10 bästa PEO-tjänsterna i Indien 2026

En PEO i Indien är en professionell arbetsgivarorganisation som hjälper dig att anställa, betala och stödja ditt indiska team samtidigt som den hanterar löner, regelefterlevnad och HR-administration – utan att du behöver en lokal juridisk enhet. Om du bygger upp eller utökar din personalstyrka i Indien vet du hur komplicerade skatteregler, arbetsrätt och introduktionsprocesser kan bli.

Den här guiden jämför de bästa PEO- och EOR-leverantörerna för 2026, med fokus på det som faktiskt är viktigt för HR-team och företagsledare: regelefterlevnad, korrekta löneutbetalningar och praktiskt lokalt stöd. Använd den här listan för att tryggt välja en partner som gör det enklare och mindre riskfyllt att anställa i Indien – oavsett om du har en lokal juridisk enhet eller behöver en heltäckande anställningslösning från början till slut.

Jämförelsetabell för PEO-företag i Indien

Jämför priser och specifikationer sida vid sida för de PEO-företag i Indien som finns med på min lista.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rivermate	Bäst för rekrytering i Indien med stöd av egna lokala kontor	Gratis demo tillgänglig	Från 319 USD/användare/månad	Website
2	Atlas HXM	Bäst för EOR i Indien med egen juridisk enhet och personlig HR-support	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
3	Oyster	Bäst för EOR i Indien med skydd mot felklassificering	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från 699 USD/anställd/månad	Website
4	Rippling	Bäst för team i flera länder som anställer i Indien	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $8/användare/månad Get Custom Pricing	Website
5	G-P	Bäst för Indienrekrytering kopplad till Workday	14 dagars kostnadsfri provperiod (G-P Gia™); kostnadsfri demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
6	Remote	Bäst för att introducera medarbetare i Indien utan en juridisk enhet	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från 699 USD/medarbetare/månad Get Custom Pricing	Website
7	Asanify	Bäst för att anställa i Indien utan en juridisk enhet	Gratis demonstration tillgänglig	Från $99/anställd/månad	Website
8	Gloroots	Bäst för att skala upp GCC-team i Indien utan en juridisk enhet	Kostnadsfri plan tillgänglig ELLER Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $199/anställd/månad	Website
9	Remunance	Bäst för anställningar enbart i Indien med inkluderad IT-konfiguration	Gratis demo tillgänglig	Från $99/användare/månad	Website
10	Deel PEO	Bäst för lönehantering i flera indiska delstater via en helägd juridisk enhet	Gratis demo tillgänglig	Från 599 USD/anställd/månad	Website

Recensioner av PEO-företag i Indien

Nedan finns mina detaljerade sammanfattningar av de bästa PEO-företagen i Indien som finns med på min lista. I mina recensioner får du en ingående titt på funktionerna, möjligheterna och de bästa användningsområdena för varje plattform, så att du kan hitta den som passar dig bäst.

1

Rivermate

Bäst för rekrytering i Indien med stöd av egna lokala kontor

• Gratis demo tillgänglig
• Från 319 USD/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate är en global plattform för arbetsgivaransvar som täcker över 180 länder och hanterar Indien-specifik lönehantering i INR, lagstadgad efterlevnad (PF, ESI, TDS, dricksersättning), administration av förmåner samt konvertering från uppdragstagare till anställd genom sin egen infrastruktur i Indien.

Vem passar Rivermate bäst för?

Rivermate passar bra för globala företag som anställer i Indien och vill ha den efterlevnadstrygghet som en EOR erbjuder, med egna lokala kontor i stället för en partnerberoende modell.

Varför jag valde Rivermate

Jag valde Rivermate som en av de bästa eftersom företagets förvärv av Remunance i juni 2026 ger det något som de flesta EOR-leverantörer inte kan erbjuda: åtta fysiska kontor i Indien med interna juridik-, HR- och ekonomiteam på plats. Denna modell med egna enheter innebär att den lagstadgade efterlevnaden av PF, ESI, TDS och dricksersättning hanteras av personer som är etablerade på den indiska marknaden, i stället för att gå via en tredjepartspartner. Jag uppskattar också att konvertering från uppdragstagare till anställd är inbyggd direkt i plattformen, vilket är viktigt när risken för felklassificering enligt indisk arbetsrätt är verklig.

Rivermates viktigaste funktioner

• Lönehantering i INR: Rivermate kör månatlig lönehantering i INR med fullt stöd för CTC-struktur, inklusive grundlön, HRA, DA, rörlig ersättning och automatiserade lagstadgade avdrag.
• Visum- och immigrationsstöd: Rivermate hanterar bedömningar av arbetstillståndsberättigande, förberedelse av ansökningar och förnyelser för utlandsstationerade arbetstagare som flyttar till Indien.
• COR-produkt (registrerad uppdragstagare): En särskild COR-tjänst anlitar självständiga uppdragstagare i Indien på ett efterlevnadssäkert sätt, där Rivermate tar på sig det tillhörande efterlevnadsansvaret.
• Kundsupport via flera kanaler: Få tillgång till din dedikerade kundansvariga samt HR- och juridikteam baserade i Indien via Slack, WhatsApp, e-post eller telefon över olika tidszoner.

