Yeni Zelanda'daki kayıtlı işveren hizmetleri, yerel bir tüzel kişilik kurmadan Yeni Zelanda'da çalışanları işe almanıza, ücretlerini ödemenize ve yönetmenize olanak tanır. Ekibinizi genişletmek veya Yeni Zelanda'nın yetenek havuzundan yararlanmak istiyorsanız bu hizmetler, siz büyümeye odaklanırken bordro, uyumluluk ve İK yönetimi işlerini üstlenir.
Bu rehberde, ihtiyaçlarınız için doğru iş ortağını seçmenize yardımcı olacak net bilgilerle birlikte 2026 yılı için en iyi kayıtlı işveren (EOR) sağlayıcılarını bulacaksınız.
Why Trust Our Software Recommendations
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Yeni Zelanda'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri Karşılaştırma Tablosu
Bu karşılaştırma tablosu, Yeni Zelanda’daki en iyi kayıtlı işveren hizmetleri seçimlerim için fiyatlandırma ayrıntılarını özetlemektedir:
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Best for end-to-end immigration handling | 4.0 out of 5 | 4 | 3 | 5 | 5 | 4 | 3 | $599/employee/month Free demo available | Website |
Best with integrated global HR support | 3.5 out of 5 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | $79/user/month Free demo available | Book Demo |
Best for large enterprise global expansion | 4.2 out of 5 | 4 | 4 | 3 | 5 | 5 | 4 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Best for hiring across Asia-Pacific markets | 3.3 out of 5 | 3 | 3 | 2 | 4 | 4 | 4 | $199/user/month Free demo available | Book Demo |
Best with dedicated employee expense cards | 3.0 out of 5 | 3 | 2 | 3 | 4 | 4 | 2 | $99/per employee/month Free demo available | Website |
Best for traceable IP rights transfer to employers | 3.8 out of 5 | 4 | 3 | 4 | 5 | 4 | 3 | $599/user/month Free demo available | Book Demo |
Best for local tax and social contribution | 3.7 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | $459/employee/month Free demo available | Website |
Best for contract-to-hire in days, not weeks | 3.5 out of 5 | 3 | 4 | 2 | 4 | 5 | 3 | $399/user/month Free demo available | Website |
Best for direct local entity employment in NZ | 4.0 out of 5 | 3 | 4 | 5 | 5 | 4 | 3 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Best for NZ entity cost-to-hire transparency | 3.5 out of 5 | 2 | 4 | 4 | 3 | 4 | 4 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Yeni Zelanda'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri İncelemeleri
Aşağıda, kısa listeme giren Yeni Zelanda’daki en iyi kayıtlı işveren hizmetlerine ilişkin ayrıntılı özetlerimi bulabilirsiniz. İncelemelerim, size en uygun seçeneği bulmanıza yardımcı olmak için her platformun özelliklerine, en uygun kullanım alanlarına ve fiyatlandırmasına ayrıntılı bir bakış sunmaktadır.
Best for end-to-end immigration handling- Free demo available
- From $599/employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Hire shows a dashboard with EOR employee's payslips and tasks. Deel is a global employer of record platform that lets you hire and pay workers in New Zealand—without a local entity—while managing contracts, payroll, tax filings, benefits, and immigration support from a single dashboard.
Who Is Deel Hire Best For?
Deel Hire is a strong fit for global mobility managers and HR teams that need to move workers across borders while keeping payroll, compliance, and visa tracking on one platform.
Why I Picked Deel Hire
I've included Deel Hire in my top picks because its immigration and mobility infrastructure is genuinely built into the hiring workflow, not bolted on afterward. When you're relocating someone into New Zealand, Deel Mobility runs AI-powered visa eligibility checks, pre-fills roughly 90% of case data from existing employee profiles, and lets you kick off visa sponsorship while the employment contract is still being drafted. I also like that right-to-work verification, renewal alerts, and case tracking across 75+ countries live on the same platform as payroll and contracts.
Deel Hire Key Features
- KiwiSaver, PAYE, and ACC automation: Deel's payroll engine automatically calculates and files employer KiwiSaver contributions, PAYE deductions, and ACC levies for each NZ worker.
- Month-to-month EOR contracts: Deel bills on a monthly basis with no long-term commitment, so you can scale your NZ team up or down without penalty.
- Localized NZ employment contracts: Contracts are drafted to NZ law and include IRD number collection, KiwiSaver enrollment, and IP-assignment clauses out of the box.
- Optional private health and life insurance: You can add Unisure or Allianz private healthcare and Allianz life insurance as supplemental benefits for your NZ employees directly through Deel.
Deel Hire Integrations
Deel Hire offers marketplace integrations with Xero, QuickBooks, NetSuite, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Ashby, Slack, and Google Workspace, connecting payroll, HRIS, accounting, and recruiting workflows.
Pros and Cons
Pros:
- Supports fast onboarding and localized contracts
- Employs workers through a wholly owned NZ entity
- Handles immigration cases across multiple countries
Cons:
- Users report implementation and tax issues
- NZ compliance figures sometimes conflict
Learn more about Deel Hire:
Best with integrated global HR support- Free demo available
- From $79/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Justworks offers EOR, payroll, HR, and compliance for New Zealand hires. Justworks is a global employer of record platform that handles local entity employment, payroll, tax filing, benefits administration, and compliance management across 43 countries, including New Zealand.
Who Is Justworks Best For?
Justworks is a strong fit for US-based small businesses that want to manage both domestic and international staff, including New Zealand hires, from a single platform.
Why I Picked Justworks
I've included Justworks in my top picks because it's the only platform where I can manage US payroll, a global EOR workforce, and international contractors all in one place, which matters when your New Zealand hire is just one piece of a larger global headcount. I love that NZ compliance is built in from day one: PAYE withholding, KiwiSaver contributions, ACC levies, and Holidays Act alignment are all handled automatically, so there's no manual gap-filling on your end.
Justworks Key Features
- International cost calculator: An in-platform tool that breaks down employment costs by country, including New Zealand, before you commit to a hire.
- Contractor payments: Pay international contractors across 60+ countries through the same platform you use for EOR employees, with self-service onboarding.
- Multi-entity platform access: Manage US PEO or payroll employees, global EOR hires, and contractors in a single dashboard without switching tools.
- Country-specific onboarding requirements: The platform prompts NZ employees to complete location-specific fields, including tax details and right-to-work verification, during onboarding.
Justworks Integrations
Justworks offers 30 marketplace integrations, including Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp, Xero, 15Five, Checkr, Accurate, and Discern. Public API availability isn’t documented.
Pros and Cons
Pros:
- Provides NZ-compliant contracts and onboarding
- Combines global HR and EOR support
- Handles PAYE, KiwiSaver, and ACC
Cons:
- Visa sponsorship support is unconfirmed
- NZ entity details remain undisclosed
Learn more about Justworks:
3Best for large enterprise global expansionG-P
- Free demo available
- From $599/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P dashboard showing onboarding tasks, employee profile setup, and support panel. G-P is a global employer of record platform that lets you hire, onboard, and pay employees in New Zealand—and 180+ other countries—without setting up a local entity, handling PAYE, KiwiSaver, ACC, and employment contract compliance through a single AI-guided platform.
Who Is G-P Best For?
G-P is a strong fit for enterprise HR teams expanding into New Zealand as part of a broader, multi-country growth strategy.
Why I Picked G-P
I've included G-P in my top picks because it's built for enterprises running multi-country hiring programs, not just single-market experiments. Its Global Compliance Engine handles NZ-specific requirements like KiwiSaver contribution schedules, PAYE withholding, and Holidays Act entitlements automatically during contract generation. The AI-guided onboarding cuts the time from offer to start by 87%, which matters when you're coordinating hires across a dozen countries at once.
