10 bästa EOR-leverantörerna för småföretag 2026

Omdömen om EOR för småföretag

1. 

   1

   Playroll

   Am besten für Einstellungen mit integrierter Recruiting-Unterstützung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $199/Benutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Plattform, die globale Einstellungsinfrastruktur mit internen Recruiting-Dienstleistungen kombiniert und internationale Gehaltsabrechnung, Compliance, Auftragnehmerverwaltung und Talentbeschaffung abdeckt.

   Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

   RemotePeople eignet sich besonders für kleine Unternehmen, die Unterstützung bei der Suche und Einstellung internationaler Talente benötigen und nicht nur bei deren Verwaltung im Nachhinein.

   Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

   Ich habe RemotePeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform zu den wenigen EOR-Plattformen gehört, die Talentbeschaffung mit einer Employer-of-Record-Infrastruktur kombiniert. Dadurch verwaltet man nicht nur Einstellungen, sondern nimmt sie tatsächlich vor. Besonders gut gefällt mir, dass das interne Recruiting-Team internationale Kandidaten in Ihrem Namen identifizieren und überprüfen kann. Das ist ein echter Vorteil, wenn Ihr kleines Unternehmen keine eigene Personalbeschaffungskraft hat. Die Tools für Auftragnehmerverwaltung und globale Gehaltsabrechnung übernehmen anschließend, sobald jemand an Bord ist, und gewährleisten die Compliance über Ländergrenzen hinweg.

   Wichtige Funktionen von RemotePeople

   • Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Mitarbeiter und Auftragnehmer werden in ihren lokalen Währungen bezahlt, wobei die automatische Währungsumrechnung über die Plattform erfolgt.
   • Verwaltung von Sozialleistungen: RemotePeople verwaltet lokal konforme Leistungspakete für internationale Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung und gesetzlich vorgeschriebener Ansprüche.
   • Begleiteter Mitarbeitereintritt: Neue Mitarbeiter durchlaufen einen strukturierten Onboarding-Workflow, der Dokumente erfasst und die Compliance-Anforderungen je nach Land bestätigt.
   • Persönliche Kundenbetreuung: Jedem Kunden wird ein eigener Account-Manager zugewiesen, der direkte Unterstützung bei HR-Fragen und Entscheidungen zur grenzüberschreitenden Einstellung bietet.

   Integrationen von RemotePeople

   RemotePeople unterstützt native Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks, Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet und UKG Pro. Darüber hinaus stehen Entwickler-APIs mit OAuth-2.0-Authentifizierung für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Internes Recruiting unterstützt die Beschaffung internationaler Talente
   • Persönliche Account-Manager unterstützen bei grenzüberschreitenden Einstellungen
   • Unterstützung bei lokalen Sozialleistungen zur Gewährleistung der Compliance internationaler Mitarbeiter

   Cons:

   • Die Recruiting-Unterstützung ist möglicherweise nicht für selbstständig arbeitende Teams geeignet
   • Die länderspezifische Serviceabdeckung muss überprüft werden
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
   • Read my in-depth review of Playroll
2. 

   2

   Rivermate

   Bäst med människostyrd support framför automatisering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $319/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rivermate är en tjänst som agerar registrerad arbetsgivare och hanterar internationell rekrytering, lönehantering, regelefterlevnad och administration av förmåner i flera länder genom ett team av lokala HR- och juridiska experter.

   Vem passar Rivermate bäst för?

   Rivermate passar bra för småföretag som vill ha en riktig person som hanterar deras internationella HR-frågor – inte en chattbot eller ett automatiserat arbetsflöde.

   Varför jag valde Rivermate

   Jag har tagit med Rivermate bland mina toppval eftersom tjänsten ersätter den chattbotbaserade upplevelse som de flesta EOR-plattformar använder som standard med riktiga mänskliga experter. När du anställer din första medarbetare i exempelvis Brasilien eller Filippinerna får du en dedikerad kundansvarig som känner till den lokala arbetsrätten, inte en artikel i en kunskapsbas. Jag uppskattar särskilt att Rivermates interna juridik- och HR-specialister hanterar avtalsutformning och kontroller av regelefterlevnad direkt, så att inget går förlorat i ett automatiserat arbetsflöde.

