De bästa alternativen till Bullhorn är system för kandidatspårning som kombinerar effektiv kandidathantering, intuitiva arbetsflöden och tillförlitlig support – utan de problem som Bullhorn-användare ofta rapporterar. Om du letar efter en smidigare rekryteringsupplevelse, färre manuella steg eller bättre integrationer är du inte ensam. Rekryterare och bemanningsföretag vill ha verktyg som faktiskt passar deras unika process och kan skalas i takt med att de växer. I den här guiden får du en tydlig överblick över de främsta alternativen till Bullhorn och exakt vad som gör dem värda att överväga, så att du kan hitta rätt lösning för att ta dina rekryteringar framåt.
Varför leta efter ett alternativ till Bullhorn?
Bullhorn kan kosta mer än väntat och kännas långsamt eller kräva många klick, särskilt för mindre bemanningsföretag eller rekryterare som arbetar med många lediga tjänster samtidigt. Här är situationer då ett annat verktyg kan passa bättre:
- Du vill ha sms, automatisering och verktyg för backoffice inkluderade i grundpriset. Bullhorn prissätter de flesta abonnemang genom offert och listar sms, analys samt lönehantering och fakturering som separata produkter eller funktioner på högre nivåer. Plattformar som Avionté bygger in lönehantering och fakturering i systemet, och JobDiva inkluderar fakturering som en kärnfunktion.
- Dina rekryterare arbetar med många poster samtidigt. Vissa användare rapporterar långsamma laddningstider, särskilt under intensiva perioder. Innan du väljer ett verktyg bör du be om en provperiod med dina egna data och testa det under den mest intensiva tiden på dagen.
- Du vill behöva färre klick för att ta dig igenom din pipeline. Vissa användare upplever att Bullhorns layout kräver för många klick, och nya användare kan möta en brant inlärningskurva. Verktyg som JobAdder samlar arbetet på en instrumentpanel med dra-och-släpp-pipelines, och Recruit CRM erbjuder en ren och enkel dra-och-släpp-pipeline.
- Du behöver support som svarar snabbt. Vissa användare uppger att de får vänta ett tag på svar från supporten, medan andra tycker att den är snabb. Alternativ som JobAdder är kända för stark support, vilket är viktigt när en tillsättning har fastnat.
Bullhorn är fortfarande rätt val om du vill ha rekrytering, kundhantering, tidrapporter för konsulter samt lönehantering och fakturering i ett enda system. För bemanningsföretag som placerar många tillfälligt anställda och kontraktsanställda kan det väga tyngre än ett högre pris, extra kostnader för sms och långsammare laddningstider under intensiva timmar.
Jämförelsetabell över alternativ till Bullhorn
Den här jämförelsetabellen belyser prisuppgifter för mina främsta alternativ till Bullhorn.
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |
|---|---|---|---|
Bäst för automatiserad datainsamling och sökning | 4.2 out of 5 | $599/anställd/månad Gratis demo tillgänglig | Book Demo |
Bäst för intuitiv kandidatskattning | 4.8 out of 5 | $15/användare/månad 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig | Website |
Bäst för användarvänligt gränssnitt och support | 4.4 out of 5 | Prisuppgift på begäran Gratis demonstration tillgänglig | Website |
Bäst för lönehantering och fakturering hos bemanningsbyråer | 3.9 out of 5 | Pris på begäran Gratis demo tillgänglig | Website |
Bäst för chefsrekryteringsföretag | 4.9 out of 5 | $85/användare/månad 30 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig | Website |
Bäst för automatiserade rekryteringsarbetsflöden | 4.7 out of 5 | $119/user/month Kostnadsfri demo tillgänglig | Website |
Bäst för samarbetande rekryteringsteam | 4.7 out of 5 | $79/användare/månad Gratis demo tillgänglig | Book Demo |
Bäst för flexibla integrationer och anpassning | 4.3 out of 5 | $25/användare/månad 15 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri plan + kostnadsfri demo tillgänglig | Website |
Bäst för hantering av jobbannonsering i flera kanaler | 4.5 out of 5 | $299/månad Gratis provperiod tillgänglig | Book Demo |
Bäst för talangrekrytering i stora företag | 4.2 out of 5 | Pris på begäran Gratis demo tillgänglig | Website |
Varför du kan lita på våra programvarurecensioner
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vårt team har testat och recenserat programvara sedan 2012. Som HR-experter själva vet vi hur svårt — och viktigt — det är att välja rätt programvara.