G-P Key Features
- KiwiSaver contribution management: G-P tracks and applies the current employer contribution rate, including the scheduled increases to 3.5% in April 2026 and 4% in April 2028.
- Employer burden calculator: A free tool that lets you enter NZ as the country and your planned salary to get a full employer-cost breakdown, exportable in your preferred currency.
- Multi-country contractor management: G-P Contractor covers 190+ countries at USD 39 per contractor per month, billed only in months when you pay that contractor.
- Enterprise HR integrations: Native connections to Workday, SAP SuccessFactors, UKG, ADP, BambooHR, and HiBob, plus an API and Developer Portal for custom builds.
G-P Integrations
G-P lists integrations with Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob, Personio, Okta, Microsoft Entra ID, and Google Workspace. It also provides an API and Developer Portal for custom HR and ERP integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Enterprise-scale multi-country workforce management
- AI onboarding accelerates employee starts
- Detailed New Zealand statutory compliance coverage
Cons:
- Support delays affect some customer requests
- No New Zealand visa sponsorship or processing
Learn more about G-P:
Best for hiring across Asia-Pacific markets- Free demo available
- From $199/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeople HR and payroll dashboard interface. RemotePeople is an employer of record platform that covers New Zealand employment, payroll, tax filing, and visa sponsorship, with particular depth across Asia-Pacific and Pacific Island markets.
Who Is RemotePeople Best For?
RemotePeople suits companies expanding into New Zealand as part of a broader Asia-Pacific hiring strategy, especially those entering multiple APAC markets at once.
Why I Picked RemotePeople
I picked RemotePeople as one of the best because its APAC footprint is genuinely hard to replicate, covering not just New Zealand but Pacific Island markets like Samoa, Tonga, and Vanuatu from a Singapore-based regional hub. If you're hiring into New Zealand as part of a broader push across the Asia-Pacific region, the platform lets you manage contracts, payroll, and compliance across all those markets in one place. I also like that the New Zealand coverage includes AEWV visa sponsorship, so you can bring international talent into the country without needing your own Immigration New Zealand accreditation.
RemotePeople Key Features
- AI Command Center: A plain-English interface that lets you submit payroll changes, contract updates, leave approvals, and terminations, with an expert reviewing each action before it runs.
- EOR-to-entity transfer: A built-in pathway to convert from EOR employment to your own legal entity in 45+ countries, including migration support.
- AEWV visa sponsorship: RemotePeople can sponsor an Accredited Employer Work Visa on your behalf, handling eligibility checks, documentation, and relocation support.
- KiwiSaver, ACC, and PAYE processing: All NZ statutory deductions—including ESCT and IRD payday filing within two working days—are handled in-house by the platform.
RemotePeople Integrations
RemotePeople lists 100+ HRIS and accounting integrations, including Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks, and Xero. EOR-specific connections aren’t clearly documented, but APIs are available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Supports AEWV sponsorship and relocation
- Handles KiwiSaver, ACC, and PAYE
- Broad Asia-Pacific and Pacific Islands coverage
Cons:
- Users report slow operational support
- New Zealand entity ownership remains undisclosed
Learn more about RemotePeople:
Best with dedicated employee expense cards- Free demo available
- From $99/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Native Teams dashboard offers insights on global team management, payroll costs, benefits, and employee details for New Zealand. Native Teams is a multi-country employer of record platform that handles hiring, payroll, tax filing, benefits administration, and contractor management across 95+ countries, including New Zealand, through its own legal entities.
Who Is Native Teams Best For?
Native Teams suits startups and small teams hiring their first employees in New Zealand without a local entity, especially those who want built-in expense cards for their distributed workforce.
Why I Picked Native Teams
I've included Native Teams in my top picks because it's the only EOR on this list that gives each New Zealand employee a dedicated physical Visa or Mastercard expense card, built directly into the EOR plan. Admins can set spending limits, allocate funds, and pull expense reports from the same dashboard used to run payroll and manage leave. I find that particularly useful for distributed teams where reimbursement workflows tend to create friction and delays.
Native Teams Key Features
- NZ-specific employment contracts: Native Teams generates digital employment agreements tailored to New Zealand labor law, which employees can review and e-sign in a few clicks.
- KiwiSaver and PAYE management: The platform handles KiwiSaver contributions and PAYE withholding automatically, keeping deductions aligned with statutory requirements.
- Visa application support: Native Teams manages work visa applications on behalf of the employer, with a typical processing timeline of two to four weeks.
- Multi-currency bulk payments: Admins can pay employees and contractors across countries in multiple currencies from a single dashboard, with payouts via bank transfer, card, PayPal, or Payoneer.
Native Teams Integrations
Native Teams doesn't have any clearly documented native integrations with HRIS, ATS, or accounting tools. It supports payouts via bank transfer, card, PayPal, and Payoneer, but no public API or Zapier connection is confirmed.
Pros and Cons
Pros:
- Visa support with two-to-four-week timelines
- NZ-specific contracts and guided onboarding
- Dedicated employee expense cards included
Cons:
- CET-only support complicates urgent NZ escalations
- NZ entity details remain publicly unverifiable
Learn more about Native Teams:
Best for traceable IP rights transfer to employers- Free demo available
- From $599/user/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:2.9/5
Remote team overview displays employee records across 90+ countries. Remote is a global employer of record platform that lets you hire, onboard, and pay workers in New Zealand—and across 90+ countries—without setting up a local entity, covering payroll, benefits, contracts, and compliance in a single platform.
Who Is Remote Best For?
Remote is a strong fit for companies that need a clear, traceable record of how IP rights move from NZ-based employees to the parent business.
Why I Picked Remote
Remote earns its spot on my shortlist because its IP Guard feature creates a clear, two-step ownership trail: rights move from your NZ-based employee to Remote's local entity, then directly to your business under the Terms of Service. There are no intra-group transfers, and the full chain is visible in the platform. I also like that Remote backs this with unlimited indemnity and can provide an external law firm letter on request.
Remote Key Features
- Compliance Watchtower: Tracks legal and regulatory changes across 90+ countries, including New Zealand, in real time.
- KiwiSaver and ACC administration: Calculates and deducts employer KiwiSaver contributions and ACC levies as part of each monthly payroll run.
- Tiered supplementary benefits: Offers NZ employees optional health, dental, vision, life insurance, and wellness benefits across multiple coverage tiers.
- NZ employee cost calculator: Lets you estimate the full cost of hiring in New Zealand, including salary, taxes, and employer contributions, with a PDF export.
Remote Integrations
Remote lists 20 pre-built integrations, including BambooHR, Workday, HiBob, Greenhouse, Xero, QuickBooks, NetSuite, Okta, Slack, and Zapier. Its open API, webhooks, and developer sandbox support custom HRIS, payroll, and reporting connections.
Pros and Cons
Pros:
- Reviewers praise responsive onboarding support
- NZ benefits administration covers KiwiSaver and ACC
- Traceable IP rights transfer protects employers
Cons:
- Reviewers report limited real-time phone escalation
- NZ tax figures contain conflicting information
Best for local tax and social contribution- Free demo available
- From $459/employee/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier onboarding form with employee details and step-by-step setup flow. Multiplier is an employer of record platform that lets you hire workers in New Zealand through its own local legal entity, handling employment contracts, payroll, PAYE, KiwiSaver, ACC levies, and statutory benefits administration from a single dashboard.
Who Is Multiplier Best For?
