10 najlepszych systemów HRIS opartych na SI — przegląd na 2026 rok

Deel HR to platforma HRIS oparta na sztucznej inteligencji, przeznaczona do zarządzania globalnymi zespołami, oferująca funkcje takie jak zgodność z przepisami w wielu krajach, obsługa płac, wdrażanie pracowników i zarządzanie dokumentami.

Dla kogo Deel HR jest najlepszym wyborem?

Deel HR to dobry wybór dla zespołów HR w średnich i dużych przedsiębiorstwach, które zarządzają pracownikami i wykonawcami w wielu krajach.

Dlaczego wybrałem Deel HR

Uwzględniłem Deel HR wśród swoich najlepszych wyborów, ponieważ jest to jedna z nielicznych platform HRIS rzeczywiście zaprojektowanych od podstaw z myślą o globalnej złożoności. Podczas gdy większość narzędzi HRIS traktuje zgodność z międzynarodowymi przepisami jako dodatek, Deel HR uwzględnia zasady zatrudnienia obowiązujące w poszczególnych krajach, lokalne umowy i alerty dotyczące lokalnych przepisów bezpośrednio w każdym procesie w ponad 150 krajach. Szczególnie podoba mi się Deel AI, które jest szkolone przez ekspertów ds. HR i zgodności z przepisami w tych samych ponad 150 krajach i zapewnia mojemu zespołowi natychmiastowe odpowiedzi na pytania dotyczące lokalnego prawa pracy, pasków wynagrodzeń i zasad, bez konieczności wysyłania zgłoszenia do działu pomocy. Platforma obsługuje również wiele typów pracowników — pracowników etatowych, wykonawców i pracowników EOR — w ramach jednego systemu, dzięki czemu gdy mój zespół zarządza liczbą pracowników w sześciu różnych krajach, w których obowiązują różne formy zatrudnienia, wszystko pozostaje w jednym miejscu.

Najważniejsze funkcje Deel HR

• Planowanie zatrudnienia: Prognozuj role, koszty i wzrost liczby pracowników, korzystając z aktualnych danych dotyczących zatrudnienia i rekrutacji zamiast z niespójnych arkuszy kalkulacyjnych.
• Zarządzanie wynikami pracy: Prowadź cykle ocen, wyznaczaj cele oraz twórz ścieżki nauki i rozwoju dla pracowników w całym globalnym zespole.
• Automatyczny kreator przepływów pracy: Twórz procesy wdrażania, odchodzenia pracowników i zgodności z przepisami bez kodowania, w tym powiadomienia specyficzne dla poszczególnych krajów o zmianach lokalnych zasad.
• Anonimowe zgłaszanie: Wbudowane narzędzia do zgłaszania nieprawidłowości pozwalają pracownikom bezpiecznie przekazywać swoje obawy, wspierając zgodne z przepisami i skoncentrowane na ludziach praktyki HR.

Integracje Deel HR

Integracje obejmują Google Workspace, QuickBooks, NetSuite, FaceUp, Zoom, Assembly i inne. 

Justworks to platforma HRIS, która łączy obsługę płac, administrację świadczeniami, zarządzanie zgodnością, śledzenie czasu pracy i narzędzia samoobsługi pracowników dla firm zarządzających procesami HR w jednym systemie.

Dla kogo Justworks jest najlepszym wyborem?

Justworks to dobry wybór dla małych i średnich firm, które potrzebują ujednoliconego systemu HRIS do obsługi płac, świadczeń i zgodności z przepisami w wielu stanach.

Dlaczego wybrałem Justworks

Wybrałem Justworks jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ mogę zarządzać śledzeniem czasu pracy bezpośrednio w systemie HRIS, co pozwala zachować synchronizację danych dotyczących płac i obecności. Mój zespół korzysta z wbudowanego narzędzia do śledzenia czasu pracy, aby monitorować liczbę przepracowanych godzin, zatwierdzać karty czasu pracy i zapewniać prawidłową realizację wypłat. Podoba mi się, że nie muszę korzystać z narzędzi innych firm do śledzenia godzin pracy pracowników — wszystko odbywa się w jednym miejscu.