Rivermates integrationer

Inbyggda integrationer med HRIS- och redovisningsplattformar är inte tydligt dokumenterade. Rivermate erbjuder API-åtkomst för anpassade integrationer och stöder kundkommunikation via Slack och WhatsApp.

Pros and Cons

Pros:

• Helt ägda kontor i Indien och internt team
• Hanterar all indisk lagstadgad efterlevnad direkt
• Inbyggt stöd för konvertering från uppdragstagare till anställd

Cons:

• Inga inbyggda HRIS- eller ERP-integrationer
• Rapporterings- och analysfunktionerna är grundläggande

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

2

Atlas HXM

Bäst för EOR i Indien med egen juridisk enhet och personlig HR-support

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en direkt arbetsgivartjänst som använder sin egen helägda juridiska enhet i Indien för att anställa, betala och administrera medarbetare i Indien åt dig, inklusive lönehantering, lagstadgad efterlevnad, förmånsadministration och hantering av uppdragstagare.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar bra för HR-team i större företag och chefer med ansvar för global expansion som behöver en EOR-tjänst med en helt egen juridisk enhet i Indien och dedikerat HR-stöd för varje anställning.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM finns med på min kortlista eftersom företaget driver en helägd juridisk enhet i Indien, vilket innebär att de anställer din personal direkt i stället för att slussa dem genom en tredjepartspartner. Jag uppskattar särskilt att varje anställd får en dedikerad HR-konsult för medarbetarrelationer, vilket ger dig en verklig kontaktperson för att hantera Indien-specifik efterlevnad som EPF-, ESI- och TDS-rapportering. Modellen med en direkt juridisk enhet innebär också att introduktionen kan genomföras på så lite som tre till fem arbetsdagar.

Viktiga funktioner i Atlas HXM

• Administration av lagstadgade förmåner: Atlas HXM hanterar beräkningar och rapportering av EPF, ESI, gratifikation och lagstadgad bonus för alla indiska medarbetare.
• Ombudstjänst för uppdragstagare (AOR): Anlita och hantera självständiga uppdragstagare i Indien med inbyggda bedömningar av arbetstagarstatus och kvartalsvisa kontroller av felklassificering.
• Mobilapp för självservice för medarbetare: Indiska medarbetare kan få tillgång till lönespecifikationer, Form 16, ledighetsansökningar och utlägg direkt från iOS- eller Android-enheter.
• Integrationer med HR-system för större företag: Anslut Atlas HXM till Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR och UKG via inbyggda integrationer eller SSO genom Okta, Microsoft eller Google.

Atlas HXM-integrationer

Atlas HXM stöder integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR och UKG, samt SSO genom Okta, Microsoft och Google. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Ägande av egen juridisk enhet för efterlevnad i Indien
• Personlig HR-support för varje anställning
• Omfattande lagstadgade och kompletterande förmåner

Cons:

• Komplexiteten i gränssnittet kan göra introduktionsuppgifter långsammare
• Funktionerna för hantering av uppdragstagare är mindre avancerade

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

3

Oyster

Bäst för EOR i Indien med skydd mot felklassificering

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från 699 USD/anställd/månad

Visit Website

Oyster är en global plattform för arbetsgivaransvar som låter dig anställa, betala och hantera heltidsanställda i Indien utan en lokal juridisk enhet. Plattformen omfattar lönehantering i INR, lagstadgad rapportering (EPF, ESI, TDS, dricksersättning), regelrätta avtal och administration av förmåner.

Vem passar Oyster bäst för?

Oyster passar särskilt bra för teknikföretag och samhällsnyttiga organisationer som behöver anställa heltidsanställda i Indien och vill ha ett inbyggt skydd mot felklassificering tillsammans med administration av aktieincitament.

Varför jag valde Oyster

Oyster finns med på min kortlista tack vare Oyster Shell, deras inbyggda skydd mot felklassificering som täcker upp till 500 000 USD i sammanlagt ansvar när du använder Oysters standardavtal. Jag har funnit detta särskilt värdefullt i Indien, där de fyra nya arbetslagarna (i kraft från november 2025) aktivt omformar hur uppdragstagare och anställda klassificeras. Oyster hanterar även administration av aktieincitament, inklusive ESOP-tilldelningar och skatterådgivning för flera jurisdiktioner, som en del av den grundläggande EOR-avgiften och inte som ett betalt tillägg.

