10 najlepszych programów do raportowania HR w 2026 roku

Deel zapewnia scentralizowaną platformę dla firm, które potrzebują lepszego wglądu w dane HR podczas zarządzania globalnymi zespołami. Łączy ona listy płac, zgodność z przepisami i zarządzanie personelem w jednym systemie, ułatwiając zatrudnianie, wynagradzanie oraz wspieranie pracowników i wykonawców w wielu krajach. Firmom działającym na arenie międzynarodowej Deel pomaga zmniejszyć obciążenia administracyjne, które często towarzyszą transgranicznym operacjom HR.

Dlaczego wybrałem Deel

Wybrałem Deel, ponieważ zapewnia przejrzysty, skonsolidowany widok danych dotyczących personelu w jednym miejscu. Możesz śledzić kluczowe wskaźniki, takie jak liczba pracowników, wynagrodzenia, urlopy i rotacja, korzystając z narzędzi do raportowania w czasie rzeczywistym, które wspierają szybsze i lepiej poinformowane podejmowanie decyzji. Podoba mi się również to, że Deel wspiera zgodność z przepisami w ponad 150 krajach i automatyzuje obsługę list płac w wielu krajach, co może być szczególnie pomocne w przypadku zarządzania złożonymi międzynarodowymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia.

Najważniejsze funkcje Deel

Oprócz rozbudowanych możliwości raportowania HR Deel oferuje kilka innych funkcji usprawniających zarządzanie personelem:

• Globalne zarządzanie pracownikami: Ułatwia zarządzanie pracownikami w różnych jurysdykcjach.
• Zarządzanie wynikami pracy: Dopasowuje cele firmy do indywidualnych celów za pośrednictwem Deel Engage, zwiększając przejrzystość i koncentrację zespołów.
• Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami: Centralizuje i automatyzuje złożone procesy związane z wynagrodzeniami, zapewniając zgodność z regionalnymi przepisami.
• Samoobsługa pracowników: Zapewnia pracownikom ujednolicony portal umożliwiający dostęp do najważniejszych informacji, zmniejszając obciążenie działu HR.

Integracje Deel

Integracje obejmują popularne narzędzia, takie jak QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Lever, Slack i Salesforce, rozszerzając funkcjonalność platformy i zapewniając płynny przepływ danych w istniejących systemach. Deel nie wymienia obecnie natywnych integracji, ale udostępnia interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

Keepactive er en plattform for ansattovervåking som hjelper virksomheter med å gjennomgå arbeidsaktivitet, følge med på tilstedeværelse og identifisere produktivitets- eller arbeidsflytproblemer på tvers av teamene.

Hvem passer Keepactive best for?

Keepactive passer for IT- og sikkerhetsteam som trenger lokal ansattovervåking, visuell kontroll og funksjoner for å forhindre datatap.

Hvorfor jeg valgte Keepactive

Jeg valgte Keepactive som et alternativ til ActivTrak fordi plattformen kombinerer lokal distribusjon med visuell ansattovervåking og DLP-kontroller. Jeg kan gjennomgå skjermaktivitet og undersøke mulig feil håndtering av sensitive data, samtidig som overvåkingsinfrastrukturen holdes internt.

Viktige funksjoner i Keepactive

• Tidsregistrering: Gå gjennom timelister og sammenlign de ansattes aktive tid med den registrerte arbeidstiden.
• Produktivitetsanalyse: Rapporter om produktiv, uproduktiv, nøytral og inaktiv tid i valgte perioder.
• Rapporter om apper og nettsteder: Se gjennom bruk etter applikasjon, nettsted og kategori.
• Prosjekt- og oppgavesporing: Opprett prosjekter, epos og oppgaver, og tildel deretter teammedlemmer og ledere.

Keepactive-integrasjoner

Keepactive støtter synkronisering med Active Directory for brukerkontoer, virksomhetsstruktur og overvåkingsinnstillinger. Plattformen tilbyr også et API for tilpassede integrasjoner, men konkrete innebygde integrasjoner med tredjeparts forretningsapplikasjoner er ikke tydelig dokumentert.

Klipfolio to wszechstronne narzędzie do tworzenia dostosowanych pulpitów analitycznych HR. Wyróżnia się niestandardowymi możliwościami pulpitów, pozwalając użytkownikom tworzyć wizualizacje idealnie dopasowane do ich potrzeb związanych z danymi HR.