Najważniejsze usługi Justworks

• Zautomatyzowana obsługa płac: Realizuj wypłaty dla pracowników wynagradzanych miesięcznie i godzinowo wraz ze zautomatyzowanym składaniem deklaracji podatkowych.
• Administracja świadczeniami: Zarządzaj ubezpieczeniem zdrowotnym, planem 401(k) i innymi świadczeniami pracowniczymi z jednego pulpitu.
• Narzędzia zapewniające zgodność w wielu stanach: Korzystaj z zasobów i wsparcia w zakresie obsługi zgodności HR z przepisami obowiązującymi w różnych stanach.
• Zarządzanie dokumentami HR: Bezpiecznie przechowuj, organizuj i udostępniaj dokumenty HR na platformie.

Integracje Justworks

Integracje natywne nie są jasno opisane. Justworks oferuje interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

Paycor to oparta na sztucznej inteligencji platforma HR i płacowa, która obejmuje cały cykl życia pracownika — od rekrutacji i wdrożenia po zarządzanie wynikami, planowanie grafików i analitykę pracowniczą.

Dla kogo Paycor jest najlepszym wyborem?

Paycor sprawdzi się w średnich i dużych zespołach HR, które potrzebują ujednoliconej platformy do zarządzania płacami, zgodnością z przepisami i całym cyklem życia pracownika bez konieczności korzystania z wielu niepołączonych ze sobą systemów.

Dlaczego wybrałem Paycor

Uwzględniłem Paycor wśród najlepszych propozycji, ponieważ bardzo podoba mi się zakres działania konfigurowalnych narzędzi do obsługi przepływów pracy w całym cyklu życia pracownika. Warstwa automatyzacji systemu pozwala konfigurować zautomatyzowane przepływy pracy, przypomnienia i powiadomienia dotyczące codziennych zadań HR, dzięki czemu nic nie zostaje pominięte, gdy dołącza nowy pracownik lub pracownik zmienia stanowisko. Bardzo podoba mi się również piaskownica klienta, która umożliwia testowanie konfiguracji przepływów pracy i ustawień zabezpieczeń bez ingerowania w dane produkcyjne — to naprawdę przydatna funkcja podczas wdrażania zmian procesowych w dużym zespole.

Najważniejsze funkcje Paycor

• Asystent Paycor: Narzędzie oparte na sztucznej inteligencji generatywnej, które podsumowuje dokumenty HR i bezpośrednio na platformie przedstawia administratorom najważniejsze informacje.
• Inteligentne wyszukiwanie kandydatów AI: Automatycznie identyfikuje i przedstawia aktywnych, pasywnych oraz różnorodnych kandydatów, korzystając z dopasowywania kandydatów opartego na sztucznej inteligencji.
• Pulpity analityczne dotyczące pracowników: Gotowe pulpity śledzące w czasie rzeczywistym rotację pracowników, liczbę zatrudnionych osób, równość wynagrodzeń ze względu na płeć oraz wskaźniki różnorodności i inkluzywności.
• Narzędzia do oceniania wyników pracy: Ustrukturyzowane cykle ocen z analizą wydźwięku wspomaganą przez AI, wbudowaną w przepływ pracy związany z przekazywaniem informacji zwrotnych.

Integracje Paycor

Paycor oferuje ponad 320 integracji dostępnych w katalogu integracji za pośrednictwem Paycor Marketplace, w tym konektory do Microsoft Entra ID, Okta, Google Workspace, Greenhouse, iCIMS, Jira, ServiceNow, NetSuite i Oracle. Zapier nie jest obecnie dostępny jako natywna integracja, ale Paycor udostępnia ponad 140 interfejsów API w ramach narzędzi dla deweloperów, umożliwiających tworzenie niestandardowych integracji.

Factorial to oparty na AI system HRIS, który łączy operacje HR, finansowe i IT, obejmując ewidencję pracowników, automatyzację przepływów pracy, śledzenie czasu pracy, rekrutację i zarządzanie wydajnością na jednej platformie.

Dla kogo Factorial jest najlepszym rozwiązaniem?

Factorial jest odpowiedni dla rozwijających się małych i średnich firm oraz zespołów średniej wielkości, które chcą korzystać z jednej platformy łączącej operacje HR, finansowe i IT bez konieczności zarządzania wieloma odrębnymi narzędziami.