Oysters viktigaste funktioner

• Automatiserad lönehantering i INR: Oyster kör månatliga löner i indiska rupier med inbyggt TDS-avdrag, EPF- och ESI-avdrag, generering av lönespecifikationer och nedladdningsbara revisionsrapporter.
• Anställningsavtal specifika för Indien: Juridiskt granskade avtal som omfattar CTC-struktur, immateriella rättigheter och sekretess, provanställningsvillkor samt kraven i Karnataka-lagen om butiker & etableringar, undertecknade med e-signatur.
• Administration av förmåner i nivåer: Välj mellan förmånsnivåerna Grundläggande, Konkurrenskraftig eller Bäst i klassen, som omfattar gruppsjukförsäkring samt olycksfalls- och sjukförsäkring för anställda över ESI:s lönegräns.
• AI-anställningsassistenten Pearl AI: Ett AI-verktyg i plattformen som ger landsspecifik vägledning vid anställning, inklusive regler för efterlevnad i Indien, lönejämförelser och krav på introduktion.

Oysters integrationer

Oyster erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero, QuickBooks, Carta, Slack och Okta. Plattformen tillhandahåller även ett utvecklar-API och stöder Zapier för anpassade anslutningar.

Pros and Cons

Pros:

• Hanterar efterlevnad av Indiens nya arbetslagar
• Inkluderar riskförsäkring mot felklassificering på 500 000 USD
• Aktietilldelningar och skatterådgivning för Indien ingår

Cons:

• Ingen direkt konvertering från uppdragstagare till anställd
• Använder partnerenheter, inte helt ägda dotterbolag

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

4

Rippling

Bäst för team i flera länder som anställer i Indien

• Gratis demo tillgänglig
• Från $8/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling är en global plattform för arbetsgivarregistrering och personaladministration som kombinerar EOR-anställningar, lönehantering i INR, lagstadgad efterlevnad, förmånshantering och IT-leverans i ett enda enhetligt system.

Vem passar Rippling bäst för?

Rippling passar bra för team i flera länder som behöver anställa i Indien som en del av en större global arbetsstyrka, särskilt när det är viktigt att hantera HR, IT och löner från en enda plattform.

Varför jag valde Rippling

Jag valde Rippling som en av de bästa eftersom det är den enda plattform jag har sett som låter dig anställa i Indien och samtidigt tillhandahålla bärbara datorer, ge åtkomst till appar och köra lönehantering i INR från en enda medarbetarprofil. Arkitekturen med Unity-plattformen är viktigast när Indien är ett stopp på en färdplan för anställningar i flera länder. Jag uppskattar också att Rippling direkt äger sin indiska juridiska enhet, vilket innebär att PF-, ESI-, TDS- och efterlevnad av arbetslagstiftningen från 2025 hanteras internt i stället för att överlåtas till en lokalt baserad partner som inte har granskats.

Riplings viktigaste funktioner

• Konvertering från uppdragstagare till anställd: Inbyggda arbetsflöden gör det möjligt att konvertera indiska uppdragstagare till heltidsanställda EOR-medarbetare utan att starta om introduktionsprocessen.
• Rippling AI: Sök i medarbetardata och utlös HR-åtgärder för din indiska arbetsstyrka med hjälp av uppmaningar på vanlig svenska.
• Leverans av enheter till distansanställda: Skicka och förkonfigurera bärbara datorer till indiska medarbetare direkt via plattformen, med IT-åtkomst som beviljas som en del av introduktionsarbetsflödet.
• Integration med Carta för aktier: Hantera RSU:er och aktieoptioner för indiska medarbetare genom en inbyggd integration med Carta för ESOP-administration.

Riplings integrationer

Rippling erbjuder över 650 integrationer, bland annat Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, NetSuite, QuickBooks Online, Xero, Checkr och Carta. Plattformen erbjuder även API-åtkomst för anpassade integrationer och SCIM-provisionering.

Pros and Cons

Pros:

• Enhetlig HR, lönehantering och IT på en plattform
• Direkt anställning via en egenägd indisk juridisk enhet
• Automatiserad efterlevnad av arbetslagstiftningen från 2025

Cons:

• Begränsat djup inom kompletterande Indien-specifika förmåner
• Högre kostnad än Indienbaserade PEO-leverantörer

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

5

G-P

Bäst för Indienrekrytering kopplad till Workday

• 14 dagars kostnadsfri provperiod (G-P Gia™); kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P är en global arbetsgivarplattform som låter dig anställa, betala och hantera medarbetare i Indien genom sin egen helägda juridiska enhet och omfattar INR-lönehantering, lagstadgad efterlevnad (EPF, ESI, TDS, dricks), förmånsadministration samt konvertering från uppdragstagare till anställd.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar bra för HR-team på större företag som redan använder Workday eller SAP SuccessFactors och behöver att personalstyrkan i Indien smidigt integreras i ett globalt system för personaldata.

