10 bästa ATS för småföretag 2026

Factorial är en HR-programsvit med funktioner för kandidatspårning, som erbjuder platsannonsering, kandidatadministration, automatisering av arbetsflöden och integrationsvänliga verktyg utformade för småföretags behov vid rekrytering.

Vem passar Factorial bäst för?

Småföretag och HR-team som söker en allt-i-ett-plattform med lättillgänglig kandidatspårning och integrationsmöjligheter.

Varför jag valde Factorial

Jag valde Factorial eftersom plattformen kombinerar kandidatspårning med introduktion och grundläggande HR-funktioner, vilket gör det enklare för småföretag att hantera hela medarbetarens livscykel i ett och samma system. I stället för att fokusera på avancerad kandidatsökning eller rekryteringsmarknadsföring stödjer den det dagliga rekryteringsarbetet och bidrar till att minska manuellt administrativt arbete.

Viktiga funktioner i Factorial

• Kandidatbedömningsmallar: Standardisera kandidatbedömningar med anpassningsbara och samarbetsinriktade poängverktyg.
• Automatiserad intervjubokning: Synkronisera intervjuer med teamets kalendrar för att spara tid och förebygga konflikter.
• Karriärsidor med varumärkesprofil: Skapa anpassade, mobilvänliga karriärsidor för att marknadsföra lediga tjänster och företagets värderingar.
• Dokumenthantering: Samla in, organisera och lagra kandidat- och medarbetardokument i en säker, centraliserad lösning.

Factorial-integrationer

Factorial erbjuder inbyggda integrationer med Slack, Google Calendar, Microsoft 365, Zapier och BambooHR. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Manatals system för kandidathantering förenklar rekryteringsprocessen och hjälper rekryteringsteam av alla storlekar att hantera sina talangpooler och stärka teamsamarbetet. Systemet skapar individuella talangflöden för varje ledig tjänst, vilket gör det enkelt att följa och dela framsteg med andra rekryteringsansvariga. För att öka antalet ansökningar distribuerar Manatal jobbannonser till tusentals kostnadsfria och betalda jobbannonseringsplattformar enligt parametrarna för dina annonskampanjer.

Rekryterare som hanterar rekrytering i stor skala uppskattar Manatals inbyggda funktioner för artificiell intelligens, som bland annat omfattar AI-drivna rekommendationer om vilka kandidater som passar bäst, baserat på omfattande kandidatbedömningar och jämförelser av deras specifika färdigheter med dina detaljerade arbetsbeskrivningar. Omfattande kandidatprofiler fångar även en kandidats fullständiga digitala närvaro, inklusive LinkedIn-, Twitter-, Instagram- och Facebook-konton, direkt i profilen, vilket förenklar rekrytering via sociala medier.

Manatals molnbaserade SaaS-program är även fullt tillgängligt via deras mobilapp, vilket gör det enkelt att hålla koll på aktiviteter när du inte sitter vid skrivbordet. Systemet har också integrationer med LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp och andra plattformar. Åtkomst till deras API och Zapier-integration är också tillgänglig för anpassade systemkonfigurationer.

Priset för Manatal börjar på 15 USD/användare/månad. En kostnadsfri demonstration och en kostnadsfri provperiod på 14 dagar kan också begäras via deras webbplats.

Folks HR:s ATS är ett heltäckande system för kandidatspårning som är utformat för att hjälpa små och medelstora företag att hantera sina rekryteringsprocesser mer effektivt. Du kan använda det för att centralisera ansökningar, publicera jobbannonser på platsannonseringssajter och förenkla hur du hittar, granskar och anställer kandidater.

Jag inkluderade Folks HR:s ATS i den här listan eftersom det erbjuder ett intuitivt ATS som är särskilt utformat för mindre företag som kanske inte har ett dedikerat rekryteringsteam. Du kan hantera ansökningar via ett centraliserat CV-bibliotek, automatisera intervjukommunikation och anpassa dina rekryteringsarbetsflöden – allt från en och samma plattform. Det hjälper dig också att snabbt skapa karriärsidor med företagets varumärke, vilket gör det enklare att presentera en professionell bild för potentiella kandidater utan att behöva förlita sig på ytterligare marknadsföringsresurser.

