10 bästa tjänsterna för global lönehantering i Brasilien 2026

Recensioner av de bästa globala lönehanteringstjänsterna i Brasilien

1. 

   1

   G-P

   Bäst för EOR-löner med stöd av en ägd brasiliansk juridisk enhet

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från 599 USD/medarbetare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P är en global plattform för arbetsgivare enligt EOR-modell och lönehantering som behandlar löner i BRL, administrerar lagstadgade CLT-förmåner och hanterar efterlevnaden av eSocial, FGTS och INSS i över 180 länder från en enda plattform.

   Vem passar G-P bäst för?

   G-P passar bra för multinationella företag som behöver anställa och betala brasilianska medarbetare snabbt utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde G-P

   G-P finns med på min kortlista eftersom företaget verkar genom en helägd brasiliansk juridisk enhet (CNPJ), vilket innebär att det tar på sig det direkta arbetsgivaransvaret i stället för att förmedla arbetstagare via en tredjepartspartner. Jag anser att denna skillnad är avgörande för efterlevnaden av CLT: G-P hanterar automatiskt registreringar till eSocial, RAIS och CAGED direkt via brasilianska myndighetsportaler och administrerar fullt ut 13:e lön, semesterledighet med det obligatoriska konstitutionella tillägget på en tredjedel samt FGTS-inbetalningar för din räkning.

   G-P:s viktigaste funktioner

   • G-P Gia AI-efterlevnadsagent: Ett AI-drivet verktyg som övervakar förändringar i brasilianska regelverk i realtid och automatiskt genererar lokalt förenliga anställningsdokument.
   • Integrationer med HCM-system för företag: Inbyggda, dubbelriktade anslutningar till Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, UKG och HiBob håller medarbetardata synkroniserade i hela din befintliga HR-miljö.
   • Konsoliderad fakturering i flera valutor: G-P finansierar löner i din hemvaluta och betalar ut dem i BRL samt utfärdar en enda konsoliderad faktura för alla länder där du bedriver verksamhet.
   • G-P-betalningar till uppdragstagare: En separat produkt för uppdragstagare omfattar över 190 länder, inklusive Brasilien, med fakturering per faktura och inbyggd vägledning om arbetstagarens klassificering.

   G-P-integrationer

   G-P erbjuder inbyggda integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, UKG Pro, Personio, ADP Workforce Now och Paylocity. Dess API stöder anpassade integrationer för bredare HR- och lönearbetsflöden.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kör löner genom en helägd brasiliansk juridisk enhet
   • Automatiserar registreringar till eSocial, RAIS och CAGED
   • Hanterar lagstadgade CLT-förmåner och 13:e lön

   Cons:

   • Inget alternativ för enbart lönehantering för lokala juridiska enheter
   • Ingen offentlig bekräftelse på stöd för PIX-betalningar
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
2. 

   2

   Deel Payroll

   Bäst för dedikerad expertis inom regelefterlevnad på plats i landet

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $29/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Payroll är en global löne- och HR-plattform som hanterar lönebearbetning i flera länder, lokal skatteefterlevnad, eSocial-rapportering och hantering av lagstadgade förmåner – inklusive fullt CLT-stöd för anställda i Brasilien – i över 150 länder.

   Vem passar Deel Payroll bäst för?

   Deel Payroll passar bra för multinationella företag som behöver anställa och betala anställda i Brasilien samtidigt som de hanterar löner i flera länder från en enda plattform.

   Varför jag valde Deel Payroll

   Jag valde Deel Payroll som en av de bästa lösningarna eftersom dess över 2 000 experter på regelefterlevnad på plats i olika länder stöds av en inbyggd eSocial-integrering som automatiskt mappar juridiska koder och synkroniserar avtals-, löne- och uppsägningsdata i realtid. Jag uppskattar att INSS, FGTS och IRRF beräknas automatiskt, så att mitt team inte behöver hålla manuell koll på förändringar i brasilianska regelverk. När en CLT-regel ändras upptäcker Deels lager för regelefterlevnad det innan det leder till problem med rapporteringen.