Varför jag valde G-P

G-P finns med på min kortlista tack vare hur smidigt det kopplar samman personal i Indien med globala HR-system. Jag uppskattar särskilt den inbyggda Workday-integrationen, som håller löneuppgifter, efterlevnadsstatus och personaldata för dina indiska medarbetare synkroniserade som en enda källa till sanning. G-P Gia™ AI-efterlevnadslagret övervakar ändringar i indiska regelverk för EPF, ESI och TDS i realtid, så att dina Workday-data förblir korrekta utan manuella uppdateringar.

G-P:s viktigaste funktioner

• Konvertering från uppdragstagare till anställd: Inbyggda arbetsflöden låter dig omklassificera indiska självständiga uppdragstagare till heltidsanställda via EOR för att minska risken för felklassificering.
• G-P Gia™ AI-efterlevnadsagent: Ger varningar i realtid om ändringar i regelverk samt expertgranskad vägledning om efterlevnad av indiska arbetsrättsliga, skattemässiga och lagstadgade krav.
• INR-lönehantering med stöd för CTC-struktur: Hanterar lokalanpassad löneutbetalning som omfattar grundlön, HRA, LTA, särskilda ersättningar, bonusar och alla lagstadgade avdrag i en enda körning.
• Hantering av aktier och ESOP-löner: Hanterar skatteadministration för aktieoptioner och aktiebaserade förmåner för indiska medarbetare som ett tillägg till den grundläggande EOR-tjänsten.

G-P-integrationer

G-P erbjuder inbyggda integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro och UKG Ready. Plattformen stöder även Microsoft Entra ID, Okta, Auth0 samt ett API med utvecklare i fokus för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Indisk lönehantering stöder fullständig CTC-struktur
• Inbyggda integrationer med Workday och SAP SuccessFactors
• AI-verktyg för efterlevnad övervakar ändringar i indisk lagstiftning

Cons:

• Introduktionen tar 7–15 arbetsdagar
• Saknar detaljerad efterlevnad på delstatsnivå i Indien

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

6

Remote

Bäst för att introducera medarbetare i Indien utan en juridisk enhet

• Gratis demo tillgänglig
• Från 699 USD/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote är en global plattform för arbetsgivare på uppdrag som hanterar INR-löner, lagstadgad efterlevnad (PF, ESI, PT, dricks), administration av förmåner och skattedeklarationer för företag som anställer i Indien genom sin helägda indiska juridiska enhet.

Vem passar Remote bäst för?

Remote passar mycket bra för företag som anställer sina första Indienbaserade medarbetare och behöver en juridiskt ansvarig arbetsgivare på plats utan att starta en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Remote

Remote finns med på min kortlista eftersom företaget driver en helägd indisk juridisk enhet, vilket innebär att det är den registrerade juridiska arbetsgivaren utan överlämningar till tredje part. Jag har sett att detta är särskilt viktigt när ett företag snabbt behöver anställa sin första Indienbaserade medarbetare: Remotes genomsnittliga introduktionstid på 2,3 dagar gör att medarbetarna snabbt kan börja arbeta. Den inbyggda efterlevnadsbevakningen flaggar också proaktivt ändringar i Indiens lagar under utveckling, så att ditt team inte behöver agera i panik efter att en bestämmelse har ändrats.

Viktiga funktioner i Remote

• Efterlevnadsbevakning: Ett verktyg för regulatorisk övervakning som följer ändringar i arbetslagstiftningen i över 90 länder, inklusive Indiens lagar under utveckling och DPDP-lagen, och proaktivt varnar ditt team.
• Administration av aktiebaserad ersättning: Hanterar aktieoptioner (NSO), RSU och syntetiska aktier för indiska EOR-medarbetare, inklusive hantering av förmånsbeskattning och integrering med aktieboken.
• Konvertering från uppdragstagare till anställd: Inbyggda arbetsflöden gör det möjligt att omklassificera indiska uppdragstagare som EOR-medarbetare, med stöd av ett AI-drivet verktyg för riskbedömning av felklassificering.
• Indienanpassat förmånspaket i flera nivåer: Erbjuder sex nivåer av sjukförsäkring, NPS, måltidskuponger, stöd för psykisk hälsa och reseförsäkring för tjänsteresor utöver de lagstadgade minimikraven.

Integrationer med Remote

Remote erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Xero, Okta och Vanta. Det tillhandahåller även ett API för anpassade integrationer och har stöd för Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Äger och driver sin indiska juridiska enhet
• Snabb introduktion med inbyggda bakgrundskontroller
• Erbjuder ett omfattande Indienanpassat förmånspaket

Cons:

• Kundsupporten saknar regional nyansering
• Ingen uttrycklig dokumentation om efterlevnad av FEMA/RBI för aktiebaserad ersättning

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

7

Asanify

Bäst för att anställa i Indien utan en juridisk enhet

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $99/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Asanify är en arbetsgivar- och HRMS-plattform som är särskilt utvecklad för den indiska marknaden och omfattar löner, lagstadgad efterlevnad, förmånshantering och introduktion av anställda i alla 28 indiska delstater och 8 unionsterritorier.