Multiplier works well for HR teams and startup founders who need to hire in New Zealand quickly without wrestling with PAYE, KiwiSaver, or ACC obligations themselves.
Why I Picked Multiplier
I picked Multiplier as one of the best because it handles New Zealand's layered tax and social contribution requirements automatically, which is where most EOR setups fall apart. PAYE, KiwiSaver, ACC levies, ESCT, and FBT are all calculated and filed through Multiplier's own NZ entity, so your team never has to register with IRD directly. I particularly like that ACC levy registration is built into payroll rather than treated as a separate obligation.
Multiplier Key Features
- NZ-compliant contract drafting: Multiplier generates employment contracts tailored to New Zealand's Employment Relations Act, covering scope, salary, hours, and termination terms in under five minutes.
- Multi-country dashboard: A single platform manages EOR, global payroll, and contractor payments across 150+ countries, with an employee directory, org chart, and leave tracking built in.
- HRIS integrations: Multiplier connects with BambooHR, Workday, HiBob, Personio, and other HR systems via API, with custom integrations available on the Growth plan.
- Supplementary benefits administration: Optional add-ons include health insurance, life insurance up to $400K, travel insurance, and IT asset procurement, all managed through the same platform.
Multiplier Integrations
Multiplier documents 15+ integrations, including Workday, BambooHR, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Zoho People, and Oracle HCM. It also provides API access and custom integrations on the Growth plan.
Pros and Cons
Pros:
- Fast 24–72-hour hiring supports market tests
- Direct NZ entity avoids third-party accountability
- Handles PAYE, KiwiSaver, and ACC automatically
Cons:
- Users report payroll delays and support issues
- NZ compliance figures need current verification
Learn more about Multiplier:
Best for contract-to-hire in days, not weeks- Free demo available
- From $399/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Playroll expense dashboard with employee reimbursements and approvals. Playroll is an employer of record platform that lets you hire in New Zealand—and 180+ other countries—without a local entity, handling compliant contracts, PAYE, KiwiSaver, ACC, and statutory filings through a single dashboard.
Who Is Playroll Best For?
Playroll is a strong fit for startups and lean HR teams that need to place workers in New Zealand quickly, without the overhead of a local entity.
Why I Picked Playroll
I picked Playroll as one of the best because it can get a New Zealand worker fully onboarded in 1 to 5 days, which is a real advantage when you're moving quickly on a hire. Its automated contract generation takes about 5 minutes and produces a compliant agreement covering PAYE, KiwiSaver, and ACC before your new hire even starts. I also like that its NZ compliance guide tracks upcoming changes, like the KiwiSaver employer contribution rising to 3.5% in April 2026, so you're not caught off guard by a legislative update mid-employment.
Playroll Key Features
- NZ compliance alerts: Playroll sends proactive notifications when NZ employment laws change, including minimum wage updates and KiwiSaver contribution rate shifts.
- Employee Cost Calculator: A built-in calculator estimates total NZ employer costs, including KiwiSaver, ESCT, and ACC levies, before you commit to a hire.
- Dedicated success managers: Every client gets a Customer Success Manager and every employee gets an Employee Success Manager, both included at no extra cost.
- Misclassification audit tool: Playroll flags whether a worker in NZ should legally be classified as an employee or a contractor before you engage them.
Playroll Integrations
Playroll offers two documented native integrations with HiBob and BambooHR, plus an Expensify integration. Its open API supports custom connections.
Pros and Cons
Pros:
- Dedicated success managers included
- Detailed 2026 compliance guidance
- Fast New Zealand onboarding in days
Cons:
- Reporting draws criticism from reviewers
- New Zealand entity ownership remains unclear
Learn more about Playroll:
Best for direct local entity employment in NZ- Free demo available
- From $599/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Atlas HXM lets users download payroll reports by employee and country. Atlas HXM is a direct employer of record platform that handles NZ-compliant employment contracts, PAYE payroll, KiwiSaver, ACC levies, and statutory leave entitlements across 160+ countries from a single platform.
Who Is Atlas HXM Best For?
Atlas HXM suits HR directors and global mobility managers at mid-sized to enterprise companies that need to hire or relocate staff into New Zealand without establishing a local entity.
Why I Picked Atlas HXM
Atlas HXM earns its spot on my shortlist because it directly owns its New Zealand legal entity, meaning it signs employment contracts itself rather than routing work through a local partner. I find that distinction genuinely important: when your NZ hire needs PAYE calculated, KiwiSaver contributions filed, and Holidays Act leave tracked correctly, you want one accountable employer of record, not a subcontracted arrangement. The visa sponsorship add-on also stands out for teams relocating existing staff into NZ, covering eligibility assessments and case management across 75+ countries.
Atlas HXM Key Features
- Global employee cost calculator: Estimates total employer costs in NZD, including KiwiSaver, ACC levies, and mandatory contributions, before you make a hiring decision.
- Agent of Record service: Engages contractors with built-in worker classification assessments and up to $100K per-contractor misclassification protection.
- Visa sponsorship add-on: Manages visa eligibility assessments and case tracking for staff relocating into New Zealand across 75+ countries.
- HRIS integrations: Connects with Workday, BambooHR, Sage, and other platforms to sync employee records across payroll and HR systems.
Atlas HXM Integrations
Atlas HXM lists integrations with Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG, and Dayforce for employee record syncing. It also offers API access for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Visa support covers relocating staff
- Tracks PAYE, KiwiSaver, and Holidays Act leave
- Directly employs workers through its NZ entity
Cons:
- Users report late payments and payroll errors
- Payroll deadlines can restrict month-end flexibility
Learn more about Atlas HXM:
Teamed simplifies global hiring with compliance across 150+ countries. Teamed is an employer of record service that lets you hire in New Zealand through its own locally owned legal entity, handling contracts, payroll, PAYE filing, KiwiSaver, and ACC levies in a single platform.
Who Is Teamed Best For?
Teamed is a strong fit for startup founders and HR teams that want a clear, itemized view of exactly what hiring in New Zealand will cost before they commit.
Why I Picked Teamed
I picked Teamed as one of the best because it gives you a genuine line-by-line view of what a New Zealand hire actually costs before you sign anything. Its NZ cost breakdown tool shows exactly how KiwiSaver contributions and ACC levies stack up on top of a base salary, and a separate crossover calculator tells you when it makes financial sense to move from EOR to your own entity (around six employees). I also like that it proactively flags NZ law changes, like the KiwiSaver employer rate rising to 3.5% in April 2026, so nothing catches you off guard.
Teamed Key Features
- Lawyer-drafted NZ employment contracts: Teamed issues employment agreements drafted by qualified local lawyers, not templates, and can deliver them the same day.
- Automated PAYE and payday filing: Teamed handles PAYE calculations and files payroll data with Inland Revenue within two working days of each pay run.
- Day 0–7 onboarding workflow: A structured onboarding plan guides each NZ hire through IRD registration, KiwiSaver enrolment, tax code confirmation, and leave balance setup.
- Named country specialist on every plan: Every client gets a dedicated NZ specialist with a 15-minute average first response time, available 24 hours a day, five days a week.
Teamed Integrations
Teamed lists 19 integrations, with Personio documented in full and BambooHR, HiBob, Workday, Deputy, Xero, QuickBooks, Greenhouse, Okta, and Zapier also supported. No self-serve public API is documented; Teamed’s integration team handles new connections.
