Filipinler'deki küresel bordro hizmetleri, merkezi veya finans ekibi nerede olursa olsun Filipinler'de bulunan ekiplerin çalışan ücretlerini, vergilerini ve uyumluluğunu yöneten bir bordro sağlayıcısı sunar. Filipinler'deki çalışanlara yasalara uygun ve zamanında ödeme yapmanın bir yolunu arıyorsanız yerel kurallar, sınır ötesi ödemeler ve değişen vergi yasalarıyla uğraşıyor olmanız muhtemeldir.
Bu liste, güvenilir sağlayıcıları karşılaştırabilmeniz, uyumlulukla ilgili zorluklardan kaçınabilmeniz ve İK hedeflerinize uygun bir sistem seçebilmeniz için en iyi küresel bordro çözümlerini kapsar. Güvenli bir seçim yapmak için bilmeniz gerekenler şunlardır.
Why Trust Our Software Recommendations
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Filipinler'deki Küresel Bordro Hizmetleri Karşılaştırma Tablosu
Aşağıdaki tablo, Filipinler’deki en iyi küresel bordro hizmetleri için fiyatlandırma ayrıntılarını karşılaştırır.
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |
|---|---|---|---|
Best for simplifying entity-free payroll setup | 4.5 out of 5 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Best for local compliance monitoring and alerts | 4.9 out of 5 | $29/user/month Free demo available | Website |
Best for indemnification-backed hiring | 4.5 out of 5 | $19/contractor/month Not available | Book Demo |
Best for local currency payment options | 4.7 out of 5 | $459/employee/month Free demo available | Website |
Best for contractor and employee pay flexibility | 4.5 out of 5 | $199/user/month Free plan + free demo available | Website |
Best for integrating payroll with HR and IT | 4.9 out of 5 | $8/user/month Free trial + free demo available | Book Demo |
Best for unified payroll and compliance | 2.9 out of 5 | $599/user/month Free demo available | Book Demo |
Best for automated 13th-month payouts | Not rated | $699/user/month Free demo available | Website |
Best for flexible workforce payroll solutions | Not rated | Pricing upon request Free demo available | Website |
Best for rapid remote onboarding through payroll | 4.6 out of 5 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Filipinler'deki En İyi Küresel Bordro Hizmetleri İncelemeleri
Aşağıda, kısa listeme giren Filipinler’deki en iyi küresel bordro hizmetlerinin ayrıntılı özetlerini bulabilirsiniz. İncelemelerim, size en uygun olanı bulmanıza yardımcı olmak için her platformun özelliklerine, yeteneklerine ve fiyatlandırmasına ayrıntılı bir bakış sunar.
1Best for simplifying entity-free payroll setupG-P
- Free demo available
- From $599/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P offers a dashboard for managing global hiring, payroll, and workforce costs in Philippines. For companies hiring in the Philippines, G-P is an employer of record platform covering payroll processing, statutory contributions, employment contracts, and local labor compliance.
Who Is G-P Best For?
G-P works well for HR and global mobility teams managing cross-border hiring across multiple countries, including the Philippines.
Why I Picked G-P
G-P earns its spot on my shortlist because it tackles the entity setup problem head-on. Setting up a Philippine subsidiary can take weeks or months before you process a single paycheck. G-P skips that entirely, letting you start hiring in minutes. I also like that the platform covers the full employee lifecycle, including payroll, bonuses, commissions, and exceptions. If you already operate through your own Philippine entity, G-P can manage payroll alongside your other global locations. Businesses without a local entity can also use their EOR service.
G-P Key Services
- Statutory contributions management: Calculates and remits SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions each pay cycle on your behalf.
- IP ownership protection: Ensures intellectual property created by Philippine employees is legally assigned to your company, not G-P.
- Multi-currency payroll disbursement: Pays Philippine employees in PHP while your company is billed in your home currency.
- Benefits benchmarking: Provides market data on competitive benefits packages for Philippine hires across industries.
G-P Integrations
G-P offers native integrations with ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, and Workday. It also integrates with Google Workspace, Microsoft Entra ID, and Okta/Auth0 for user management and provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- AI advisor Gia answers compliance questions
- No local subsidiary needed to hire
- Owned entities in 95% of covered countries
Cons:
- Relies on third-party payroll aggregators
- Requires a two-month payroll deposit upfront
Learn more about G-P:
Best for local compliance monitoring and alerts- Free demo available
- From $29/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Payroll offers a detailed payroll report dashboard with total amounts due, net salaries, taxes, benefits, and individual employee bonus data for Philippines. Deel Payroll is a global payroll platform that runs payroll across 130+ countries through owned legal entities, handling local tax filings, statutory contributions, and multi-currency disbursements—including full Philippine compliance—within a single system.
Who Is Deel Payroll Best For?
Deel Payroll is a strong fit for multinational companies and global payroll managers who need to consolidate APAC and worldwide payroll—including the Philippines—without managing separate local vendors.
Why I Picked Deel Payroll
Deel Payroll earns its spot as one of the best on my shortlist because of its Continuous Compliance™ Hub, which automatically tracks Philippine labor law and tax changes and sends alerts before they become filing risks. I love that it monitors BIR deadlines, SSS contribution rate changes, and statutory updates in real time, rather than relying on my team to catch regulatory shifts manually. In practice, that means I'm not scrambling to recalculate withholding taxes after a mid-year BIR update.
Deel Payroll Key Services
- 13th month and final pay automation: Calculates required bonuses and separation pay in line with Philippine labor law.
- Multi-entity payroll dashboard: Lets you run payroll for entities in the Philippines alongside other countries in a unified interface.
- Employer of Record (EOR) toggle: Enables switching between EOR hiring and direct Philippine entity payroll on one platform.
- Localized employee self-service: Delivers payslips in PHP and manages time off tracking for Philippine holidays in a mobile-first portal.
Deel Payroll Integrations
Deel Payroll offers integrations with QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP, and ADP, among others available through its app store. It also connects with Zapier and provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Real-time PH regulatory compliance alerts
- Owns a local Philippine legal entity
- Automates BIR, SSS, and PhilHealth filings
Cons:
- Support response times vary by timezone
- Pricier for companies with smaller PH teams
Learn more about Deel Payroll:
Best for indemnification-backed hiring- Not available
- From $19/contractor/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
HireGlobal helps manage cross-border payroll and employees in the Philippines from one dashboard. HireGlobal is a global hiring platform by Toptal that supports contractor management, agent of record, virtual employer of record, and employer of record models across 180+ countries and 50+ currencies.
Who Is HireGlobal Best For?
HireGlobal suits companies hiring a mix of contractors and full-time workers across multiple countries who want flexible model options and built-in misclassification protection under one platform.