Vem passar Asanify bäst för?

Asanify passar bra för nystartade företag och små och medelstora företag som anställer sina första medarbetare i Indien utan en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Asanify

Asanify tar plats på min kortlista eftersom tjänsten låter dig anställa i Indien utan att behöva hantera etablering av en juridisk enhet. Hela anställningsrelationen hanteras genom det helägda indiska dotterbolaget Asanify Technologies Pvt Ltd. Jag uppskattar särskilt den digitala introduktionen på 24–48 timmar, där Aadhaar-KYC, PAN-verifiering och bakgrundskontroller körs parallellt så att din första indiska medarbetare kan vara lagligt anställd på några dagar i stället för månader. Den inbyggda efterlevnadsmotorn för flera delstater tillämpar automatiskt rätt nivåer för yrkesskatt, minimilöner och lagstadgade helgdagskalendrar i alla 28 delstater, baserat på var varje medarbetare faktiskt arbetar.

Viktiga funktioner i Asanify

• Konvertering från uppdragstagare till anställd: Omklassificera indiska självständiga uppdragstagare till heltidsanställda genom ett strukturerat konverteringsflöde som hanterar dokumentation och lagstadgad registrering.
• Självbetjäningsportal för anställda: Anställda får tillgång till lönespecifikationer, Form 16, ledighetssaldon och investeringsdeklarationer i Form 12BB via en särskild mobilapp och webbportal.
• AI-drivna lönekontroller: Ett AI-lager granskar varje lönekörning efter fel innan bearbetning och omfattar TDS, EPF, ESI och rörliga lönedelar.
• Global hantering av uppdragstagare: Introducera och betala uppdragstagare i över 200 länder med betalningar i flera valutor, automatiserad fakturering och digital signering av avtal.

Asanify-integrationer

Asanify erbjuder inbyggda integrationer med Slack, Microsoft Teams, WhatsApp och Google Calendar för HR-arbetsflöden. Åtkomst till ett företags-API nämns för anpassade integrationer, men offentliga API-detaljer är inte dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Digital introduktion i hela Indien på 24–48 timmar
• Efterlevnadsmotor för flera delstater täcker 28 delstater
• Ett indiskt helägt bolag säkerställer direkt juridisk kontroll

Cons:

• Begränsad avancerad analys för stora företag
• Offentliga detaljer om HRIS-integrationer är inte dokumenterade

LEARN MORE ABOUT ASANIFY:

• Check out Asanify on their website

8

Gloroots

Bäst för att skala upp GCC-team i Indien utan en juridisk enhet

• Kostnadsfri plan tillgänglig ELLER Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $199/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gloroots är en plattform för formella arbetsgivare byggd kring rekrytering på den indiska marknaden och omfattar lönehantering i INR, efterlevnad av lagstadgade krav i flera delstater, administration av förmåner samt konvertering från uppdragstagare till anställda i alla 28 indiska delstater och 8 unionsterritorier.

Vem passar Gloroots bäst för?

Gloroots passar bra för multinationella företag som bygger globala kompetenscenter (GCC) i Indien utan en lokal juridisk enhet, särskilt teknik- och riskkapitalfinansierade företag som hanterar rekrytering i flera delstater och efterlevnad av ESOP-regler.

Varför jag valde Gloroots

Gloroots finns med på min kortlista tack vare den särskilda produkten för att möjliggöra GCC-etablering i Indien, som är specifikt utformad för multinationella företag som rekryterar ingenjörer eller personal inom verksamhetsdrift i Indien utan att starta en lokal juridisk enhet. Jag uppskattar särskilt hur tjänsten hanterar lagstadgad efterlevnad i alla 28 indiska delstater och 8 unionsterritorier, inklusive PF, ESI, yrkesskatt och arbetsvälfärdsfond, allt i en enda plan. Tjänsten för rådgivning om ESOP och eget kapital, som omfattar rapportering enligt FEMA och RBI samt skatt på förmåner vid intjäning, är en verklig särskiljande faktor för teknik- och riskkapitalfinansierade företag som skalar upp sina team i Indien.

Gloroots viktigaste funktioner

• Konvertering från uppdragstagare till anställda: Inbyggda arbetsflöden omklassificerar indiska självständiga uppdragstagare till heltidsanställda via EOR, med en kostnadsfri kalkylator för felklassificeringsrisk som bedömer klassificeringsrisken enligt indisk lag.
• Lönehantering i INR med TDS-rapportering: Automatiserad månatlig lönehantering i INR sköter beräkning och inbetalning av TDS, kvartalsvisa deklarationer med formulär 24Q samt utfärdande av formulär 16 varje år för varje löneperiod.
• AI-driven rekryteringsmodul för Indien: Rekryteringsmodulen hittar och granskar kandidater för roller i Indien med hjälp av AI-matchning, där ersättningen jämförs med löneintervall på den indiska marknaden och kandidaterna överlämnas direkt till introduktion via EOR.
• Löneinbetalningar med kryptovaluta: Den grundläggande EOR-planen stöder löneinbetalningar med kryptovaluta, som behandlas inom 2–4 timmar, för Web3- och kryptonativa företag som rekryterar indisk personal.

