10 bästa arbetsgivare på uppdrag på Cypern 2026

En arbetsgivare på uppdrag i Cypern anställer arbetstagare juridiskt för ditt företags räkning och hanterar lokal löneadministration och anställningsadministration. När du väljer leverantör behöver du kontrollera hur den hanterar lokal regelefterlevnad, om den anställer genom sin egen juridiska enhet och om tjänsterna passar dina övergripande rekryteringsplaner. Den här listan jämför 12 alternativ, inklusive deras stöd i Cypern, geografiska täckning, prismodeller och relaterade personaltjänster.

Jämförelsetabell: arbetsgivare på uppdrag i Cypern

Jämför priser och specifikationer sida vid sida för de arbetsgivare på uppdrag i Cypern som kom med på min kortlista.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Borderless AI	Bäst för priser med fast avgift utan deposition	Kostnadsfri demonstration tillgänglig	Från 579 dollar/användare/månad	Website
2	Rivermate	Bäst för EU-baserade team som behåller personal som flyttar	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $319/användare/månad	Website
3	Boundless	Bäst för EU-fokuserad efterlevnad av cypriotiska lönebestämmelser	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $199/användare/månad	Website
4	Oyster	Bäst för rekrytering i hela EU till en fast månadsavgift	Gratis abonnemang finns tillgängligt, och en gratis demo finns tillgänglig	Från $699/user/month	Website
5	Rippling	Bäst för enhetlig HR- och lönehantering på EU-marknader	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $8/användare/månad Get Custom Pricing	Website
6	Deel Hire	Bäst för att anställa på Cypern via en enda global plattform	Gratis demo tillgänglig	Från $599/användare/månad	Website
7	Remote	Bäst för anställning i Cypern via en egen lokal juridisk enhet	Kostnadsfri demo tillgänglig Book Demo	Från $699/användare/månad Get Custom Pricing	Website
8	Multiplier	Bäst för transparenta lönekostnader på Cypern	Gratis demonstration tillgänglig	Från $459/användare/månad (faktureras årsvis)	Website
9	Pebl	Bäst för efterlevnad på Cypern granskad av Baker McKenzie	Gratis demo tillgänglig	Från $399/användare/månad	Website
10	G-P	Bäst för expansion från Cypern till över 180 marknader	Gratis demo tillgänglig	Från $599/användare/månad	Website

Omdömen om arbetsgivare på uppdrag i Cypern

Nedan finns mina detaljerade sammanfattningar av de bästa arbetsgivarna på uppdrag i Cypern som kom med på min kortlista. Mina omdömen omfattar stöd för lokal regelefterlevnad, lönehantering och priser för att hjälpa dig att hitta rätt EOR-leverantör för ditt team.

1

Borderless AI

Bäst för priser med fast avgift utan deposition

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Från 579 dollar/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI är en plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar lokal anställning, löneadministration, skatteinbetalningar, avtalsutformning och förmånsadministration för företag som anställer på Cypern och i över 170 andra länder.

Vem passar Borderless AI bäst för?

Borderless AI passar kostnadsmedvetna nystartade företag och slimmade HR-team som vill ha förutsägbara EOR-priser med fast avgift utan deposition eller krav på att ligga ute med lön.

Varför jag valde Borderless AI

Jag valde Borderless AI som en av de bästa eftersom den fasta EOR-avgiften på 579 dollar per månad inte kräver någon deposition eller att man ligger ute med lön, vilket frigör faktiska pengar när du anställer din första medarbetare på Cypern. Jag uppskattar också att Alberni, deras juridiska AI-agent, genererar lokalt kompatibla anställningsavtal för Cypern på cirka 10 minuter och inkluderar uppsägningstider som anpassas efter anställningstid samt alternativ för inbetalningar till semesterfonden. Den publicerade löneöversikten för Cypern 2026, inklusive satserna för socialförsäkring, GHS/GESY och uppsägningsfonden, visar den typ av lagstadgade detaljer som hjälper dig att undvika överraskningar vid den första lönekörningen.

Viktiga funktioner i Borderless AI

• Alberni juridiska AI-agent: Genererar lokalt kompatibla anställningsavtal för Cypern med uppgifter om uppsägningstider, uppsägningsvillkor och arbetstider på cirka 10 minuter.
• Administration av semesterfonden: Hanterar betald ledighet som är specifik för Cypern genom att antingen betala ut ersättning för ledighet direkt eller bidra med minst 8 % till den centrala semesterfonden, där båda alternativen hanteras via löneadministrationen.
• Integration med ADP Workforce Now: Synkroniserar medarbetardata mellan Borderless AI och ADP Workforce Now och är tillgänglig via ADP Marketplace sedan januari 2026.
• Löneutbetalningar i flera valutor: Hanterar löneutbetalningar i euro för anställda på Cypern och betalar ut i över 90 valutor, där betalningarna genomförs på under 20 minuter genom ett partnerskap med Nium.