Why I Picked HireGlobal
I've included HireGlobal in my top picks because its Virtual EOR model is the only one I've seen that backs contractor-style hiring with up to $1M in per-worker indemnification, covering misclassification risk, legal exposure, and IP protection. If you're bringing on Filipino workers without a local entity, that coverage matters more than most vendors acknowledge. HireGlobal also supports payments across 180+ countries and 50+ currencies under one consolidated invoice, which simplifies the financial side of managing a distributed team that includes the Philippines.
HireGlobal Key Features
- Multi-model hiring platform: Manage contractors, AOR, V-EOR, and EOR workers across 180+ countries from one dashboard under a single consolidated invoice.
- Employer of record (EOR) service: HireGlobal arranges locally compliant employment contracts, payroll with taxes and benefits, and statutory contributions through its partner network.
- Agent of record (AOR) contract layer: HireGlobal issues compliant contracts under its AOR model, reducing misclassification exposure for contractors you bring on without a local entity.
- Free managed migration: HireGlobal handles the full migration from your existing provider at no cost, with no setup fee and no service downtime.
HireGlobal Integrations
HireGlobal’s only documented native integration is TopTracker, which supports time tracking, invoice approvals, and worker payments. No HRIS, accounting, ERP, API, or Philippines-specific payroll integrations are documented.
Pros and Cons
Pros:
- Flexible hiring models support mixed workforces
- Fast onboarding and worker payments
- $1M V-EOR indemnification protects against misclassification
Cons:
- EOR relies on third-party local partners
- No automated Philippine statutory payroll
Learn more about HireGlobal:
Best for local currency payment options- Free demo available
- From $459/employee/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier manages pay bundles, global payroll entities, and invoice payments in Philippines. Multiplier is a global employer of record (EOR) and payroll platform that handles salary calculations, statutory deductions, tax filing, and contractor management across 150+ countries, including the Philippines.
Who Is Multiplier Best For?
Multiplier is a strong fit for businesses managing payroll across multiple countries through their own legal entities. It also offers EOR services for companies hiring before establishing a local entity.
Why I Picked Multiplier
I picked Multiplier as one of the best because its local currency payment options are genuinely practical for paying Philippine employees. It disburses salaries directly in Philippine Peso (PHP) across 120+ currencies, so your team in Manila gets paid in their local currency without you manually converting funds or coordinating FX rates. I also like its "one payment, every method" approach: bank transfer, direct debit, or crypto, your employees choose how they get paid, and you send a single instruction to cover it all.
Multiplier Key Services
- Smart payment preview: See exactly who's getting paid, how much, and when before each cycle closes, giving you a real-time view across your entire Philippine payroll.
- Automatic payroll adjustments: Multiplier automatically adjusts payroll calculations when time off or expenses are submitted, so your pay runs reflect accurate final figures without manual corrections.
- Consolidated payroll reporting: Pull headcount, gross-to-net, and cost center reports across countries, giving finance and HR teams a single view of global payroll spend, including Philippine operations.
- Statutory payment remittance: Multiplier calculates and remits SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions on your behalf, keeping you compliant with Philippine government-mandated contribution schedules.
Multiplier Integrations
Multiplier integrations include BambooHR, HiBob, Personio, and Workday. It also provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Fast onboarding typically within 24–72 hours
- Pays in Philippine Peso via multi-currency payroll
- Localized contracts auto-adjust to Philippine labor law
Cons:
- Limited mobile app reporting capabilities
- Benefits enrollment lags behind onboarding timelines
Learn more about Multiplier:
Best for contractor and employee pay flexibility- Free plan + free demo available
- From $199/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
RemoFirst offers a dashboard for managing global employees, contractors, payroll, and payments in Philippines. RemoFirst is a global payroll and employer of record platform that handles payroll processing, compliance, and workforce management for both full-time employees and international contractors across 185+ countries.
Who Is RemoFirst Best For?
RemoFirst is a good fit for startups and early-stage companies that hire a mix of contractors and full-time employees across multiple countries.
Why I Picked RemoFirst
RemoFirst earns its spot on my shortlist because it's one of the few platforms that genuinely handles both contractors and full-time employees under one roof, without treating either as an afterthought. I like that it auto-calculates hours, bonuses, time off, and commissions into each pay run, so nothing falls through the cracks month to month. You can also consolidate invoices across your entire global team into a single payment, which cuts down a lot of the back-and-forth that comes with managing workers across multiple countries.
RemoFirst Key Services
- Multi-currency payroll disbursement: Pay employees in their local currency while you're invoiced in your preferred currency, including USD, EUR, GBP, SGD, and others.
- Equipment provisioning: Order and ship work equipment to new hires anywhere in the world directly through the onboarding flow.
- Background checks: Run pre-employment background checks on candidates before finalizing a hire, without leaving the platform.
- Visa and work permit support: Apply for and manage visas and work permits for employees in 110+ countries through RemoFirst.
RemoFirst Integrations
RemoFirst offers a small set of native integrations, including BambooHR, GoCardless, and ADP Workforce Now.
Pros and Cons
Pros:
- Manages both contractors and employees together
- Handles Philippine payroll in local currency
- Converts contractors to full-time without re-onboarding
Cons:
- Relies on local partners, not owned entities
- Payroll reporting lacks detailed breakdowns
Best for integrating payroll with HR and IT- Free trial + free demo available
- From $8/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Rippling automates payroll for accurate, compliant, and time-saving processing in Philippines. Built on a unified workforce platform, Rippling connects global payroll, HR, and IT management so you can run payroll, manage benefits, and provision devices for Philippine employees from a single system.
Who Is Rippling Best For?
Rippling is a strong fit for mid-market and scaling tech companies that manage both payroll and IT provisioning across global teams, including employees in the Philippines.
Why I Picked Rippling
I picked Rippling as one of the best because its HR and payroll share the same employee record, which is genuinely rare among global payroll tools. When a Philippine team member's compensation changes or time off is approved, payroll updates automatically, with no manual syncing between separate systems. I also like that Rippling runs its own payroll engine in key countries, which means shorter processing times compared to tools that route through local third parties.
Rippling Key Services
- Off-cycle pay runs: Run additional pay cycles outside the standard schedule, at no extra cost, for bonuses, corrections, or final pays for Philippine employees.
- Detailed payslip visibility: Employees can view a full breakdown of hours worked, expense reimbursements, benefits elections, and deductions directly in their payslip.
- Real-time payroll cost reporting: See a breakdown of salaries, taxes, benefits, and reimbursements by country before payday, with comparisons to prior pay periods.
- Automatic benefits deduction sync: When Philippine employees update benefits elections, statutory contributions and deductions update in payroll automatically.
Rippling Integrations
Rippling supports 600+ native integrations, including Carta, Jira, HubSpot, Slack, Zoom, Asana, Salesforce, Notion, Zendesk, and Gong. It supports an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Supports both employees and contractors in-country
- Payroll and HRIS share one employee record
- Handles SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG automatically
Cons:
- Customer support slow on complex tax issues
- Off-cycle runs may incur extra fees
Best for unified payroll and compliance- Free demo available
- From $599/user/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:2.9/5
Remote team overview displays employee records across 90+ countries. Remote is a global payroll platform that centralizes payroll processing, tax compliance, benefits management, and HR data for international workforces across 100+ countries, using in-house country experts and native payroll engines rather than third-party providers.