För den här guiden utvärderade vi verktyg genom praktisk testning och oberoende research, och betygsatte verktygen enligt våra urvalskriterier. Vi drar även nytta av insikter från branschens tankeledare och praktiserande HR-experter.
Våra recensioner speglar vårt mänskliga redaktionella omdöme, inte ett säljbudskap.
Expertgranskare:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redaktör & analytiker
Josh BarkerPeople Ops Manager
Recensioner av de bästa alternativen till Bullhorn
Nedan finns mina detaljerade sammanfattningar av de bästa alternativen till Bullhorn som kom med på min kortlista. Mina recensioner ger en detaljerad genomgång av funktionerna, integrationerna och de bästa användningsområdena för varje plattform, så att du kan hitta den som passar dig bäst.
Bäst för automatiserad datainsamling och sökning- Gratis demo tillgänglig
- Från $599/anställd/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Atlas automatiserar data, samtal och pipeline-spårning i rekryterings-CRM. Atlas är ett system för kandidatspårning för rekryterings- och bemanningsteam som söker ett alternativ till Bullhorn för att organisera kandidatregister och hantera sökande genom rekryteringsprocesser.
Vem passar Atlas bäst för?
Rekryterare och bemanningsteam som behöver samla in kandidatdata från flera källor och snabbt söka i stora talangdatabaser.
Varför jag valde Atlas
Jag valde Atlas som ett alternativ till Bullhorn eftersom det är byggt för automatiserad datainsamling och sökning. Jag gillar att det samlar in kandidatuppgifter från flera källor och gör stora talangdatabaser sökbara, så att jag kan hitta kandidater som har identifierats tidigare när en ny tjänst blir ledig, i stället för att bygga upp en lista på nytt.
Atlas viktigaste funktioner
- AI-baserade samtalsanteckningar: Transkriberar intervjuer och kundsamtal och fångar upp uppgifter som löneförväntningar och uppsägningstider.
- Kontaktkampanjer: Skapar flerstegskampanjer via e-post, telefon, sociala medier och uppgiftslistor.
- Kundrapporter: Skapar anpassningsbara kortlistor, långlistor och sökrapporter över kandidater med kommentarer.
- Analysinstrumentpaneler: Följer pipeline-stadier, intäkter, tillsättningar, anställningar och tid till tillsättning.
Atlas integrationer
Atlas listar integrationer med CoRecruit, Broadbean, Google Workspace, Microsoft Outlook, Ringover, RingCentral, Zoom, Microsoft Teams, WhatsApp och Xero. Det erbjuder även ett öppet API för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserad datainsamling minskar rekryterarnas administrativa arbete
- AI-sökning ger kandidatmatchningar med belägg
- Samtalsanteckningar och e-posthistorik blir sökbara
Cons:
- Färre kopplingar till jobbannonseringsplattformar än vissa konkurrenter
- Vissa äldre ATS-funktioner är fortfarande inte tillgängliga
Learn more about Atlas:
Bäst för intuitiv kandidatskattning- 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $15/användare/månad (faktureras årsvis)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Manatal organiserar kandidater i en Kanban-baserad rekryteringspipeline med visuella granskningspoäng och rekryteringssteg. Manatal är ett AI-drivet ATS och rekryterings-CRM för bemanningsföretag och interna talangteam som behöver fullständig kandidathantering genom hela rekryteringscykeln utan Bullhorns komplexitet eller otydliga prissättning.
Vem passar Manatal bäst för?