Pros and Cons
Pros:
- Named specialists support fast onboarding
- Updated New Zealand compliance guidance
- Transparent New Zealand entity cost breakdown
Cons:
- Supplementary benefits remain unpublished
- Lighter self-serve platform than competitors
Learn more about Teamed:
Yeni Zelanda'daki Diğer Kayıtlı İşveren Hizmetleri
Kısa listeme girmeyen ancak yine de göz atmaya değer olan Yeni Zelanda’daki bazı ek kayıtlı işveren hizmetlerini burada bulabilirsiniz:
- 11PeblBest for Baker McKenzie-backed NZ compliance
- 12Papaya GlobalBest for contractual termination liability coverage
- 13RivermateBest for per-head flat-fee NZ hiring
- 14Employment HeroBest for hiring in NZ within your existing HR stack
- 15Borderless AIBest for AI-driven global workforce expansion
- 16RipplingBest for unified HR, payroll and EOR in one platform
- 17BoundlessBest for advisory-style NZ employment support
- 18Payoneer Workforce ManagementBest for hiring NZ tech talent via one platform
- 19OysterBest for startup NZ hiring with flat monthly fees
- 20GlorootsBest for no-minimum NZ market entry
How I Evaluate Employer of Record Services in New Zealand
I split my evaluation into three parts, giving the most weight to core functionality: employ staff locally and handle NZ payroll and leave rules. Next, I consider standout features such as IRD reporting automation. Finally, I weigh beyond-feature factors like local HR support, onboarding, and clear pricing.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I score each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. I then convert the total into a percentage to help assess each tool's overall fit, with extra weight on any functionalities I’ve deemed essential.
- Local Entity Employment (Essential): I check whether the provider employs workers through its registered New Zealand entity and clearly identifies itself as the legal employer.
- NZ Employment Compliance (Essential): I look for New Zealand-specific handling of Holidays Act leave, minimum wage, and termination requirements, plus updates when rules change.
- Payroll And Tax: I evaluate payroll processing and the provider’s handling of PAYE, KiwiSaver, and ACC levies across regular pay runs.
- Benefits Administration: I check how the provider administers leave and ACC entitlements, and whether it can manage supplementary benefits.
- Contracts And Onboarding: I review New Zealand-specific employment agreements and onboarding or offboarding steps, including signed contracts and employee details.
- Multi-Country Access: I assess whether HR can manage New Zealand hires alongside workers in other countries through one platform or coordinated process.
Once I have a list of tools that meet the criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
I look for providers that can move from signed contract to active employee in days, not weeks—speed matters when you're competing for talent in a tight market like New Zealand. I also evaluate whether the platform includes built-in work visa verification and right-to-work guidance, since hiring foreign talent into New Zealand means navigating specific immigration requirements. Access to dedicated in-country HR specialists is another factor I check; local expertise makes a real difference when handling Holidays Act disputes or termination processes.
Beyond Features
I check whether a provider owns its New Zealand entity directly or subcontracts to a local partner, since that gap changes who's accountable when a Holidays Act dispute lands. Data handling matters too—New Zealand's Privacy Act 2020 has specific rules on cross-border transfers, so I look for clear data residency disclosures in vendor contracts. I also evaluate how support scales with team size, from pay-as-you-go pricing for a first NZ hire to volume tiers that don't require contract renegotiation as headcount grows.
Yeni Zelanda'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri Seçim Kriterleri
Bu listeye dahil etmek üzere Yeni Zelanda'daki en iyi EOR hizmetlerini seçerken, Yeni Zelanda iş kanunlarına uyulmasını sağlamak ve yerel bordro gerekliliklerini yönetmek gibi yaygın alıcı ihtiyaçlarını ve sorunlu noktaları göz önünde bulundurdum. Değerlendirmemi yapılandırılmış ve adil tutmak için aşağıdaki çerçeveyi de kullandım:
Temel İşlevler (toplam puanın %25'i)
Bu listeye dahil edilmeye uygun olması için her çözümün aşağıdaki yaygın kullanım alanlarını karşılaması gerekiyordu:
- Yeni Zelanda'da çalışanları işe alma
- Yerel bordro işlemlerini yönetme
- Vergi ve yasal kesintileri yönetme
- Uyumlu iş sözleşmeleri oluşturma
- İK belgelerinin depolanmasını sağlama
Ek Öne Çıkan Özellikler (toplam puanın %25'i)
Rakipleri daha da daraltmaya yardımcı olmak için aşağıdaki gibi benzersiz özellikleri de aradım:
- Gerçek zamanlı uyumluluk izleme
- Yerelleştirilmiş yan haklar yönetimi
- İstihdam değişiklikleri için otomatik risk uyarıları
- Ülke içi İK danışmanlığı hizmetleri
- Özelleştirilebilir raporlama panoları
Kullanılabilirlik (toplam puanın %10'u)
Her sistemin kullanılabilirliği hakkında fikir edinmek için aşağıdakileri değerlendirdim:
- Basit ve sezgisel kullanıcı arayüzü
- İK görevleri için net gezinme
- Temel özelliklere hızlı erişim
- Minimum düzeyde manuel veri girişi gerektirme
- Mobil ve masaüstü için duyarlı tasarım
İşe Alıştırma (%10 toplam puan)
Her platformun işe alıştırma deneyimini değerlendirmek için aşağıdakileri göz önünde bulundurdum:
- Adım adım işe alıştırma kılavuzları
- Eğitim videoları ve web seminerlerinin bulunabilirliği
- İşe alıştırma şablonlarına erişim
- Etkileşimli ürün turları veya uygulamalı yönlendirmeler
- Kurulum sırasında canlı sohbet veya sohbet robotu desteği
Müşteri Desteği (%10 toplam puan)
Her yazılım sağlayıcısının müşteri destek hizmetlerini değerlendirmek için aşağıdakileri göz önünde bulundurdum:
- Yerel destek ekiplerinin bulunabilirliği
- Sorulara hızlı yanıt süreleri
- Uyumluluk uzmanlarına erişim
- Çok kanallı destek seçenekleri
- Ayrıntılı çevrimiçi yardım kaynakları
Fiyat-Performans (%10 toplam puan)
Her platformun sunduğu fiyat-performansı değerlendirmek için aşağıdakileri göz önünde bulundurdum:
- Şeffaf ve öngörülebilir fiyatlandırma
- Gizli ücret veya ek masraf bulunmaması
- Esnek sözleşme koşulları
- Her fiyatlandırma kademesine dâhil edilen özellikler
- Hacimli veya uzun süreli kullanım için indirimler
Müşteri Yorumları (%10 toplam puan)
Genel müşteri memnuniyeti hakkında fikir edinmek için müşteri yorumlarını okurken aşağıdakileri göz önünde bulundurdum:
- Uyumluluk uzmanlığı hakkında olumlu geri bildirimler
- Bordro doğruluğu için yüksek puanlar
- Güvenilir müşteri desteğine ilişkin bildirimler
- Kullanıcıların işe alıştırma sürecinden memnuniyeti
- Platformun kararlılığı ve çalışma süresi hakkında yorumlar
Yeni Zelanda’da Kayıtlı İşveren Hizmetleri Nasıl Seçilir?