   Rivermates viktigaste funktioner

   • Lönehantering i flera länder: Rivermate hanterar löner i lokala valutor i över 150 länder och tar hand om beräkningar, skattedeklarationer och utbetalningar under varje löneperiod.
   • Lokalt lagstiftningsefterlevande anställningsavtal: Rivermate genererar anställningsavtal som återspeglar lagkraven i det aktuella landet, inklusive uppsägningstider, avgångsvederlag och obligatoriska klausuler.
   • Förmånsadministration: Rivermate hanterar lagstadgade och kompletterande personalförmåner per land, inklusive sjukförsäkring, pensionsinbetalningar och rätt till betald ledighet.
   • Hantering av immateriella rättigheter och utrustning: Rivermate stöder avtal om överlåtelse av immateriella rättigheter och samordnar tillhandahållandet av utrustning för nya internationella medarbetare.

   Rivermate-integreringar

   Inbyggda integreringar är för närvarande inte listade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Människostyrd support för komplexa HR-frågor
   • Lokala juridiska experter granskar anställningsavtal
   • Hanterar löner och förmåner i flera länder

   Cons:

   • Mindre automatisering än chattbotbaserade EOR-plattformar
   • Tillgången till förmåner varierar beroende på destinationsland
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
3. 

   3

   Atlas HXM

   Bäst för EOR med egna juridiska enheter i över 160 länder

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM är en plattform för arbetsgivare som hanterar internationell rekrytering, löneutbetalningar, förmånsadministration och efterlevnad genom sina egna juridiska enheter i över 160 länder.

   Vem passar Atlas HXM bäst för?

   Atlas HXM passar bra för företag som anställer i flera länder och behöver en EOR med egna juridiska enheter i stället för ett partnerberoende nätverk.

   Varför jag valde Atlas HXM

   Atlas HXM tar plats på min kortlista eftersom plattformen verkar genom sina egna juridiska enheter i över 160 länder, vilket innebär att inget tredjepartsnätverk hanterar dina anställningar. Jag uppskattar att denna modell med egna juridiska enheter ger små företag verkligt ansvarstagande: ett avtal, en kontaktperson och inga glapp mellan det som utlovas och det som levereras. Den interna infrastrukturen för efterlevnad täcker dessutom automatiskt uppdateringar av lokal arbetsrätt, vilket är viktigt när du anställer på obekanta marknader utan ett eget juridiskt team.

   Viktiga funktioner i Atlas HXM

   • Automatiserade introduktionsflöden: Atlas HXM vägleder nya internationella medarbetare genom landsspecifika introduktionssteg, insamling av dokument och avtalssignering på en och samma plattform.
   • Förmånsadministration: Du kan hantera lokalt konkurrenskraftiga förmånspaket för medarbetare i varje land, inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner och lagstadgade förmåner.
   • Integrerad global lönehantering: Plattformen hanterar löneutbetalningar i flera valutor i alla länder som stöds och tar hand om avdrag, skatter och utbetalningar i en enda körning.
   • Immigrations- och visumstöd: Atlas HXM erbjuder intern hjälp med arbetstillstånd och visumansökningar, så att du kan flytta eller anställa talanger över nationsgränser utan en separat immigrationsleverantör.

   Integrationer med Atlas HXM

   Atlas HXM har stöd för inbyggda integrationer med Workday, BambooHR och Sage samt ett öppet API via Atlas Connect.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Egna juridiska enheter i över 160 länder
   • Internt stöd för immigration och visum
   • Integrerad global lönehantering i flera valutor

   Cons:

   • Visumsponsring medför en extra kostnad
   • Bäst lämpat för internationella rekryteringsbehov
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
4. 

   4

   Gloroots

   Bäst för snabb introduktion med inbyggda avtalsflöden

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $199/användare/månad

   Visit Website

   

   Gloroots är en plattform för lokal arbetsgivarregistrering som hanterar global rekrytering, lokala anställningsavtal, lönehantering och regelefterlevnad i flera länder.

   Vem passar Gloroots bäst för?