Dlaczego wybrałem Factorial

Wybrałem Factorial jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ przedstawianie go jako rozwiązania AI dla biznesu nie jest tylko hasłem marketingowym — One, jego agent AI, aktywnie działa na danych HR, finansowych i IT, aby między innymi odpowiadać na pytania pracowników dotyczące zasad korzystania z urlopów, sygnalizować nieprawidłowości w płacach i tworzyć projekty planów wdrożenia nowych pracowników. Szczególnie podoba mi się to, że One przed udzieleniem odpowiedzi lub podjęciem działania respektuje uprawnienia dostępu każdego użytkownika, dzięki czemu poufne dane pozostają odpowiednio chronione. To rzeczywiście wielofunkcyjna warstwa AI, a nie tylko chatbot dołączony do narzędzia HR.

Najważniejsze funkcje Factorial

• Rekrutacja wspomagana przez AI: Factorial wykorzystuje AI do tworzenia opisów stanowisk, selekcjonowania kandydatów i podsumowywania CV w ramach wbudowanego systemu śledzenia kandydatów.
• Oceny wydajności 360 stopni: Platforma obsługuje informacje zwrotne od wielu oceniających, harmonogramy ocen, automatyczne przypomnienia o udziale oraz śledzenie celów i kompetencji.
• Planowanie zmian i śledzenie czasu pracy: Factorial obsługuje automatyczne i rotacyjne zarządzanie zmianami, a także śledzenie czasu pracy na podstawie geolokalizacji i kodów QR.
• Zarządzanie licencjami SaaS i zasobami IT: Factorial śledzi licencje na oprogramowanie, sygnalizuje nieużywane licencje oraz zarządza przypisywaniem i udostępnianiem urządzeń z jednego pulpitu.

Integracje Factorial

Factorial oferuje integracje z platformą integracji obejmującą Microsoft Business Central, SAP Business One, Sage 100, Microsoft Power BI, Okta, Slack, LinkedIn i Recruitee. Obsługuje również Open API i Zapier.

Leapsome to platforma wspierająca rozwój pracowników, przeznaczona dla organizacji skoncentrowanych na zwiększaniu wydajności i zaangażowania pracowników. Oferuje rozwiązania do zarządzania wydajnością, angażowania pracowników i nauki, dzięki czemu jest odpowiednia dla firm dążących do budowania kultury ciągłego doskonalenia.

Dlaczego wybrałem Leapsome: Leapsome integruje AI w obszarach zarządzania wydajnością, nauki i zaangażowania, tworząc ciągły cykl doskonalenia. 

Narzędzia Leapsome do zbierania opinii i przeprowadzania ocen, oparte na AI, ujawniają wzorce w wydajności pracowników, pomagając liderom dostrzegać mocne strony i możliwości rozwoju. Dzięki spersonalizowanym ścieżkom nauki i inteligentnemu dostosowywaniu celów Leapsome zapewnia zespołom produktywność, zaangażowanie i gotowość na przyszłość.

Wyróżniające się funkcje i integracje:

Funkcje obejmują oparte na AI oceny wydajności z konfigurowalnymi cyklami i informacjami zwrotnymi 360 stopni, dzięki czemu ewaluacje są bardziej oparte na danych i sprawiedliwe. Inteligentne narzędzia do wyznaczania i śledzenia celów dostosowują wysiłki pracowników do celów firmy, a ankiety dotyczące zaangażowania oparte na AI ujawniają trendy dotyczące morale i rekomendują obszary wymagające uwagi. Moduł nauki wykorzystuje AI do tworzenia spersonalizowanych planów rozwoju, uzupełniania luk kompetencyjnych i wspierania ciągłego rozwoju.

Integracje obejmują Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Personio, Okta, Workday, Greenhouse, LinkedIn i Microsoft Outlook.

Paylocity to oparta na AI platforma HRIS, która łączy w jednym systemie obsługę płac, administrację świadczeniami, ewidencję czasu pracy, zarządzanie talentami i analitykę.

Dla kogo najlepiej sprawdzi się Paylocity?

Paylocity to dobry wybór dla średnich i dużych organizacji poszukujących ujednoliconej platformy HR i płac z wbudowanymi funkcjami AI.

