10 bästa alternativen till Remote 2026

Omdömen om alternativ till Remote

1. 

   1

   Deel Hire

   Bäst för anställning via egna globala juridiska enheter

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $14/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel kombinerar tjänster där företaget är formell arbetsgivare med global lönehantering och HR-verktyg, vilket hjälper växande företag att anställa internationellt och hantera anställningar, löner och efterlevnad via en enda plattform.

   Vem passar Deel Hire bäst för?

   Deel Hire passar HR-team på växande företag som vill rekrytera och anställa internationella talanger genom sina egna juridiska enheter.

   Varför jag valde Deel Hire

   Jag valde Deel Hire som ”Bäst för anställning via egna globala juridiska enheter” eftersom den globala lönehanteringen har stöd för medarbetare som anställts genom företagets egna juridiska enheter. Jag uppskattar att tjänsten hanterar landsspecifika skattedeklarationer och lagstadgad rapportering, medan onboarding samlar in dokument och kopplar de anställda till lönehanteringen. Övervakning av efterlevnad och aviseringar hjälper mig att hålla koll på kraven när teamet växer.

   Viktiga funktioner i Deel Hire

   • Tjänst där Deel är formell arbetsgivare: Deel anställer medarbetare i fler än 130 länder utan att ditt företag behöver öppna en lokal juridisk enhet.
   • Lokalt anpassade avtal: Deel tillhandahåller anställningsavtal som är anpassade efter lokala krav.
   • Medarbetarförmåner: Deel administrerar förmåner som sjukvård, tandvård, synvård och mentalvårdsförsäkring.
   • Immigrationsstöd: Deel erbjuder stöd för medarbetares immigrationsbehov.

   Deel Hire-integreringar

   Deels marknadsplats listar fler än 200 integreringar, inklusive rekryteringskopplingar till Greenhouse, Ashby och JobAdder som synkroniserar kandidat- eller placeringsuppgifter till Deel för onboarding. Deel erbjuder även ett REST API och webhooks för anpassade integreringar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Har stöd för anställning genom dina egna juridiska enheter
   • Hanterar lokala skattedeklarationer och rapportering
   • Kopplar onboardingdokument till lönehanteringen

   Cons:

   • Supporten kan vara långsammare i slutet av månaden
   • Komplexa ärenden kan få motstridiga besked
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   HireGlobal

   Bäst för ersättning på 1 miljon dollar per arbetstagare genom en virtuell tjänst som registrerad arbetsgivare

   • Inte tillgängligt
   • Från $399/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   HireGlobal är en tjänst som fungerar som registrerad arbetsgivare för företag som anställer distanspersonal över nationsgränser och hjälper HR-team att hantera lokal anställning och löneadministration utan att etablera juridiska enheter i varje land.

   Vem passar HireGlobal bäst för?

   HireGlobal passar HR-team som anställer internationellt och prioriterar en ersättning på 1 miljon dollar per arbetstagare genom en virtuell tjänst som registrerad arbetsgivare.

   Varför jag valde HireGlobal

   Jag valde HireGlobal som mitt alternativ för “bäst för ersättning på 1 miljon dollar per arbetstagare genom en virtuell tjänst som registrerad arbetsgivare” eftersom den virtuella modellen som registrerad arbetsgivare kombinerar flexibiliteten hos uppdragstagare med anställningstrygghet. Den erbjuder en ersättning på 1 miljon dollar per arbetstagare, med skadeersättning och juridiskt stöd från och med introduktionen. Det ger mig ett specifikt skydd att väga in när jag anställer över nationsgränser utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Viktiga funktioner i HireGlobal

   • Inbyggt HRIS: Hantera medarbetarinformation genom HireGlobals integrerade personalinformationssystem.
   • Globala lönetjänster: Kör löner för internationellt anställda medarbetare via plattformen.
   • Efterlevnadsstöd: Få tillgång till tjänster för efterlevnad vid anställning över nationsgränser.
   • Kostnadskalkylator: Uppskatta kostnader för tjänsten som registrerad arbetsgivare och jämför dem med traditionella leverantörers priser.

   HireGlobal-integrationer

   HireGlobal integreras direkt med TopTracker för tidsregistrering, godkännande av tidrapporter och betalningar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ersättning på 1 miljon dollar per arbetstagare begränsar risken för felklassificering
   • En plattform stöder både medarbetare och uppdragstagare
   • Recensenter berömmer den snabba supporten när problem uppstår

   Cons:

   • Arbetsflöden för talanger och tidsregistrering använder separata portaler
   • Betalningar kan ibland komma flera dagar för sent
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
   • Read my in-depth review of HireGlobal
3. 