Manatal passar bra för små till medelstora rekryteringsbyråer och HR-team som vill ha AI-assisterade rekryteringsverktyg utan att betala priser på företagsnivå.
Varför Manatal är ett bra alternativ till Bullhorn
Jag valde Manatal som ett av de bästa alternativen eftersom dess AI-baserade kandidatskattning gör något som Bullhorn inte gör: den berikar automatiskt varje profil från över 20 offentliga källor och sociala källor, däribland LinkedIn, GitHub och Medium, och poängsätter sedan kandidater mot dina jobbkrav i realtid. Jag använder vyn med poängkort för att rangordna sökande efter matchningsprocent innan jag öppnar ett enda CV, så att jag först lägger min granskningstid på de bäst kvalificerade kandidaterna.
Manatals viktigaste funktioner
- Anpassningsbara pipeline-arbetsflöden: Konfigurera rekryteringspipelines med dra-och-släpp-baserade Kanban-steg för varje roll eller avdelning.
- Rekryterings-CRM: Håll koll på kunder, kontakter, tillsättningar och kommersiell aktivitet för byråer och headhuntare.
- Publicering på flera jobbportaler: Publicera lediga tjänster på över 2 500 kostnadsfria jobbportaler och premiumjobbportaler från en central instrumentpanel.
- Avancerad rapportbyggare: Skapa anpassade instrumentpaneler med nyckeltal för rekryterarnas produktivitet, tillsättningar och intäkter.
Manatals integrationer
Manatal erbjuder inbyggda integrationer med Gmail, Outlook, LinkedIn och Microsoft 365. Ett öppet API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- AI-baserad poängsättning rangordnar kandidater mot jobbkraven
- Berikning från sociala medier bygger automatiskt kandidatprofiler
- Kanban-vy över alla öppna roller
Cons:
- Ingen inbyggd modul för löneutbetalningar, fakturering eller debitering
- Analysdjupet är begränsat för byråer med stora volymer
Bäst för användarvänligt gränssnitt och support- Gratis demonstration tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
JobAdder har en rekryteringsprocess i Kanban-stil med kandidatstadier som inkluderar intern intervju, inskickad, kundintervju och referenser. JobAdder är ett molnbaserat ATS och CRM-system för rekrytering, byggt för bemannings- och rekryteringsföretag som vill ha en ren och intuitiv plattform för att hantera kandidater, jobbuppdrag och kundrelationer utan komplexiteten hos tyngre företagsverktyg.
Vem passar JobAdder bäst för?
JobAdder passar rekryteringsföretag i alla tillväxtfaser, från mindre nischföretag med ett fåtal rekryterare till etablerade byråer med över 20 användare som arbetar med flera områden.
Varför JobAdder är ett bra alternativ till Bullhorn
JobAdder finns med på min kortlista eftersom gränssnittet verkligen är byggt kring hur rekryterare arbetar, inte kring hur en databas är strukturerad. Layouten med en enda instrumentpanel, dra-och-släpp-steg i processen och utfällbara kandidatpaneler innebär att jag inte behöver hoppa mellan flikar mitt i arbetsflödet, vilket är en tydlig skillnad jämfört med Bullhorns upplägg med flera flikar. Och när något inte fungerar som förväntat innebär JobAdders namngivna kundansvariga (i Pro) och genomgående höga supportbetyg (8.9 på G2 jämfört med Bullhorns 8.3) att jag inte lämnas väntande i en supportkö.
Viktiga funktioner i JobAdder
- Adder Intelligence (AI): Använder AI-drivna sammanfattningar och relevansbedömningar av kandidater för att påskynda matchningen mot jobb.
- Marknadsplats för jobbannonser: Ansluter direkt till över 200 jobbannonseringssajter för publicering och distribution av jobbannonser med ett klick.
- Automatisering av rekrytering: Erbjuder automatiserade arbetsflöden för uppgifter som databasunderhåll, droppkampanjer och proaktiv kundbearbetning.
- Mobil rekryteringsapp: Gör det möjligt för rekryterare att hantera kandidater, jobb och kommunikation var de än befinner sig på iOS eller Android.