Who Is Remote Best For?
Remote is a good fit for HR and finance teams that need to manage payroll across the Philippines and other countries from a single platform. For businesses without a Philippine entity, Remote also offers employer of record (EOR) services.
Why I Picked Remote
I've included Remote in my top picks because its compliance layer is genuinely built in, not bolted on. Remote Watchtower automatically monitors payroll law changes across every country where your team operates, including the Philippines, so tax withholding rules and worker classification updates apply without manual intervention. I also like that Remote owns its payroll engines in-house and doesn't route anything through third-party vendors, which means faster resolution when something goes wrong.
Remote Key Services
- Bulk data uploads: Update payroll records for multiple employees at once without manual, one-by-one data entry.
- Localized benefits management: Select, enroll, and report on country-specific benefits like health insurance and retirement plans directly within the platform.
- Automated payments to tax authorities: Remote's native payments engine handles salary disbursements and statutory payments to local tax authorities in local currencies.
- IP Guard: A built-in tool that protects your intellectual property when hiring employees across international borders.
Remote Integrations
Remote offers native integrations with BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack, and more. It also connects with Zapier, and an API is available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Payroll organized by country with progress tracking
- Handles the Philippines 13th-month pay automatically
- Owns local entities, no third-party partners
Cons:
- Salary deposits are sometimes delayed in the Philippines
- Reporting lacks cross-country drill-down analysis
Oyster offers a payroll dashboard to track benefits, taxes, expenses, and monthly rates in Philippines local currency. Oyster combines global payroll with employer of record services. If you already have a Philippine entity, you can use it for payroll. Otherwise, its EOR service lets you hire employees legally.
Who Is Oyster Best For?
Oyster is a good fit for HR and finance teams that want a clearer view of payroll costs before expanding into the Philippines or other countries. It's particularly useful for organizations comparing payroll expenses across multiple markets and planning international headcount.
Why I Picked Oyster
I picked Oyster because it gives payroll teams detailed visibility into country-specific payroll costs before they process their first payroll. Its employment cost calculator estimates gross salary, employer statutory contributions, and mandatory payments such as the 13th-month pay, making it easier to forecast payroll expenses in the Philippines. I also like that Oyster's country guides explain local payroll requirements, including regional minimum wage differences and statutory benefits, so you can build more accurate payroll budgets and avoid unexpected costs as your workforce grows.
Oyster Key Services
- Payroll cost calculator: Estimate total employment costs by factoring in salary, employer contributions, statutory benefits, and mandatory payments before hiring or processing payroll.
- BIR tax withholding and filing: Calculate and remit employee income tax withholding in line with Bureau of Internal Revenue (BIR) requirements.
- Contractor payments: Manage payments for Philippine-based contractors alongside employee payroll from a single platform.
- Benefits administration: Track statutory and supplemental benefits, including government-mandated contributions and employer-sponsored benefit programs.
Oyster Integrations
Oyster offers native integrations with BambooHR, Greenhouse, Workable, TeamTailor, ADP Workforce Now, Slack, Okta, QuickBooks Online, Xero, Carta, and Concur. It also connects with Zapier and provides an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Surfaces regional minimum wage differences automatically
- Publishes EOR rates without gating demos
- Built-in employment cost calculator per country
Cons:
- Monthly invoices can fluctuate unexpectedly
- APAC hires may be routed through third parties
Learn more about Oyster:
Pebl tracks item statuses for global payroll in multi-currency such as Philippine Pesos. For companies running payroll across borders, Pebl is a global payroll platform that handles multi-country payroll runs, contractor payments, compliance management, and cross-border disbursements from a single system.
Who Is Pebl Best For?
Pebl is a natural fit for globally distributed teams that employ both full-time staff and contractors in the Philippines under a single payroll workflow.
Why I Picked Pebl
Pebl earns its spot on my shortlist because it's one of the few global payroll platforms that pays employees and contractors without requiring a local entity in the Philippines. I like that it supports adaptable payment methods, including ACH, wire transfers, and digital wallets, so your Philippine team gets paid how they prefer. Its AI-powered routing also actively reduces failed payments across cross-border corridors.
Pebl Key Services
- Gia AI advisor: Answers real-time compliance and employment law questions specific to the Philippines and other countries.
- Worker classification tool: Assesses whether workers should be classified as employees or independent contractors under local law.
- Multi-currency payroll: Processes payroll in Philippine pesos or another preferred currency based on business and worker needs.
- Equity compensation management: Tracks stock option grants and vesting schedules for internationally distributed employees.
Pebl Integrations
Pebl offers 250+ integrations including BambooHR, ADP Workforce Now, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Sage Intacct, SAP Concur, Slack, and Expensify. An API is also available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Handles employee and contractor compliance together
- Dedicated support rep assigned per account
- Consolidates multi-country payroll into one invoice
Cons:
- Opaque pricing requires contacting the sales team
- Onboarding is slower than fully automated competitors
Learn more about Pebl:
Best for rapid remote onboarding through payroll- Free demo available
- From $599/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Atlas HXM offers a payroll dashboard for reviewing wages, allowances and expenses in Philippines. Atlas HXM is a direct employer of record platform that manages global payroll, employee onboarding, benefits administration, and contractor invoice management across 160+ countries from a single dashboard.
Who Is Atlas HXM Best For?
Atlas HXM is a strong fit for globally distributed HR teams that need to hire, onboard, and pay employees in the Philippines without setting up a local legal entity.
Why I Picked Atlas HXM
Atlas HXM earns its spot on my shortlist because new hires in the Philippines complete onboarding through a self-service portal, which cuts the administrative back-and-forth my team usually handles manually. I also like the customizable HR templates, which let me generate compliant employment contracts and offer letters for the Philippines without building them from scratch each time. The platform's downloadable country-specific HR and employment law insights also make it easy to compare the Philippines against other markets when planning regional expansion.
Atlas HXM Key Services
- One-click payroll approval: Review and approve payroll runs across all countries with a single click from the central dashboard.
- Off-cycle payroll requests: Submit and process off-cycle payroll adjustments directly in the platform without waiting for the next scheduled pay run.
- AI-powered payroll analysis: Atlas HXM's built-in AI analyzes people and payroll data to forecast upcoming headcount and business needs.
- Local legislation tracking: Monitor and prepare for upcoming changes to country-specific payroll and employment laws from within the platform.
Atlas HXM Integrations
Native integrations are not publicly listed.