   3

   RemoFirst

   Bäst för hanterad migrering från Remote

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $25/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst är en plattform för arbetsgivare på uppdrag som hjälper HR-team att anställa, introducera och betala anställda över gränser utan att behöva etablera lokala juridiska enheter.

   Vem passar RemoFirst bäst för?

   RemoFirst passar HR-team som lämnar Remote och vill ha hanterat stöd vid migreringen av sin globala arbetsstyrka till en ny plattform för arbetsgivare på uppdrag.

   Varför jag valde RemoFirst

   Jag valde RemoFirst som ett alternativ till Remote eftersom det är bäst för hanterad migrering från Remote. Tjänsten som arbetsgivare på uppdrag kombinerar lokalanpassade anställningsavtal och introduktion med lönehantering, skattedeklarationer och förmåner i över 185 länder. Jag uppskattar den dedikerade kontoansvariga när HR behöver samordna övergångar för anställda på flera platser.

   Viktiga funktioner i RemoFirst

   • Hantering av ledighet: Följ upp ledighet enligt lokala krav.
   • Stöd för visum och arbetstillstånd: Få tillgång till immigrationshjälp för internationella rekryteringar.
   • Bakgrundskontroller: Begär bakgrundskontroller för potentiella anställda.
   • Leverans av utrustning: Ordna inköp och leverans av utrustning till anställda.

   RemoFirst-integreringar

   RemoFirst listar integreringar med Workday, BambooHR, GoCardless och ADP Workforce Now; BambooHR-integreringen synkroniserar medarbetaruppgifter och godkänd ledighet.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedikerade kontoansvariga vägleder vid gränsöverskridande övergångar för anställda
   • Centraliserad introduktion håller avtal och dokument samlade
   • Lokal lönehantering och regelefterlevnad i över 185 länder

   Cons:

   • Granskningar av arbetstillstånd kan försena anställningsstarter
   • Uppdateringar av ärenden endast via e-post gör det svårare att följa problem
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
4. 

   4

   Borderless AI

   Bäst för AI-driven global rekrytering utan en juridisk enhet

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $29/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Borderless AI är en arbetsgivare på uppdrag av andra och en global löneplattform för HR-team som anställer internationellt, hanterar lokal anställning, introduktion, löner och efterlevnad i flera länder.

   Vem passar Borderless AI bäst för?

   Borderless AI passar HR- och talangteam på företag som anställer internationellt utan att etablera lokala juridiska enheter.

   Varför jag valde Borderless AI

   Jag valde Borderless AI för AI-driven global rekrytering utan en juridisk enhet eftersom plattformen kombinerar arbetsgivarservice med AI-verktyg för internationell HR. HRGPT besvarar HR-frågor, medan Alberni stöder global verksamhet och juridisk administration. Jag uppskattar också de AI-drivna aviseringarna om regeländringar samt hanteringen av lokala avtal, förmåner och löner för anställda utomlands.

   Viktiga funktioner i Borderless AI

   • Hantering av kontraktsanställda: Introducera och betala internationella kontraktsanställda genom en särskild tjänst.
   • Global mobilitet: Få tillgång till tjänster för global mobilitet för din personalstyrka.
   • Bakgrundskontroller: Beställ bakgrundskontroller som en del av rekryteringen.
   • Integrationer med HR- och ekonomisystem: Anslut Borderless AI till system som Workday och ADP.

   Integrationer med Borderless AI

   Borderless AI integreras med ADP Workforce Now via ADP Marketplace för att synkronisera personaldata. Företaget listar även Workday som ett system som stöds, men anger inte detaljerna för integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Snabb introduktion av internationella anställda
   • Snabb och hjälpsam support för löner och efterlevnad
   • Lokala avtal och löner hanteras

   Cons:

   • Begränsad avancerad rapportering och analys
   • Färre djupgående HR-resurser för specifika länder
   Learn more about Borderless AI:

   • Check out Borderless AI on their website
   • Read my in-depth review of Borderless AI
5. 

   5

   Plane

   Ideal para análise da concorrência

   • Período experimental gratuito de 14 dias, sem necessidade de cartão de crédito.
   • A partir de $239 por mês; os utilizadores adicionais custam $10 por mês.

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   O Rival IQ fornece uma análise aprofundada de todos os principais canais sociais, com especial enfoque na comparação com a concorrência. A análise automatizada da concorrência reduz significativamente o tempo de pesquisa.

   Por que escolhi o Rival IQ: O Rival IQ é a ferramenta ideal para qualquer marca que queira tirar partido das audiências dos seus concorrentes e comparar o seu sucesso. Para além das funcionalidades padrão de elaboração de relatórios para redes sociais que seria de esperar, a plataforma oferece uma análise abrangente da concorrência, permitindo acompanhar exatamente o que os seus concorrentes estão a fazer.