Integrationer med Borderless AI

Borderless AI erbjuder en dokumenterad integration med ADP Workforce Now via marknadsplatsen för synkronisering av medarbetardata. Synkronisering med Workday, enkel inloggning med Okta/SAML, betalningar via Nium och ett API för anpassade integrationer uppges också finnas.

Pros and Cons

Pros:

• Detaljerad vägledning om lagstadgade avgifter för löneadministration på Cypern
• Alternativ för semesterfonden hanteras via löneadministrationen
• Artificiell intelligens genererar anpassade avtalsklausuler

Cons:

• Begränsad direkt hantering av lokala lagstadgade fonder
• Kräver extern juridisk rådgivning vid specifika tvister

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

2

Rivermate

Bäst för EU-baserade team som behåller personal som flyttar

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $319/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate är en nederländsk plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar rekrytering, löneutbetalningar, lagstadgade avgifter, avtalsutformning, förmånsadministration och visumstöd i över 180 länder, inklusive Cypern.

Vem passar Rivermate bäst för?

Rivermate passar EU-baserade företag som behöver behålla medarbetare som har flyttat till Cypern utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Rivermate

Jag har inkluderat Rivermate bland mina toppval eftersom det är den enda leverantören på den här listan med ett dokumenterat fall av flytt till Cypern, närmare bestämt där två medarbetare som flyttade från Berlin till Cypern kunde behållas utan att utlösa risk för fast driftställe för deras arbetsgivare. Rivermates EOR-tjänst hanterar Cyperns specifika löneavgifter (inklusive socialförsäkring, GHS och den centrala semesterfonden), avtalsutformning enligt lagen om arbetsrelationer samt sponsring av arbetstillstånd för medborgare utanför EU – allt hanteras via en enda plattform.

Rivermates viktigaste funktioner

• Konvertering från uppdragstagare till anställd: Konvertera befintliga uppdragstagare på Cypern till heltidsanställda utan att behöva börja om rekryteringsprocessen från början.
• Kalkylator för anställningskostnader: Beräkna de totala anställningskostnaderna på Cypern, inklusive avgifter och administrationskostnader, innan du bestämmer dig för att anställa.
• Lönehantering i flera valutor: Hantera löner på Cypern och betala medarbetare i deras önskade valuta bland över 120 valutor som stöds.
• Personlig support dygnet runt via Slack och WhatsApp: Nå en dedikerad kundansvarig när som helst via direktmeddelanden, inte bara genom e-postärenden.

Rivermate-integrationer

Rivermate erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, Personio, Workday, Slack och Xero. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Direkt konvertering från uppdragstagare behåller befintlig kompetens
• Recensenter uppger att lönehanteringen är korrekt och punktlig
• Dokumenterat stöd vid flytt till Cypern hjälper till att behålla medarbetare

Cons:

• Strikta flyttregler begränsar medarbetarnas rörlighet
• Vissa recensenter uppger fel i lönejusteringar

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

3

Boundless

Bäst för EU-fokuserad efterlevnad av cypriotiska lönebestämmelser

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Boundless är en plattform för arbetsgivare på uppdrag med ett starkt nätverk av europeiska juridiska enheter som hanterar lokal laglig anställning, löner, lagstadgade avgifter, utformning av anställningsavtal och uppsägningshantering i över 110 länder, inklusive Cypern.

Vem passar Boundless bäst för?

Boundless passar väl för ansvariga för global expansion och grundare av nystartade företag som behöver EU-baserad efterlevnad av cypriotiska lönebestämmelser utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Boundless

Jag har tagit med Boundless bland mina främsta val eftersom deras nätverk av EU-baserade juridiska enheter ger dem ett djup inom efterlevnad av cypriotiska lönebestämmelser som verkligen är svårt att hitta. Företaget publicerar aktuella inkomstskatteklasser, arbetsgivares socialförsäkringsavgifter, GHS-avgifter och skyldigheter avseende uppsägningsfonden i en särskild Cypernguide, kompletterad med en kostnadskalkylator och ett webbinarium om arbetsrätt på begäran, lett av Boundless egen chef för juridiska enheter. Avtal utformas av landsspecialister och granskas av jurister, och omfattar cypriotiska regler för provanställning, lagstadgade uppsägningstider enligt lag 24/1967 samt regler för tidsbegränsade anställningsavtal.

