10 bästa alternativen till Remote 2026

Borderless AI är en plattform för arbetsgivare enligt modellen med registrerad arbetsgivare och global lönehantering för HR-team som anställer internationellt, hanterar lokal anställning, introduktion, lönehantering och efterlevnad i olika länder.

Vem passar Borderless AI bäst för?

Borderless AI passar HR- och talangteam på företag som anställer internationellt utan att etablera lokala juridiska enheter.

Varför jag valde Borderless AI

Jag valde Borderless AI för AI-driven global rekrytering utan en juridisk enhet eftersom plattformen kombinerar tjänster för arbetsgivare enligt modellen med registrerad arbetsgivare med AI-verktyg för internationell HR. HRGPT besvarar HR-frågor, medan Alberni stöder global verksamhet med juridiska enheter och juridisk administration. Jag uppskattar också de AI-drivna aviseringarna om förändringar i regelverk samt hanteringen av lokala avtal, förmåner och lönehantering för anställda utomlands.

Viktiga funktioner i Borderless AI

• Hantering av uppdragstagare: Introducera och betala internationella uppdragstagare genom en särskild tjänst.
• Global mobilitet: Få tillgång till tjänster för global mobilitet för din arbetsstyrka.
• Bakgrundskontroller: Begär bakgrundskontroller som en del av rekryteringen.
• HR- och ekonomiintegrationer: Anslut Borderless AI till system som Workday och ADP.

Integrationer med Borderless AI

Borderless AI integreras med ADP Workforce Now via ADP Marketplace för att synkronisera personaldata. Företaget listar även Workday som ett system som stöds, men anger inte detaljerna för integrationen.

O Rival IQ fornece uma análise aprofundada de todos os principais canais sociais, com especial enfoque na comparação com a concorrência. A análise automatizada da concorrência reduz significativamente o tempo de pesquisa.

Por que escolhi o Rival IQ: O Rival IQ é a ferramenta ideal para qualquer marca que queira tirar partido das audiências dos seus concorrentes e comparar o seu sucesso. Para além das funcionalidades padrão de elaboração de relatórios para redes sociais que seria de esperar, a plataforma oferece uma análise abrangente da concorrência, permitindo acompanhar exatamente o que os seus concorrentes estão a fazer.

Isto inclui a monitorização automatizada da presença dos seus concorrentes, ajudando-o a identificar novas oportunidades e tópicos para aumentar o envolvimento.

Principais funcionalidades e integrações do Rival IQ

As funcionalidades incluem comparação e análise automatizadas, deteção de publicações promovidas, comparação de posições, alertas proativos, análise aprofundada de publicações e auditorias abrangentes às redes sociais.

As integrações incluem Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn e TikTok. Também pode utilizar a API do Rival IQ para integrar os dados da plataforma noutras ferramentas.

Safeguard Global är en registrerad arbetsgivare och leverantör av globala arbetskraftstjänster för HR-team som behöver anställa, introducera, betala och stödja medarbetare utomlands utan att etablera lokala juridiska enheter.

Vem passar Safeguard Global bäst för?

Safeguard Global passar HR-team som samordnar gränsöverskridande anställningar och arbetskraftsstöd på flera marknader.

Varför jag valde Safeguard Global

Jag valde Safeguard Global som bäst för expansion till 187 länder via EOR eftersom tjänsten omfattar anställning, introduktion och löneadministration utan att lokala juridiska enheter behöver etableras. Jag uppskattar att över 400 lokala experter stöttar med lokala anställnings- och efterlevnadskrav, vilket ger mig ett tydligt alternativ vid anställning på flera marknader.

Viktiga funktioner i Safeguard Global

• Hantering av uppdragstagare: Hantera och betala globala uppdragstagare via en enda plattform.
• Förvaltning av förmåner: Administrera medarbetarförmåner som en del av HR-tjänsterna.
• Prestationshantering: Hantera medarbetarnas prestationer genom HR-tjänsterna.
• Analys av arbetskraften: Använd instrumentpaneler för att jämföra anställningsmarknader, uppskatta kostnader och planera rekryteringar.

Integrationer med Safeguard Global

Safeguard Global erbjuder certifierade, dubbelriktade Workday-integrationer för global löneadministration, inklusive lönespecifikationer, bokföringsjournaler och tidsregistrering. Workday Global Payroll Connect använder API-drivna integrationer för att utbyta löne- och HR-data.

Remote People är en plattform för registrerade arbetsgivare för HR-team som anställer internationellt och hanterar lokal anställning, löner och efterlevnad utan att företaget behöver etablera juridiska enheter på varje marknad.