JobAdders integrationer
JobAdder erbjuder inbyggda integrationer med jobbannonseringssajter som SEEK, LinkedIn och Indeed, leverantörer av bakgrundskontroller som Certn och Xref samt HR-system som ActionHRM och BambooHR. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserade omplaceringsaviseringar för avtalsplaceringar
- Publicerar direkt på över 200 jobbannonseringssajter
- AI-drivna kandidatmatchningar mot öppna rekryteringsbehov
Cons:
- Ingen inbyggd VMS-anslutning för företagskunder
- E-postsynkroniseringen kan ibland vara inkonsekvent
Learn more about JobAdder:
Bäst för lönehantering och fakturering hos bemanningsbyråer- Gratis demo tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:3.9/5
Avionté erbjuder en detaljerad profilvy för talanger med arbetshistorik, kontaktuppgifter och ett responsivt mobilgränssnitt för bemanningshantering. Avionté är en ATS- och CRM-plattform särskilt utformad för bemanning, byggd för rekryterings- och bemanningsbyråer som behöver hantera kandidater i front office samt lönehantering och fakturering i back office från ett och samma system.
Vem passar Avionté bäst för?
Avionté passar bra för bemanningsföretag på mellanmarknaden som hanterar placeringar i stor volym baserade på W-2 inom sektorer som lätt industri, administration eller professionella tjänster.
Varför Avionté är ett bra alternativ till Bullhorn
Jag valde Avionté som ett av de bästa alternativen till Bullhorn eftersom det är en av få plattformar där lönehantering och fakturering inte är påbyggda som en separat produkt. Löneutbetalningar hämtar uppgifter direkt från den tid som redan registrerats i ATS:en, så fakturor kan skickas utan avstämningsarbete mellan systemen. Jag uppskattar också automatiseringen med PIXEL AI, som hanterar efterlevnad vid introduktion och W-2-bearbetning och minskar den administrativa belastning som vanligtvis följer med tillfälliga placeringar i stor volym.
Aviontés viktigaste funktioner
- Anpassningsbar arbetsflödesautomatisering: Skapa, automatisera och anpassa rekryteringsarbetsflöden efter byråns placeringsprocess.
- Integrerad distribution av jobborder: Distribuera jobborder till flera rekryterare och kunder med länkade kandidatflöden.
- Analysöversikter för rekryterare: Få insyn i realtid i rekryterarnas aktiviteter, pipeline-hälsa och placeringsresultat.
- Marknadsplatsintegrationer: Anslut till över 80 bemanningsinriktade partner för bakgrundskontroller, introduktion, tidsregistrering och mer.
Avionté-integrationer
Avionté ansluter till flera partner via sin marknadsplats Avionté+, däribland Equifax, ADP, Adobe Sign och Indeed, och erbjuder ett öppet API för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Lönehantering och ATS körs i ett och samma system
- Inbyggd W-2-efterlevnad för tillfälligt anställda
- Omplaceringsaviseringar flaggar konsulter innan uppdraget tar slut
Cons:
- CV-tolkningen kan göra att formateringen försvinner
- Sökfiltren saknar flexibilitet för rekryterare
Learn more about Avionté:
Bäst för chefsrekryteringsföretag- 30 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $85/användare/månad (debiteras årsvis)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Recruit CRM erbjuder en rapport över teamets resultat med KPI-baserade stapeldiagram för att jämföra teammedlemmar utifrån mått som fakturerbara intäkter och tillagda kandidater. Recruit CRM är en ATS- och CRM-plattform byggd för rekryterings- och chefsrekryteringsbyråer som behöver hantera kandidater, kunder, jobbordrar och kommunikation på ett och samma ställe – utan den överdimensionerade företagslösningens omkostnader.
Vem passar Recruit CRM bäst för?
Recruit CRM passar bra för mindre och medelstora rekryteringsbyråer, särskilt chefsrekryteringsföretag som arbetar med uppdrag på retainerbasis eller med resultatbaserad ersättning.
