10 bästa Lattice-alternativen för prestationshantering 2026

Deel Engage-svit är en plattform för prestationshantering som är utformad för att hjälpa team att samordna mål, följa framsteg och stödja medarbetarnas utveckling.

Varför det är ett bra alternativ till Lattice: Deel erbjuder anpassningsbara 360°-feedbackcykler, där du kan definiera inställningar för anonymitet, betygsskalor, val av kollegor och mycket mer. Denna flexibilitet gör att du kan anpassa utvärderingarna efter organisationens specifika behov.

Dessutom tillhandahåller Deel avancerad analys, såsom 9-rutorsmatriser och värmekartor över kompetensgap, vilket hjälper dig att identifiera medarbetare med hög potential och områden för utveckling.

En annan anledning till att jag valde Deel är att målhantering och prestationsuppföljning integreras på samma plats. Du kan fastställa och övervaka OKR:er eller individuella mål, vilket säkerställer samordning mellan team. 

Framstående funktioner & integrationer:

Funktioner inkluderar AI-baserad prestationsutveckling som kopplar samman karriärutveckling, prestation och lärande. Deels system kan även föreslå relevanta utbildningskurser efter att ha identifierat kompetensgap, vilket underlättar målinriktad utveckling.

Integrationer inkluderar Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero och Greenhouse.

Performance Pro är en plattform för prestationshantering som är utformad för HR-team och personalansvariga som vill modernisera utvärderingar, stärka ansvarstagandet och anpassa mål. Den utmärker sig för organisationer som behöver skräddarsydda bedömningsprocesser och tydlig, kontinuerlig feedback.

Vem passar Performance Pro bäst för?

HR-chefer på medelstora organisationer som behöver skräddarsydda prestationsutvärderingar och flexibel processkontroll mellan team.

Varför Performance Pro är en bra konkurrent till Lattice

Jag valde Performance Pro till den här listan på grund av hur mycket kontroll det ger HR-team över utformningen av bedömningsformulär. Jag uppskattar att man kan skapa formulär från grunden eller ändra befintliga mallar genom att justera kompetenser, viktningar och avsnitt för att passa olika roller eller avdelningar. I praktiken innebär det att mitt team kan genomföra en helt annan utvärderingsprocess för en arbetsledare i den operativa verksamheten än för en senior specialist – utan att behöva en utvecklare. Det passar bra om din organisation har vuxit ur standardiserade utvärderingsmallar och behöver något mer strukturerat och konfigurerbart.

Viktiga funktioner i Performance Pro

• Viktad kompetensbedömning: Tilldela olika viktningar till kompetenser så att varje rolls utvärdering återspeglar rätt prioriteringar.
• Automatiska påminnelser om utvärderingar: Schemalägg och skicka automatiska aviseringar för att hålla medarbetare och chefer på rätt spår.
• Instrumentpanel för målspårning: Följ framstegen för individuella mål och teammål i en enda centraliserad vy.
• 360-gradersfeedback: Samla in synpunkter från kollegor, direktrapporterande och chefer som en del av utvärderingscykeln.

Integrationer med Performance Pro

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Performance Pro tillhandahåller ett API för anpassade integrationer.

HiBob är en heltäckande HR-plattform för moderna företag som vill hantera personaladministration och främja kontakter mellan utspridda team. Den är utformad för att hjälpa HR-chefer att förenkla centrala HR-uppgifter, från introduktion och prestationsbedömningar till engagemang och samarbete.

Varför det är ett bra alternativ till Lattice: HiBob hjälper dig att främja gemenskap och samsyn genom funktioner som bygger på kontakt mellan medarbetare. Det omfattar anpassningsbara organisationsscheman, uppskattningar och klubbar som stödjer social samhörighet. 

Du får tillgång till verktyg för att hantera prestationsbedömningar och enkäter som är enkla att anpassa efter er kultur. Du kan också skapa och följa upp mål, dela företagsuppdateringar och använda inbyggda engagemangsverktyg för att hålla alla informerade. 