Pros and Cons
Pros:
- Onboards international hires within two weeks
- Visa sponsorship available in 100 countries
- Owns legal entities in 160+ countries
Cons:
- Occasional payroll timing and invoice errors
- Digital signatures limited to select documents
Learn more about Atlas HXM:
Filipinler'deki Diğer Küresel Bordro Hizmetleri
Kısa listeme giremeyen, ancak yine de göz atmaya değer Filipinler’deki bazı ek küresel bordro hizmetleri şunlardır:
- 11Safeguard GlobalBest for scalable payroll as teams grow
- 12Payoneer WFMBest for cross-border contractor payouts
- 13Papaya GlobalBest for in-country legal and tax expertise
- 14Ramco Global PayrollBest for multinational statutory compliance
- 15DarwinboxBest for easy employee self-service access
- 16Oracle Fusion Cloud HCMBest for configurable payroll workflows
- 17AYP GroupBest for end-to-end payroll outsourcing
- 18SproutBest for automated government forms processing
- 19PayrollHeroBest for facial recognition attendance payroll
- 20SAP SuccessFactors Employee Central PayrollBest for enterprise-grade payroll analytics
How I Evaluate Global Payroll Services in the Philippines
I split my evaluation into baseline criteria every platform must meet—like automated SSS, PhilHealth, and BIR filings—and the differentiators that set one vendor apart from another.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I rank each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. Then, I calculate the tool's total score into a percentage. Each tool needs to achieve a minimum total score of 65% to be considered for inclusion.
- Philippines payroll processing: I check whether the platform calculates and disburses salaries in PHP with localized payslip formats, allowances, overtime, and bonus components built in.
- PH statutory compliance: Each tool should automate deductions and filings for SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, and BIR withholding tax rather than requiring manual submissions.
- 13th month pay automation: I look for engines that auto-calculate, prorate for mid-year hires or leavers, and schedule disbursement of mandatory 13th month pay.
- Multi-country payroll coverage: The platform needs to process payroll in multiple countries alongside the Philippines so you can consolidate reporting in one dashboard.
- EOR or local entity support: I evaluate whether the vendor offers its own EOR entity in the Philippines or supports payroll through a buyer's SEC-registered entity.
- Filipino contractor payments: Tools should handle contractor onboarding, compliant classification, and PHP or multi-currency payouts with proper invoicing and withholding certificates.
Once I have a list of tools that meet this criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
Statutory auto-filing is a major differentiator. Some platforms submit BIR, SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG forms directly to government portals, while others require you to download and file manually. I also evaluate whether a vendor lets you toggle between EOR and own-entity payroll—this matters when you're scaling a team past the point where EOR costs make sense. Multi-entity consolidation rounds out the picture, especially if you run APAC payroll across the Philippines and neighboring countries and need one dashboard for reporting and FX visibility.
Beyond Features
Payment rails matter more than most buyers realize. I look at whether a vendor supports PHP disbursements through major local banks and e-wallets like GCash, plus how transparent the FX markup is when you're funding payroll from another currency. In-country expertise is another factor I weigh—having Filipino payroll advisors who can guide you through a BIR audit or help compute separation pay is very different from relying on offshore-only support in a mismatched time zone. I also evaluate how well a platform handles contractor classification, especially DOLE's four-fold test and 2307 withholding certificate generation.
Filipinler'deki Küresel Bordro Hizmetleri Nasıl Seçilir?
Uzun özellik listeleri ve karmaşık fiyatlandırma yapılarına kendinizi kaptırmanız kolaydır. Size özgü yazılım seçim sürecinde ilerlerken odağınızı korumanıza yardımcı olmak için göz önünde bulundurmanız gereken faktörlerin kontrol listesi aşağıdadır:
| Faktör | Dikkat Edilmesi Gerekenler |
| Ölçeklenebilirlik | Platform, Filipinler'deki çalışan sayınız arttığında veya büyüdükçe yeni ülkeler eklediğinizde bunu karşılayabilir mi? |
| Entegrasyonlar | Sistem, mevcut İKYS'niz, muhasebe ve zaman takip araçlarınızla manuel geçici çözümler gerektirmeden bağlantı kurabilir mi? |
| Özelleştirilebilirlik | Platform, Filipinler'e özgü uyumluluk gereksinimleri için bordro dönemlerini, raporlamayı veya onay akışlarını yapılandırmanıza olanak tanıyor mu? |
| Kullanım kolaylığı | İK ve finans ekipleriniz iş akışlarını, gezinmeyi ve görevleri kolayca anlayabilir mi? Kullanım durumunuza göre hazırlanmış bir demo talep edin. |
| Uygulama ve işe alışma | Yasal kayıt ve hesap kurulumu da dâhil olmak üzere tam dağıtım ne kadar sürer? Canlıya geçişinizi özel bir ekip yönetecek mi? |
| Maliyet | Fiyatlandırma her şeyi kapsıyor mu, yoksa uygulama, yerel bildirimler veya Filipinler'deki yeni çalışanlar için ek ücretlerle mi karşılaşacaksınız? |
| Güvenlik önlemleri | Satıcı veri şifreleme, Filipinler Veri Gizliliği Yasası'na uyumluluk ve GDPR veya sınır ötesi veri aktarımları için net protokoller sağlıyor mu? |
| Uyumluluk gereksinimleri | Platform, Filipinler'deki iş gücü, vergi ve sosyal güvenlik yasalarındaki değişiklikleri manuel müdahale olmadan takip edebilir mi? Yerel uyumluluk vaka çalışmalarını isteyin. |
Filipinler'deki Küresel Bordro Hizmetleri Nelerdir?
Filipinler'de küresel bordro, işletmelerin Filipinler'deki çalışanlar için bordroyu, vergi uyumluluğunu ve yasal katkıları yönetmesini sağlayan yazılım ve hizmetleri ifade eder. Bu platformlar, çalışanlara yerel para birimiyle ödeme yapmanıza, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG ve BIR bildirimlerini otomatikleştirmenize ve çok ülkeli bir bordro çözümünün parçası olarak yerel iş yasalarına uyumu sağlamanıza olanak tanır.
Filipinler'de Küresel Bordro Hizmetleri neden kullanılmalı?
Küresel bordro hizmetleri, yerel bordro gerekliliklerini yerine getirirken Filipinler'deki çalışanlarınıza ödeme yapmanıza yardımcı olur. Bordro hesaplamalarını, BIR vergi kesintilerini, SSS, PhilHealth ve Pag-IBIG katkılarını, 13. ay ücreti gibi zorunlu yan hakları ve yerel bildirim yükümlülüklerini destekler.
Küresel bordro hizmetleri, Filipinler'de zaten bir tüzel kişiliği bulunan işletmeler için tasarlanmıştır. Filipinler bordrosunu diğer ülkelerdeki bordrolarla birlikte tek bir platform üzerinden yönetmek ve yerel uyumluluk gerekliliklerini tek bir yerde tutmak istiyorsanız, bunların doğru seçim olduğunu düşünüyorum.