Gloroots-integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Gloroots stöder API-baserade anpassade integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM och BambooHR.

Pros and Cons

Pros:

• Efterlevnad i flera delstater i alla indiska delstater
• AI-driven rekrytering med fokus på Indien
• Löneinbetalningar med kryptovaluta tillgängliga

Cons:

• Ingen inbyggd HRIS-integration som fungerar direkt utan konfiguration
• Modellen med en ägd juridisk enhet är inte uttryckligen bekräftad

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website
• Read my in-depth review of Gloroots

9

Remunance

Bäst för anställningar enbart i Indien med inkluderad IT-konfiguration

• Gratis demo tillgänglig
• Från $99/användare/månad

Visit Website

Remunance är en Indien-exklusiv plattform för juridisk arbetsgivare (EOR) och PEO som hanterar löner i INR, efterlevnad av lagstadgade krav enligt fler än 40 centrala och delstatliga arbetslagar, administration av förmåner samt konfigurering av IT-infrastruktur för distansanställda i Indien.

Vem passar Remunance bäst för?

Remunance passar bra för små och medelstora företag som anställer sina första medarbetare i Indien och vill ha en enda leverantör som hanterar efterlevnad, löner och IT-konfiguration.

Varför jag valde Remunance

Remunance finns med på min kortlista eftersom det är den enda Indien-fokuserade PEO-tjänst jag har hittat som kombinerar efterlevnad av lagstadgade krav med praktisk IT-konfiguration och omfattar inköp av bärbara datorer, konfigurering av VPN och tillgång till coworkinglokaler i städer som Pune, Bengaluru och Hyderabad. Jag uppskattar också att företaget verkar genom sin egen helägda indiska juridiska enhet i stället för genom ett nätverk av underleverantörer, vilket innebär ett direkt juridiskt ansvar enligt fler än 40 centrala och delstatliga arbetslagar. Modellen med en egen juridisk enhet möjliggör dessutom en strukturerad övergång från EOR till dotterbolag för team som planerar att bygga ut sin närvaro i Indien över tid.

Viktiga funktioner i Remunance

• Hantering av ansvar för uppdragstagare (COR): Hanterar oberoende uppdragstagare i Indien i enlighet med gällande regler, med inbyggda arbetsflöden för att omvandla uppdragstagare till heltidsanställda.
• Lönehantering i INR med flera komponenter: Beräknar och betalar ut löner med rörliga lönekomponenter, inklusive HRA, LTA, transportbidrag, löneeftersläpningar och prestationsbonusar.
• Stöd vid bildande av dotterbolag: Vägledar företag genom hela övergången från EOR till dotterbolag och hanterar registreringar hos MCA, PAN, GST, EPFO, ESIC och ROC.
• Självbetjäningsportal för anställda: Ger anställda direkt tillgång till digitala lönespecifikationer, Form 16 och verktyg för investeringsdeklaration via en molnbaserad instrumentpanel.

Integrationer med Remunance

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Remunance erbjuder ett API samt export och import av data för anpassade anslutningar, men inga specifika HRIS- eller redovisningsintegrationer är offentligt bekräftade.

Pros and Cons

Pros:

• En direkt indisk juridisk enhet anställer alla medarbetare
• Omfattande efterlevnad av lagstadgade krav enligt fler än 40 lagar
• Inköp av bärbara datorer och IT-konfiguration ingår

Cons:

• Stöder endast anställningar i Indien
• Inga bekräftade inbyggda HRIS-integrationer

LEARN MORE ABOUT REMUNANCE:

• Check out Remunance on their website
• Read my in-depth review of Remunance

10

Deel PEO

Bäst för lönehantering i flera indiska delstater via en helägd juridisk enhet

• Gratis demo tillgänglig
• Från 599 USD/anställd/månad

Visit Website

Deel är en global plattform för arbetsgivaransvar och PEO som hanterar INR-löner, lagstadgad efterlevnad (PF, ESI, PT, dricksersättning), administration av förmåner och introduktion av anställda i hela Indien genom en helägd juridisk enhet i Bengaluru.

Vem passar Deel PEO bäst för?