Uzun özellik listeleri ve karmaşık fiyatlandırma yapıları içinde kaybolmak kolaydır. Kendinize özgü yazılım seçim sürecinizi yürütürken odağınızı korumanıza yardımcı olmak için aklınızda bulundurmanız gereken faktörleri içeren bir kontrol listesi hazırladım:
| Faktör | Göz önünde bulundurulması gerekenler |
|---|---|
| FaktörÖlçeklenebilirlik | Göz önünde bulundurulması gerekenlerÇözüm, daha fazla çalışan eklemek veya yeni bölgelere açılmak da dâhil olmak üzere Yeni Zelanda’daki büyüme planlarınızı destekleyecek mi? |
| FaktörEntegrasyonlar | Göz önünde bulundurulması gerekenlerPlatform mevcut İK, bordro veya muhasebe sistemlerinize bağlanıyor mu, yoksa manuel geçici çözümlere mi ihtiyacınız olacak? |
| FaktörÖzelleştirilebilirlik | Göz önünde bulundurulması gerekenlerİş akışlarını, belge şablonlarını veya raporlamayı kuruluşunuzun politikalarına ve uyumluluk gereksinimlerine uyacak şekilde özelleştirebilir misiniz? |
| FaktörKullanım kolaylığı | Göz önünde bulundurulması gerekenlerİK ekibiniz ve yöneticileriniz arayüzü sezgisel bulacak mı, yoksa rutin görevleri tamamlamak için kapsamlı bir eğitime mi ihtiyaç duyacak? |
| FaktörUygulama ve işe alıştırma | Göz önünde bulundurulması gerekenlerSistemi çalışır duruma getirmek ne kadar sürüyor ve geçiş sırasında hangi destek veya kaynaklar sunuluyor? |
| FaktörMaliyet | Göz önünde bulundurulması gerekenlerKurulum, aylık kullanım ve işten çıkış maliyetleri dâhil tüm ücretler şeffaf mı? Gizli masraflara veya asgari sözleşme koşullarına dikkat edin. |
| FaktörGüvenlik önlemleri | Göz önünde bulundurulması gerekenlerSağlayıcı Yeni Zelanda veri gizliliği standartlarını karşılıyor mu ve hassas çalışan ile bordro bilgilerini nasıl koruyor? |
| FaktörUyumluluk gereksinimleri | Göz önünde bulundurulması gerekenlerSağlayıcı Yeni Zelanda istihdam mevzuatındaki güncel gelişmeleri nasıl takip ediyor ve mevzuat değişikliklerini ele almak için hangi süreçler uygulanıyor? |
Yeni Zelanda’da Kayıtlı İşveren Hizmetleri Nelerdir?
Yeni Zelanda’daki kayıtlı işveren hizmetleri, Yeni Zelanda’da sizin adınıza çalışanları yasal olarak istihdam eden ve bordro, vergiler, uyumluluk ile iş sözleşmelerini yöneten üçüncü taraf sağlayıcılardır. Bu hizmetler, bir tüzel kişilik kurmadan yerel çalışanları işe almanıza ve yönetmenize olanak tanırken tüm Yeni Zelanda istihdam yasalarına ve düzenlemelerine uymanızı sağlar.
Yeni Zelanda’da Kayıtlı İşveren Hizmeti Neden Kullanılmalı?
Yeni Zelanda’da bir kayıtlı işveren (EOR) kullanmanızı önermemin temel nedeni, yerel ikamet eden bir yönetici atama zorunluluğunu aşabilmenizdir. Şirketler Yasası uyarınca yurt dışından bir tüzel kişilik kuramazsınız; Yeni Zelanda’da (veya Avustralya’da) fiilen ikamet eden bir yöneticinizin olması gerekir. EOR, bu yasal engeli tamamen aşmanıza olanak tanır ve ikamet denetimleri ile yerel kuruluş süreçlerini yürütmek için gereken aylar yerine Yeni Zelandalı yetenekleri birkaç gün içinde işe almanızı sağlar.
Ayrıca bir EOR’nin, Yeni Zelanda pazarına özgü yüksek riskli idari yükleri yönetme becerisinden de yararlanırsınız. Pek çok şirketin, izin hesaplamalarındaki hatalar nedeniyle büyük geriye dönük ödeme yükümlülükleriyle sık sık karşılaşan büyük yerel firmalar dâhil, oldukça karmaşık olan Tatiller Yasası konusunda zorlandığını gördüm. Bir EOR kullanarak KiwiSaver katkıları ve ACC iş yeri sigortası primleri de dâhil olmak üzere bu uyumluluk risklerini, Yeni Zelanda’nın 2026’ya özgü mevzuat güncellemeleri için tasarlanmış uzmanlaşmış bordro sistemlerini kullanan yerel uzmanlara devredersiniz.
Yeni Zelanda'da EOR ile Tüzel Kişi Arasında Karar Verme
Bir EOR ile kendi tüzel kişiliğinizi kurmak arasında seçim yapıyorsanız, kararın genellikle işe ne kadar hızlı başlamanız gerektiğine ve sahada kimlerin bulunduğuna bağlı olduğunu düşünüyorum. Bir bağlı ortaklık kurmak size tam kontrol sağlar, ancak önemli ölçüde idari iş yüküyle karşılaşırsınız. İşletmelerin yalnızca yerel bir banka hesabı açmak ve Yeni Zelanda Gelir İdaresi (IRD) kayıt sürecini yürütmek için aylar harcadığını gördüm.
Karar vermenize yardımcı olacak ayrıntılı bir karşılaştırma aşağıdadır:
| Özellik | Kayıtlı İşveren (EOR) | Tüzel Kişi (Bağlı Ortaklık) |
|---|---|---|
| ÖzellikKurulum Süresi | Kayıtlı İşveren (EOR)2–5 gün | Tüzel Kişi (Bağlı Ortaklık)4–6 ay |
| Özellikİlk Yatırım | Kayıtlı İşveren (EOR)Minimum (Aylık hizmet ücreti) | Tüzel Kişi (Bağlı Ortaklık)Yüksek (hukuki işlemler/başvurular için 20.000 $ - 50.000 $+) |
| ÖzellikYerel Direktör | Kayıtlı İşveren (EOR)EOR tarafından sağlanır | Tüzel Kişi (Bağlı Ortaklık)Yerel ikamet eden direktör zorunludur |
| ÖzellikUyum Riski | Kayıtlı İşveren (EOR)Bordro/vergilerden hukuken EOR sorumludur; operasyonel güvenlikten siz sorumlusunuz | Tüzel Kişi (Bağlı Ortaklık)Tüm hukuki ve vergisel sorumluluğu üstlenirsiniz |
| ÖzellikBordro ve Vergi | Kayıtlı İşveren (EOR)EOR tarafından otomatikleştirilir | Tüzel Kişi (Bağlı Ortaklık)Şirket içinde veya yerel bir muhasebeci aracılığıyla yürütülür |
| ÖzellikEn Uygun Olduğu Durum | Kayıtlı İşveren (EOR)Pazarı test etmek veya 15 kişiden küçük ekipler | Tüzel Kişi (Bağlı Ortaklık)Büyük ölçekli, kalıcı operasyonlar |
Yeni Zelanda'da EOR ile Daimi İşyeri Karşılaştırması
Yerel bir tüzel kişilik olmadan Yeni Zelanda'da işe alım yaptığınızda, en büyük vergi riskiniz farkında olmadan bir Daimi İşyeri (PE) oluşturmaktır. PE, şirketinizi resmen kaydettirmemiş olsanız bile Yeni Zelanda Gelir İdaresi'nin (IRD) tanıdığı, esasen bir "vergilendirilebilir varlık"tır. IRD faaliyetlerinizin bu eşiği aştığına karar verirse, Yeni Zelanda'ya "atfedilebilir" küresel şirket kârlarınız üzerinden vergi alma hakkını talep edebilir.