Küresel bordro hizmetleri, ülkeye özgü vergi kurallarını, katkı oranlarını ve bildirim gerekliliklerini uygulayarak işverenlerin yerel bordro gerekliliklerini karşılamasına yardımcı olur. Filipinler'de bunlar genellikle şunları içerir:
- BIR gelir vergisi kesintilerinin hesaplanması
- SSS, PhilHealth ve Pag-IBIG katkılarının işlenmesi
- 13. ay ücreti de dahil olmak üzere yasal bordro kurallarının uygulanması
- Bordro kayıtlarının ve uyumluluk raporlarının oluşturulması
Filipinler'de Bordro nasıl hesaplanır?
Filipinler'de bordro, bir çalışanın maaşını hesaplamaktan daha fazlasını içerir. Her bordro döneminde işverenlerin brüt kazançları hesaplaması, gelir vergisini kesmesi, zorunlu çalışan katkılarını düşmesi, işveren tarafından ödenen katkıları eklemesi ve tatil günü primleri ile 13. ay ücreti gibi yasal ödemeleri hesaba katması gerekir.
Çoğu işveren bordroyu şu sırayla hesaplar:
- Brüt kazançları hesaplayın. Çalışanın temel maaşıyla başlayın, ardından fazla mesai, tatil ücreti, gece vardiyası farkı, komisyonlar, ikramiyeler veya vergiye tabi ödenekler gibi ödeme dönemi için ek kazançları ekleyin.
- Yasal çalışan kesintilerini hesaplayın. Güncel katkı oranlarına göre çalışanın Sosyal Güvenlik Sistemi'ne (SSS), PhilHealth'e ve Konut Geliştirme Karşılıklı Fonu'na (Pag-IBIG) yapması gereken katkıları düşürün.
- Gelir vergisi kesintisini hesaplayın. Çalışanın ödeme dönemi için gelir vergisini belirlemek üzere İç Gelirler Bürosu'nun (BIR) vergi kesintisi tablolarını uygulayın.
- İşveren katkılarını hesaplayın. İşverenin SSS, PhilHealth, Pag-IBIG ve diğer yasal işveren yükümlülükleri için gereken katkılarını belirleyin. Bunlar bordro maliyetinizi artırır ancak çalışanın ücretinden düşülmez.
- Ek yasal ödemeleri uygulayın. Resmî tatiller, dinlenme günleri, fazla mesai veya gece çalışması için prim ödemelerini dahil edin ve işverenlerin genellikle yıl boyunca biriktirdiği 13. ay ücreti gibi zorunlu yan hakları hesaba katın.
- Net ücreti hesaplayın. Çalışanın eline geçen ücreti belirlemek için çalışan kesintilerini ve vergi kesintisini brüt kazançlardan çıkarın.
- Vergileri ve katkıları aktarın. Bordro vergilerini ve yasal katkıları ilgili devlet kurumlarına gönderin ve bildirim ile uyumluluk gerekliliklerini desteklemek için bordro kayıtlarını tutun.
İşveren katkıları ve zorunlu yan haklar ücretlere ek olarak ödendiği için toplam bordro gideriniz genellikle çalışanın maaşından daha yüksek olacaktır.
Filipinler Bordro Vergileri ve Kesintileri
İşverenler, çalışan ücretlerinden vergileri kesmekten ve hem çalışan hem de işveren katkılarını ilgili devlet kurumlarına aktarmaktan sorumludur.
Başlıca yasal bordro kesintileri şunlardır:
| Katkı | Çalışan Katkısı | İşveren Katkısı |
| Sosyal Güvenlik Sistemi (SSS) | Zorunlu | Zorunlu |
| MySSS Emeklilik Takviyesi | Uygun maaş kredileri için zorunlu | Uygun maaş kredileri için zorunlu |
| PhilHealth | Paylaşılan katkı | Paylaşılan katkı |
| Pag-IBIG Fonu | %2 (aylık katkı üst sınırına tabidir) | %2 (aylık katkı üst sınırına tabidir) |
| Gelir Vergisi | BIR vergi tablolarına göre kesilir | Geçerli değil |
Filipinler, çalışanların vergilendirilebilir gelirleri yükseldikçe daha yüksek vergi oranları ödediği artan oranlı bir gelir vergisi sistemi kullanır. Bordro ekipleri, her ödeme döneminde ne kadar gelir vergisi kesileceğini belirlemek için İç Gelirler Bürosu'nun (BIR) vergi kesintisi tablolarını kullanır. Aşağıdaki tablo, mevcut yıllık gelir vergisi dilimlerini özetlemektedir.
| Yıllık Vergiye Tabi Gelir | Gelir Vergisi |
| 250.000 PHP'ye kadar | Gelir vergisi yok |
| 250.001–400.000 PHP | 250.000 PHP üzerindeki tutarın %15'i |
| 400.001–800.000 PHP | Temel vergi artı 400.000 PHP üzerindeki tutarın %20'si |
| 800.001–2.000.000 PHP | Temel vergi artı 800.000 PHP üzerindeki tutarın %25'i |
| 2.000.001–8.000.000 PHP | Temel vergi artı 2.000.000 PHP üzerindeki tutarın %30'u |
| 8.000.000 PHP üzeri | Temel vergi artı 8.000.000 PHP üzerindeki tutarın %35'i |
Katkı oranları ve vergi eşikleri değişebileceğinden, birçok işveren hesaplamaları yıl boyunca güncel tutmak için küresel bordro hizmetlerine güvenmektedir.
Filipinler'de İzin Hakları
Filipinler'de bordro hesaplamalarını etkileyen çeşitli yasal izin hakları bulunmaktadır.
- Doğum izni: Uygun çalışanlar, 105 gün ücretli doğum izni kullanabilir; uygun koşulları sağlayan bekar ebeveynler için buna ek olarak 15 gün izin verilir. Ödemeler Sosyal Güvenlik Sistemi (SSS) aracılığıyla yapılır.
- Babalık izni: Uygun babalar, yedi gün ücretli babalık izni hakkına sahiptir; ödeme işveren tarafından yapılır.
- Hastalık izni: Ücretli hastalık izni için yasal bir zorunluluk bulunmamaktadır. Bununla birlikte, birçok işveren yan haklar paketinin bir parçası olarak en az beş gün ücretli hastalık izni sunmaktadır.
- Deneme süresi: Çalışanlar, İş Kanunu'na uygun olması koşuluyla, kadrolu çalışan olmadan önce en fazla altı aylık bir deneme süresine tabi tutulabilir.
Filipinler'deki Resmî Tatiller
Filipinler, normal resmî tatiller ve özel çalışma dışı günler dâhil olmak üzere 18 ulusal resmî tatil günü kutlar. Resmî tatillerin kendine özgü bordro kuralları vardır. Tatilde çalışan çalışanlar genellikle zamlı ücret almaya hak kazanırken, çalışmayan çalışanlar tatilin türüne bağlı olarak yine de tatil ücreti alabilir.