   Gloroots passar bra för små företag som behöver anställa internationella medarbetare snabbt utan att fastna i utformning av avtal eller efterforskning av lokala efterlevnadskrav.

   Varför jag valde Gloroots

   Jag valde Gloroots som en av de bästa lösningarna eftersom plattformen låter små företag gå från 'vi behöver någon i Brasilien' till ett undertecknat lokalt avtal som följer lagstiftningen på bara några dagar. Jag uppskattar att den automatiskt genererar lokala anställningsavtal anpassade efter arbetslagstiftningen i varje land, så att du slipper leta igenom juridiska dokument eller anlita lokala juridiska rådgivare bara för att komma igång. De inbyggda efterlevnadskontrollerna flaggar jurisdiktionsspecifika krav innan du anställer, vilket är precis den typ av säkerhetsnät ett litet HR-team behöver.

   Viktiga funktioner i Gloroots

   • Lönehantering i flera länder: Kör löner i flera länder från en enda instrumentpanel, med automatisk valutaomvandling och lokal utbetalning.
   • Administration av personalförmåner: Hantera lagstadgade och kompletterande förmåner som är specifika för varje land för internationella anställda direkt i plattformen.
   • Utgiftshantering: Medarbetare kan skicka in utgifter via plattformen, och chefer kan granska och godkänna ersättningar i lokala valutor.
   • Hantering av uppdragstagare: Introducera, betala och hantera internationella uppdragstagare tillsammans med heltidsanställda i ett enhetligt system.

   Gloroots-integrationer

   Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lokala avtal påskyndar internationell rekrytering
   • Lönehantering stöder flera valutor
   • Uppdragstagare och anställda delar samma plattform

   Cons:

   • Prissättningen kan vara en utmaning för mycket små team
   • Landsspecifik täckning kräver noggrann verifiering
   Learn more about Gloroots:

   • Check out Gloroots on their website
5. 

   5

   RemotePeople

   Bäst för rekrytering med inbyggt rekryteringsstöd

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $199/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople är en arbetsgivarplattform som kombinerar global infrastruktur för anställning med interna rekryteringstjänster och omfattar internationell lönehantering, regelefterlevnad, hantering av uppdragstagare och talanganskaffning.

   Vem passar RemotePeople bäst för?

   RemotePeople passar bra för små företag som behöver hjälp med att hitta och anställa internationella talanger, inte bara hantera dem efteråt.

   Varför jag valde RemotePeople

   Jag har tagit med RemotePeople bland mina främsta rekommendationer eftersom det är en av få arbetsgivarplattformar som kombinerar talanganskaffning med infrastruktur för arbetsgivaransvar, så att du inte bara hanterar anställningar utan faktiskt genomför dem. Jag uppskattar att deras interna rekryteringsteam kan identifiera och granska internationella kandidater åt dig, vilket är en verklig fördel när ditt lilla företag saknar en särskild rekryterare. Deras verktyg för hantering av uppdragstagare och globala löneutbetalningar tar sedan över när någon har börjat, och ser till att regelefterlevnaden upprätthålls över landsgränser.

   Viktiga funktioner i RemotePeople

   • Lönehantering i flera valutor: Anställda och uppdragstagare får betalt i sina lokala valutor, med automatisk valutaomvandling via plattformen.
   • Hantering av förmåner: RemotePeople hanterar lokalt anpassade förmånspaket för internationella anställda, inklusive sjukförsäkring och lagstadgade förmåner.
   • Guidad introduktion för anställda: Nyanställda följer ett strukturerat introduktionsflöde som samlar in dokumentation och bekräftar krav på regelefterlevnad för varje land.
   • Dedikerad kundansvarig: Varje kund tilldelas en dedikerad kundansvarig som ger direkt stöd i HR-frågor och beslut om gränsöverskridande anställningar.

   Integrationer med RemotePeople

   RemotePeople har inbyggda integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks, Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet och UKG Pro. Plattformen tillhandahåller även utvecklar-API:er med OAuth 2.0-autentisering för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Intern rekrytering hjälper till att hitta internationella talanger
   • Dedikerade kundansvariga vägleder vid gränsöverskridande anställningar
   • Lokalt stöd för förmåner underlättar regelefterlevnad för internationella anställda

   Cons:

   • Rekryteringsstödet kanske inte passar självstyrande team
   • Tjänsternas täckning i olika länder måste verifieras
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
6. 