Birçok şirketin PE riskini yanlışlıkla tetiklediğini görüyorum; çünkü çalışanları yalnızca "uzaktan çalışma" yapmıyor. Yeni Zelanda'da risk, personelinizin şu faaliyetlerde bulunması hâlinde en yüksektir:
- Sizin adınıza sürekli olarak sözleşme müzakere etmek ve imzalamak
- Kiraladığınız sabit bir ofis veya depo alanından faaliyet göstermek
- Yeni Zelanda topraklarında fiziksel olarak bulunurken işletme adına stratejik kararlar alan üst düzey yönetim görevlerini üstlenmek
EOR'lar Daimi İşyeri Riskine Karşı Nasıl Koruma Sağlar?
Bir EOR kullanmak, merkeziniz ile Yeni Zelanda operasyonlarınız arasında hukuki bir tampon oluşturur. EOR, yasal işveren olarak hareket eden ve tamamen kayıtlı yerel bir tüzel kişilik olduğundan, bu iş gücüyle ilgili vergi bağlantısını yönetir.
EOR sizi şu şekilde korur:
- Hukuki Ayrıştırma: IRD'ye kayıtlı taraf EOR'dur. Tüm bordro vergileri, ACC kesintileri ve KiwiSaver katkıları sizin vergi kimlik numaranızla değil, EOR'un vergi kimlik numarasıyla beyan edilir.
- Varlıkların Sahipliği: EOR, iş sözleşmelerini ve yerel altyapıyı yönetir. Şirketiniz adına bir "sabit iş yeri" sahibi olmadığınız veya kiralamadığınız için, temel PE tetikleyicilerinden birinden kaçınmış olursunuz.
- Görevlerin Yapılandırılması: Danışanlarıma, Yeni Zelanda'da EOR aracılığıyla işe alınan personelin operasyonel veya teknik görevlere odaklanmasını sağlamalarını tavsiye ediyorum. Bir EOR hizmet sağlayıcısı, ekibinizin yabancı tüzel kişiliğinizi hukuken Yeni Zelanda vergi sistemine bağlayacak şekilde "sözleşme akdetmediğinden" emin olmak için genellikle görev tanımlarını incelemenize yardımcı olur.
İlişkiyi yalnızca sizin EOR'a ücret ödediğiniz ve EOR'un iş gücünü sağladığı bir hizmet ilişkisi olarak sürdürerek IRD'den sürpriz bir vergi faturası alma ihtimalini önemli ölçüde azaltırsınız.
Yeni Zelanda'da İşe Alım: Önemli Ayrıntılar
Yeni Zelanda'da bulunan personeli ilk kez işe alıyorsanız, dikkate almanız gereken bazı önemli ayrıntılar aşağıdadır. EOR sağlayıcınız teknik uyumu yönetecek olsa da bu kuralları anlamak, tekliflerinizi yapılandırmanıza ve beklentileri etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olur.
Yeni Zelanda'da:
- Yeni Zelanda iş hukuku, ilgili mevzuat ve yüklenici sınıflandırmasını, yüksek gelirli çalışanların şikâyet haklarını ve toplu iş sözleşmelerinin başlangıç tarihi kurallarını değiştiren 2026 değişiklikleriyle birlikte, esas olarak 2000 tarihli İş İlişkileri Yasası tarafından düzenlenir.
- Çalışanları belirsiz süreli, belirli süreli veya düzensiz çalışma sözleşmeleriyle işe alabilirsiniz. Diğer birçok yargı bölgesinin aksine, Yeni Zelanda'da istediği zaman istihdam sistemi yoktur; işten çıkarmalar adil bir süreci izlemeli ve esastan gerekçelendirilmelidir.
- "Yüksek Gelirliler İstisnası", yıllık 200.000 NZD'den fazla kazanan çalışanlar için geçerlidir. 2026 reformları kapsamında, toplam yıllık ücret ve yan hakları 200.000 NZD veya daha fazla olan çalışanlar, sözleşmeleri bu hakkı korumadığı sürece haksız işten çıkarma nedeniyle kişisel şikâyette bulunamayabilir.
- Yükleniciler ile çalışanlar arasında açık bir ayrım vardır. Yeni Zelanda'da artık kanuni bir yüklenici testi bulunmaktadır; bu nedenle çalışan sınıflandırması, yalnızca sözleşme tanımlarına güvenmek yerine mevcut yasal kriterlere göre dikkatle incelenmelidir.
- Standart çalışma süresi genellikle haftada 40 saattir. Bireysel iş sözleşmesinde belirtilmediği sürece fazla mesai için ek ücret ödenmesine ilişkin kanuni bir zorunluluk yoktur; ancak birçok işveren en iyi yetenekleri çekmek için "bir buçuk kat ücret" uygulaması sunar.
- KiwiSaver, işverenlerin zorunlu katkı yaptığı ulusal emeklilik tasarruf planıdır. Bir çalışan plana katılmayı seçerse, genel olarak kazancına ek olarak brüt maaşının %3'ü oranında katkı yapmanız gerekir.
- 2003 tarihli Tatiller Yasası, 4 haftalık ücretli yıllık izin öngörür. Çalışanlar ayrıca, ilk altı aylık istihdam süresinin ardından yılda 10 günlük ücretli hastalık izni hakkına sahiptir.
- Doğum ve babalık izinleri büyük ölçüde devlet tarafından finanse edilir. Uygun çalışanlar, 26 haftalık "Ücretli Ebeveyn İzni" ödemelerini şirketinizden değil, doğrudan devletten (İç Gelir İdaresi) alabilir. İşveren olarak temel yükümlülüğünüz, pozisyonlarını 12 aya kadar açık tutmaktır; ancak bu süre boyunca maaşlarını ödemeniz gerekmez.
- Yas izni ve aile içi şiddet izni ilk günden itibaren zorunludur. Çalışanlar, yakın bir aile üyesinin ölümü halinde 3 günlük ücretli izin ve aile içi şiddetten etkilenmeleri halinde 10 günlük ücretli izin hakkına sahiptir. Bu iki hak da artık çalışan sizin için çalışmaya başladığı anda yürürlüğe girer.
- Yeni Zelanda'da 11 ulusal resmî tatil vardır. Bir çalışan resmî tatilde çalışırsa, kendisine bir buçuk kat (normal ücretinin 1,5 katı) ödeme yapmalı ve ücretli alternatif bir izin günü ("telafi günü") vermelisiniz.
- Yeni Zelanda'daki ulusal resmî tatiller şunlardır:
- Yeni Yıl Günü: 1 Ocak
- Yeni Yıl Günü'nün ertesi günü: 2 Ocak
- Waitangi Günü: 6 Şubat
- Kutsal Cuma: 3 Nisan
- Paskalya Pazartesisi: 6 Nisan
- Anzak Günü: 25 Nisan (27 Nisan'da gözlemlenir)
- Kralın Doğum Günü: 1 Haziran
- Matariki: 10 Temmuz
- İşçi Bayramı: 26 Ekim
- Noel Günü: 25 Aralık
- Boxing Günü: 26 Aralık
- Ulusal tatillere ek olarak, her bölge kendi Yıldönümü Günü'nü kutlar (örneğin Auckland Yıldönümü veya Wellington Yıldönümü); EOR'niz bu günü çalışanın fiziksel olarak bulunduğu yere göre yönetecektir.
- Yetişkinler için asgari ücret 1 Nisan 2026 itibarıyla saat başına 23,95 NZD'ye yükselmiştir. İç Gelir Dairesi (IRD) nezdinde derhâl uyum sorunları yaşamamak için yerel maaş tekliflerinizin bu yeni taban ücreti karşıladığından emin olmalısınız.