   Viktiga funktioner i Deel Payroll

   • Klassificering av flera arbetartyper: Hantera CLT-anställda, PJ-kontraktörer och praktikanter i Brasilien på en enda löneplattform.
   • Automatisering av 13:e lön och semester: Beräkna och betala ut obligatorisk 13:e månadslön, semesterersättning och konstitutionell bonus på 1/3 automatiskt.
   • Utbetalningar i flera valutor med BRL: Finansiera löner globalt och betala brasilianska arbetstagare i lokal valuta med TED och PIX.
   • Integrering med HRIS och ERP: Synkronisera lönedata med plattformar som BambooHR, Workday, QuickBooks och NetSuite med hjälp av inbyggda anslutningar.

   Deel Payroll-integreringar

   Deel Payroll erbjuder integreringar med bland annat QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP och ADP, samt ytterligare alternativ via appbutiken. Plattformen kan även anslutas till Zapier och erbjuder ett API för anpassade integreringar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedikerade experter på regelefterlevnad för Brasilien finns tillgängliga
   • Automatiserar CLT, INSS, FGTS och IRRF
   • Täcker över 150 länder från en enda instrumentpanel

   Cons:

   • Svarstiderna från kundsupporten kan vara långa
   • Introduktionen i Brasilien kan kräva omfattande dokumentation
   Learn more about Deel Payroll:

   • Check out Deel Payroll on their website
3. 

   3

   Multiplier

   Bäst för förenklade betalningar till uppdragstagare

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $459/användare/månad (faktureras årligen)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier är en global löneplattform som hanterar lönebearbetning i flera länder, lagstadgade betalningar, löneutbetalningar i flera valutor och betalningar till uppdragstagare i över 150 länder, inklusive Brasilien.

   Vem passar Multiplier bäst för?

   Multiplier passar bra för medelstora företag som expanderar till Latinamerika och behöver hantera både anställda och uppdragstagare i Brasilien utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Multiplier

   Jag har inkluderat Multiplier bland mina toppval eftersom plattformen förenklar hantering och betalning av uppdragstagare över landsgränser. Funktionen för massbetalningar gör att jag kan skicka en enda instruktion för att samtidigt betala flera uppdragstagare i lokala valutor, vilket minskar det manuella arbetet fram och tillbaka för PJ-arbetare (Pessoa Jurídica) baserade i Brasilien. Multiplier genererar också automatiskt lokalt förenliga avtal för uppdragstagare, så att introduktionen av en ny brasiliansk frilansare inte kräver en separat juridisk granskning.

   Multipliers viktigaste tjänster

   • Automatisering av lagstadgade betalningar: Multiplier beräknar och betalar in skatter, sociala avgifter och obligatoriska avdrag för varje land, inklusive Brasilien.
   • Smart betalningsöversikt: Granska en realtidsuppdelning av vem som får betalt, hur mycket och i vilken valuta innan varje lönecykel avslutas.
   • Hantering av lönejusteringar: Multiplier justerar automatiskt lönekörningar för att ta hänsyn till ledighet, utlägg eller ändringar under lönecykeln.
   • Samlad lönerapportering: Hämta rapporter om personalstyrka, bruttolön till nettolön och kostnadsställen för alla länder och juridiska enheter i en och samma vy.

   Multipliers integrationer

   Multiplier integreras med QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack och Okta.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Sammanställning av fakturor från uppdragstagare med ett klick
   • Löner i flera valutor för över 120 valutor
   • Snabb introduktion av anställda på några dagar

   Cons:

   • Använder partnerenheter i LATAM-regioner
   • Ingen inbyggd synkronisering med bokföringsprogram
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
4. 

   4

   RemoFirst

   Bäst för att förenkla introduktionen på distans

   • Kostnadsfritt abonnemang + kostnadsfri demo tillgängliga
   • Från $25/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst är en plattform för arbetsgivare på uppdrag (EOR) och global lönehantering som hanterar avtalsgenerering, lokal skatteefterlevnad, administration av förmåner och lönehantering för internationella anställda och uppdragstagare.