Om du försöker skapa en enhetlig medarbetarupplevelse för globala team hjälper det här verktyget till att föra människor samman.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar anpassade arbetsflöden som anpassar sig efter dina processer, automatiserade introduktionsresor som ger nyanställda en enhetlig upplevelse samt uppföljning av medarbetarnas livscykel så att du kan upptäcka mönster och planera framåt. 

Du får också tillgång till verktyg för pulsmätningar och anonymiserade jämförelsedata som visar hur din organisation står sig jämfört med andra. 

HiBobs instrumentpaneler är också anpassningsbara, så att ditt team kan följa upp det som är viktigast.

Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Okta, Workday, BambooHR, Greenhouse, Xero, QuickBooks och LinkedIn.

FeedbackPulse är en plattform för medarbetaråterkoppling som hjälper små HR-team att samla in ärliga synpunkter och upptäcka problem på arbetsplatsen som kan påverka engagemang och personalbevarande.

Vem passar FeedbackPulse bäst för?

FeedbackPulse passar HR-generalister på mindre organisationer som behöver ett praktiskt sätt att genomföra återkommande anonyma pulsmätningar bland medarbetarna.

Varför jag valde FeedbackPulse

Jag valde FeedbackPulse som ett alternativ till Lattice eftersom det är bäst för anonyma pulsmätningar i liten skala. Jag uppskattar fokuset på återkommande anonyma enkäter, vilket hjälper HR att samla in ärliga synpunkter och upptäcka problem på arbetsplatsen som är kopplade till engagemang och personalbevarande. Det ger mindre team ett sätt att följa upp medarbetarnas uppfattning mellan formella prestationsbedömningar.

Viktiga funktioner i FeedbackPulse

• Prestationsbedömningar: Skapa och genomför strukturerade bedömningscykler för medarbetare.
• 360°-återkoppling: Samla in återkoppling från flera perspektiv för medarbetarbedömningar.
• AI-sammanfattningar: Sammanfatta uppfattningar, resultat och områden där chefer behöver följa upp.
• Jämförelse av eNPS: Jämför medarbetarnas nettopromotörpoäng med jämförelsevärden.

Integrationer med FeedbackPulse

FeedbackPulse dokumenterar integrationer med Claude, ChatGPT, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Rippling, Deel, Zapier och n8n, samt ett API för anslutning av interna system och rapportering. Slack och Microsoft Teams är tillgängliga i Max-abonnemanget; anslutningar till HR-system och arbetsflöden ordnas med FeedbackPulse.

ThriveSparrow är en plattform för personaladministration för HR-team som samlar medarbetarengagemang, erkännande, feedback och prestationsarbetsflöden i ett enda anpassningsbart system utan den överbelastning som större HR-sviter medför.

Vem passar ThriveSparrow bäst för?

ThriveSparrow passar mindre HR-team som behöver flexibla verktyg för engagemang, erkännande, feedback och prestation utan att införa en komplett HR-svit.

Varför ThriveSparrow är ett bra alternativ till Lattice

Jag valde ThriveSparrow eftersom deras modulära och kostnadseffektiva strategi för personaladministration låter mitt team välja de arbetsflöden vi behöver. Vi använder verktyg för medarbetarerkännande och engagemang för att övervaka stämningen, och lägger sedan till arbetsflöden för feedback och prestation när våra processer utvecklas. Den flexibiliteten ger oss ett praktiskt alternativ till Lattice utan att vi behöver införa en komplett HR-svit.

ThriveSparrows viktigaste funktioner

• Mallar för enskilda möten: Strukturera återkommande avstämningar med gemensamma dagordningar och åtgärdspunkter.
• Målcykler: Skapa mål, tilldela målsättningar och följ upp framsteg i olika team.
• 360-gradersutvärderingar: Samla in feedback från chefer, kollegor och direktrapporterande medarbetare.
• AI-drivna insikter: Analysera personaldata för att identifiera mönster och få användbara insikter om arbetsstyrkan.