Tatil ücretini hesaplarken bordro ekipleri şunları dikkate almalıdır:
- Günün normal resmî tatil mi yoksa özel çalışma dışı gün mü olduğu
- Çalışanın o gün çalışıp çalışmadığı
- Tatilin çalışanın planlanan dinlenme gününe denk gelip gelmediği
- Tatil sırasında yapılan fazla mesai
Doğru zamlı ücret oranlarının uygulanması, Filipinler'de bordro mevzuatına uyumun önemli bir parçasıdır.
Filipinler'de Fesih Koşulları
Bir çalışanın son bordrosu, yalnızca son maaş ödemesinin yapılmasından ibaret değildir. İşverenler, son ödemeyi gerçekleştirmeden önce çalışana borçlu olunan tüm tutarları hesaplamalı ve yasal gerekliliklerin karşılandığından emin olmalıdır.
Son bordro şunları içerebilir:
- Ödenmemiş ücretler
- Hak kazanılan birikmiş izinler için ödeme
- Ödenmemiş komisyonlar veya ikramiyeler
- Yetkili fesihlerde gerekli olması hâlinde kıdem tazminatı
- Son vergi ve yasal kesintiler
Fesihler, geçerli işten çıkarma nedenleri ve uygulanabilir usule ilişkin gereklilikler dâhil olmak üzere Filipinler İş Kanunu'na uygun olmalıdır. İşverenler ayrıca son bordro hesaplamasını tamamlamadan önce kıdem tazminatının uygulanıp uygulanmadığını doğrulamalıdır.
Filipinler'de Bordro Mevzuatına Uyum Nasıl Düzenlenir?
Filipinler'de bordro mevzuatına uyum, istihdamın ve bordronun farklı yönlerinden sorumlu olan çeşitli devlet kurumları tarafından düzenlenir. İşverenler ücretleri doğru şekilde hesaplamalı, vergileri kesip ilgili kurumlara aktarmalı, gerekli sosyal güvenlik katkılarını yapmalı, bordro kayıtlarını tutmalı ve bildirim sürelerine uymalıdır.
Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (DOLE), asgari ücret, çalışma saatleri, izin ve fesih gereklilikleri dâhil olmak üzere çalışma standartlarını uygular. İç Gelirler Bürosu (BIR), gelir vergisi kesintilerini ve işveren vergi bildirimlerini denetler. İşverenler ayrıca çalışanları kaydetmeli ve katkıları Sosyal Güvenlik Sistemi'ne (SSS), Filipinler Sağlık Sigortası Kurumu'na (PhilHealth) ve Konut Kalkınma Karşılıklı Yardımlaşma Fonu'na (Pag-IBIG) aktarmalıdır.
Bordro kuralları, katkı oranları ve bildirim gereklilikleri değişebileceğinden, yasal hesaplamaları güncelleyen ve yerel mevzuata uyum gerekliliklerini destekleyen küresel bordro hizmetlerini kullanmanızı öneririm. Bu, bordro kayıtlarını ve bildirimleri tek bir yerde tutarken Filipinler'deki bordroyu diğer ülkelerdeki bordro operasyonlarınızla birlikte yönetmenize yardımcı olur.
Filipinler'de Bordro Dış Kaynak Kullanımı
Filipinler'de bordro hizmetlerini dış kaynak kullanımıyla yürütmek, şirket içinde bir bordro işlevi oluşturmadan yerel bordro uzmanlığına erişmenizi sağlar. Doğru seçenek, yalnızca Filipinler'de bordro desteğine ihtiyaç duyup duymadığınıza veya birden fazla ülkedeki bordroyu yönetmek isteyip istemediğinize bağlıdır.
Yerel Bordro Hizmetleri Şirketi
Yerel bir bordro hizmetleri şirketi, Filipinler sınırları içindeki bordro işlemlerine odaklanır. Bu sağlayıcılar çalışan ücretlerini hesaplar, yasal kesintileri işler, bordro raporlarını hazırlar ve İç Gelir Bürosu (BIR), Sosyal Güvenlik Sistemi (SSS), PhilHealth ve Pag-IBIG gibi kurumlara yapılacak bildirimleri destekler. İş gücünüz tamamen Filipinler'de bulunuyorsa ve yakın zamanda uluslararası ölçekte büyümeyi beklemiyorsanız, bu seçeneğin en mantıklı olduğunu düşünüyorum.
Küresel Bordro Hizmetleri Şirketi
Küresel bir bordro hizmetleri şirketi, tek bir platform üzerinden diğer ülkelerdeki bordronun yanı sıra Filipinler'deki bordroyu da destekler. Filipinler'deki bordro gerekliliklerini karşılamaya devam ederken bordro verilerini yönetebilir, bordro raporlarını inceleyebilir ve uluslararası iş gücünüz genelinde tutarlı bordro süreçlerini sürdürebilirsiniz. İşletmenizin hâlihazırda birden fazla ülkede çalışanları varsa veya gelecekte uluslararası işe alım yapmayı planlıyorsa bu seçeneği öneririm.
Özellikler
Filipinler'deki küresel bordro hizmetlerini seçerken aşağıdaki temel özelliklere dikkat edin:
- Filipinler'de bordro işleme: Yerel çalışanlar için ödenekler, fazla mesai ve ikramiyeler dâhil olmak üzere maaş hesaplamalarını ve Filipin pesosu (PHP) cinsinden ödemeleri otomatikleştirir.
- Yasal uyumluluğun otomatikleştirilmesi: SSS, PhilHealth, Pag-IBIG ve BIR için kesintileri ve elektronik bildirimleri yöneterek manuel hataları ve hukuki riski azaltır.
- 13. maaş otomasyonu: Filipinler iş yasalarına uygun olarak zorunlu 13. maaşı hesaplar, orantılar ve planlar.
- Çok ülkeli bordro özelliği: Birden fazla ülkedeki ekiplerin bordro işlemlerini tek bir platform arayüzünde birleştirir.
- EOR ve yerel tüzel kişilik desteği: Çalışanları Kayıtlı İşveren aracılığıyla istihdam etmek veya kendi Filipinler tüzel kişiliğiniz için bordro yürütmek arasında seçim yapmanızı sağlar.
- Yüklenici ödemeleri yönetimi: Filipinli yüklenicileri sisteme dâhil eder, uyumluluğu yönetir ve PHP cinsinden yerel veya sınır ötesi ödemeleri kolaylaştırır.
- Çalışan self servis portalı: Çalışanlara PHP cinsinden dijital maaş bordrolarına, izin bakiyelerine ve kişisel vergi belgelerine erişim sağlar.
- İzin ve yan hak yönetimi: İzin taleplerini takip eder ve tatil ücreti ile asgari yan haklar dâhil olmak üzere yasal ve şirkete özgü yan hakları işler.
- Raporlama ve analiz: Uyumluluk ve iş kararları almak için gerçek zamanlı bordro, vergi ve yasal raporlar oluşturur.