   Vem passar RemoFirst bäst för?

   RemoFirst passar särskilt bra för nystartade och växande företag som anställer sina första internationella medarbetare eller uppdragstagare utan en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde RemoFirst

   Jag har inkluderat RemoFirst bland mina främsta val eftersom det guidande introduktionsflödet snabbt får nya internationella medarbetare på plats, med automatiserad avtalsgenerering, dokumentation för lokal efterlevnad och registrering av förmåner hanterade i ett och samma flöde. Jag uppskattar särskilt att RemoFirst även hanterar tillhandahållande av utrustning och skickar enheter direkt till nya medarbetare i fler än 150 länder. Kombinationen av introduktion av personal och utrustning i en och samma plattform är det som gör tjänsten särskilt lämpad för team som bygger upp en distribuerad arbetsstyrka från grunden.

   RemoFirsts viktigaste tjänster

   • Lönefakturering i flera valutor: RemoFirst fakturerar dig i den valuta du föredrar samtidigt som medarbetarna får betalt i sin lokala valuta varje månad.
   • Samlad löneöversikt: Se antal anställda, klassificering och utgifter i alla länder från en enda instrumentpanel.
   • Stöd för visum och arbetstillstånd: RemoFirst hanterar ansökningar om visum och arbetstillstånd för medarbetare i fler än 110 länder.
   • Bakgrundskontroller: Genomför bakgrundskontroller före anställning direkt via plattformen innan du slutför en rekrytering.

   RemoFirsts integrationer

   RemoFirst erbjuder ett mindre antal inbyggda integrationer, bland annat BambooHR, GoCardless och ADP Workforce Now.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Introduktion av nyanställda samma dag
   • Dedikerad kundansvarig på varje nivå
   • En enda samlad månatlig lönefaktura

   Cons:

   • Ingen dedikerad mobilapp tillgänglig
   • Kvaliteten på lokala partner varierar mellan länder
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
5. 

   5

   Atlas HXM

   Bäst för inbyggda funktioner för efterlevnad inom HR

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $599/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM är en direkt plattform för arbetsgivare enligt EOR-modellen som hanterar global lönehantering, anställning via lokala juridiska enheter, efterlevnadshantering, introduktion och betalningar till uppdragstagare i över 160 länder.

   Vem passar Atlas HXM bäst för?

   Atlas HXM passar bra för medelstora till stora företag som anställer i Latinamerika och behöver lokalt efterlevnadssäkra anställningar utan att etablera egna juridiska enheter.

   Varför jag valde Atlas HXM

   Jag valde Atlas HXM som en av de bästa eftersom plattformens infrastruktur för efterlevnad verkligen är inbyggd i plattformen och inte tillagd i efterhand. Jag uppskattar att den innehåller färdiga, lokalt efterlevnadssäkra anställningsavtal för Brasilien samt automatiska efterlevnadsvarningar som flaggar för regulatoriska förändringar när de sker. Mitt team använder också den inbyggda revisionshistoriken för att spåra varje anställningsåtgärd, vilket gör interna granskningar betydligt mindre stressiga.

   Atlas HXM:s viktigaste tjänster

   • Central löneöversikt: Hantera löner, provisioner, fakturor från uppdragstagare, förmåner och utgifter i en och samma vy.
   • Lönehantering utanför ordinarie lönekörning: Skicka in och ändra förfrågningar om lönekörningar utanför ordinarie cykel direkt i plattformen, utanför de vanliga lönekörningarna.
   • AI-drivna löneanalyser: Analysera personal- och lönedata för att prognostisera kommande personalstyrka och verksamhetsbehov.
   • Landsspecifika utgiftsregler: Visa och konfigurera tillåtna utgifter per land för att administrera platsbaserade förmåner korrekt.

   Atlas HXM-integrationer

   Integrationer listas inte offentligt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Äger juridiska enheter i över 160 länder
   • Spårar förändringar i lokal lagstiftning direkt i plattformen
   • En enda faktura för alla globala anställda

   Cons:

   • Introduktionen i Brasilien tar 7–10 dagar
   • Plattformen kan bli långsam vid hög arbetsbelastning
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
6. 