Viktiga funktioner i Boundless

• Kostnadskalkylator för anställning på Cypern: Skapa en detaljerad kostnadsuppdelning för anställning på Cypern, med resultat som kan exporteras som PDF i EUR, USD eller GBP.
• Lönefakturering i flera valutor: Anställda får betalt i den lokala valutan (EUR på Cypern), medan du får en enda månadsfaktura i den valuta du föredrar.
• Hantering av uppdragstagare genom uppdragstagarombud (AOR): Anlita och betala uppdragstagare baserade på Cypern genom en separat produkt för uppdragstagare, med betalningar i över 70 valutor.
• Personlig kundhantering: Varje kund får en namngiven kundansvarig med stöd av landsspecialister för frågor om efterlevnad och löner.

Integrationer med Boundless

Boundless erbjuder inbyggda integrationer med Xero, BambooHR, Personio, HiBob och Workday. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Erbjuder direkt juridisk rådgivning och dokumentgranskning
• Boundless avtal granskas av jurister
• Personligt stöd hanterar frågor om efterlevnad

Cons:

• Ingen bekräftad hantering av visum för Cypern
• Ägandet av juridiska enheter efter förvärvet behöver bekräftas

LEARN MORE ABOUT BOUNDLESS:

• Check out Boundless on their website
• Read my in-depth review of Boundless

4

Oyster

Bäst för rekrytering i hela EU till en fast månadsavgift

• Gratis abonnemang finns tillgängligt, och en gratis demo finns tillgänglig
• Från $699/user/month

Visit Website

Oyster är en plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar laglig anställning, lönehantering, avtalsskapande, förmånsadministration och visumsponsring i över 120 länder, inklusive Cypern.

Vem passar Oyster bäst för?

Oyster passar bra för HR-team och grundare som anställer i flera EU-länder och vill ha förutsägbara priser med en fast avgift utan att behöva förhandla om avtal land för land.

Varför jag valde Oyster

Jag har inkluderat Oyster bland mina toppval eftersom plattformen täcker över 120 länder till en enda fast månadsavgift, vilket innebär att du inte behöver förhandla fram ett separat avtal för Cypern när du också behöver anställa i Tyskland eller Portugal. Jag uppskattar särskilt dess AI-drivna poängsättning av avtalskvalitet, som jämför erbjudanden i Cypern med lokala normer och flaggar luckor i uppsägningstider eller provanställningsvillkor innan du skriver under. Dess lönehanteringsmotor hanterar också hela den lagstadgade cypriotiska lönehanteringen, inklusive socialförsäkringen, GESY, fonden för social sammanhållning och HRDA-avgiften, automatiskt.

Oysters viktigaste funktioner

• Hantering av visumsponsring: Oyster hanterar behörighetskontroller, inlämning av ansökningar och uppföljning av processen för arbetsvisum till Cypern i över 60 länder som stöds.
• Rollbaserade behörigheter: Separata åtkomstkontroller för administratörs-, löne-, ledighets- och utgiftsroller gör att du kan begränsa vad varje teammedlem kan se och göra.
• Uppföljning av ledighet och tidrapporter: Medarbetare begär ledighet direkt i plattformen, där semesterdagar, lokala helgdagar, övertid och nattarbete beräknas automatiskt.
• HRIS- och ATS-integrationer: Inbyggda anslutningar till BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse och andra system synkroniserar medarbetaruppgifter utan manuell datainmatning.

Oysters integrationer

Oyster erbjuder 17 dokumenterade integrationer, inklusive BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Workable, ADP Workforce Now, Xero, QuickBooks, Concur och Slack. Plattformen erbjuder även ett API för anpassade integrationer och har stöd för Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserar lagstadgade löneavgifter på Cypern
• Avtalen omfattar lokala uppsägningstider och provanställningar
• Automatisk innehållning av lokala skatter förenklar administrationen

Cons:

• Saknar uttryckliga arbetsflöden för fördelning av lagstadgade bonusar
• Begränsade möjligheter att konfigurera anpassad lagstadgad beräkning av intjänad ledighet

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

5

Rippling

Bäst för enhetlig HR- och lönehantering på EU-marknader

• Gratis demo tillgänglig
• Från $8/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling är en plattform för arbetsgivare på uppdrag som omfattar anställning, lönehantering, lagstadgade avgifter, avtalsgenerering, förmånsadministration och stöd med arbetstillstånd för företag som anställer medarbetare på Cypern utan en lokal juridisk enhet.