Dlaczego wybrałem Klipfolio: Wybrałem Klipfolio ze względu na wyjątkowe opcje dostosowywania, które umożliwiają zespołom HR tworzenie pulpitów dokładnie odzwierciedlających ich konkretne wskaźniki i KPI. Uważam, że jest to najlepsze narzędzie do tworzenia niestandardowych pulpitów, ponieważ pozwala tworzyć szczegółowe, idealnie odwzorowane wizualizacje, dzięki czemu specjaliści HR mogą skupić się na danych, które naprawdę mają znaczenie dla ich organizacji.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Klipfolio wyróżnia się możliwością monitorowania szerokiego zakresu wskaźników HR, w tym zaangażowania pracowników i wskaźników różnorodności. Platforma umożliwia integrację danych z różnych systemów HR w jednym spójnym pulpicie, upraszczając proces raportowania i eliminując potrzebę tworzenia oddzielnych raportów ręcznych.

Integracje są dostępne z Google Analytics, HubSpot, Salesforce, Slack, Trello, Basecamp, QuickBooks, Kalendarzem Google, Asaną, LinkedIn i innymi narzędziami, co pozwala specjalistom HR łączyć dane z wielu źródeł w celu uzyskania pełniejszego obrazu funkcji HR.

Tableau to kompleksowa platforma analityczna specjalizująca się w wizualizacji danych HR. Najlepiej sprawdza się w przekształcaniu złożonych danych HR w praktyczne wnioski za pomocą wizualnej prezentacji.

Dlaczego wybrałem Tableau: Wybrałem Tableau ze względu na zaawansowane możliwości wizualizacji danych, które wyróżniają je na tle innych narzędzi do raportowania HR. Jego zdolność do obsługi złożonych zbiorów danych i przedstawiania ich w intuicyjny sposób jest niezrównana. Uważam, że Tableau najlepiej sprawdza się w wizualizacji danych HR, ponieważ umożliwia specjalistom HR przeglądanie i zrozumienie danych, co prowadzi do podejmowania lepszych decyzji.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Oprogramowanie Tableau do raportowania HR oferuje zestaw produktów do wizualnego przygotowywania danych, analityki i bezpiecznej współpracy. Udostępnia tworzone przez ekspertów pulpity nawigacyjne, które odpowiadają na potrzeby biznesowe związane z HR, wraz z akceleratorami dostępnymi w Tableau Exchange. Oprogramowanie obejmuje również funkcje umożliwiające analizowanie danych ankietowych, rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i podejmowanie decyzji opartych na danych. 

Integracje są dostępne z Salesforce na potrzeby CRM, MongoDB, Jira, Oracle, Athena (lub Amazon S3), Redshift, PostgreSQL, Google BigQuery, Snowflake i MySQL.

Crunchr oferuje narzędzia analityczne i raportowe wspierające podejmowanie skutecznych decyzji dotyczących pracowników. Wyróżnia się dostarczaniem przystępnych informacji na temat dynamiki siły roboczej.

Dlaczego wybrałem Crunchr: Wybrałem Crunchr ze względu na jego zdolność do upraszczania złożonych danych i przekształcania ich w zrozumiałe informacje, co ma kluczowe znaczenie dla każdej organizacji koncentrującej się na swoich pracownikach. To narzędzie wyróżnia się przyjaznym dla użytkownika interfejsem oraz demokratyzacją danych, dzięki czemu różni się od innych narzędzi do raportowania HR, które mogą nie stawiać na pierwszym miejscu dostępności. Uważam, że Crunchr jest najlepszym rozwiązaniem do uzyskiwania wglądu w dane dotyczące pracowników, ponieważ zapewnia osobom podejmującym decyzje jasne zrozumienie swojej siły roboczej, umożliwiając szybkie i świadome podejmowanie decyzji.

Wyróżniające się funkcje i integracje:

Platforma Crunchr oferuje pulpity HR umożliwiające tworzenie wartościowych widoków, a jej funkcje planowania zatrudnienia pomagają dopasować strategie biznesowe do potrzeb kadrowych. Oprogramowanie integruje dane z różnych systemów HR i biznesowych, zapewniając ujednolicony obraz zasobów ludzkich organizacji. Udostępnia zarówno gotowe, jak i konfigurowalne analizy, analizy wspomagane przez sztuczną inteligencję oraz zaawansowane funkcje bezpieczeństwa zgodne z przepisami dotyczącymi prywatności danych i RODO.

