeń
• Tworzenie zlokalizowanych umów o pracę

Cons:

• Modyfikacje umów mogą wiązać się z dodatkowymi opłatami
• Integracja z HiBob obsługuje synchronizację jednokierunkową

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

9

Papaya Global

Najlepsze rozwiązanie do zarządzania zatrudnieniem na Sri Lance na dużą skalę z integracją z HRIS

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 499 USD/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global to globalna platforma świadcząca usługi pracodawcy formalnego, która w ramach jednego systemu obsługuje listę płac na Sri Lance, ustawowe składki, automatycznie generowane umowy o pracę, administrację świadczeniami, wsparcie imigracyjne oraz zarządzanie rozwiązaniem stosunku pracy.

Dla kogo Papaya Global jest najlepszym wyborem?

Papaya Global dobrze sprawdzi się w średnich i dużych zespołach HR, które potrzebują zarządzać zatrudnianiem na Sri Lance w ramach szerszego, wielokrajowego ekosystemu płacowego i HRIS.

Dlaczego wybrałem Papaya Global

Wybrałem Papaya Global ze względu na umowy o pracę dostosowane do specyfiki poszczególnych krajów, które są weryfikowane przez lokalnych ekspertów prawnych, a także integracje z globalnymi systemami płacowymi i HR. Podoba mi się również obsługa zgodności zatrudnienia z przepisami oraz zarządzanie rozwiązaniem stosunku pracy, szczególnie podejście do lokalnych wymogów prawa pracy na Sri Lance.

Najważniejsze funkcje Papaya Global

• Płatności wynagrodzeń w wielu walutach: Produkt OnePay firmy Papaya obsługuje finansowanie listy płac w ponad 15 walutach w ponad 160 krajach, z gwarancją dopasowania kursu walutowego.
• Integracje z HRIS i ERP: Gotowe konektory łączą Papaya z Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Oracle HCM i NetSuite, a także zapewniają dostęp do API.
• Aplikacja samoobsługowa dla pracowników: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do pasków wynagrodzeń, przeglądać dokumenty związane z zatrudnieniem i zgłaszać godziny pracy za pośrednictwem aplikacji mobilnej Papaya.
• Weryfikacja listy płac z wykorzystaniem AI: Papaya przeprowadza automatyczne kontrole wartości brutto-netto (G2N) oraz weryfikację listy płac w czasie rzeczywistym przed każdym naliczeniem wynagrodzeń, aby wykrywać błędy przed ich przetworzeniem.

Integracje Papaya Global

Papaya Global oferuje natywne, gotowe integracje z BambooHR oraz konektory do Expensify, a także technologię integracji OneData. Obsługuje również dostęp do API na potrzeby niestandardowych połączeń i konektorów z systemami HRIS, ERP, finansowymi, do zarządzania wydatkami, urlopami i czasem wolnym oraz dostawcami.

Pros and Cons

Pros:

• Zapewnia automatyczną weryfikację listy płac
• Umowy o pracę uwzględniają wymogi prawa pracy Sri Lanki
• Wielokrajowa lista płac sprawdza się w rozwijających się zespołach HR

Cons:

• Usługi EOR wymagają zwrotnego depozytu
• Mniejsza bezpośrednia kontrola nad umowami o pracę i politykami

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

10

Payoneer Workforce Management

Najlepsze rozwiązanie do samodzielnej obsługi pracowników zatrudnianych na Sri Lance

• Dostępna bezpłatna demonstracja
• Od 199 USD/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management to platforma pracodawcy formalnego, która pomaga firmom zatrudniać, wdrażać i wynagradzać pracowników na Sri Lance bez ustanawiania lokalnego podmiotu. Jej usługi obejmują umowy o pracę, obsługę płac, ustawowe składki EPF i ETF oraz administrację świadczeniami.

Dla kogo Payoneer Workforce Management jest najlepszym rozwiązaniem?

Payoneer Workforce Management dobrze sprawdza się w przypadku administratorów płac i menedżerów HR zatrudniających pracowników na Sri Lance, którzy potrzebują wsparcia w zakresie lokalnych wymogów zatrudnienia, obsługi płac oraz ustawowych składek EPF i ETF.

Dlaczego wybrałem Payoneer Workforce Management

Uwzględniłem Payoneer Workforce Management wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ wspiera zatrudnianie i obsługę płac na Sri Lance bez konieczności ustanawiania przez firmy lokalnego podmiotu. Szczególnie podoba mi się to, że wytyczne dotyczące zatrudnienia na Sri Lance obejmują lokalne wymogi związane z wdrażaniem pracowników, w tym listy mianowania, dokumentację pracowniczą oraz rejestrację w EPF i ETF. Payoneer wspiera również globalne zarządzanie personelem za pośrednictwem swojej platformy, dzięki czemu jest odpowiednim rozwiązaniem dla zespołów HR zatrudniających pracowników w wielu krajach.