Vem passar Remote People bäst för?

Remote People passar HR-team på växande företag som söker ett mer kostnadsmedvetet sätt att hantera internationell anställning.

Varför jag valde Remote People

Jag valde Remote People för team som byter från dyrare EOR-leverantörer eftersom plattformen hanterar lokal anställning, löner och efterlevnad utan att det krävs en juridisk enhet på varje marknad. Det gör att HR kan hantera internationell anställning genom en EOR i stället för att upprätthålla lokala enheter för varje anställning.

Viktiga funktioner i Remote People

• Kommandocentral: Skicka in begäranden om ledighet, utgifter, introduktion, avslut och personaländringar med vardagligt språk.
• Granskningsspår: Granska och exportera tidsstämplade register över slutförda åtgärder.
• Expertgranskning: HR- eller juridiska specialister kontrollerar ändringar med stor påverkan innan de slutförs.
• Kontohantering: Samarbeta med en dedikerad kontoansvarig samt HR- och juridiska specialister, tillgängliga 24/5.

Integrationer med Remote People

Remote People listar inbyggda integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta och Microsoft Entra ID, samt över 70 andra företagssystem. Plattformen erbjuder även ett öppet API för anpassade integrationer.

Rippling är en global HR-plattform med tjänster som formell arbetsgivare för företag som anställer internationella medarbetare utan lokala juridiska enheter, vilket ger HR-team verktyg för att hantera introduktion, lönehantering och efterlevnad i flera länder.

Vem passar Rippling bäst för?

Rippling passar bra för växande företag som vill att HR- och IT-team ska hantera medarbetarrelaterad verksamhet i ett gemensamt system.

Varför jag valde Rippling

Jag valde Rippling eftersom tjänsten passar för att ”samla HR, IT och lönehantering i en och samma personalpost”. Det globala HRIS-systemet centraliserar medarbetardata i flera länder, medan EOR-tjänsten låter dig anställa och betala internationella medarbetare utan en lokal juridisk enhet. Under introduktionen kan du även konfigurera enheter och utbildning tillsammans med löne- och HR-uppgifter.

Riplings viktigaste funktioner

• Lokalt efterlevnadskompatibla förmåner: Medarbetare via EOR får konkurrenskraftiga lokala förmåner.
• Efterlevnadskontroller: Identifierar risker relaterade till minimilön, övertid, ledighet och efterlevnadsutbildning.
• Landsspecifik HR-rådgivning: HR-rådgivare svarar på arbetsrättsliga frågor för specifika länder.
• Lokalanpassade arbetsplatsregler: Stöder lokala regler för ledighet, arbetstid, raster och helgdagar.

Riplings integrationer

Rippling erbjuder över 600 färdiga integrationer, bland annat med Slack och Zendesk. Du kan också skapa anpassade integrationer med Riplings tillägg och utvecklarpaket och sedan publicera appar i Riplings appbutik.

Papaya Global ger multinationella HR- och ekonomiteam en plattform för EOR-anställningar, global lönehantering och betalningar för olika typer av arbetstagare, vilket hjälper dem att hantera lokala anställningskrav när de expanderar internationellt.

Vem passar Papaya Global bäst för?

Papaya Global passar HR- och ekonomiteam på stora företag som hanterar löner i flera länder genom sina egna juridiska enheter.

Varför jag valde Papaya Global

Jag valde Papaya Global för lönehantering på företagsnivå med täckning för egna juridiska enheter, särskilt när du behöver ett alternativ till att anställa via en EOR på distans. Direktanställda och EOR-anställda delar samma system, med konsekventa godkännanden och efterlevnadsövervakning i olika länder. Du kan också hantera betalningar till anställda, myndigheter och leverantörer via samma plattform.

Viktiga funktioner i Papaya Global

• Länder som täcks: Anställ via EOR-tjänster i fler än 180 länder.
• Anställningsavtal: Hantera avtal som återspeglar lokala anställningskrav.
• Hantering av uppsägningar: Hantera uppsägningsregler och kontrollera landsspecifika avgångsvederlag.
• HRIS- och ERP-integrationer: Använd färdiga integrationer eller API-åtkomst för anpassade dataflöden.

Papaya Globals integrationer

Papaya Global listar inbyggda integrationer med Workday, SAP, Oracle, BambooHR och NetSuite. Plattformen erbjuder även ett REST API för anpassade integrationer.