Integracje są dostępne z wieloma systemami HR i biznesowymi, w tym Slack, Microsoft Teams, Zoom, Google Workspace, Microsoft Office 365, Xero, QuickBooks Online, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors i Zapier.

Stworzona z myślą o firmach poszukujących rozwiązania do raportowania HR, Officevibe firmy Workleap oferuje narzędzia skoncentrowane na zaangażowaniu i retencji pracowników. Doskonale sprawdza się w branżach, w których ważne jest rozumienie dynamiki zespołu, takich jak startupy technologiczne i środowiska pracy zdalnej. Dzięki niestandardowym ankietom i analizom w czasie rzeczywistym pomaga wcześnie wykrywać problemy, ułatwiając utrzymanie motywacji i produktywności zespołów. Platforma upraszcza zarządzanie personelem i wspiera budowanie zdrowej kultury miejsca pracy.

Dlaczego wybrałem Workleap

Wybrałem Workleap, ponieważ doskonale przekształca opinie pracowników w praktyczne wnioski, co jest kluczowe w oprogramowaniu do raportowania HR. Konfigurowalne ankiety i narzędzia do anonimowego przekazywania opinii pozwalają skoncentrować się na konkretnych wyzwaniach organizacyjnych. Wnioski i rekomendacje oparte na AI pomagają zrozumieć trendy w danych i wspierają podejmowanie lepszych decyzji zarządczych. Wspólnie funkcje te pomagają zwiększać zaangażowanie pracowników i ułatwiają rozwiązywanie problemów, zanim się nasilą.

Najważniejsze funkcje Workleap

Oprócz unikalnych możliwości analizy wniosków Workleap oferuje kilka innych funkcji, które zwiększają jego użyteczność jako narzędzia do raportowania HR.

• Analityka w czasie rzeczywistym: Zapewnia natychmiastowy dostęp do danych i trendów, umożliwiając szybkie podejmowanie decyzji.
• Karty uznania Good Vibes: Pozwalają członkom zespołu doceniać wzajemne osiągnięcia, wspierając kulturę uznania.
• Raportowanie trendów: Pomaga śledzić zmiany w nastrojach pracowników na przestrzeni czasu, oferując historyczny obraz poziomu zaangażowania.
• Integracja z istniejącymi narzędziami: Bezproblemowo łączy się z platformami takimi jak Slack i Teams, ułatwiając włączenie go do obecnego obiegu pracy.

Integracje Workleap

Integracje obejmują Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud Human Capital Management, ADP Workforce Now, UKG Pro, Paylocity i Zoho People.

SAP Analytics Cloud to kompleksowe rozwiązanie do analityki HR i planowania zatrudnienia. Wyróżnia się zintegrowanym podejściem do planowania, które łączy HR ze strategiami finansowymi i operacyjnymi.

Dlaczego wybrałem SAP Analytics Cloud: Wybrałem SAP Analytics Cloud ze względu na jego zaawansowane możliwości integracji, które łączą HR z planowaniem finansowym i operacyjnym. To narzędzie najlepiej sprawdza się w zintegrowanym planowaniu, ponieważ umożliwia firmom prognozowanie przyszłych potrzeb kadrowych i optymalizację planów zatrudnienia zgodnie z ich strategicznymi priorytetami. Dwukierunkowa integracja z SAP SuccessFactors zapewnia, że dane HR są aktualne i odzwierciedlają bieżące oraz przyszłe potrzeby biznesowe.

Najważniejsze funkcje i integracje:

SAP Analytics Cloud oferuje zestaw funkcji obejmujący standardowy katalog wskaźników HR z ponad 2000 predefiniowanych wskaźników, interaktywną analizę HR i pulpity nawigacyjne oraz zintegrowaną podstawę danych HR. Zapewnia wiarygodny obraz pracowników dzięki dostępowi do danych i analiz w czasie rzeczywistym, zaawansowanym funkcjom bezpieczeństwa oraz narzędziom do planowania predykcyjnego. 

Integracje obejmują SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA, Microsoft Office 365, Google Drive, Salesforce, Tableau, Power BI, ServiceNow, Slack i Microsoft Teams.

Visier wyróżnia się jako najlepsze rozwiązanie do analityki kadr, ponieważ automatyzuje najbardziej czasochłonne aspekty analityki personalnej, umożliwiając zespołom HR skupienie się na analizach o dużej wartości i niezaprzeczalnym wpływie na biznes.