Dlaczego wybrałem Paylocity

Paylocity znalazło się na mojej krótkiej liście najlepszych rozwiązań, ponieważ AI jest głęboko zintegrowana z codziennymi procesami HR, zamiast być jedynie dodatkiem w postaci osobnego modułu. Szczególnie podoba mi się oparty na AI plan utrzymania pracowników, który wskazuje osoby zagrożone odejściem, identyfikuje najważniejsze czynniki ryzyka i generuje poparte badaniami plany działania — dzięki temu mój zespół nie tylko analizuje dane dotyczące rotacji po fakcie, lecz także proaktywnie na nie reaguje. Uważam również, że Asystent AI jest naprawdę przydatny: obsługuje zapytania pracowników wymagające uwzględnienia kontekstu i korzysta przy tym z danych firmowych, co ogranicza liczbę powtarzalnych zgłoszeń HR, którymi zajmuje się mój zespół. Funkcja inteligentnego harmonogramowania, przewidująca zapotrzebowanie na pracowników na podstawie danych historycznych i celów sprzedażowych, to kolejny obszar, w którym AI Paylocity wykonuje rzeczywistą pracę, zamiast tylko prezentować pulpity nawigacyjne.

Najważniejsze funkcje Paylocity

• Pulpit gotowości do obsługi płac: Wyróżnia najważniejsze zadania przed przetwarzaniem płac i uruchamia ponad 40 automatycznych kontroli, aby wskazać potencjalne błędy, takie jak nieoczekiwane skoki wynagrodzeń, zanim prześlesz listę płac.
• Wsparcie w wyborze świadczeń: Przekazuje pracownikom spersonalizowane rekomendacje planów na podstawie ich indywidualnych preferencji i sytuacji, ograniczając kosztowne błędy wyboru oraz liczbę pytań kierowanych do działu HR podczas otwartego naboru.
• Oceny wyników w zakresie 360 stopni: Zbiera informacje zwrotne z wielu źródeł — od współpracowników, przełożonych i podwładnych — oraz oferuje wbudowaną analizę nastrojów i punkty odniesienia dotyczące wynagrodzeń, wspierając oceny oparte na danych.
• Automatyczne listy kontrolne wdrażania: Automatycznie przypisuje zadania wdrożeniowe zależne od roli, zespołu lub lokalizacji, zapewniając śledzenie w czasie rzeczywistym i zintegrowany przepływ danych między rekrutacją, HR i płacami.

Integracje Paylocity

Paylocity oferuje setki natywnych integracji, w tym z Microsoft Entra, Google Workspace, Okta, Indeed, Checkr, Toast, Relias, Aeqium, Branch, Crunchtime i Blissbook. Dostępne jest API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.

HiBob to natywny dla AI system HRIS, który łączy dane pracowników, listę płac, ocenę wyników, wynagrodzenia i planowanie zatrudnienia na jednej platformie, z wbudowaną agentową sztuczną inteligencją oraz asystentem konwersacyjnym działającym we wszystkich modułach.

Dla kogo HiBob jest najlepszym wyborem?

HiBob dobrze sprawdzi się w średnich firmach rozwijających działalność w wielu krajach, które potrzebują jednej platformy kadrowej łączącej HR, listę płac i planowanie zatrudnienia.

Dlaczego wybrałem HiBob

HiBob znalazł się na mojej krótkiej liście najlepszych rozwiązań, ponieważ AI nie jest tu pojedynczym dodatkiem. Podoba mi się, że Bob Companion działa jako centralny interfejs konwersacyjny w całej platformie, a za nim stoi sieć 12 wyspecjalizowanych agentów. W praktyce oznacza to, że mogę użyć agenta ds. wynagrodzeń do uzyskania informacji o płacach, agenta ds. wyników do przygotowania treści ocen oraz agenta ds. listy płac do wykrywania rozbieżności, bez przełączania narzędzi ani ekranów.

Najważniejsze funkcje HiBob

• Silnik analizy kompetencji: AI automatycznie mapuje kompetencje pracowników na podstawie CV, projektów i ocen, wspierając planowanie zatrudnienia.
• Analityka nastrojów i zaangażowania: Ankiety i opinie są analizowane w czasie rzeczywistym, aby wykrywać trendy dotyczące morale oraz ryzyko odejść pracowników.
• Certyfikaty zgodności z przepisami obowiązującymi na całym świecie: Posiada certyfikaty ISO 27001, SOC 2 i ISO 42001 oraz zapewnia zgodność z GDPR/HIPAA w celu bezpiecznego zarządzania globalnymi danymi HR.
• Konfigurowalne środowisko testowe: Umożliwia administratorom testowanie przepływów pracy, ustawień i integracji przed wdrożeniem zmian wśród pracowników.