Andra framstående funktioner inkluderar AI-baserad CV-tolkning som hjälper dig att snabbare identifiera de mest kvalificerade sökande, detaljerad rekryteringsanalys för att följa upp tid till anställning och andra viktiga mätvärden samt direkt sökning via LinkedIn för att utöka din räckvidd. Folks HR:s ATS gör det också enkelt att hålla kontakten med kandidater genom automatiska uppdateringar och organiserade kommunikationsverktyg, så att din rekryteringsprocess hålls på rätt spår utan extra arbete.

Integrationer inkluderar ADP, Agendrix, Applauz, Employeur D, Emprez, Evolia, Merinio, Nethris och Payworks. Dessa integrationer stöder lönehantering, tidrapportering och andra ATS-processer, vilket hjälper dig att hantera mer av ditt ATS-ekosystem på en och samma plats.

Deel Hire är ett AI-drivet system för sökandehantering som kombinerar distribution till jobbportaler, automatiserad kandidatscreening, schemaläggning av intervjuer och inbyggda verktyg för regelefterlevnad inom Deels bredare HR- och löneplattform.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för nystartade företag och småföretag som rekryterar i flera länder och behöver integrerad regelefterlevnad direkt i sin rekryteringsprocess.

Varför jag valde Deel Hire

Deel Hire tar plats på min kortlista eftersom regelefterlevnad är integrerad i varje steg av rekryteringsprocessen, i stället för att läggas till i efterhand. När jag använder Deel överförs kandidatdata automatiskt från ATS:en till introduktion och lönehantering. Det är särskilt viktigt vid rekrytering i länder med olika lagkrav. AI-verktygen för screening hanterar den första granskningen av kandidater utifrån rollkriterier, så att mitt team helt kan fokusera på beslut i slutskedet.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• AI-assisterad platsannonsering: Skapa och publicera platsannonser på över 1 000 jobbportaler med automatiserade förslag på roller och ersättning.
• Integration med Google Workspace och Microsoft Teams: Schemalägg intervjuer och synkronisera kandidataktiviteter i dina befintliga arbetsflödesverktyg.
• Analysinstrumentpanel: Följ rekryteringsmått som tid till anställning och konverteringsgrad i rekryteringsprocessen i realtid.
• Globala kontroller för regelefterlevnad: Hantera behörigheter för sökande, dataskydd och rekryteringsdokumentation anpassad till lokala lagar i över 150 länder.

Integrationer för Deel Hire

Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med Google Workspace och Microsoft Teams. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

monday AI Workspace är en plattform för generell arbetshantering som småföretag kan konfigurera som ett ATS med hjälp av anpassningsbara tavlor, WorkForms, automatiseringar och AI-drivna arbetsflödesverktyg.

Vem passar monday AI Workspace bäst för?

Det passar utmärkt för småföretagare och kontorschefer som vill bygga ett anpassat rekryteringsarbetsflöde i en plattform de redan använder för sin övriga verksamhet.

Varför jag valde monday AI Workspace

Jag valde monday AI Workspace eftersom inget annat verktyg på min lista låter dig bygga och visualisera en rekryteringspipeline på lika många sätt. Jag kan växla mellan vyerna Kanban, Tidslinje och Kalender på samma kandidattavla och ställa in automatiseringstriggers som flyttar kandidater och skickar statusmeddelanden via e-post när ett steg ändras. Med appbyggaren Vibe kan jag dessutom snabbt skapa en anpassad AI-agent som hanterar de inledande screeningfrågorna.

Viktiga funktioner i monday AI Workspace

• WorkForms: Samla in kandidatuppgifter och ansökningar genom anpassade formulär som delas via offentliga länkar.
• AI-drivna kolumner: Använd AI-kolumner för att extrahera och sammanfatta information från kandidaters CV:n eller ansökningsanteckningar.
• Rollbaserade behörigheter: Styr åtkomsten till tavlor, automatiseringar och kandidatpipelines för olika rekryteringsintressenter.
• Automatiserade e-posttriggers: Skicka automatiskt e-postmeddelanden till kandidater när deras status i pipelinen ändras.