ThriveSparrows integrationer

ThriveSparrow erbjuder inbyggda integrationer med Slack och Microsoft Teams för import av medarbetare, Kudos, enkätaviseringar och prestationsaviseringar. På webbplatsen listas även integrationer med BambooHR, ADP, Workday, Google och Bob, även om detaljerad information om konfigurationen inte är tydligt dokumenterad.

Betterworks är en plattform för prestationshantering på företagsnivå, utformad för medelstora och stora organisationer som behöver koppla samman målsättning, kontinuerlig återkoppling och talangbeslut i ett och samma system i stället för att hantera dem som separata processer.

Vem passar Betterworks bäst för?

Betterworks passar bra för HR- och personalteam på företag med 500 eller fler anställda som är redo att gå vidare från årliga bedömningscykler.

Varför Betterworks är ett bra alternativ till Lattice

Jag valde Betterworks som ett av de bästa alternativen tack vare hur tätt plattformen kopplar samman mål och återkoppling i realtid. Till skillnad från Lattice, där dessa kan upplevas som separata arbetsflöden, kopplar Betterworks måluppföljningen direkt till 1:1-samtal och återkopplingsdiskussioner medan arbetet pågår. Jag uppskattar särskilt att dess AI sammanställer underlag från återkoppling från kollegor, uppskattningar och avstämningar till evidensbaserade sammanfattningar av prestationsbedömningar, så att chefer inte behöver återskapa bilden av prestationen ur minnet när det är dags för bedömning.

Betterworks viktigaste funktioner

• Kalibrering när som helst: Kalibrera prestations- och talangbedömningar mellan team under perioden mellan formella bedömningscykler.
• Kompetensinsikter: AI identifierar och uppdaterar regelbundet kompetensprofiler baserat på medarbetarnas faktiska arbete och chefers synpunkter.
• Efterträdarplanering och talangmobilitet: Följ potentiella efterträdare och interna kandidater till roller med enhetliga talangprofiler.
• Integrerade engagemangsundersökningar: Skapa engagemangs- eller pulsmätningar med inbyggd analys och känslospårning.

Betterworks integrationer

Betterworks erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, ADP, UKG, Okta, Microsoft Teams, Slack, Outlook, LinkedIn Learning och Udemy samt ett API för anpassade integrationer.

15Five är ett verktyg för talanghantering som används av HR-professionella och teamledare för att förbättra medarbetarnas prestationer och engagemang. Det fokuserar på prestationsutvärderingar, feedback och målspårning för att stödja teamutveckling.

Varför det är ett bra alternativ till Lattice: 15Five fokuserar på datadriven coachning och erbjuder funktioner som detaljerade feedbackmekanismer, personlig coachning och prestationsinsikter. Dessa verktyg hjälper dig att förstå och utveckla ditt teams styrkor. 

Programvarans fokus på coachning möjliggör skräddarsydda utvecklingsplaner som anpassas efter dina unika behov. Det passar utmärkt om du vill förbättra ditt teams utveckling genom datastödda insikter.

Framstående funktioner & integrationer:

Funktioner omfattar avstämningar för kontinuerlig feedback, anpassningsbara mål och nyckelresultat samt mallar för individuella möten. Ditt team drar nytta av veckovisa avstämningar som håller alla samordnade och motiverade. 

Målens anpassningsbara utformning hjälper dig att skräddarsy målen efter organisationens specifika behov.

Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, BambooHR, Okta, ADP, Gusto, Salesforce och Namely.

GoCo är en flexibel HR-plattform som hjälper dig att hantera personalregister, introduktion, ledighet, förmåner och prestationer på en och samma plats. Den är utformad för att stödja HR-team som behöver ett enkelt och anpassningsbart sätt att hantera sina HR-uppgifter utan att fastna i komplexitet.