TopSource kombinerar tjänster som arbetsgivare åt anställda med global vägledning inom anställning och HR för företag som rekryterar internationellt, och hjälper HR-team att hantera lokal efterlevnad, löner och förmåner utan att behöva etablera juridiska enheter på varje marknad.

Vem passar TopSource bäst för?

TopSource passar HR-team som vill ha praktiskt stöd med att anställa och hantera medarbetare i 164 länder.

Varför jag valde TopSource

Jag valde TopSource som ett distansalternativ på grund av deras fokus på ”Bäst för serviceinriktad global rekrytering i 164 länder”. Deras EOR-tjänst möjliggör anställningar utan en lokal juridisk enhet, och landsexperter ger råd om lokal efterlevnad, löner och förmåner. Jag uppskattar också att deras plattform för global anställning stöder hantering av internationella team.

TopSources viktigaste funktioner

• Hantering av uppdragstagare: Hantera uppdragstagare och deras betalningar på olika marknader.
• Global mobilitet och immigration: Få tillgång till stöd för medarbetares mobilitet och immigrationsprocesser.
• Kvartalsvisa personalrevisioner: Granska din globala talangbas för att identifiera efterlevnadsrisker och möjligheter till ökad lönsamhet.
• Personalinsikter: Få tillgång till jämförelser av löner, talangmarknader och förmåner.

TopSources integrationer

TopSource listar integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable och SmartRecruiters. Dess Portico API stöder anpassade anslutningar till HR-, ekonomi- och personalsystem.

Deel kombinerar tjänster där företaget är formell arbetsgivare med global lönehantering och HR-verktyg, vilket hjälper växande företag att anställa internationellt och hantera anställningar, löner och efterlevnad via en enda plattform.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar HR-team på växande företag som vill rekrytera och anställa internationella talanger genom sina egna juridiska enheter.

Varför jag valde Deel Hire

Jag valde Deel Hire som ”Bäst för anställning via egna globala juridiska enheter” eftersom den globala lönehanteringen har stöd för medarbetare som anställts genom företagets egna juridiska enheter. Jag uppskattar att tjänsten hanterar landsspecifika skattedeklarationer och lagstadgad rapportering, medan onboarding samlar in dokument och kopplar de anställda till lönehanteringen. Övervakning av efterlevnad och aviseringar hjälper mig att hålla koll på kraven när teamet växer.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• Tjänst där Deel är formell arbetsgivare: Deel anställer medarbetare i fler än 130 länder utan att ditt företag behöver öppna en lokal juridisk enhet.
• Lokalt anpassade avtal: Deel tillhandahåller anställningsavtal som är anpassade efter lokala krav.
• Medarbetarförmåner: Deel administrerar förmåner som sjukvård, tandvård, synvård och mentalvårdsförsäkring.
• Immigrationsstöd: Deel erbjuder stöd för medarbetares immigrationsbehov.

Deel Hire-integreringar

Deels marknadsplats listar fler än 200 integreringar, inklusive rekryteringskopplingar till Greenhouse, Ashby och JobAdder som synkroniserar kandidat- eller placeringsuppgifter till Deel för onboarding. Deel erbjuder även ett REST API och webhooks för anpassade integreringar.

Multiplier kombinerar tjänster för registrerad arbetsgivare och global lönehantering för HR-team som anställer internationellt, med lokala anställningsavtal, löner, förmåner och efterlevnadshantering via en enda plattform.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar bra för HR-team som anställer medarbetare över nationsgränser och behöver lokala anställningsavtal och lönehantering utan att etablera juridiska enheter på varje marknad.

Varför jag valde Multiplier

Jag valde Multiplier eftersom tjänsten passar bäst för global rekrytering utan lokala juridiska enheter: dess EOR-tjänster täcker över 150 länder och inkluderar anställningsavtal som följer lokal lagstiftning. Jag uppskattar att tjänsten även hanterar lönehantering i flera länder, skatteavdrag och administration av förmåner för distansanställda.

De viktigaste funktionerna i Multiplier

• Introduktion av medarbetare: Starta konfigurationen av medarbetare från arbetsflödet för rekrytering och introduktion.
• Hantering av ledighet: Godkänn medarbetares ledighet via plattformen.
• Utgiftshantering: Hantera medarbetares utgifter från administrationsområdet.
• Granskning av tidrapporter: Granska medarbetares tidrapporter i plattformen.

Integreringar med Multiplier

Multiplier erbjuder dokumenterade API-baserade HRIS-integrationer med Workday, BambooHR, HiBob, Personio och UKG. Tjänsten erbjuder även öppna API:er för anpassade integrationer.