Varför Recruit CRM är ett bra alternativ till Bullhorn
Jag har tagit med Recruit CRM bland mina toppval eftersom plattformen känns specialbyggd för chefsrekryteringsarbete med uppdrag på retainerbasis och resultatbaserad ersättning. Med verktyget för att generera chefsrekryteringsrapporter kan mitt team skapa varumärkesanpassade kandidatlistor direkt från plattformen, något som Bullhorn inte erbjuder inbyggt. Jag uppskattar också funktionen för poster med begränsad åtkomst, som automatiskt markerar kandidater med intressekonflikter eller konfidentiella kandidater – en detalj som är viktig vid sökningar på högre chefsnivå.
Viktiga funktioner i Recruit CRM
- AI-drivet söktillägg: Hitta och lägg till kandidatprofiler direkt från LinkedIn och andra webbplatser med hjälp av ett Chrome-tillägg.
- Automatisering av arbetsflöden utan kod: Automatisera repetitiva rekryteringsuppgifter med en lättanvänd visuell arbetsflödesbyggare för olika steg och godkännanden.
- Tvåvägssynkronisering av e-post och kalender: Logga automatiskt all kommunikation med kandidater och kunder, inklusive schemaläggning och integrering av e-postlådor.
- Verktyg för datamigrering: Importera historiska kandidat- och kontaktuppgifter från kalkylblad eller äldre ATS-/CRM-system med vägledd support.
Integrationer med Recruit CRM
Recruit CRM erbjuder inbyggda integrationer med LogicMelon, Google Workspace, Outlook, LinkedIn och Office 365 samt anslutning till Zapier. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Specialbyggt för arbetsflöden inom chefsrekrytering
- Kraftfulla verktyg för kandidatlistor och presentationer
- Ren och visuell pipeline med steg som kan flyttas genom dra-och-släpp
Cons:
- Ingen inbyggd modul för löne- och fakturahantering
- Begränsade möjligheter att anpassa rapporter för komplex analys
Learn more about Recruit CRM:
Bäst för automatiserade rekryteringsarbetsflöden- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $119/user/month (faktureras årsvis)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Recruiterflow erbjuder en centraliserad kandidatdatabas med sorterbara kolumner för titel, företag, betyg, ansvarig och datum för senaste kontakt. Recruiterflow är ett ATS och CRM byggt för rekryteringsbyråer och företag inom chefsrekrytering som behöver en enda plattform för att hantera kandidatpipeline, kundrelationer och utgående kandidatsökning utan att behöva kombinera flera verktyg.
Vem passar Recruiterflow bäst för?
Det passar naturligt för små till medelstora rekryteringsbyråer som konkurrerar genom hög volym i sin utgående sökning och vill lämna äldre plattformar med rigida avtal och föråldrade gränssnitt.
Varför Recruiterflow är ett bra alternativ till Bullhorn
Jag valde Recruiterflow som ett av de bästa alternativen eftersom automatiseringsdjupet verkligen skiljer det från Bullhorn. Medan Bullhorn kräver tilläggsverktyg för att köra utgående sekvenser samordnar Recruitflows sekvenser i flera kanaler e-post, LinkedIn, SMS och samtal i ett enda arbetsflöde. Dess 'Recept' låter mig bygga triggerbaserade automatiseringar genom hela rekryteringspipelinen, så att repetitiva uppgifter som stegändringar och uppföljningar utförs utan manuella insatser.
Viktiga funktioner i Recruiterflow
- Liveinstrumentpaneler för kunder: Dela uppdateringar i realtid om kandidatpipeline och sökförlopp direkt med kunder.
- Anpassningsbara ansökningsarbetsflöden: Konfigurera flera pipelinesteg och automatiseringar så att de matchar processer för rekryteringsbyråer eller chefsrekrytering.
- Öppet API och webhooks: Anslut till externa HR-, löne- eller analysverktyg för utökade integrationer.