- Veri gizliliği ve güvenlik kontrolleri: Tüm hassas bordro verilerinin korunmasını ve Filipinler Veri Gizliliği Yasası ile küresel standartlara uyulmasını sağlar.
Faydalar
en iyi küresel bordro hizmetlerini uygulamak, ekibiniz ve işletmeniz için çeşitli faydalar sağlar. Yararlanabileceğiniz faydalardan bazıları şunlardır:
- Optimize edilmiş uyumluluk: Otomatik yasal kesintiler ve bildirimler, işletmenizin Filipinler iş ve vergi yasalarındaki güncel gerekliliklere uymasına yardımcı olur.
- Doğru ve zamanında bordro: Yerleşik hesaplama motorları hataları azaltır ve maaş ödemeleri ile 13. maaşın zamanında gerçekleştirilmesini sağlar.
- Çok ülkeli entegrasyon: Filipinler'de ve diğer ülkelerdeki bordroyu tek bir platformda yönetin; birleştirilmiş raporlama ve süreç denetimi için harcanan zamandan tasarruf edin.
- Yerel ve küresel esneklik: İşe alım ihtiyaçlarınız değiştikçe sistemleri değiştirmeden EOR veya yerel tüzel kişilik modelleri arasında seçim yapın.
- Daha iyi çalışan deneyimi: Çalışan self servis portalları ve yerelleştirilmiş belgeler, Filipinli çalışanlar için şeffaflığı ve ücret bilgilerine erişimi iyileştirir.
- Azaltılmış manuel iş yükü: Bordro görevlerinin çoğunun otomatikleştirilmesi, İK ve finans ekiplerinin daha yüksek değerli faaliyetlere zaman ayırmasını sağlar.
- Geliştirilmiş veri güvenliği: Filipinler Veri Gizliliği Yasası'na uyum, hassas bordro ve çalışan bilgilerinin korunmasına yardımcı olur.
Trendler
Filipinler'deki bordro yazılımları, yerel uyumluluğu ve uluslararası bordroyu destekleyen bulut tabanlı platformlara doğru ilerlemeye devam ediyor. Küresel bordro hizmetlerini karşılaştırıyorsanız, dikkat etmeye değer bazı trendler şunlardır.
- Daha fazla otomatik yasal güncelleme: Sağlayıcılar, bordro hesaplamalarının güncel düzenlemelerle uyumlu kalması için BIR vergi tabloları, SSS, PhilHealth ve Pag-IBIG katkı oranlarına yönelik otomatik güncellemeler ekliyor.
- Tek bir platformda küresel bordro: Daha fazla işletme, Filipinler'deki bordronun yanı sıra diğer ülkelerdeki bordroyu da işleyen tek bir sistem istiyor. Bu, İK ve finans ekiplerine çalışan kadroları genelinde bordro verilerini, çalışan kayıtlarını ve bordro raporlarını inceleyebilecekleri tek bir yer sağlıyor.
- Dijital devlet raporlaması: Filipinler'deki devlet hizmetleri dijital yeteneklerini geliştirmeye devam ederken bordro platformları, mevcut olduğu yerlerde elektronik raporlama, yasal dosya oluşturma ve çevrimiçi gönderimler için destek ekliyor.
- Çalışanların kendi işlemlerini yapabilmesini sağlayan araçlar: Günümüzde birçok bordro platformu, çalışanların rutin talepler için İK ile iletişime geçmeden maaş bordrolarını, vergi belgelerini, izin bakiyelerini ve kişisel bilgilerini görüntüleyebildiği çalışan portallarını içeriyor.
- Daha güçlü bordro raporlaması: İşverenler, bordro yazılımlarının ülkeler, para birimleri ve tüzel kişilikler genelinde ayrıntılı bordro raporları oluşturmasını giderek daha fazla bekliyor. Bu, özellikle finans ve iş gücü planlaması için tutarlı bordro verilerine ihtiyaç duyan, farklı konumlara dağılmış ekipleri olan kuruluşlar açısından faydalıdır.
Maliyetler ve Fiyatlandırma
Filipinler'de küresel bordro hizmetini seçmek, mevcut çeşitli fiyatlandırma modellerinin ve planların anlaşılmasını gerektirir. Maliyetler; özelliklere, ekip büyüklüğüne, eklentilere ve diğer unsurlara göre değişir. Aşağıdaki tablo, Filipinler'deki küresel bordro hizmeti çözümlerinde yaygın planları, ortalama fiyatlarını ve genellikle sunulan özellikleri özetlemektedir:
Filipinler'deki Küresel Bordro Hizmetleri için Plan Karşılaştırma Tablosu
| Plan Türü | Ortalama Fiyat | Yaygın Özellikler |
| Ücretsiz Plan | $0 | Temel bordro hesaplayıcıları, sınırlı yasal yönlendirme ve temel belge şablonları. |
| Bireysel Plan | $10-$30/kullanıcı/ay | Tek bir ülke için bordro hesaplama, sınırlı yasal uyumluluk, işe alım süreci araçları ve temel raporlama. |
| İşletme Planı | $30-$75/kullanıcı/ay | Çok ülkeli bordro, tam yasal uyumluluk, 13. maaş otomasyonu, izin takibi ve maaş bordrosu oluşturma. |
| Kurumsal Plan | $75-$120/kullanıcı/ay | Birleştirilmiş küresel gösterge paneli, EOR kurulumu, gelişmiş analizler, özel destek ve yerel bankacılık entegrasyonu. |
Filipinler'de Küresel Bordro Hizmetleri Hakkında SSS
Filipinler’de bordro yürütme veya küresel bir bordro sağlayıcısı seçme hakkında sorularınız varsa bu yanıtlar, işverenlerin en sık sorduğu konuları kapsamaktadır.
Filipinler'de Küresel Bordro Hizmetlerini Kullanmak İçin Tüzel Kişiye İhtiyacım Var mı?
Evet. Küresel bordro hizmetleri, Filipinler’de hâlihazırda kayıtlı bir tüzel kişiliği bulunan işletmeler için tasarlanmıştır; çünkü işe alma, bordro, vergi kesintileri ve yasal uyumluluktan işveren yasal olarak sorumlu olmaya devam eder.
Filipinler’de bir tüzel kişiliğiniz yoksa genellikle bunun yerine bir kayıtlı işveren (EOR) kullanmanız gerekir. EOR, yasal işveren olur ve şunları yönetir:
- İş sözleşmeleri
- Bordro işlemleri
- Vergi kesintileri
- SSS, PhilHealth ve Pag-IBIG katkıları
- Yasal yan haklar ve yerel uyumluluk
Filipinler'de Çalışanlara Ne Sıklıkta Ödeme Yapılır?
Filipinler İş Kanunu, ücretlerin ayda en az iki kez ödenmesini ve ödeme günleri arasında 16 günden fazla süre olmamasını gerektirir. Bu nedenle çoğu işveren ayda iki kez veya iki haftada bir bordro takvimi kullanır.