Najważniejsze funkcje Payoneer Workforce Management

• Zlokalizowane umowy o pracę: Twórz i wysyłaj umowy o pracę dostosowane do Sri Lanki, obejmujące umowy na czas określony, tymczasowe i próbne, z wbudowaną funkcją podpisu elektronicznego.
• Wielowalutowa obsługa płac: Wypłacaj wynagrodzenia pracownikom na Sri Lance w LKR, otrzymując jedną skonsolidowaną fakturę we własnej walucie, z uwzględnieniem pasków wynagrodzeń, premii i obsługi wydatków.
• Wsparcie wizowe i imigracyjne: Uzyskaj dostęp do dodatkowego produktu imigracyjnego, który obejmuje sprawdzanie uprawnień, przetwarzanie dokumentów i odnawianie wiz bezpośrednio w panelu.
• Ponad 70 integracji z systemami HR i księgowymi: Połącz Payoneer Workforce Management z narzędziami takimi jak BambooHR, ADP Workforce Now i AlexisHR, korzystając z synchronizacji w czasie rzeczywistym oraz niestandardowych integracji opartych na API, dostępnych na żądanie.

Integracje Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management oferuje ponad 70 integracji z systemami HRIS, księgowymi i narzędziami do ewidencji czasu pracy, w tym z BambooHR, QuickBooks i NetSuite. Obsługuje również niestandardowe integracje oparte na API.

Pros and Cons

Pros:

• Obsługa elektronicznego podpisywania dokumentów
• Wbudowane mechanizmy zapobiegania błędom w płacach
• Pracownicy mają dostęp do dokumentów i informacji o saldzie urlopowym

Cons:

• Pomoc wizowa jest ograniczona do wybranych krajów
• Dodatkowe usługi EOR wiążą się z osobnymi opłatami

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

Inni pracodawcy formalni na Sri Lance

Oto kilka dodatkowych opcji, które nie znalazły się na mojej liście, ale nadal warto je sprawdzić:

1. Remote

   Najlepszy do zatrudniania na Sri Lance za pośrednictwem własnego podmiotu i przy stałych stawkach

2. TopSource

   Najlepszy wybór do zatrudniania na Sri Lance z połączeniem z systemem HRIS

3. G-P

   Najlepsze dla globalnych zespołów rekrutujących na dużą skalę

4. Safeguard Global

   Najlepsze rozwiązanie do konsultacyjnego zatrudniania pracowników na całym świecie na dużą skalę

5. Native Teams

   Najlepsze dla startupów na Sri Lance, które dbają o budżet

6. Asanify

   Najlepsze dla startupów zatrudniających na Sri Lance za stałe opłaty

7. Remote People

   Najlepsze rozwiązanie przy zmianie dostawcy EOR na Sri Lance

8. GoGlobal

   Najlepsze rozwiązanie dla list płac na Sri Lance zgodnych z EPF/ETF

9. Teamed

   Najlepsze rozwiązanie do przejrzystego zatrudniania pracowników na Sri Lance ze stałą stawką

10. Tarmack

    Najlepsze rozwiązanie dla startupów zatrudniających pracowników na Sri Lance za stałą opłatą

Jak wybrać pracodawcę formalnego na Sri Lance

Wybierz pracodawcę formalnego na Sri Lance, sprawdzając, czy jego sposób organizacji zatrudnienia, naliczania wynagrodzeń i zakończenia współpracy odpowiada stanowiskom, na które planujesz rekrutować.

Jak zweryfikować swoją listę

1. Sprawdź naliczanie wynagrodzenia: Poproś o przykład dla hipotetycznego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 500 000 LKR, pokazujący każde potrącenie, składkę pracodawcy, obowiązek związany ze składaniem deklaracji oraz kwotę płatności.
2. Potwierdź sposób organizacji zatrudnienia: Przed podpisaniem umowy poproś o przykładową umowę o pracę obowiązującą na Sri Lance oraz pisemne potwierdzenie podmiotu prawnie zatrudniającego.
3. Sprawdź scenariusz zakończenia współpracy: Prześlij pisemny przykład obejmujący proponowane rozwiązanie umowy i poproś o odpowiedź wskazującą odpowiednie zatwierdzenia, obowiązki dotyczące okresu wypowiedzenia oraz sposób oceny zastosowania TEWA.
4. Porównaj modele operacyjne: Wybierz podmiot będący właścicielem lokalnej jednostki, jeśli priorytetem jest dla Ciebie bezpośrednia lokalna odpowiedzialność; rozważ model z ujawnionym partnerem, jeśli jego sposób świadczenia usług lepiej odpowiada Twoim potrzebom, i wskaż stronę zatrudniającą w umowie.

Czym jest pracodawca formalny na Sri Lance?

Pracodawca formalny na Sri Lance (EOR) to organizacja zewnętrzna, która legalnie zatrudnia pracowników na Sri Lance w imieniu Twojej firmy. Zazwyczaj zajmuje się lokalną obsługą płac, ustawowymi składkami, umowami o pracę i innymi kwestiami związanymi z administracją zatrudnienia. Twoja firma kieruje codzienną pracą pracownika, podczas gdy EOR realizuje formalne obowiązki pracodawcy zgodnie z prawem Sri Lanki.