   6

   Pebl

   Bäst för att modellera anställningskostnader före anställning

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $399/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pebl är en plattform för arbetsgivarregistrering som kombinerar internationell rekrytering, lönehantering och modellering av anställningskostnader före anställning för att hjälpa småföretag att anställa medarbetare i andra länder i enlighet med gällande lagstiftning.

   Vem passar Pebl bäst för?

   Pebl passar bra för småföretagare som vill beräkna den totala kostnaden för att anställa internationellt innan de fattar ett beslut.

   Varför jag valde Pebl

   Pebl finns med på min kortlista tack vare funktionen för kostnadsmodellering före anställning, som låter dig se den totala anställningskostnaden innan du fattar beslut. Jag uppskattar att den delar upp arbetsgivaravgifter, förmåner och lokala kostnader för regelefterlevnad per land, så att det inte uppstår några överraskningar efter introduktionen. För småföretag som anställer internationellt med små marginaler är den typen av insyn på förhand verkligen användbar.

   Pebls viktigaste funktioner

   • AI-assistent (Alfie): Ett inbyggt AI-verktyg som besvarar frågor om ersättning, introduktion, regelefterlevnad och insikter om arbetsstyrkan direkt i plattformen.
   • Skapande av lokalt förenliga avtal: Skapar automatiskt anställningsavtal på över 25 språk som uppfyller lokala lagkrav, så att du kan introducera nya medarbetare på några dagar.
   • Administration av globala förmåner: Erbjuder landsspecifika personalförmåner genom Pebl-ägda bolag, medan Pebl hanterar regelefterlevnaden och administrationen åt dig.
   • Integrationer med HR- och lönesystem: Ansluter till dina befintliga verktyg för rekrytering, HR och lönehantering, så att du kan hantera din globala arbetsstyrka utan att växla mellan olika system.

   Pebl-integrationer

   Pebl erbjuder inbyggda integrationer med Ashby, ADP Workforce Now, Oracle, Namely, Gusto med flera.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Modellering före anställning tydliggör de totala anställningskostnaderna
   • Lokalt förenliga avtal möjliggör snabbare introduktion
   • Landsspecifik administration av förmåner minskar arbetsbördan för regelefterlevnad

   Cons:

   • Tillgången till förmåner varierar beroende på medarbetarnas placering
   • AI-vägledning kräver fortfarande granskning av HR
   Learn more about Pebl:

   • Check out Pebl on their website
   • Read my in-depth review of Pebl
7. 

   7

   G-P

   Bäst för global efterlevnad som uppmärksammats av analytiker

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P är en plattform för arbetsgivare som hanterar internationell rekrytering, löner, förmånsadministration och efterlevnad i över 180 länder.

   Vem passar G-P bäst för?

   G-P passar bra för småföretag som behöver anställa internationellt och vill känna sig trygga med en plattform som har granskats oberoende av analytiker med avseende på efterlevnad på globala marknader.

   Varför jag valde G-P

   G-P tar plats på min kortlista eftersom plattformens infrastruktur för efterlevnad har granskats oberoende av analytiker, vilket är viktigt när ett småföretag anställer över landsgränser utan ett eget juridiskt team. Jag uppskattar särskilt verktyget Country Insights, som visar lokala arbetslagar, obligatoriska förmåner och regler för uppsägning på olika marknader innan du genomför en anställning. G-P har också egna lokalt registrerade juridiska enheter i över 180 länder, så dina anställda hanteras inte via tredjepartspartner där brister i efterlevnaden lättare kan uppstå.

