Uma em cada cinco pessoas diz que abdicaria da sua consciência no trabalho por um salário melhor

Imagine um emprego em que ganha um salário elevado, desfruta de uma separação total entre a vida profissional e pessoal, mas nunca se lembra do que faz durante o horário de trabalho.

Inspirados pela série televisiva distópica “Severance”, perguntámos a pessoas de todo o mundo: aceitaria um emprego que separasse a sua identidade profissional da pessoal se isso significasse um salário elevado garantido? Que salário precisaria de receber para aceitar submeter-se ao procedimento? Como se sentiria em relação a outras pessoas que lhe dissessem que iam submeter-se ao procedimento?

Mais de 200 inquiridos de todo o mundo revelaram opiniões surpreendentes — e polarizadoras — sobre aquilo que as pessoas estão verdadeiramente dispostas a sacrificar por uma melhor remuneração, saúde mental e equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Eis algumas das principais conclusões do nosso inquérito.

O dinheiro fala mais alto: mais de dois terços separariam as suas mentes pelo salário certo

56% dos inquiridos afirmaram que “De certeza que não” ou “Provavelmente não” estariam dispostos a submeter-se ao procedimento.

No entanto, uma proporção surpreendente de inquiridos admitiu que aceitaria o procedimento por um salário suficientemente elevado quando respondeu à segunda pergunta. A percentagem mais elevada de inquiridos selecionou “Mais de $500,000” (33%), superando “Não consideraria submeter-me ao procedimento por dinheiro algum” (32%) quando questionados sobre o salário de que precisariam para se submeter ao procedimento.

Uma vez que 32% dos inquiridos afirmaram que não aceitariam o procedimento por dinheiro algum, consequentemente, 68% selecionaram um intervalo salarial que os faria ponderar essa possibilidade.

Curiosamente, 47% dos inquiridos no grupo etário dos 18 aos 24 anos selecionaram “Provavelmente sim” ou “Não tenho a certeza, precisaria de saber mais” quando questionados sobre se se submeteriam ao procedimento, sem que nenhum afirmasse “De certeza que sim”. Quando questionados sobre o salário de que precisariam, apenas 15% selecionaram “Não consideraria submeter-me ao procedimento”, o que demonstra que 85% das pessoas deste grupo etário o ponderariam por um salário elevado. 42% dos inquiridos afirmaram que o fariam por mais de $500,000.

A curiosidade supera o medo: um número surpreendente de pessoas sente-se intrigado

O facto de 21% dos inquiridos terem respondido “Não tenho a certeza, precisaria de saber mais” à pergunta sobre se se submeteriam ao procedimento realça um fascínio crescente da sociedade por soluções radicais para o esgotamento e a insatisfação no local de trabalho.

Quando questionados sobre como se sentiriam se um amigo ou familiar se submetesse ao procedimento, 38% dos inquiridos afirmaram estar “intrigados e querer saber mais”.

O facto de uma em cada cinco pessoas ter curiosidade em relação ao procedimento e de outros 20% estarem provavelmente ou definitivamente dispostos a fazê-lo diz-me que há muitas pessoas que desejam dissociar-se daquilo que fazem para ganhar a vida. Se procura um sinal de que as profissões estão a ocupar demasiado espaço nas identidades das pessoas, aqui está ele.

O dilema da saúde mental

Apesar da curiosidade, um número significativo de participantes manifestou preocupação. “Ficaria preocupado com a saúde mental dessa pessoa” foi a resposta mais comum (43%) ao refletirem sobre outras pessoas que se submeteriam ao procedimento de Severance.

Esta tensão sugere que, embora o apelo de se desligar do stress profissional seja forte, as pessoas continuam a encarar com cautela o distanciamento emocional e psicológico.

Os trabalhadores da Geração X ou millennials estão mais dispostos a separar-se

O grupo etário dos 35 aos 44 anos mostrou-se significativamente mais aberto a aceitar o procedimento do que os inquiridos mais velhos e mais jovens. 37% dos inquiridos nessa faixa etária escolheram “De certeza que sim” ou “Provavelmente sim” quando questionados sobre se o aceitariam. Este grupo etário valoriza a separação entre a vida profissional e pessoal e um rendimento elevado, mas também está mais disposto a tomar medidas radicais para os alcançar.

Tiveram de navegar pelo mercado de trabalho após a recessão e passaram a maior parte da vida adulta a enfrentar uma crise após outra relacionada com a economia e a política, o que influenciou a forma como percecionam o mundo. Penso que isto demonstra uma espécie de entorpecimento e uma disponibilidade crescente para se dissociarem ao longo do tempo.

O futuro do trabalho ou um sinal de alerta?

Embora a ideia seja hipotética (por enquanto), a disponibilidade para aceitar um procedimento deste tipo diz muito sobre a insatisfação no local de trabalho e sobre o papel que o trabalho desempenha na vida das pessoas. Os dados revelam uma sociedade a debater-se com o esgotamento, os limites e a transformação do trabalho numa mercadoria.

A história mais profunda é esta: as pessoas não são preguiçosas — estão exaustas e procuram soluções extremas para lidar com a situação.

Enquanto proprietário de uma empresa, considere utilizar ferramentas de inquérito aos colaboradores e disponibilizar apoio à saúde mental à sua equipa. Ao garantir que a gestão está ciente de quaisquer desafios enfrentados pelos colaboradores, proporcionando-lhes simultaneamente o apoio de que necessitam, poderá agir perante o desconforto que a equipa sente, dando-lhe as técnicas necessárias para lidar com a gestão da sua vida profissional e pessoal.

Considerações finais

O nosso inquérito revela uma abertura surpreendente à troca da consciência por uma compensação — uma ideia que outrora pertencia à ficção científica é agora uma metáfora para a forma como as pessoas encaram o trabalho moderno. A mensagem é clara: se os empregadores não começarem a dar prioridade à saúde mental, ao envolvimento significativo e à flexibilidade, os trabalhadores continuarão a sonhar — e talvez até a exigir — alternativas mais radicais.

Na People Managing People, acreditamos que ninguém deveria ter de se desligar da sua identidade apenas para se sentir realizado ou bem remunerado no trabalho. Estes dados devem servir de alerta. O futuro do trabalho tem de ser mais humano, ou arrisca-se a perder completamente os seres humanos.

Metodologia

O nosso inquérito colocou aos participantes as 5 perguntas seguintes:

• Em que faixa etária se enquadra?
• Qual é a sua nacionalidade?
• Se o procedimento “Severance” estivesse disponível numa nova função que estivesse a considerar, até que ponto estaria disposto a aceitá-lo se isso significasse ter um emprego bem remunerado garantido? Isto significaria que não teria qualquer consciência do trabalho que realiza diariamente e que a sua vida pessoal e profissional estariam completamente separadas.
• Que salário anual em USD teria de receber para estar disposto a submeter-se a este procedimento?
• Se tivesse amigos/familiares/colegas que lhe dissessem que estavam a aceitar um emprego que envolvia o procedimento, o que sentiria em relação a eles?

O inquérito foi distribuído pela comunidade da People Managing People através da nossa newsletter e das nossas contas nas redes sociais. Foram recolhidas respostas adicionais através de publicações no Reddit, em vários nichos. No total, foram recolhidas 210 respostas, com 91 participantes dos EUA, 34 do Reino Unido e 19 do Canadá.