Funkcje

Oto najważniejsze funkcje, których szukam u pracodawcy formalnego na Sri Lance:

• Lokalne zatrudnienie: Dostawca zatrudnia pracowników za pośrednictwem własnego podmiotu na Sri Lance lub ujawnionego lokalnego partnera. Potwierdź, który podmiot prawny widnieje na umowie o pracę.
• Obsługa płac: Dostawca oblicza wynagrodzenie brutto, potrącenia i wynagrodzenie netto, a następnie terminowo wypłaca je pracownikom. W przypadku Sri Lanki zapytaj, w jaki sposób obsługuje składki EPF i ETF, podatek dochodowy oraz wymagane zgłoszenia.
• Umowy dostosowane do lokalnych wymogów: Dostawca przygotowuje umowy o pracę uwzględniające wymogi prawa pracy Sri Lanki oraz warunki dotyczące poszczególnych stanowisk. Sprawdź, kto aktualizuje umowy po zmianie odpowiednich przepisów.
• Obsługa świadczeń ustawowych: Dostawca monitoruje wymagane składki, urlopy i inne mające zastosowanie uprawnienia pracownicze. Przejrzysta dokumentacja pomaga zarówno pracownikom, jak i działowi HR kontrolować salda i obowiązki.
• Obsługa wdrożenia pracownika: Dostawca zbiera dane pracowników, przygotowuje dokumenty oraz koordynuje podpisywanie umów i konfigurację płac. Zdefiniowany proces pomaga nowym pracownikom wiedzieć, co i kiedy należy uzupełnić.
• Wsparcie przy rozwiązaniu umowy: Dostawca wyjaśnia wymogi dotyczące okresu wypowiedzenia, wymagane zatwierdzenia oraz to, czy do planowanego rozwiązania umowy ma zastosowanie ustawa o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikami. Poproś o przedstawienie procesu i zakresu odpowiedzialności na piśmie.
• Dokumentacja pracownicza i samoobsługa: Portal lub współdzielony system może zapewnić pracownikom dostęp do pasków wynagrodzeń i odpowiednich dokumentów HR. Sprawdź, jakie dokumenty pracownicy mogą przeglądać oraz w jaki sposób Twój zespół może je pobierać.
• Lokalne wsparcie: Dostawca oferuje pomoc HR w kwestiach dotyczących płac, warunków zatrudnienia i lokalnych procedur. Potwierdź godziny wsparcia, kanały kontaktu oraz to, kto zajmuje się sprawami dotyczącymi Sri Lanki.
• Wypłata wynagrodzeń: Dostawca przekazuje wynagrodzenia pracownikom w uzgodnionej walucie oraz wyjaśnia terminy płatności i ewentualne opłaty za wymianę walut. Sprawdź, w jaki sposób raportuje kursy wymiany i rozwiązuje problemy z nieudanymi płatnościami.

Korzyści

Z mojego doświadczenia wynika, że usługi EOR na Sri Lance mogą oferować kilka praktycznych korzyści, w tym:

• Lokalne zatrudnienie: EOR zatrudnia pracowników za pośrednictwem własnego podmiotu na Sri Lance lub lokalnego partnera, zapewniając Twojemu zespołowi określonego lokalnego pracodawcę odpowiedzialnego za formalne obowiązki związane z zatrudnieniem.
• Administracja płac: Usługi płacowe mogą obejmować obliczanie wynagrodzeń, składek EPF i ETF, podatku dochodowego oraz wymaganych zgłoszeń dotyczących pracowników na Sri Lance.
• Wsparcie w zakresie lokalnego zatrudnienia: Umowy sporządzone lokalnie oraz wskazówki dotyczące wymogów okresu wypowiedzenia i zastosowania TEWA pomagają Twojemu zespołowi zarządzać warunkami zatrudnienia i procesem zakończenia współpracy.
• Koordynacja wdrożenia: Zbieranie dokumentów, podpisywanie umowy i konfiguracja płac przebiegają zgodnie ze zdefiniowanym procesem dla nowych pracowników.
• Przejrzysta dokumentacja pracownicza: Paski wynagrodzeń i dokumenty HR dostępne w portalu pracowniczym lub współdzielonym systemie zapewniają pracownikom dostęp do istotnych informacji dotyczących zatrudnienia.
• Wypłata wynagrodzeń: Usługi płatnicze EOR mogą przekazywać wynagrodzenia w uzgodnionej walucie oraz wyjaśniać terminy płatności i opłaty za wymianę walut.

Koszty i ceny

Usługi EOR na Sri Lance zazwyczaj kosztują około $300–$600 na pracownika miesięcznie, w zależności od dostawcy i zakresu usług. Te oznaczenia planów nie są standardowe wśród dostawców EOR, a ustawowe koszty pracodawcy i wynagrodzenia pracowników są zwykle naliczane dodatkowo.

Tabela porównawcza planów dla pracodawcy formalnego na Sri Lance