   G-P:s viktigaste funktioner

   • Guidad introduktion av anställda: Ett inbyggt arbetsflöde för introduktion guidar dig genom insamling av personaldokument, signering av avtal och konfiguration av löner i ett enda flöde.
   • Global förmånsadministration: G-P hanterar lokalt efterlevnadsanpassade förmånspaket, inklusive sjukförsäkring och lagstadgade avgifter, för anställda på de marknader som omfattas.
   • Integrerad lönehantering: Plattformen hanterar löner i det aktuella landet, sköter valutaomvandling och levererar lönespecifikationer direkt till de anställda utan att ett separat löneverktyg behövs.
   • HRIS-integrationer: G-P ansluter till vanliga HR-system så att personalregister, organisationsdata och personalstyrka hålls synkroniserade i hela din befintliga teknikmiljö.

   G-P-integrationer

   G-P listar integrationer med ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, Workday och Microsoft Entra ID. Dess API har stöd för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Global efterlevnad som uppmärksammats av analytiker
   • Lokalt registrerade juridiska enheter i över 180 länder
   • Country Insights tydliggör lokala krav för anställning

   Cons:

   • Främst lämpad för större rekryteringsbudgetar
   • Den globala omfattningen kan vara större än vad enkla anställningsbehov kräver
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
8. 

   8

   Papaya Global

   Bäst för täckning av avtalsrelaterat uppsägningsansvar

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $499/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global är en arbetsgivare-på-uppdrag och en global löneplattform som hanterar internationell rekrytering, hantering av uppdragstagare och personalutbetalningar i flera länder.

   Vem passar Papaya Global bäst för?

   Papaya Global passar bra för små företag som anställer internationellt och behöver ett tydligt skydd när uppdrags- eller anställningsförhållanden avslutas.

   Varför jag valde Papaya Global

   Papaya Global finns med på min kortlista eftersom tjänsten tar ansvar vid avtalsrelaterade uppsägningar på stort allvar, vilket är en av de mest komplicerade delarna av internationella anställningar för små företag. Jag uppskattar särskilt den inbyggda försäkringen för efterlevnad av arbetsrättsliga regler, som täcker juridiska kostnader och ansvar som uppstår när arbetsförhållanden avslutas i komplexa jurisdiktioner. De automatiserade arbetsflödena för avslut genererar också landsspecifik dokumentation för att säkerställa att uppsägningar är juridiskt korrekta från första dagen.

   Viktiga funktioner i Papaya Global

   • Lönehantering i flera valutor: Kör löner i lokala valutor i fler än 160 länder från en enda instrumentpanel.
   • Verktyg för klassificering av arbetstagare: Identifierar om en arbetstagare ska klassificeras som anställd eller uppdragstagare baserat på lokala arbetsrättsliga regler.
   • Samlad fakturering: Samlar alla globala personalkostnader på en enda månadsfaktura för att förenkla ekonomisk uppföljning.
   • Hantering av förmåner: Hanterar lokalt kompatibla förmånspaket, inklusive lagstadgade och kompletterande alternativ, för anställda i varje land.

   Integrationer med Papaya Global

   Dokumenterade integrationer omfattar BambooHR, SAP SuccessFactors, Namely, Eqip och OneData. Papaya Global stöder även SFTP-filimporter och utveckling av anpassade API:er för anslutning av andra HR-system.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Täckning av avtalsrelaterat uppsägningsansvar
   • Landsspecifika dokument för avslut stöder regelriktiga avslut
   • Lönehantering i flera valutor stöder internationell rekrytering

   Cons:

   • Mindre team kan behöva implementeringsstöd
   • Global efterlevnad kräver fortfarande lokal granskning
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
9. 

   9

   Oyster HR

   Bäst för omfattande täckning av länder

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $699/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Oyster HR är en plattform för arbetsgivare som formellt anställer personal åt andra företag och som hanterar global rekrytering, lönehantering, förmånsadministration samt omvandling av uppdragstagare till anställda i flera länder.

   Vilka passar Oyster HR bäst för?

   Oyster HR passar bra för små företag som regelbundet arbetar med uppdragstagare och vill ha en tydlig väg för att omvandla dem till heltidsanställda.