   6

   Remote

   Bäst för lönehantering i flera länder

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Remote är en global löneplattform som hanterar löner i över 100 länder, med lokala experter internt, en inbyggd betalningsmotor och integrerade efterlevnadsverktyg för hantering av skatter, förmåner och HR-data på en och samma plattform.

   Vem passar Remote bäst för?

   Remote passar bra för medelstora till stora företag som hanterar löner i flera länder samtidigt, särskilt företag som expanderar till nya marknader utan dedikerade HR-team i de berörda länderna.

   Varför jag valde Remote

   Jag har tagit med Remote bland mina främsta val eftersom plattformen hanterar löner i över 100 länder från en enda instrumentpanel, vilket gör den verkligt användbar när du hanterar löner i Brasilien tillsammans med flera andra marknader samtidigt. Jag uppskattar särskilt Remote Watchtower, som övervakar förändringar i regelverk och automatiskt flaggar allt som påverkar din lönehantering. Remote äger dessutom sina löneberedningsmotorer internt i stället för att lägga ut dem på tredjepartsleverantörer, vilket innebär snabbare support och färre överlämningsfel när Brasiliens skatteregler ändras.

   Remotes viktigaste tjänster

   • Virtuell löneplånbok: Fyll på en central plånbok via banköverföring så distribuerar Remote löne- och skattebetalningar till anställda och lokala myndigheter i lokala valutor.
   • Lokaliserad förmånshantering: Välj, registrera och hantera landsspecifika förmåner som sjukförsäkring och pensionsplaner direkt i löneplattformen.
   • Massuppladdning av data: Uppdatera anställningsregister och lönedata i flera länder samtidigt, vilket minskar den manuella registreringen i stora, geografiskt spridda team.
   • Efterlevnad av SOC 2 och ISO 27001: Remote uppfyller kraven för båda certifieringarna och kräver tvåfaktorsautentisering och SSO, vilket täcker datasäkerhetskraven för internationell lönehantering.

   Remotes integrationer

   Remote erbjuder inbyggda integrationer med bland andra BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto och Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Hanterar löner i över 100 länder med inbyggt stöd
   • Fast månadsavgift utan dolda kostnader
   • Skydd av immateriella rättigheter ingår i anställningsavtalen

   Cons:

   • Introduktionen i Brasilien tar längre tid än genomsnittet
   • Anpassade rapporter kräver manuell dataexport
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
   • Read my in-depth review of Remote
   • Explore best alternatives to Remote
7. 

   7

   Mercans

   Bäst för snabb lokal lönehantering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mercans är en global SaaS-plattform för lönehantering som kör löner i över 100 länder genom egna lokala bolag och hanterar bruttotill nettoberäkningar, lagstadgad efterlevnad och utbetalningar i flera valutor.

   Vilka passar Mercans bäst för?

   Mercans passar väl för multinationella företag som behöver köra löner i flera länder samtidigt, särskilt där noggrann efterlevnad av lokala regler är icke förhandlingsbar.

   Varför jag valde Mercans

   Jag valde Mercans som en av de bästa eftersom företaget kör löner genom sina egna lokala bolag i stället för tredjepartsaggregatorer. Det innebär att lokala skattedeklarationer, lagstadgade avdrag och löneutbetalningar hanteras direkt, vilket minskar de förseningar som uppstår med lönehanteringsmodeller som vidarebefordrar information mellan parter. Jag uppskattar särskilt företagets dedikerade lokala lönehanteringsmotorer, som beräknar Brasiliens INSS-, FGTS- och IRRF-avdrag direkt i systemet.

   Mercans viktigaste tjänster

   • Godkännandeflöde för flera användare: Skicka lönekörningar genom en konfigurerbar godkännandeprocess i flera steg före utbetalning.
   • Koppling av tids- och närvarodata: Anslut tidrapportdata direkt till löneberäkningarna via HR Blizz-plattformen.
   • Lagstadgad rapportering och betalning: Skapa och skicka in lagstadgade rapporter och betalningar som en del av lönekörningen.
   • Anpassade dataexporter: Ladda ner lönerapporter i anpassade format för avstämning, revision eller användning av ekonomiteamet.