- Tillägg för storskalig LinkedIn-sökning: Importera och tolka kandidater från LinkedIn med ett Chrome-tillägg med ett klick.
Recruiterflow-integreringar
Recruiterflow erbjuder inbyggda integrationer med Gmail, Outlook, LinkedIn, Slack, Zapier och Google Kalender. Ett öppet API är också tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Inbyggda sekvenser för kommunikation i flera kanaler utan tillägg
- Kundportaler visar liveuppdateringar av kandidatpipelinen
- Triggerbaserade arbetsflödesrecept genom hela pipelinen
Cons:
- Massåtgärder för kandidater behöver förbättras
- Importverktygen kan vara långsamma och omständliga
Learn more about Recruiterflow:
Bäst för samarbetande rekryteringsteam- Gratis demo tillgänglig
- Från $79/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Tracker RMS erbjuder en långlista med massåtgärder som Skicka e-post, Skicka SMS, urvalsfrågor och sekvensverktyg för hantering av kandidater. TrackerRMS är ett specialbyggt ATS- och CRM-system för bemannings- och rekryteringsbyråer som samlar kandidatspårning, kundrelationshantering, fakturering på backoffice och AI-drivna sökfunktioner i en enda plattform.
Vem passar Tracker bäst för?
Tracker passar bra för växande bemannings- och rekryteringsbyråer vars team arbetar med kontrakts-, visstids- och tillsvidareanställningar och behöver ett gemensamt system för att samordna arbetet mellan rekryterare.
Varför Tracker är ett bra alternativ till Bullhorn
Jag valde Tracker som ett av de bästa alternativen till Bullhorn eftersom det verkligen är byggt kring hur rekryteringsteam delar på arbetet. Kundportalen håller kundansvariga och rekryterare samordnade kring rekryteringsbeställningar utan e-postväxling fram och tillbaka, och delade översikter över kandidatflöden ger alla insyn i varje rekryterares aktiviteter och placeringar i realtid. AutoAction-utlösare låter mig automatisera uppföljningsuppgifter för hela teamet i stället för att behöva jaga dem manuellt.
Trackers viktigaste funktioner
- TrackerAI-kandidatbedömning: Använder flerskiktad AI för att automatiskt poängsätta kandidater och matcha dem mot lediga tjänster i din kandidatpipeline.
- Hantering av tidrapporter samt löner och fakturering: Inbyggda tidrapporter och löneintegreringar kopplar samman rekryteringen på frontoffice med administrationsfunktionerna på backoffice.
- Konfigurerbara efterlevnadsarbetsflöden: Skapa automatiserade behörighets- eller dokumentkontroller för branscher som vård och lätt industriell bemanning.
- Öppet API och marknadsplatsintegreringar: Anslut Tracker till redovisnings-, löne-, jobbportal- och bakgrundskontrollverktyg via ett öppet REST API och inbyggda integreringar.
Trackers integreringar
Tracker erbjuder inbyggda integreringar med LinkedIn Recruiter, Indeed, Broadbean, QuickBooks, Xero, DocuSign och Outlook samt ett öppet API för anpassade integreringar.
Pros and Cons
Pros:
- Inbyggd fakturering och tidrapportering på backoffice
- Delade kandidatflöden ger hela teamet full insyn
- AI rangordnar automatiskt kandidater mot öppna rekvisitioner
Cons:
- Rapporteringen saknar djup för analys på företagsnivå
- Mobilappens användarupplevelse är begränsad
Learn more about Tracker:
Bäst för flexibla integrationer och anpassning- 15 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri plan + kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $25/användare/månad (faktureras årsvis)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Zoho Recruit erbjuder en AI-driven Zia-panel för kandidatmatchning som automatiskt poängsätter och rangordnar kandidater efter matchningsprocent för en jobböppning. Zoho Recruit är ett molnbaserat ATS och rekryterings-CRM som betjänar både interna HR-team och bemanningsbyråer genom att kombinera hantering av kandidatpipeline, spårning av jobborders och AI-assisterad kandidatsökning i en enda plattform.