- 90 günlük deneme süreleri artık büyüklüğüne bakılmaksızın tüm işverenler için kullanılabilir. Ancak Akredite İşveren Çalışma Vizesi (AEWV) sahibi göçmen bir çalışanı işe alıyorsanız bu deneme sürelerini kullanamazsınız. Uluslararası şirketlerin bu ayrıntıyı gözden kaçırdığını ve Yeni Zelanda Göçmenlik Dairesi tarafından ciddi cezalara maruz kaldığını gördüm.
- Yeni Zelanda'da kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin kanuni bir zorunluluk yoktur. Birçok ülkenin aksine, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmediği sürece yasal olarak işten ayrılma veya fazlalık tazminatı ödemeniz gerekmez. Bununla birlikte, yeniden yapılandırma sırasında ortaya çıkabilecek "iyi niyet" uyuşmazlıklarından kaçınmak için sözleşmelerinize açık bir işten çıkarma tazminatı hükmü eklemelisiniz.
Yeni Zelanda'daki İşverenler İçin Vergi Genel Görünümü
Yeni Zelanda'da işveren olarak vergi yükümlülüklerinizi anlamak için aşağıdaki temel yükümlülüklere odaklanın. 2026 vergi yılı birkaç oran artışını beraberinde getirdi; bu nedenle bütçenizin bu güncellenmiş rakamları dikkate aldığından emin olun.
- PAYE (Kazandığın Kadar Öde) Gelir Vergisi: İşveren olarak, gelir vergisini çalışanlarınızın maaş veya ücretlerinden kaynağında kesmeniz gerekir. Yeni Zelanda, oranların çalışanın toplam yıllık gelirine bağlı olarak şu anda %10,5 ile %39 arasında değiştiği artan oranlı bir vergi sistemi kullanır. Bu beyannameleri sunmaktan ve kesilen vergiyi takip eden ayın 20'sine kadar Inland Revenue'ya (IRD) ödemekten siz sorumlusunuz.
- ACC (Kaza Tazminat Kurumu) Primleri: Yeni Zelanda'nın kendine özgü "kusursuz sorumluluk" sigorta sistemi, iş yerinde ve iş yeri dışında meydana gelen tüm yaralanmaları kapsar. ACC Kazanç Sahipleri Primi, çalışan ücretlerinden kesilir ve 1 Nisan 2026'dan itibaren sorumlu kazançların her 100 doları için %1,75'e yükselir. İşverenler ayrıca sektöre ve riske göre değişen ayrı bir İş Hesabı primi öder; bu nedenle toplam ACC maliyeti yalnızca çalışan priminden oluşmaz.
- KiwiSaver ve ESCT: Çalışanların çoğu, Yeni Zelanda'nın emeklilik tasarruf planı olan KiwiSaver'a katılmayı tercih eder. 1 Nisan 2026'dan itibaren zorunlu işveren katkısı, çalışanın brüt ücretinin %3,5'idir. Önemli olarak, bu katkılar üzerinden İşveren Emeklilik Katkısı Vergisi'ni (ESCT) de ödemeniz gerekir. ESCT oranları, çalışanın yıllık maaşına göre kademelidir ve %10,5 ile %39 arasında değişir.
- Yan Haklar Vergisi (FBT): Çalışanlarınıza şirket aracı, sübvansiyonlu sağlık sigortası veya düşük faizli krediler gibi nakit olmayan yan haklar sağlarsanız FBT ödemeniz gerekebilir. Yeni Zelanda'da FBT oranları kademelidir ve en yüksek ücret bandı için en yüksek oran %63,93'tür; diğer bantlara daha düşük oranlar uygulanır ve bazı yan haklar özel hesaplama yöntemlerine tabidir.
İşte işveren vergileri için hızlı bir referans:
| Vergi/Prim Türü | Oran (Nisan 2026 itibarıyla) | Sorumluluk |
|---|---|---|
| Vergi/Prim TürüKurumlar Gelir Vergisi | Oran (Nisan 2026 itibarıyla)%28 | SorumlulukYeni Zelanda kaynaklı kâr üzerinden |
| Vergi/Prim Türüİşveren KiwiSaver Katkısı | Oran (Nisan 2026 itibarıyla)%3,5 (Minimum) | SorumlulukMaaşa ek olarak ödenir |
| Vergi/Prim TürüACC Kazanç Sahipleri Primi | Oran (Nisan 2026 itibarıyla)%1,75 | SorumlulukÇalışan ücretlerinden kesilir; işverenler ayrıca sektör riskine göre ayrı bir İş Hesabı primi öder. |
| Vergi/Prim TürüMal ve Hizmet Vergisi (GST) | Oran (Nisan 2026 itibarıyla)%15 | SorumlulukÇoğu mal/hizmet üzerinden |
Yeni Zelanda'da Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Özellikleri
Yeni Zelanda'da kayıtlı işveren hizmetlerini seçerken aşağıdaki temel özelliklere dikkat edin:
- Bordro işlemleri: Yeni Zelanda'daki çalışanlara yönelik maaş hesaplamaları, yasal kesintiler ve zamanında ödemeler dâhil olmak üzere yerel bordronun tüm unsurlarını yönetir.
- İş sözleşmesi yönetimi: Yeni Zelanda yasal gerekliliklerine uygun olan ve şirketinizin politikalarını yansıtan iş sözleşmelerini hazırlar ve güncel tutar.
- Vergi ve yasal uyumluluk: Yeni Zelanda düzenlemelerine uygun olarak vergilerin ve sosyal katkıların doğru biçimde hesaplanmasını, kesilmesini ve ilgili kurumlara aktarılmasını sağlar.
- İşe alım süreci desteği: Yeni işe alınan çalışanlara belge toplama, geçmiş kontrolü ve yerel istihdam standartlarına ilişkin oryantasyon dâhil olmak üzere işe alım sürecinde rehberlik eder.
- Yan hakların yönetimi: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve ücretli izin gibi çalışan yan haklarını Yeni Zelanda'daki uygulamalara uygun şekilde yönetir.
- İK belgelerinin saklanması: İstihdam kayıtları, sözleşmeler ve uyumluluk belgeleri için yetkili kullanıcıların erişebileceği güvenli ve merkezi bir depolama alanı sağlar.
- İzin ve devamsızlık takibi: Çalışanların izin bakiyelerini izler, talepleri işler ve Yeni Zelanda izin yasalarına uyumu sağlar.
- Fesih ve işten ayrılma süreci yönetimi: İhbar süreleri, son ödemeler ve yasal belgeler dâhil olmak üzere iş ilişkisinin sona ermesine yönelik süreçleri yönetir.
- Yerel hukuk uzmanlığı: İstihdam hukuku, iş yeri anlaşmazlıkları ve mevzuat değişiklikleri konusunda rehberlik almak üzere ülke içindeki İK ve hukuk uzmanlarına erişim sunar.
Yeni Zelanda'da Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Faydaları
Yeni Zelanda'da kayıtlı işveren hizmetlerinin uygulanması, ekibiniz ve işletmeniz için çeşitli faydalar sağlar. Yararlanabileceğiniz avantajlardan bazıları şunlardır:
- Daha hızlı pazara giriş: Hazır yasal ve bordro altyapısı sayesinde yerel bir tüzel kişilik kurmadan Yeni Zelanda'da hızlıca çalışan işe alın.
- Azaltılmış uyumluluk riski: Uzman rehberliği ve otomatik uyumluluk izleme aracılığıyla Yeni Zelanda istihdam yasaları ve vergi düzenlemelerindeki güncel gelişmeleri takip edin.
- Sadeleştirilmiş bordro yönetimi: Maaş ödemelerini, kesintileri ve yasal katkıları, sağlayıcı tarafından yönetilen yerel bordro işlemleriyle gerçekleştirin.