Integrationer med monday AI Workspace

monday AI Workspace erbjuder hundratals inbyggda integrationer via sina integrerade anslutningar och sin marknadsplats, däribland Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Jira, Dropbox, Zoom, HubSpot, Salesforce, GitHub och Outlook. Plattformen har även stöd för Zapier och tillhandahåller ett API för anpassade integrationer.

Effektivitet och snabbhet är två centrala delar av BambooHR:s system för kandidatspårning, som innehåller tidsbesparande funktioner som att skicka flera svar från e-postmallar samtidigt samt digitala erbjudandebrev med företagets varumärke där kandidat- och jobbinformation fylls i automatiskt. För att förbättra kandidatupplevelsen gör elektroniska signaturer det också snabbt och enkelt att tacka ja till en ny tjänst. Automatiska påminnelser säkerställer dessutom att rekryteringsansvariga kommunicerar med sökande i rätt tid, så att de känner sig uppmärksammade och informerade under hela rekryteringsprocessen.

För att underlätta hela rekryteringsprocessen innehåller BambooHR även användbar information om kandidater i ett översiktligt format. Deras rapport över kandidatkällor analyserar dina kandidatuppgifter för att visa varifrån majoriteten av dina sökande kommer. Det hjälper dig att antingen fokusera dina resurser på det som fungerar bäst eller direkt åtgärda eventuella brister. Dessutom går deras rapport över kandidatflödet djupare in i din rekryteringstidslinje för att identifiera de långsammare delarna av processen, så att du kan se hur dessa steg kan snabbas upp.

BambooHR integreras direkt med fler än 60 vanliga HR-programvarulösningar, inklusive platsannonseringsplattformar som Indeed, Glassdoor och ZipRecruiter samt sociala medier som LinkedIn, Twitter och Facebook. De har även en komplett mobilapp så att du kan hålla kontakten med kandidater var du än befinner dig.

Prisuppgifter för BambooHR lämnas på begäran. En kostnadsfri provperiod och en kostnadsfri demonstration kan också begäras via deras webbplats.

Homebase är ett system för kandidatspårning för småföretag som kombinerar rekryteringsverktyg, personalschemaläggning, tidrapportering, lönehantering och teamkommunikation på en och samma plattform.

Vem passar Homebase bäst för?

Homebase passar bra för småföretag med timanställda team som behöver hantera rekrytering, schemaläggning och lönehantering på ett och samma ställe.

Varför jag valde Homebase

Jag valde Homebase som ett av de bästa alternativen eftersom jag kan hantera kandidatspårning, lönehantering och tidrapportering på ett och samma ställe. Mitt team använder den inbyggda stämpelklockan för att registrera arbetstid och synkroniserar dessa uppgifter direkt med lönehanteringen, vilket besparar oss manuellt arbete. Jag uppskattar också att jag kan introducera nyanställda och köra löner utan att växla mellan olika system.

Viktiga funktioner i Homebase

• Distribution av jobbannonser: Publicera lediga tjänster på flera jobbplattformar direkt från plattformen.
• Meddelanden till kandidater: Kommunicera med kandidater genom inbyggda meddelandeverktyg.
• Intervjubokning: Boka och hantera intervjutider med kandidater direkt i systemet.
• Dokumentlagring: Lagra och organisera kandidaternas dokument och introduktionsdokumentation på ett säkert sätt.

Homebase-integrationer

Homebase erbjuder inbyggda integrationer med Square, Clover, Toast, Shopify, PayAnywhere, Talech, Lightspeed, Revel, ADP RUN, Gusto, QuickBooks Online Plus, Paychex, Rippling, Wells Fargo, Bank of America, Heartland, Millennium, SurePayroll, TipHaus och GoDaddy. Det publicerar också jobbannonser direkt på Indeed, Google Jobs, ZipRecruiter, Glassdoor och Craigslist. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Greenhouse är en rekryteringsprogramvara som erbjuder en ”grundläggande” plan som passar små företags behov väl. Plattformen hjälper dig att nå, kategorisera och utveckla talanger, bygga upp ett gediget kandidatflöde och hitta de bästa kandidaterna för varje ledig tjänst.

När du är redo att annonsera en ledig tjänst kan du publicera den på över 1 000 jobbsajter via programvaran. Detta omfattar både nischade webbplatser och större jobbmarknadsplatser, och programvaran ger rekommendationer om var du bör publicera annonsen baserat på historiska resultat och branschresultat. Genom att nå ut bredare är det mer sannolikt att du hittar de bästa personerna för rollen.