Deel passar utmärkt för globala företag som behöver anställa i flera indiska delstater utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Deel PEO

Jag valde Deel PEO som en av de bästa lösningarna eftersom tjänsten verkar genom en helägd juridisk enhet i Bengaluru, vilket innebär att Deel själv är arbetsgivaren enligt registrering och inte en tredjepartsaggregator. Den skillnaden är viktig när man anställer i Karnataka, Maharashtra, Tamil Nadu och andra delstater, eftersom Deel automatiskt fyller i delstatsspecifika avtalsklausuler och hanterar registreringar för yrkesskatt enligt varierande skiktstrukturer. Jag uppskattar också att tjänsten spårar över 180 indiska efterlevnadspunkter i realtid, inklusive 50 %-regeln för löner enligt de nya arbetsrättsliga lagarna som träder i kraft i november 2025.

Viktiga funktioner i Deel PEO

• Konvertering från uppdragstagare till anställd: Omklassificera indiska självständiga uppdragstagare till heltidsanställda via EOR direkt i plattformen för att minska risken för felklassificering.
• Spårning av dubbla skatteregimer: Plattformen spårar vilken inkomstskatteregim varje anställd har valt (gammal eller ny) och tillämpar automatiskt korrekt månatligt TDS-avdrag.
• IP Guard: En funktion för avtalsklausuler som automatiskt överlåter all immateriell egendom och alla uppfinningar som skapats av anställda till ditt företag när avtalet ingås.
• Datalagring i Indien enligt DPDP-lagen 2023: Löne- och personuppgifter för indiska anställda lagras i landet för att uppfylla kraven i Indiens lag om digitalt personuppgiftsskydd.

Integrationer med Deel PEO

Deel erbjuder integrationer med Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, QuickBooks, NetSuite, Xero, Okta, Greenhouse och Expensify. Tjänsten har även stöd för REST API-anslutningar och Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Den helägda enheten i Bengaluru säkerställer direkt juridisk efterlevnad
• Erbjudandebrev och introduktion slutförs inom 48 timmar
• Lönehantering i flera delstater och lagstadgade rapporteringar hanteras

Cons:

• Användarsupporten kan vara långsam eller inte svara
• Löneändringar kan kräva ytterligare manuellt arbete

LEARN MORE ABOUT DEEL PEO:

• Check out Deel PEO on their website

Andra PEO-företag i Indien

Här är några ytterligare alternativ bland PEO-företag i Indien som inte kom med på min lista, men som ändå är värda att titta närmare på:

1. Wisemonk

   Bäst för lönehantering i Indien med inbyggd skatteoptimering

2. TopSource

   Bäst för rekrytering i Indien med en helägd lokal juridisk enhet

3. Papaya Global

   Bäst för AI-driven lagstadgad efterlevnad i Indien

4. Multiplier

   Bäst för rekrytering i Indien via ett eget bolag

5. Horizons

   Bäst för att anställa i Indien med stöd för ESOP

6. Playroll

   Bäst för anställning till fast pris via ett eget indiskt bolag

7. Neeyamo

   Bäst för företagsanslutna HRIS-system vid rekrytering i Indien

8. Rapid

   Bäst för rekrytering i Indien via en egen lokal juridisk enhet

9. Husys

   Bäst för företag grundade i Indien, 23 års PEO-expertis

10. Kaamwork

    Bäst för EOR enbart i Indien med en BOT-exitväg

Så väljer du en PEO i Indien

Hur kan du vara säker på att du väljer rätt PEO för anställningar och lönehantering i Indien, med tanke på landets snåriga arbetsrätt, skattelagstiftning och risker kring regelefterlevnad?

Så granskar du din lista

1. Begär ett intyg om en indisk juridisk enhet: Be om dokumentation som bekräftar ägande av eller partnerskap med en aktiv juridisk enhet i Indien (bör innehålla företagsnamn, CIN och GSTIN).
2. Genomför en parallell testkörning av lönehanteringen: Skicka in exempeldata för minst tre indiska delstater (med minst en plats utanför Mumbai eller Bangalore) och be om ett förhandsvisat lönebesked där lokala avdrag visas.
3. Skapa ett supportärende i landet: Kontakta supporten under indisk arbetstid (IST) och be om svar på ett delstatsspecifikt scenario kring regelefterlevnad (till exempel yrkesskatt i Västbengalen) – leta efter en svarstid på högst 24 timmar.
4. Granska utkast till indiska avtalsmallar: Be om ett verkligt exempel på ett anställningsavtal specifikt för Indien, som innehåller formuleringar om KYC, dricksersättning och delstatlig arbetsrätt.
5. Avvägning – ägande av juridisk enhet kontra kostnad eller snabbhet: Avgör om du behöver det riskskydd som en leverantör med en helt ägd indisk juridisk enhet erbjuder – även om alternativ med partnerföretag eller aggregatorer lovar lägre priser eller snabbare introduktion.

Vad är PEO:er i Indien?

PEO:er i Indien är professionella arbetsgivarorganisationer som fungerar som juridisk arbetsgivare för era lokalt anställda och hanterar löneutbetalningar, skatteefterlevnad, HR-administration och anställningsavtal för er räkning. Detta gör det möjligt för ert företag att anställa och stödja medarbetare i Indien utan att etablera en lokal juridisk enhet. Genom att välja rätt PEO kan ni tryggt och korrekt navigera bland Indiens unika arbetsrättsliga lagar, skattekrav och lagstadgade förmåner.