- Merkezi İK yönetimi: Sözleşmelere, işe alıştırma süreçlerine, belge depolamaya ve izin takibine yönelik tek bir platforma erişerek İK operasyonlarını yönetin.
- Yerel uzmanlığa erişim: Yeni Zelanda'nın istihdam ortamını anlayan, ülke içinde bulunan İK ve hukuk uzmanlarından destek alın.
- Ölçeklenebilir işe alım: Tüzel kişilik yönetiminin idari yüküyle uğraşmadan, işletmenizin ihtiyaçları değiştikçe çalışan ekleyin veya çalışan sayısını azaltın.
- Geliştirilmiş çalışan deneyimi: Yeni Zelanda'da en iyi yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olan, uyumlu sözleşmeler, zamanında ödemeler ve yerel yan haklar sunun.
Yeni Zelanda'da Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Maliyetleri ve Fiyatlandırması
Yeni Zelanda'da kayıtlı işveren hizmetlerini seçmek, mevcut çeşitli fiyatlandırma modellerinin ve planların anlaşılmasını gerektirir. Maliyetler özelliklere, ekip büyüklüğüne, eklentilere ve daha fazlasına göre değişir. Aşağıdaki tabloda, Yeni Zelanda'daki kayıtlı işveren hizmeti çözümlerinde yaygın planlar, bunların ortalama fiyatları ve genellikle sunulan özellikler özetlenmektedir:
Yeni Zelanda'da Kayıtlı İşveren Hizmetleri için Plan Karşılaştırma Tablosu
| Plan Türü | Ortalama Fiyat | Yaygın Özellikler |
|---|---|---|
| Plan TürüÜcretsiz Plan | Ortalama Fiyat$0 | Yaygın ÖzelliklerKaynaklara sınırlı erişim, temel uyumluluk bilgileri ve e-posta desteği. |
| Plan TürüBireysel Plan | Ortalama Fiyat$200-$400/çalışan/ay | Yaygın ÖzelliklerBordro işlemleri, iş sözleşmesi yönetimi, vergi uyumluluğu ve temel İK belge depolama. |
| Plan Türüİşletme Planı | Ortalama Fiyat$400-$600/çalışan/ay | Yaygın ÖzelliklerBireysel plandaki tüm özellikler, işe alıştırma desteği, yan haklar yönetimi, izin takibi ve raporlama araçları. |
| Plan TürüKurumsal Plan | Ortalama Fiyat$600-$900/çalışan/ay | Yaygın Özelliklerİşletme planındaki tüm özellikler, özel entegrasyonlar, özel hesap yönetimi, gelişmiş uyumluluk desteği ve ülke içi hukuk danışmanlığı. |
Yeni Zelanda Kayıtlı İşveren Hizmetleri SSS
Yeni Zelanda kayıtlı işveren hizmetleri hakkında sık sorulan soruların bazı yanıtları:
İşten çıkarma durumunda bir EOR, fikri mülkiyet devrini nasıl yönetir?
Bir EOR kullandığınızda, iş sözleşmesi EOR ile çalışan arasında yapılır, ancak tüm iş ürünlerinin mülkiyetini EOR’ya devreden özel “Fikri Mülkiyet” hükümlerini içerir.
İşten çıkarma durumunda veya daha da iyisi, iş oluşturuldukça, EOR’nun sizinle yaptığı ana hizmet sözleşmesi (MSA), bu fikri mülkiyet haklarını EOR’dan doğrudan şirketinize otomatik olarak devreder. Bu sayede doğrudan işveren olmasanız bile Yeni Zelandalı ekibiniz tarafından oluşturulan tüm kodların, tasarımların ve buluşların yasal mülkiyetini tamamen korursunuz.
Yeni Zelanda'da uzaktan çalışanları işe almak için Kayıtlı İşveren hizmetlerini kullanabilir miyim?
Evet, ülkenin herhangi bir yerinde bulunan uzaktan çalışanları işe almak için Yeni Zelanda’daki EOR hizmetlerini kullanabilirsiniz. EOR hizmet sağlayıcısı, yasal işveren olarak hareket eder ve tüm yerel mevzuata uyum süreçlerini, bordroyu ve iş sözleşmelerini yönetir; böylece yerel bir tüzel kişiye veya kurum içi insan kaynakları uzmanlığına ihtiyaç duymazsınız.
Yeni Zelanda'da bir Kayıtlı İşveren aracılığıyla yeni bir çalışanı ne kadar hızlı işe başlatabilirim?
Çoğu EOR sağlayıcısı, tam zamanlı bir çalışanı birkaç gün ile birkaç hafta içinde işe başlatabilir. Süre; yabancı uyruklu bir aday söz konusuysa çalışma vizeleri gibi gerekli belgeleri ne kadar hızlı sağladığınıza ve istihdam koşullarının ne kadar karmaşık olduğuna bağlıdır.
Yeni Zelanda'daki istihdam yasaları değişirse ne olur?
Profesyonel EOR’lar ve PEO’lar istihdam düzenlemelerini izler ve gerektiğinde sözleşmeleri ve küresel insan kaynakları süreçlerini günceller. Bu, iş gücü yasalarındaki her değişikliği kendiniz takip etmek zorunda kalmadan tam uyum sağlamanızı mümkün kılar.
Yeni Zelanda'daki Kayıtlı İşveren hizmetleri kısa vadeli projeler için uygun mudur?
Evet, hem kısa hem de uzun vadeli ihtiyaçlar için uygundurlar. Bağımsız yüklenicilerin yanlış sınıflandırılmasını önlemeye yardımcı olarak çalışanların vergi yasaları kapsamında doğru şekilde vergilendirilmesini ve korunmasını sağlarlar.
Yeni Zelanda'da ne tür işletmeler Kayıtlı İşveren hizmetlerini kullanır?
Yeni Zelanda’ya açılan girişimler, çok uluslu şirketler ve kuruluşlar; Māori iş topluluklarıyla etkileşim kurmak isteyenler de dahil olmak üzere, genellikle bir tüzel kişilik kurmadan yerel işe alımları yönetmek için bu hizmetleri kullanır.
Yeni Zelanda'da işe alım yaparken bir EOR, tüm temel istihdam koşullarını karşılar mı?
Evet, deneyimli bir EOR tüm hakların yerel yasalara uygun şekilde karşılanmasını sağlar. Buna şunlar dahildir:
- İzin ve tatiller: Çalışanlar yıllık izne, özel durumlara ilişkin mazeret iznine ve altı aylık hizmet süresinin ardından hastalık iznine hak kazanır. Yeni Zelanda’da ebeveyn iznine ilişkin hükümler de bulunmaktadır.
- Ücretler ve vergiler: Tüm maaşlar Yeni Zelanda Doları (NZD) cinsinden ödenir. EOR, gelir vergisi ve bordro vergilerinin doğru şekilde kesilmesini sağlamak için PAYE’yi (Kazandıkça Öde) de yönetebilir.
- Yasal gereklilikler: Sözleşmeler, ulusal asgari ücrete, belirli çalışma saatlerine ve resmî tatillerde ücretli izne uygun olmalıdır.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmaktadır ve hukuki, vergisel veya başka türde profesyonel tavsiye niteliği taşımaz. İçerik eksiksiz, doğru veya güncel olmayabilir; yasalar ve uygulamalar önceden bildirilmeksizin değişebilir ve yargı bölgelerine göre farklılık gösterebilir. Özel durumunuzla ilgili olarak ilgili yargı bölgesinde yetkin bir hukuk veya vergi danışmanından tavsiye almadan bu bilgilere dayanarak hareket etmemelisiniz.