İşverenler, bir bordro takvimi oluştururken ayrıca şunları da dikkate almalıdır:
- Vergi kesintisi son tarihleri
- SSS, PhilHealth ve Pag-IBIG katkı ödeme tarihleri
- Bordro işlemlerini etkileyebilecek resmi tatiller
- Yıllık 13. ay ücreti yükümlülüğü
Birçok küresel bordro hizmeti, işverenlerin bordroyu işlemesine ve yasal ödemeleri zamanında göndermesine yardımcı olmak için bordro takvimleri ve otomatik hatırlatıcılar içerir.
Filipinler'de Asgari Ücret Gereklilikleri Nelerdir?
Filipinler’de asgari ücret bölgeye ve sektöre göre değişir. Tek bir ulusal asgari ücret yerine oranlar Bölgesel Üçlü Ücret ve Verimlilik Kurulları (RTWPB’ler) tarafından belirlenir; bu nedenle ödemeniz gereken tutar, çalışanlarınızın nerede çalıştığına ve yaptıkları işin türüne bağlıdır.
Bu metnin yazıldığı tarihte asgari ücret şunları içerir:
- Metro Manila (Ulusal Başkent Bölgesi): 18 Temmuz 2025 itibarıyla günlük asgari ücret, tarım dışı çalışanlar için PHP 695 ve tarım çalışanları için PHP 658‘dir.
- Diğer bölgeler: Asgari ücretler Metro Manila dışındaki bölgelerde genellikle daha düşüktür. Örneğin Caraga bölgesindeki tarım dışı çalışanlar yaklaşık PHP 435 tutarında asgari günlük ücret alır.
Bölgesel ücret oranları periyodik olarak güncellendiğinden, bordroyu işlemeden önce geçerli asgari ücreti Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (DOLE) veya ilgili RTWPB ile doğrulamalısınız.
Filipinler'de Bordro Katkı Paylarının Geç Ödenmesinin Cezaları Nelerdir?
Bordro katkı paylarının geç ödenmesi cezalara, faize ve ek ücretlere yol açabilir. 2018 Sosyal Güvenlik Yasası (RA 11199) uyarınca, SSS katkı payı son ödeme tarihlerini kaçıran işverenler, tutar tamamen ödenene kadar ödenmemiş miktarlar üzerinden aylık %2 ceza ödemekle yükümlüdür. İç Gelirler Bürosu (BIR), geç veya hatalı vergi ödemeleri için ek ücret ve faiz de uygulayabilir.
Yasal oranları güncel tutan ve bildirim son tarihlerini izleyen küresel bordro hizmetlerini kullanmak, bu ek maliyetlerden kaçınmanıza ve uyumluluğunuzu korumanıza yardımcı olabilir.
Filipinler'de Kaç Gün Ücretli Resmi Tatil Vardır?
Filipinler, normal tatiller ve özel çalışma olmayan günler dâhil olmak üzere 18 ulusal resmi tatil gününü kutlar. Çalışan ödemeleri tatilin türüne ve çalışanın o gün çalışıp çalışmadığına bağlı olarak değiştiğinden, bordro ekiplerinin doğru tatil ücreti kurallarını uygulaması gerekir.
Tatil tarihleri ve sınıflandırmaları yıldan yıla değişebileceğinden, işverenler bordroyu işlemeden önce resmi tatil takvimini doğrulamalıdır.
Filipinler'de 13. Ay Ücreti Yükümlülüğü Nedir?
Filipinler’de işverenlerin, takvim yılı içinde en az bir ay çalışmış olan rütbe ve dosya çalışanlarına 13. ay ücreti sağlaması gerekir. Ödeme her yıl 24 Aralık’tan geç olmamak üzere yapılmalıdır.
Yan hak, çalışanın takvim yılı boyunca kazandığı toplam temel maaşın on ikide biri (1/12) olarak hesaplanır. Temel maaş; fazla mesai ücretini, tatil primlerini, komisyonları, ödenekleri ve diğer temel olmayan ödemeleri genellikle kapsamaz; ancak bunlar bir iş sözleşmesi veya şirket politikası kapsamında çalışanın temel maaşının parçası olarak kabul ediliyorsa kapsam dâhilindedir.
Küresel Bordro Hizmetleri Filipinler'de Uyumluluğa Nasıl Yardımcı Olur?
Küresel bordro hizmetleri, ülkeye özgü vergi kurallarını, katkı oranlarını ve raporlama gerekliliklerini uygulayarak işverenlerin yerel bordro gerekliliklerini karşılamasına yardımcı olur. Filipinler’de bu genellikle şunları içerir:
- BIR gelir vergisi kesintisinin hesaplanması
- SSS, PhilHealth ve Pag-IBIG katkılarının işlenmesi
- 13. ay ücreti dâhil yasal bordro kurallarının uygulanması
- Bordro kayıtlarının ve uyumluluk raporlarının oluşturulması
Birçok sağlayıcı, bordro düzenlemeleri veya katkı oranları değiştiğinde sistemlerini de günceller; bu da bordro ekiplerinin yapması gereken manuel iş miktarını azaltır.
Filipinler'de Bordro Kuralları Değişirse Ne Olur?
Filipinler’deki bordro düzenlemeleri; vergi dilimleri, yasal katkı oranları ve devlet raporlama gereklilikleri dâhil olmak üzere periyodik olarak değişir. Bu değişiklikleri takip etmek işverenin sorumluluğudur.
Birçok küresel bordro hizmeti, yeni düzenlemeleri yansıtmak için bordro hesaplamalarını otomatik olarak günceller. Bu, işverenlerin güncel vergi oranlarını uygulamasına, yasal kesintileri doğru şekilde hesaplamasına ve yerel gerekliliklerle uyumlu bordro raporları oluşturmasına yardımcı olur.
Yüklenicilere Küresel Bordro Hizmetleri Aracılığıyla Ödeme Yapılabilir mi?
Evet; ancak genellikle çalışanlarla aynı bordro iş akışı üzerinden değil. Küresel bordro sağlayıcılarının çoğu, ayrı yüklenici yönetimi veya yüklenici ödeme özellikleri sunar. Bu özellikler, ödeme ve uyumluluk gerekliliklerini ayrı tutarken her iki çalışan türünü de tek bir platformdan yönetmenize olanak tanır.
Yüklenici ödeme araçları genellikle şunları yapmanıza olanak tanır:
- Birden fazla ülkedeki yüklenicilere ödeme yapma
- Yerel para birimleriyle ödeme gönderme
- Fatura ve ödeme kayıtları oluşturma
- Çalışan bordro raporlamasının yanında yüklenici ödemelerini izleme
Çalışanların ve bağımsız yüklenicilerin vergi ve hukuki gereklilikleri farklı olduğundan, çoğu sağlayıcı aynı sistem içinde yönetilseler bile bunları ayrı iş akışları üzerinden işler.