Vem passar Rippling bäst för?

Rippling passar bra för chefer med ansvar för global expansion och HR-chefer som behöver en enda plattform för att hantera medarbetare på flera EU-marknader utan att behöva jonglera med separata verktyg.

Varför jag valde Rippling

Jag har inkluderat Rippling bland mina toppval eftersom det är den enda plattformen där lönehantering på Cypern, HR-register, IT-tillhandahållande och hantering av uppdragstagare finns samlade i en enda medarbetarpost. När du expanderar på flera EU-marknader samtidigt innebär den enhetliga strukturen att en nyanställd på Cypern visas i lönehanteringen, enhetshanteringen och förmånsadministrationen utan att någon behöver mata in data manuellt i separata system. Jag uppskattar också hur Ripplings Cypernssida dokumenterar exakta lagstadgade avgiftssatser, såsom arbetsgivaravgifterna på 8.8% för socialförsäkring och 2.9% för GESY, så att det inte råder någon osäkerhet kring efterlevnaden.

Riplings viktigaste funktioner

• Konvertering från uppdragstagare till EOR-anställning: Flytta medarbetare från uppdragstagarstatus till EOR-anställning direkt i plattformen utan att ange deras uppgifter på nytt.
• Automatiserade introduktionsarbetsflöden: Rippling initierar automatiskt tillhandahållande av enheter, åtkomst till appar och insamling av dokument när en ny medarbetare på Cypern läggs till.
• Lönerapportering i flera valutor: Betala medarbetare på Cypern i euro samtidigt som globala lönedata konsolideras i en enda koppling till huvudboken.
• Verktyg för klassificering av arbetskraft: Rippling innehåller inbyggd vägledning som hjälper dig att klassificera medarbetare på Cypern som anställda eller uppdragstagare baserat på lokal lagstiftning.

Riplings integrationer

Rippling dokumenterar integrationer med QuotaPath för provisioner och Sequoia för förmåner, samt en enda koppling till huvudboken för global lönehantering. Plattformen erbjuder även ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Cypernspecifik vägledning om lönehantering och avgifter
• Delade medarbetarregister kopplar samman HR och IT
• Recensioner berömmer automatiseringen av introduktionsarbetsflöden

Cons:

• Kräver införande av det bredare plattformsekosystemet
• EOR kräver den mer omfattande Rippling-plattformen

New Product Updates from Rippling

October 18 2026

Rippling Expands Automated Compliance With AI Workflows

Rippling expands Automated Compliance with multi-framework support, AI workflows, an audit portal, and trust centers. These updates help GRC teams manage compliance work and audits. For more information, visit Rippling’s official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

6

Deel Hire

Bäst för att anställa på Cypern via en enda global plattform

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire är en global plattform för registrerad arbetsgivare som låter dig anställa medarbetare på Cypern och i över 150 andra länder utan en lokal juridisk enhet, och som hanterar löner, skattedeklarationer, anställningsavtal, administration av förmåner samt stöd med visum och arbetstillstånd.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för växande företag som behöver anställa på Cypern tillsammans med talanger i flera andra länder, allt från en och samma plattform.

Varför jag valde Deel Hire

Deel Hire finns med på min kortlista eftersom tjänsten låter dig anställa på Cypern och i över 150 andra länder från en enda plattform, vilket är viktigt när antalet anställda är fördelat över flera marknader. Jag uppskattar särskilt att tjänsten publicerar Cyperns specifika arbetsgivaravgifter (socialförsäkring, GHS, avgångsersättningsfond) och visuminformation som tidsramar och lönetrösklar för BCS-tillstånd, så att du inte behöver famla i blindo när det gäller kostnader. Det inbyggda immigrationsstödet, där Deel kan agera visumsponsor och hantera förnyelser av tillstånd i plattformen, tar bort ett steg som vanligtvis kräver en separat leverantör.

Deel Hires viktigaste funktioner

• Assistent för avslut av anställning: Ett inbyggt verktyg som visar varje lands juridiska skyldigheter och uppskattar kostnaderna för att avsluta en anställning innan du inleder en uppsägning.
• Kalkylator för medarbetarkostnader: En interaktiv kalkylator som uppskattar de totala arbetsgivarkostnaderna på Cypern, inklusive avgifter och plattformsavgiften, innan du fattar beslutet.
• Över 200 plattformsintegrationer: Inbyggda kopplingar till HR-, ekonomi- och rekryteringsverktyg som BambooHR, QuickBooks, Greenhouse och Personio håller data om medarbetare på Cypern synkroniserade i hela din tekniska miljö.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Medarbetare på Cypern får tillgång till lönespecifikationer, kan skicka in utlägg och hantera ledighet direkt i Deel HR utan att behöva skicka förfrågningar via ditt team.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire erbjuder över 200 integrationer via sin marknadsplats, inklusive BambooHR, Personio, QuickBooks, NetSuite, Greenhouse och Ashby. Tjänsten erbjuder även ett offentligt API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Underlättar direkt lokal ersättning för utlägg
• Inbyggd visumsponsring följer upp tillstånd på Cypern
• Recensenter uppskattar samlade löner och avtal