   Isto inclui a monitorização automatizada da presença dos seus concorrentes, ajudando-o a identificar novas oportunidades e tópicos para aumentar o envolvimento.

   Principais funcionalidades e integrações do Rival IQ

   As funcionalidades incluem comparação e análise automatizadas, deteção de publicações promovidas, comparação de posições, alertas proativos, análise aprofundada de publicações e auditorias abrangentes às redes sociais.

   As integrações incluem Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn e TikTok. Também pode utilizar a API do Rival IQ para integrar os dados da plataforma noutras ferramentas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Análise da concorrência incomparável
   • Formatos de relatório personalizáveis, incluindo apresentações de diapositivos
   • Informações em tempo real

   Cons:

   • Ausência de dados históricos
   • Não dispõe de monitorização das redes sociais
   Learn more about Plane:

   • Check out Plane on their website
6. 

   6

   G-P

   • Demonstração gratuita disponível
   • Preço mediante pedido

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
7. 

   7

   Papaya Global

   Bäst för lönehantering på företagsnivå med täckning för egna juridiska enheter

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global ger multinationella HR- och ekonomiteam en plattform för EOR-anställningar, global lönehantering och betalningar för olika typer av arbetstagare, vilket hjälper dem att hantera lokala anställningskrav när de expanderar internationellt.

   Vem passar Papaya Global bäst för?

   Papaya Global passar HR- och ekonomiteam på stora företag som hanterar löner i flera länder genom sina egna juridiska enheter.

   Varför jag valde Papaya Global

   Jag valde Papaya Global för lönehantering på företagsnivå med täckning för egna juridiska enheter, särskilt när du behöver ett alternativ till att anställa via en EOR på distans. Direktanställda och EOR-anställda delar samma system, med konsekventa godkännanden och efterlevnadsövervakning i olika länder. Du kan också hantera betalningar till anställda, myndigheter och leverantörer via samma plattform.

   Viktiga funktioner i Papaya Global

   • Länder som täcks: Anställ via EOR-tjänster i fler än 180 länder.
   • Anställningsavtal: Hantera avtal som återspeglar lokala anställningskrav.
   • Hantering av uppsägningar: Hantera uppsägningsregler och kontrollera landsspecifika avgångsvederlag.
   • HRIS- och ERP-integrationer: Använd färdiga integrationer eller API-åtkomst för anpassade dataflöden.

   Papaya Globals integrationer

   Papaya Global listar inbyggda integrationer med Workday, SAP, Oracle, BambooHR och NetSuite. Plattformen erbjuder även ett REST API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lönehantering för egna juridiska enheter och EOR delar samma plattform
   • Recensenter berömmer punktliga internationella löneutbetalningar
   • Centraliserad rapportering omfattar länder och typer av arbetstagare

   Cons:

   • Partnerhanterade jurisdiktioner försvårar ovanliga anställningsärenden
   • Fakturadetaljer och meddelanden om skatt på utgifter kräver uppföljning
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
8. 

   8

   TopSource

   Bäst för serviceinriktad global rekrytering i 164 länder

   • Inte tillgängligt
   • Prissättning på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TopSource kombinerar tjänster som arbetsgivare åt anställda med global vägledning inom anställning och HR för företag som rekryterar internationellt, och hjälper HR-team att hantera lokal efterlevnad, löner och förmåner utan att behöva etablera juridiska enheter på varje marknad.

   Vem passar TopSource bäst för?

   TopSource passar HR-team som vill ha praktiskt stöd med att anställa och hantera medarbetare i 164 länder.

   Varför jag valde TopSource

   Jag valde TopSource som ett distansalternativ på grund av deras fokus på ”Bäst för serviceinriktad global rekrytering i 164 länder”. Deras EOR-tjänst möjliggör anställningar utan en lokal juridisk enhet, och landsexperter ger råd om lokal efterlevnad, löner och förmåner. Jag uppskattar också att deras plattform för global anställning stöder hantering av internationella team.

   TopSources viktigaste funktioner

   • Hantering av uppdragstagare: Hantera uppdragstagare och deras betalningar på olika marknader.
   • Global mobilitet och immigration: Få tillgång till stöd för medarbetares mobilitet och immigrationsprocesser.
   • Kvartalsvisa personalrevisioner: Granska din globala talangbas för att identifiera efterlevnadsrisker och möjligheter till ökad lönsamhet.
   • Personalinsikter: Få tillgång till jämförelser av löner, talangmarknader och förmåner.