Varför det är ett bra alternativ till Lattice: GoCo passar bra för team som vill anpassa sina arbetsflöden utan att behöva en utvecklare. Du kan skapa egna mallar för introduktion och prestationsbedömning med hjälp av en dra-och-släpp-redigerare. 

Det har också stöd för anpassade fält och insamling av e-signaturer, så att du kan anpassa dina HR-processer efter hur verksamheten faktiskt fungerar. 

Om du vill automatisera repetitiva uppgifter kan GoCos arbetsflödesbyggare hjälpa dig att göra det utan teknisk kunskap. Det är utformat för att vara enkelt, så att du och ditt team snabbt kan komma igång.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktionerna omfattar anpassningsbara mallar för anställningsdokument, tidsregistrering som synkroniseras med löneadministrationen samt automatisk versionshantering av dokument. Du kan konfigurera godkännandeflöden för exempelvis ledighet eller prestationsbedömningar. Det finns även ett säkert dokumentvalv så att teamets dokument hålls organiserade och är enkla att hitta.

Integrationerna omfattar QuickBooks, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, Gusto, Xero, Zendesk, Okta och Google Workspace.

Humanforce är en integrerad HR-programvaruplattform utformad för frontlinje- och flexibla arbetsstyrkor, som erbjuder lösningar för personalhantering, löneadministration och medarbetarnas välbefinnande. Den används inom branscher som hotell- och restaurangverksamhet, äldreomsorg, detaljhandel och barnomsorg, med fokus på att effektivisera HR-processer.

Varför det är ett bra alternativ till Lattice: Humanforce erbjuder omfattande verktyg för personalhantering, vilket gör plattformen idealisk för branscher som kräver flexibel schemaläggning och tidsregistrering. 

Den erbjuder funktioner för talanganskaffning, inklusive CRM för rekrytering och kandidatspårning, som förbättrar rekryteringsprocesserna. Dessutom stödjer funktioner som automatiserad schemaläggning, efterlevnadshantering och verktyg för medarbetarengagemang en effektiv personalverksamhet. 

För företag i dynamiska miljöer erbjuder Humanforce skräddarsydda lösningar som anpassas efter specifika branschbehov.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar konfigurerbara medarbetarundersökningar, målspårning och automatiserade aviseringar om efterlevnad. Dessa verktyg hjälper dig att upprätthålla efterlevnaden och förbättra medarbetarengagemanget. 

Plattformens avancerade personalanalyser ger insikter i personalstyrkans dynamik.

Integrationer omfattar Xero, QuickBooks, ADP, MYOB, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday och Sage.

Culture Amp är en plattform för medarbetarupplevelsen som erbjuder verktyg för engagemang, prestation och utveckling. Den hjälper HR-ledare och chefer att förbättra arbetsplatskulturen och medarbetarnas trivsel.

Varför det är ett bra alternativ till Lattice: Culture Amp tillhandahåller djupgående personalanalys, vilket gör att du kan förstå och agera utifrån medarbetarnas feedback. Fokus på engagemangsundersökningar och prestationshantering hjälper dig att identifiera förbättringsområden. 

Plattformen erbjuder anpassningsbara enkätmallar och detaljerad rapportering, vilket stödjer välgrundade beslut. 

Culture Amp är idealiskt om du vill använda analys för att få en djupare förståelse för ditt teams dynamik.

Utmärkande funktioner & integrationer:

Funktioner inkluderar engagemangsundersökningar som fångar medarbetarnas uppfattningar, prestationsutvärderingar som stödjer utveckling och konkreta insikter som driver förändring. 

Du kan anpassa enkäter för att samla in viktiga mätvärden och hantera specifika organisatoriska behov. Plattformens insikter hjälper dig att fokusera på strategiska förbättringar, till exempel att förbättra medarbetarnas kvarstannande.

Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Okta, Google Workspace, Zapier, ADP, Namely och SuccessFactors.