Cons:

• Saknar tydliga riktlinjer för avgångsersättningsfondens avgifter
• Cyperns regler för 13:e månadslön och uppsägning är fortfarande oklara

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

7

Remote

Bäst för anställning i Cypern via en egen lokal juridisk enhet

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $699/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote är en extern arbetsgivare och löneadministratör som låter dig anställa i Cypern genom sin egen lokalt ägda juridiska enhet och hanterar avtal, löner, administration av förmåner och avslut av anställningar.

Vem passar Remote bäst för?

Remote passar bra för företag som anställer sin första medarbetare i Cypern utan en lokal juridisk enhet, särskilt företag som behöver en direkt och ansvarstagande anställningsrelation som stöds av en egen juridisk enhet i stället för en extern partner.

Varför jag valde Remote

Jag valde Remote som en av de bästa lösningarna eftersom företaget driver sin egen juridiska enhet i Cypern direkt, utan inblandning av externa partner. Den skillnaden är viktig: obegränsat ansvarsskydd innebär att Remote tar fullt ansvar för att anställningen följer reglerna, i stället för att ansvaret ligger hos en underleverantör. Jag uppskattar också att Cypernspecifika villkor för uppsägning, uppsägningstider och beräkningar av avgångsvederlag är inbyggda i plattformen, så att avslut av en anställning i Cypern följer dokumenterade lokala regler i stället för gissningar.

Viktiga funktioner i Remote

• Bevakning av regelefterlevnad: Övervakar juridiska och regulatoriska förändringar i över 90 länder så att din anställning i Cypern förblir aktuell utan manuell uppföljning.
• Självbetjäningsändringar av avtal: Uppdatera anställningsavtal, skapa anställningsintyg och hantera uppsägningar direkt i plattformen utan att skicka in ett supportärende.
• Kostnadskalkylator för anställda: Ett kostnadsfritt verktyg före anställning som uppskattar den totala kostnaden för att anställa någon i Cypern innan du lämnar ett erbjudande.
• Fakturering i flera valutor: Fakturor i 12 valutor med Remotes växelkurs angiven på varje faktura, medan löner i Cypern betalas i EUR.

Integrationer med Remote

Remote listar integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, Workable, Lever och Ashby. Företaget tillhandahåller även ett öppet API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• En egen juridisk enhet i Cypern eliminerar externa partner för arbetsgivaradministration
• Lokaliserade avtal dokumenterar uppsägningstid och avgångsvederlag i Cypern
• Recensenter uppskattar introduktionen och den hjälpsamma supporten

Cons:

• Publicerade uppgifter om skatt och avgifter i Cypern strider mot varandra
• Komplexa landsspecifika lönefrågor kan fördröja supporten
• Saknar dokumenterad registrering i den lokala semesterfonden

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

8

Multiplier

Bäst för transparenta lönekostnader på Cypern

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $459/användare/månad (faktureras årsvis)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier är en plattform för arbetsgivarregistrering som hanterar lokal anställning, löner, lagstadgade avgifter, avtalsgenerering och administration av förmåner för företag som anställer på Cypern utan en lokal juridisk enhet.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar bra för expansionsansvariga och HR-chefer som vill jämföra kostnaderna för att anställa på Cypern i förväg utan att behöva vänta på ett säljsamtal.

Varför jag valde Multiplier

Multiplier finns med på min kortlista eftersom plattformen publicerar lönekostnader för Cypern i förväg, inklusive arbetsgivaravgifter för socialförsäkring (8.8%), GeSY (2.9%), fonden för social sammanhållning (2.0%) och uppsägningsfonden (1.2%), så att du kan beräkna dina faktiska anställningskostnader innan du bokar en demonstration. Jag uppskattar också att detta kombineras med en direkt kostnadsjämförelse mot att etablera en juridisk enhet på Cypern, vilket är mycket användbart när du överväger EOR kontra bolagsbildning. Dess EOR-sida som är specifik för Cypern beskriver också uppsägningstider, regler för avgångsvederlag och rätt till mammaledighet i en detaljnivå som du sällan ser publicerad så öppet.