   Varför jag valde Oyster HR

   Oyster HR tar plats på min kortlista tack vare hur väl plattformen hanterar processen för att omvandla uppdragstagare till anställda, vilket är ett verkligt hinder för små företag som i hög grad förlitar sig på frilansare eller annan kontraktsbaserad arbetskraft. Jag uppskattar att den innehåller inbyggda efterlevnadskontroller och generering av lokala anställningsavtal, så att du inte behöver försöka förstå lokal arbetsrätt när du är redo att heltidsanställa en uppdragstagare i ett annat land. Det vägledda introduktionsflödet gör dessutom att övergången känns strukturerad snarare än kaotisk.

   Viktiga funktioner i Oyster HR

   • Global lönehantering: Kör löner i flera länder och lokala valutor, med automatiska skatteberäkningar och lagstadgade avdrag som hanteras för varje region.
   • Förmånsadministration: Få tillgång till och hantera lokalt anpassade förmånspaket för heltidsanställda i varje land där du anställer.
   • Generering av anställningsavtal: Skapa lokalt anpassade anställningsavtal baserat på land och roll, hämtade från Oyster HR:s inbyggda juridiska mallar.
   • Hantering av uppdragstagare: Bjud in, hantera och betala uppdragstagare via samma plattform som du använder för heltidsanställda, så att hela arbetsstyrkan finns på samma plats.

   Oyster HR-integrationer

   Oyster HR erbjuder integrationer med TeamTailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur, Carta och Slack, samt ett API för anpassade arbetsflöden. Plattformen ansluter till över 5 000 appar via Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Förenklar omvandlingen från uppdragstagare till anställda
   • Genererar lokalt anpassade anställningsavtal
   • Stöd för lönehantering och förmåner i flera länder

   Cons:

   • Begränsad provåtkomst för utvärdering
   • Kan kännas överdrivet för enstaka anställningar
   Learn more about Oyster HR:

   • Check out Oyster HR on their website
   • Read my in-depth review of Oyster HR
   • Explore best alternatives to Oyster HR
10. 

    10

    RemoFirst

    Bäst för grundare utan HR-bakgrund som anställer utomlands med begränsad budget

    • Gratis demo tillgänglig
    • Från $199/användare/månad

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    RemoFirst är en plattform för registrerad arbetsgivare, byggd för små och resurseffektiva team, som hanterar global rekrytering, löneadministration och regelefterlevnad i över 180 länder utan krav på en särskild HR-infrastruktur.

    Vem passar RemoFirst bäst för?

    RemoFirst passar väl för grundare i tidiga skeden och små team som behöver anställa internationellt utan en särskild HR-funktion.

    Varför jag valde RemoFirst

    RemoFirst finns med på min kortlista eftersom plattformen är byggd för grundare som försöker få grepp om global rekrytering utan ett HR-team i ryggen. Jag uppskattar särskilt arbetsflödet från uppdragstagare till anställd, som låter dig ta in internationella uppdragstagare och omvandla dem till heltidsanställda på samma plattform utan att behöva börja om. Den inbyggda utrustningshanteringen innebär också att du kan skicka en bärbar dator till en nyanställd i ett annat land utan att samordna en separat leverantör.

    Viktiga funktioner i RemoFirst

    • Global löneadministration: Kör löner för anställda i över 180 länder och lokala valutor från en enda instrumentpanel.
    • Hantering av efterlevnadsdokumentation: RemoFirst skapar och hanterar lokalt anpassade anställningsavtal för varje land där du anställer.
    • Hantering av uppdragstagare: Introducera och betala internationella uppdragstagare tillsammans med heltidsanställda på samma plattform.
    • Hantering av förmåner: Få tillgång till och hantera lokalt lämpliga förmånspaket för anställda i varje land utan att själv behöva hitta dem.

    Integrationer med RemoFirst

    RemoFirst erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, GoCardless och ADP Workforce Now. Dessa kopplar samman HR-data och finansiering av löneutbetalningar för småföretagsteam.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Stöder övergångar från uppdragstagare till anställd
    • Hanterar anställningar i över 180 länder
    • Inkluderar utrustningshantering för nyanställda

    Cons:

    • Förmånsalternativen varierar mellan länder
    • Kan sakna avancerade HR-funktioner
    Learn more about RemoFirst:

    • Check out RemoFirst on their website
    • Read my in-depth review of RemoFirst
    • Explore best alternatives to RemoFirst