Systemet innehåller en kontaktdatabas, vilket gör det enklare att hålla reda på sökandes kontaktuppgifter och skicka personliga uppföljningar och meddelanden. Du kan också automatisera dina meddelanden för att minska ditt manuella arbete.

Programvaran låter dig granska kandidater anonymt med hjälp av bedömningsmallar som du kan konfigurera. Detta hjälper dig både att minska omedvetna fördomar och att säkerställa att du utvärderar personer rättvist och konsekvent.

Du kan ansluta plattformen till andra verktyg, bland annat Broadbean, Canditech, Cord, Docusign, Dropbox, FlexJobs, Google Meet, Indeed, Microsoft Teams, Paradox och Seek. En kostnadsfri demonstration är tillgänglig och prisuppgifter lämnas på begäran.

Som småföretag är rekrytering en arbetsintensiv aktivitet som ibland tar för mycket tid. Mitratech Hire har ett system för kandidatspårning (ATS) som kan hjälpa dig med det arbetskrävande arbetet, så att du kan fokusera på att skapa uppgifter som gör skillnad för ditt företag.

Mitratech Hires ATS gör det möjligt för rekryteringsteam att ta emot CV:n via anpassningsbara ansökningsformulär och använda massuppladdning för att importera flera CV:n samtidigt. När CV:na har importerats och lagrats i systemet extraherar programvarans CV-tolk automatiskt alla relevanta uppgifter från kandidaternas CV:n för att skapa korrekta kandidatprofiler.

Utöver kandidatspårning och kandidatanskaffning låter Mitratech Hire dig boka kandidatintervjuer på samma plattform. Plattformen har delade kalendrar, automatiserade svar och påminnelser, e-postmallar samt integrationer med Outlook- och Google-kalendrar. Hantering av karriärwebbplatser och erbjudanden är också tillgänglig, vilket gör lösningen till ett heltäckande ATS- och rekryteringssystem.

Integrationer omfattar andra Mitratech Perform-produkter och flera tredjepartslösningar, såsom Checkr, Slack, Namely och BambooHR, samt kalenderapplikationerna Google och Outlook.

SparkHire erbjuder små och medelstora företag ett strukturerat system för sökandehantering med inbyggda verktyg för videointervjuer och rekryteringsarbetsflöden. Plattformen är utformad för team som vill ha bättre överblick och större konsekvens i rekryteringen utan att förlita sig på kalkylblad eller manuell uppföljning. Alla abonnemang inkluderar envägs videointervjuer och AI-assisterade funktioner för CV-granskning.

Vem passar SparkHire bäst för?

SparkHire passar bra för HR-generalister och rekryterare på företag med 50 till 500 anställda som behöver en strukturerad rekryteringsprocess med självbetjäningsverktyg för rekryterande chefer.

Varför jag valde SparkHire

Jag valde SparkHire eftersom plattformens självbetjäningsarbetsflöden för rekryterande chefer bidrar till att minska den manuella samordningen under rekryteringsprocessen. Stegvisa instruktioner vägleder chefer genom kandidatbedömningar och insamling av återkoppling, medan centraliserade kandidatregister, videosvar och bedömningsmallar håller rekryteringsaktiviteten organiserad på en och samma plats.

SparkHires viktigaste funktioner

Några andra funktioner som gör SparkHire användbart för rekryteringsteam i små företag är:

• Envägs videointervjuer: Kandidater spelar in sina svar när det passar dem, vilket gör att rekryteringsteam kan granska inskickat material asynkront.
• AI-assisterad CV-granskning: Hjälper team att identifiera och prioritera sökande under urvalsprocessen.
• Självbetjäning för rekryterande chefer: Guidade arbetsflöden hjälper rekryterande chefer att självständigt genomföra bedömningar och återkopplingsuppgifter.
• Automatisering av intervjubokning: Kandidater kan själva boka intervjuer utifrån intervjuarnas tillgänglighet, vilket minskar behovet av samordning.

SparkHire-integrationer

Integrationer inkluderar Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, iCIMS, BambooHR, SmartRecruiters, Bullhorn och ApplicantStack.