Viktiga funktioner i Multiplier

• Ansökan om cypriotiskt arbetstillstånd: Multiplier hanterar tillstånd för EU-överföring inom företag (ICT) samt arbetstillstånd för lokalt anställda direkt genom sitt interna immigrationsteam.
• Löner i flera valutor: Kör löner för anställda på Cypern i över 120 lokala valutor, med stöd för både månatliga och veckovisa lönekörningar.
• Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan få tillgång till lönespecifikationer, hantera ledighetsansökningar, följa närvaro och se organisationsscheman direkt i plattformen.
• Arbetsflöden för avslut av anställning: Plattformen innehåller inbyggda verktyg för avslut av anställning som genererar efterlevnadsanpassad uppsägningsdokumentation i linje med Cyperns regler för uppsägningstid och avgångsvederlag.

Integrationer i Multiplier

Multiplier har en integration på BambooHR:s marknadsplats och en Wise-integration för utbetalningar till uppdragstagare. Plattformen erbjuder även API-åtkomst och anpassade integrationer, men det aktuella antalet inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterat.

Pros and Cons

Pros:

• Regler för cypriotiska avgifter och ledighet publiceras
• Detaljerade ledighetspolicyer överensstämmer med lokala lagbestämmelser
• Lönerna inkluderar lagstadgade rapporteringar och godkännanden

Cons:

• Saknar dedikerad spårning av lokal aktiekompensation
• Begränsade modeller för direkt anställning av oberoende uppdragstagare

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

9

Pebl

Bäst för efterlevnad på Cypern granskad av Baker McKenzie

• Gratis demo tillgänglig
• Från $399/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl är en global plattform för arbetsgivare enligt EOR-modellen som hanterar lokala anställningar, löner, skatteinbetalningar, administration av förmåner, hantering av uppdragstagare och immigrationsstöd i över 185 länder, inklusive Cypern.

Vem passar Pebl bäst för?

Pebl passar bra för HR-chefer och chefer med ansvar för global expansion som behöver efterlevnadsdokumentation granskad av Baker McKenzie samt etablerade processer för uppsägning och immigration vid anställning på Cypern.

Därför valde jag Pebl

Jag valde Pebl som en av de bästa eftersom efterlevnadsdokumentationen har granskats av Baker McKenzie. Det innebär att anställningsavtalen och uppsägningsprocesserna för dina anställda på Cypern granskas av en välrenommerad global advokatbyrå, inte bara av ett internt juridiskt team. Jag uppskattar särskilt att Pebl publicerar Cypernspecifika beräkningar av avgångsvederlag, regler för uppsägningstid och immigrationsvägar, inklusive sponsring för EU-blåkort och visum för digitala nomader via Civil Registry & Migration Department, som hanteras av ett internt immigrationsteam.

Pebls viktigaste funktioner

• Hantering av uppdragstagare: Pebl stöder anlitande av uppdragstagare i över 180 länder med 50 lokalt anpassade avtalsmallar, inbyggda bakgrundskontroller och e-signering.
• Internt immigrationsteam: Pebls immigrationsteam hanterar ansökningar om arbetstillstånd, sponsring för EU-blåkort och vägar till visum för digitala nomader för anställda på Cypern.
• Alfie AI-assistent: Alfie är ett verktyg för AI-baserad vägledning inom efterlevnad och HR som ingår i månadsavgiften och är tillgängligt direkt i plattformen.
• Över 250 plattformsintegrationer: Pebl ansluter till HRIS-, ATS- och ekonomiverktyg, inklusive BambooHR, Greenhouse, NetSuite och ADP Workforce Now, via inbyggda integrationer och API-åtkomst.

Pebls integrationer

Pebl listar över 250 integrationer, inklusive BambooHR, Greenhouse, ADP Workforce Now och NetSuite. API-åtkomst ingår för anpassade anslutningar till HR-, rekryterings- och ekonomisystem.

Pros and Cons

Pros:

• Vägledning om efterlevnad på Cypern granskad av Baker McKenzie
• Internt stöd för arbetstillstånd på Cypern
• Detaljerad vägledning om uppsägning och avgångsvederlag på Cypern

Cons:

• Recensenter rapporterar komplexa förseningar vid introduktionen
• Cyperns bolagsstruktur förblir okänd

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

10

G-P

Bäst för expansion från Cypern till över 180 marknader

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P är en global plattform för juridisk arbetsgivare som anställer arbetstagare på Cypern och i över 180 andra länder för din räkning och hanterar löneutbetalningar, skatteinbetalningar, avtalsgenerering, administration av förmåner och hantering av avslutade anställningar.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar bra för HR-chefer och chefer för global expansion på medelstora till stora företag som utökar sin verksamhet på flera marknader från Cypern.