   Mercans integrationer

   Integrationerna omfattar Workday, Oracle, UKG, BambooHR och Sage.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Intern lönehanteringsmotor bearbetar löner på 48 timmar
   • Täcker 160 länder från en enda plattform
   • Flexibla modeller som kan hanteras internt eller läggas ut helt externt

   Cons:

   • Plattformens gränssnitt är mindre välutvecklat än konkurrenternas
   • Priset kräver en konsultation
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
8. 

   8

   Safeguard Global

   Bäst för anpassade lönearbetsflöden

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Safeguard Global är en global löneoutsourcingplattform som hanterar löner i flera länder genom lokala experter, med inbyggd efterlevnadshantering, en samlad lönekalender och konsoliderad rapportering mellan länder.

   Vem passar Safeguard Global bäst för?

   Safeguard Global passar bra för slimmade HR- och ekonomiteam på medelstora till stora företag som behöver hantera löner i flera länder utan att bygga upp en intern efterlevnadsfunktion.

   Varför jag valde Safeguard Global

   Jag valde Safeguard Global som en av de bästa lösningarna på grund av hur plattformen hanterar anpassade lönearbetsflöden utan att kräva en lång implementering. Förkonfigurerade landsmallar och inbyggda valideringar av arbetsflöden innebär att jag kan konfigurera löner i Brasilien utan att bygga processer från grunden. Jag uppskattar särskilt den gemensamma lönekalendern som samlar alla länders lönedatum och tidsfrister på ett ställe, vilket håller gränsöverskridande lönekörningar på rätt spår.

   Safeguard Globals viktigaste tjänster

   • Lönehantering av lokala experter: Lönespecialister i landet hanterar hela löneprocessen, deklarationer och efterlevnad för varje land, inklusive Brasilien.
   • Automatiska uppdateringar av skatteregler: Landsspecifika skatteregler och lönebestämmelser tillämpas automatiskt vid varje lönekörning, utan att manuella uppdateringar krävs.
   • Global löneöversikt: En enda översikt visar personalkostnader per land, region eller roll för prognoser och budgetplanering.
   • Global förmånsadministration: Lokala experter hanterar anskaffning, förnyelser och registreringar för obligatoriska, lagstadgade och kompletterande förmånsplaner i olika länder.

   Safeguard Globals integrationer

   Inbyggda integrationer är inte offentligt dokumenterade. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Konfigurerbara lönearbetsflöden per land
   • 400+ lokala HR- och lönespecialister
   • Hanterar både anställda och uppdragstagare i samma lösning

   Cons:

   • Plattformens gränssnitt känns föråldrat och inriktat på stora företag
   • Introduktionstiderna är längre än hos nyare konkurrenter
   Learn more about Safeguard Global:

   • Check out Safeguard Global on their website
   • Read my in-depth review of Safeguard Global
9. 

   9

   Rippling

   Bäst för integrering av HR och lönehantering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   Rippling är en plattform för personaladministration som hanterar HR, löner och IT i ett enda system, med en inbyggd global lönefunktion som hanterar löner i flera länder, skattedeklarationer och efterlevnad från ett enda medarbetarregister.

   Vem passar Rippling bäst för?

   Rippling passar bra för medelstora till stora företag som hanterar medarbetare i flera länder och vill ha HR och lönehantering på en enda plattform.

   Varför jag valde Rippling

   Jag valde Rippling som en av de bästa eftersom kopplingen mellan HR och lönehantering här inte bara är en synkronisering, utan ett gemensamt datalager. När jag uppdaterar en lön, ändrar en jobbtitel eller introducerar en nyanställd i Brasilien förs ändringarna direkt över till lönehanteringen utan någon manuell registrering. Jag uppskattar också att Rippling hanterar nationella skattedeklarationer och lokala efterlevnadsregler inbyggt, inte genom ett nätverk av tredjepartspartner.