Dlaczego wybrałem Visier: Wybrałem Visier ze względu na jego zdolność do skutecznego zwiększania wpływu poprzez automatyzację porządkowania danych i utrzymania raportów, które zazwyczaj wymagają dużych nakładów zasobów. Jego otwarta i rozszerzalna platforma obsługuje szeroki zakres projektów, dzięki czemu wyróżnia się na tle innych narzędzi do analityki HR. Uważam, że Visier jest najlepszym rozwiązaniem do analityki kadr ze względu na obszerną bibliotekę konfigurowalnych treści oraz gotowe konektory do popularnych systemów HR, które przyspieszają wdrażanie danych i generowanie wniosków.

Wyróżniające się funkcje i integracje:

Wyróżniające się funkcje Visier obejmują odkrywanie danych, modelowanie i symulacje, łączenie danych, prognozowanie popytu oraz analizę trendów. Platforma oferuje również zarządzanie rekrutacją, raportowanie i analitykę, zarządzanie talentami, sztuczną inteligencję/uczenie maszynowe, konfigurowalne raporty oraz modelowanie predykcyjne. 

Integracje są dostępne natywnie z systemami ADP, Greenhouse, iCIMS, Oracle Recruiting Cloud, SAP, Taleo, Workday i innymi. 

ChartHop jest platformą centralizującą i wizualizującą dane HR, aby dostarczać zespołom wniosków opartych na danych. Wyróżnia się jako najlepsze rozwiązanie do ujednolicania danych dzięki możliwości przeniesienia wszystkich danych o pracownikach do jednej dostępnej i praktycznej platformy.

Dlaczego wybrałem ChartHop: Wybrałem ChartHop do tego zestawienia, ponieważ oferuje kompleksowe rozwiązanie do zarządzania danymi o pracownikach i operacjami w jednym miejscu. Możliwość ujednolicania danych w różnych wymiarach odróżnia tę platformę od innych narzędzi do raportowania HR. Uważam, że ChartHop najlepiej sprawdza się w ujednolicaniu danych, ponieważ zapewnia jedno wiarygodne źródło wszystkich danych o pracownikach, co ma kluczowe znaczenie dla podejmowania świadomych decyzji i wspierania przejrzystości w organizacji.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Najważniejsze funkcje ChartHop obejmują dynamiczne schematy organizacyjne, planowanie zatrudnienia, przeglądy wynagrodzeń, ankiety zaangażowania i zarządzanie efektywnością. Narzędzia te mają na celu usprawnienie procesów HR oraz zapewnienie przejrzystych wizualizacji na potrzeby planowania strategicznego. 

Integracje są dostępne z Greenhouse, ADP, BambooHR, Slack, Workday, Microsoft Teams, Namely, Salesforce, Google Workspace i Lever, zwiększając możliwości platformy w zakresie analityki pracowników i zarządzania organizacją.

Sage HR to kompleksowe rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi, zaprojektowane w celu usprawnienia procesów HR w małych i średnich przedsiębiorstwach. Jest uznawane za najlepsze narzędzie do dostarczania cennych informacji na temat funkcjonowania małych i średnich przedsiębiorstw.

Dlaczego wybrałem Sage HR: Wybrałem Sage HR do tego zestawienia ze względu na bogaty zestaw funkcji dostosowanych specjalnie do wyjątkowych potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw. Możliwość dostarczania szczegółowych informacji na temat analityki zatrudnienia wyróżnia je na tle innych narzędzi do raportowania HR. Uważam, że Sage HR jest najlepszym rozwiązaniem do uzyskiwania informacji dla małych i średnich przedsiębiorstw dzięki przyjaznemu interfejsowi oraz kompleksowym możliwościom raportowania, które umożliwiają tym firmom podejmowanie decyzji opartych na danych.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Najważniejsze funkcje obejmują pulpit raportowania do monitorowania produktywności pracowników, obecności i poziomu absencji, a także narzędzia do analizy liczby pracowników i rozwoju zespołu oraz analizy rotacji pracowników. Funkcje te mają kluczowe znaczenie dla małych i średnich przedsiębiorstw, ponieważ pomagają im zrozumieć i usprawniać procesy HR.

Sage HR integruje się natywnie z różnymi narzędziami, w tym Google Workspace, Slackiem i Zapierem. Integracje te ułatwiają przepływ danych i zwiększają ogólną funkcjonalność oprogramowania do raportowania HR.