Varför jag valde G-P

Jag har inkluderat G-P bland mina främsta val eftersom den är den enda EOR-plattformen som täcker över 180 länder, vilket gör den till ett bra val när Cypern bara är ett stopp på en bredare expansionsplan. Jag uppskattar särskilt att G-P:s efterlevnadsmotor på några sekunder genererar lokalt kompatibla anställningsavtal för Cypern och automatiskt hanterar lagstadgade förmåner som 13:e månadslön, föräldraledighet och socialförsäkringsavgifter. Den AI-styrda introduktionen med kontroller av rätten att arbeta innebär också att nya medarbetare på Cypern kan anställas lagligt på så lite som en till två dagar.

Viktiga funktioner i G-P

• Administration av lagstadgade förmåner: G-P hanterar lagstadgade rättigheter på Cypern, inklusive 20–24 dagars årlig semester, sjuklön från socialförsäkringsfonden, föräldraledighet och den sedvanliga 13:e månadslönen.
• Löneutbetalningar i flera valutor: Kör löneutbetalningar på Cypern och betala medarbetare i över 150 valutor via en enda plattform, med automatisk beräkning av skatteavdrag och arbetsgivaravgifter.
• Integrationer med HR-system: Anslut G-P till verktyg som BambooHR, Workday, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors och UKG Pro för att hålla medarbetardata synkroniserade i hela din HR-miljö.
• Hantering av avslutade anställningar och avgångsvederlag: G-P hanterar efterlevnadssäkra avslut på Cypern, inklusive dokumenterade uppsägningstider på en till åtta veckor och beräkningar av avgångsvederlag på två till fyra veckors lön per tjänsteår.

G-P-integrationer

G-P dokumenterar integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Workday, ADP, Google Workspace, Microsoft Entra ID och Okta. Plattformen erbjuder även över 25 GET/POST-API:er med OAuth 2.0 för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Vägledning för Cypern omfattar avtal, förmåner och avslutade anställningar
• Recensenter berömmer lyhörda kundansvariga
• En plattform stöder expansion till över 180 marknader

Cons:

• Saknar funktioner för att åsidosätta manuell skattedeklaration
• Vägledningen om löneutbetalningar på Cypern nämner inte GHS-avgifter

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

Andra arbetsgivare på uppdrag i Cypern

Här är några ytterligare alternativ som inte kom med på min kortlista men som fortfarande är värda att undersöka:

1. Papaya Global

   Melhor sistema de testes exploratórios para testes em aplicativos web e desktop

2. CXC Global

   Bäst för efterlevnadsdrivna program för kontraktörer och EOR

3. Mercans

   Bäst för löneorienterad EOR med en egen enhet på Cypern

4. RemoFirst

   Bäst för kostnadseffektiv rekrytering i över 185 länder

5. WorkMotion

   Bäst för djupgående efterlevnad av EU:s lönebestämmelser

6. Gloroots

   Bäst för anställning till fast pris utan minsta antal anställda

7. TopSource

   Bäst för transparens i Cyperns lönehantering med fast avgift

8. Lano

   Bäst för lönehantering i hela EU på en plattform

9. Acvian

   Bäst för att flytta talanger till Cypern via EOR

10. Teamed

    Bäst för specialiserad cypriotisk lönehantering utan avslutningsavgifter

Så väljer du en arbetsgivare på uppdrag i Cypern

Välj en EOR-leverantör i Cypern genom att kontrollera vem som juridiskt anställer arbetstagaren, hur löneåtagandena dokumenteras och vilket ansvar som ligger kvar hos ditt team.

Så granskar du din kortlista

1. Bekräfta den anställande enheten: Begär det juridiska enhetsnamnet och registreringsbevis, samt en skriftlig bekräftelse på eventuella partnerarrangemang, innan du undertecknar.

2. Testa löneadministrationens dokumentation: Be om ett avidentifierat exempel på en lönespecifikation och en löneavstämning som visar inkomstskatt, socialförsäkring, GHS-avdrag och tidsfrister för rapportering.

3. Granska avtalsvillkoren: Be om ett utkast till avtal för en anställning i Cypern samt skriftliga svar om uppsägningstid, slutlig reglering och eventuell avtalad 13:e lön.

4. Förtydliga ansvaret för arbetstillstånd: För en roll som kräver arbetstillstånd ska du be om en dokumentlista, information om vem som ansvarar för förnyelsen och processens milstolpar skriftligen.