   Riplings viktigaste tjänster

   • Anställning via arbetsgivarorganisation (EOR): Anställ medarbetare i Brasilien utan att starta en lokal juridisk enhet genom Riplings EOR-tjänst.
   • Löneutbetalningar i flera valutor: Kör löner i brasilianska real parallellt med andra valutor i samma lönecykel.
   • Löneutbetalningar utanför ordinarie cykel: Hantera engångsbetalningar, bonusar eller slutbetalningar utanför det ordinarie löneschemat.
   • Arbetsflöden för lönegodkännande: Skicka löner för granskning och godkännande innan pengarna betalas ut.

   Riplings integrationer

   Rippling har stöd för över 650 appintegrationer via sin App Shop, inklusive GitHub, Carta, Jira, HubSpot, Slack, Google Workspace, Salesforce, Zoom och Microsoft 365, samt ekonomiintegrationer som QuickBooks Online, Xero, NetSuite och Sage Intacct, vilka är särskilt relevanta för synkronisering av löner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Samlar HR-, löne- och IT-data
   • Automatiserade löneutbetalningar i flera valutor
   • Kodfria automatiseringar av arbetsflöden för lönehantering

   Cons:

   • Global lönehantering säljs som ett avgiftsbelagt tillägg
   • Rapporteringen kan vara svår att anpassa
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
10. 

    10

    Neeyamo

    Bäst för AI-driven automatisering av lönehantering

    • Gratis demo tillgänglig
    • Prisuppgift på begäran

    Visit Website

    

    Neeyamo är en global löneplattform som är byggd för att hantera löner på svåråtkomliga marknader, inklusive Brasilien, med hjälp av AI, hyperautomatisering och robotteknik för att köra löner i flera länder från ett enda system.

    Vem passar Neeyamo bäst för?

    Neeyamo passar bra för multinationella företag vars HR-team hanterar löner i dussintals länder, inklusive komplexa marknader som Brasilien.

    Varför jag valde Neeyamo

    Jag har inkluderat Neeyamo bland mina främsta val eftersom den AI-drivna automatiseringen direkt hanterar Brasiliens notoriskt komplexa lönekrav. Jag uppskattar att plattformen kör automatiserad avvikelseanalys mellan löneperioder och upptäcker avvikelser innan de blir kostsamma fel. Mitt team förlitar sig också på den parallella lönekörningen för att köra testkörningar och skarpa lönekörningar samtidigt, vilket är särskilt användbart vid hantering av Brasiliens rapporteringskrav för eSocial.

    Neeyamos viktigaste tjänster

    • Global löneöversikt: Visa lönedata från alla länder, inklusive Brasilien, via interaktiva instrumentpaneler med lokala insikter och aviseringar.
    • Förkonfigurerade implementeringsinstanser: Kom igång snabbare med hjälp av färdigbyggda mallar, artefakter och konfigurationer enligt bästa praxis.
    • Kodifiering av lokal efterlevnad: Landsspecifika regler kodas direkt in i plattformen för att säkerställa efterlevnad utan manuella policykontroller.
    • Rapportering för flera länder: Skapa konsoliderade lönerapporter för olika regioner från ett enda globalt rapporteringsgränssnitt.

    Neeyamo-integrationer

    Neeyamo erbjuder certifierade anslutningar till större HCM-plattformar, inklusive Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, HiBob och Darwinbox. Plattformen har också sin egen IntegrationManager, en plattform med lågkod som stöder anpassade integrationer med molninfrastruktur som AWS och Azure, samt ett API för anpassade anslutningar.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Inbyggd motor för bruttolön till nettolön i över 100 länder
    • SOC 2 Type II- och ISO 27001-certifierad
    • AI-verktyget övervakar automatiskt förändringar i skatteregler

    Cons:

    • Gränssnittet känns föråldrat jämfört med konkurrenterna
    • Installation och anpassning kan ta tid
    Learn more about Neeyamo:

    • Check out Neeyamo on their website