Integracje HiBob

HiBob oferuje natywne integracje z Greenhouse, Okta, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, BambooHR, ADP i innymi rozwiązaniami. Dostępne jest API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.

Sloneek to platforma HRIS oparta na sztucznej inteligencji, obejmująca ewidencję pracowników, śledzenie obecności, zarządzanie dokumentami, zarządzanie wydajnością oraz automatyzację przepływów pracy dla zespołów HR poszukujących zaawansowanych narzędzi cyfrowych.

Dla kogo najlepiej nadaje się Sloneek?

Sloneek to dobre rozwiązanie dla małych i średnich firm, które chcą korzystać z nowoczesnego systemu HRIS opartego na sztucznej inteligencji, bez złożoności systemów klasy korporacyjnej.

Dlaczego wybrałem Sloneek

Wybrałem Sloneek jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ podoba mi się, jak głęboko sztuczna inteligencja została wpleciona w jego narzędzia do zarządzania wydajnością. Gdy pojawia się nowe stanowisko, mogę wykorzystać sztuczną inteligencję do wygenerowania w ciągu kilku sekund zestawów kompetencji, podcelów OKR oraz kwestionariuszy oceny dla tego stanowiska. Moduł informacji zwrotnej 360° również wykorzystuje sztuczną inteligencję do generowania kwestionariuszy i automatyzowania rekomendacji dotyczących ocen, obejmując wszystko — od kompetencji miękkich po przywództwo — w konfiguracjach 90°, 180° oraz pełnej oceny 360°. Korzystam także z panelu oceny kompetencji, aby śledzić zmiany indywidualnych zestawów umiejętności w czasie, dzięki czemu rozmowy dotyczące rozwoju są znacznie lepiej oparte na rzeczywistych danych.

Najważniejsze funkcje Sloneek

• Panel analityki pracowników: Wyświetlaj gotowe wykresy obejmujące liczbę pracowników, rotację, absencję oraz rozkład kompetencji w całej organizacji.
• ATS oparty na sztucznej inteligencji: Automatycznie importuj i analizuj CV zbiorczo, szereguj kandydatów według dopasowania oraz generuj oferty pracy i pytania rekrutacyjne za pomocą sztucznej inteligencji.
• Zarządzanie absencją i obecnością: Konfiguruj godziny pracy, rodzaje nieobecności, procesy zatwierdzania oraz terminale rejestracji obecności dla każdego pracownika.
• Listy kontrolne wdrażania: Twórz i przypisuj konfigurowalne listy zadań wdrożeniowych, aby mieć pewność, że każdy nowy pracownik wykona właściwe kroki we właściwej kolejności.

Integracje Sloneek

Sloneek oferuje natywne integracje z Google Workspace, Microsoft 365, Slackiem i Zapierem. Dostępne jest również API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.

ChartHop to oparta na AI platforma HRIS, która łączy tworzenie schematów organizacyjnych, analitykę pracowników, planowanie zatrudnienia i zarządzanie danymi pracowników w jednym systemie.

Dla kogo najlepiej nadaje się ChartHop?

ChartHop to dobry wybór dla średnich i dużych zespołów HR, które potrzebują scentralizowanej platformy do planowania zatrudnienia, projektowania struktury organizacyjnej i analityki pracowników.

Dlaczego wybrałem ChartHop

ChartHop znalazł się na mojej krótkiej liście najlepszych narzędzi dzięki temu, jak głęboko AI jest zintegrowana z procesami planowania zatrudnienia — nie tylko jako warstwa raportowania, ale jako aktywna część podejmowania decyzji. Szczególnie podoba mi się wizualne modelowanie scenariuszy w module planowania zatrudnienia, w którym można przeciągać i upuszczać stanowiska na schemacie organizacyjnym oraz natychmiast uzyskać analizę AI dotyczącą wpływu na budżet i dynamikę zespołu, zanim zatwierdzone zostanie choćby jedno zatrudnienie. Moduł AI Pro idzie o krok dalej, umożliwiając mojemu zespołowi opisanie działania dotyczącego zatrudnienia prostym językiem i zlecenie jego wykonania przez ChartHop — tworzenie pulpitów nawigacyjnych, wysyłanie powiadomień lub aktualizowanie rekordów odbywa się bez ręcznej wymiany informacji. To, co czyni tę funkcję naprawdę użyteczną, to fakt, że AI analizuje dane dotyczące pracowników, wynagrodzeń i wyników, a nawet dane biznesowe z narzędzi takich jak Salesforce, dzięki czemu decyzje dotyczące zatrudnienia nie są podejmowane w oderwaniu od kontekstu.