Vem passar Zoho Recruit bäst för?
Zoho Recruit passar bra för små till medelstora bemanningsbyråer och företags HR-team som vill ha en anpassningsbar, heltäckande rekryteringsplattform utan prissättning på företagsnivå.
Varför Zoho Recruit är ett bra alternativ till Bullhorn
Jag har inkluderat Zoho Recruit bland mina toppval eftersom dess Blueprint-automatisering kräver specifika åtgärder i varje steg av pipelinen innan en kandidat kan gå vidare, vilket håller rekryteringsarbetsflöden konsekventa. De över 200 integrationerna i marknadsplatsen omfattar jobbportaler, videointervjuer och bakgrundskontroller, så att du kan ansluta de verktyg du redan använder. Jag uppskattar särskilt hur anpassade fält och layoutregler låter dig omforma CRM-vyer så att de passar exakt din byråstruktur.
Viktiga funktioner i Zoho Recruit
- Kalender för intervjubokning: Synkroniserar intervjuer med rekryterares och kandidaters kalendrar för enklare samordning och automatiska påminnelser.
- Klient- och leverantörsportaler: Låter klienter och tredjepartsleverantörer granska kandidater, skicka feedback och följa framsteg direkt.
- CV-tolkning och sökning: Hämtar viktig kandidatinformation från uppladdade CV:n och tillämpar avancerade filter på din kandidatdatabas.
- Avancerad rapportering och instrumentpaneler: Erbjuder anpassningsbar analys för att följa rekryteraraktivitet, jobbordersstatus och rekryteringskällor.
Zoho Recruit-integreringar
Zoho Recruit erbjuder inbyggda integrationer med LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign, Checkr, Twilio och Slack. Ett API och Zapier finns också tillgängliga för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Mycket anpassningsbara pipelinesteg och fältlayouter
- Blueprint-automatisering säkerställer konsekventa rekryteringssteg
- AI-assisterad kandidatmatchning snabbar upp sökningen
Cons:
- Rapporteringen känns begränsad utan ytterligare konfiguration
- Mobilappen saknar full funktionalitet från datorversionen
Learn more about Zoho Recruit:
Bäst för hantering av jobbannonsering i flera kanaler- Gratis provperiod tillgänglig
- Från $299/månad (faktureras årsvis)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Learn more about Workable:
10Bäst för talangrekrytering i stora företagiCIMS
- Gratis demo tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Andra alternativ till Bullhorn
Här är några ytterligare alternativ till Bullhorn som inte kom med på min kortlista, men som ändå är värda att titta närmare på:
- 11TargetRecruitBäst för rekryteringslösningar baserade på Salesforce
- 12Firefish SoftwareBäst för rekryteringsmarknadsföring och CRM-verktyg
- 13Top EchelonBäst för integration med nätverk för delad placering
- 14PCRMBäst för mycket anpassningsbar automatisering av arbetsflöden
Hur jag utvärderar alternativ till Bullhorn
När rekryteringsbyråer växer ur Bullhorn kontrollerar jag först att varje alternativ täcker samma kärnfunktioner – ATS, CRM, jobbuppdrag, kandidatsökning och rapportering. Därefter utvärderar jag särskiljande faktorer som prismodell, VMS-integrationer och supportens kvalitet.
Grundläggande funktioner (självklarheter för den här listan)
När jag väljer verktyg till min lista rangordnar jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärkt inom området) för varje kärnfunktion som listas nedan. Därefter omvandlar jag verktygets totalpoäng till en procentsats. Varje verktyg måste uppnå minst 65 % i totalpoäng för att övervägas för inkludering.
- System för kandidatspårning: Jag utvärderar hur varje plattform hanterar kandidatflöden, CV-tolkning och arbetsflödessteg från ansökan till tillsättning.
- CRM för rekrytering: Ett bra CRM kopplar samman kandidat-, kund- och kontaktuppgifter med fullständig kommunikationshistorik och aktivitetsloggar.