5. Välj hur du vill balansera risken: Jämför en leverantörs egen cypriotiska enhet med en partnerlösning och väg in avgiftsgrunden, depositioner, kostnader för etablering eller avslut samt vem som hanterar lokal regelefterlevnad.

Vad är arbetsgivare på papperet i Cypern?

Arbetsgivare på papperet i Cypern är lokala juridiska enheter som anställer arbetstagare juridiskt för ett annat företags räkning. De hanterar anställningsavtal, löneadministration samt obligatoriska skatte- och socialförsäkringsavgifter, medan ditt företag leder arbetstagarens dagliga arbete. Upplägget gör det möjligt för dig att anställa i Cypern utan att etablera en egen lokal enhet, men du bör bekräfta vem som anställer arbetstagaren och vilka skyldigheter avseende regelefterlevnad som fortfarande ligger på ditt företag. Funktioner

Funktioner

Här är de viktigaste funktionerna jag letar efter hos en bra arbetsgivare på papperet i Cypern:

• Lokal juridisk anställning: Leverantören anställer din arbetstagare genom sin egen cypriotiska enhet eller en angiven lokal partner. Bekräfta den juridiska arbetsgivarens identitet och vilka skyldigheter avseende regelefterlevnad som fortfarande ligger på ditt företag.

• Löneadministration och lagstadgade avgifter: Leverantören beräknar lön från brutto till netto och hanterar obligatorisk inkomstskatt, socialförsäkring och avgifter till det allmänna sjukvårdssystemet. Löneregister och rapporteringsdatum hjälper dig att kontrollera att avdragen behandlas och dokumenteras.

• Lokalanpassade anställningsavtal: Cypernspecifika avtal anger villkor som ersättning, arbetstid, ledighet, uppsägning och avslut av anställningen. Leverantören bör ta hänsyn till aktuella lokala krav och eventuell avtalad 13:e lön.

• Administration av förmåner och ledighet: Leverantören håller reda på lagstadgad ledighet och administrerar tillämpliga anställningsförmåner. Tydliga register hjälper ditt team att hantera ledighetssaldon och förstå vilka förmåner som är lagstadgade eller avtalade.

• Stöd för arbetstillstånd: För anställda som behöver tillstånd att arbeta i Cypern kan leverantören förtydliga ansökningssteg, nödvändiga dokument och ansvar för förnyelse. Bekräfta omfattningen av och ansvaret för varje immigrationsuppgift innan anställningen påbörjas.

• Avslut av anställning och avveckling: Leverantören beräknar slutlön och tillämpliga ersättningar, tar fram nödvändiga dokument och samordnar en regelrätt avveckling. Fråga hur leverantören hanterar uppsägningstider, slutliga regleringar och dokumentation av anställningens avslut.

• Lönerapportering och register: Löne­rapporter visar lön, avdrag, arbetsgivaravgifter och relaterade anställningskostnader. Dessa register hjälper ekonomi- och HR-teamen att stämma av löner och besvara frågor från anställda eller vid revision.

Fördelar

Här är några praktiska fördelar med att använda en arbetsgivare på papperet i Cypern:

• Snabbare lokal rekrytering: Anställ genom en leverantörs cypriotiska enhet eller lokala partner utan att först etablera en egen lokal enhet.

• Lokal löneadministration: Leverantören kan beräkna löner och hantera inkomstskatt, socialförsäkring och avgifter till det allmänna sjukvårdssystemet.

• Cypernspecifika anställningsvillkor: Lokalanpassade avtal kan ange villkor för ersättning, ledighet, uppsägning och avslut av anställningen, inklusive eventuell avtalad 13:e lön.

• Tydligare löneregister: Löne­rapporter kan visa lön, avdrag och arbetsgivaravgifter som underlag för ekonomisk avstämning och granskning.

• Stöd för arbetstillstånd: Leverantörer som erbjuder immigrationstjänster kan förtydliga ansökningssteg, nödvändiga dokument och ansvar för förnyelse.

• Hanterad avveckling: Leverantören kan hjälpa till att beräkna slutlön och tillämpliga ersättningar, ta fram dokument och samordna avslutsprocessen.

Kostnader och prissättning

EOR-priser i Cypern beror vanligtvis på tjänsternas omfattning, antalet anställda och tilläggstjänster. Leverantörer tar vanligtvis ut en månadsavgift per anställd i stället för att erbjuda fasta planer, så använd dessa intervall som uppskattningar.

Jämförelsetabell för tjänster för registrerad arbetsgivare i Cypern