   TopSources integrationer

   TopSource listar integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable och SmartRecruiters. Dess Portico API stöder anpassade anslutningar till HR-, ekonomi- och personalsystem.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Experter på plats i olika länder stöder rekrytering i 164 länder
   • Namngivna rådgivare vägleder introduktionen från början till avslut
   • Expertis inom lokal lönehantering och efterlevnad

   Cons:

   • Begränsad självbetjäning och rapportering i plattformen
   • Servicekvaliteten kan variera mellan marknader
   Learn more about TopSource:

   • Check out TopSource on their website
   • Read my in-depth review of TopSource
9. 

   9

   Safeguard Global

   Bäst för expansion till 187 länder via EOR

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Safeguard Global är en arbetsgivare enligt EOR-modell och leverantör av globala arbetskraftstjänster för HR-team som behöver anställa, introducera, betala och stödja medarbetare utomlands utan att etablera lokala juridiska enheter.

   Vem passar Safeguard Global bäst för?

   Safeguard Global passar HR-team som samordnar gränsöverskridande anställningar och arbetskraftsstöd på flera marknader.

   Varför jag valde Safeguard Global

   Jag valde Safeguard Global som bäst för expansion till 187 länder via EOR eftersom tjänsten omfattar anställning, introduktion och lönehantering utan att lokala juridiska enheter behöver etableras. Jag uppskattar att över 400 lokala experter stödjer lokala anställnings- och efterlevnadskrav, vilket ger mig ett tydligt alternativ vid anställning på flera marknader.

   Viktiga funktioner i Safeguard Global

   • Hantering av uppdragstagare: Hantera och betala globala uppdragstagare via en enda plattform.
   • Förmånsadministration: Administrera medarbetarförmåner som en del av HR-tjänsterna.
   • Prestationshantering: Hantera medarbetares prestationer genom HR-tjänsterna.
   • Arbetskraftsanalys: Använd instrumentpaneler för att jämföra anställningsmarknader, uppskatta kostnader och planera rekrytering.

   Safeguard Globals integrationer

   Safeguard Global erbjuder certifierade, dubbelriktade Workday-integreringar för global lönehantering, inklusive lönebesked, bokföringsjournaler och tidrapportering. Workday Global Payroll Connect använder API-drivna integreringar för att utbyta löne- och HR-data.

   Pros and Cons

   Pros:

   • EOR-täckningen omfattar 187 länder
   • Recensenter berömmer den lyhörda och personliga supporten
   • Kombinerar introduktion, lönehantering och lokal HR

   Cons:

   • Support via enbart ärenden kan fördröja snabba frågor
   • Statusen för ledighets- och utgiftsförfrågningar är otydlig
   Learn more about Safeguard Global:

   • Check out Safeguard Global on their website
   • Read my in-depth review of Safeguard Global
10. 

    10

    Remote People

    Bäst för byte från dyrare EOR-leverantörer

    • Gratis demo tillgänglig
    • Från $199/användare/månad

    Visit Website

    

    • 
    • 

    Remote People är en plattform för arbetsgivare enligt EOR-modellen för HR-team som anställer internationellt och hanterar lokal anställning, löner och efterlevnad utan att företaget behöver etablera juridiska enheter på varje marknad.

    Vem passar Remote People bäst för?

    Remote People passar HR-team på växande företag som söker ett mer budgetmedvetet sätt att hantera internationella anställningar.

    Varför jag valde Remote People

    Jag valde Remote People för team som byter från dyrare EOR-leverantörer, eftersom plattformen hanterar lokal anställning, löner och efterlevnad utan att företaget behöver ha en juridisk enhet på varje marknad. Det gör att HR kan hantera internationella anställningar genom en EOR i stället för att upprätthålla lokala juridiska enheter för varje anställning.

    Viktiga funktioner i Remote People

    • Kommandocentral: Skicka förfrågningar om ledighet, utgifter, introduktion, avslut av anställning och personaländringar med ett enkelt språk.
    • Granskningshistorik: Granska och exportera tidsstämplade register över genomförda åtgärder.
    • Expertgranskning: HR- eller juridiska specialister kontrollerar ändringar med stor påverkan innan de slutförs.
    • Kontohantering: Arbeta med en dedikerad kundansvarig samt HR- och juridiska specialister som är tillgängliga 24/5.

    Integreringar med Remote People

    Remote People listar inbyggda integreringar med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta och Microsoft Entra ID, samt över 70 andra företagssystem. Plattformen erbjuder även ett öppet API för anpassade integreringar.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Tillgängliga kundansvariga hjälper till att lösa lönefrågor
    • Snabb introduktion underlättar övergången mellan internationella leverantörer
    • Expertgranskade ändringar skapar granskningsbara HR-register

    Cons:

    • Försenade betalningar kan skapa ekonomisk stress
    • Rapporteringen kan sakna detaljer för ekonomiteam
    Learn more about Remote People:

    • Check out Remote People on their website