- Hantering av jobbuppdrag: Jag letar efter möjligheten att skapa, tilldela och följa upp jobbuppdrag mellan rekryterare – särskilt uppföljning av kandidatpresentationer och tillsättningar.
- Verktyg för kandidatsökning: Effektiv kandidatsökning innebär integrationer med jobbplattformar, databassökning och funktioner som boolesk eller AI-driven matchning av kandidater.
- Integration med e-post och kommunikation: Jag kontrollerar om plattformen synkroniserar e-post, samtal och textmeddelanden så att rekryterare slipper växla mellan verktyg för att logga sin kontakt med kandidater.
- Analys och rapportering för rekrytering: Instrumentpaneler som följer tillsättningar, kandidatflödets hälsa och rekryterarnas aktivitet hjälper byråer att koppla det dagliga arbetet till intäkter.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller kriterierna tittar jag på vad som särskiljer varje plattform.
Särskiljande faktorer (det som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer:
Utmärkande funktioner
AI-driven matchning av kandidater är en viktig särskiljande faktor – plattformar som automatiskt rangordnar kandidater mot öppna kravprofiler sparar rekryterare många timmars manuellt databassökande. Jag tittar också på arbetsflöden för återplacering, som markerar konsulter när deras uppdrag närmar sig slutet så att teamet kan boka om dem innan de faller bort. Tvåvägskommunikation via textmeddelanden och kommunikation i flera kanaler är också viktigt, särskilt för verksamheter med hög volym där kandidater svarar snabbare på ett textmeddelande än på ett e-postmeddelande.
Bortom funktionerna
Transparens kring prissättningen är viktig – jag kontrollerar om funktioner som textmeddelanden och automatisering ingår eller säljs som betalda tillägg, eftersom det snabbt förändrar den totala kostnaden. Implementeringen är en annan faktor jag väger in, särskilt stöd för datamigrering från Bullhorn, eftersom förlust av flera års historik över tillsättningar vid ett byte kan försätta en byrå i ett svårt läge. Jag utvärderar också varje plattforms integrationsekosystem och letar efter färdiga kopplingar till jobbplattformar, leverantörer av bakgrundskontroller och öppen API-åtkomst för verktyg som QuickBooks eller Sage.
Bullhorns viktigaste funktioner
Här är några av Bullhorns viktigaste funktioner, så att du kan jämföra vad alternativa lösningar erbjuder:
- Spårning av sökande: Hantera kandidatflöden, steg och statusar från uppladdning av CV till slutlig tillsättning.
- Rekryterings-CRM: Samla all information om kandidater, kunder och kontakter på ett ställe, inklusive kommunikationshistorik och aktivitetsloggar.
- Hantering av jobbuppdrag: Skapa, dela och spåra rekvisitioner för tjänster mellan team, kunder och flera sourcingkanaler.
- CV-parsning: Extrahera automatiskt kandidatuppgifter från CV:n för att snabba upp skapandet av profiler och minska manuell registrering.
- Verktyg för kandidatsökning: Sök i interna och externa CV-databaser och anslut till integrerade jobbannonseringsplattformar för större räckvidd.
- Synkronisering av e-post och kommunikation: Logga kommunikation med kandidater och kunder via integrerad e-post, SMS och spårning av telefonsamtal.
- Rapportering och analys: Få tillgång till instrumentpaneler och rapporter om rekryteraraktivitet, tillsättningar, trattens status och intäktsprognoser.
- Automatisering av arbetsflöden: Konfigurera automatiska aviseringar, e-postmeddelanden och uppgiftspåminnelser för viktiga händelser som rör kandidater, kunder eller jobbuppdrag.
- Integrationsekosystem: Anslut Bullhorn till jobbannonseringsplattformar från tredje part, lönehantering, bakgrundskontroller och andra bemanningsverktyg via marknadsplatsappar och API:er.
- Mobil åtkomst: Använd Bullhorns mobilapplikation för att hantera kandidater, visa jobbuppdrag och kommunicera med kunder när du är på språng.