Funktioner hos PEO:er i Indien

När ni väljer en PEO i Indien bör ni hålla utkik efter följande viktiga funktioner:

• Tjänster som registrerad arbetsgivare: PEO:n fungerar på papperet som juridisk arbetsgivare för ert indiska team, hanterar avtal och KYC samt säkerställer att alla lokala regler följs för att skydda ert företag mot risker för felklassificering och bristande efterlevnad.

• Lönehantering i Indien: Plattformen måste automatiskt beräkna och behandla löner i indiska rupier, dra av TDS, PF och ESI samt generera korrekta lönespecifikationer för varje löneperiod.

• Hantering av lagstadgad efterlevnad: Leta efter automatiserad hantering av indiska arbetsrättsliga krav, inklusive yrkesskatt, fonden för arbetstagares välfärd, delstatsspecifika avdrag och punktliga myndighetsinlämningar till statliga myndigheter.

• Administration av förmåner: PEO:n bör erbjuda tillgång till Indien-specifika förmåner som gruppsjukförsäkring, pensionsfond, administration av avgångsersättning, kontantutbetalning av innestående ledighet och måltidskort, med möjlighet till anpassning efter plats.

• Efterlevnadsanpassad introduktion och avtal: Förvänta er lokaliserade anställningsavtal, automatiserad dokumentsamling, noggranna KYC-processer och arbetsflöden för introduktion av medarbetare i indiska delstater, med korrekta juridiska klausuler inkluderade.

• Skatte- och myndighetsinlämningar: PEO:n bör betala in TDS, utfärda formulär 16, hantera kvartalsvisa och årliga skattedeklarationer samt säkerställa korrekt avstämning med indiska myndigheter för varje medarbetare.

• Täckning av arbetsstyrka i flera delstater: Leverantören bör stödja anställning i flera indiska delstater och automatiskt tillämpa rätt lokala policyer, skatteklasser och lagstadgade krav när delstatslagarna ändras.

• HR- och självbetjäningsportaler: Medarbetare och HR-team bör ha tillgång till en webbaserad instrumentpanel för att hantera närvaro, ledigheter, lönespecifikationer, avtal och registrering av förmåner – allt på samma plats.

• Lokal support och rådgivning: Lokal support från HR-specialister, arbetsrättsexperter och auktoriserade revisorer under indiska kontorstider för att snabbt lösa problem med efterlevnad eller lönehantering.

• Integration med globala HR-system: Möjligheten att synkronisera data om indiska medarbetare med plattformar som Workday eller BambooHR, vilket möjliggör enhetlig HR-hantering och rapportering på global nivå.

Fördelar med PEO:er i Indien

Att implementera PEO:er i Indien ger flera fördelar för ert team och ert företag. Här är några av de fördelar ni kan se fram emot:

• Direkt juridisk anställning: Era medarbetare i Indien anställs genom PEO:ns egen juridiska enhet eller en granskad partner, vilket eliminerar behovet av att skapa ett lokalt dotterbolag och säkerställer full efterlevnad av indisk arbetsrätt.
• Automatiserad lönehantering och lagstadgade avdrag: PEO:n hanterar löner i indiska rupier, inklusive TDS, PF, ESI och andra obligatoriska lagstadgade avdrag, så att ni undviker felberäkningar eller brister i efterlevnaden.
• Lokaliserade avtal och efterlevnadsanpassad introduktion: Förvänta er professionellt utformade, Indien-specifika anställningsavtal och introduktionsarbetsflöden som omfattar KYC-verifiering och inkludering av delstatsbaserade arbetsrättsliga klausuler.
• Täckning av arbetsstyrka i flera delstater: Leverantören kan anställa och hantera personer i alla indiska delstater och automatiskt uppdatera skatteklasser och lokala regler när lagarna ändras.
• Tillgång till Indien-specifika förmåner: Ert team kan registrera sig för gruppsjukförsäkring, pensionsfond, avgångsersättningsprogram och andra förmåner anpassade till den indiska arbetsmarknaden.
• Integrerade HR-system: Många lösningar stöder integration med globala HR-plattformar som Workday eller BambooHR, vilket gör det enklare att samla och analysera data om arbetsstyrkan i olika regioner.
• Lokal HR- och efterlevnadssupport: Ni får tillgång till experter i landet och auktoriserade revisorer som kan besvara komplexa, delstatsspecifika frågor och snabbt hantera eskaleringsärenden.

Kostnader och priser för PEO:er i Indien

Att välja PEO:er i Indien kräver en förståelse för de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i PEO-lösningar i Indien:

Jämförelsetabell över abonnemang för PEO:er i Indien