Najważniejsze funkcje ChartHop

• Zarządzanie urlopami: Pracownicy składają wnioski urlopowe bezpośrednio w ChartHop, menedżerowie zatwierdzają je w ChartHop lub Slacku, a administratorzy konfigurują niestandardowe procesy zatwierdzania dla różnych zasad.
• Procesy wdrażania i zakończenia zatrudnienia: Twórz niestandardowe formularze, zadania, wiadomości e-mail i automatyczne wyzwalacze ankiet, aby kompleksowo zarządzać doświadczeniami związanymi z rozpoczęciem i zakończeniem pracy.
• Konfiguracja cykli wynagrodzeń: Konfiguruj cykle wynagrodzeń z elastycznymi budżetami, przedziałami wynagrodzeń, procesami zatwierdzania i pulpitami nawigacyjnymi dla menedżerów, które pokazują wpływ na budżet w czasie rzeczywistym.
• Oceny wyników 360 stopni: Konfiguruj cykle ocen z 15 typami pytań, informacjami zwrotnymi od współpracowników, notatkami ze spotkań 1:1 i śledzeniem celów, monitorując ukończenie ocen na poziomie menedżerów.

Integracje ChartHop

ChartHop oferuje natywne integracje z ADP Workforce Now, BambooHR, Greenhouse, Gusto, Workday, SAP SuccessFactors, Paylocity, Lever, QuickBooks i UKG. Dostępne jest API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.

Workday to oparta na sztucznej inteligencji platforma HRIS, która łączy podstawowe funkcje HR, naliczanie wynagrodzeń, zarządzanie talentami, analitykę pracowników i funkcje finansowe w jednym systemie działającym w chmurze.

Dla kogo Workday jest najlepszym wyborem?

Workday dobrze sprawdza się w dużych przedsiębiorstwach, które potrzebują zarządzania zasobami ludzkimi i finansami na jednej, zintegrowanej platformie.

Dlaczego wybrałem Workday

Workday trafia na moją krótką listę, ponieważ jest jedną z niewielu platform HRIS, w których HR i finanse rzeczywiście korzystają z tego samego rdzenia danych — a nie tylko z połączenia między dwoma oddzielnymi systemami. Podoba mi się, że planowanie zatrudnienia i planowanie finansowe odbywa się na tej samej zintegrowanej platformie, dzięki czemu po zmianie liczby pracowników wpływ finansowy jest aktualizowany w czasie rzeczywistym, bez konieczności ręcznego uzgadniania danych. Oparte na sztucznej inteligencji wykrywanie anomalii w procesach finansowych Workday oznacza również, że mój zespół może wychwytywać rozbieżności, zanim staną się problemami podczas audytu.

Najważniejsze funkcje Workday

• HiredScore AI do rekrutacji: Oparte na sztucznej inteligencji selekcjonowanie i wyszukiwanie kandydatów, które wskazuje odpowiednie talenty oraz proponuje obecnym pracownikom spersonalizowane możliwości rozwoju wewnątrz organizacji.
• Workday Skills Cloud: Oparta na sztucznej inteligencji platforma analizy umiejętności, wbudowana w cały system HCM, która mapuje umiejętności pracowników i identyfikuje luki na każdym etapie cyklu życia talentów.
• Planowanie harmonogramów i prognozowanie zapotrzebowania oparte na sztucznej inteligencji: Zautomatyzowane układanie harmonogramów pracy, które dopasowuje preferencje pracowników do zapotrzebowania firmy, wraz z ewidencją czasu pracy i zarządzaniem nieobecnościami w jednym centrum.
• Workday Prism Analytics: Centrum danych, które łączy zewnętrzne dane transakcyjne i dane o dużej objętości z danymi HR, umożliwiając samoobsługowe raportowanie, rozszerzoną analitykę i analizę równości wynagrodzeń.

Integracje Workday

Obecnie nie przedstawiono listy natywnych integracji. Narzędzie obsługuje integracje za pośrednictwem API na potrzeby niestandardowych połączeń.